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保安晉級報告范文全文
在現實(shí)生活中，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。我們應當如何寫(xiě)報告呢？下面是小編為大家收集的保安晉級報告范文全文，希望對大家有所幫助。
保安晉級報告范文全文1
回憶過(guò)去的一年，我部在酒店領(lǐng)導關(guān)懷下，各部門(mén)的配合下，我們在加強酒店的安全防范治理，完善種類(lèi)制度，安全巡邏檢查、創(chuàng )服務(wù)品牌、組織學(xué)習等做了一定的工作。
一、進(jìn)一步健全和完善安全防范體系
1.組織落實(shí)
自從10月10日接手保安部以來(lái)，根據酒店治安、消防的需要，建立了防火委員會(huì )�，F人員有變動(dòng)，重新調整了防火委員會(huì )，總經(jīng)理?yè)畏阑鹞瘑T會(huì )主任，副總經(jīng)理?yè)胃敝魅�，各部門(mén)經(jīng)理任委員。按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，落實(shí)了三級安全治理目標責任書(shū)。
2.制度落實(shí)
為了確保酒店的安全，我們從酒店的實(shí)際情況出發(fā)，建立了一套安全防范的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有據可依。為此我們建立了火警火災處置預案、各重點(diǎn)部位崗位責任制、大門(mén)崗職責、巡邏崗位職責、停車(chē)場(chǎng)崗位職責、突發(fā)事件保衛工作程序、消防重點(diǎn)部位檔案等。同時(shí)落實(shí)了公安局、派出所規定的客人資料登記制度，做到認真登記，及時(shí)上傳。
3.宣傳教育落實(shí)
為了使消防、安全工作深入人心，增強員工的消防安全意識，我們采取有計劃多形式地對員工進(jìn)行消防安全的宣傳、教育、培訓，今年以來(lái)我部共培訓員工怎么樣使用滅火機150人次，消防安全知識考試170人次，觀(guān)看消防安全影像資料140人次，同時(shí)將消防安全常識發(fā)放到各部門(mén)、租賃單位進(jìn)行宣傳。使員工懂得防止火災的基本措施和撲救火災的基本方法，提高預防火災的警惕性。
二、落實(shí)安全檢查，確保酒店安全。
為了使消防安全工作落實(shí)到實(shí)處，我們貫徹落實(shí)酒店總經(jīng)理、我部門(mén)每周一、三、五每次晨會(huì )強調安全防范的指示精神，布置安全防范的內容，加強安全檢查。針對二樓餐廳裝修的施工場(chǎng)地，時(shí)間長(cháng)，任務(wù)重，我們落實(shí)重點(diǎn)防范，加強巡邏檢查次數，在裝修有幾個(gè)月中我們派保安專(zhuān)人現場(chǎng)進(jìn)行監護，同時(shí)落實(shí)動(dòng)火審批制度，做到不審批不準動(dòng)火，沒(méi)有操作證，不準動(dòng)火，真正地把安全工作落實(shí)到實(shí)處。
接手以來(lái)，落實(shí)安全巡邏檢查200余次，每半月組織安全大檢查4次，同時(shí)安全檢查發(fā)現不安全因素13起（例：1.滅火機過(guò)期失效。2.廚房操作間沒(méi)有配備滅火毯。3消防栓缺少配件。）等情況。針對查出來(lái)的問(wèn)題，我們都已下達了整改通知書(shū)，責令其限期整改，除部分滅火器未年審外，其余均整改完畢。
三、樹(shù)服務(wù)品牌，抓學(xué)習、治理
1.組織學(xué)習
