誠信企業(yè)報告

誠信企業(yè)報告

　　在當下這個(gè)社會(huì )中，報告十分的重要，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的誠信企業(yè)報告，希望對大家有所幫助。

　　誠信企業(yè)報告 篇1

　　一、企業(yè)基本情況

　　xx公司始建于1976年，是一家集研發(fā)、制造、銷(xiāo)售為一體的xx專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)企業(yè)。公司位于享有“中國龍城、舜帝故里”之稱(chēng)的山東省諸城市�？傎Y產(chǎn)4.4億元，占地360畝，員工1200人，其中大中專(zhuān)以上學(xué)歷的職工占職工總人數的26％，管理干部的平均年齡為32歲。下設9個(gè)職能部門(mén)、2個(gè)事業(yè)部和1個(gè)國際貿易進(jìn)出口子公司�，F年生產(chǎn)能力xx支，產(chǎn)品為乘用車(chē)、商用車(chē)、摩托車(chē)、工程機械車(chē)xx，型號涵蓋8-32英寸八大系列近300個(gè)品種，綜合實(shí)力位居國內同行業(yè)前列。 20xx年，公司與山東大學(xué)簽訂了校企聯(lián)合的十年合作協(xié)議；20xx年，率先在同行業(yè)中通過(guò)了iso/ts16949質(zhì)量管理體系認證；20xx年，公司技術(shù)研究中心被認定為“山東省商用汽車(chē)工程技術(shù)研究中心”。

　　公司產(chǎn)品主要為北汽控股、北汽福田、上汽通用五菱、長(cháng)安集團、東風(fēng)汽車(chē)、濟南重汽、五征集團、時(shí)風(fēng)集團、凱馬汽車(chē)、沈陽(yáng)金杯、福迪汽車(chē)、陜西通家、唐駿汽車(chē)等國內知名主機廠(chǎng)家提供配套服務(wù)，同時(shí)出口到俄羅斯、英國、東南亞、南非等多個(gè)國家和地區。

　　公司先后榮獲“國家火炬計劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”、“山東省高新技術(shù)企業(yè)”、“國家級中型工業(yè)企業(yè)”、“山東省著(zhù)名商標”、“山東省名牌產(chǎn)品”、“全國鄉鎮企業(yè)創(chuàng )名牌重點(diǎn)企業(yè)”、“山東省機械工業(yè)百強企業(yè)”、“濰坊市工業(yè)百強企業(yè)”、“山東省守合同重信用企業(yè)”、“山東省誠信守法企業(yè)”、“濰坊市銀行信用最佳企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　二、近三年企業(yè)誠信建設情況

　�。ㄒ唬┬庞媒ㄔO方面：20xx年7月，我公司被評為“標準化良好行為aaa級企業(yè)”，并且連續多年被評為“濰坊市誠信民營(yíng)企業(yè)”，

　　公司高度重視信用建設，模范遵守職業(yè)道德和行業(yè)準則，自覺(jué)維護誠實(shí)守信形象，信用管理工作在全市同行業(yè)中具有代表性和先進(jìn)性。企業(yè)內部信用建設規范，建立健全了企業(yè)內部信用管理制度。

　�。ǘ�）近三年信用監管記錄，包括：

　　1．銀行信用方面：我公司為中國農業(yè)銀行諸城支行“aaa”級資信企業(yè)，并且被中國人民銀行濰坊支行授予“濰坊市銀行信用最佳企業(yè)”，被濰坊市銀行業(yè)協(xié)會(huì )授予“濰坊市銀行業(yè)最佳信貸誠信客戶(hù)”，并且無(wú)故意拖欠和逃廢銀行債務(wù)等失信行為。

　　2.合同信用方面：我公司為“山東省守合同重信用企業(yè)”和“全省誠信守法企業(yè)”，且無(wú)合同欺詐、故意不履行合同、惡意拖欠、逃廢債務(wù)等失信行為。

　　3.產(chǎn)品（服務(wù)）信用方面：我公司產(chǎn)品連續多年被評為“山東省著(zhù)名商標”和“山東省名牌產(chǎn)品”，無(wú)假冒偽劣、價(jià)格欺詐和虛假廣告等失信行為。

　　4.財務(wù)信用方面：我公司嚴格按照按有關(guān)規定及時(shí)向財政提供財務(wù)會(huì )計信息，無(wú)提供虛假財務(wù)會(huì )計信息等失信行為。

　　5.納稅信用方面：我公司嚴格按照規定及時(shí)交納各項稅款，嚴格履行納稅人義務(wù)，無(wú)偷稅漏稅、逃避追繳欠稅、抗稅、騙取出口退稅、騙取稅收優(yōu)惠、偽造發(fā)票等失信行為，并達到納稅信用等級b（含）級以上。

　　6.人力資源和社會(huì )保障信用方面：我公司自覺(jué)遵守人力資源和社會(huì )保障法律、法規和規章，多次被濰坊市人力資源和社會(huì )保障局評為“濰坊市勞動(dòng)保障誠信企業(yè)”。無(wú)非法用工、克扣和拖欠職工工資、不履行勞動(dòng)保護和保障義務(wù)等失信行為。

　　7.環(huán)保信用方面：我公司積極響應國家節能減排號召，于20xx年7月，通過(guò)了山東省清潔生產(chǎn)專(zhuān)項評估驗收。按期完成減排任務(wù)，無(wú)違反環(huán)保法相關(guān)規定，無(wú)環(huán)保審批手續不全和偷排、超標排污等違法行為。

　　8.安全信用方面：我公司連續多年被諸城市委、市政府政府授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”。公司積極推進(jìn)安全標準化，強化安全生產(chǎn)教育培訓，落實(shí)安全生產(chǎn)經(jīng)濟政策，無(wú)安全生產(chǎn)責任死亡事故和不履行職工工傷社會(huì )保險義務(wù)等失信行為。

　　9.質(zhì)量信用方面：我公司為“國家火炬計劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”和“山東省高新技術(shù)企業(yè)”。產(chǎn)品連續多年被評為“山東省著(zhù)名商標”和“山東省名牌產(chǎn)品”，被省質(zhì)監局授予“計量保證確認合格企業(yè)”、被濰坊市專(zhuān)利局授予“濰坊專(zhuān)利明星企業(yè)”。20xx年7月，通過(guò)了iso/ts16949質(zhì)量管理體系認證。在產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工程質(zhì)量等方面無(wú)違紀、違規、被查處等失信行為。 10.節能信用方面：我公司于20xx年被山東省中小企業(yè)辦公室授予“山東省節能示范企業(yè)”稱(chēng)號，建立健全落實(shí)節能降耗法規的標準體系，如期完成節能責任目標。

　�。ㄈ�）企業(yè)法定代表人信譽(yù)情況：公司法定代表人xx，諸城市政協(xié)委員，濰坊市民營(yíng)企業(yè)家聯(lián)合會(huì )副會(huì )長(cháng)，并多次榮獲“山東省優(yōu)秀企業(yè)家”、“濰坊市優(yōu)秀鄉鎮企業(yè)家”、“濰坊市跨世紀科技人才”、“諸城市勞動(dòng)模范”、“諸城市優(yōu)秀企業(yè)管理者”、“諸城市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“等榮譽(yù)稱(chēng)號，具有良好的社會(huì )信譽(yù)，企業(yè)領(lǐng)導班子連續三年無(wú)個(gè)人不良行為記錄。

　　三、近三年信息化建設情況

　　1、信息化組織及制度建設。公司主要領(lǐng)導非常重視公司的信息化建設工作，根據需要制訂了《信息化管理制度》和《信息收集與管理規定》，并設立了信息管理領(lǐng)導小組，由專(zhuān)人負責公司的信息管理工作。在企業(yè)的發(fā)展規劃中根據需要制定了信息整體規劃，以便于企業(yè)信息化建設朝著(zhù)目標快速有效的發(fā)展。

　　2、信息化基礎建設。公司自建廠(chǎng)以來(lái)逐步實(shí)現了由最初的人工記賬辦公到現在的網(wǎng)絡(luò )辦公自動(dòng)化，辦公條件和信息化應用程度發(fā)生了歷史性的飛躍。計算機擁有量從無(wú)到現在的每百人擁有11臺，而且同網(wǎng)通公司合作在企業(yè)建立了局域網(wǎng)，實(shí)現了寬帶連接，辦公更加方便快捷。為了防止信息安全隱患，公司專(zhuān)門(mén)制定了計算機網(wǎng)絡(luò )管理規定，用于規范職工合理應用電腦和互聯(lián)網(wǎng)，并且給每臺電腦都安裝了正版的殺毒軟件，有效防止了病毒和黑客的入侵。隨著(zhù)辦公自動(dòng)化程度的提高和企業(yè)信息化的要求，公司加大了對信息化建設的投入，近幾年陸續新上了一批erp軟件，像速達3000、用友財務(wù)軟件、cad制圖軟件、sql數據庫系統等，這些軟件的應用將大大降低公司的生產(chǎn)成本、提高辦公效率和信息化程度。

