員工犯錯報告

員工犯錯報告

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編精心整理的員工犯錯報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工犯錯報告1

尊敬的院領(lǐng)導：

　　事發(fā)于20xx年x月xx日晚，由于對新系統操作的不熟悉，致使年終醫保結算工作拖沓不前，無(wú)法在正常的上班工作時(shí)間內完成。于是院領(lǐng)導安排我當晚加班結算x年尚未出院的醫保在院病人，我加班至六點(diǎn)半，還剩下三個(gè)未來(lái)得及辦理出院結算的醫保病人，本想交代給值班人員來(lái)繼續辦理。奈何，當晚值班人員也需對農合病人辦理中結，顧及不暇。而我因為不必要的個(gè)人因素沒(méi)有繼續加班，耽誤了醫院的年終結算工作，致使醫院的財務(wù)工作沒(méi)能正常開(kāi)展。對此，我的心情非常沉重和抱歉!

　　在自我反省的過(guò)程中，痛定思痛把犯錯原因歸結如下：

　　1、責任心不強。所謂“食君之祿，擔君之憂(yōu)”，作為一名收費人員，本該恪盡職守輔助財務(wù)完成醫院統計工作。更要端正自身的工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。

　　2、紀律性不強。要嚴格按照醫院規章行事辦事，自始自終相信“不以規矩，難成方圓”這一古訓。無(wú)論做事還是做人，都要循規蹈矩。也只有循規蹈矩，方可成圓。

　　經(jīng)過(guò)這次事情，我為我的行為感到后悔，也對收費處帶來(lái)了不好的影響，為了對我的'過(guò)失負責，我愿意接受該有的懲罰。通過(guò)此次教訓，我將當作極其寶貴的經(jīng)驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時(shí)常警醒自己。對于今后的工作和生活，我也要放正態(tài)度，要求自己深刻反省，做事要有始有終。

　　真心感謝領(lǐng)導的教誨，希望在今后的成長(cháng)過(guò)程中，能從你們身上學(xué)得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運!

　　檢討人：xxx

　　日期：20xx年x月xx日

員工犯錯報告2

尊敬的單位經(jīng)理：

　　您好!

　　在此向您遞交這份工作失誤違規的檢討書(shū)，以表達我對自己工作態(tài)度不端正、違反公司工作規定的無(wú)比愧疚心情。

　　對于我的工作失誤，我覺(jué)得很大程度上是因為我的態(tài)度不端正、對工作怠慢與疏忽，我沒(méi)有很好地遵守公司規章制度，沒(méi)有對自己工作嚴格要求，沒(méi)有嚴肅履行自己職責義務(wù)。

　　我的工作失誤違規，也是最令自己感到心痛的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地暴露出我在思想上、工作意識上存在嚴重欠缺，在工作操守上存在嚴重怠慢和疏忽。

　　我主觀(guān)的認識不深刻，給我犯下如此工作埋下了隱患。而從發(fā)展的角度上分析，我個(gè)人這樣的工作失誤違規的錯誤如果不加以改正，繼續發(fā)展下去，會(huì )對自己今后的工作形成很大的不利因素。

　　我一切工作的順利開(kāi)展都是要建立在嚴格遵守公司的相關(guān)政策和規定的前提下。而卻在這段時(shí)間內放松了對自己的`要求，沒(méi)有鎖柜就開(kāi)了自己的座位，工作失誤違規。我這樣的工作失誤違規，對于公司的日常業(yè)務(wù)秩序與規范管理造成了一定程度的消極影響。

　　在此，我向經(jīng)理同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說(shuō)一句：非常抱歉，我錯了!

檢討人：xxx

　　日期：20xx年x月xx日

員工犯錯報告3

尊敬的領(lǐng)導同志：

　　經(jīng)過(guò)此次錯誤，我感到深深的自責和內疚之余，更認識到我這樣行為的結果是嚴重的，對于經(jīng)理指出的不誠信問(wèn)題，也是我感到最內疚的一點(diǎn)。

