設計方案

時(shí)間:2023-11-19 12:42:30 設計 我要投稿

(熱門(mén))實(shí)用的設計方案4篇

  為了確保工作或事情有序地進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計劃類(lèi)文書(shū)。那么你有了解過(guò)方案嗎?以下是小編為大家收集的設計方案4篇,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

(熱門(mén))實(shí)用的設計方案4篇

設計方案 篇1

  1藍牙音箱特點(diǎn)

  藍牙音箱特點(diǎn)主要有:(1)可以廣泛應用。由于藍牙的規格在全球范圍內一致,因此,只要是擁有藍牙適配器的設備,就可以連接藍牙,傳送文件和信息。主要設備包括筆記本電腦、藍牙耳機、移動(dòng)電話(huà)及醫療設備等。(2)操作簡(jiǎn)單便捷。藍牙相關(guān)技術(shù)的使用不需要耗費太大的精力,確切地說(shuō),其是一項即時(shí)技術(shù)。其對基礎設施無(wú)要求,在使用中不需要接入電纜,只需將傳送文件雙方進(jìn)行配對即可使用。(3)傳輸速度快。藍牙傳輸協(xié)議與紅外線(xiàn)等傳輸方式相比,具有很強的速度優(yōu)勢,如藍牙4.0,在理論上其傳輸速度可高達25Mbps。在傳輸過(guò)程中,速度決定了音樂(lè )的音質(zhì),快速的傳輸使藍牙能夠承載碼率更高的音樂(lè )。(4)具有兼容性。藍牙傳輸協(xié)議兼容了現有的藍牙設備,即其共用一個(gè)頻段的信號,這就導致在傳送過(guò)程中容易出現信號混亂、互相干擾的情況。

  2一種藍牙音箱的設計方案

  2.1硬件設計

  2.1.1選擇合適的主控芯片。文章以AU6210作為主控芯片,其具有增強型的8051內核,可使用兩組MMC/SD插口讀取MP3、FAT16及FAT32格式的文件,支持USB2.0,該芯片通過(guò)I2C接口間接控制USB/SD控制器,以此將文件送至解碼器解碼。該芯片支持多設備掉電記憶,并具有集成FMReceiver的強大功能。

  2.1.2主控芯片外圍的連接模塊設計。(1)電源模塊。文章中所研究的音箱以保證使用質(zhì)量為前提最大限度降低功耗,提高電池的蓄電時(shí)間,而AU6210芯片則可以在一定程度上滿(mǎn)足這一條件。該芯片內置有LDO模塊,因此只需給其一組LDO輸入電源(3.35-5.5V)。當輸入電壓為5V時(shí),LDO輸出電流最大值為150mA,這樣就可以在很大程度上降低功耗。(2)藍牙模塊。在本設計中,藍牙模塊將主控芯片AU6210與藍牙芯片state引腳、電源引腳、多功能引腳以及按鍵控制引腳一一對應接入,使得主控芯片可以實(shí)現對其的控制。(3)插卡模塊。此模塊的應用有著(zhù)很長(cháng)的歷史,其作為核心功能出現在最早的便攜式多媒體音箱上,能夠在插入U盤(pán)或SD卡之后自動(dòng)識別并播放音頻文件。該模塊有著(zhù)很大的優(yōu)點(diǎn),即沒(méi)有自身的存儲限制。隨著(zhù)音箱的不斷發(fā)展,現在的插卡模塊有了更多的功能,在接入USB數據線(xiàn)之后,音箱可當做讀卡器來(lái)使用,能夠直接將U盤(pán)插入音箱或者對SD卡進(jìn)行修改或更新。此外,音箱還可以實(shí)現充電功能,在插入手機之后,可以自動(dòng)為手機充電,并且其自帶的聲卡可以使音質(zhì)更好。(4)按鍵模塊。文章中的按鍵模塊與平常的按鍵區分不盡相同,其是利用電壓對端口的檢測來(lái)實(shí)現區分按鍵的功能。本設計中每個(gè)按鍵所對應的電路中電阻值各不相同,當按鍵被觸發(fā)時(shí),MCU則會(huì )接收到相應的.電壓值并對其進(jìn)行判斷,從而識別出是哪個(gè)按鍵被觸發(fā),進(jìn)行與按鍵相對應的操作。AU6210在按鍵模塊中具有很大的優(yōu)勢,能夠同時(shí)使用兩組AD按鍵,通過(guò)使用兩個(gè)GPIO端口對其進(jìn)行控制。(5)收音機模塊。收音機模塊選取的是E8035收音機模塊,此型號的收音機模塊有強大的功能,將所有關(guān)鍵的射頻組件集中在了芯片上,因此,該模塊完成功能只需幾件配套的原件即可,這不僅節約了PCB板空間,還能夠在很大程度上降低生產(chǎn)成本,充分發(fā)揮其優(yōu)勢。(6)LED顯示模塊。AU6210芯片中IO內部帶有兩個(gè)下拉電流源,能夠將電路中的電阻免去,從而使LED二極管直接驅動(dòng)。兩電流源分別為1.7mA和2.4mA。AU6210的功能非常強大,極限可以驅動(dòng)6COM、8SEG的LED大屏,即AU6210能夠將四到六位的數字顯示和十多個(gè)圖標顯示驅動(dòng)起來(lái),可謂是功能強大。

