試用期工作總結【通用12篇】
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性結論的書(shū)面材料，它在我們的學(xué)習、工作中起到呈上啟下的作用，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧。但是總結有什么要求呢？下面是小編為大家收集的試用期工作總結 ，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
試用期工作總結 篇1
學(xué)習目標：基本掌握科室常見(jiàn)病與多發(fā)病的診治與護理措施；精通各項基礎護理操作；能力目標：能夠具有一定的社會(huì )實(shí)踐和護理能力，并將理論知識與臨床實(shí)踐相結合，使自己在工作崗位上有所作為；不斷增強護理科研素養和提高科研水平；英語(yǔ)水平不斷提升，有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。
行動(dòng)計劃：從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去，結合臨床病人的'特點(diǎn)查閱相關(guān)書(shū)籍，再用書(shū)本知識指導病人康復；定期參加醫院和科室組織的業(yè)務(wù)學(xué)習，多與領(lǐng)導、同事、病人互相交流，查漏補缺；每周定期到示教室練習基礎護理操作，使各項操作得心應手
學(xué)習目標：熟練掌握護理“三基”內容；了解護理心理學(xué)、護理教育學(xué)、護理管理學(xué)等學(xué)科的基本理論和在工作中的應用；放眼世界先進(jìn)護理技術(shù)；提升專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)水平。
能力目標：知識廣博，臨床經(jīng)驗豐富，操作準確、效率高；培養“愛(ài)傷觀(guān)念”，正確運用移情技巧，培養建立良好護患關(guān)系的能力；具備一定的臨床帶教能力和管理能力；充分發(fā)揮科研能力。
試用期工作總結 篇2
20xx年xx月xx日，我通過(guò)面試，于3月x日來(lái)到校區工作。不知不覺(jué)已經(jīng)工作三個(gè)月了，在這三個(gè)月的工作中，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，積極學(xué)習，履行職責，較好地完成了各項工作任務(wù)，現將我的三個(gè)月來(lái)的工作情況總結如下。
一、思想方面
在工作初期，我認真了解公司的發(fā)展情況并學(xué)習公司的.管理規章制度，熟悉教師的日常工作事務(wù)，同時(shí)努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力。
二、工作方面
端正工作態(tài)度，在熟悉教材的同時(shí)努力了解學(xué)生的特點(diǎn)和基礎情況，并制定相應的教學(xué)和工作計劃。我始終以飽滿(mǎn)的熱情迎接每一天的工作，始終以良好的狀態(tài)對待工作。
1、及時(shí)地做好上課、備課工作；
2、積極做好和學(xué)生的溝通交流工作；
3、注意做好與部門(mén)同事之間的溝通交流工作；
三個(gè)月的時(shí)間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在一些問(wèn)題，主要表現在：
1、工作的主動(dòng)性還需要加強。
如在教學(xué)的過(guò)程中，發(fā)現問(wèn)題應該及時(shí)地跟上級、同事交流，并不定期地了解學(xué)生的學(xué)習情況和思想波動(dòng)，力求把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。
2、適時(shí)地跟其它部門(mén)同事多溝通，多交換意見(jiàn)。
學(xué)生工作不僅是教學(xué)方面，它也和教務(wù)、咨詢(xún)等其它部門(mén)緊密相連。后期在做好教學(xué)工作的同時(shí)，自己應多與以上部門(mén)同事溝通，力求把學(xué)生思想、教學(xué)上的問(wèn)題及時(shí)盡快地解決。
以上是我對三個(gè)月來(lái)工作的總結，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點(diǎn)，彌補不足，爭取做的更好。
試用期工作總結 篇3
作為一個(gè)新人，一開(kāi)始我做事總缺乏計劃性，不能很好的分清工作的主次關(guān)系，由于自己的粗心，也出現過(guò)幾次錯誤。但經(jīng)過(guò)這兩個(gè)月時(shí)間的鍛煉，我認清到自己所存在的問(wèn)題，堅持在開(kāi)展工作之前做好個(gè)人工作計劃，分清工作的主次順序，一項項及時(shí)完成，達到預期的'效果，保質(zhì)保量的完成工作，提高工作效率，同時(shí)在工作中學(xué)習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過(guò)不懈的努力，使工作水平較剛接手時(shí)有了長(cháng)足的進(jìn)步，開(kāi)創(chuàng )了工作的新局面。在接下來(lái)的日子，我要保持良好的工作態(tài)勢，加緊學(xué)習，更好地充實(shí)自己，以能夠更好地去用勝任這份工作。
