求職心得體會(huì )（共15篇）
在平日里，心中難免會(huì )有一些新的想法，往往會(huì )寫(xiě)一篇心得體會(huì )，如此可以一直更新迭代自己的想法。一起來(lái)學(xué)習心得體會(huì )是如何寫(xiě)的吧，下面是小編收集整理的求職心得體會(huì )，僅供參考，歡迎大家閱讀。
求職心得體會(huì )1
我是體育學(xué)院20xx屆畢運動(dòng)訓練的田徑專(zhuān)項畢業(yè)生xxx，從一九年十一月初到二零年一月中旬，我陸陸續續地參加了一些招聘會(huì )，作為求職路上的一種鍛煉，我秉承著(zhù)學(xué)習的心態(tài)來(lái)回奔波在各大招聘會(huì )上。當然，在我大膽積極的嘗試后最好的結果就是希望能夠簽約成功，這樣我就不用再為工作而感到焦慮。萬(wàn)事開(kāi)頭難，剛開(kāi)始遭遇挫折肯定是在所難免的，很多時(shí)候投出去的簡(jiǎn)歷就像石沉大海一般了無(wú)音訊，缺少求職經(jīng)驗的我們首先在心理上就非常擔憂(yōu)甚至是恐慌。
這個(gè)時(shí)候我們作為求職人一定要調整好心態(tài)，告誡自己沒(méi)有關(guān)系，每一次都當做是一次免費學(xué)習的好機會(huì )、一次成長(cháng)的經(jīng)驗。失敗多了，經(jīng)驗多了，在求職的練兵場(chǎng)上我們一定能夠所向披靡，最后一定會(huì )得到滿(mǎn)意的結果。在我不斷嘗試后，我覺(jué)得年前能簽到工作的可能微乎其微，功夫不負有心人，沒(méi)想到在學(xué)期末我如愿的簽到了心儀的工作。作為一名求職中人，成敗得失，均有所得，我愿意將我求職中收獲的經(jīng)驗同大家分享，愿您能找到更好的工作!
一、準備一份代表自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷
一份好的簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，對于招聘單位來(lái)說(shuō)，在沒(méi)有深入了解前，你的簡(jiǎn)歷很大程度上已經(jīng)決定了你是否可以進(jìn)入第二輪面試。由此可見(jiàn)，制作一份內容豐富，重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷有多么重要。
首先，簡(jiǎn)歷需要遵循真實(shí)性，求職材料是對自己大學(xué)四年的全面總結和反映，切記不要對自己的情況夸大其實(shí)。其次，要突出重點(diǎn)，要讓你投遞簡(jiǎn)歷的單位能迅速明確的了解你的求職需求。最后，關(guān)于簡(jiǎn)歷內容我根據自身情況總結幾點(diǎn)建議供大家參考與借鑒：
1、簡(jiǎn)歷內容要完整全面。一份簡(jiǎn)歷基本要具備封面(寫(xiě)有姓名和聯(lián)系電話(huà))，簡(jiǎn)歷盡量不要只寫(xiě)一頁(yè)，這樣會(huì )讓用人單位覺(jué)得不夠有誠意;
2、關(guān)于教育背景介紹。最好突出你的專(zhuān)選項目，這樣可以讓招聘單位快速了解。(因為我在招聘會(huì )上去了幾家不同的學(xué)校，招聘的老師都指出了這一點(diǎn)。同時(shí)要注意看用人單位具體招聘哪一個(gè)專(zhuān)項，避免出現專(zhuān)業(yè)不對口而浪費時(shí)間的情況);
3、關(guān)于工作經(jīng)歷簡(jiǎn)介。要著(zhù)重突出的是你的教學(xué)技能，實(shí)習單位領(lǐng)導對你的評價(jià)，特別是與職位緊密相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，這一點(diǎn)相當重要;
4、關(guān)于榮譽(yù)獎勵和技能證書(shū)。在基本情況后便可以附上獎狀證書(shū)的掃描件，一要保證版式的清晰、潔凈，二要將重要獎項突出，獎勵證書(shū)可不用太多、五六條就行，過(guò)多影響排版且雜亂無(wú)章。
5、關(guān)于自我評價(jià)。面試者一般都傾向于相信你的自我評價(jià)，一定要真實(shí)評價(jià)、避免包裝過(guò)頭反而適得其反，影響用人單位對你的印象。
最后重點(diǎn)是：
1、簡(jiǎn)歷里面一定要沒(méi)有錯別字!對于你簡(jiǎn)歷上的每一句話(huà)，每一個(gè)介紹信息，你都要有所準備，因為面試官會(huì )從簡(jiǎn)歷里挑他感興趣的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
2、簡(jiǎn)歷內容盡量控制在三至四頁(yè)之間。其他的佐證材料可以放在文件夾里，在與招聘方見(jiàn)面自我介紹時(shí)拿出來(lái)，效果會(huì )很不錯。
3、要及時(shí)反思與改善你的簡(jiǎn)歷。如果你的簡(jiǎn)歷投出三五次都石沉大海，那么你就應該有所反思，修改自己的簡(jiǎn)歷，不斷地完善，去掉那些可有可無(wú)，甚至畫(huà)蛇添足的東西，要突出你的優(yōu)勢和特點(diǎn)、亮點(diǎn)，盡量避免雷同化。
二、禮貌而有重點(diǎn)的自我介紹
我第一次做自我介紹的時(shí)候由于沒(méi)有準備好，顧左右而言他，沒(méi)有邏輯、重點(diǎn)，招聘方又一直盯著(zhù)，場(chǎng)面相當尷尬。但在之后的面試中，我精心準備了面試中的自我介紹這帶給我一定的自信也在面試官面前加了不少印象分。
所以關(guān)于自我介紹，我覺(jué)得最好在應聘前就準備好，這樣就不會(huì )出現過(guò)度緊張而導致卡頓，說(shuō)錯之類(lèi)的情況。比較好的方式是：“老師您好!這是我的簡(jiǎn)歷，請您過(guò)目!”呈上簡(jiǎn)歷后，根據面試官反應可以直接進(jìn)入主題，講你的優(yōu)勢，特別是你的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)歷，你的技能，同時(shí)還可以把你準備的那些獎狀證書(shū)給老師看看!你只有采取適當的方式，才能讓人家對你印象深刻，才有進(jìn)一步了解你的興趣。要知道，第一次面談就那么兩三分鐘，所以每一句話(huà)都要起到積極的作用。二要講得自信、連貫，重點(diǎn)突出，面帶微笑，不要慌張，眼睛不要東張西望，不敢對視的話(huà)就看著(zhù)對方的眉心。自我介紹完了之后，如果老師還沒(méi)有說(shuō)話(huà)，你就說(shuō)：“我的情況就簡(jiǎn)要介紹到這里，老師，您還想了解什么，我們再好好談一談!”相信你這么說(shuō)了之后，基本上人家是不會(huì )拒絕的，即使沒(méi)有再談，對你的.印象也會(huì )不錯的。
三、求職意向的選擇
過(guò)簡(jiǎn)單面談，篩選簡(jiǎn)歷后，一般會(huì )進(jìn)入這個(gè)程序。記得當時(shí)是參加一個(gè)中學(xué)的面試，有兩個(gè)校區(南寧、崇左)，當時(shí)考官看到我的簡(jiǎn)歷對我的求職還是很有興趣的，但是問(wèn)到我意向的時(shí)候，由于缺少經(jīng)驗，脫口而出說(shuō)出了自己真切的想法想在南寧。但經(jīng)過(guò)面試后反思，其實(shí)在面對此類(lèi)情況的時(shí)候我們的回答可以迂回一點(diǎn)，可以說(shuō)服從調劑，這樣便會(huì )給雙方留下可協(xié)調的空間。
四、關(guān)于試教小細節
當你接到試教的通知的時(shí)候，首先明確試教內容，之后就是準備相關(guān)的教案內容、在時(shí)間充足的情況下實(shí)踐試講。分享下我的第一次試教經(jīng)歷，當時(shí)是安排我第一個(gè)進(jìn)行試教的，接到通知時(shí)只有一天的準備時(shí)間，因為還要從桂林趕到南寧，時(shí)間非常緊。好在聯(lián)系了實(shí)習時(shí)的指導老師，幫忙修改了教案。所以當你要去試教或試講的時(shí)候最好還是和他人進(jìn)行交流，多一個(gè)人多一個(gè)發(fā)現問(wèn)題的角度，效率質(zhì)量都會(huì )有所提高。如果時(shí)間充分，還可以進(jìn)行模擬上課，把流程多過(guò)幾遍加深印象。
在試教中需注意的是：
1、教案要多方面考慮。要具有科學(xué)性，可行性，創(chuàng )新性等，在內容方面可以找指導老師或同學(xué)進(jìn)行交流。
2、試教當天必須早到，熟悉環(huán)境、準備相關(guān)器材，并且多打印幾份教案，因為到時(shí)候可能整個(gè)教研組都會(huì )過(guò)來(lái)考察。
3、平時(shí)要多注意保持運動(dòng)，一般在試教結束后會(huì )進(jìn)行身體素質(zhì)的測試。最后會(huì )有經(jīng)驗豐富的老師對本次課進(jìn)行評價(jià)。
五、禮貌得體的面談
恭喜您，離成功又進(jìn)了一步!面談時(shí)我們要做的就是放松心態(tài)，不要過(guò)度緊張，禮貌得體的回答就可以了。
在面談中需注意：
1、回答問(wèn)題要注意方式、技巧。善始善終，讓人感覺(jué)到你是一個(gè)不可替代的人選，你比別人更適合這個(gè)職位，因為對方可不只是對你一個(gè)人進(jìn)行單獨面談，即使通過(guò)面試只剩下你一個(gè)了，如果對方是有幾輪巡回招聘再最終確定，你仍然是很懸乎的。
2、面試前提前準備做好面試相關(guān)問(wèn)題的應答。比如課上學(xué)生受傷教師該怎么處理、你會(huì )如何調動(dòng)學(xué)生上課的積極性等等。有充分的準備在遇到問(wèn)題時(shí)才不會(huì )顯得慌亂。
3、禮貌問(wèn)題。不管考場(chǎng)的門(mén)是關(guān)著(zhù)的還是開(kāi)著(zhù)的都要先敲門(mén)得到允許再進(jìn)入，回答問(wèn)題時(shí)不要有多余的小動(dòng)作，這些都有可能會(huì )成為你的減分項，所以建議在面試前最好多加練習，面試時(shí)才可以做到應對自如。
六、積極地求職心態(tài)
參加過(guò)招聘會(huì )的人都知道，越到后面招聘的人數就越少，機會(huì )也隨之減少。一定要多嘗試，抓住每一次能簽約的機會(huì )，遇到挫折也不要過(guò)于沮喪，總結出經(jīng)驗就是下一次面試進(jìn)步的武器。還是那句話(huà)——“準確定位，積極就業(yè);先就業(yè)再擇業(yè)，考慮清楚，慎重簽約”。
最后再重點(diǎn)啰嗦下，面試時(shí)要準備好相關(guān)材料(簡(jiǎn)歷、簽字筆、筆記本、哨子、手表、就業(yè)推薦表、成績(jì)單、身份證復印件、獎狀證書(shū)原件及復印件等)。那么最后預祝同學(xué)們都能早日上岸。
求職心得體會(huì )2
第一次看見(jiàn)那么多人，人山人海。各公司、各企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會(huì )的職位和要求。鑒于自己的專(zhuān)業(yè)和興趣愛(ài)好,我選擇了一家公司,把個(gè)人簡(jiǎn)歷遞上,咨詢(xún)有關(guān)信息,在與該公司應聘人員的交談中,了解公司的發(fā)展方向。
在會(huì )場(chǎng)中,其他招聘者都滿(mǎn)懷信心地與面試官交談著(zhù),言語(yǔ)中很難看出這是一群剛走出校園踏進(jìn)社會(huì )的畢業(yè)生�？粗�(zhù)他們言談自若,信心充分的樣子,我想他們一定也是在會(huì )前做好了充分的準備了。
雖然,第一次招聘會(huì )感覺(jué)不是很好,但也學(xué)到了一些可值得參考的東西。
1、招聘會(huì )其實(shí)不是很公平的,早點(diǎn)去,這樣他們就會(huì )有比較大的熱情,向你問(wèn)很多的'問(wèn)題,然后就在你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下意見(jiàn),那就是他以后考慮的地方。
2、會(huì )前要明確自身條件,不要眼高手低,更不能自卑。年輕的大學(xué)生應該朝氣蓬勃,充滿(mǎn)自信,要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
在服務(wù)過(guò)程中,我深受體會(huì ),是這場(chǎng)招聘會(huì )讓我深刻的體會(huì )到了現代社會(huì )就業(yè)競爭的激烈。
招聘會(huì )結束后,我走回校園的小道上,深深呼吸著(zhù)大自然給予的清新空氣,但是大自然的魅力再怎么大,可我們還是無(wú)法逃避面臨社會(huì )競爭,所謂適者才能生存,為了自己的美好未來(lái),加油吧。
求職心得體會(huì )3