  2.2軟件編寫(xiě)

  音響設計不僅需要硬件的設計,同時(shí)也需要軟件程序的編寫(xiě),同樣,藍牙音箱亦是如此,需要將AU6210與程序相結合控制系統運作。文章中的系統軟件編寫(xiě)以C語(yǔ)言為主導,并且輔以匯編語(yǔ)言,編譯軟件為KeilμVision4,其中以while循環(huán)函數為main函數。

  2.2.1初始化編寫(xiě)。系統初始化過(guò)程是編程中非常重要的一個(gè)步驟,不能輕視。本系統中的初始化主要包括系統時(shí)鐘、GPIO口、計時(shí)器、中斷、按鍵等外接模塊的初始化。如果初始化編寫(xiě)出現問(wèn)題或者沒(méi)有初始化,那么在音箱使用的過(guò)程中將會(huì )出現各種難以解決的問(wèn)題,影響音箱的正常使用。系統初始化的時(shí)間是在開(kāi)機讀取斷電記憶之后,主循環(huán)開(kāi)始執行之前進(jìn)行,有且只有一次。

  2.2.2主循環(huán)編寫(xiě)。本系統中的main函數是一個(gè)包含while的循環(huán)函數,通過(guò)使用while(1){}的方式,使系統無(wú)線(xiàn)循環(huán)下去直到收到跳出循環(huán)命令。在編寫(xiě)循環(huán)程序時(shí)需要注意,要使用多線(xiàn)程,一條執行循環(huán)語(yǔ)句,另外一條接受指令,以便跳出死循環(huán)。

  2.2.3PWM呼吸燈應用編寫(xiě)。AU6210支持多路同時(shí)輸出,最多為3路,應用廣泛。應注意的是,GPIO_A〔0〕與GPIO_D〔5〕、GPIO_A〔1〕與GPIO_D〔6〕、GPIO_A〔2〕與GPIO_D〔7〕不能同時(shí)使用。2.2.4LED屏掃描程序編寫(xiě)。LED屏掃描程序將會(huì )用在測試階段,放在主函數之前執行。6COM和8SEG的掃描程序如下:2.2.5藍牙模塊編寫(xiě)。主控芯片將配置IO口的高、低電平作為控制藍牙工作狀態(tài)的方式,并且通過(guò)中斷檢測藍牙的工作狀態(tài)。

  3結束語(yǔ)

