關(guān)于企業(yè)用工情況的調查報告3篇（經(jīng)典）
在生活中，報告使用的頻率越來(lái)越高，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編收集整理的關(guān)于企業(yè)用工情況的調查報告，歡迎大家分享。
關(guān)于企業(yè)用工情況的調查報告1
按照20xx年第6次區長(cháng)辦公會(huì )針對服務(wù)市場(chǎng)主體的有關(guān)要求，針對企業(yè)“用工難、用工貴、用工亂”的反映，我局高度重視，抽調精干力量，對轄區內30余家企業(yè)的用工情況進(jìn)行了抽樣調查，現將調查情況報告如下：
一、存在的問(wèn)題及原因
(一)企業(yè)“用工難”問(wèn)題
1、用工市場(chǎng)供求不平衡，技術(shù)工人流失嚴重。受宏觀(guān)經(jīng)濟影響，我區部分企業(yè)轉型升級和技術(shù)革新未及時(shí)跟上市場(chǎng)需求，企業(yè)訂單下滑，一方面企業(yè)生產(chǎn)總值呈負增長(cháng)狀態(tài)，能提供給工人的崗位逐步減少。另一方面，生產(chǎn)任務(wù)不飽和，職工實(shí)際收入減少，影響到職工個(gè)人及其家庭的正常生活開(kāi)支，一些技術(shù)工人開(kāi)始轉向農林牧漁、消費、流通等行業(yè)。從走訪(fǎng)的某企業(yè)情況看，20xx年該企業(yè)后勤崗、技術(shù)崗和管理崗工人占比約為1:8:1，今年同期該項比例1:6:3，制造業(yè)工人流失問(wèn)題突出。今年下半年各類(lèi)招聘會(huì )，區內企業(yè)提供崗位同比下降53%，低端崗位需求收縮，其中制造業(yè)崗位同比下降80%以上。
2、招募平臺使用率不高，儲備人才難。目前，區內有21個(gè)公共就業(yè)服務(wù)機構，11家中介職業(yè)介紹機構，同時(shí)，在官方網(wǎng)站和中國就業(yè)網(wǎng)上還開(kāi)辟有專(zhuān)門(mén)的招聘供求窗口。除了開(kāi)展日常工作外，每周三、趕場(chǎng)天和特殊的節點(diǎn)均要組織開(kāi)展大型招聘會(huì )。今年以來(lái)，區人力資源市場(chǎng)組織開(kāi)展各類(lèi)招聘會(huì )44場(chǎng)次，累計介紹成功3812人。但是，由于各方面的原因，區內企業(yè)用工仍以職工內部推薦為主，區人力資源市場(chǎng)招聘為輔，區內招募平臺使用率不高，未能滿(mǎn)足市場(chǎng)需求。另一方面，我區還屬于勞動(dòng)力輸出區，全區94.32萬(wàn)人，農業(yè)人口58萬(wàn)人，其中33.79萬(wàn)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)，主要是在中西部地區和長(cháng)三角、珠三角地區從事制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。同時(shí)，受市場(chǎng)經(jīng)濟影響，在引進(jìn)高中端人才方面的機制和配套環(huán)境還不具備吸引力，人才儲備能力弱。目前，我區企業(yè)緊缺財務(wù)分析、成本預算、市場(chǎng)拓展、工程類(lèi)中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和關(guān)鍵崗位高技能人才。
3、企業(yè)文化建設不完善，穩定工人隊伍難。專(zhuān)家認為：“招不到人是待遇問(wèn)題，留不住人是文化問(wèn)題�！闭{查的30余家企業(yè)，有意識建設企業(yè)文化的企業(yè)不到30%，對于我區企業(yè)來(lái)說(shuō)，國有企業(yè)在企業(yè)文化建設方面基本保持既有模式，民營(yíng)經(jīng)濟在這方面還需加強。在勞動(dòng)力的供求關(guān)系發(fā)生深刻變化后，注重人才管理制度創(chuàng )新、將企業(yè)文化柔性層面的要求納入制度體系，創(chuàng )造條件豐富員工精神文化生活，拓展員工發(fā)展空間，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓員工感覺(jué)在企業(yè)工作有歸屬感、有奔頭。這樣，“用工難”的狀況會(huì )得到有效緩解。
(二)企業(yè)“用工貴”問(wèn)題
1、生產(chǎn)不飽和，用工成本占比提高。以齒輪行業(yè)為例，區內齒輪加工業(yè)市場(chǎng)輸出產(chǎn)品以重型、大型汽車(chē)的配件為主，輕汽、微汽配件制造微乎其微，市場(chǎng)供大于求，導致抗宏觀(guān)經(jīng)濟下行沖擊力弱，目前齒輪經(jīng)濟疲軟。以走訪(fǎng)的一家民營(yíng)齒輪廠(chǎng)為例，正常生產(chǎn)情況下有員工500人左右，平均工資3000元/月，用工成本占生產(chǎn)總值的16.6%;目前，由于訂單下降，提供工作崗位減少，離崗發(fā)放生活費的員工達390余人。僅職工工資(含待崗員工生活費)和社會(huì )保險費兩項人力資源成本支出就占生產(chǎn)總值的38.5%以上，企業(yè)經(jīng)濟負擔增重。
