開(kāi)除員工的通告15篇(優(yōu))
開(kāi)除員工的通告1
_____先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款______元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第______條的規定，決定予以除名。
請于______年______月______日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。
特此通知。
______有限公司
______年______月______日
開(kāi)除員工的通告2
鑒于_________在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的'處理。
請_________于____________年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關(guān)法律責任的權利。
特此通告。
____________酒店
____________年______月______日
開(kāi)除員工的通告3
電子商務(wù)有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領(lǐng)導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬?lài)乐剡`犯公司管理規定行為，且在x年12月13日公司運營(yíng)繁忙的`情況下無(wú)故曠工，致使公司的運營(yíng)停滯，經(jīng)濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給以開(kāi)除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告！
農牧業(yè)發(fā)展有限公司
x年xx月xx日
開(kāi)除員工的通告4
_______________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____________條第____________款的規定，決定終止合同，請您于______年______月______日離開(kāi)本公司。
您的.一切待遇按照________________________規定辦理。
________________________股份有限公司
______年______月______日
開(kāi)除員工的通告5
_____：
鑒于____________在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第______條的規定，決定予以_________除名。
于___年______月______日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究____________的'一切法律責任的權利。
特此通告。
______
______年______月______日
開(kāi)除員工的通告6
全體員工：
車(chē)間員工______，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除______，并不發(fā)11月工資，且該員工自______年______月______日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
______
______年______月
開(kāi)除員工的通告7
____________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____________條第____________款的.規定，決定終止合同，請您于______年______月______日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照_______________規定辦理。
_________
______年______月______日
開(kāi)除員工的通告8
______部員工___：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請您于__年__月__日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的`權利。
特此通知。
___
__年__月__日
開(kāi)除員工的通告9
______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的.一切待遇按照________________規定辦理。
______
____年____月____日
開(kāi)除員工的通告10
______部員工_________：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的.相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
______公司
______年______月______日
開(kāi)除員工的通告11
鑒于______在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，______的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請______于______年___月______日______之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究______的`相關(guān)法律責任的權利。
特此通告。
______年______月______日
開(kāi)除員工的通告12
__________部門(mén)__________員工于__________年__________月__________日，因違規操作，被領(lǐng)導發(fā)現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導，并報復領(lǐng)導手持鐵器沖到領(lǐng)導辦公室威脅領(lǐng)導。經(jīng)現場(chǎng)多名當事人目擊了解，事實(shí)確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門(mén)造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的'處理。請__________員工在__________年__________月__________日時(shí)到人力資源管理部門(mén)辦理離職手續。
特此通告！
__________公司人力資源部
__________年__________月__________日
開(kāi)除員工的通告13
物業(yè)部______員工：
鑒于您在無(wú)故毆打______，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害
我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的`相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請您于______年______月______日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
____________有限責任公司
______年______月______日
開(kāi)除員工的通告14
______先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款______元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動(dòng)管理辦法》第______條規定，決定予以除名。
請于______年______月______日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
______有限公司人力資源部
______年______月______日
開(kāi)除員工的通告15
xxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的'規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
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