　　3、信息化隊伍建設。企業(yè)信息化系統是一個(gè)人機系統，其中人的因素是起主導作用的基本因素。由于信息化系統是隨客戶(hù)需求變化而動(dòng)態(tài)、開(kāi)放的系統，必須以企業(yè)為主導來(lái)開(kāi)發(fā)，這就要求企業(yè)引進(jìn)和培養一支計算機、管理、業(yè)務(wù)的人才隊伍，完成企業(yè)管理的.變革并持續不斷改進(jìn)，使企業(yè)贏(yíng)得更大商機，進(jìn)而贏(yíng)得競爭。目前，公司在每個(gè)職能部門(mén)都設有1名兼職信息管理員，主要從事各行業(yè)的信息收集及提報工作，為公司領(lǐng)導層提供重要參考和決策依據。此外，公司設有1名專(zhuān)職計算機管理員，主要負責全公司電腦故障的處理、軟件安裝與更新、計算機信息安全以及信息化培訓等工作，為公司各項工作更好的開(kāi)展提供了有效的后臺保障。

　　4、信息化應用。公司在產(chǎn)品設計制造以及研發(fā)等方面全部應用cad/cam等專(zhuān)業(yè)軟件，相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝在全國同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平，相關(guān)核心技術(shù)得到了國家的認可，并于20xx年獲得國家火炬計劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)稱(chēng)號。為了加大公司的宣傳和營(yíng)銷(xiāo)力度，20xx年10月，公司聘請了xx科技公司為公司對門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行了重新改版，并定期對網(wǎng)站內容進(jìn)行更新，進(jìn)一步提高了企業(yè)的影響力和知名度；與此同時(shí)公司在青島設立了國際貿易子公司并投重金與阿里巴巴公司簽訂了阿里巴巴貿易通服務(wù)協(xié)議，加大了國際市場(chǎng)的開(kāi)拓力度，實(shí)現公司的國際化發(fā)展目標。

　　5、信息化效益建設。公司通過(guò)大力引進(jìn)和應用erp軟件，使公 司的辦公自動(dòng)化程度、管理水平和創(chuàng )新能力得到明顯提高，尤其在財務(wù)管理和成本控制方面效果顯著(zhù)。比如說(shuō)通過(guò)使用用友財務(wù)軟件，不但辦公效率提高了，而且庫存產(chǎn)品較以前逐漸降低，從而資金占用率也隨之大幅減少，資金運轉更加流暢，銷(xiāo)售收入、企業(yè)利潤穩步增長(cháng)。

　　“誠信”是企業(yè)的一項神圣而又光榮的職責，也是實(shí)現企業(yè)自身價(jià)值，用心服務(wù)于社會(huì )的重要體現，是一項艱巨而又漫長(cháng)的工作。作為濰坊市眾多優(yōu)秀誠信示范企業(yè)的代表之一，我們愿意將“誠信”工作作為一項神圣使命長(cháng)期努力抓好，處處起到模范表率作用，爭取成為濰坊市優(yōu)秀誠信企業(yè)的楷模。

　　誠信企業(yè)報告 篇2

　　誠實(shí)守信是企業(yè)在市場(chǎng)競爭中的立業(yè)之道，興業(yè)之本。然而，近年來(lái)發(fā)生的“冠生園”、“三鹿集團”等企業(yè)因失信而一夜之間垮掉的事件，暴露我國企業(yè)誠信方面存在的問(wèn)題，信用缺失，不僅增加交易的難度和風(fēng)險，干擾投資、貿易與信貸等正常業(yè)務(wù)，打擊和降低人們投資與消費的信心，更給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了障礙，給社會(huì )經(jīng)濟穩定增長(cháng)帶來(lái)?yè)p害，甚至會(huì )讓整個(gè)國家失去競爭力。

　　一、當前我國企業(yè)誠信缺失的主要表現

　　中國政府采購招標網(wǎng)在20xx年5月發(fā)布一則消息稱(chēng)：中國企業(yè)每年因信用缺失而損失達6000億元。在征信成本太高，而失信又幾乎沒(méi)什么成本的情況下，違約、造假、欺詐的事件數不勝數。當前，我國企業(yè)誠信缺失主要表現如下幾個(gè)方面：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)坑害消費者現象較多

　　消費市場(chǎng)存在著(zhù)“假、冒、偽、劣、坑、蒙”等現象，如食品、醫藥等日用消費品中大量假冒商品，侵犯不僅是消費者的正當權益，甚至直接威脅到消費者的生命安全，可見(jiàn)制假售假的規模之大，影響面之廣，危害之深，已經(jīng)達到了無(wú)法容忍的地步。

　�。ǘ�）企業(yè)之間相互拖欠嚴重

　　一些日子不好過(guò)的企業(yè)甚至將拖欠、欺詐等不守信用的行為視為擺脫困境的一種方式，企業(yè)之間尤其是國有企業(yè)之間相互拖欠貨款，造成逾期應收賬款居高不下，已成為經(jīng)濟運行中的一大頑癥，我國“三角”或“多角”債務(wù)比率高達50%以上，“三角債”造成經(jīng)濟信息混亂，由于互相拖欠，流動(dòng)資金更顯不足，在短期信用拆借市場(chǎng)與投資市場(chǎng)上，資金價(jià)格易受黑市操縱，令經(jīng)濟效益好的企業(yè)也面臨被拖欠的問(wèn)題，其利潤也難以實(shí)現。

　�。ㄈ�）企業(yè)惡意逃廢銀行債務(wù)

　　理論和實(shí)踐證明，金融信用的缺失會(huì )引起經(jīng)濟的動(dòng)蕩，甚至導致一國經(jīng)濟的崩潰，企業(yè)逃廢債花招百出，例如，企業(yè)借破產(chǎn)逃廢金融債務(wù)；啟用下屬企業(yè)睡眠帳戶(hù)，逃廢銀行債務(wù)；異地開(kāi)戶(hù)逃廢銀行債務(wù)；以個(gè)人名義開(kāi)戶(hù)逃廢債務(wù)；經(jīng)營(yíng)前景不樂(lè )觀(guān)的企業(yè)，成立子公司做好逃債的準備；有的借企業(yè)分離或合并時(shí)，將債務(wù)留在原企業(yè)，懸空舊債。企業(yè)逃廢債屢禁不止和惡性蔓延，破壞了以?xún)斶�為條件的銀行信用特殊形式，擾亂了金融秩序，危及了金融資產(chǎn)的安全，損害了社會(huì )信用，同時(shí)積累了大量信用風(fēng)險，使中資銀行的國際競爭力削弱。

　�。ㄋ模┢髽I(yè)廣告信息失真

　　虛假廣告主要發(fā)生在醫療服務(wù)、藥品、保健食品、房地產(chǎn)等產(chǎn)品或服務(wù)類(lèi)廣告中。虛假廣告、信息失真的廣告往往夸大失實(shí)，語(yǔ)意模糊，令人誤解，宣傳的內容與所提供的商品或者服務(wù)的實(shí)際質(zhì)量不符，故意誤導消費者。不久前，國家工商行政管理總局對虛假的廣告主要形式進(jìn)行了羅列，主要有假冒性虛假；夸大性虛假；誤導性虛假等。虛假廣告誤導消費者和使用者，給消費者造成人身或財產(chǎn)的損害。

　�。ㄎ澹┴攧�(wù)失真現象嚴重

　　企業(yè)特別是小企業(yè)存在幾本賬現象比較普遍，其中一本是對內報送給股東或管理者能真實(shí)反映企業(yè)資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況的賬簿，一本或幾本對外報送分別針對不同使用對象而特殊制作的假賬。大量假賬對外披露，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險被掩蓋，金融機構貸款風(fēng)險增加，整個(gè)社會(huì )誠信度下降，導致對國民經(jīng)濟研究產(chǎn)生誤導。

　　以上的各種因企業(yè)缺失誠信而導致的行業(yè)亂象，呈現出當今企業(yè)失信現象的多元化與復雜化，各行各業(yè)都存在不同程度的失信現象，令人民財產(chǎn)與生命安全受損，國家政府形象受損。加強對公民的誠信教育，營(yíng)造社會(huì )誠信氛圍、完善企業(yè)誠信的法律體系建設、加大懲罰和監管力度顯得刻不容緩。

　　二、構建企業(yè)誠信建設的對策

　　構建企業(yè)信用體系是一項復雜龐大的系統工程，需要個(gè)人、企業(yè)、政府各有關(guān)部門(mén)和全社會(huì )的積極參與配合和鼎力支持，只有營(yíng)造良好的信用環(huán)境，才能推動(dòng)國家經(jīng)濟持續、穩定、健康發(fā)展。