2、學(xué)習意識薄弱，各項政策使用率低。目前我區企業(yè)大都未建立完備的培訓機制，技能方面的培訓主要靠選派員工到上流企業(yè)學(xué)習，車(chē)間以師帶徒的方式提高操作工人的技能，管理人員幾乎靠自學(xué)成才和經(jīng)驗積累，員工培訓支出占比較低。今年以來(lái)，區人力社保部門(mén)分別針對不同行業(yè)的市場(chǎng)主體組織勞動(dòng)法規、社會(huì )保險、就業(yè)扶持以及技能提升、職稱(chēng)評定等相關(guān)培訓十余場(chǎng)，但收效甚微。以9月30日組織的企業(yè)勞資干部培訓為例，會(huì )務(wù)工作人員電話(huà)通知參訓企業(yè)80余家，到場(chǎng)企業(yè)不足40家，個(gè)別參訓人員積極性不高，有遲到、早退現象發(fā)生。學(xué)習意識的淡薄直接導致企業(yè)對政府服務(wù)市場(chǎng)主體的政策不能充分了解，未能及時(shí)享受各類(lèi)政策性補貼，人為增加用人成本支出。
3、法制意識薄弱，增加違法成本支出。市場(chǎng)主體不學(xué)法、不用法，家族式、經(jīng)驗式管理企業(yè)的現象近年來(lái)呈下降趨勢，目前主要表現在拖欠勞動(dòng)報酬、侵犯職工休息權、違反程序解除勞動(dòng)關(guān)系等方面，增加違法用工成本支出。今年前三季度，我區勞動(dòng)爭議仲裁立案處理勞動(dòng)糾紛案已達1080件，其中10人以上的群體案件5件，涉案金額達2594萬(wàn)元左右，同比上升5個(gè)百分點(diǎn)。
(三)、企業(yè)“用工亂”問(wèn)題
近年來(lái)，人社部門(mén)通過(guò)各類(lèi)活動(dòng)、講座、以案說(shuō)法等形式向區內企業(yè)普及相關(guān)人力資源政策法規知識，目前勞動(dòng)關(guān)系相對和諧穩定。但仍有個(gè)別違法用工現象出現，表現在：
1、企業(yè)用工管理不規范，增加額外支出。20xx年1-10月，勞動(dòng)監察投訴舉報案件85件，投訴舉報案件數比上年度減少9.3%，比20xx年同期下降22.35%，呈逐年下降趨勢。
今年以來(lái)，因確認勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同和社會(huì )保險等方面的爭議呈下降趨勢，但是因履行、變更、解除勞動(dòng)合同引發(fā)的關(guān)于勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險待遇及福利、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金以及變更、解除、終止勞動(dòng)合同以外條款發(fā)生的爭議卻在上升。形成這一現象的原因主要有：一是勞動(dòng)者法律意識提高，主動(dòng)維護勞動(dòng)權益能力增強;二是企業(yè)用工流程不規范，給員工有機可乘，額外增加違法成本支出。如企業(yè)解除違反單位規章制度的職工，但由于企業(yè)人力資源管理人員，未及時(shí)按照程序向職工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》解除勞動(dòng)關(guān)系，職工退出工作崗位一段時(shí)間后，違規事件一直未解決，遂以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由，提出與單位解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償等費用。至此，解除勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)就發(fā)生根本變化，用人單位因自身人力資源管理的疏忽額外增加了違法用工成本支出。
2、對政策法規一知半解，過(guò)失侵權行為時(shí)有發(fā)生。