馬上要離校了，時(shí)光匆匆，轉眼4年大學(xué)就要結束。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展、經(jīng)濟結構的調整、用人機制的改變，下崗人員、待業(yè)青年、大中專(zhuān)職校畢業(yè)生已匯成了一支龐大的求職隊伍。求職已成了我們求得生存、挑戰自己、面對現實(shí)、走向社會(huì )的一門(mén)必修課。作為即將邁出校園的20xx屆畢業(yè)生，我成為了數萬(wàn)求職大軍當中的一員。從職業(yè)定位到簡(jiǎn)歷制作一直到等待最后的結果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結束的道路，當中的迷茫，或艱辛或喜悅，夾雜著(zhù)各種難以言喻的復雜的情感。然而，也正是通過(guò)這一次次的求職，一次次在失敗中思考和總結，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長(cháng)，現在我正等待著(zhù)我喜歡的這份工作最后的程序--面試�；厥鬃约阂宦纷邅�(lái)的歷程，深淺不一的記憶和腳印，不同的階段都使自己有所感悟和收獲，不同階段性的成長(cháng)都帶給我巨大的財富�，F就自己所經(jīng)歷和感受的，談?wù)剬η舐毜恼J識和想法。從20xx年10月中旬開(kāi)始，我踏上了求職的征程。其實(shí)我對企業(yè)招聘的認識是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往、眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后來(lái)才發(fā)現網(wǎng)站信息十分全面，比如畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)（中華英才網(wǎng)、無(wú)憂(yōu)網(wǎng)、九博人才網(wǎng)等等），拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時(shí)準備著(zhù)投遞簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)很多次的求職后，積累了一些經(jīng)驗：擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。匆忙的準備了簡(jiǎn)歷，關(guān)注所有招聘信息。第一次去招聘會(huì )現場(chǎng)的感覺(jué)記憶猶新。那是我第一次參與到人山人海的招聘會(huì )隊伍中，人頭竄動(dòng)的鏡頭只在電視上看過(guò)。當時(shí)的擁擠以及投簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，讓我真真切切的`感覺(jué)到我們這不可逃避壓力的一代。沒(méi)有深入了解招聘單位的背景以及需求，所以在接下來(lái)的幾次面試中常常因為不合心意或者不對口的專(zhuān)業(yè)半途而廢。于是我想起一句話(huà)：君子厚積而薄發(fā)。只有做好充分的準備才能做好事情。精心的準備是求職成功的基礎。求職的過(guò)程便是重新認識自己的過(guò)程，要給自己正確的定位，應該知道并不是所有的工作都是最合適自己的，不管它有多好。從一開(kāi)始，自己就沒(méi)有對工作有一個(gè)根本的認識，所以導致現在的迷茫。失去了學(xué)校的保護傘，真正融入到社會(huì )的時(shí)候，巨大的河流沖垮了自己的方向，找不到出發(fā)點(diǎn)。三百六十行卻不知道到底適合哪
一行，我們應該有一個(gè)清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無(wú)頭蒼蠅，沒(méi)有個(gè)目標。最正確的做法就應該是在大一的時(shí)候，做好職業(yè)生涯規劃。當然，這也是我自己的意見(jiàn)。
不要等到最后關(guān)頭再想找工作的事，那就太晚了。中國學(xué)校普遍的學(xué)習氣氛是重學(xué)術(shù)，所以老師們經(jīng)常會(huì )灌輸“找工作等到考完試再說(shuō)也不吃，現在的社會(huì )還是很注重學(xué)歷，研究生比本科生有競爭力”這樣的思想，其實(shí)這是片面的，真實(shí)的情況并非如此。也不要一味的追求名企，更不要對七頁(yè)不挑不揀給錢(qián)就行，想想要選的七頁(yè)是不是真的適合自己，能否在企業(yè)中長(cháng)久工作下去，因為畢業(yè)以后工作將成為你以后生活的主題，所以這份工作適不適合你是很重要的。衡量一個(gè)企業(yè)是不是最好的，我們應該看他是否可以提供很多發(fā)展和成材的機會(huì )，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來(lái)社會(huì )的要求。求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類(lèi)、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)（單位）是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個(gè)清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無(wú)頭蒼蠅，沒(méi)個(gè)目標。
曾經(jīng)在一本書(shū)上看到，求職的第一件事不是做簡(jiǎn)歷，而是進(jìn)行行業(yè)認知和職業(yè)定位。對信息進(jìn)行整理、歸納、分析、篩選、得出結論，然后選定自己的職業(yè)目標，只有完成這一步，給自己準確的定位，才能做到在求職時(shí)有針對有選擇，避免精力和資源的浪費，同時(shí)，提高求職的成功率。對于我來(lái)說(shuō)，曾經(jīng)在是否適合本專(zhuān)業(yè)崗位，是否要跨專(zhuān)業(yè)求職有過(guò)疑惑，要對自身優(yōu)勢性進(jìn)行全面分析以及職業(yè)發(fā)展前景的深入了解。確定好職業(yè)之后，由于選擇性較強，因此在網(wǎng)投時(shí)，節省了大量職位搜索的時(shí)間。而對口的專(zhuān)業(yè)也提高了簡(jiǎn)歷投遞成功的可能性。做好工作的準備，這種準備是建立在認識自己了解工作的基礎上的，簡(jiǎn)單的問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題就可以知道你在這些方面做得是不是足夠了，認識自己：我自己最擅長(cháng)什么？喜歡什么？未來(lái)想做什么？考研找工作對你來(lái)說(shuō)意味著(zhù)什么，你都認識到了什么？了解工作：除了一些著(zhù)名公司你還知道那些？對于快速消費品行業(yè)、汽車(chē)業(yè)，你還知道哪些行業(yè)？你知道你想做的工作具體都做些什么？這些問(wèn)題能夠看出你對自己與工作的了解，如果你只能說(shuō)個(gè)大概而不是具體的一些東西，那么你就應該好好從這些方面準備了
面試的學(xué)問(wèn)最為精深，也是應聘者能否最終求職成功的關(guān)鍵環(huán)節，一般都緊隨筆試開(kāi)展，有一輪，兩輪，三輪等的區別，大多企業(yè)以?xún)奢啚橹�。在各種面試形式中，無(wú)領(lǐng)導小組面試在一面中被大多數的企業(yè)多采用，一方面可以借此考察應聘者的團隊協(xié)作和邏輯分析、語(yǔ)言表達等能力，一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法，可以節省面試官的時(shí)間和精力，降低招聘成本，可謂一舉兩得。接下來(lái)，通常會(huì )是部門(mén)經(jīng)理面試或公司管理層面試，這一面，除了綜合素質(zhì)的考核，更多的是有關(guān)于個(gè)人價(jià)值觀(guān)、經(jīng)歷等的挖掘、證實(shí)，更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。
面試過(guò)程中要謙虛謹慎，面試官提出問(wèn)題的時(shí)候不要不懂裝懂，這樣會(huì )給招聘單位留下好印象。要機智應變，揚長(cháng)避短。要有充分的自信，消除自己的緊張感。
俞洪敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“不管你現在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。當你發(fā)現時(shí)機不到的時(shí)候，把自己的厚度給積累起來(lái)，當有一天時(shí)機來(lái)臨的時(shí)候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命�！弊阋哉f(shuō)明積累本身及對于把握機遇的重要性，當然，這也需要有正確的認知和心態(tài)，從平常的一點(diǎn)一滴開(kāi)始積累，做好準備迎接機會(huì )的到來(lái)。我想，雖然在大一到大四的過(guò)程中我并不總是目標明確，但是，無(wú)論哪個(gè)階段，我都用心地去付出與積累，并不斷去反思與總結，在這樣日程月累的過(guò)程中，我不斷鍛煉與成長(cháng)。一直堅信，沒(méi)有理所當然的成功，也一直信奉，有付出總有回報。這樣的信念與認知也成為求職路上的支柱和力量。
在一次次的招聘會(huì )中，我沒(méi)有妥協(xié)，我沒(méi)有因為盲目而簽工作，我一直等待著(zhù)我想去的企業(yè)，我喜歡的職業(yè)。并且我一直堅持著(zhù)并堅信總有一天我能成功。如今，我正準備著(zhù)這個(gè)企業(yè)最后的面試。
四年恍如昨日，大一到現在點(diǎn)點(diǎn)滴滴都記在心頭。如今臨近畢業(yè)，踏入社會(huì )。感謝長(cháng)春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院所有的老師對我們的教導與幫助。這累積的經(jīng)驗都是巨大的財富，必定會(huì )讓我們在求職路上取得成功，豐富多彩的大學(xué)生活畫(huà)上完美的句號。
求職心得體會(huì )4
何在網(wǎng)絡(luò )求職中見(jiàn)招拆招
全國的網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )剛剛拉下帷幕，前程無(wú)憂(yōu)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、中國人才熱線(xiàn)等網(wǎng)站又在滬上聯(lián)合推出了"滬上知名網(wǎng)站聯(lián)合招聘會(huì )活動(dòng)"。
但據調查，許多求職者對網(wǎng)上信息不信任，并擔心個(gè)人應聘資料外漏。為此，本期晨報人才，專(zhuān)門(mén)采訪(fǎng)了智聯(lián)招聘的CEO劉浩和中華英才網(wǎng)上海分公司的總湯圣平，解讀網(wǎng)絡(luò )求職的疑惑，幫讀者見(jiàn)招拆招，出奇制勝。
招聘信息真偽難辨
求職者普遍反映的問(wèn)題是，“經(jīng)�？吹讲糠止菊衅傅耐粋�(gè)崗位在一兩個(gè)月甚至更長(cháng)時(shí)間都在公布，不知是網(wǎng)站信息更新的問(wèn)題，還是這些公司的問(wèn)題�！薄按螂娫�(huà)到網(wǎng)上有招聘啟事的公司，卻被告知已過(guò)招聘時(shí)間�！�
劉浩表示，企業(yè)登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業(yè)崗位一直是最新日期，大多是由于企業(yè)一直沒(méi)有招到合適的人。但也不排除企業(yè)在招聘到合適人選后，利用沒(méi)到期限的時(shí)間繼續儲備人才庫，特別是一些流動(dòng)性比較快的崗位和技術(shù)崗位，企業(yè)有時(shí)會(huì )長(cháng)期掛在網(wǎng)上，為的是儲備人才，以備隨時(shí)補足流走的人才。此時(shí)企業(yè)在短期內可能不一定和收集的候選人聯(lián)系，但長(cháng)期來(lái)看，無(wú)疑增加了更多的機會(huì )。第二個(gè)問(wèn)題，則主要是由于有些小網(wǎng)站沒(méi)有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網(wǎng)站的信息，或用一些過(guò)時(shí)的信息來(lái)填充門(mén)面所致。這樣，明明一個(gè)公司已經(jīng)招聘結束了，可過(guò)期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒(méi)有正式委托過(guò)的網(wǎng)站里。
求職信息石沉大海