　�。ㄒ唬┰鰪妴T工個(gè)人信用意識培養

　　個(gè)人誠信是一切誠信的基礎，企業(yè)誠信更離不開(kāi)個(gè)人信用，但追求利益最大化似乎成當今很多人遵循的最高原則和追求的最大目標，多少人見(jiàn)利忘義、損人利己，不惜突破社會(huì )道德底線(xiàn)，弄虛作假，使整個(gè)社會(huì )道德特別是誠信水準下滑，培養夯實(shí)個(gè)人誠信，主要有四方面途徑，一是從家庭、校園開(kāi)始，注重對學(xué)生的誠信意識教育，根據學(xué)生各年齡段的特點(diǎn)，家庭、學(xué)校都應把誠信教育滲透到生活、教育教學(xué)的各個(gè)環(huán)節，使學(xué)生認識到樹(shù)立誠信道德的重要性，形成“守信光榮、失信可恥”的道德氛圍。從小形成良好的行為習慣，自覺(jué)遵守誠信的信念，將講誠信貫穿于生活學(xué)習之中，使面臨個(gè)人利益與誠信行為矛盾時(shí)，能作出較好的道德選擇；二是完善全國性個(gè)人信用體系，實(shí)現個(gè)人信用信息全國共享。在美

　　國等國家，誠信本身就是一種重要的社會(huì )資源，個(gè)體的失信行為被記錄在個(gè)人的誠信檔案，個(gè)人的一次失信記錄，將給其就業(yè)、銀行貸款等帶來(lái)極大的不利。個(gè)人信用體系在全國的`建立與使用，令每個(gè)誠實(shí)守信的人在交易、就業(yè)、貸款、稅收等方面得到實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠，使破壞信用的個(gè)人必須為之支付昂貴的成本，讓全社會(huì )每個(gè)公民珍惜信用資產(chǎn)。信用意識如果逐漸滲透到經(jīng)濟生活的各個(gè)層面，對于建立全社會(huì )信用文化具有巨大推動(dòng)作用；三是建立相應的懲罰機制，加大失信違約成本。在互聯(lián)網(wǎng)等媒體設立曝光網(wǎng)站，使失信違約者在社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)等方面在中處處受阻，如難以貸到款、難以找到交易對象或合作伙伴，成為稅務(wù)等執法機關(guān)監控的重點(diǎn)。

　�。ǘ�）營(yíng)造企業(yè)發(fā)展良好的信用環(huán)境

　　誠信至上，是企業(yè)百年不衰保證，市場(chǎng)失去了信用，交易的鏈條就會(huì )斷裂，經(jīng)濟無(wú)法正常運轉。因此，普遍的守信行為是交易順利進(jìn)行、經(jīng)濟正常運轉的前提，也是每一個(gè)企業(yè)立足社會(huì )的必要條件，重點(diǎn)加強企業(yè)誠信建設著(zhù)重從如下幾方面進(jìn)行：一是加強宣傳教育，打造誠信企業(yè)文化。樹(shù)立“誠信第一、品牌第一”的理念，信念的形成需要過(guò)程，宣傳教育與企業(yè)文化的功效，就是通過(guò)潛移默化的影響，把誠信意識滲透進(jìn)人們的意識里，從而長(cháng)久持久地逐步影響人們的行為。把誠信作為員工培訓的必修課，作為人才選拔的重要因素，作為企業(yè)文化的主導思想，使誠信精神在廣大員工的心中扎下根來(lái)，最終形成誠信的職業(yè)習慣。二是建立企業(yè)信用體系。企業(yè)信用體系通過(guò)收集和保存企業(yè)的信用記錄，幫助金融機構和其他企業(yè)了解企業(yè)的信用狀況，擴大對企業(yè)的信貸支持，防范信用風(fēng)險；同時(shí)，也為有良好信用記錄的企業(yè)創(chuàng )造更多的融資和發(fā)展機會(huì )，降低交易成本，為企業(yè)健康發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎。企業(yè)信用體系使企業(yè)的信用意識和信用管理水平不斷提高，形成良好的信用秩序和信用環(huán)境。三是加強制度保障推進(jìn)和深化企業(yè)誠信建設。誠信建設離不開(kāi)制度的保障，僅有信念，離開(kāi)制度，令誠信經(jīng)營(yíng)處在一種不確定的狀態(tài)中，一個(gè)公司的誠信與否，不僅是看它說(shuō)得如何、愿望如何，更重要的是看它經(jīng)營(yíng)是否規范、穩健，看它的實(shí)力與規模是否匹配，企業(yè)能否持之以恒地守信，需要有制度性的保障。一方面，建立完善企業(yè)內部誠信制度，如用工合同制度、工資福利分配制度等，信守對員工的承諾；另一方面，建立健全規章制度規范部門(mén)、工序、崗位和員工的誠信行為，加強對經(jīng)營(yíng)誠信的監督和管理。使企業(yè)經(jīng)營(yíng)處在誠信制約之下，提升企業(yè)對誠信建設的管理水平。四是讓行業(yè)協(xié)會(huì )成為企業(yè)誠信防火墻。行業(yè)協(xié)會(huì )是企業(yè)自律、促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的一個(gè)好途徑。行業(yè)協(xié)會(huì )作為行業(yè)內部的交流平臺，具有掌握行業(yè)信息的天然優(yōu)勢，是限制行業(yè)失信行為的一個(gè)重要關(guān)卡。實(shí)現行業(yè)健康發(fā)展符合協(xié)會(huì )及其會(huì )員長(cháng)遠利益和實(shí)質(zhì)利益，協(xié)會(huì )每個(gè)成員都有義務(wù)遵守與監督、舉報行業(yè)內失信行為。同時(shí)，行業(yè)協(xié)會(huì )有促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的社會(huì )責任，協(xié)會(huì )通過(guò)責任擔保機制，使成員既是利益共同體，又是責任共同體，從而實(shí)現利益與責任有機結合。

　�。ㄈ�）加強監督企業(yè)誠信經(jīng)營(yíng)立法與管理

　　一是加強立法，優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境。我國相繼頒布了《消費者權益保護法》、《廣告法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等一系列規范企業(yè)行為的法律法規。但依然存在信用保障方面立法滯后，和真空地帶，相關(guān)部門(mén)應結合我國經(jīng)濟發(fā)展需要，加快誠信制度的相關(guān)立法和修訂，優(yōu)化法律環(huán)境。同時(shí)繼續深化體制改革，建立公平競爭的機制，優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境。二是加強政府對信用行業(yè)的管理和監督，政府應加強與各職能部門(mén)的溝通與聯(lián)系，掌握企業(yè)的違反誠信行為的新情況，新動(dòng)向，建立企業(yè)信用記錄的共享平臺，規范信息傳遞和披露機制，及時(shí)曝光企業(yè)失信行為。三是提高失信成本，政府、銀行、審計等社會(huì )公信部門(mén)，要充分利用國家賦予的權利，嚴格執法，對不講信用的行為依法記錄，依法嚴懲，使不講信用企業(yè)付出高昂的代價(jià)。四是加強宣傳教育和輿論監督，宣傳誠信經(jīng)營(yíng)理念。政府應當充分利用各種輿論工具，加大對經(jīng)營(yíng)者的宣傳教育和誠信狀況的監督、曝光力度，一方面擴大消費者的認知，引起市場(chǎng)本身對失信行為進(jìn)行懲罰，另一方面警示存在僥幸心理的經(jīng)營(yíng)者，督促他們誠信合法經(jīng)營(yíng)。

　　誠信企業(yè)報告 篇3

　　xxx屬外商獨資企業(yè)、主要生產(chǎn)旅行箱，旅行包。公司xxxx年進(jìn)入深圳、一直以建立公司守法誠信制度為核心、積極履行企業(yè)社會(huì )責任，持續提高企業(yè)綜合競爭力，全面提升公司守法誠信形象。十多年以來(lái)公司領(lǐng)導及全體員工養成了守法、誠信、和諧、共進(jìn)的良好社會(huì )形象。

　　本公司隨時(shí)都會(huì )自我檢討、時(shí)刻提醒檢點(diǎn)公司行為是否符合政府政策要求。并于xxxx年度榮獲“工傷預防先進(jìn)單位”稱(chēng)號。自從獲悉政府開(kāi)展“守法誠信企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)以來(lái)、公司更是積極行動(dòng)、在公司內部開(kāi)展嚴格的自查、自省活動(dòng)。主要自我審查項目有以下幾點(diǎn):

　　一、有無(wú)非法使用童工的行為

　　針對此項內容、公司一直是從源頭抓起、嚴把招聘關(guān)。凡來(lái)廠(chǎng)應試員工、公司招聘人員首先查驗身份證件、若發(fā)現年齡未滿(mǎn)16或者18周歲人員、公司招聘人員會(huì )耐心詢(xún)問(wèn)其基本情況、婉言拒絕前來(lái)應試人員、并溫馨勸導回家或繼續學(xué)習。xxxx年9月1日至xxxx年8月31日無(wú)一童工入廠(chǎng)。

　　二、 工資及加班工資是否達法定最低標準

　　xxxx年9月1日至xxxx年2月28日，最低正班工資8.62元/小時(shí)，平時(shí)最低加班工資12.93元/小時(shí)，休息日最低加班工資17.24 元/小時(shí)，法定節假日最低加班工資 25.86元/小時(shí);xxxx年3月1日至xxxx年8月31日，最低正班工資 9.19 元/小時(shí)，平時(shí)最低加班工資13.78元/小時(shí)，休息日最低加班工資18.38元/小時(shí)，法定節假日最低加班工資 27.57元/小時(shí)。

