開(kāi)除員工通告

[優(yōu)秀]開(kāi)除員工通告模板8篇

開(kāi)除員工通告模板1

xxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部xxxxxxxx(寫(xiě)明職務(wù))期間，違反公司xxxx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實(shí)際原因注明)，根據我國相關(guān)法律并結合本單位的.《規章制度》決定予以除名。請您于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。

　　xxx

　　20xx年x月xx日

開(kāi)除員工通告模板2

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款xxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

　　請于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

　　本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。

　　特此通告。

　　xxxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

開(kāi)除員工通告模板3

　　一、新勞動(dòng)法辭退員工補償標準

　　根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　第47條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

　　二、相關(guān)法律規定

　　《勞動(dòng)合同法》第36條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、第39條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作的

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　3、第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的

　　(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　4、裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

　　(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

　　(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　違法的辭退主要表現為三大類(lèi)情形：

　　1、辭退員工事實(shí)依據不充分

　　2、辭退員工法律依據不準確

　　3、辭退員工操作程序不合法。

　　上述三種違法的辭退，往往會(huì )給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險。根據現行《勞動(dòng)法》的規定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：

　　(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第二十四條的規定，勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

　　(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：

　　1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第二十五條的規定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;

　　c、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動(dòng)教養的。

　　2、用人單位需要提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第二十六條的規定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：

　　a、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。用人單位根據上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

　　3、經(jīng)濟性裁員。根據《勞動(dòng)法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：

　　a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

　　b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

　　辭退員工中的特殊限制

　　根據《勞動(dòng)法》第二十九條的規定，出于對特殊人群的保護，員工有下列情況之一并且沒(méi)有過(guò)錯的，用人單位不能辭退：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。換句話(huà)說(shuō)，對于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴重違紀等過(guò)錯的，否則用人單位不得辭退。

　　辭退員工的程序問(wèn)題

　　用人單位辭退員工時(shí)，還應注意一個(gè)通知工會(huì )的程序問(wèn)題。根據《中華人民共和國工會(huì )法》第21條的規定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

　　對用人單位來(lái)說(shuō)，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問(wèn)題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。由于法律規定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎，在此基礎之上，還要有相關(guān)的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時(shí)，在辭退員工時(shí)還應注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書(shū)面的通知形式問(wèn)題以及工會(huì )的預先告知問(wèn)題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。

　　辭退員工的補償怎么算?

　　經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定：勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

　　1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算)

　　2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)

　　3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算)

　　4.客觀(guān)變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

開(kāi)除員工通告模板4

物業(yè)部員工xx(身份證號碼:xxxx)：

　　鑒于xx在無(wú)故毆打xx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且xx的`行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　特此通告。

　　xxx辦公室

　　xxxx年xx月xx日

開(kāi)除員工通告模板5

xxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xx條第xx款的'規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照xxx規定辦理。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

開(kāi)除員工通告模板6

xx部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的'處理。請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xx酒店

　　20xx年xx月xx日

開(kāi)除員工通告模板7

xxx部員工xx：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

　　請您于20xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的'相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

xx酒店

　　20xx年xx月xx日

開(kāi)除員工通告模板8

xx部員工：

　　車(chē)間員工xxx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

【開(kāi)除員工通告】相關(guān)文章：

開(kāi)除員工通告04-15

開(kāi)除員工的通告04-19

員工開(kāi)除通告07-27

開(kāi)除員工通告11-22

開(kāi)除員工的通告09-17

員工開(kāi)除通告08-05

（精選）開(kāi)除員工通告07-29

(經(jīng)典)開(kāi)除員工通告08-29

員工開(kāi)除通告【精選】09-16

開(kāi)除員工的通告09-27