“網(wǎng)上投出百份簡(jiǎn)歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動(dòng)回復�！庇械那舐氄咴丫W(wǎng)絡(luò )招聘獲得面試的機會(huì )，形象地比喻成“中了彩票”。湯圣平說(shuō)，由于網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷輕松又省事，求職者的期望值一般會(huì )比自己的實(shí)際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。
個(gè)人隱私難�！半[蔽”
有些求職者抱怨說(shuō)，自從在網(wǎng)上登陸了個(gè)人簡(jiǎn)歷后，個(gè)人的生活經(jīng)常會(huì )受到騷擾，有時(shí)會(huì )經(jīng)常接到一些“保險或推銷(xiāo)”的電話(huà)。
根據網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)的有關(guān)管理規定，招聘網(wǎng)站是不能泄漏求職者簡(jiǎn)歷的，簡(jiǎn)歷的信息都是在網(wǎng)絡(luò )公司對企業(yè)的“身份”驗證后才會(huì )對他們公開(kāi)。對于一些保險公司打著(zhù)招聘人的旗號，到網(wǎng)上購買(mǎi)簡(jiǎn)歷的情況，湯圣平說(shuō)，大部分專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司部的負責人。但在一些非正式的招聘網(wǎng)站里，公開(kāi)的求職者個(gè)人信息難保會(huì )被不法個(gè)人挪作他用。
詐騙行為難防
劉浩介紹，目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和資格學(xué)校掛鉤，通過(guò)所謂對“招聘人員”進(jìn)行的方式來(lái)。湯圣平說(shuō)，這是整個(gè)社會(huì )誠信系統的問(wèn)題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業(yè)招聘人的原則是“先到公司，后履行相關(guān)的義務(wù)”。
選擇知名專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站
網(wǎng)上求職，一定要選擇具有人才許可證的網(wǎng)站。劉浩說(shuō)，因為根據有關(guān)規定，這些網(wǎng)站在發(fā)布人才需求信息時(shí)，都須驗正招聘單位的真實(shí)性，要求招聘單位提供單位營(yíng)業(yè)執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來(lái)源比較可靠。
尤其是選擇一些大型、專(zhuān)業(yè)、知名的人才網(wǎng)站，因為這些網(wǎng)站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站管理隊伍，安全系數較高。
合理使用簡(jiǎn)歷的公開(kāi)度
劉浩介紹，在網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，對個(gè)人簡(jiǎn)歷的自然信息，公開(kāi)程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開(kāi)，求職者可以對不愿對方看到的企業(yè)隱蔽；一種是全部公開(kāi)，求職者要慎用選擇。建議求職者盡量不要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷處于無(wú)條件公開(kāi)的狀態(tài)，這樣會(huì )給一些不法分子提供可乘之機。湯圣平建議，求職者在找到工作，一段時(shí)間內不希望變換工作時(shí)，最好把簡(jiǎn)歷的狀態(tài)設定為“休眠”，這樣企業(yè)在搜尋求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，就會(huì )找不到。
舍得一些“機會(huì )”
在求職過(guò)程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業(yè)，建議求職者最好選擇。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場(chǎng)差距很大、提供鼓動(dòng)人心的的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。
認真核實(shí)企業(yè)“身份”
收到面試的電話(huà)后，求職者可到網(wǎng)站上去查詢(xún)這個(gè)企業(yè)，看看企業(yè)有沒(méi)有網(wǎng)站，網(wǎng)站的數據是不是經(jīng)常更新。
充分利用網(wǎng)絡(luò )招聘的各種工具
劉浩說(shuō)，在專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務(wù)于自己的求職歷程。
一是簡(jiǎn)歷庫。根據求職者對簡(jiǎn)歷公開(kāi)程度的.設置情況，有被動(dòng)和主動(dòng)求職兩種情況，若簡(jiǎn)歷部分公開(kāi)或全部公開(kāi)，企業(yè)可通過(guò)查詢(xún)簡(jiǎn)歷找到求職者，是被動(dòng)求職。建議求職心切的人，可采用被動(dòng)和主動(dòng)相結合的方式。
二是定制職位。若求職者想在不查詢(xún)網(wǎng)站的前提下就能獲得最新的崗位，可以采用定制職位，網(wǎng)站會(huì )根據您的設置定期把最新的崗位需求發(fā)到您的郵箱，成為求職者管理的小秘書(shū)。
三是搜索引擎�？梢愿鶕P(guān)鍵字，如行業(yè)、職位、時(shí)間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據求職意向設置不同簡(jiǎn)歷
企業(yè)每天都會(huì )收到上千封的簡(jiǎn)歷，建議求職者不要長(cháng)篇大論，與求職崗位無(wú)關(guān)的信息全部省掉。
求職者可根據求職崗位的不同，在網(wǎng)站上設置不同的簡(jiǎn)歷。同時(shí)提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡(jiǎn)歷。
電子傳遞加傳統方式共同申請
若是招聘企業(yè)在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網(wǎng)上自動(dòng)申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡(jiǎn)歷，這樣招聘人員會(huì )在簡(jiǎn)歷上停留更多的時(shí)間，將會(huì )大大提升成功的概率。
◆哪些崗位網(wǎng)絡(luò )求職比較容易成功據劉浩介紹，在網(wǎng)絡(luò )求職中，IT類(lèi)的職位的成功率最高，由于行業(yè)本身的特點(diǎn)，企業(yè)和求職者對網(wǎng)絡(luò )招聘的采用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是類(lèi)崗位。
◆哪些崗位網(wǎng)絡(luò )求職成功性較小在網(wǎng)絡(luò )求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類(lèi)型：
一種是特殊行業(yè)或特殊技術(shù)的崗位，如經(jīng)紀人或藝員，能源技術(shù)專(zhuān)家等，用人機構會(huì )在較窄的的圈子內挖人；第二種是高級的管理人員，他們很少上網(wǎng)主動(dòng)求職，企業(yè)一般會(huì )通過(guò)獵頭的方式尋找；第三種是面向使用網(wǎng)絡(luò )比例較低的人群職位，如農業(yè)和畜牧業(yè)的一些崗位
求職心得體會(huì )5
大四學(xué)年的到來(lái)預示著(zhù)我們即將踏上社會(huì )，即將走出校園需找屬于我們的工作，即將和同學(xué)老師告別。在以往我多次幻想過(guò)自己出去找工作會(huì )是怎樣的情況，是很順利，會(huì )不會(huì )遇到挫折或是會(huì )不會(huì )遇到一位伯樂(lè )。在學(xué)校的時(shí)候很是向往出去工作，以前聽(tīng)學(xué)長(cháng)說(shuō)我們專(zhuān)業(yè)很好找工作。所以對于自己也很有信心！
大四開(kāi)學(xué)后，我便開(kāi)始了在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，當在網(wǎng)上收到很多招聘施工員的消息過(guò)很自然的便投了過(guò)去。大概幾天后收到了回復，大多數都是叫我直接去試用，其實(shí)當時(shí)沒(méi)有什么警惕心，感覺(jué)找工作很好找，網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷就有這么多家公司叫我去試用，還包吃住，各種福利。沒(méi)有過(guò)多久我便聯(lián)系了一家公司的經(jīng)理，了解之后發(fā)現多半是騙子，要到他指定的地點(diǎn)去試用。知道自己被騙之后感覺(jué)很失落，落差很大。但是當時(shí)還早，也沒(méi)有多著(zhù)急，畢竟才9月份。
在國慶節后我去了西南交大，在當時(shí)中建的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上投了簡(jiǎn)歷，當時(shí)此公司在交大已經(jīng)招不到學(xué)生了，很多同學(xué)都被欠走了，有名額。我當時(shí)就去推銷(xiāo)了下自己，但是當聽(tīng)到對方回答說(shuō)不招錦江學(xué)院的學(xué)生時(shí)，感覺(jué)好被歧視。覺(jué)得好沒(méi)得競爭力，以前聽(tīng)說(shuō)用人單位看的是此人的實(shí)力不是學(xué)校名氣大不大，但是現在自己確實(shí)被歧視，被秒殺掉了，此單位當時(shí)在名額不滿(mǎn)的情況下招收了西華大學(xué)的學(xué)生，忽視和秒殺了川大錦江的學(xué)生！經(jīng)過(guò)在件事之后突然很慌，覺(jué)得
自己會(huì )找不到工作，很是失落。當時(shí)又是要考施工員的時(shí)候，便把這些事情先放在了一邊，看書(shū)復習去了。但是心中始終有個(gè)疙瘩！
在考完試后有學(xué)校的雙選會(huì )，其實(shí)當時(shí)還是很期待的。但是在招聘會(huì )現場(chǎng)很難找到與我們專(zhuān)業(yè)有關(guān)的企業(yè)，更讓人煩的是，學(xué)校還要我們穿上正裝，還要我們必須每人投5份簡(jiǎn)歷，真不知道投到哪兒去！記得當時(shí)投了華西綠色和眉山的一家公司，雖然去了復試，但是與房建相差的太遠，索性沒(méi)去了！
最后找到了成都建工建團，機會(huì )還是不錯，跟的項目才開(kāi)始。在剛到的時(shí)候很不適應，畢竟住宿什么的和學(xué)校比起很差，不過(guò)有熱水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑還是基坑。
剛開(kāi)始工作的時(shí)候也很不適，工地上人太雜，剛出來(lái)的學(xué)生別人也不會(huì )把什么都交給你做，這個(gè)過(guò)渡期很漫長(cháng)，老是被其他工長(cháng)欺負，叫你去架鏡子，叫你去掌塔尺！不過(guò)現在好了，也能和老工長(cháng)一起去分線(xiàn)，也能指揮工人做事。學(xué)習的過(guò)程很漫長(cháng)，成長(cháng)的階段很心酸。為人處事也要多多學(xué)習。少說(shuō)多做。偶爾也會(huì )被責任工長(cháng)臭罵。
其實(shí)，當我們真正走向工作崗位的那一刻時(shí)，我們會(huì )發(fā)現，理想與現實(shí)終究是有差距的�？v然我們曾經(jīng)多么期待自己的未來(lái)，但當未來(lái)真正到來(lái)時(shí)，我們卻會(huì )感到一種無(wú)法言語(yǔ)的心理落差感。我也不例外，在還沒(méi)參與到新彼岸的正式工作時(shí)，對與她總是有一種憧憬與愿景，總會(huì )覺(jué)得它是這般的好，是那般的'好。但當我真正參與其中，并越來(lái)越深入時(shí)，發(fā)現不管是其本身還是人本身，都有著(zhù)或多或少的不足之處。起初發(fā)現時(shí)，那種感覺(jué)可以算是一種心里的煎熬，有著(zhù)抱怨
與不甘，但是當我一點(diǎn)點(diǎn)成熟起來(lái)時(shí)，卻恍然大悟，原來(lái)一切都是我自己在假想，我在開(kāi)始的時(shí)候并沒(méi)有真正想要融入那個(gè)團隊，我想融入的那個(gè)團隊是我自己假象出來(lái)的，那并不真實(shí)。