當然在工作中，也存在著(zhù)一些不足之處，比如處理問(wèn)題方面，還需要多動(dòng)動(dòng)腦子，全面地看待問(wèn)題，而且在工作熟悉度方面也有些欠缺，不過(guò)我相信通過(guò)以后的工作，我會(huì )慢慢熟悉，了解并掌握銷(xiāo)售支持這項工作。我會(huì )在以后工作過(guò)程中，不斷努力，不斷完善，做到盡善盡美，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
試用期工作總結 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先感謝公司和公司領(lǐng)導給我這個(gè)展示自我、創(chuàng )造個(gè)人價(jià)值和社會(huì )價(jià)值的舞臺，能夠加入到沃特瑪公司這個(gè)大團隊中我感到非常榮幸。
我于xx年xx月xx日進(jìn)入公司，根據公司的需要安排在鋰電設備部擔任經(jīng)理助理，在副總和經(jīng)理的領(lǐng)導下，已經(jīng)歷了三個(gè)月的工作試用期。在此期間，本人虛心學(xué)習、努力工作，不敢妄稱(chēng)兢兢業(yè)業(yè)，但一直本著(zhù)認真負責的態(tài)度來(lái)做好每一件事。在和其他部門(mén)同事之間的相處過(guò)程中，也做到了融洽和睦，取得了互幫互助的良好關(guān)系。工作中利用自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和多年的設備管理實(shí)踐經(jīng)驗，完成了一系列的本職工作，配合其他部門(mén)同事達成共同工作目標，并為周?chē)绿峁┳约毫λ芗暗膸椭?/p>
三個(gè)月來(lái)，我的主要工作是巡查生產(chǎn)各工序設備狀況、發(fā)現異常問(wèn)題及時(shí)處理，根據部門(mén)需要施行月培訓計劃及設備保養計劃，確保設備故障率≤2%;設備易損備件可得率≥95%控制、節約維修成本，推行可行性設備改善提案。而后熟悉公司整個(gè)生產(chǎn)運行流程，讓我對公司管理體系和流程的運行有了比較深刻的認識，也學(xué)到了很多相關(guān)知識。
首先，設備部是一個(gè)工作任務(wù)非常繁重的部門(mén)，既要保證生產(chǎn)設備運行狀態(tài)完好還要保障產(chǎn)品和操作人員的安全，所以每一個(gè)人都必須認認真真做好每件事才能確保產(chǎn)品的質(zhì)量安全。品質(zhì)是公司產(chǎn)品的靈魂和生命，更是我們公司產(chǎn)品的安全保證，從配料開(kāi)始經(jīng)過(guò)一道道工序將正負極材料生產(chǎn)出來(lái)和蓋帽殼體組裝成單只電芯，一直到將電芯再組合成一個(gè)個(gè)動(dòng)力電池箱的完成，在每一位認真負責的領(lǐng)導和同事身上我都深刻的感受到了一種緊迫感和責任心。
沃特瑪發(fā)展到今天的規模是堅持和創(chuàng )新的結果，團隊協(xié)作和各部門(mén)之間的協(xié)調是影響我們工作效率的重要因素，效率決定效益，一個(gè)好的方案，一個(gè)好的產(chǎn)品的誕生不是一個(gè)人或一個(gè)部門(mén)能夠獨立完成的，這就需要我們所有的人在工作中拋開(kāi)一切不好的個(gè)人情緒，從大局著(zhù)想去溝通，這樣才能使各部門(mén)之間的配合默契、協(xié)調，才能讓我們的工作快速、有效的運行。
最后，在工作中要事前善于計劃、思考，事后要細心總結并及時(shí)處理是非常重要的工作態(tài)度，所謂細節決定成敗。正是由于當初李總對公司發(fā)展方向的英明決策及各部門(mén)領(lǐng)導和同事對于細節的`把握以及對產(chǎn)品質(zhì)量的精益求精，沃特瑪才能迅速崛起。從一個(gè)小小的作坊做起，成為了今天這樣一個(gè)磷酸鐵鋰動(dòng)力鋰電行業(yè)的標桿。
如果說(shuō)剛來(lái)的那幾天僅僅是從同事的口中了解沃特瑪，對公司的認識僅僅是皮毛的話(huà)，那么隨著(zhù)時(shí)間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。沃特瑪使我學(xué)到了很多新的東西，而且還有更多能讓我受益終身的東西等我去學(xué)習。而且公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快融入到了工作角色中來(lái)。沃特瑪現在就好比一輛正在光明大道上飛馳的列車(chē)一樣，我們就是拖動(dòng)這輛機車(chē)的馬達，我們老板就是那名優(yōu)秀的機車(chē)司機，駕駛著(zhù)沃特瑪奔向全球市場(chǎng)。
