開(kāi)除的通告精華15篇
開(kāi)除的通告 1
經(jīng)公司核查，原業(yè)務(wù)三部主管劉在司期間私自接單，違規操作，導致公司財產(chǎn)嚴重損失。自20xx年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經(jīng)公司研究決定，根據相關(guān)規章制度，予以開(kāi)除處理，并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟責任的'權利。同時(shí)要求，自即日起，責令其在本通報發(fā)布之時(shí)起12小時(shí)內搬離寢室，否則予以作無(wú)主處理。
特此通報。
人力資源部
20xx年xx月xx日
開(kāi)除的通告 2
xx：
鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的`權利。
特此通告。
xx股份有限公司
xxx年xx月xx日
開(kāi)除的通告 3
XX部門(mén)XX員工于20xx年xx月xx日，因違規操作，被領(lǐng)導發(fā)現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導，并報復領(lǐng)導手持鐵器沖到領(lǐng)導辦公室威脅領(lǐng)導。經(jīng)現場(chǎng)多名當事人目擊了解，事實(shí)確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的`合法權益，給公司的員工和其所在部門(mén)造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請XX員工在20xx年xx月xx日時(shí)到人力資源管理部門(mén)辦理離職手續。
特此通告！
XX公司人力資源部
20xx年xx月xx日
開(kāi)除的通告 4
尊敬的客戶(hù)：
我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張瓊，由于個(gè)人原因現已于今天離開(kāi)山東分公司，屬正常離職，自此其個(gè)人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的`服務(wù)！感謝貴公司長(cháng)期以來(lái)與我山東分公司的合作！這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便，敬請諒解！
xx電子科技有限公司
xx年xx月xx日
開(kāi)除的通告 5
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開(kāi)本公司。
您的.一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年x月xx日
開(kāi)除的通告 6
xx先生女士：
依據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照xx規定辦理。
xx有限職責公司
20xx年xx月xx日
開(kāi)除的'通告 7
xxx：
車(chē)間員工xxx，于xxx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此
通告！
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日
開(kāi)除的通告 8
xx：
鑒于xx在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的.規定，決定予以xx除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究xx的一切法律責任的權利。
特此通告。
xx__股份有限公司
20xx年xx月xx日
開(kāi)除的通告 9
xxxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的'《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
請于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
開(kāi)除的通告 10
本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發(fā)口角，并與x日X時(shí)在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第x條規定。
現對二人做以下處罰決定：
1。對二人扣發(fā)當月獎金并處以罰款xx元。
2。二人要針對此次打架事件做檢討。
......
特此通告
XX公司
x年xx月xx日
開(kāi)除的通告 11
xxxx部門(mén)xx員工于xx年xx月xx日，因違規操作，被領(lǐng)導發(fā)現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導，并報復領(lǐng)導手持鐵器沖到領(lǐng)導辦公室威脅領(lǐng)導。經(jīng)現場(chǎng)多名當事人目擊了解，事實(shí)確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的'合法權益，給公司的員工和其所在部門(mén)造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請xx員工在xx年xx月xx日時(shí)到人力資源管理部門(mén)辦理離職手續。
特此通告！
xxxx公司人力資源部
xx年xx月xx日
開(kāi)除的通告 12
XXXX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第XX條第XX款的規定，決定終止合同，請您于20xx年XX月XX日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照XXXX規定辦理。
XXXX
20xx年XX月XX日
開(kāi)除的通告 13
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部x(寫(xiě)明職務(wù))期間，違反公司xxxx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實(shí)際原因注明)，根據我國相關(guān)法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于20xx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的'表現)特此通知。
有限責任公司
行政人事部
20xx年xx月xx日
開(kāi)除的通告 14
xxxxx：
鑒于xxxx在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以xxx除名。
于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究xxxx的一切法律責任的'權利。
特此通告。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
開(kāi)除的通告 15
xxx同學(xué)：
在任貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì )外聯(lián)部副部長(cháng)期間，因嚴重違反貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì )會(huì )規，由主席團協(xié)同秘書(shū)部、紀檢部研究一致決定，撤銷(xiāo)同學(xué)外聯(lián)部副部長(cháng)一職，并開(kāi)除出貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì )。
望其余各位學(xué)生干部引以為戒，牢記學(xué)生干部的神圣職責，以維護學(xué)生會(huì )榮耀為己任。
xxxx學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會(huì )
日期：xx年xx月xx日
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