不知不覺(jué)寫(xiě)了這么多廢話(huà)，找工作的艱辛歷程每個(gè)人都有過(guò)，只是有的人結束的早，有的人結束的晚。我相信，上天不會(huì )虧待認真努力的人，越努力，越幸運，越幸福。
求職心得體會(huì )6
做到“四心”求職不是難事
求職難，難于上青天。很多大學(xué)畢業(yè)生對求職都心存畏懼，有的不知從何做起，有的屢受打擊，漸失信心。那么畢業(yè)生干怎么做，才能順利求職？做到“四心”求職不是難事
寫(xiě)求職信，要做到細心。用人單位對你的簡(jiǎn)歷看重的還是真正的內容，你要做的就是把自己用最簡(jiǎn)潔的'語(yǔ)言，詳細而豐滿(mǎn)地展現給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬(wàn)不要把個(gè)人介紹寫(xiě)成長(cháng)篇報告，沒(méi)人會(huì )有這個(gè)閑工夫看你拉家常。
對目標工作，要做到熱心。不要為了有份工作而盲目地做選擇，把簡(jiǎn)歷遞給用人單位前，先問(wèn)問(wèn)自己，我若被錄取，我會(huì )對這份工作充滿(mǎn)熱情嗎？
對就業(yè)單位，要做到真心。不要把工作當成僅是換錢(qián)的工具，這樣不僅失去很多的樂(lè )趣，干起來(lái)也會(huì )挺沒(méi)勁的。而融入到工作中，快樂(lè )享受工作帶來(lái)的滿(mǎn)足感，不僅讓自己心情愉快，也會(huì )收到意想不到的效果。
對自己，要充滿(mǎn)信心。我們不能抬高自己，也不能貶低自己，要做到正確評估自己，如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的，那你就趁早放棄。若干著(zhù)一份工作，那就不要懷疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是還可以干得更好
求職心得體會(huì )7
面試細節中的天使與魔鬼
很多HR都堅信“細節決定成敗”，在面試中，應聘者表現出的每個(gè)細節都被作為反映自身素質(zhì)的依據。比如，一場(chǎng)精彩的面試，有可能毀于一雙鞋子，因為它泄露的生活態(tài)度不被面試官認同。但還有一種可能，應聘者因為太重視這個(gè)工作機會(huì )，用太多的精力來(lái)準備簡(jiǎn)歷和面試，忽視了挑選合適鞋子這一細節。
由此可見(jiàn)，面試中細節本是“天使”與“魔鬼”的化身。靈敏地捕捉細節，有助于見(jiàn)微知著(zhù)，也可能與初衷背離。
細節，硬幣的兩面
面試中的細節有其天使般可愛(ài)的一面，既可以讓人充分享受思想碰撞的火花，又能極大地提高面試成效。
哈佛大學(xué)的科學(xué)實(shí)驗證明，人類(lèi)有一種特殊的對他人作出判斷的預感能力。許多HR在面試中也會(huì )相信直覺(jué)，但只有經(jīng)驗豐富的面試官才能把這一本能發(fā)揮得淋漓盡致。更何況，HR經(jīng)常要面臨“海選”，需在有限時(shí)間內，把握應聘者的每一句話(huà)和每個(gè)表情或動(dòng)作，并能很快判斷出候選人與崗位的匹配度。這種契合度的評價(jià)非常依賴(lài)于面試官對細節評價(jià)經(jīng)驗的可信度。因此，要讓自己成為候選人的天使，必須練就火眼金睛的洞悉力。
然而，細節其實(shí)是一把雙刃劍，在提供有價(jià)值的信息的同時(shí)，也會(huì )成為面試官“預言自我實(shí)現”的借口。尤其是稍微有些經(jīng)驗的HR，更容易先入為主地對應聘者迅速定位，之后的面試往往就成為證實(shí)其先前預言的過(guò)程。比如，在被問(wèn)到“你能否勝任目標崗位時(shí)”，應聘者可能回答：“只要有適當的環(huán)境和正確的指導，我認為沒(méi)什么是做不好的!”如果第一印象很好，這個(gè)回答意味著(zhù)決心和信心;反之，則給人高傲自大的感覺(jué)。
第一印象成為一個(gè)自我實(shí)現的預言：我們只能聽(tīng)到希望聽(tīng)到的'內容，這種選擇性?xún)A聽(tīng)使面試成了一場(chǎng)無(wú)可救藥的偏愛(ài)游戲。
天使與魔鬼的差異之源
“你的薪酬期望是多少?”面對這個(gè)敏感問(wèn)題時(shí)，說(shuō)多少才妥當?如果應聘者回答3000元，有的面試官會(huì )覺(jué)得你腳踏實(shí)地，有的面試官會(huì )覺(jué)得你欲望不高，沒(méi)有上進(jìn)心。對同一個(gè)回答，不同的HR會(huì )有不一樣的評判。類(lèi)似的現象還有很多：“保持微笑≈缺乏自信”，“能言善辯≈胡亂扯淡”，“小心謹慎≈城府太深”，“自我推銷(xiāo)≈夸張粉飾”……
為什么對應聘者同一細節表現的評價(jià)會(huì )大相徑庭?可以在歸因偏差、個(gè)人傾向、格式塔心理學(xué)中找到答案。
首先是歸因偏差。面試官傾向于將細節行為歸因于應聘者的個(gè)人素質(zhì)，而忽視了環(huán)境的影響或者相反。如果這種偏差與面試中的瞬間判斷相結合，問(wèn)題就自然產(chǎn)生了。比如，一位候選人面試遲到，渾身濕漉漉，面試官若忽略了突降暴雨且交通大擁堵的客觀(guān)原因，可能會(huì )認為他缺少時(shí)間觀(guān)念，從而對他的第一印象很難好起來(lái);再如，當面試官對某候選人的第一印象很好，聽(tīng)到應聘者滔滔不絕的談吐，就會(huì )想當然地認為，他能勝任復雜的商務(wù)談判。事實(shí)上，這只意味著(zhù)他擅長(cháng)表達，與是否精于談判藝術(shù)是兩回事
此外，每個(gè)面試官都有自己的性格偏好，因此關(guān)注的內容、興趣點(diǎn)及行為目的的差異也會(huì )使評價(jià)結果有所不同。有些面試官的提問(wèn)個(gè)性化，甚至天馬行空，讓候選人匪夷所思。從理論上講，由此得出的候選人的“多樣性”并不是真實(shí)的客觀(guān)存在，只是人的觀(guān)察力由內向外通過(guò)抽象的、個(gè)性化的“有色眼鏡”進(jìn)行過(guò)濾和延伸的結果。
另一個(gè)原因是“格式塔原理”。格式塔心理學(xué)強調：人們的觀(guān)察以及對外界的反饋的內容只是個(gè)體能夠理解的那部分，而非全部。與應聘者面談一小時(shí)得到一個(gè)測評報告，僅攝取了他行為中的某一個(gè)切片樣本，且可能是偏頗的樣本。而整體不等于部分之和，意識不等于感覺(jué)元素的集合，這意味著(zhù)應聘者展露的細節未必能完全代表其勝任素質(zhì)。如果面試官捕捉到的細節與崗位需求達到很高的契合度，則可以很幸運地避免霧里看花的困擾;反之，則難免出現“千里馬常有，伯樂(lè )不常有”的遺憾。
理性對待面試細節
作為面試官，若想避免失真的“天使”與“魔鬼”帶來(lái)的困擾，需要有虛懷若谷的精神。隨著(zhù)面試官面試經(jīng)驗的增長(cháng)，對面試細節的把握也日益敏銳，往往會(huì )形成一定的刻板印象。比如，認為東南沿海省市的學(xué)生比較自信、開(kāi)放，內陸省份的學(xué)生比較封閉、自卑……這種認識在很大程度上決定了對應聘者的第一印象。但這很可能使面試官陷入一葉障目的境地。無(wú)論經(jīng)驗如何豐富，面試官都必需放低姿態(tài)，審慎地對待每個(gè)面試者，這關(guān)系到能否為公司招募到合適的人才，也關(guān)系到候選人的職業(yè)命運。
要有系統佐證的思維，避免先入為主。有系統思維，可以避免“只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林”。具體來(lái)講，對面試細節的關(guān)注必須是多維的：可以把結構化面試與行為事件訪(fǎng)談相結合;專(zhuān)業(yè)能力測試與行為特質(zhì)測評相結合;評價(jià)中心測評與工作分析評價(jià)相結合;情境測驗、訪(fǎng)談評估與履歷分析、績(jì)效考核等過(guò)往履歷分析相結合……這樣做，有助于系統評估候選人。
關(guān)注契合度，對細節有所取，有所不取。能崗匹配是評價(jià)候選的關(guān)鍵，契合度是關(guān)注的重點(diǎn)，最好的不一定是最合適的，一個(gè)候選人很難完全符合面試官的所有要求，這時(shí)對待面試顯露的細節應是“有所取，有所不取”。面試官在規避應聘者無(wú)關(guān)緊要的短板時(shí)，發(fā)掘應聘者的發(fā)展潛力，注重其對公司品牌的認知度、對企業(yè)文化認同感等，以此作為衡量匹配度的重要指標。
細節是一把雙刃劍，是天使與魔鬼的混合體。對面試官而言，細節既可以成為慧眼識珠的依據，也可能成為自以為是的憑證
求職心得體會(huì )8
一直堅信，沒(méi)有理所當然的成功，也一直信奉，有付出總有回報。這樣的信念與認知也成為求職路上的支柱和力量。
20xx年下半年，作為即將邁出校園的20xx屆畢業(yè)生，我成為了數十萬(wàn)求職大軍當中的一員，職業(yè)定位—簡(jiǎn)歷制作與修改—網(wǎng)投—等待—筆試—等待—面試—等待—結果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結束的道路，當中的迷茫，艱辛，焦慮，喜悅，激動(dòng)，各種復雜的情感夾雜并存，難以言喻。然而，也正是通過(guò)這一次次的求職，一次次的思考和總結，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長(cháng)�；厥鬃约阂宦纷邅�(lái)的歷程，深淺不一的記憶和腳印，不同的階段都使自己有所感悟和收獲，現就自己所經(jīng)歷和感受的，談?wù)剬η舐毜恼J識和想法。
一、就業(yè)形勢
以前也聽(tīng)別人說(shuō)過(guò)，找工作很難，心里還有點(diǎn)恐懼。經(jīng)過(guò)幾次求職過(guò)程才發(fā)現，原來(lái)找工作不難，可是真正找到一份適合自己的，令自己滿(mǎn)意的工作好難。
二、求職目標的選擇與確定
求職第一步是進(jìn)行行業(yè)認知和職業(yè)定位。只有完在這一步，明確自己的求職目標和自身定位，才能做到在求職時(shí)有針對有選擇，避免精力和資
源的浪費，同時(shí)，提高求職的成功率。對于我來(lái)說(shuō)，曾經(jīng)在是否適合本專(zhuān)業(yè)崗位，是否要跨專(zhuān)業(yè)求職有過(guò)疑惑，但作為一名電子信息工程的女生，本身動(dòng)手能力不強就是一種劣勢。即使你有意向進(jìn)行與專(zhuān)業(yè)研究有關(guān)的工作，公司也不一定青睞于你。所以我盡量避免選擇專(zhuān)業(yè)要求太強的工作。起初由于個(gè)人愛(ài)好原因，我也有過(guò)從事網(wǎng)頁(yè)設計工作或者圖片處理工作的意向，但因為自己并非相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，并且相關(guān)知識不扎實(shí)，在求職方面并無(wú)優(yōu)勢，所以只好放棄。
三、求職基本過(guò)程
�。ㄒ唬┖�(jiǎn)歷制作
早在開(kāi)始尋找工作機會(huì )時(shí)便完成了簡(jiǎn)歷制作，而那時(shí)的不足在于相關(guān)知識的欠缺，簡(jiǎn)歷不夠突出。經(jīng)過(guò)就業(yè)指導課程的學(xué)習，我著(zhù)手對簡(jiǎn)歷進(jìn)行了修改并對內容進(jìn)行了取舍，選取與所應聘崗位性質(zhì)最為相關(guān)的經(jīng)驗和校園活動(dòng)，最終制作了一頁(yè)版的簡(jiǎn)歷。之后，我就自己制作的簡(jiǎn)歷多次進(jìn)行修改并咨詢(xún)請教了老師的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步完善簡(jiǎn)歷。都說(shuō)簡(jiǎn)歷是改出來(lái)的，當自己經(jīng)歷過(guò)后更是深有體會(huì )。雖說(shuō)每一次的改動(dòng)都不算大，小到只是個(gè)別標點(diǎn)和排版的改動(dòng)，但也正是這一次次的修改，使自己的簡(jiǎn)歷不斷完善，雖說(shuō)算不上十全十美，但至少還是做到簡(jiǎn)潔且相關(guān)性較強。
�。ǘ┟嬖�
我一共參加過(guò)三家公司面試。
第一場(chǎng)面試，從著(zhù)裝到思路毫無(wú)準備，但因為公司面試門(mén)檻很低，當晚就得到面試通過(guò)的通知。
參加第二場(chǎng)面試即財智麗智慧天使一職的面試時(shí)，因為對面試者形象氣質(zhì)有要求，我準備了一套紅色襯衫，黑色工裝裙的職業(yè)裝去面試，再加上面試時(shí)一臉笑容，應答時(shí)思路清晰，從容不迫，感覺(jué)給那兩位HR留下的印象應該不錯吧，心里也不由放松下來(lái)，后來(lái)的面試過(guò)程感覺(jué)更像是交流，進(jìn)行得很是輕松。之后不久也收到了復試通知，并順利通過(guò)。
