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農發(fā)行支行辦公室工作匯報
在學(xué)習、工作生活中，很多時(shí)候都離不開(kāi)匯報，匯報就是把某個(gè)階段做的工作，進(jìn)行全面系統的分析、研究后報告給上級領(lǐng)導，你有了解過(guò)匯報要怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的農發(fā)行支行辦公室工作匯報，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
農發(fā)行支行辦公室工作匯報1
縣行黨支部：
省、市分行將我行“職工之家”創(chuàng )建工作進(jìn)行復查驗收，縣行工會(huì )對09年工會(huì )工作和“職工之家”創(chuàng )建情況進(jìn)行了認真自查，現將09年工會(huì )工作開(kāi)展情況以及自查情況向黨支部匯報如下，請縣行黨支部提出意見(jiàn)或建議。
隨著(zhù)農發(fā)行深化改革的發(fā)展，20xx年，縣行工會(huì )嚴格按照上級行的部署，緊密結合改革發(fā)展主題和合規經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，以維護職工根本利益為著(zhù)力點(diǎn)，以開(kāi)展競賽活動(dòng)為重點(diǎn)，以抓好宣傳教育工作為結合點(diǎn)，以加強工會(huì )自身建設為基礎，進(jìn)一步解放思想，更新觀(guān)念，注重工會(huì )組織的優(yōu)勢，使“職工之家”創(chuàng )建工作取得了較好的進(jìn)展。
一、基本情況
09年以來(lái)，我行工會(huì )突出“以人為本”的管理思想，把加強職工之家建設作為促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的重要措施來(lái)抓，摸索了一條依靠職工建家、管家、興家的新路子，在有力促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，“職工之家”建設取得顯著(zhù)成效。
一是以健全組織機構為前提，夯實(shí)職工之家建設基礎。加強工會(huì )組織建設，完善工會(huì )工作機制。工會(huì )工作做到年初有計劃，年終有總結，使建家工作逐步走向制度化、規范化；
二是以維護職工合法權益為根本，保障職工行使當家作主的權力。支行利用重大節假日組織開(kāi)展一些活動(dòng)，夏季高溫，為一線(xiàn)員工發(fā)放防暑降溫藥品，安排職工體檢和女工婦檢，兩節期間對退休、困難職工走訪(fǎng)慰問(wèn)，關(guān)心患病、住院和生活有困難的職工等等，讓職工感受到組織的溫暖，使其更加熱愛(ài)本職工作；
三是以促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，增強隊伍的凝聚力和戰斗力；
四是以強化思想教育和業(yè)務(wù)培訓為重點(diǎn)，引導員工樹(shù)立良好的職業(yè)道德形象。發(fā)揮工會(huì )的教育作用，持續不斷在全行廣泛開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工活動(dòng)。
二、理順“建家”思路，探索創(chuàng )新機制
在建設“職工之家”的過(guò)程中，我行工會(huì )組織及廣大員工發(fā)揮主人意識，不斷推動(dòng)工作新局面，賴(lài)于多方面的因素，主要表現在：
�。ㄒ唬┳杂X(jué)接受黨支部的領(lǐng)導，建立定期匯報制度。為充分發(fā)揮工會(huì )的職能作用，縣行黨支部定期對工會(huì )工作提出指導性意見(jiàn)，大力支持縣行工會(huì )開(kāi)展工作，每季度在黨員活動(dòng)計劃中，安排工會(huì )委員會(huì )對員工進(jìn)行思想素質(zhì)教育。為確保各項工作目標的順利實(shí)現，工會(huì )積極配合黨支部做好職工思想政治工作，充分發(fā)揮了服務(wù)中心、服務(wù)大局的作用。班子成員分別對員工進(jìn)行慰問(wèn)和調研，了解職工的思想、工作和家庭狀況，引導職工化壓力為動(dòng)力，積極參與到農發(fā)行改革和發(fā)展中來(lái)，從各種渠道著(zhù)手，為職工爭取各方面的福利，關(guān)懷和維護職工權益。
�。ǘ┘訌姟奥毠ぶ摇钡慕ㄔO，積極開(kāi)展創(chuàng )建先進(jìn)“職工之家”活動(dòng)。今年以來(lái)，我行工會(huì )按照《先進(jìn)“職工之家”標準》的要求，加緊了“職工之家”的建設。
一是健全組織，加強領(lǐng)導�？h行明確了專(zhuān)人協(xié)理辦理建家工作。工會(huì )組織主抓建家活動(dòng)，統一組織領(lǐng)導開(kāi)展創(chuàng )建“職工之家”的工作。