抓好員工的思想，素養。只有這樣才能使員工真正懂得服務(wù)的目的。我們落實(shí)每月4次全體保安會(huì )議。充分利用會(huì )議與員工交流，剖解正反案例，灌輸我們酒店為客人服務(wù)的宗旨。同時(shí)在會(huì )議時(shí)比較好的員工及時(shí)進(jìn)行表?yè)P，對表現不好的員工進(jìn)行嚴肅批判，同時(shí)對員工要進(jìn)行要加強鐵的紀律教育，尤其是我們大門(mén)崗的員工，接觸人多面廣，更加要做到這一點(diǎn)，例如：在今年11月9日那天，我們的領(lǐng)班孔維龍在大門(mén)崗看見(jiàn)一位客人亂停車(chē)，把汽車(chē)停在進(jìn)口處，擋住了去后院的路，就去跟這位司機講，不要停在這里，影響其它車(chē)輛進(jìn)出，他一定要停在這里，再次跟他講時(shí)，他不但不聽(tīng)，反而罵人，并動(dòng)手打了我們領(lǐng)班兩拳，踢了一腳，我們領(lǐng)班始終沒(méi)有還手，后被拉開(kāi)。當時(shí)對面移動(dòng)公司的人看了也非常生氣，對我們主管講，你為什么不幫你們員工打這位司機。從這件事看，正因為我們經(jīng)常開(kāi)會(huì )學(xué)習，強調鐵的紀律，使得我們從主管到員工都能夠做到這一點(diǎn)，能做到忍字。
為此在全體保安會(huì )議上大力表?yè)P了領(lǐng)班孔維龍，同時(shí)剖解了這起案例：如果當時(shí)還手，心情得到平衡，但是損失會(huì )更大，會(huì )直接影響我們大門(mén)崗保安在客人及周?chē)罕姷穆曌u(yù)。甚至會(huì )對我們保安產(chǎn)生不好的看法，正因為我們有這樣的保安，主要是酒店領(lǐng)導在平時(shí)教育，培養的結果。
2.人性化治理
加強對員工的治理,是我們部門(mén)要經(jīng)常做的如何加強員工進(jìn)行治理，是我們部門(mén)更應關(guān)注的，對員工我們采取人性化治理只有這樣，才能發(fā)揮出員工更好的積極性，在今后的工作中他們才能夠用敬業(yè)來(lái)報答企業(yè)。
四、服務(wù)質(zhì)量
1.大門(mén)崗服務(wù)
大門(mén)崗是我們酒店為客人服務(wù)的最前沿，他的服務(wù)質(zhì)量好壞，關(guān)系到住宿客人第一感覺(jué)，為此為了保證我們的服務(wù)質(zhì)量，我們從以下二個(gè)方面落實(shí)：
第一.經(jīng)常性組織員工開(kāi)會(huì )學(xué)習，培養員工對企業(yè)要有敬業(yè)精神，只有這樣服務(wù)質(zhì)量才會(huì )到家。
第二.服務(wù)質(zhì)量，大門(mén)崗停車(chē)場(chǎng)保安服務(wù)，做到客人車(chē)輛來(lái)去時(shí)，指揮車(chē)輛服務(wù)，指路服務(wù)。尤其是是在天寒地凍，日曬雨淋，他們始終站在服務(wù)最前沿，為客人服務(wù)。 年的工作打算
新的一年，保安部緊緊圍繞“形象要有新變化”的思路，突出“變化”二字，樹(shù)立保安部新形象。全年工作的整體思路：
1、與各部門(mén)簽訂年度消防安全責任書(shū)；使人人肩上有擔子人人心里裝安全確保酒店安全萬(wàn)無(wú)一失。
2、完善各項規章制度，保酒店平安。必須保證酒店的消防安全運轉，確保酒店消防安全，做到萬(wàn)無(wú)一失，堅持以防為主，防消結合。工作中不斷完善和遵守各項規章制度，用制度治理人，成立安全巡查小組，定期對酒店及周?chē)鞣N場(chǎng)所進(jìn)行巡查，發(fā)現安全隱患，及時(shí)協(xié)同其它部門(mén)進(jìn)行整改，杜絕一切安全事故的'發(fā)生。
3、與人力資源部配合對新入職員工進(jìn)行崗前消防安全培訓考核，對于考核不合格的堅決不同意上崗。并且每季度組織一次全員消防安全培訓。
4、開(kāi)展學(xué)習讀書(shū)活動(dòng)，建設學(xué)習型組織。針對部門(mén)員工平時(shí)不太注重理論學(xué)習，制定詳細的學(xué)習計劃，改變這種不學(xué)習的習慣，多發(fā)一些酒店資料，或者寫(xiě)學(xué)習心得的形式，督促和鼓舞部門(mén)員工的學(xué)習，特別是酒店業(yè)務(wù)知識的學(xué)習。做到月、季、年有檢查，有成果，有提高。全面提高部門(mén)員工的素養。
5、崗位采取輪崗制。對部門(mén)各個(gè)崗位，（立崗、停車(chē)指揮、消防監控、保安）進(jìn)行兩個(gè)月一輪崗，改變過(guò)去那種固定崗位的模式，做到每一個(gè)人都熟悉和勝任各個(gè)崗位的工作，一專(zhuān)多能，全面進(jìn)展。
6、加強內部考核，采取末位淘汰制。樹(shù)形象，統一制服（配齊皮帶、肩章、帽徽等），部門(mén)員工一律上班著(zhù)裝，以新的面貌展示。結合人資部制定的考核標準，對每一位部門(mén)員工進(jìn)行考核，采取末位淘汰。如連續三個(gè)月考核分最低，作下崗處理。人員的補充采納招聘高素養的退伍軍人。