但參加第三場(chǎng)即中國聯(lián)通的面試時(shí)，看到候考室幾百位考生，一個(gè)個(gè)面部表情僵硬，心里也不由緊張起來(lái)。面試時(shí)采取的是無(wú)領(lǐng)導小組面試，我們組共五個(gè)人，我是最后一個(gè)，前兩個(gè)問(wèn)題是按正向順序回答，看法基本被前幾位說(shuō)完了，我只好盡量另辟蹊徑，三四個(gè)問(wèn)題則是我先回答，由于緊張，審題不清，思路還不完整，感覺(jué)回答得很糟。最后面試在考官一個(gè)輕松愉快的問(wèn)題中結束，面試結果暫未公布。
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不同企業(yè)的筆試各有特色，我遇到以下兩類(lèi)：1.綜合能力測試，多采用公務(wù)員行政能力測試題中語(yǔ)言邏輯和數字推理兩類(lèi)，有時(shí)也包括資料分析，英語(yǔ)閱讀等各類(lèi)題目，題量很大，應該提前準備一下; 2.性格測試，旨在考核應聘者的個(gè)人性格、價(jià)值觀(guān)、經(jīng)歷等與企業(yè)文化是否相適應，這一部分，沒(méi)有太多智力因素在里面。
四、遇到的困難及解決方法
求職中目前遇到的最大的困難應該還是工作的取舍問(wèn)題吧。在接到財智麗的就職通知后，第二天就是蘇寧電器的面試，當時(shí)很是糾結，是該放棄財智麗，選擇參加蘇寧電器的面試，還是珍惜已經(jīng)得到的，放棄未知的。
財智麗作為一家新興私企，處處是機會(huì )，處處是挑戰，當初覺(jué)得自己在這樣的公司里，只要努力，隨時(shí)都可能出人頭地。所以最終還是選擇了財智麗，放棄了蘇寧的面試。
五、經(jīng)驗教訓
俞洪敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“不管你現在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。當你發(fā)現時(shí)機不到的時(shí)候，把自己的`厚度給積累起來(lái)，當有一天時(shí)機來(lái)臨的時(shí)候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命�！弊阋哉f(shuō)明積累本身及對于把握機遇的重要性，當然，這也需要有正確的認知和心態(tài)，從平常的一點(diǎn)一滴開(kāi)始積累，做好準備迎接機會(huì )的到來(lái)。我想，雖然在大一到大四的過(guò)程中我并不總是目標明確，但是，無(wú)論哪個(gè)階段，我都用心地去付出與積累，并不斷去反思與總結，在這樣日程月累的過(guò)程中，我不斷鍛煉與成長(cháng)。如今，我走在求職路上，即便在面試中遇到?jīng)]有準備的問(wèn)題，我仍能從容作答，因為我要做的，就是把我的經(jīng)歷和感悟濃縮，并用恰當生動(dòng)的語(yǔ)言去向面試官講述。
最后，我想說(shuō)，“長(cháng)風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，直掛云帆濟滄�！�。走過(guò)大四，經(jīng)歷求職之路，我無(wú)限感慨，同時(shí)也無(wú)限幸運，在合適的時(shí)間以合適的方式選擇了相對合適的雇主，開(kāi)啟自己的職業(yè)生涯之旅�；蛟S，這只是一個(gè)起點(diǎn)，未來(lái)仍有很多艱辛和考驗，但我也將一如繼往地用心與努力，追求屬于自己的未來(lái)。
再次祝愿各位和我一樣走在求職路上的畢業(yè)生及早找到滿(mǎn)意的工作，擁有精彩的未來(lái)，共勉！
求職心得體會(huì )9
經(jīng)過(guò)多番的考驗和漫長(cháng)的等待，終于找到了一份工作。最大的體會(huì )莫過(guò)于這一句話(huà)：找工作很難，找一份稱(chēng)心如意的工作更難！
實(shí)習以后，我就著(zhù)手求職的事了，開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷和瀏覽相關(guān)的就業(yè)信息。在那段時(shí)間，我和其他同學(xué)根本沒(méi)得到什么指導，不知道怎么做簡(jiǎn)歷，不知道有什么面試技巧，全都是自己在網(wǎng)上找資料看和互相交流。后來(lái)，學(xué)院也組織相關(guān)的就業(yè)指導講座，不過(guò)，講座只是讓我們復習一次已經(jīng)知道的東西。要是學(xué)院能早些開(kāi)展這方面的工作，效果可能會(huì )好些。無(wú)論如何，找工作還是要自己先去努力，沒(méi)有人要為你找不到工作而負責，除了你自己。
在開(kāi)始求職之路時(shí)，我就抱著(zhù)這樣一個(gè)心態(tài)：如果確實(shí)找不到一份好工作，那我不管是什么職位，只要單位肯聘請我，工資能養活我自己的，我就去做。這樣也可說(shuō)是先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)吧。持這樣的心態(tài)，在找工作的過(guò)程中，我不會(huì )那么容易對前途感到迷惘。
制作簡(jiǎn)歷花了我不少心思，后來(lái)才覺(jué)得不是那么必要。別人的經(jīng)驗之談?wù)f(shuō)，一份好的簡(jiǎn)歷能讓你在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，獲得面試的機會(huì )。就是因為這樣一個(gè)說(shuō)法，我花了很多時(shí)間在簡(jiǎn)歷的封面設計和內容撰寫(xiě)上�，F在想來(lái)，精美的簡(jiǎn)歷對我找工作的幫助不大。因為今年很多教師的招聘都是要先報名考試，筆試通過(guò)了才可以進(jìn)入下一輪考核，簡(jiǎn)歷作為敲門(mén)磚的作用不大，盡自己的能力通過(guò)筆試這一門(mén)檻才是開(kāi)端。
簡(jiǎn)歷制作出來(lái)后就是投簡(jiǎn)歷。開(kāi)始的時(shí)候是海投，看到相關(guān)的都去投，尤其是在招聘會(huì )上，不放過(guò)任何的機會(huì )。不過(guò)，后來(lái)覺(jué)得還是“有的放矢”比較好。一來(lái)省一點(diǎn)簡(jiǎn)歷，二來(lái)不會(huì )因為沒(méi)有得到面試機會(huì )而灰心。
我去過(guò)兩三場(chǎng)招聘會(huì )，除了在我們學(xué)校舉行的師范生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )外，其他的都沒(méi)有什么合適我們專(zhuān)業(yè)的工作。在招聘會(huì )上投了很多簡(jiǎn)歷，只有兩家學(xué)校通知我去面試。當然，面試以后就沒(méi)有消息了。不過(guò)，開(kāi)始的時(shí)候去面試都是拿經(jīng)驗，沒(méi)有結果也沒(méi)關(guān)系。
過(guò)了一段時(shí)間，班上有些同學(xué)開(kāi)始埋怨我們的專(zhuān)業(yè)了。因為在別人看來(lái)，英語(yǔ)老師就是要英語(yǔ)系的，要過(guò)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)八級的，我們這個(gè)教育學(xué)專(zhuān)業(yè)雖然是英語(yǔ)方向，但就是比不上英語(yǔ)系的。因此，很多同學(xué)在找工作的時(shí)候都遭到“歧視”。其實(shí)，并不是我們專(zhuān)業(yè)的錯，只是別人看法的問(wèn)題，我們的專(zhuān)業(yè)有我們的價(jià)值。我依然對自己的專(zhuān)業(yè)有信心。我本來(lái)就是想到小學(xué)任教，這個(gè)專(zhuān)業(yè)正合適。我不后悔當初的選擇！
后來(lái)，番禺開(kāi)始進(jìn)行教師的公開(kāi)招聘工作，身為番禺人，當然就是踴躍參與。經(jīng)過(guò)了筆試、面試、試教、體檢多重考驗，最終才能得到一份工作，真的來(lái)之不易。剛開(kāi)始知道筆試成績(jì)的時(shí)候，我很擔心自己進(jìn)不了下一輪考核。因為150分的卷子，我只得了七十多分。不過(guò)，按照排名和比例，我還是勉強過(guò)關(guān)了，得以進(jìn)入下一輪。試教、面試也不是輕松的事情。之前我做了很多準備工作。不過(guò)，再多的準備還是值得的！番禺的招聘工作持續的很長(cháng)時(shí)間，經(jīng)常要學(xué)校、市橋來(lái)回跑，經(jīng)常要在苦苦地等待中度過(guò)，有一種身心疲憊的感覺(jué)，因此，當接到體檢通知的時(shí)候也不是特別興奮了。無(wú)論如何，總算找到了一份比較合心的工作。
以上就是我一個(gè)大致的.求職歷程，其間有興奮的時(shí)候，緊張的時(shí)候，灰心的時(shí)候，失望的時(shí)候……也可算是值得回味的一段經(jīng)歷吧。如果我有機會(huì )和師弟師妹們分享我的心得，我想說(shuō)的是：
永遠不要對自己失望。不要因為別人都找到工作，自己沒(méi)找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什么問(wèn)題，別人為什么會(huì )成功；但也不要看不起自己。因為自信就是求職成功的一大元素。
求職前最好給自己定位。問(wèn)問(wèn)自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個(gè)行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。我一開(kāi)始就是希望畢業(yè)后可以到小學(xué)教英語(yǔ)，所以我關(guān)心這方面的招聘信息較多，應聘也有目標。
俗話(huà)說(shuō)：機遇只會(huì )光顧有準備的人。如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣著(zhù)的準備、心理的準備。很多招聘單位開(kāi)始都要進(jìn)行筆試，雖然不知道具體考什么內容，但可以試著(zhù)去猜測，做一些準備。教師的考試一般就是教育理論和專(zhuān)業(yè)知識，復習一下總比什么都不準備強。面試的時(shí)候要注意著(zhù)裝。得體的著(zhù)裝往往會(huì )給考官留下好的印象，可能會(huì )加一點(diǎn)分。心理上的準備，就是要放松，以平常的心態(tài)去對待，過(guò)多的緊張只會(huì )讓我們發(fā)揮失常。
如果離求職還有比較長(cháng)時(shí)間的同學(xué)，最好就是利用課余的時(shí)間多給自己充充電，學(xué)學(xué)與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識、技術(shù)，多看看各方面的書(shū)，多參加一些實(shí)踐活動(dòng)。這樣，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候才有話(huà)可說(shuō)，簡(jiǎn)歷也因而變得精彩。
經(jīng)歷能讓人變成熟，謝謝一直伴我走來(lái)的家人、朋友、老師和同學(xué)！
說(shuō)起來(lái)，我的求職經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單。今年11月份，我才準備好了自己的簡(jiǎn)歷，接下來(lái)參加了校內外的幾次招聘會(huì )，我現在的單位就是參加專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上獲得到的機會(huì )。
首先，我不知怎么去了解就業(yè)信息，所知道的只有學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。剛進(jìn)入大四，我對企業(yè)招聘的認識是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)，以及廣西人才網(wǎng)等，我發(fā)現網(wǎng)站信息十分全面，于是嘗試著(zhù)在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業(yè)生”等字樣，查到了“中華英才網(wǎng)”、“應屆生求職”以及各省、直轄市、自治區的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時(shí)準備著(zhù)投遞簡(jiǎn)歷或填寫(xiě)網(wǎng)申等。