  文章深入研究了藍牙音箱的設計及組成,展示了藍牙音箱的強大優(yōu)勢,如收音機、MP3播放、多媒體讀取播放、藍牙耳機等,具有良好的發(fā)展前景。同時(shí),此類(lèi)音箱也具有一定的弊端,如AU6210的OTP存儲空間有限,不能夠同時(shí)連接所有模塊運行。藍牙音箱是新時(shí)期音箱發(fā)展的趨勢,相信在未來(lái),藍牙音箱的技術(shù)會(huì )更加完善,應用更加廣泛。

設計方案 篇2

  1、薪酬分配

  薪酬就是工資,是組織對員工為組織所做的貢獻——包括他們實(shí)現的績(jì)效、付出的時(shí)間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗、與創(chuàng )造所付給的相應的回報或答謝。薪酬的基本構成有:工資(勞動(dòng)的價(jià)格)、獎金(對職工超額勞動(dòng)的報酬)、津貼與補貼(對職工在特殊勞動(dòng)條件、工作環(huán)境中的額外勞動(dòng)消耗和生活費用的額外支出的補償。通常把與工作相聯(lián)系的補償稱(chēng)為津貼,把與生活相聯(lián)系的補償稱(chēng)為補貼)、福利(對職工生活的照顧)。薪酬除了代表金錢(qián)外,還代表著(zhù)身份、地位、業(yè)績(jì)、能力、前景。

  是不是一個(gè)醫院的`薪酬越高,就越有激勵性呢?通過(guò)君合醫療的長(cháng)期咨詢(xún)及調研發(fā)現,絕大部分醫院的薪酬問(wèn)題不是在于工資水平的絕對高低,而在于內部的公平性、外部的競爭性,自我的公平性。那么什么樣的薪酬更具有激勵性呢?

  可變薪酬是解決薪酬的內在激勵性、內部合理性和外部競爭性的重大改變!它具有四個(gè)維度,即職位、市場(chǎng)、業(yè)績(jì)、能力。任何一個(gè)維度發(fā)生變化,員工的收入都會(huì )發(fā)生相應變動(dòng)?勺冃匠晔悄壳笆澜缟线\用得最好的一種薪酬方法,也是一種適應面最廣的薪酬思想。

  2、完善的薪酬分配體系給醫院帶來(lái)的收益

  1)薪酬激勵系統與醫院戰略相匹配,能有力促使醫院戰略的實(shí)現;

  2)薪酬策略與導向明確,薪酬體系的設計合理;

  3)薪酬類(lèi)型的選擇符合醫院戰略思維;

  4)總勞動(dòng)成本與財務(wù)計劃相適應;

  5)薪酬方案具有內部公平性和外部競爭性,能激勵員工更加努力工作;

  6)薪酬與工作業(yè)績(jì)掛鉤,員工們是按業(yè)績(jì)受到獎勵,員工對薪酬水平、結構滿(mǎn)意;

  7)薪酬不同組成部分的作用清晰;

  8)薪酬體系、薪酬結構富含激勵機制,具有外部競爭力、牽引性;

  9)能將醫院的長(cháng)期激勵機制與短期激勵機制完美結合。

  3、我們提供的服務(wù)

  1)制定醫院的總體薪酬策略;

  2)根據職位職責、價(jià)值、對醫院的貢獻度及所要求的任職技能方面的差異,對公司現有各職位進(jìn)行價(jià)值評估,從而確定不同職位之間的相對價(jià)值大小,為建立科學(xué)的薪酬等級制系統做準備;

  3)根據職位評估結果,結合外部薪酬水平及內部財務(wù)狀況,設計薪點(diǎn)表;

  4)指導醫院建立薪酬方案、設計薪酬組合及薪酬框架;

  5)設計長(cháng)期激勵方案及期權方案;

  6)根據我們的薪酬建議和客戶(hù)的財務(wù)狀況,提交薪酬改革方案;

  7)設計薪酬福利管理體系和期權管理方案,建立具有競爭性和公平性的激勵機制。

設計方案 篇3

  一、活動(dòng)目的:1、通過(guò)暖場(chǎng)活動(dòng),促進(jìn)來(lái)電來(lái)訪(fǎng)量,增加營(yíng)銷(xiāo)中心人氣;