二是落實(shí)責任，明確分工。為加強對創(chuàng )建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導，建立了工作責任制，對領(lǐng)導小組成員進(jìn)行了分工，明確了各成員在創(chuàng )建“職工之家”工作中的職責和任務(wù)，進(jìn)一步加強了工會(huì )對創(chuàng )建“職工之家”工作的'組織領(lǐng)導。
三是積極爭取黨支部和各部門(mén)的重視和支持。在工作中堅持定期向黨支部匯報工作，重大問(wèn)題及時(shí)向黨支部請示匯報，將工會(huì )工作納入我行的目標管理責任制管理的范圍，與黨建工作、業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署、同考核，形成了齊抓共管的局面，使工會(huì )的建家活動(dòng)得以順利開(kāi)展。
�。ㄈ┙∪髽I(yè)民主，積極維護職工的合法利益。
�。�1）加強民主管理，發(fā)揮工會(huì )組織的作用。工會(huì )從民主建設入手，在堅持實(shí)施各項企業(yè)民主管理制度的同時(shí)，認真履行工會(huì )基本職責，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極搜集職工反映的問(wèn)題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高合理的職工福利，維護職工的合法利益，充分調動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性。
�。�2）落實(shí)和健全行務(wù)公開(kāi)制度。我們按照管理規范化的要求和行務(wù)公開(kāi)制度的有關(guān)規定，建立和健全行務(wù)公開(kāi)制度，確定公開(kāi)的內容和形式，實(shí)行定期、定向公開(kāi)。把職工反映強烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開(kāi)，接受職工的監督。
�。ㄋ模┙∪毚鷷�(huì )制度，促進(jìn)民主管理。健全職代會(huì )制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段。今年以來(lái)，我們工會(huì )以加強制度化、規范化建設入手，充分發(fā)揮職代會(huì )民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會(huì )為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺。今年3月3日，我們工會(huì )組織召開(kāi)了20xx年度職工大會(huì )。會(huì )議聽(tīng)取和審議了縣行工作報告及其財務(wù)收支情況報告、工會(huì )工作報告及其工會(huì )財務(wù)收支情況報告。會(huì )議期間收集和解答了職工4條提案，通過(guò)健全了職代會(huì )制度，進(jìn)一步促進(jìn)了民主管理。
�。ㄎ澹┓e極開(kāi)展思想和業(yè)務(wù)教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。我們工會(huì )立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會(huì )按照“政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，堅持以黨的十七大精神和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，采取多種形式加強職工的思想教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓，進(jìn)一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。
�。┘訌姌I(yè)務(wù)培訓教育，努力開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)。為使職工適應改革形勢的要求，我們組織員工參加銀行從業(yè)資格考試，并組織年輕職工參加總行在線(xiàn)遠程教育培訓，為適應會(huì )計柜員上線(xiàn)的要求，積極開(kāi)展崗位練兵，促進(jìn)了隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
三、存在的不足
�。ㄒ唬┞毠に枷牖钴S。隨著(zhù)改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是隨著(zhù)業(yè)務(wù)的擴大，思想出現不一的苗頭，思想政治工作遇到了新的難點(diǎn)，組織壓力巨大。
�。ǘ┕�(huì )工作面臨新挑戰。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護員工積極性的關(guān)系，面對收入分配的拉開(kāi)，更好的發(fā)揮群體力量需要進(jìn)一步探討。
四、對加強工會(huì )工作的幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬┌l(fā)揮工會(huì )組織的影響還需要進(jìn)一步提高，對各項工會(huì )法規需要進(jìn)一步落實(shí)，這更有利于發(fā)揮好基層工會(huì )干部的積極性與創(chuàng )造性。