　　然而，經(jīng)過(guò)經(jīng)理的嚴肅指正錯誤之后，我已經(jīng)意識到再怎么遺憾和難過(guò)都對我彌補錯誤無(wú)濟于事，第一我應該嚴肅地承認錯誤，認真地面對它，我必須努力地反省錯誤、檢討錯誤。我檢討錯誤之外，更應該積極地去承擔因我犯錯帶來(lái)的'一些影響，今后我一定要對自己的言行方面嚴加要求，盡力杜絕此類(lèi)錯誤的發(fā)生。我必將以最最踏實(shí)的工作態(tài)度，誠實(shí)守信地對待未來(lái)的工作。

　　第一，今后我無(wú)論是在工作方面與嚴肅自律方面，我都要提起十分的重視。我發(fā)誓從今往后不再怠慢工作。此外，我還要在每周工作中認真對待工作的每個(gè)環(huán)節，積極地去發(fā)現一些工作中存在的問(wèn)題，去發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，并且將所發(fā)生的工作問(wèn)題，認真地寫(xiě)在每周的總結報告當中。

　　第二，我個(gè)人思維方面薄弱，思想不夠成熟也是直接導致此次錯誤的原因之一，因此今后工作中，我要加強思維處事能力的培養。就我這次的錯誤而言，歸根結底來(lái)說(shuō)。經(jīng)理的電腦換系統，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經(jīng)理電腦終有修好的時(shí)候，其實(shí)從始至終我就不應該有怠慢工作想偷懶的投機心理。通過(guò)這次教訓，今后我會(huì )認真地意識到問(wèn)題的存在，認識思考事情發(fā)展，盡可能糾正自己投機心理的毛病。要積極認真地對待工作，讓自己不再犯這些表現得不成熟的錯誤。

　　第三，關(guān)于我的個(gè)人誠信問(wèn)題，通過(guò)此事，我意識到一個(gè)人的誠信問(wèn)題其實(shí)需要經(jīng)過(guò)一次次的經(jīng)驗教訓所積累。其實(shí)通過(guò)此事我也慶幸經(jīng)理能夠指出我在誠信方面的缺失，能夠讓我徹底醒悟，讓我真正認識到誠信對于一個(gè)人的重要性，這次的教訓在今后的工作中對我來(lái)說(shuō)是無(wú)比寶貴的經(jīng)驗。

　　在此，也希望領(lǐng)導能夠針對我的過(guò)錯來(lái)責罰我，這樣才讓我能夠深刻地改正錯誤。

　　檢討人：xxx

　　日期：20xx年x月xx日

員工犯錯報告4

尊敬的領(lǐng)導：

　　你好

　　我懷著(zhù)十二萬(wàn)分的愧疚以及十二萬(wàn)分的懊悔給您寫(xiě)下這份檢討書(shū)，這次犯錯誤，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯單位的鐵律，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。單位一開(kāi)始就三令五申，一再強調規定紀律，提醒我們不要違反規定，可我卻沒(méi)有把單位和上司的話(huà)放在心上，沒(méi)有重視上司說(shuō)的話(huà)，沒(méi)有重視單位頒布的重要事項，把這些都當成了耳旁風(fēng)，這些都是不應該的。也是對上司的不尊重。應該把上司說(shuō)的話(huà)謹記記在心，把單位頒布的規定紀律謹記在心。事后，我冷靜的`想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來(lái)了麻煩，耽誤自己的工作，而且我這種行為給單位也造成了極其惡劣的影響，破壞了單位的管理制度。在同事們中間也造成了不良的影響。

　　由于我一個(gè)人犯的錯誤，有可能造成別的同事效仿，影響班組紀律性，集體紀律性，對單位的紀律也是一種破壞，而且給對自己抱有很大期望的上司，家人也是一種傷害，也是對別的同事的一種不負責任。

　　每一個(gè)單位都希望自己做到工作突出，全面發(fā)展，樹(shù)立良好形象，也使我們的單位有一個(gè)良好形象。每一個(gè)同事也都希望單位給自己一個(gè)良好的工作環(huán)境來(lái)工作，生活。包括我自己也希望可以有一個(gè)良好的工作環(huán)境，但是一個(gè)良好的工作環(huán)境靠的是大家的共同維護而建立起來(lái)的，但我自己這次卻犯了這樣的錯誤，去破壞了單位的良好環(huán)境，是很不應該的，若每一個(gè)同事都這樣犯錯，那么是不會(huì )有良好的工作環(huán)境形成，對違反規定的我們給予懲罰也是應該的，我私底下自己也想了很多，也意識到自己犯了很?chē)乐氐腻e誤，我知道，造成如此大的損失，我應該為自己所犯的錯誤付出代價(jià)，我也愿意去承擔盡管是承擔不起的責任，尤其是坐在重點(diǎn)高校接受過(guò)教育的人，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任。我真誠地接受批評，并愿意接受單位給予的處理。

　　此致敬禮!