  2、參與充滿(mǎn)趣味的.DIY活動(dòng),讓新老客戶(hù)一起體驗自己動(dòng)手的浪漫和激情;

  3、拓展圈層,促進(jìn)銷(xiāo)售;

  二、活動(dòng)時(shí)間:3.29—3.30日

  三、活動(dòng)地點(diǎn):xxx展示中心

  四、活動(dòng)主題:多彩生活,我行我塑

  五、活動(dòng)對象:xxx老業(yè)主、來(lái)電來(lái)訪(fǎng)意向客戶(hù)

  六、活動(dòng)形式:由專(zhuān)業(yè)烘焙師指導,客戶(hù)自己親自動(dòng)手制作自己心愛(ài)的軟陶,軟

  陶工藝采用無(wú)毒軟陶,可以用就行保存,不會(huì )變形,變色

  七、活動(dòng)流程:

  八、活動(dòng)物料:

  注:具體費用以實(shí)際費用為準

  九、活動(dòng)包裝:

  1、DIY軟陶相關(guān)制作材料準備

  2、陶藝師為參與活動(dòng)業(yè)主現場(chǎng)講解、演示怎么樣DIY軟陶產(chǎn)品

  3、軟陶老師現場(chǎng)指導客戶(hù)自己動(dòng)手制作DIY軟陶

  4、制作完成,現場(chǎng)烘焙

  5、現場(chǎng)展示自己作品,評分,頒獎

  xxx營(yíng)銷(xiāo)策劃部

設計方案 篇4

  根據省環(huán)保廳《關(guān)于加強全省國控企業(yè)自行監測技術(shù)人員培訓工作的通知》、市環(huán)保局《關(guān)于督促?lài)抑攸c(diǎn)監控企業(yè)開(kāi)展自行監測工作的通知》的要求,為盡快提高全市國控企業(yè)自行監測技術(shù)人員的理論水平和操作技能,滿(mǎn)足國控企業(yè)自行監測需要,特制定20xx年國控企業(yè)自行監測技術(shù)人員培訓計劃。

  一、培訓對象

  20xx年市轄區內42家國家重點(diǎn)污染源廢水、廢氣、污水處理廠(chǎng)、規;笄蒺B殖廠(chǎng)等具備自行監測條件的企業(yè)自測技術(shù)人員2名以上。

  請各國控企業(yè)于20xx年9月30日之前,將企業(yè)參訓人員名單(見(jiàn)附件)上報至電子郵箱。

  二、培訓范圍

  企業(yè)自行監測技術(shù)培訓的.范圍為污染源監測。污染源監測項目包括廢水中的化學(xué)需氧量、氨氮、廢氣中的二氧化硫、氮氧化物以及企業(yè)環(huán)評報告書(shū)及其批復中要求開(kāi)展的其它特征污染物。

  三、培訓內容

  1.監測方案的編制(包括監測點(diǎn)位、監測范圍、監測項目、監測頻次等);

  2.水質(zhì)及廢氣中二氧化硫、氮氧化物、顆粒物樣品的采集與保存;

  3.水中化學(xué)需氧量、氨氮及廢氣中二氧化硫、氮氧化物、顆粒物分析方法及其原理、干擾及消除、儀器和試劑的選擇與使用、操作步驟及計算方法;

  4.實(shí)驗室管理制度以及監測質(zhì)量保證與質(zhì)量控制;

  5.其它需要培訓的內容。

  四、培訓方式

  本次培訓采取理論授課與實(shí)際操作相結合的方式進(jìn)行。理論授課采取集中授課方式,實(shí)際操作采取化驗室現場(chǎng)操作培訓與大氣現場(chǎng)采樣操作及現場(chǎng)指導培訓方式進(jìn)行。

  五、培訓時(shí)間

  具體培訓時(shí)間另行通知。

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