�。ǘ┻M(jìn)一步加強員工的培訓教育，增強他們工作的事業(yè)心與責任感、榮譽(yù)感和使命。
農發(fā)行支行辦公室工作匯報2
農發(fā)行基層黨建工作直接影響支行全局內部改革和業(yè)務(wù)發(fā)展。為深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，扎實(shí)做好保持黨的純潔性的各項工作，切實(shí)搞好鼎城支行黨建工作，解決黨建工作中存在的突出問(wèn)題，為支行全局事業(yè)發(fā)展服務(wù)，按照上級行黨委的統一部署和要求，支行黨支部有針對性的開(kāi)展學(xué)習調研活動(dòng)。通過(guò)調研，了解掌握了支行黨建工作的實(shí)際狀況和存在的突出問(wèn)題，對發(fā)現的問(wèn)題分析了原因，提出了建議。
一、支行黨建工作基本情況
目前，鼎城支行現有部室3個(gè)，在職職工24人，黨支部1個(gè)，其中在職黨員13人；支行離退休人員7人，其中離退休黨員4人。近年來(lái)，鼎城支行黨建工作呈現以下4個(gè)方面的新特點(diǎn)：
�。ㄒ唬┲悬h支部特別是主要負責人對黨建工作重視。支行基層黨組織領(lǐng)導班子模范作用較好，解決自身問(wèn)題的能力較強，主要負責人能夠有效履行“一崗雙責”，黨建工作能夠與業(yè)務(wù)工作、管理工作、企業(yè)文化建設結合起來(lái)，通過(guò)抓黨建帶動(dòng)隊伍建設提高凝聚力的意識比較強，支行黨支部能夠充分發(fā)揮黨員的主體作用，把及時(shí)征求黨員群眾意見(jiàn)作為制度確定下來(lái)，支行黨組織的戰斗堡壘作用發(fā)揮較好。支行黨組織以黨建工作帶動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展有內容有形式，效果明顯。支行黨支部工作思路比較清晰，黨建工作與業(yè)務(wù)工作結合比較緊密，通過(guò)抓黨建帶動(dòng)隊伍建設，使共產(chǎn)黨員迅速成為業(yè)務(wù)能手。能夠將創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的理念精髓浸透到經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)層面，提出“五管”，即“制度管人、流程管事、精神管業(yè)、機制管績(jì)、環(huán)節管險”的工作思路。
�。ǘ┩ㄟ^(guò)開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，極大地激發(fā)了基層黨組織的活力和黨員的影響力�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)，支行黨支部按照“四強”黨支部的要求，全行共產(chǎn)黨員按照“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的標準，積極開(kāi)展了多種形式的支行黨支部和黨員公開(kāi)承諾、廣泛征求意見(jiàn)建言獻策、建立黨員示范崗開(kāi)展讀紅色經(jīng)典撰寫(xiě)學(xué)習體會(huì )活動(dòng)，以學(xué)習楊善洲和先進(jìn)典型為榜樣，以服務(wù)支行業(yè)務(wù)發(fā)展為載體，支行黨支部的戰斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到更加充分的發(fā)揮，黨支部經(jīng)營(yíng)管理水平得到進(jìn)一步的提升。尤其是當前正在按照上級行黨委的有關(guān)要求，開(kāi)展窗口單位為民服務(wù)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，極大地激發(fā)了支行黨支部提高金融服務(wù)水平的積極性。
�。ㄈh員教育管理水平得到提升，黨員干部素質(zhì)得到進(jìn)一步增強。鼎城支行黨組織積極創(chuàng )新黨組織活動(dòng)方式，基本做到了以黨建帶團建帶動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，并圍繞經(jīng)營(yíng)管理工作開(kāi)展形式多樣的黨員教育活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展學(xué)習型黨組織創(chuàng )建活動(dòng)，努力提高員工隊伍的整體素質(zhì)，形成積極向上的工作氛圍，進(jìn)一步增強員工堅定無(wú)產(chǎn)階級信念的信心和決心。
�。ㄋ模┙⒑筒捎昧它h建新機制、新舉措。扎實(shí)開(kāi)展“踐行雷鋒精神活動(dòng)，打造農發(fā)行良好品牌形象”、“轉方式促發(fā)展”作風(fēng)建設主題活動(dòng)和“人人爭當業(yè)務(wù)排頭兵”創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，建立“四有一評”工作考核機制，不斷深化“典型示范、黨員幫扶”等主題實(shí)踐活動(dòng)，支行黨支部工作呈現出新的生機和活力。
