急求！員工花名冊應該怎么做？

急求！員工花名冊應該怎么做？

急求！員工花名冊應該怎么做？1

　　很簡(jiǎn)單�。�

　　基本欄目：

　　"工號"，"姓名"，"部門(mén)"，"性別"，"職務(wù)"，"職稱(chēng)"，"教育程度"，"出生日期"，"到職日期"，"離職日期"

　　附一個(gè)EXCEL文件，你可以直接使用：

　　回補充說(shuō)明：

　　是的，工號當然是公司自已定，也沒(méi)有一個(gè)政府單位或是誰(shuí)強制你怎么編是吧。

　　不過(guò)，一般每個(gè)公司都會(huì )依據自己的公司規模再決定用幾位數及是否有規律分類(lèi)。

　　比如公司只有幾十個(gè)人，那只要從0001開(kāi)始順編就行了。

　　如果公司人數比較多，那么可以按照部門(mén)等規律分類(lèi)，比如行政部由010001~019999，工模部由020001~019999，運輸部由030001~030001......

　　企業(yè)職工花名冊應包含哪些東西

　　企業(yè)職工花名冊應包括職工基本信息。

　　職工基本信息應當包含以下內容：姓名、性別、民族、身份證號、戶(hù)口性質(zhì)、文化程度、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、職工類(lèi)別、職稱(chēng)資質(zhì)、用工形式、工種崗位、用工起始時(shí)間、合同期限、合同類(lèi)型、入司服務(wù)年限等。

　　企業(yè)可以根據本單位自身管理需要增加其他信息。

　　拓展資料：

　　職工花名冊是用人單位制作的用于記錄本單位勞動(dòng)者基本情況及勞動(dòng)關(guān)系運行情況的書(shū)面材料。勞動(dòng)合同法規定用人單位建立職工名冊，一方面是督促用人單位規范用工，同時(shí)也是為了用人單位在勞動(dòng)爭議中承擔舉證責任預設的一個(gè)重要依據。在某種意義上說(shuō)，這既是勞動(dòng)行政管理部門(mén)對用人單位規范管理的`一種手段和有效形式，也是對用人單位的一種保護。同時(shí)，建立職工花名冊也會(huì )督促用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，減少因不規范用工帶來(lái)的法律成本。

　　花名冊?xún)热?/p>

　　一是勞動(dòng)者的基本信息，包括勞動(dòng)者的姓名、性別、公民身份證號碼、戶(hù)籍地址及現住址；

　　二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣等；

　　三是用工起始時(shí)間，即勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的時(shí)間。

　　四是勞動(dòng)合同期限，包括固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。

　　除上述內容以外，用人單位職工名冊還可以記載與用人單位或者職工有關(guān)的其他一些內容。為免發(fā)生爭議和防止用人單位造假，職工名冊應有勞動(dòng)者的簽名確認。

　　企業(yè)職工名冊應包括哪些內容？

　　企業(yè)職工名冊應包括用人單位基本信息和職工基本信息。

　　用人單位基本信息應當包含以下內容：用人單位名稱(chēng)、法定代表人姓名、單位類(lèi)型、組織機構代碼、工商登記執照號碼、經(jīng)濟類(lèi)型、所屬行業(yè)、登記注冊地、注冊地址、經(jīng)營(yíng)地址、是否勞務(wù)派遣企業(yè)、郵政編碼、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)等。

　　職工基本信息應當包含以下內容：姓名、性別、民族、身份證號、戶(hù)口性質(zhì)、文化程度、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、職工類(lèi)別、職稱(chēng)資質(zhì)、用工形式、工種崗位、用工起始時(shí)間、合同期限、合同類(lèi)型、入司服務(wù)年限等。

　　企業(yè)可以根據本單位自身管理需要增加其他信息。

急求！員工花名冊應該怎么做？2

　　您好！勞動(dòng)合同法規定的職工名冊，應當包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容。企業(yè)可以依此結合公司實(shí)際情況，制定更加詳細合理的職工名冊。建立職工名冊能夠規范企業(yè)合法用工，是企業(yè)維護企業(yè)與勞動(dòng)者雙發(fā)合同權益的需要，可以起到防范勞動(dòng)法律風(fēng)險的作用。當然，職工名冊?xún)H是完善企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險范圍一個(gè)必要措施。此外，公司需建立包括公司規章制度、合同管理制度、工資支付制度、考勤制度、加班制度、員工離職制度等在內的`各項重要制度，才可以最大程度減少勞動(dòng)法律風(fēng)險的發(fā)生。建議貴司聘請常年法律顧問(wèn)，以維護企業(yè)與勞動(dòng)之間的合法權益。

　　請問(wèn)公司花名冊是什么

　　公司員工花名冊是什么？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，花名冊是詳細記錄員工的所有個(gè)人信息的平臺，可以查閱到所有的在職、離職的員工信息，并新增、編輯、刪除單個(gè)員工的個(gè)人信息。那么公司花名冊制作流程是怎么樣呢？離職員工包含在員工花名冊里面嗎？

　　公司花名冊制作流程是怎么樣？

　　公司花名冊制作流程分為兩步，第一是先確定員工花名冊的表頭，如果不知道員工花名冊的表頭怎么確定的，可以登錄壹人事的員工花名冊，里面有很多表頭字段可以選擇，大家可以根據自己的需要確定。

　　第二就是錄入信息，按照標題的信息錄入，沒(méi)有什么難度。

　　離職員工包含在員工花名冊里面嗎？

　　一般來(lái)說(shuō)，離職員工也會(huì )包含在員工花名冊里面的。員工花名冊可以做人事分析，一般有學(xué)歷分析，部門(mén)離職率分析等，所以說(shuō)員工的離職信息也是有必要存在員工花名冊里面的。離職率也可以反映部門(mén)的管理問(wèn)題，從而改善部門(mén)的管理。

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