　　三、 有無(wú)無(wú)故拖欠、克扣員工工資現象

　　公司每月22日由深圳市農業(yè)銀行代發(fā)工資;每月工資表上傳至

　　寶安區勞務(wù)工工資監控系統、以便政府隨時(shí)監督審查。xxxx年9月1日至xxxx年8月31日無(wú)一例無(wú)故拖欠、克扣員工工資的現象。

　　四、勞動(dòng)合同簽訂情況

　　全廠(chǎng)勞動(dòng)合同簽訂率是 100% ;全廠(chǎng)員工1286人、已簽訂勞動(dòng)合同的'1286人。

　　五、 xxxx年9月1日至xxxx年8月31日無(wú)一例因投訴被勞動(dòng)監察

　　部門(mén)立案查處的情況。

　　六、 xxxx年9月1日至xxxx年8月31無(wú)發(fā)生重大勞資糾紛。

　　七、 xxxx年9月1日至xxxx年8月31無(wú)發(fā)生集體勞動(dòng)爭議案件。

　　“守法誠信”是企業(yè)的一項神圣而又光榮的職責，也是實(shí)現企業(yè)自身價(jià)值，用心服務(wù)于社會(huì )的重要體現，是一項艱巨而又漫長(cháng)的工作。我公司愿意將“守法誠信”工作作為一項神圣使命長(cháng)期努力抓好，處處起到模范表率作用，爭取成為深圳市守法誠信企業(yè)楷模。

　　誠信企業(yè)報告 篇4

　　在各領(lǐng)導單位的支持下，我們公司的信用管理理念不斷成熟，信用管理制度逐漸完善，在誠信經(jīng)營(yíng)的道路上，我們的步伐更加穩健，20xx年已經(jīng)結束，我們公司信用管理工作仍在進(jìn)行，在對往日工作的細致回顧中，我們總結如下：

　　一、堅持誠信為本的企業(yè)發(fā)展理念，日益強化企業(yè)的誠信意識

　　誠實(shí)守信，重諾實(shí)行是中華民族的美德，也是企業(yè)生存發(fā)展之本，市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，信用問(wèn)題既屬于道德范疇，又屬于經(jīng)濟范疇。誠信經(jīng)營(yíng)是市場(chǎng)經(jīng)濟的基本準則，沒(méi)有信用，公司的業(yè)務(wù)根基就用動(dòng)搖，就不可能發(fā)展，最終必將會(huì )被市場(chǎng)經(jīng)濟所淘汰，我公司在今后要更加充分地發(fā)揮職能作用，扎實(shí)開(kāi)展“守合同重信用”創(chuàng )建活動(dòng)，增強全公司的誠信意識和品牌意識。

　　為此我公司不但專(zhuān)門(mén)設置了負責信用管理工作的部門(mén)，由辦公室全面負責此項工作，制定完善的，有針對性的信用管理制度，并由專(zhuān)職管理人員負責日常信用管理工作。

　　我司注重抓好企業(yè)質(zhì)量信用、企業(yè)納稅信用、企業(yè)管理信用和商業(yè)管理信用制度的落實(shí)，并加強企業(yè)自身建設，在公司廣大干部職工中，倡導誠信觀(guān)念，普及信用知識，提高企業(yè)廣大干部職工的誠信意識和整體素質(zhì)，使誠實(shí)守信成為企業(yè)和職工的自覺(jué)要求、行為取向，抵制失信行為自律，追求企業(yè)信譽(yù)，樹(shù)立起誠信企業(yè)的良好形象，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，與此同時(shí)我司非常注重加強行政監督和輿論監督，搞好與各職能部門(mén)間的分工協(xié)作，確保企業(yè)爭創(chuàng )誠信企業(yè)工作取得實(shí)效。

　　二、堅持貫徹建筑企業(yè)相關(guān)資質(zhì)管理規定，切實(shí)達標依法經(jīng)營(yíng)

　　我公司現擁有房屋建設施工總承包壹級資質(zhì)，擁有一支高素質(zhì)高水平的技術(shù)團隊。公司連續多年引進(jìn)應屆畢業(yè)生和優(yōu)秀的建筑專(zhuān)業(yè)人才，職工總數達1800多人，其中有職稱(chēng)的工程技術(shù)人員200多人，經(jīng)濟管理人員超過(guò)30人，人力資源部門(mén)也制定了嚴格的人力資源管理制度，從人才的招聘、選拔、培訓到薪酬管理，績(jì)效考核都有一套完備的'管理流程，這些工作都為企業(yè)的誠信經(jīng)營(yíng)提供了人才和技術(shù)的雙重保障。

　　我司自成立以來(lái)承包了許多工程，，在施工過(guò)程中無(wú)任何不良違法行為，對工程款嚴格按照規定計價(jià)取費，建設單位對我方支付的工程質(zhì)量及售后服務(wù)卻極為滿(mǎn)意，并給予了高度地評價(jià)，為此我公司良好企業(yè)信譽(yù)得到了進(jìn)一步的印證，同時(shí)公司的經(jīng)濟效益也得到哦了大幅提高，20xx年工程結算收入達到億元，凈資產(chǎn)近**萬(wàn)元，納稅總額也超過(guò)萬(wàn)元，今后我們將更加努力，爭取進(jìn)一步提高施工質(zhì)量以實(shí)現更大的企業(yè)價(jià)值。

　　三、注重企業(yè)科學(xué)管理，確保合同履約率

　　1．嚴格有效的項目管理措施

　　公司法人與各項目經(jīng)理均依法簽訂責任狀，各項目部工作由項目經(jīng)理全面負責，項目經(jīng)理對內嚴把各職能機構關(guān)口，監督考核質(zhì)量、安全等各項工作，對外主動(dòng)配合甲方和監理單位，協(xié)調內外關(guān)系，各方面嚴格遵守項目管理規范，妥善完成每一生產(chǎn)任務(wù)，到目前為止，我公司所有在建項目均在正常運行或已順利完工，工程合格率100%，優(yōu)良率達80%以上。

　　2．規范質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、文明施工管理工作

　　公司陳述所有交付工程無(wú)一不受好評，合同履約率、質(zhì)量合格率均100%，并在所有施工過(guò)程中無(wú)任何質(zhì)量事故、安全事故。公司為每個(gè)項目部設置了專(zhuān)業(yè)的管理機構，并配備了專(zhuān)職質(zhì)量員、安全員，所有項目部人員都按要求持證上崗，各項目部人員嚴格按照各專(zhuān)業(yè)規

　　章制度落實(shí)各項管理工作，及時(shí)排除安全隱患，確保工程各個(gè)環(huán)節進(jìn)程順利，同時(shí)公司也安排專(zhuān)職人員對其他人員的工作進(jìn)行定期培訓、考核，有執行有監督，質(zhì)量可靠，安全生產(chǎn)也就進(jìn)一步的保障。

　　工作的重中之重就是安全生產(chǎn)，這是建筑施工的關(guān)鍵所在，因此，我公司的安全部的專(zhuān)職人員定時(shí)檢查工地各地的安全措施定期貫徹安全生產(chǎn)各項法律法規及各工種的操作規程，嚴格把關(guān)，杜絕任何事故的發(fā)生。

　　工程驗收合格交付建設單位后，我司嚴格遵守工程質(zhì)量保修制度及時(shí)處理各種問(wèn)題，各面做好售后服務(wù)，絕不借故拖延，影響使用單位的正常使用。

　　此外我公司已獲得認證。

　　3．完善公司的合同管理制度

　　我公司為各項目部都配備各專(zhuān)門(mén)的資料員，負責項目部資料的規則，整理等相關(guān)工作，妥善保管項目部證章，并按要求將項目履約信息，按時(shí)上報公司，定期到公司財務(wù)對賬等，使合同履行全面受控，保證合同履約率，以期每一個(gè)完工的項目卻能達到顧客滿(mǎn)意。

　　4．嚴格執行現行勞動(dòng)合同法

　　自信合同出臺以來(lái)，我公司積極貫徹執行新的勞動(dòng)合同法，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工依法納稅各種社會(huì )保險，保障了企業(yè)與員工雙方的合法權利與義務(wù)，為公司的正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展解決了后顧之憂(yōu)，也讓員工更踏實(shí)勤奮地工作，這也是企業(yè)誠信經(jīng)營(yíng)的以達前提。

　　5．重視勞務(wù)分包管理

　　對于勞務(wù)分包部分，我公司始終按照國家相關(guān)規定依法按時(shí)支付勞務(wù)工資，無(wú)挪用、拖欠勞務(wù)費等不良記錄，對于勞務(wù)人員，我們依法采取實(shí)名制持證上崗，所有人員資料均建檔保存，并積極配合計劃生育部門(mén)的工作，做好計劃生育流動(dòng)人口等標案工作。