7、整頓保安宿舍。向部隊宿舍治理學(xué)習，把好的宿舍治理經(jīng)驗學(xué)過(guò)來(lái)，做到擺放整齊，條塊分明，帶動(dòng)酒店整個(gè)宿舍的治理，力爭上一個(gè)臺階。
8、平時(shí)多注意員工的想法，經(jīng)常進(jìn)行交流，關(guān)懷、愛(ài)護員工。對個(gè)別比較差的員工進(jìn)行個(gè)別談心，幫助，找出存在的問(wèn)題，激勵他們在新的一年在服務(wù)質(zhì)量方面要有一個(gè)飛躍的提高。
保安晉級報告范文全文2
按照州醫療保險治理局《關(guān)于開(kāi)展社會(huì )保險基金征繳治理情況專(zhuān)項檢查的通知》文件要求，我局高度重視，組織相關(guān)股室工作人員對醫療保險基金結算方式、銀行賬戶(hù)治理等方面進(jìn)行了認真的自查，現將自查自糾情況報告如下：
一、認真學(xué)習文件精神，明確工作任務(wù)
按照《通知》精神，我局馬上召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行安排部署。會(huì )上，會(huì )議傳達了《通知》精神，并將任務(wù)逐一分解，明確責任，落實(shí)任務(wù)。同時(shí)，成立醫療保險基金自查整改工作領(lǐng)導小組，局長(cháng)任組長(cháng)，副局長(cháng)任副組長(cháng)，相關(guān)各股室負責人為成員。各股室結合自身實(shí)際情況，制定了自查計劃和整改方案，重點(diǎn)圍繞醫療保險基金的征繳、治理和支付等方面，認真開(kāi)展自查和整改工作。
二、基金征支付
我局在開(kāi)展城鎮職工基本醫療保險的收支未使用現金收支方式，在城鎮居民待遇支付方面已實(shí)行由銀行批量代發(fā)結算。
三、銀行賬戶(hù)治理
我局開(kāi)設醫�；鹗杖霊�(hù)和支出戶(hù)，與開(kāi)戶(hù)銀行簽訂了對賬制度和批量支付協(xié)議。收入戶(hù)已簽訂pos刷卡消費協(xié)議。建立了銀行對賬制度，按月進(jìn)行對賬。
四、風(fēng)險治理
�。ㄒ唬┰O立財務(wù)治理股室，配備具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的治理人員，建立健全統計臺賬，加強財務(wù)治理，做到日清月結。
�。ǘ﹪栏駡绦嗅t療保險基金會(huì )計制度，規范會(huì )計核算，做到社會(huì )保險基金會(huì )計報表編報及時(shí)、數字真實(shí)、內容完整、說(shuō)明清楚、手續齊備。努力做好醫療基金的計劃、操縱、核算、分析和考核工作，如實(shí)反映基金收支狀況。
�。ㄈ┙⒘藘炔坎倏v制度，在基金征繳和支付方面建立了部門(mén)間相互監督機制，統籌股與基金股每天核對應收款項與開(kāi)出的票據，保證了票款賬相符。
五、財務(wù)治理情況
為規范和加強醫療保險基金的治理使用，我們認真貫徹執行GJ有關(guān)法律法規，進(jìn)一步健全了財務(wù)治理制度，實(shí)行“收支”兩條線(xiàn)，對征收的各項醫療保險費均單獨核算，分開(kāi)治理，專(zhuān)款專(zhuān)用，按照規定設立醫�；鹗杖霊�(hù)、零余額賬戶(hù)支出戶(hù)和財政專(zhuān)戶(hù)；嚴格執行“收支兩條線(xiàn)”治理制度，基金實(shí)行統一治理，管用分離，專(zhuān)款專(zhuān)用，征繳的醫�；鹬苯舆M(jìn)入財政專(zhuān)戶(hù)；基金支出由中心報縣財政審批，批準后由縣財政局從財政專(zhuān)戶(hù)撥到零余額基金支出戶(hù)支出；不發(fā)生侵吞、截留、擠占挪用醫�；鹦袨�，沒(méi)有醫療保險基金之間相互串用問(wèn)題。