在調查過(guò)程中發(fā)現這樣一家企業(yè)，該企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相對規范，但是在招收初次參加工作的40歲以上女性員工時(shí),無(wú)論單位還是勞動(dòng)者都認為該勞動(dòng)者達到55歲時(shí)，由于養老保險繳費年限沒(méi)有15年，不能領(lǐng)取退休待遇。于是，雙方協(xié)商決定，將應當繳入社會(huì )保險基金的費用折算后發(fā)放給職工本人。一方面企業(yè)可以減少繳納社會(huì )保險的支出，另一方面職工也可以增加月收入。造成這種過(guò)失侵權行為的主要原因還是對政策法規理解不透徹，只知道達齡時(shí)養老保險繳費不滿(mǎn)15年，不能按期領(lǐng)取養老待遇，卻不知道可以延長(cháng)繳費、可以轉移到城鄉養老保險基金后享受待遇等一系列解決這類(lèi)問(wèn)題的相關(guān)政策。部分勞動(dòng)者發(fā)現自己權利被侵害后，要求企業(yè)承擔補償責任，企業(yè)因此對員工的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。諸如這類(lèi)過(guò)失侵權的問(wèn)題在勞動(dòng)合同履行、社會(huì )保險繳納、勞動(dòng)關(guān)系解除用工過(guò)程中時(shí)有發(fā)生，只有加強企業(yè)人力資源管理人員學(xué)法、懂法、用法的綜合能力才能從源頭上減少類(lèi)似現象發(fā)生。
綜上所述，我們認為，當前我區就業(yè)形勢總體穩定，出現的“用工難、用工貴、用工亂”的局部現象，是多年積蓄問(wèn)題的反映，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下出現短期陣痛是必然的，這有利于反思過(guò)去，謀劃未來(lái)。
二、人力社保部門(mén)的解決措施
在充分尊重市場(chǎng)經(jīng)濟規律下，目前從以下幾個(gè)方面幫助市場(chǎng)主體解決“用工難、用工貴、用工亂”等問(wèn)題。
(一)著(zhù)力解決企業(yè)人才引進(jìn)和用工難題。一是成立人力資源聯(lián)盟，建立起企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求信息庫，利用網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭公司等平臺協(xié)助企業(yè)引進(jìn)人才。要用好政策，調動(dòng)區內外資源培養一批高技能人才，并及時(shí)足額兌現各類(lèi)人才的政策待遇，幫助企業(yè)留住人才。充分運用QQ群、微信群等企業(yè)交流平臺，利用企業(yè)用工監測報告、人力資源市場(chǎng)供求信息，多途徑、多形式解決企業(yè)用工難問(wèn)題。二是全面落實(shí)企業(yè)扶持政策。匯總企業(yè)扶持政策，形成政策專(zhuān)版，通過(guò)綦江區人力資源和社會(huì )保障局、綦江在線(xiàn)等網(wǎng)絡(luò )媒體進(jìn)行宣傳。印制宣傳資料利用招聘會(huì )、政策宣講會(huì )、企業(yè)對接會(huì )等平臺進(jìn)行政策宣講。同時(shí)，各業(yè)務(wù)科室要履行好首接首問(wèn)、一次性辦結制，落實(shí)好企業(yè)扶持政策。三是加強職業(yè)中介機構管理。強化職業(yè)中介機構的業(yè)務(wù)指導和規范化管理，著(zhù)力引導職業(yè)中介機構做好人力資源儲備、推薦工作，規范人力資源服務(wù)機構的招工行為。按政策應享受職業(yè)介紹補貼的'，要及時(shí)足額兌現，充分調動(dòng)人力資源服務(wù)機構為本區企業(yè)送工的積極性。四是建立聯(lián)系企業(yè)的長(cháng)效機制。抓好企業(yè)用工信息的收集、篩選和發(fā)布，為企業(yè)提供人力資源支持。積極主動(dòng)為企業(yè)提供職業(yè)培訓和高技能人才培養服務(wù)，支持企業(yè)開(kāi)展崗位練兵、技能大賽、技能鑒定、職稱(chēng)評定等工作。加強跟蹤服務(wù)，通過(guò)走訪(fǎng)、調研、座談等形式加深與企業(yè)的聯(lián)系，主動(dòng)服務(wù)市場(chǎng)主體幫助企業(yè)用好政策。
(二)降低社會(huì )保險費率幫助企業(yè)緩解”用工難”問(wèn)題一是按照市級部門(mén)的指示，全市企業(yè)普降費率。從20xx年3月1日起，全市失業(yè)保險費率統一調整為2%。費率調整后用人單位按照本單位工資總額的1%繳納失業(yè)保險費，職工個(gè)人按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費;從20xx年1月1日起，全市工傷保險費率浮動(dòng)后的費率由7%調整為6.6%;從20xx年1月1日起，全市職工生育保險費率由0.7%調整為0.5%。截至20xx年11月止，我區共降費1400余萬(wàn)元。二是小微企業(yè)、困難企業(yè)降費。從20xx年1月1日至20xx年12月31日申報并審批的小微企業(yè)社保費調整是企業(yè)職工參加我市城鎮職工基本養老保險，單位繳費部分可以比照個(gè)體工商戶(hù)，繳費基數按原來(lái)的20%下調到12%繳納，個(gè)人仍按8%繳納;從20xx年1月1日至20xx年12月31日申報并審批的困難企業(yè)單位社保繳費基數上年度職工月平均工資低于1500元的，單位繳費部分按1500元核定，上年度職工月平均工資高于1500元，低于上年度全市職工月平均工資300%的，單位繳費部分據實(shí)核定;職工個(gè)人繳費部分，仍按不低于上年度全市職工月平均工資60%確定，到20xx年11月止，我區共446家單位享受了不同程度的降費，降費多的單位高達400萬(wàn)元/年，共降費8800余萬(wàn)元。目前正在申報之中。