　　四、遵紀守法，維護良好的社會(huì )信用

　　有了規范的經(jīng)營(yíng)體制，有了科學(xué)的管理制度，有了高素質(zhì)的運作團隊，秉承誠信經(jīng)營(yíng)的發(fā)展理念，我公司在十幾年的成長(cháng)過(guò)程中，始終合法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，無(wú)任何失信行為記錄，無(wú)任何質(zhì)量事故及安全事故，這為我公司奠定了良好的社會(huì )信用基礎，我公司已于20xx年被國家工商總局評為“守合同重信用”企業(yè)，這既是對我們以往工作成績(jì)的肯定，也更加堅定了我們繼續保持誠信企業(yè)的優(yōu)良形象的決心，當然，我們工作還存在很多不足，我們公司會(huì )在日后的工作中，不斷通過(guò)實(shí)踐總結，及時(shí)改進(jìn)更新，以求在誠信經(jīng)營(yíng)的旅途中更上一層樓，在建筑行業(yè)里繼續保持良好的企業(yè)形象，為社會(huì )創(chuàng )造更多的價(jià)值。

　　誠信企業(yè)報告 篇5

　　自20xx年以來(lái)，我公司榮幸地被評為甘孜州“誠信企業(yè)”。在長(cháng)期以誠信為本的經(jīng)營(yíng)管理中，在各領(lǐng)導單位的支持指導下，我們的信用管理理念不斷成熟，信用管理制度逐漸完善，在誠信經(jīng)營(yíng)的道路上我們的步伐也更加穩健。20xx已然結束，我們的信用管理自查工作卻仍在進(jìn)行，在對往日工作的細致回顧中，我們總結如下：

　　一、堅持誠信為本的企業(yè)發(fā)展理念，日益強化企業(yè)誠信意識

　　誠實(shí)守信、重諾踐行是中華民族的傳統美德，也是企業(yè)生存發(fā)展之本。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，信用問(wèn)題既屬于道德范疇，又屬于經(jīng)濟范疇。誠信經(jīng)營(yíng)是市場(chǎng)經(jīng)濟的基本準則。沒(méi)有信用，公司的業(yè)務(wù)根基就會(huì )動(dòng)搖，就不可能發(fā)展，最終必將會(huì )被市場(chǎng)經(jīng)濟所淘汰。我公司在今后要更加充分地發(fā)揮職能作用，扎實(shí)開(kāi)展“守合同、重信用”創(chuàng )建活動(dòng)，增強全公司的誠信意識和品牌意識。

　　為此公司不但專(zhuān)門(mén)設置了負責信用管理工作的部門(mén)，由辦公室全面負責此項工作，制定完善的、有針對性的信用管理制度，并由專(zhuān)職管理人員張娟同志負責日常信用管理工作。我們注重抓好企業(yè)質(zhì)量信用、企業(yè)納稅信用、企業(yè)管理信用和商業(yè)管理信用制度的落實(shí)，并加強企業(yè)自身建設。在公司干部職工中，倡導誠信觀(guān)念，普及信用知識，提高企業(yè)廣大干部職工的誠信意識和整體素質(zhì)，使誠實(shí)守信成為企業(yè)和職工的自覺(jué)要求和行為取向，抵制失信行為，增強行為自律，追求企業(yè)信譽(yù)，樹(shù)立起誠信企業(yè)的良好形象，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。與此同時(shí)，我們注意加強行政監管和輿論監督，搞好各職能部門(mén)間的分工協(xié)作，確保爭創(chuàng )誠信企業(yè)工作取得實(shí)效。

　　二、堅持貫徹企業(yè)相關(guān)資質(zhì)管理規定，切實(shí)達標依法經(jīng)營(yíng)

　　我公司現有職工總數達103人，其中有新增13余人。人力資源部門(mén)也制定了嚴格的人力資源管理制度，從人才的招聘、選拔、培訓到薪酬管理、績(jì)效考核都有一套完備的管理流程。這些都為企業(yè)的誠信經(jīng)營(yíng)提供了人才和技術(shù)的雙重保障。

　　20xx年預計公司產(chǎn)值可達510萬(wàn)元，實(shí)現稅金及附加25萬(wàn)元，實(shí)現利潤102萬(wàn)元，年末總資產(chǎn)達1100萬(wàn)元，帶動(dòng)農牧民增收200萬(wàn)元。

　　三、注重企業(yè)科學(xué)管理，確保合同履約率

　　法人代表已依法簽訂責任書(shū)，各項工作由法人全面領(lǐng)導負責。嚴把各職能機構關(guān)口，監督考核質(zhì)量、安全、環(huán)保等各專(zhuān)項工作；對外，主動(dòng)配合監管單位，協(xié)調好內外關(guān)系。各方面嚴格遵守管理規范，妥善完成任務(wù)。

　　我公司為各項目部都配備了專(zhuān)職合同員，負責合同起草、變更、登記、送審、建立臺賬、歸檔整理等相關(guān)工作。妥善保管合同章，并要求其將項目履約信息按時(shí)上報，定期與部門(mén)業(yè)務(wù)員對賬等等，使得合同履行全面受控。每年，我公司都會(huì )定期對合同員進(jìn)行相關(guān)法律培訓，并安排詳盡的合同員考核程序及獎懲辦法，以促進(jìn)合同管理工作的落實(shí)，以此保證合同履約率，以期每一個(gè)完工項目都能達到顧客滿(mǎn)意。自新勞動(dòng)合同法出臺以來(lái)，我公司積極貫徹執行新的勞動(dòng)合同法，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，保障了企業(yè)與員工雙方的合法權利與義務(wù)，從而為公司正常的經(jīng)營(yíng)發(fā)展解除了后顧之憂(yōu)，也讓員工更踏實(shí)勤奮的工作，這也是企業(yè)誠信經(jīng)營(yíng)的一大前提。

　　對于勞務(wù)分包部分，我公司始終按照國家相關(guān)規定依法按時(shí)支付勞務(wù)費，無(wú)挪用、拖欠勞務(wù)費等不良記錄。對于勞務(wù)人員，我們依法采取實(shí)名制持證上崗，所有人員資料均建檔保存。有了規范的`經(jīng)營(yíng)體制，有了科學(xué)的管理制度，有了高素質(zhì)的運作團隊，秉承誠信經(jīng)營(yíng)的發(fā)展理念，我公司在十幾年的成長(cháng)過(guò)程中，始終合法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，無(wú)任何失信行為記錄，無(wú)任何質(zhì)量事故及安全事故，這為我公司奠定了良好的社會(huì )信用基礎。自20xx年以來(lái)更是多次被評為北京市“誠信企業(yè)”，這既是對我們以往成績(jì)的肯定，也更加堅定了我們繼續保持誠信企業(yè)優(yōu)良形象的決心。

　　當然我們的工作還存在很多不足，我們會(huì )在日后的工作中不斷通過(guò)實(shí)踐總結，及時(shí)改進(jìn)更新，以求在誠信經(jīng)營(yíng)的路途中更上一層樓，在建筑行業(yè)里繼續保持良好的企業(yè)形象，為社會(huì )創(chuàng )造更多的價(jià)值！

　　誠信企業(yè)報告 篇6

　　煤礦創(chuàng )建安全誠信企業(yè)若干問(wèn)題的思考

　　“誠，信也；信，誠也”。從其本意上說(shuō)就是誠實(shí)、誠懇、有信、守信。誠信講究的是一言九鼎，是“言必信，行必果”。誠信由個(gè)人擴大到一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體則稱(chēng)作為誠信企業(yè)，擴大到整個(gè)行業(yè)則被稱(chēng)為誠信行業(yè)。于企業(yè)而言，誠信的內容很寬泛，按期交貨是誠信，質(zhì)價(jià)相符是誠信，不弄虛作假也是誠信。而安全誠信則是專(zhuān)指對安全問(wèn)題誠實(shí)守信。為更加深入有效地推進(jìn)安全誠信企業(yè)的創(chuàng )建工作，筆者就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了一些粗淺的思考，簡(jiǎn)述如下：

　　一、安全誠信企業(yè)的涵義及標準要求

　　關(guān)于安全誠信企業(yè)的概念目前還沒(méi)有一個(gè)得到廣泛認可的明晰定義。筆者從其功能角度認為：安全誠信企業(yè)就是指主動(dòng)全面履行相關(guān)安全法律法規，具有明確的、定位較高的安全目標，各項安全管理制度健全并在實(shí)際工作中得到全面落實(shí)，具備持續安全控制能力和良好安全形象的企業(yè)。也可簡(jiǎn)單地說(shuō)就是一個(gè)企業(yè)關(guān)于安全的承諾和責任得到有效落實(shí)和全面履行，其安全能力和安全形象得到社會(huì )和員工的信任及肯定。

　　安全誠信企業(yè)至少應該達到四個(gè)方面的要求：一是具有較高定位的安全目標。比如“零傷亡”、“四無(wú)兩零”等等；二是具備實(shí)現這一目標的具體措施。如本質(zhì)安全礦井的創(chuàng )建；三是具備落實(shí)相應措施的能力，比如相應地保障手段救援能力等；四是取得顯著(zhù)的安全效果。這和衡量一個(gè)人是不是值得信任有許多相通之處。誠信的前提基礎是有信，其次是有履約的能力，三是依諾而成。這里要說(shuō)明的是能力問(wèn)題，一個(gè)人是不讓他人讓社會(huì )信任，除了主觀(guān)上有全面按照嚴守諾言的主觀(guān)意愿，客觀(guān)上還必須具有相應的能力，否則就難以樹(shù)立起誠信的形象。比如品行習練的“信任背摔”項目中，測試者敢于朝后倒下，把后背于人，重要的基礎．是伙伴們聲音一致的.承諾。也就是說(shuō)是誠信的力量給了測試者信心和勇氣。但若后面接他的人是一群幼兒園的孩子，聲音或許更加宏亮整齊，甚至也不乏真誠，但肯定贏(yíng)不來(lái)測試者的信任。其原因就在于那些孩子雖然有真誠的承諾但卻沒(méi)有兌現承諾的能力。所以一定要強調履約能力。對安全誠信企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是不僅要有安全的諾言和信心，還必須有兌現諾言的能力。綜而述之，安全誠信企業(yè)的標準集中概括為：一想二諾三做四兌現。想，就是要有成為安全企業(yè)的主觀(guān)意愿；諾，就是要有實(shí)實(shí)在在的目標內容；做，就是要有做的措施和能力；兌現，就是必須真正實(shí)現預定的安全目標。