二、支行黨建工作存在的問(wèn)題
經(jīng)過(guò)調研我們也了解到，目前支行黨建工作雖然相對于前幾年普遍得到加強，表現出好的發(fā)展趨勢。但總體看，支行黨建的狀況和水平離新時(shí)期中央、省市及上級行黨委對金融機構黨建工作的要求、離企業(yè)改革發(fā)展所賦予的使命還有一定差距。主要表現在：
�。ㄒ唬⿲W(xué)習風(fēng)氣不濃。黨員學(xué)習的積極性、主動(dòng)性和自覺(jué)性不足，被動(dòng)應付的多，主動(dòng)系統學(xué)習的少；學(xué)用脫節，不重視知識的更新，不善于理論聯(lián)系實(shí)際；滿(mǎn)足于已有水平，憑經(jīng)驗做事，專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)提升緩慢。部分黨員認為學(xué)習是虛的，不能解決實(shí)際問(wèn)題，致使許多黨員對黨的基本理論、路線(xiàn)、方針、政策和各個(gè)階段的工作重點(diǎn)理解不深，把握不準，缺乏解決復雜事務(wù)和改革、發(fā)展、穩定中的2各種新矛盾、新問(wèn)題的能力；另外，指令性學(xué)習使部分黨員產(chǎn)生了厭煩心理，學(xué)習的方法陳舊、形式老套、死板，缺乏創(chuàng )新，再加上工作與學(xué)習的矛盾，往往導致學(xué)習時(shí)間難以保證。
�。ǘ┲悬h建工作宣傳不夠。支行黨支部在結合實(shí)際開(kāi)展黨建工作的同時(shí)，不善于總結，尤其是對黨建工作促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展方面總結不夠。黨建工作一些好的做法、經(jīng)驗得不到及時(shí)宣傳，各企業(yè)對黨建工作的宣傳力度還不夠，對先進(jìn)典型特別是身邊的典型進(jìn)行學(xué)習宣傳的意識還不強，黨建工作內容常更新，但內容單調陳舊。在推動(dòng)黨建工作交流方面還很欠缺，支行在以開(kāi)展業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)帶動(dòng)黨建聯(lián)動(dòng)的方式方法研究不夠，支行在充分利用系統黨建資源方面主動(dòng)意識不強。
�。ㄈ┰邳h員教育上，時(shí)間投入不足，內容不夠系統全面。黨的基本理論、基本歷史知識普及還不夠，部分部室黨員經(jīng)常性教育的計劃性和系統性不夠，組織黨員開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)主要以學(xué)習有關(guān)文件、領(lǐng)導講話(huà)和業(yè)務(wù)知識為主，黨建理論知識很少涉及，黨的基本理論、基本歷史知識的學(xué)習主要還是靠入黨積極分子培訓階段。
�。ㄋ模﹤�(gè)別黨員思想認識存在誤區。個(gè)別黨員對黨建工作在思想認識上存在“農發(fā)行基層黨建工作抓與不抓無(wú)關(guān)緊要”、“支行黨建工作相對于業(yè)務(wù)發(fā)展而言較虛”、“黨建工作做多了會(huì )干擾全行正常業(yè)務(wù)工作”等認識誤區，對機關(guān)黨建工作態(tài)度消極。
三、今后的工作措施和建議
當前，農發(fā)行鼎城支行的改革與發(fā)展正處于關(guān)鍵時(shí)期。在新的歷史條件下，支行黨建工作的要求更高了、任務(wù)更重了、難度更大了。我支行將以學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)為契機，針對查找出的問(wèn)題，認真分析，明確認識，理清思路，制定措施，把支行的黨建工作提升到新的水平。
�。ㄒ唬┘訌娎碚搶W(xué)習，更新思想觀(guān)念，走出認識誤區。在理論學(xué)習教育活動(dòng)中，改變宣讀式、應付式、灌輸式的教育方法，增加具有針對性、主動(dòng)性和啟發(fā)引導式的黨組織活動(dòng)。針對支行黨員干部文化層次較高、民主意識和參與意識較強的'特點(diǎn)，采取適當方式，增強黨員參加組織生活的自覺(jué)性，樹(shù)立自我教育、自我管理的意識，提高組織生活的質(zhì)量，將黨內學(xué)習教育中存在的一些走過(guò)場(chǎng)的形式轉變?yōu)樽⒅貙?shí)效。增強服務(wù)發(fā)展的意識和能力，把加強學(xué)習與推進(jìn)工作結合起來(lái)，多學(xué)善思、學(xué)以致用、學(xué)用相長(cháng)，“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”，努力讓支行黨員成為本職工作的行家里手。