(三)加大行政執法力度治理“用工亂”的問(wèn)題。
一是加強人力資源服務(wù)機構的檢查，嚴歷打擊不良中介。利用每年年初的“春風(fēng)行動(dòng)”為契機，加大對人力資源服務(wù)機構的檢查，規范招工行為，嚴歷打擊不良中介，杜絕亂招工行為發(fā)生。
二是暢通舉報投訴電話(huà)。勞動(dòng)保障監察要有白天和夜間的專(zhuān)門(mén)的舉報投訴電話(huà)，讓勞動(dòng)者隨時(shí)都能舉報投訴。
三是加強法制宣傳，讓用人單位和勞動(dòng)者知法、守法。利用每年的農民工日、法制宣傳日等為載體，加強勞動(dòng)保障法律法規宣傳，讓用人單位熟悉勞動(dòng)保障法律法規，依法經(jīng)營(yíng)。開(kāi)展送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，把勞動(dòng)保障政策送到企業(yè)去，讓企業(yè)了解勞動(dòng)保障法律法規。
四是加強“兩網(wǎng)化”建設。目前我區“兩網(wǎng)化”已初具規模，將加大發(fā)揮“兩網(wǎng)化”的作用，加大對企業(yè)用工數據的錄入，有力整治企業(yè)用工亂的行為。加強勞動(dòng)爭議基層調解組織建設。目前我區各街鎮已經(jīng)建立了勞動(dòng)爭議基層調解組織，部分企業(yè)也建立了基層調解組織，將來(lái)將加大對基層調解組織的培訓和指導，充分基層調解組織的作用，著(zhù)力解決企業(yè)用工亂的行為。
五是加強企業(yè)簽定《集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》等合同比例。目前企業(yè)簽定《集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》的比例小，戶(hù)數少，我們將加大宣傳力度，讓更多的企業(yè)了解簽定《集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》的意義，切實(shí)維護職工利益，解決用工亂的問(wèn)題。
六是加強勞動(dòng)保障監察執法。
(1)、加強對企業(yè)的日常檢查。勞動(dòng)保障監察專(zhuān)職監察員每人每年日常巡查企業(yè)不少于50戶(hù)，規范企業(yè)的用工行為。
(2)、加強舉報投訴的辦理。對于企業(yè)的舉報投訴，勞動(dòng)保障監察將加大執法力度，糾正企業(yè)的違法行為，從要根源上扭轉企業(yè)用工亂的情況。
(3)、加強專(zhuān)項執法檢查。每年至少開(kāi)展5次專(zhuān)項執法檢查，通過(guò)專(zhuān)項執法檢查，規范企業(yè)的用工行為。
(4)、加強對企業(yè)的書(shū)面審查。每年至少對一個(gè)行業(yè)開(kāi)展一次書(shū)面審查，通過(guò)對企業(yè)書(shū)面審查，逐步規范企業(yè)的用工行為。加大對企業(yè)誠信體系的建設。通過(guò)對勞動(dòng)保障誠信企業(yè)和和諧企業(yè)的評選，督促企業(yè)完善自身的不足，和諧勞動(dòng)關(guān)系，規范企業(yè)用工行為。
三、解決的措施及建議
在充分尊重市場(chǎng)經(jīng)濟規律下，建議區委區府協(xié)調相關(guān)部門(mén)從以下幾個(gè)方面幫助市場(chǎng)主體解決“用工難、用工貴、用工亂”等問(wèn)題。
(一)進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作
創(chuàng )業(yè)是擴大就業(yè)和改善民生的重要途徑，創(chuàng )新是經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步的靈魂，政府各部門(mén)要高度重視大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新的戰略意義，把推進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新作為一項重要的長(cháng)期工作任務(wù)來(lái)抓。一是放寬創(chuàng )業(yè)準入和落實(shí)稅費優(yōu)惠。二是減稅降費，加大金融扶持力度，拓寬創(chuàng )業(yè)投融資渠道，支持創(chuàng )業(yè)擔保貸款發(fā)展，為小微企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)續航。三是鼓勵企事業(yè)單位和社會(huì )機構創(chuàng )辦大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園、創(chuàng )業(yè)孵化基地等，調動(dòng)科研人員創(chuàng )業(yè)積極性，營(yíng)造大眾創(chuàng )業(yè)良好氛圍，以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