1、一部分人的社會(huì )保險意識淡薄，缺乏法制觀(guān)念，沒(méi)能真正認識到社會(huì )保險對經(jīng)濟體制改革、社會(huì )穩定和企業(yè)進(jìn)展的重要意義，沒(méi)有認識到社會(huì )保險體系是減震器，是安全XX，是經(jīng)濟進(jìn)展不可或缺的助推器。一些繳費單位的領(lǐng)導和個(gè)人受本位主義、地方主義和利己主義的影響，從小團體或個(gè)人利益出發(fā)，有意識地進(jìn)行少繳、漏繳和拖欠社會(huì )保險費，一些單位和個(gè)人鉆政策的空子，想方設法投機鉆營(yíng)，隱瞞、虛報、作假、冒領(lǐng)社會(huì )保險費，還有個(gè)別工作人員素養不高，擅自挪用基金，甚至出現與單位勾結，為偷逃社會(huì )保險費提供便利的違紀違規問(wèn)題。
2、由于征繳對象不斷擴大，征繳方式由過(guò)去的差額繳撥改為全額繳撥，社會(huì )保險費由單位發(fā)放改為社會(huì )化發(fā)放，雖然有利于社會(huì )保險制度的推進(jìn)和完善，但也存在社保資金籌措困難，逃繳和拖欠社保費現象嚴峻的弊端。社會(huì )化發(fā)放治理要求更高，人口老齡化更增加了社會(huì )保障的難度，基金的積存和保障服務(wù)功能不能很好的發(fā)揮其作用。
3、社會(huì )保險基金的資金來(lái)源除了社會(huì )保險費征繳及利息這一主渠道外，還有ZY及各級政府補助金、統籌調劑金等。但有的地方財政困難，支付能力不夠，對ZY財政依賴(lài)性大，補充社會(huì )保險基金的渠道尚未健全和落實(shí)。
4、社會(huì )保險基金治理運行單位由原來(lái)的社保經(jīng)辦機構獨立
承辦，演變?yōu)槎悇?wù)、財政、銀行、郵政等部門(mén)和社會(huì )服務(wù)機構共同參與，治理協(xié)調難度加大。當前，在基金多部門(mén)治理體制下，存在著(zhù)社保經(jīng)辦機構、稅務(wù)、財政信息不能共享，基金的現金到賬不及時(shí)，繳費票據在途時(shí)間長(cháng)，基金的收入、支出、治理各個(gè)環(huán)節的工作流程不順，數據和票據傳遞不及時(shí)。各個(gè)部門(mén)的數據都不一致，導致基金在每個(gè)環(huán)節上都可能出現不安全隱患。 以上存在的問(wèn)題，必須引起我們社保經(jīng)辦機構的高度重視。要從實(shí)際出發(fā)，有的放矢，制定有效措施，依法查處違法違規行為，切實(shí)維護廣大參保職工的合法權益。當前，要著(zhù)重從以下幾方面加強監督和治理。
第一，加強社會(huì )保險政策的宣傳力度，強化參保單位和職工自覺(jué)履行社會(huì )保險義務(wù)的法律意識，營(yíng)造良好的社�；鸨O督和治理氛圍。在加強市場(chǎng)經(jīng)濟規范，法制監督治理的進(jìn)程中，要進(jìn)一步增強廣大參保單位領(lǐng)導和職工的社會(huì )保險法制觀(guān)念，尤其是加強外資、合資、私營(yíng)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者和雇員的法規意識更為重要。通過(guò)積極的政策宣傳，增強所有參保企業(yè)和個(gè)人的法制觀(guān)念，提高全社會(huì )對社會(huì )保險的認識，對基金監督和治理的重視，形成嚴格執行社保法規政策，積極履行社會(huì )保險義務(wù)，抵制違法違紀行為的良好氛圍。
第二，加強基礎治理，健全和完善法規制度，把握住基金監督和治理的源頭。目前，加快社會(huì )保險基金治理立法是當務(wù)之急。社會(huì )保險基金的治理，關(guān)系到社�；鸬陌踩\行、保值增值和實(shí)現其社會(huì )保障能力的問(wèn)題。有關(guān)基金的征收入庫、支付治理、保值增值等問(wèn)題都應立法加以規范，以保證基金的按時(shí)發(fā)放，防止基金的擠占挪用，保證基金的安全運行。要進(jìn)一步建立和完善治理規章制度，規范基礎治理，從源頭上加強預防和治理。
第三，建立健全預算治理和科學(xué)的數據信息體系，以增強基金監督和治理的科學(xué)性、預見(jiàn)性和主動(dòng)性。為實(shí)現社�；鹗罩蓷l線(xiàn)，規范基金收支治理，要做到科學(xué)計劃安排，建立健全預算治理體系。一方面，按照全面預算的方法編制社保預算，各項目實(shí)行分項預算的治理，保持收支平衡的機制，增強基金監督和治理工作的科學(xué)性、主動(dòng)性和預見(jiàn)性。對參保單位的`繳費行為實(shí)行專(zhuān)項審計，做到定期審計與經(jīng)常性檢查相結合，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)查處。另一方面，要做到嚴格審核，把住基金支付環(huán)節，利用“金保工程”建設的契機，建立和完善科學(xué)的數據信息體系。