其次，我也曾好高騖遠，夢(mèng)想著(zhù)找世界500強的寶潔(p&g)、普華永道(pwc)或其他外資及大型國有企業(yè)等。我一直都很少考慮自身的弱點(diǎn)，因此對自身的定位較高，但直到在一些大公司面試，我無(wú)論是進(jìn)入最后一輪，還是第一次出擊都慘敗而歸，才知道自己定位過(guò)高，或者即使定位不高，但一次次好機會(huì )的流失，也使我的好機會(huì )越來(lái)越少，與其做著(zhù)等待機會(huì )的逝去，不如站起來(lái)去爭取最后的好機會(huì )。
最后，我經(jīng)常沒(méi)有目的的去投簡(jiǎn)歷，只要是自己看見(jiàn)的關(guān)于本專(zhuān)業(yè)的都單位，覺(jué)得還行就去。這樣使自己浪費了很多的精力，面試次數大大的增多了，但是質(zhì)量和收獲都不大，還讓人感覺(jué)很累。
經(jīng)過(guò)很多次的面試后，也讓我總結出自己的體會(huì )來(lái)。
首先，擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過(guò)程中，我們難免會(huì )遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來(lái)面對就顯得尤為必要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會(huì )，因此在步入社會(huì )前夕的就業(yè)問(wèn)題上，我們會(huì )有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著(zhù)那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚(yú)、不如退而結網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個(gè)適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會(huì )，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來(lái)社會(huì )的要求。
其次，求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類(lèi)、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個(gè)清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無(wú)頭蒼蠅，沒(méi)有個(gè)目標。記得準備求職時(shí)，我由于學(xué)的是財務(wù)會(huì )計知識的原因，選擇：會(huì )計、出納和審計，之后一直沒(méi)有偏離這幾個(gè)方向。
再次，充分的準備。俗話(huà)說(shuō)：“有備無(wú)患�！鼻舐氈�，我已經(jīng)準備好了近10份簡(jiǎn)歷。另外，我還認真分析了往年的就業(yè)情況和即將面臨的就業(yè)形勢，做到心中有數。對于面臨就業(yè)的畢業(yè)生來(lái)講，信息還是第一位的，我當然不會(huì )輕易放過(guò)任何一個(gè)機會(huì )。得益于四年來(lái)的知識積累和社會(huì )工作鍛煉。對于這一點(diǎn)，我由衷地感謝學(xué)校給與我的一切：優(yōu)越的學(xué)習條件，寬松的學(xué)習環(huán)境以及許許多多的社會(huì )工作鍛煉機會(huì )。在完成本系的功課以外，我選修了一些外系的課程，雖然學(xué)的不是很精，但畢竟開(kāi)闊了視野。課余時(shí)間，我還參加了多項社會(huì )工作，扮演過(guò)多種社會(huì )角色，體驗過(guò)多種生活滋味，這些不但提高了我的能力，也給了我很多自信。
最后，面試是最重要的。你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的再好，人再漂亮，成績(jì)再優(yōu)秀，如果你過(guò)不了面試官那一道檻，那單位也是和你無(wú)緣。正式的面試一定要衣著(zhù)整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來(lái)。自己的自我介紹一定要吸引人，簡(jiǎn)歷應該言之有物，對上面的內容要時(shí)刻記住。面試過(guò)程中細節很重要，既要突出自己的個(gè)人特點(diǎn)，也不失端莊謹慎。
特別想到的是我校會(huì )計專(zhuān)業(yè)工作是很好找的，但一定要把握好機會(huì )，更不能高不成，低不就。當然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，選好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的準備，我想成功一定會(huì )屬于你的。
求職心得體會(huì )10
每個(gè)畢業(yè)生都面臨一個(gè)問(wèn)題，尋找工作，如何尋找工作，尋找一個(gè)什么樣的工作，都是我們在思考的，有些人碰壁幾次后便放棄了，有些人就想隨便找個(gè)工作，這都是找工作心態(tài)不好的狀態(tài)。下面小編帶來(lái)的是畢業(yè)生求職心得體會(huì )：不困于心，不畏將來(lái)。
大學(xué)畢業(yè)后工作是擺在面前的最重要的事，個(gè)人覺(jué)得大學(xué)生畢業(yè)的第一份工作很重要，好的起點(diǎn)就已經(jīng)成功一半了，相信每一個(gè)即將走出校門(mén)的大學(xué)生都十分重視第一份工作。跟大家分享一下我的求職心得。
先講一下前期的準備，首先，先問(wèn)問(wèn)你自己想做什么樣的工作，是想做研發(fā)類(lèi)的工作還是做銷(xiāo)售類(lèi)的工作亦或是一些技術(shù)類(lèi)的工作。研發(fā)類(lèi)的工作還是建議考研，應聘時(shí)會(huì )更有優(yōu)勢。不考研的同學(xué)可以在大三的暑期申請一些公司的暑期實(shí)習，抓住進(jìn)入社會(huì )體驗的機會(huì )，進(jìn)入公司實(shí)習可以開(kāi)闊自己的視野，提前了解企業(yè)，鍛煉自己，在應聘的時(shí)候也能夠很加分。如果沒(méi)能申請到實(shí)習也沒(méi)關(guān)系，沒(méi)有實(shí)習的同學(xué)要利用好大三的暑假好好復習專(zhuān)業(yè)課，基本上每個(gè)公司面試都要問(wèn)你專(zhuān)業(yè)知識，倒不是非要成績(jì)很好，企業(yè)只想知道你大學(xué)這幾年到底學(xué)了什么，要是你連專(zhuān)業(yè)課都搞不明白肯定要比其他人要劣勢很多，不要面試的時(shí)候因為專(zhuān)業(yè)知識不夠扎實(shí)被刷掉。
再談一下應聘的流程，大體上來(lái)說(shuō)就是網(wǎng)申，筆試，面試，簽約。技術(shù)崗的筆試會(huì )考專(zhuān)業(yè)知識，一般非技術(shù)崗的的筆試不會(huì )考專(zhuān)業(yè)知識，考邏輯題和行策題的筆試比較多，邏輯題和行策題是可以通過(guò)練習來(lái)提高的，可以去網(wǎng)上百度邏輯題做做訓練。面試算是整個(gè)應聘流程里最難通過(guò)的一項，面試的時(shí)候一定要注意自己的精神面貌，雙眼直視面試官，讓他感受到你對他的.尊重，更不要有抖腿、扣手之類(lèi)的小動(dòng)作。一定要擺正心態(tài)，不要存在僥幸心理更不要膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過(guò)程中，我們難免會(huì )遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來(lái)面對就顯得尤為必要。再就是大部分面試官問(wèn)的最多的幾個(gè)問(wèn)題：
1、簡(jiǎn)單的自我介紹。這個(gè)自我介紹不要太長(cháng)也不要太短，不能夠夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意通過(guò)談吐謙遜、自然來(lái)增加自己的可信度和親和力。語(yǔ)速也不要快，吐字清晰介紹三分鐘就好。
2、說(shuō)一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。講自己的優(yōu)缺點(diǎn)的時(shí)候先說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)，盡量要一條一條的說(shuō)，讓面試官覺(jué)得你邏輯能力比較好，條理性高。說(shuō)缺點(diǎn)的時(shí)候也是一樣，不過(guò)要注意，優(yōu)點(diǎn)一定要多于缺點(diǎn)，而且切記說(shuō)缺點(diǎn)的時(shí)候要表現出你要改正缺點(diǎn)的態(tài)度。
3、成績(jì)和知識考察方面的問(wèn)題。成績(jì)不好的同學(xué)，一定要在假期期間好好復習專(zhuān)業(yè)課，面試會(huì )用到。再比如有掛科，面試官問(wèn)你為什么掛科，切記要給他一個(gè)好的理由，一個(gè)能夠說(shuō)服你自己的理由，讓他覺(jué)得這可以理解。
最后說(shuō)一下薪資，招聘的時(shí)候資方不談給多少錢(qián)的，多數都是給的很少，不好意思說(shuō)，先把你人忽悠去了再說(shuō)。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉不過(guò)來(lái)，以為談錢(qián)是多不好意思的事呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢(qián)非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內的人都知道薪水肯定少不了。關(guān)于各種保險和住房公積金。當然，我覺(jué)得什么人就該拿什么樣的薪資，如果你努力學(xué)習工作，一般來(lái)講薪資不會(huì )少的，幾乎也不會(huì )存在什么錢(qián)多活好離家近的工作，努力學(xué)習工作才是王道。
求職心得體會(huì )11
經(jīng)過(guò)這一個(gè)多月的求職經(jīng)歷，我深刻體會(huì )到找工作是需要堅持和自信，工作不是想當然就能找到的，首先要有充分的準備，對自己的專(zhuān)業(yè)知識和簡(jiǎn)介有深刻的認識，以便在面試時(shí)能夠對答自如，其次是要有臨場(chǎng)應變能力，能夠在面試場(chǎng)合從容回答面試老師所問(wèn)的一些問(wèn)題。
找工作時(shí)要清楚仔細觀(guān)看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投簡(jiǎn)歷，要有目的的選擇幾個(gè)適合，符合要求的公司投遞簡(jiǎn)歷。在招聘會(huì )上如果比較理想的，你喜歡去得公司，不管前面有多少應聘者，也要盡量排隊等待，這樣更容易被招聘單位看到你的誠意，就有很大機會(huì )應聘到這份工作。
經(jīng)過(guò)很多次的求職后，積累了一些經(jīng)驗：
擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過(guò)程中，我們難免會(huì )遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來(lái)面對就顯得尤為必要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會(huì )，因此在步入社會(huì )前夕的就業(yè)問(wèn)題上，我們會(huì )有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著(zhù)那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚(yú)、不如退而結網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個(gè)適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會(huì )，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來(lái)社會(huì )的要求。
求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類(lèi)、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)（單位）是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個(gè)清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無(wú)頭蒼蠅，沒(méi)有個(gè)目標。