科技部門(mén)要引導企業(yè)積極進(jìn)行技術(shù)革新和轉型升級，實(shí)現技能振興工業(yè)，同時(shí)，引導企業(yè)，特別是中小民營(yíng)企業(yè)注重人才管理制度的創(chuàng )新，為我區引進(jìn)和培育創(chuàng )新型人才打造良好的人才環(huán)境。
(二)建立有效的人才引進(jìn)機制，引導企業(yè)改善職工結構。綦江區的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才還處于缺乏和發(fā)展不平衡階段，缺乏新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。一是科技部門(mén)要與企業(yè)緊密聯(lián)系，把科學(xué)技術(shù)與創(chuàng )新實(shí)踐相結合，幫助企業(yè)進(jìn)行技術(shù)革新和轉型升級。二是完善引進(jìn)人才機制，通過(guò)聘請咨詢(xún)、講學(xué)、技術(shù)合作等方式“柔性引才”;以人文關(guān)懷、“特事特權”的方式擴大區域引智能力，吸納年輕有為、有專(zhuān)業(yè)技能的人才，促進(jìn)全區人才儲備能力的提高;繼續創(chuàng )新培訓模式，大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓，提高產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)，幫助創(chuàng )新人才完成自我實(shí)現的轉型。三是大力發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，建設人力資源聯(lián)盟，統一發(fā)布崗位需求信息，對勞務(wù)需求、勞務(wù)輸出和用工崗位專(zhuān)業(yè)情況及時(shí)更新，實(shí)現勞務(wù)提供和勞務(wù)需求的有效對接。四是引導企業(yè)關(guān)注新生代勞動(dòng)者的訴求，從薪酬待遇、生活配套設施建設、企業(yè)文化等各方面為員工提高更多的生活保障和精神食糧，便于引進(jìn)更多優(yōu)秀員工，減少人才流失。
總之，在解決市場(chǎng)主體“用工難、用工貴、用工亂”的過(guò)程中，政府機構應當讓市場(chǎng)在生產(chǎn)要素配置中發(fā)揮決定性作用，注重優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境，在方向引導、政策宣傳、環(huán)境優(yōu)化方面發(fā)揮積極作用。
關(guān)于企業(yè)用工情況的調查報告2
為深入分析我市園區企業(yè)用工趨勢，積極主動(dòng)地為企業(yè)提供服務(wù)，近日，市人社局組成調查小組，對全市各工業(yè)園區企業(yè)展開(kāi)了用工情況調查。連日來(lái)，調查小組深入各地工業(yè)園區，通過(guò)發(fā)放填寫(xiě)調查表、問(wèn)卷表、召開(kāi)座談會(huì )等方式開(kāi)展現場(chǎng)調查，對企業(yè)用工數量、用工需求、勞動(dòng)合同簽訂情況、工資和福利待遇、參加社會(huì )保險情況和勞動(dòng)生活條件等進(jìn)行了詳細的調查和統計，較全面地掌握了園區企業(yè)用工情況。接下來(lái)，將在此基礎上，形成專(zhuān)題調研報告，針對企業(yè)用工需求提出切實(shí)可行的措施，對企業(yè)改進(jìn)自身條件，增強吸引力提出了可行性建議。
一季度扶持就業(yè)困難對象就業(yè)成效明顯
今年以來(lái)，我市繼續加大就業(yè)困難對象就業(yè)幫扶工作力度，開(kāi)展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等一系列就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，積極落實(shí)就業(yè)扶持政策，著(zhù)力解決就業(yè)困難人員就業(yè)問(wèn)題。通過(guò)調查摸底，充分掌握就業(yè)困難人員的動(dòng)態(tài)，具體了解其面臨的實(shí)際困難和就業(yè)需求，提供有針對性的政策咨詢(xún)、職業(yè)指導和就業(yè)信息服務(wù)，幫助其就業(yè)。一季度，共計幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)3752人，完成全年目標任務(wù)的41.7%，其中，實(shí)現就業(yè)困難對象再就業(yè)1866人，完成全年目標任務(wù)的62.2%。