更新思想觀(guān)念，就是要拓展工作思路，大視野、全方位、新角度謀劃支行黨建工作。在當前全球金融危機、全局經(jīng)濟負重奮進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期，我們面臨著(zhù)許多新情況、新問(wèn)題。要解決這些困難和問(wèn)題，我們必須從轉變觀(guān)念做起，深刻認識新形勢、新任務(wù)對支行黨建工作的新要求和黨務(wù)干部的重要職責，深刻認識支行黨建工作服務(wù)大局、服務(wù)中心的重要作用，樹(shù)立“圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展抓黨建，抓好黨建促業(yè)務(wù)發(fā)展”的思想，增強抓支行黨建工作的責任感和緊迫感。切實(shí)增強憂(yōu)患意識，克服因循守舊、畏難發(fā)愁、固步自封、怕冒風(fēng)險等行為，自覺(jué)地把思想認識從那些不合時(shí)宜的觀(guān)念、做法和體制中解放出來(lái)，擺脫傳統觀(guān)念和思維方式的束縛，放寬眼界、放寬思路，以開(kāi)放的思維、創(chuàng )新的精神，打開(kāi)工作局面，求取新的發(fā)展。走出認識誤區，就是要把機關(guān)黨建工作擺在一個(gè)重要位置，抓緊抓實(shí)。因為機關(guān)黨建工作事關(guān)全局發(fā)展，抓好了這項工作，就能夠更好地促進(jìn)農發(fā)行鼎城支行各項工作的順利開(kāi)展；這項工作抓不好，其他工作就失去了政治保障，就難免會(huì )出現這樣那樣的問(wèn)題。另外，要讓黨員，特別是黨務(wù)干部端正思想，提高認識，擺正位置，明確支行黨的建設的重要性，增強做好支行黨的工作的責任感，提高支行的整體效能和工作水平，保證支行更好地擔負起服務(wù)經(jīng)濟，服務(wù)三農等各方面的任務(wù)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。
�。ǘ┘訌姽ぷ髦笇�。調研中我們感到，妥善解決支行黨建工作中反映出的不足和問(wèn)題，還是要上下同進(jìn)，齊抓共管。因此，在支行和企業(yè)層面要加強對支行黨建工作的指導：
一是要提高支行黨支部尤其是主要負責人的責任意識，切實(shí)將黨建工作提到議事日程，融入各項業(yè)務(wù)工作中，并將黨建工作納入支行領(lǐng)導班子尤其是主要負責人年度考核之中。
二是支行黨務(wù)工作部門(mén)要通過(guò)制定完善各項工作制度，開(kāi)展經(jīng)常性的檢查指導，有效督促各部室主要負責人切實(shí)提高做黨建工作的主動(dòng)意識，真正使支行黨支部成為帶好隊伍、促進(jìn)管理、凝聚人心、提高業(yè)務(wù)工作的戰斗堡壘。
三是從支行領(lǐng)導層面對企業(yè)和支行黨務(wù)工作人員的配置提出要求，優(yōu)化專(zhuān)兼職黨務(wù)工作者的人員結構。
�。ㄈ﹦�(chuàng )新黨建工作方法。在支行黨組織活動(dòng)方式上注重靈活多樣，組織一些看得見(jiàn)、摸得著(zhù)、支行黨員喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，寓教于樂(lè )。比如參觀(guān)愛(ài)國主義教育基地或革命舊址、觀(guān)看文藝演出，既讓大家受到教育，又振奮精神鼓舞斗志，化作工作的動(dòng)力。在工作載體上，繼續開(kāi)展作風(fēng)建設主題實(shí)踐活動(dòng)、學(xué)習型黨支部創(chuàng )建等活動(dòng)，豐富黨建工作內涵，拓寬黨建工作領(lǐng)域。
�。ㄋ模┘訌妼h建工作的宣傳交流。
一是發(fā)現、幫助支行認真總結做好黨建工作的經(jīng)驗，并通過(guò)召開(kāi)各個(gè)層次的交流會(huì )、印發(fā)交流材料、開(kāi)辟內部網(wǎng)絡(luò )宣傳平臺等方式，交流支行黨建工作一些有特色的做法。
二是適應全行業(yè)務(wù)工作聯(lián)動(dòng)的實(shí)際和支行黨組織的主觀(guān)要求，積極創(chuàng )造條件，幫助和鼓勵支行黨員之間、各個(gè)兄弟行之間、客戶(hù)機構和支行黨支部之間開(kāi)展黨建工作聯(lián)誼活動(dòng)，達到黨建工作與業(yè)務(wù)工作雙聯(lián)動(dòng)。
總而言之，支行黨支部要嚴格貫徹落實(shí)中組部《關(guān)于在創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中開(kāi)展基層組織建設年的實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于做好基層黨組織分類(lèi)定級工作的指導意見(jiàn)》要求，認真按照總行黨委《在創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中開(kāi)展基層組織建設年實(shí)施方案》的部署，扎實(shí)做好該項工作，準確把握新形勢下農發(fā)行基層黨建工作的特點(diǎn)和規律，解放思想，開(kāi)闊視野，拓展思路，創(chuàng )新載體，提高水平，成為黨建科學(xué)化水平的組織者、推動(dòng)著(zhù)和實(shí)踐者，切實(shí)在創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中把支行黨建的各項工作做好、做扎實(shí)、做穩妥。
農發(fā)行鼎城區支行
20xx年xx月xx