面試是最重要的。你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的再好，人再漂亮，成績(jì)再優(yōu)秀，如果你過(guò)不了面試官那一道檻，那單位也是和你無(wú)緣。正式的面試一定要衣著(zhù)整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來(lái)。自己的自我介紹一定要吸引人，簡(jiǎn)歷應該言之有物，對上面的內容要時(shí)刻記住。面試過(guò)程中細節很重要，既要突出自己的個(gè)人特點(diǎn)，也不失端莊謹慎。
面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺(jué)得他們位置高一點(diǎn)而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時(shí)候體現一種不自信。說(shuō)話(huà)要有底氣，說(shuō)話(huà)音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現。說(shuō)話(huà)的時(shí)候最好配合適當的肢體語(yǔ)言，要適當體現說(shuō)話(huà)的藝術(shù)�；卮鹈鞔_，頭腦保持清醒，問(wèn)什么就答什么，沒(méi)有問(wèn)的不要自己先說(shuō)出來(lái)�？梢钥纯淳W(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng)，都可以知道面試官要問(wèn)些什么問(wèn)題。面試過(guò)程要體現自己的`“三神二感一信”。不管面試官問(wèn)什么專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題，即便你的專(zhuān)業(yè)知識不是很多，也要強調“自己進(jìn)入到公司后會(huì )學(xué)習，會(huì )創(chuàng )新，會(huì )團隊合作?”，適當地給出一點(diǎn)例子來(lái)證
明自己“有學(xué)習精神、團隊精神、創(chuàng )新精神”。注意禮貌和個(gè)人習慣。這些不用多說(shuō)大家都明白，就是進(jìn)門(mén)打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語(yǔ)言不要過(guò)大，離開(kāi)要說(shuō)再見(jiàn)，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。
招聘的時(shí)候資方不談給多少錢(qián)的，多數都是給的很少，不好意思說(shuō)，先把你人忽悠去了再說(shuō)。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉不過(guò)來(lái)，以為談錢(qián)是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣(mài)自己么，賣(mài)自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢(qián)非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內的人都知道薪水肯定少不了。關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說(shuō)有，但是很多時(shí)候沒(méi)有。第二，即使有，也可能很少很少，所以確定進(jìn)一個(gè)公司前要對其進(jìn)行充分了解。
記住永遠不要對自己失望，不要因為別人都找到工作，自己沒(méi)找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什么問(wèn)題，別人為什么會(huì )成功；也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問(wèn)問(wèn)自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個(gè)行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。俗話(huà)說(shuō)：機遇只會(huì )光顧有準備的人，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣著(zhù)的準備、心理的準備。很多招聘單位開(kāi)始都要進(jìn)行筆試，雖然不知道具體考什么內容，但可以試著(zhù)去猜測，做一些準備。面試的時(shí)候要注意著(zhù)裝，得體的著(zhù)裝往往會(huì )給考官留下好的印象，可能會(huì )加一點(diǎn)分。心理上的
準備，就是要放松，以平常的心態(tài)去對待，過(guò)多的緊張只會(huì )讓我們發(fā)揮失常。
找工作的過(guò)程中我重新對自己進(jìn)行了了解，發(fā)現還有有很多缺點(diǎn)和需要改正的地方，不斷的完善自己各方面的知識，增長(cháng)自己的閱歷和經(jīng)驗�？傊�，要有自信，因為招聘單位需要敢于創(chuàng )新和有思想的人才，你要相信自己，發(fā)現你的不足之處，從而改進(jìn)，在不斷的學(xué)習和鍛煉中得到進(jìn)步，成為真正的人才。
求職心得體會(huì )12
求職者面試時(shí)常犯的一些錯誤
1、不夠坦誠，掩飾自己的過(guò)去，導致自己過(guò)于緊張。
有些求職者有過(guò)被辭退或者被裁員的經(jīng)歷，就認為那是不好的，于是在面試的時(shí)候想方設法去掩飾，結果使得自己在面試的過(guò)程中過(guò)于緊張和不夠自信。其實(shí)應聘者沒(méi)必要太過(guò)于掩飾自己的過(guò)往，假如被問(wèn)到辭退或者被裁員，可以坦誠地說(shuō)出被辭退和被裁員的原因，并且要說(shuō)明在這次的經(jīng)歷中自己學(xué)習到了什么意識到了自己要做哪些改進(jìn)，面試官更欣賞那些敢于面對自己過(guò)去的人。
2、扯太多與面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題
你的工作是對你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會(huì )讓你得到工作。永遠都不要感覺(jué)你必須用閑談來(lái)豐富面試內容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴肅的話(huà)題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
3、不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
4、假扮完美
面試官常常會(huì )問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì )毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對自己不負責任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認識到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
5、與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
6、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采
有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的7、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的'銷(xiāo)售員在面對客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
8、缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：?什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
9、被“引君入甕”
面試官有時(shí)會(huì )考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì )怎么做?”如果您當場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
10、為面試官甘當小丑
幽默是很主觀(guān)的東西。雖然笑話(huà)可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話(huà)的內容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說(shuō)什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面，沒(méi)有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說(shuō)“今天真是面試的好天氣啊!”時(shí)稍稍禮貌的笑一下
求職心得體會(huì )13
面試：說(shuō)十個(gè)用你的理由
好人才必須德才兼備
華碩在選拔人才時(shí)，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說(shuō)華碩的面試一定會(huì )把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進(jìn)去。
給出十個(gè)非用你不可的理由
比如他在面試時(shí)，最問(wèn)一個(gè)問(wèn)題是：請給出我十個(gè)非用你不可的理由。
應聘者說(shuō)：“我這個(gè)人很勤快�！�
“請問(wèn)你怎么證明？”
應聘者說(shuō)：“我這個(gè)人反應很快�！�
“請問(wèn)你怎么證明？”
應聘者說(shuō)：“我這個(gè)人很敬業(yè)�！�
“請問(wèn)你怎么證明？”
許佑嘉說(shuō)，就這么反復問(wèn)來(lái)問(wèn)去，一些應聘者開(kāi)始否定自己，開(kāi)始他認為自己有很多優(yōu)點(diǎn)，但一個(gè)一個(gè)證明下來(lái)，他把自己認為的優(yōu)點(diǎn)一個(gè)一個(gè)又推翻了。就這樣可能等問(wèn)到第五六個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有的應聘者就沒(méi)有繼續的勇氣和能力了。其實(shí)就用這么一個(gè)問(wèn)題，能測驗一個(gè)應聘者。
第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于堅持；
第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否對自己有清楚的認識；
第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個(gè)優(yōu)點(diǎn)被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的.，把面試進(jìn)行下去；
第四，看他是不是誠實(shí)，特別是在業(yè)績(jì)、經(jīng)驗方面，應聘者在面試過(guò)程中談到任何一個(gè)有關(guān)問(wèn)題，都會(huì )被記錄下來(lái)，會(huì )被調查；
第五，看他是不是謙遜，有時(shí)因為一個(gè)個(gè)優(yōu)點(diǎn)被否定后，有的應聘者就開(kāi)始急了，其實(shí)那只能說(shuō)明他不是一個(gè)合格的人。要但不能自大
許佑嘉認為，面試時(shí)，應聘者需要和謙虛，但不能過(guò)于夸大。他說(shuō)自己曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員。這個(gè)業(yè)務(wù)員一口氣給出他十個(gè)為什么必須用他的理由。他的業(yè)績(jì)和經(jīng)歷讓面試官們都很滿(mǎn)意。結果在面試結束后，該應聘者對許佑嘉“吹”自己能力如何驚人，“我告訴你我在原來(lái)那公司做業(yè)務(wù)已經(jīng)做了四年了，我的業(yè)績(jì)一直很好，你不知道，其實(shí)我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量爛得要命，之所以市場(chǎng)占有率那么高，都是靠我們這些業(yè)務(wù)打出來(lái)的。你看那么差的產(chǎn)品我都能賣(mài)得很好，如果到了華碩，業(yè)績(jì)肯定會(huì )更好�！薄斑@樣的員工，打死我們也不能用，因為他根本就沒(méi)有精神�！�
求職心得體會(huì )14
一.轉變心態(tài)，找工作是自己推銷(xiāo)自己的過(guò)程。
近年來(lái)由于高校的擴招以及社會(huì )需求的逐年飽和，畢業(yè)生與用人單位之間供大于求的處境一時(shí)難以扭轉，用人單位處于優(yōu)勢地位，就業(yè)形勢嚴峻。如果自己不積極不主動(dòng)勢必會(huì )影響到就業(yè)。直到現在我依然不理解當時(shí)一些同學(xué)的做法，當我為簡(jiǎn)歷絞盡腦汁冥思苦想為爭取一個(gè)崗位跑遍大半個(gè)北京的時(shí)候，這些同學(xué)依舊在宿舍玩網(wǎng)絡(luò )游戲無(wú)動(dòng)于衷。當時(shí)陳老師很著(zhù)急，每當有相關(guān)單位來(lái)招人，陳老師都會(huì )群發(fā)短信群發(fā)郵件甚至直接打電話(huà)通知，這時(shí)很多同學(xué)才把簡(jiǎn)歷遞過(guò)去。也可能一部分同學(xué)早已心里有數，但是確實(shí)有很多同學(xué)因為消極就業(yè)的態(tài)度沒(méi)能找到合適的工作甚至沒(méi)找到工作。
二.迎合不同單位的需求制作相應不同的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是四年大學(xué)學(xué)習生活的縮影，對就業(yè)會(huì )起到至關(guān)重要的作用。我畢業(yè)于水環(huán)學(xué)院水文與水資源工程專(zhuān)業(yè)，就業(yè)方向是有關(guān)巖土或者水文水資源的單位。在爭取巖土方向職位時(shí)，我的簡(jiǎn)歷體現本科學(xué)習方向以水文地質(zhì)為主，在爭取水文方向職位時(shí)，我的簡(jiǎn)歷體現本科學(xué)習以水文水資源為主。這不是欺騙，同一個(gè)專(zhuān)業(yè)不只有一個(gè)就業(yè)方向，并且行業(yè)需求差別很大。迎合不同單位的需求制作相應不同的簡(jiǎn)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與單位招生要求相一致，對自己是非常有利的。
三.有機會(huì )登門(mén)的單位最好親自上門(mén)，少用電子郵件投簡(jiǎn)歷。
我一共投了6份簡(jiǎn)歷，6份簡(jiǎn)歷都是自己親自送到用人單位的，并且都找了有關(guān)的負責人進(jìn)行交談。不要嫌麻煩，親自送上簡(jiǎn)歷再進(jìn)行一些交談會(huì )讓用人單位覺(jué)得你很親近、隨和、真誠。用人單位對畢業(yè)生品德的要求高于對專(zhuān)業(yè)技能的`要求，僅憑一張A4紙簡(jiǎn)歷是無(wú)從對畢業(yè)生的品德進(jìn)行估量的。而真誠的上門(mén)交談是展示自己品德的一個(gè)很好的途徑，不要祈求一切都在面試會(huì )場(chǎng)上展現，那時(shí)恐怕晚了，你的機會(huì )很有可能被之前數次登門(mén)的競爭對手奪走。
四.實(shí)實(shí)在在的同用人單位的交流
當今網(wǎng)絡(luò )發(fā)達的程度足以搜索到任何想得到的信息，我們要好好利用。盡早上網(wǎng)搜索相應單位的信息，越詳細越好，這樣在同用人單位交流過(guò)程中可以最大程度的避免因相互不了解而產(chǎn)生的麻煩與尷尬。同時(shí)保持謙虛真誠的心態(tài)是必需的，你只經(jīng)歷過(guò)幾個(gè)考官而已，可面試你的考官經(jīng)歷過(guò)太多的求職者，閱人方面的經(jīng)驗是我們所不能及的，所以我們實(shí)在一些很重要。
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高校畢業(yè)生是當今社會(huì )重要的人力資源，在人才市場(chǎng)上已經(jīng)成為一支重要的生力軍隨著(zhù)高校大規模的連年擴招，在校大學(xué)生人數急劇增加，畢業(yè)生人數也越來(lái)越多近年來(lái)大學(xué)生就業(yè)率持續走低，就業(yè)壓力不斷增大。據統計，20xx~20xx年我國高校畢業(yè)生人數分別為107萬(wàn)、114萬(wàn)、145萬(wàn)、212萬(wàn)、280萬(wàn)、338萬(wàn)和413萬(wàn)，而就業(yè)率分別為80%、80%、75%、73%、72.6%（該數字是教育部的估計數字）導致目前這種嚴峻的形勢，除了由于畢業(yè)生數量年年突破新高所帶來(lái)的影響外，大學(xué)生就業(yè)的趨同性也是一個(gè)不容忽視的重要原因。如何提高大學(xué)生就業(yè)能力，不僅是主管教育的部門(mén)和各高校要思考的一個(gè)問(wèn)題，也是各位大學(xué)生要思考的問(wèn)題。
企業(yè)只有將產(chǎn)品安全送達到用戶(hù)手中，才能實(shí)現產(chǎn)品的“驚險跳躍”，否則，傷的不僅是產(chǎn)品，更傷害制造他的企業(yè)。
在某種意義上，學(xué)生就是學(xué)校的產(chǎn)品，如何將學(xué)生安全送達到社會(huì )，使其被社會(huì )接受，學(xué)校和學(xué)生自己得多思量。
那么如何提高大學(xué)生的就業(yè)力呢？下面我以波特先生的關(guān)于競爭的三大戰略來(lái)分析如何提高大學(xué)生的就業(yè)能力。
一、市場(chǎng)聚焦
大學(xué)生為什么就業(yè)難，不是大學(xué)生的技能不行，而是因為很多大學(xué)生沒(méi)有進(jìn)行市場(chǎng)聚焦，沒(méi)有進(jìn)行目標定位。為什么眾多的農民工能夠在城里找到份工作，而有不少的大學(xué)生找不到工作，然后繼續“烈士”生涯。因為他們沒(méi)有進(jìn)行目標定位，一說(shuō)起工作，大部分畢業(yè)生是想到那些工資高的，崗位高的，福利好的，國家壟斷企業(yè)的，國際500強的企業(yè)工作。
你首先得問(wèn)下自己，你有能力在那些企業(yè)工作嗎？那些企業(yè)需要的人才是你這樣的人才嗎？
提高就業(yè)能力首先就要進(jìn)行目標定位，自己適合什么崗位，什么樣的企業(yè)。談高尚一點(diǎn)，大學(xué)生是下一代精英所在，國家為我們付出了很多，我們理應為國家作出相應的貢獻，不應該計較個(gè)人所得。由邊際效用遞減可知，一個(gè)大學(xué)生，一個(gè)優(yōu)秀的`大學(xué)生對一個(gè)不是很成功的企業(yè)要比那些程序化的企業(yè)來(lái)說(shuō)貢獻要大（當然這個(gè)不成熟的企業(yè)是不應該在人才使用上不成熟，即它能做到人盡其才）
所以大學(xué)生要端正心態(tài)，準確定位。我這里沒(méi)有不讓你去國際500強的意思，國際500強他也得傳承，當然需要一批優(yōu)秀的大學(xué)生。我們要根據自己的實(shí)踐情況準確定位，確定目標市場(chǎng)！
二、差異化戰略
大學(xué)生這一“產(chǎn)品”同質(zhì)性很強，就高分子材料專(zhuān)業(yè)而言，湖北大學(xué)就有90多名畢業(yè)生，更不用談其它學(xué)校。同一個(gè)學(xué)校，同一個(gè)專(zhuān)業(yè)，開(kāi)設同一樣的課程，在專(zhuān)業(yè)上，成績(jì)雖然能夠把學(xué)生給分開(kāi)，但是區分度不是很大。他們的同質(zhì)性很強，如何才能被選出來(lái)，你得與其它同學(xué)有不一樣的地方。而這些不一樣的地方，應該是用人單位認可的地方，它們覺(jué)得是好的技能。
三、成本戰略
企業(yè)是多方契約的組合，利潤很大化是其追逐的一個(gè)目標。成本一直是企業(yè)使用的戰略，對人才也不例外。他不僅在意大學(xué)生崗位上的價(jià)值，同樣也看重其潛在價(jià)值。如何提升大學(xué)的潛在價(jià)值是一個(gè)值得探討的話(huà)題。
由上面三個(gè)方面分析可以得出：提高大學(xué)生就業(yè)能力，首先大學(xué)生要進(jìn)行目標定位，然后要朝著(zhù)這個(gè)目標進(jìn)行差異化。
當然提高大學(xué)生就業(yè)能力做到上面二點(diǎn)是不夠的，我們還得從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力
�。ㄒ唬┺D變就業(yè)觀(guān)念，實(shí)現多元就業(yè)。要從自身情況出發(fā)，根據自身的興趣和愛(ài)好準確地給自己定位，客觀(guān)的看待自己，要有勇于放下身份到適合自己的崗位上去工作的心理要到祖國很需要的西部地區和基層單位去工作，實(shí)現自我價(jià)值和社會(huì )價(jià)值的統一要樹(shù)立先就業(yè)，后擇業(yè)再創(chuàng )業(yè)的意識和習慣只要大學(xué)生能轉變觀(guān)念面對現實(shí)，就不難找到能夠發(fā)揮自己特長(cháng)的工作
�。ǘ┨岣咦陨砟芰�，增加就業(yè)砝碼隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系的不平衡，社會(huì )對大學(xué)生的要求也越來(lái)越高，就業(yè)單位的對畢業(yè)生的期望值也水漲船高那么面對這種情況，我們大學(xué)生不要抱怨社會(huì )，要通過(guò)各種途徑努力提高自己的綜合素質(zhì)與能力，這是在就業(yè)日趨競爭激烈的過(guò)程中提高自身競爭力的很基本的有效途徑大學(xué)生在校期間，在努力學(xué)好自己專(zhuān)業(yè)的同時(shí)，還要努力培養自己的各種能力，包括人際交往能力社會(huì )適應能力心理承受能力、應變能力、組織管理能、團隊協(xié)作能力、開(kāi)拓創(chuàng )新能力和競爭能力等這些都是企業(yè)對人才要求的必備條件。
�。ㄈ┰鰪娬\信意識，奠定就業(yè)基石具有濃厚誠信意識的應屆生，其就業(yè)的交易成本很低，也很能獲得企業(yè)的青睞應屆生在求職就業(yè)中，有的向企業(yè)提很能獲得企業(yè)的青睞應屆生在求職就業(yè)中，有的向企業(yè)提供虛假論文獲獎證書(shū)等資信證明，有的在進(jìn)入企業(yè)工作后，隨意單方面撕毀勞動(dòng)合同，這種匱乏誠信的行為是企業(yè)很痛恨的不少企業(yè)拒絕招聘應屆生的直接原因，就是應屆生缺乏誠信意識。言必信，行必果，不只是說(shuō)說(shuō)，我們更要把這句話(huà)落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中。
�。ㄋ模┱湎Ь蜆I(yè)機會(huì )，謹防頻繁跳槽
目前，我國應屆生的就業(yè)環(huán)境并不寬松，找企業(yè)難，找心儀的工作崗位難，這已經(jīng)是不爭的事實(shí)，因此，在這種就業(yè)環(huán)境中，應屆生應珍惜就業(yè)機會(huì )，謹防頻繁跳槽。
�。ㄎ澹┠ゾ毦礃I(yè)精神，培養良好習慣
敬業(yè)精神是人類(lèi)很偉大的精神之一應屆生要想在企業(yè)立足與發(fā)展，沒(méi)有敬業(yè)精神是萬(wàn)萬(wàn)不行的一個(gè)工作態(tài)度認真、熱情、盡責；工作行動(dòng)快捷、有序、高效；工作作風(fēng)踏實(shí)、嚴謹、進(jìn)取的應屆生是會(huì )受到用人單位青睞的。米盧說(shuō)過(guò)：態(tài)度決定一切。誠然！
�。┱J同企業(yè)文化，實(shí)現角色轉換
應屆生要實(shí)現從校園人到企業(yè)人角色的轉化，一個(gè)很重要的因素就是要認同企業(yè)文化，即自己崇尚的價(jià)值觀(guān)要同企業(yè)的價(jià)值觀(guān)相吻合，自己所遵守的行為規范要同企業(yè)的行為規范相一致，這是實(shí)現由校園人向企業(yè)人角色轉換的重要前提條件也是能否在企業(yè)獲得發(fā)展的前提條件。
�。ㄆ撸┻M(jìn)入崗位角色，積累工作經(jīng)驗
應屆生如果被企業(yè)錄用，就應盡早進(jìn)入崗位角色，如從觀(guān)念心態(tài)知識能力行為等方面進(jìn)入崗位角色，如了解崗位工作內容，熟悉崗位工作程序，掌握崗位工作要求，履行崗位工作職責等，并在從事崗位工作過(guò)程中，逐漸積累工作經(jīng)驗，這對于應屆生來(lái)說(shuō)才是很有價(jià)值的應屆生一旦適應了崗位工作，并創(chuàng )造了不俗的工作業(yè)績(jì)，屆時(shí)，受到企業(yè)重用將是遲早的事情。
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