市就業(yè)局以作風(fēng)整肅力促經(jīng)辦能力提升
廣安市就業(yè)服務(wù)管理局近日組織召開(kāi)了干部作風(fēng)整肅工作會(huì )議，認真學(xué)習了中共廣安市委、市人力資源和社會(huì )保障局相繼下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展干部隊伍作風(fēng)整肅工作的實(shí)施意見(jiàn)》，并對開(kāi)展干部作風(fēng)整肅工作作了重要部署。會(huì )議強調，20xx年是全市人力資源和社會(huì )保障系統經(jīng)辦能力提升年，全市就業(yè)服務(wù)系統要以干部作風(fēng)整肅工作為抓手，圍繞“庸、懶、軟、散、浮、奢、�！逼邆�(gè)方面的著(zhù)力整治，深化延伸“創(chuàng )先爭優(yōu)”和創(chuàng )建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)，促進(jìn)干部職工始終保持腳踏實(shí)地、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終發(fā)揚使命為責、實(shí)干為本、奉獻為榮的優(yōu)良作風(fēng)，樹(shù)立作風(fēng)清新、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、執法文明、廉潔高效的部門(mén)形象。
我市失業(yè)保險基金抗風(fēng)險能力進(jìn)一步增強
截止4月15日，我市各區市縣失業(yè)保險基金存款余額已全部上解到市級收入戶(hù)，失業(yè)保險基金統籌層次實(shí)現真正意義的市級統籌，基金抗風(fēng)險能力進(jìn)一步增強。
去年以前，我市失業(yè)保險基金統籌層次為縣級，統籌層次低、基金規模小、調劑能力弱，一定程度上制約了失業(yè)保險制度功能的發(fā)揮。為進(jìn)一步規范失業(yè)保險工作，切實(shí)保障人民基本生活，增強基金抗風(fēng)險能力，去年底市政府出臺了《關(guān)于印發(fā)廣安市失業(yè)保險市級統籌辦法的通知》，失業(yè)保險基金統籌層次提升為市級，全市統一參保范圍和對象，統一繳費比例，統一繳費基數核定標準，統一確定待遇項目和標準辦法。
今年初，由市審計、人社、財政部門(mén)工作人員組成的工作組對全市失業(yè)保險基金帳務(wù)進(jìn)行了清理。目前，各地的失業(yè)保險基金存款余額已全部上解到市級失業(yè)保險基金統籌基金收入戶(hù),全市失業(yè)保險各項工作正式進(jìn)入市級統籌程序。
我市將45家企業(yè)用工情況納入失業(yè)動(dòng)態(tài)監測范圍
為準確把握經(jīng)濟形勢對我市就業(yè)、失業(yè)的`影響，健全失業(yè)監測預警制度，我市將啟動(dòng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監測制度，對部分企業(yè)用工變化情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監測。目前，此項工作已進(jìn)入準備階段，全市45家企業(yè)用工情況將納入首批監測范圍。
為做好此項工作，我市成立了失業(yè)動(dòng)態(tài)監測工作小組，按照“突出重點(diǎn)、注重實(shí)效、簡(jiǎn)便易行、穩步實(shí)施”的原則制定了工作方案和措施，考慮企業(yè)規模、從業(yè)人員、行業(yè)分布等因素，將華鎣山廣能集團有限責任公司、四川省星星建設集團有限公司、岳池港華燃氣有限公司、四川綠好食品有限公司等45戶(hù)企業(yè)納入了監測范圍，涉及10多個(gè)行業(yè)的xx余名從業(yè)人員。全市就業(yè)部門(mén)將每月收集監測企業(yè)從業(yè)人員變動(dòng)情況，對采集的數據進(jìn)行對比分析，對減員數量多、減幅大的企業(yè)深入分析原因及影響程度，并結合同期城鎮登記失業(yè)率、企業(yè)勞動(dòng)用工備案等情況，形成分析報告并進(jìn)行失業(yè)預警。
目前，此項工作已進(jìn)入數據采集、核實(shí)和建檔工作階段，7月1日起正式開(kāi)展定期監測工作。
我市再次提高失業(yè)保險金發(fā)放標準
為確保我市失業(yè)人員的基本生活，近日，市人社局出臺文件，再次提高了失業(yè)保險金發(fā)放標準。
廣安區城鎮失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了616元，增加了161元，農民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了400.4元，增加了104.4元;岳池縣、武勝縣、鄰水縣、華鎣市城鎮失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了560元，增加了105元，農民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了364元，提高了68元。其他失業(yè)保險待遇相應調整。