第四，建立健全社保經(jīng)辦機構內部操縱制度，提高社會(huì )保險經(jīng)辦能力、實(shí)現治理服務(wù)規范化運作。建立健全社保經(jīng)辦機構內部操縱制度，必須建立健全相應的治理制度以及確保這些制度有效運行的內控機制。有了制度，就要認真落實(shí)，因為制度再先進(jìn)再健全而不去落實(shí)，制度本身就成了擺設，而違反了基金治理制度規定又沒(méi)有內部操縱制度監督的話(huà)，就必定使基金受到損失。例如：外省某市一個(gè)經(jīng)辦機構的一名工作人員，在自己治理基金期間，沒(méi)有很好地執行基金治理制度，同時(shí)又缺乏有效的操縱和監督機制，造成了上千萬(wàn)元基金的挪用，致使大部分基金無(wú)法追回。這名工作人員為此付出了沉重的代價(jià)，受到了法律的嚴懲。這說(shuō)明在實(shí)際工作中，雖然有制度但沒(méi)有嚴格按照制度規定執行，同時(shí)又缺乏有效的監督機制，才造成了嚴峻的后果。也說(shuō)明加強內部操縱制度建設十分必要。所以，作為社保經(jīng)辦機構一定要提高認識，將內部治理制度和有效的監督機制真正落實(shí)到實(shí)處。不能只做表面文章，在形式上制定了一大堆制度、裝裱上墻后就了事，在日常的工作中不是嚴格按照規定執行，有章可循，再好的制度也是形同虛設，制度本身也就失去了它存在的意義，使內部操縱制度流于形式。
第五，建立健全社保經(jīng)辦機構內部協(xié)調制約機制，使監督制約貫穿于經(jīng)辦治理各項業(yè)務(wù)的整個(gè)過(guò)程。即建立健全并認真實(shí)施社會(huì )保險業(yè)務(wù)、財務(wù)、統計、信息、稽核等有關(guān)職能部門(mén)的協(xié)調配合以及社會(huì )保險登記、申報審核、賬戶(hù)治理、待遇審核、基金支付、關(guān)系轉移等業(yè)務(wù)環(huán)節之間的相互制約機制。只有從建立健全內部治理制度和相互監督制約機制入手，加強經(jīng)辦機構內部操縱制度，才能保證社會(huì )保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦的各個(gè)環(huán)節都置于各相關(guān)部門(mén)的相互監督制約的規范化流程之中，從而確保社會(huì )保險業(yè)務(wù)從制度和治理上相互制約、相互監督。
第六，建立嚴密的防患于未然的監督和治理XX絡(luò )，確�；鸬陌踩\行。社會(huì )保險基金監督和治理體系應形成以法律監督，政府行政監督，財政、審計、監察等部門(mén)專(zhuān)項監督，社保經(jīng)辦機構自上而下逐級監督，稽核部門(mén)對應參保單位的監督，參保職工對社保經(jīng)辦機構的監督，形成社會(huì )、群眾和輿論監督為一體的監督和治理XX絡(luò )。也就是建立以行政監督為主導，社保經(jīng)辦機構內控為基礎，審計監督和社會(huì )監督為補充的社�；鸨O督和治理體系。其核心都是圍繞社�；鸬氖杖�、支出、治理和參保人的合法權益問(wèn)題進(jìn)行規范，基本上形成了一個(gè)自上而下、縱橫交錯的監督和治理XX�？v向監督體現在上級對下級的行政監督，一級對一級實(shí)施經(jīng)常性監督，層層落實(shí)目標考核責任制，監督和治理各級社保經(jīng)辦機構的業(yè)務(wù)工作。社保經(jīng)辦機構依據《社會(huì )保險稽核辦法》，依法對繳費單位和個(gè)人申報的繳費基數和繳費情況及社保待遇支付情況進(jìn)行核查，從上至下構建社會(huì )保險監督和治理責任體系。橫向監督體現為審計監督、互相監督、社會(huì )監督、群眾監督。
綜上所述，作為社保經(jīng)辦機構，負責各種基金的結算、審核、發(fā)放、治理和監督，責任重大。只有加強基礎治理，確�；鸢踩\行，才能保證我市社會(huì )保險工作健康有序的開(kāi)展，為構建和諧xx貢獻力量。
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