　　二、煤礦企業(yè)創(chuàng )建安全誠信企業(yè)的特殊意義

　　物以稀為貴。當誠信被賦于更高的地位加以強調之時(shí)，也往往是誠信缺失嚴重之日。市場(chǎng)經(jīng)濟帶來(lái)了經(jīng)濟的高速發(fā)展，但毋容諱言也出現了隱瞞欺詐、假冒偽劣、弄虛作假等伴生物，造成了誠信的缺失。煤礦企業(yè)則在礦難頻發(fā)、礦主無(wú)良等一些“血色”現象的反復皴染中安全形象嚴重受損。這既與黨和國家科學(xué)發(fā)展的總體要求相悖，事實(shí)上也影響制約了煤炭企業(yè)自身的發(fā)展。因此可以說(shuō)，創(chuàng )建安全誠信企業(yè)既是社會(huì )（公眾）對煤礦企業(yè)的期盼，也是企業(yè)進(jìn)步過(guò)程中的一種理性追求。

　　誠信，一般來(lái)說(shuō)屬于道德的范疇，應該是一種品質(zhì)的自我錘練，它最動(dòng)人的光輝來(lái)自于道德的約束力和文化的影響力。但在現代社會(huì )，誠信的許多內容也已被納入法律和制度調控之中。比如，我國《合同法》第42條規定，當事人在訂立合同中有違背誠實(shí)信用原則的行為和侵犯相對人商業(yè)秘密的行為，應當向對方承擔賠償責任。即體現了法律對誠信的剛性約束。

　　安全誠信是關(guān)于以安全為要義的誠信，既有相應的道德涵義，也有明顯的法律特征。據此可以證明，安全誠信的創(chuàng )建，既包括對相應法律制度的遵守，是法律制度建設的重要部分，又展示了其道德文化的影響力，是對制度建設的補充和提升。它更加強調主動(dòng)意識乃至自動(dòng)意識的作用，是更高層次的安全文化，相較于單一的制度的制訂、遵守和考核是一種進(jìn)步，是制度到文化的進(jìn)步，也是被動(dòng)到自動(dòng)的進(jìn)步。據此，可以更加科學(xué)地界定出創(chuàng )建安全誠信企業(yè)和創(chuàng )建本質(zhì)安全型企業(yè)的關(guān)系。

　　三、創(chuàng )建安全誠信企業(yè)的內容

　　創(chuàng )建安全誠信企業(yè)的主體在于企業(yè)。企業(yè)的安全誠信取決于兩個(gè)方面。一是相對于社會(huì )的安全誠信，二是相對于職工的安全誠信。順序結構上亦包括兩個(gè)方面的內容：一是有諾，二是踐諾。企業(yè)對社會(huì )的安全誠信內容大致應包括遵紀守法、消弭隱患、保證投入、健全制度、措施到位、救援有效等等。企業(yè)對職工的安全誠信內容大致應包括生命至上、安全為天、施教在前、規范告知、系統可靠、保障有力等等。我們知道企業(yè)中人是最具活力最具主動(dòng)性的因素，所以安全誠信企業(yè)的創(chuàng )建需要更加積極地調動(dòng)起人的積極性。涉及到兩個(gè)關(guān)鍵面的人的安全誠信。一是管理者的安全誠信，包括其對企業(yè)和員工兩個(gè)方面的關(guān)系；二是員工的安全誠信，包括對企業(yè)和家庭的安全誠信。深層次還包括所有人員（管理者和一般員工）自我安全的誠信。

　　創(chuàng )建安全誠信企業(yè)，雖然有了較為堅實(shí)的實(shí)踐支撐，但若求進(jìn)一步深化，使之健康持續地推進(jìn)，還需要加強理論上的研究和思考。一家之言，管孔之見(jiàn)，供大家在創(chuàng )建之中參考。

　　誠信企業(yè)報告 篇7

　　近年來(lái)，欒川縣重渡溝風(fēng)景區以堅持“信用至上”的經(jīng)營(yíng)理念，以努力打造精品景區為目標，致力發(fā)展和諧旅游，大力營(yíng)造文明誠信氛圍，根據洛陽(yáng)市首屆誠信示范企業(yè)評選工作實(shí)施方案，結合景區實(shí)際，現將情況匯報如下：

　　一、景區基本情況

　　重渡溝風(fēng)景區位于河南省洛陽(yáng)市西南118公里的欒川縣境內，集觀(guān)光、休閑、度假、娛樂(lè )為一體，有景點(diǎn)200余個(gè)，游覽面積60平方公里。景區內千泉噴涌百瀑成群，萬(wàn)畝竹海遮天蔽日，蕩舟垂釣木輪轉閑，漂流戲水有驚無(wú)險，小吃水巷碧波穿帶，農家賓館恬淡適意，量販超市山珍薈萃，農耕民俗返樸百年，素有“北國江南”之美譽(yù)。重渡溝風(fēng)景區于1999年7月對外開(kāi)放，由于景區鄉村旅游的強勁帶動(dòng)，使全村95%以上的村民依托旅游業(yè)脫貧致富，以旅游帶動(dòng)群眾脫貧致富的成功經(jīng)驗被旅游界業(yè)內稱(chēng)為“重渡溝現象”。原河南省省長(cháng)李成玉到重渡溝考察后贊譽(yù)重渡溝是“生態(tài)旅游開(kāi)發(fā)的典范，家庭賓館的楷模，旅游帶動(dòng)脫貧的榜樣”；原河南省省委書(shū)記xxx到重渡溝考察后贊譽(yù)重渡溝“這里不僅是一處十分難得的旅游度假勝地，還是一個(gè)示范帶動(dòng)作用極強的旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地”。

　　連年來(lái)重渡溝景區先后被各級主管部門(mén)評為“伏牛山世界地質(zhì)公園”、“全國農業(yè)旅游示范點(diǎn)”、“國家aaaa景區”、“國家級生態(tài)示范區”、 “國家中部旅游人才培訓基地”、“河南省十佳景區”、洛陽(yáng)市連續3年“旅游工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　二、公司狀況及經(jīng)營(yíng)情況

　　重渡溝風(fēng)景區由欒川縣重渡溝風(fēng)景區有限公司經(jīng)營(yíng)管理，屬股份制企業(yè)。公司成立董事會(huì )，下設總經(jīng)理公辦室、財務(wù)部、票務(wù)部、接待部、綜合部、營(yíng)銷(xiāo)部、警務(wù)室、重渡溝水景大酒店、質(zhì)量管理督查小組等常設機構，公司機構設置健全，職責分工明確。重渡溝風(fēng)景區現有公司員工共計358人。其中：中層以上管理人員26人、環(huán)衛工85人、管理人員207人，導游員40名，其中有大專(zhuān)以上學(xué)歷76人。

　　為規范景區經(jīng)營(yíng)管理，提高景區服務(wù)質(zhì)量，增強景區員工業(yè)務(wù)技能，做到表里如

　　一、名副其實(shí)。景區先后制定了《規范化管理實(shí)施方案》，并按方案要求制定《景區員工信用管理檔案》、《農家賓館管理辦法》、《各崗位服務(wù)標準》等。另外在景區實(shí)行信用承諾服務(wù)，景區依法開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，嚴格按照國家統一的會(huì )計制度進(jìn)行會(huì )計核算，會(huì )計資料真實(shí)完整，沒(méi)有賬務(wù)弄虛作假現象；另外景區在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中認真履行借貸合同，在金融機構中信用良好，沒(méi)有發(fā)生一起惡意拖欠客戶(hù)貨款所引起的訴訟事件，并能及時(shí)足額繳納應繳稅款，并被洛陽(yáng)市地稅局評選為納稅信用a級記錄。其三，景區重視員工身心健康，重視質(zhì)量、安全、環(huán)境保護工作，是通過(guò)iso9001和iso14000體系認證景區，有健全的安全生產(chǎn)規章制度，并且創(chuàng )造良好的安全生產(chǎn)條件和勞動(dòng)保護措施，連續三年來(lái)沒(méi)有發(fā)生一起安全事故和環(huán)境污染事故。

　　三、“這里不僅是一處十分難得的旅游度假勝地，還是一個(gè)示范帶動(dòng)作用極強的旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地�！�

　　重渡溝風(fēng)景區開(kāi)發(fā)伊始就緊緊圍繞得天獨厚的水、竹、農家三大資源優(yōu)勢對景區進(jìn)行總體發(fā)展科學(xué)規劃，大力發(fā)展農家樂(lè )旅游，重渡溝景區的“吃農家飯，住農家院，觀(guān)農家景，享農家樂(lè )，購農家物”已成為品牌受到了社會(huì )各界高度肯定。此外在重渡溝的旅游開(kāi)發(fā)過(guò)程中還為潭頭及周邊鄉鎮依托旅游創(chuàng )造了經(jīng)濟條件，目前在重渡溝和周邊鄉鎮有20多家70多個(gè)以重渡溝命名的農副產(chǎn)品。如重渡溝柿子醋、重渡溝紅薯粉條、重渡溝山果飲料、重渡溝純糧食酒、重渡溝綠豆面條、重渡溝土雞蛋、重渡溝炒瓜籽、重渡溝根藝、重渡溝竹木手工藝品的雕刻、繪畫(huà)等。到景區所在的'潭頭及周邊鄉鎮有上萬(wàn)人依托重渡溝鄉村旅游品牌從事旅游服務(wù)和農副產(chǎn)品加工，創(chuàng )社會(huì )效益5.4億元，潭頭鎮有65%以上的農民摘掉了窮帽子，走上了富裕之路。

　　“調動(dòng)一切積極因素，最大化的利用現有資源，信用至上，誠信經(jīng)營(yíng)，把景區建設管理的更加美好”，這是重渡溝治理景區的口號，通過(guò)不懈的努力，一個(gè)誠信、文明、和諧、平安、秀美的重渡溝正呈現在世人面前。為此特向上級主管部門(mén)懇請申報洛陽(yáng)市首屆誠信示范企業(yè)。

　　誠信企業(yè)報告 篇8

　　1、誠信營(yíng)銷(xiāo)離不開(kāi)規則

　　現實(shí)生活中，誠信已演變成一種規則。坐火車(chē)通常會(huì )提前半個(gè)小時(shí)到達候車(chē)室，而乘飛機則多會(huì )提前1-2個(gè)小時(shí)抵達候機大廳，原因何在？是怕遲到�；疖�(chē)、飛機到點(diǎn)就開(kāi)，不會(huì )因某個(gè)人的遲到而延長(cháng)出發(fā)時(shí)間，因此如若不能按時(shí)前來(lái)，也就是說(shuō)不守規則，不講信用那就搭乘不上。這正印證了中國那句古話(huà)："無(wú)規矩不成方圓。"若加以引申，規則其實(shí)就是宏觀(guān)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境，諸如政治、法律、政策、人文、地理、科技等因素對企業(yè)的影響是不可估量的。召集在WTO環(huán)境下，中國面對的是一個(gè)更加激烈，但也是更加規范和和平的競爭環(huán)境，中國企業(yè)要適應這樣的大環(huán)境，就要學(xué)會(huì )規則化生存，遵守競爭規則。

　　2、誠信營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力

　　西方將信用管理稱(chēng)作"最能使企業(yè)產(chǎn)生直接效益的管理措施"，作為企業(yè)立足市場(chǎng)的通行證，誠信鑄就了企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)是資源的集合，企業(yè)的資源一旦具有了稀缺性且難以模仿，也就具有了競爭力的價(jià)值。正如國際著(zhù)名咨詢(xún)公司麥肯錫的專(zhuān)家所認為的那樣，難以復制并能為企業(yè)帶來(lái)競爭優(yōu)勢的有形或無(wú)形資產(chǎn)是創(chuàng )造競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵資源。在企業(yè)的資源集合中，處于倫理層面的誠信以其所具有的獨特的不可模仿性成為了企業(yè)的核心競爭力。伴隨著(zhù)經(jīng)濟全球化和網(wǎng)絡(luò )化的進(jìn)程，企業(yè)之間競爭已非單純的產(chǎn)品競爭、資本競爭，取而代之的是品牌、信譽(yù)這些無(wú)形資產(chǎn)的競爭。

　　從產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)，到資本經(jīng)營(yíng)，再到信譽(yù)經(jīng)營(yíng)，這既是經(jīng)濟發(fā)展規律的客觀(guān)要求，更是企業(yè)經(jīng)營(yíng)境界不斷提升的必然結果。誠信作為企業(yè)信譽(yù)的基石，它構成了企業(yè)寶貴的精神財富和價(jià)值資源。誠信營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。多年來(lái)，豐宇公司本著(zhù)誠信的態(tài)度，企業(yè)在無(wú)形中降低了交易成本，贏(yíng)得了長(cháng)久不衰的市場(chǎng)認同。

　　消費者靠品牌識別商品，而品牌又與信譽(yù)休戚相關(guān)。于是，"信譽(yù)-品牌-利潤"三位一體，構鑄成商業(yè)運營(yíng)的"金三角"。企業(yè)要對產(chǎn)品質(zhì)量做到精益求精，對服務(wù)質(zhì)量完美追求，對顧客保持高度的責任感，來(lái)贏(yíng)得顧客的高度滿(mǎn)意和忠誠，并與之建立起一種和諧的關(guān)系。只要做到"信譽(yù)-品牌-利潤"三位一體，企業(yè)自然財源廣進(jìn)。

　　多年來(lái)，豐宇公司在不斷的努力下，贏(yíng)得了多項的榮譽(yù)，這些沉甸甸的獎牌，代表無(wú)上的榮譽(yù)，這是豐宇公司全體員工10多年來(lái)努力工作的結果，也是**市人民政府、**市人民對豐宇公司努力工作的認可。

　　"以人為本"是豐宇公司立廠(chǎng)的根本原則，是工廠(chǎng)運營(yíng)的基石。無(wú)論何時(shí)何地，員工的安全，員工的健康，是豐宇公司首要關(guān)心的問(wèn)題，而這些都體現在工廠(chǎng)運營(yíng)的時(shí)時(shí)刻刻、點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

　　首先，為求職者提供公平的競聘環(huán)境。從員工的招聘開(kāi)始，豐宇公司的招聘工作完全遵守法律法規，絕對不聘用童工。在招聘過(guò)程中，沒(méi)有任何歧視，不因為應聘人的性別、民族、信仰等有任何歧視，所有的人一視同仁，只按照崗位需求、應聘者的能力來(lái)確定是否聘用。在新員工上班的第一天就簽定正式勞動(dòng)合同，并且在試用期限內，工資與正式錄用后的工資一樣，給新員工足夠的信心和平等的工作環(huán)境。

　　其次，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。在員工的工作當中，工廠(chǎng)從各方面尊重和關(guān)心員工，給員工最貼心、最細致的呵護，讓員工在和諧、充滿(mǎn)活力的工作環(huán)境中努力工作，也享受工作的樂(lè )趣。

　�。ㄒ唬┨峁┙o員工有競爭力的薪酬。員工的工資是公司與員工雙方協(xié)商確定的，一般都會(huì )等于或者高于員工應聘時(shí)候的期望工資。每月25號發(fā)放當月工資，讓員工上班的第一個(gè)月就能得到自己的勞動(dòng)成果。

　�。ǘ�）提供全方位的`勞動(dòng)保護。工廠(chǎng)針對各個(gè)崗位，進(jìn)行風(fēng)險評估，為員工提供免費的工作服、安全鞋，在特殊的崗位提供特殊的保護服和保護器具，確保員工工作期間不受傷害。

　�。ㄈ�）確保員工休息的權利。工廠(chǎng)有專(zhuān)業(yè)的考勤控制系統，每天有專(zhuān)人負責檢查員工出勤，嚴格控制員工工作時(shí)間，確保員工每月加班平均不超過(guò)36小時(shí)，讓員工有足夠的休息時(shí)間，保障員工的身心健康。

　�。ㄋ模┕�廠(chǎng)自成立之日起，就為員工上下班提供免費班車(chē)，十多年如一日，從未間斷。工廠(chǎng)定期對班車(chē)進(jìn)行審核，檢查班車(chē)狀況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。所有員工不分級別，上下班都可以乘坐班車(chē)，極大的降低了員工上下班發(fā)生事故的危險性，確保員工的生命安全，保障工廠(chǎng)的正常運營(yíng)。

　�。ㄎ澹┕�廠(chǎng)為員工提供豐盛的工作餐，飯菜花樣一周內不重復，所有員工不分職務(wù)高低一律統一就餐。工廠(chǎng)選擇專(zhuān)業(yè)的、負責的體檢機構，每年為所有員工做一次健康體檢，為所有員工建立體檢檔案；同時(shí)公司利用自身行業(yè)優(yōu)勢，為所有員工培訓營(yíng)養知識。工廠(chǎng)每年組織新年晚會(huì )，()弘揚企業(yè)文化；讓員工的家屬親身感受到豐宇大家庭的溫暖。

　�。�六）工廠(chǎng)設置員工建議箱及廠(chǎng)長(cháng)信箱，所有員工都有權就任何問(wèn)題提建議。工廠(chǎng)管理層會(huì )對所有建議進(jìn)行評估，并且書(shū)面回復。好的建議，公司會(huì )給予物質(zhì)獎勵，以此來(lái)提高員工的參與度。工廠(chǎng)每年組織一次"員工工作環(huán)境調查"，確保員工在安全、健康、環(huán)保、舒適的環(huán)境里工作。