這一惠及民生的政策從20xx年1月1日起執行。
5880人簽約園區企業(yè)就地就業(yè)
新年剛過(guò)，各地按照全市開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”的統一安排，在全市12個(gè)工業(yè)園區牽頭組織舉辦了大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )15場(chǎng)次。進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)146戶(hù)，提供就業(yè)崗位8926個(gè)，求職參加應聘人員達21963人，報名參加職業(yè)技能培訓1314人，達成就業(yè)意愿及簽訂勞動(dòng)合同5880人。全市共發(fā)放就業(yè)促進(jìn)政策、企業(yè)用工信息、勞動(dòng)權益保障等宣傳資料10余萬(wàn)份，提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹和政策咨詢(xún)服務(wù)10萬(wàn)余人次。
關(guān)于企業(yè)用工情況的調查報告3
為深入分析我市園區企業(yè)用工趨勢，積極主動(dòng)地為企業(yè)提供服務(wù)，近日，市人社局組成調查小組，對全市各工業(yè)園區企業(yè)展開(kāi)了用工情況調查。連日來(lái)，調查小組深入各地工業(yè)園區，通過(guò)發(fā)放填寫(xiě)調查表、問(wèn)卷表、召開(kāi)座談會(huì )等方式開(kāi)展現場(chǎng)調查，對企業(yè)用工數量、用工需求、勞動(dòng)合同簽訂情況、工資和福利待遇、參加社會(huì )保險情況和勞動(dòng)生活條件等進(jìn)行了詳細的調查和統計，較全面地掌握了園區企業(yè)用工情況。接下來(lái)，將在此基礎上，形成專(zhuān)題調研報告，針對企業(yè)用工需求提出切實(shí)可行的措施，對企業(yè)改進(jìn)自身條件，增強吸引力提出了可行性建議。
一季度扶持就業(yè)困難對象就業(yè)成效明顯
今年以來(lái)，我市繼續加大就業(yè)困難對象就業(yè)幫扶工作力度，開(kāi)展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等一系列就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，積極落實(shí)就業(yè)扶持政策，著(zhù)力解決就業(yè)困難人員就業(yè)問(wèn)題。通過(guò)調查摸底，充分掌握就業(yè)困難人員的動(dòng)態(tài)，具體了解其面臨的實(shí)際困難和就業(yè)需求，提供有針對性的政策咨詢(xún)、職業(yè)指導和就業(yè)信息服務(wù)，幫助其就業(yè)。一季度，共計幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)3752人，完成全年目標任務(wù)的41.7%，其中，實(shí)現就業(yè)困難對象再就業(yè)1866人，完成全年目標任務(wù)的62.2%。
市就業(yè)局以作風(fēng)整肅力促經(jīng)辦能力提升
廣安市就業(yè)服務(wù)管理局近日組織召開(kāi)了干部作風(fēng)整肅工作會(huì )議，認真學(xué)習了中國共產(chǎn)黨廣安市委、市人力資源和社會(huì )保障局相繼下發(fā)的`《關(guān)于開(kāi)展干部隊伍作風(fēng)整肅工作的實(shí)施意見(jiàn)》，并對開(kāi)展干部作風(fēng)整肅工作作了重要部署。會(huì )議強調，20xx年是全市人力資源和社會(huì )保障系統經(jīng)辦能力提升年，全市就業(yè)服務(wù)系統要以干部作風(fēng)整肅工作為抓手，圍繞“庸、懶、軟、散、浮、奢、�！逼邆�(gè)方面的著(zhù)力整治，深化延伸“創(chuàng )先爭優(yōu)”和創(chuàng )建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗動(dòng)，促進(jìn)干部職工始終保持腳踏實(shí)地、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終發(fā)揚使命為責、實(shí)干為本、奉獻為榮的優(yōu)良作風(fēng)，樹(shù)立作風(fēng)清新、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、執法文明、廉潔高效的部門(mén)形象。