　　檢討人：xxx

　　日期：20xx年x月xx日

員工犯錯報告5

尊敬的xxx領(lǐng)導：

　　本人自20xx年xx月入職，在入職的一個(gè)多月里，深刻體會(huì )公司開(kāi)展作風(fēng)整頓的重要意義，為何需要進(jìn)行批評與自我批評。對本人來(lái)講，身處于客服部客服主管崗位，卻不能進(jìn)行自我反思，從而在工作中也未能達到原有工作目標。因此對照作風(fēng)整頓的內容，總結出很多切實(shí)存在，而未能引起重視的隱患。具體內容如下：

　　1、缺少自查：在日常工作當中，缺愛(ài)自我檢查意識。常常滿(mǎn)足于自己，不能主動(dòng)去發(fā)現和處理問(wèn)題。常常都是被動(dòng)挨打。對于這樣的工作狀態(tài)，常常使得部門(mén)員工工作紀律散漫。工作績(jì)效不高等狀況。

　　2、部門(mén)溝通存有部門(mén)墻：團隊工作本身來(lái)說(shuō)就是相互配合協(xié)調，特別想物業(yè)這樣一個(gè)整合服務(wù)團體，是需要每一個(gè)部門(mén)無(wú)縫的配合才可達成優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)，然而在日常工作中常常怕別人對自己或者部門(mén)進(jìn)行指點(diǎn)批評，認為這是權力濫用。而后相互攻擊或者指責。導致部門(mén)溝通鏈斷裂，形成隔閡。從而導致整體工作延后。

　　3、缺少內部溝通：團隊不僅面對外部顧客，更多的是保證內部顧客的滿(mǎn)意度。所謂內部顧客就是員工，當員工擁有者熱情飽滿(mǎn)、工作積極的狀況，工作也就變得簡(jiǎn)單。因為這樣的團隊從不缺乏挑戰困難的戰斗意識。懂得溝通與信任也將成為自己最有利的盔甲和武器。如果內部一團死水，缺乏溝通，員工之間缺乏信任。這樣的團隊難以創(chuàng )造工作業(yè)績(jì)。這樣的團隊有優(yōu)秀但卻難以卓越。

　　4、缺乏發(fā)現和總結：在日常工作當中，無(wú)論員工或者領(lǐng)導都會(huì )在公司或許團隊找到提升管理的.資源。這些是什么，你身邊的人和事，或許是社會(huì )關(guān)系與背景。當你每次從這些資源插身而過(guò)的時(shí)候就選擇與常人無(wú)異，如果將這些支援整合，你會(huì )發(fā)現其實(shí)很多工作就是一個(gè)電話(huà)就能解決，因為你認識可以幫助你的人，這就是一種資源。

　　5、缺乏集體意識和團隊榮譽(yù)感，在團隊中如果缺乏集體容易，就會(huì )像是沒(méi)有靈魂的軀殼。無(wú)論失去什么都不會(huì )覺(jué)得疼，這樣的團隊缺很長(cháng)創(chuàng )造高品質(zhì)溝通和優(yōu)秀的工作業(yè)績(jì)。我不能否認這樣的團隊可以培養哪些適合獨立而成為優(yōu)秀，但是我堅信，這樣的團隊永遠不可能稱(chēng)之為團隊。也不能形成團隊意識，因此也終將不能成為優(yōu)秀團隊。團隊沒(méi)有靈魂就沒(méi)有目標。沒(méi)有目標就失去團隊動(dòng)力，一個(gè)優(yōu)秀的團隊就像一把筷子，不是隨意就能折斷，這樣的團隊也不會(huì )害怕所有問(wèn)題，因為他們是螞蟻軍團，看似散落與渺小，但是往往無(wú)堅不摧。

　　作風(fēng)整頓是我們開(kāi)展批評和自我批評的旗幟，在它的引導下不斷的總結和改變總結，相信在未來(lái)的某一天，你終將走向屬于你的頂峰!

　　檢討人：xxx

　　日期：20xx年x月xx日

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