　�。ㄆ撸�為員工提供安全的工作環(huán)境。公司設專(zhuān)職的安全主管和安全委員會(huì )，每月召開(kāi)一次安全會(huì )議，通報潛在的安全隱患，發(fā)現問(wèn)題立刻解決。工廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)帶領(lǐng)各部門(mén)經(jīng)理每周一次全廠(chǎng)巡檢，細致深入地檢查工廠(chǎng)環(huán)境、生產(chǎn)設備，力求從根本上杜絕事故發(fā)生。同時(shí)，工廠(chǎng)積極推行BBS（安全行為觀(guān)察）體系，在確保工作環(huán)境安全的前提下，培養員工安全意識。所有員工都要定期對同事、上下級進(jìn)行安全行為觀(guān)察，并填寫(xiě)表格，發(fā)現不安全行為及時(shí)指出改正。工廠(chǎng)安全主管負責收集整理行為觀(guān)察表并進(jìn)行反饋。實(shí)行兩年來(lái)，取得極大的成效。截止到目前，豐宇公司已經(jīng)連續600多天未發(fā)生任何安全事故。

　　第四，與員工同甘共苦、利益與共。豐宇公司的發(fā)展經(jīng)歷過(guò)很多波折。20xx年全世界都遭受經(jīng)濟危機的影響，這些，都對豐宇公司的運營(yíng)極為不利。但是全廠(chǎng)職工在工廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)的領(lǐng)導下，立足根本，團結一致，共同獻策獻力，使工廠(chǎng)在經(jīng)歷了大風(fēng)大浪的洗滌后得到了更大的發(fā)展。在20xx和20xx年底，在很多公司都沒(méi)給員工漲工資、甚至降工資的情況下，豐宇公司依然按計劃給員工漲工資，發(fā)禮物，讓員工對公司更有信心，更榮辱與共。

　　全方位的勞動(dòng)保障帶來(lái)了全面的回報，在豐宇公司，勞動(dòng)關(guān)系健康穩定，員工離職率穩定在2-3%，已連續多年沒(méi)有任何勞資糾紛，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率連年拔高。每一位員工以在豐宇工作為榮，工廠(chǎng)也把每一位員工當作自己的寶貴財富。豐宇公司在公司總經(jīng)理蘇景云先生的領(lǐng)導下，將繼續加強勞動(dòng)保障，創(chuàng )建誠信企業(yè)迎接更加輝煌的明天。

　　誠信企業(yè)報告 篇9

　　一、信用平臺產(chǎn)生的背景企業(yè)信用是企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)，具有親和力、凝聚力和感召力，是企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的根本和源泉。特別是隨著(zhù)中國入世，建立良好的企業(yè)信用顯得尤為重要。

　　然而，僅從我市的情況來(lái)看，部分企業(yè)信用意識淡薄，據我局統計，20xx年，全局查處的各類(lèi)違法違規經(jīng)營(yíng)案件中，涉及企業(yè)合同欺詐、虛假廣告、商標侵權、制假售假等違背誠實(shí)信用的案件，就占到了42。盡管是為數很少企業(yè)的失信行為，但一定程度上使全市企業(yè)的整體聲譽(yù)受到影響。

　　工商部門(mén)作為監督管理企業(yè)的重要職能部門(mén)，如何充分充揮職能，遏制這種行為的擴散和蔓延，我們認為要標本兼治，重在治本，而要治本的重要途徑，就是要建立信用監管體系。其實(shí)，我局早在兩年前就開(kāi)始了信用等級評定工作，但僅僅是依據企業(yè)每年年檢的優(yōu)劣，來(lái)把企業(yè)評為a、b兩個(gè)信用等級。

　　這種單項評級的方法只表明企業(yè)年檢的等次，卻不能全面、客觀(guān)地反映企業(yè)在公平交易、合同、商標、廣告等方面的情況，存在一定的局限性。從對企業(yè)的日常監管來(lái)看，有的企業(yè)年檢時(shí)雖是優(yōu)良企業(yè)，但當企業(yè)違規違法行為發(fā)生時(shí)，由于其信用信息缺乏動(dòng)態(tài)性，容易造成企業(yè)信用失真。

　　同時(shí)，企業(yè)的信用程度只通過(guò)每年一次的`年檢來(lái)反映，難以起到宣傳和警示作用。因此，全方位構筑企業(yè)信用平臺，準確反映企業(yè)信用等級，不斷加大企業(yè)監管力度，提升企業(yè)信用水平，已成為工商部門(mén)的一項重要職責。

　　提升企業(yè)信用，不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是時(shí)代的要求。幾年前7月，全國33名私營(yíng)企業(yè)主在北京人民大會(huì )堂聯(lián)名推出《信譽(yù)宣言》，呼吁重構企業(yè)信用體系，后來(lái)“兩會(huì )”召開(kāi)，與會(huì )代表談?wù)撟疃嗟囊彩钦\信問(wèn)題。

　　同時(shí)，提高誠信意識，也是去年底我市“兩會(huì )”期間的熱門(mén)話(huà)題。市委、市政府也高度重視建立良好的公平交易秩序和誠實(shí)信用環(huán)境工作，市委書(shū)記專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取了我局有關(guān)情況匯報，并提出了爭創(chuàng )“a級信用等級市”的口號。

　　工商部門(mén)作為政府的職能部門(mén)，作為負責企業(yè)市場(chǎng)準入和日常監管的行政職能部門(mén)，更要與時(shí)俱進(jìn)，為我市企業(yè)營(yíng)造良好的信用環(huán)境發(fā)揮應有的作用。通過(guò)建立局域網(wǎng)和紅盾信息網(wǎng)，將企業(yè)的相關(guān)信用信息在網(wǎng)上進(jìn)行公示,既可以使咨詢(xún)對象更便捷、快速查詢(xún)企業(yè)的信用情況，又可以提高工商部門(mén)的執法效能。

　　因此，我局把大力構筑企業(yè)信用平臺，作為深化“合同解憂(yōu)工程”、強化市場(chǎng)監管、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的一項重要任務(wù)來(lái)抓，并確立了“因地制宜、循序漸進(jìn)、大膽探索、務(wù)求實(shí)效”的工作思路。

　　二、主要做法作為工商行政管理機關(guān)，怎樣在構建企業(yè)信用平臺中發(fā)揮應有的作用？經(jīng)過(guò)認真的調查研究，決定采取信用戶(hù)口、信用公示、信用巡查三級聯(lián)動(dòng)的方式，著(zhù)力構筑企業(yè)信用平臺。

　�。ㄒ唬┙�立“信用戶(hù)口”一是拓寬企業(yè)信用信息容量。去年以來(lái)，在充分利用企業(yè)注冊登記數據庫的基礎上，我局已為3000余家企業(yè)建立“信用戶(hù)口”數據庫。

　　每個(gè)企業(yè)的“信用戶(hù)口”均由兩大部分共26項組成。一部分是企業(yè)注冊、變更等基本情況共17項。

　　另一部分是企業(yè)信用情況共9項。信用情況包括局機關(guān)業(yè)務(wù)科室監管掌握的信用情況（含年檢等級、注冊商標、精品名牌、合同履約率、重合同守信用情況、受獎勵情況、不良行為記錄、綜合評定等級）和市內技監、金融、稅務(wù)等部門(mén)提供的企業(yè)的信用情況。

　　二是明確各自分工。為及時(shí)準確錄入企業(yè)“信用戶(hù)口”的相關(guān)信息，我們根據“信用戶(hù)口”中增設的欄目，明確分工如下：年檢等級由個(gè)私局和注冊分局按登記管理權限提供；合同履約率、重合同守信用情況、綜合評定等級由合同科負責錄入；注冊商標由商廣科負責錄入；不良行為記錄由法規科負責錄入；受獎勵情況和其它部門(mén)提供的信息由局辦公室請求市政府辦公室協(xié)調相關(guān)部門(mén)提供文件資料后及時(shí)錄入。

　　三是建立企業(yè)信用綜合評定等級制度。將綜合評定等級分為a、b、c三個(gè)信用等級。

　　其中，a級表示信用比較好的；b級表示信用情況一般的；c級表示信用情況較差的。a級企業(yè)的評定標準為：①重合同守信用企業(yè)；②年度年檢a級企業(yè)；③企業(yè)商標為我市知名商標或省著(zhù)名商標；④消費者滿(mǎn)意企業(yè)；⑤企業(yè)產(chǎn)品被評為市“精品名牌”；⑥被市委市政府在雙文明表彰會(huì )上授予榮譽(yù)稱(chēng)號和受有關(guān)部門(mén)評定信用等級的。

　　只要滿(mǎn)足上述六項中任意一項的，則企業(yè)的綜合評定等級為a級。c級企業(yè)的評定標準為：①連續兩年沒(méi)有參加年檢的；②兩年內受到經(jīng)濟查處的。

　　凡在上述兩項中有任意一項的，則該企業(yè)的綜合評定等級為c級。除a級和c級以外的企業(yè)則為b級

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