我市失業(yè)保險基金抗風(fēng)險能力進(jìn)一步增強
截止4月15日，我市各區市縣失業(yè)保險基金存款余額已全部上解到市級收入戶(hù)，失業(yè)保險基金統籌層次實(shí)現真正意義的市級統籌，基金抗風(fēng)險能力進(jìn)一步增強。
去年以前，我市失業(yè)保險基金統籌層次為縣級，統籌層次低、基金規模小、調劑能力弱，一定程度上制約了失業(yè)保險制度功能的發(fā)揮。為進(jìn)一步規范失業(yè)保險工作，切實(shí)保障人民基本生活，增強基金抗風(fēng)險能力，去年底市政府出臺了《關(guān)于印發(fā)廣安市失業(yè)保險市級統籌辦法的通知》，失業(yè)保險基金統籌層次提升為市級，全市統一參保范圍和對象，統一繳費比例，統一繳費基數核定標準，統一確定待遇項目和標準辦法。
今年初，由市審計、人社、財政部門(mén)工作人員組成的工作組對全市失業(yè)保險基金帳務(wù)進(jìn)行了清理。目前，各地的失業(yè)保險基金存款余額已全部上解到市級失業(yè)保險基金統籌基金收入戶(hù)，全市失業(yè)保險各項工作正式進(jìn)入市級統籌程序。
我市將45家企業(yè)用工情況納入失業(yè)動(dòng)態(tài)監測范圍
為準確把握經(jīng)濟形勢對我市就業(yè)、失業(yè)的影響，健全失業(yè)監測預警制度，我市將啟動(dòng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監測制度，對部分企業(yè)用工變化情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監測。目前，此項工作已進(jìn)入準備階段，全市45家企業(yè)用工情況將納入首批監測范圍。
為做好此項工作，我市成立了失業(yè)動(dòng)態(tài)監測工作小組，按照“突出重點(diǎn)、注重實(shí)效、簡(jiǎn)便易行、穩步實(shí)施”的原則制定了工作方案和措施，考慮企業(yè)規模、從業(yè)人員、行業(yè)分布等因素，將華鎣山廣能集團有限責任公司、四川省星星建設集團有限公司、岳池港華燃氣有限公司、四川綠好食品有限公司等45戶(hù)企業(yè)納入了監測范圍，涉及10多個(gè)行業(yè)的20000余名從業(yè)人員。全市就業(yè)部門(mén)將每月收集監測企業(yè)從業(yè)人員變動(dòng)情況，對采集的數據進(jìn)行對比分析，對減員數量多、減幅大的企業(yè)深入分析原因及影響程度，并結合同期城鎮登記失業(yè)率、企業(yè)勞動(dòng)用工備案等情況，形成分析報告并進(jìn)行失業(yè)預警。
目前，此項工作已進(jìn)入數據采集、核實(shí)和建檔工作階段，7月1日起正式開(kāi)展定期監測工作。
我市再次提高失業(yè)保險金發(fā)放標準為確保我市失業(yè)人員的基本生活，近日，市人社局出臺文件，再次提高了失業(yè)保險金發(fā)放標準。
廣安區城鎮失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了616元，增加了161元，農民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了400.4元，增加104.4元；()岳池縣、武勝縣、鄰水縣、華鎣市城鎮失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了560元，增加了105元，農民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了364元，提高了68元。其他失業(yè)保險待遇相應調整。
這一惠及民生的政策從20xx年1月1日起執行。
5880人簽約園區企業(yè)就地就業(yè)新年剛過(guò)，各地按照全市開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”的統一安排，在全市12個(gè)工業(yè)園區牽頭組織舉辦了大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )15場(chǎng)次。進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)146戶(hù)，提供就業(yè)崗位8926個(gè)，求職參加應聘人員達21963人，報名參加職業(yè)技能培訓1314人，達成就業(yè)意愿及簽訂勞動(dòng)合同5880人。全市共發(fā)放就業(yè)促進(jìn)政策、企業(yè)用工信息、勞動(dòng)權益保障等宣傳資料10余萬(wàn)份，提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹和政策咨詢(xún)服務(wù)10萬(wàn)余人次。
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