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高級技工就業(yè)前景
一、數量不夠、質(zhì)量不高
統計表明，廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)對高級技工的需求量約14萬(wàn)人，但目前高級技師、技師和高級技工的數量約3萬(wàn)人。智通人才市場(chǎng)的統計數據表明，東莞中高級工程師的需求缺口嚴重，需求數量已高達7萬(wàn)人。一家雜志的調查顯示，整個(gè)廣東省目前有478萬(wàn)工程技術(shù)從業(yè)者，其中高級技工僅占4.2%，且年齡偏大。
專(zhuān)家表示，珠三角經(jīng)濟的發(fā)展已到了工業(yè)化的中期，以信息化帶動(dòng)工業(yè)化和城市化，高新技術(shù)不斷引入生產(chǎn)制造業(yè)，對中高級工程技術(shù)人才需求越來(lái)越大，以往招收大批沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的外來(lái)工，就可以解決生產(chǎn)問(wèn)題的局面正面臨重大挑戰，一些企業(yè)因為工程師短缺造成生產(chǎn)工藝達不到要求，以至于到手的訂單都不敢接�！艾F在，要招聘一名熟練的技工，簡(jiǎn)直比招聘一名碩士生還難”，有電子企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)。
二、人才斷層事出有因
技術(shù)人才為何長(cháng)期短缺?首先是社會(huì )對職業(yè)技術(shù)教育的偏見(jiàn)，現行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓，“非大學(xué)不上，非名牌大學(xué)不上，非熱門(mén)專(zhuān)業(yè)不讀”的觀(guān)念根深蒂固，這就在源頭上流失了“高技能人才”。
三、多管齊下、緩解危機
廣東已經(jīng)實(shí)行高級工、技師、高級技師，享受與助理工程師、工程師、高級工程師對等待遇的政策，廣州市勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士表示，廣州也將每三年評選表彰一次有突出貢獻的高級技師、技師和廣州市技術(shù)能手;受獎勵的廣州籍高級技師、技師、技術(shù)能手，優(yōu)先申報評選市勞動(dòng)模范，外省生報讀廣州技�？蛇w入戶(hù)口。
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