在副總的英明領(lǐng)導下，我會(huì )更加嚴格要求自己，在做好日常工作的同時(shí)，積極推行實(shí)施可行性設備改善提案，處理好與各部門(mén)同事之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的加強自身學(xué)習提高業(yè)務(wù)水平，不斷的檢查并提出問(wèn)題、解決問(wèn)題，不斷完善自我，使工作能夠順利、高效的達成。我相信憑著(zhù)自己不斷進(jìn)取的責任心和鋰電行業(yè)多年的設備管理實(shí)踐經(jīng)驗，定能在各方面取得更大的進(jìn)步，為沃特瑪貢獻更大的力量。
感謝領(lǐng)導的關(guān)懷和培養，感謝同事們的支持和幫助，感謝公司能給我這個(gè)展示自我，創(chuàng )造個(gè)人價(jià)值和社會(huì )價(jià)值的舞臺。在此我提出轉正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續鍛煉自己、實(shí)現人生價(jià)值的機會(huì )。我會(huì )飽含激情以扎實(shí)謙虛的態(tài)度做好我的本職工作，成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，為沃特瑪公司的再次騰飛貢獻力量！
此致
敬禮！
試用期工作總結 篇5
回顧這3個(gè)月的工作，總體而言是快樂(lè )而充實(shí)的，與同校畢業(yè)的師兄師姐們相比，我有那么一些幸運。首先，我的第一次面試在滬龍，很榮幸的被滬龍留下，讓我少了尋找工作的輾轉艱辛；第二，在我從所學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)轉行成現在的工作的時(shí)候，公司給我安排了一個(gè)好的領(lǐng)導人，跟著(zhù)同樣會(huì )計專(zhuān)業(yè)的他一起工作，在學(xué)習本崗位工作能力的同時(shí)，也學(xué)到會(huì )計專(zhuān)業(yè)方面的知識，從而給了我一個(gè)更加寬廣的發(fā)展方向；第三，很慶幸能在滬龍工作，滬龍上至董事長(cháng)、下到車(chē)間工人，都那么和善，在接觸與交流的時(shí)候不會(huì )過(guò)于緊張，讓我很快便融入并喜歡上了這個(gè)集體。
當然，工作中也出現過(guò)錯誤，惠民工程申報時(shí)候的一次空手而歸的椒江之行讓我學(xué)會(huì )了與人會(huì )面先預約；申報資料修訂成書(shū)時(shí)編制的并不美觀(guān)的目錄讓我明白細節可以影響整體，做事膽大，但心必須細。感謝我的領(lǐng)導，在我即將犯錯時(shí)及時(shí)的提醒，在我工作中出現錯誤的時(shí)候領(lǐng)導我正確面對、教我處理問(wèn)題的方法。
我一定會(huì )做好工作，同時(shí)學(xué)習證券方面知識，在做好本職工作的`同時(shí)認準發(fā)展方向公司證券代表，努力使自己成為優(yōu)秀群體中的一份子，不辜負領(lǐng)導對我的期望。有方向、有動(dòng)力，我會(huì )付出行動(dòng)，腳踏實(shí)地的邁向目標，團結集體和護龍一起成長(cháng)！在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，更好的為公司服務(wù)，懇請領(lǐng)導予以批準。
試用期工作總結 篇6
在DCC，我與另一個(gè)文員分工協(xié)作，我的工作主要有：
1、受控文件檢查：文件編號版本，編審批是否正確；
2、核對電子版確認是否收集是否正確；
3、復印文件，加蓋受控章；
4、組件二期以及電池文件發(fā)放；
5、文本文件的管理：整理、放置、標識；
6、外來(lái)文件的登記整理；
7、ECN、ECR的編號申請、保管；
8、文件借閱的管理。偶爾也接收一下電子檔的文件和文件編號的給予。工作看起來(lái)很輕松，但是要細心、謹慎，不能馬虎，不能因為圖紙發(fā)放不及時(shí)而誤了生產(chǎn)，也不能因為舊版沒(méi)收回導致新舊版本混用。在工作中我會(huì )把遇到的問(wèn)題和解決的辦法記到日記中。
常見(jiàn)的問(wèn)題如下：
1、圖紙版本有誤沒(méi)有按照圖紙原有版本升級，或是版本落后，或是超前。特別是零件圖，因為有的幾套圖紙都共用一個(gè)零件圖。改進(jìn)辦法：采用共享電子檔管理，也就是把所有的受控文件分類(lèi)列成清單同電子檔一起存于共享中。這樣方便各部門(mén)查閱，版本問(wèn)題也解決了不少。
2、文件編號重復可能是6月走的文員沒(méi)有交接好，有些文件幾個(gè)月之前申請的編號到現在才拿來(lái)受控，而文控室不知曉此事，弄的文件編號重復�；蚴巧暾埦幪柕娜瞬恢懒鞒�，自己隨便編個(gè)號碼，這都可能致使文件重編號。改進(jìn)辦法：加強他們對文件流程的認識；要先找DCC申請編號，DCC加以登記，如果DCC接收的文件不在登記之列可以不予以受控，這種方法無(wú)依據，不具說(shuō)服力�；蚴亲鰪埼募幪柹暾埖谋砀�，需要申請的人要填表格并經(jīng)領(lǐng)導和DCC確認后才有效，并將此中做法寫(xiě)入規范文件中。這種方法還沒(méi)有實(shí)行。
3、頁(yè)碼有誤比如：應該是第1頁(yè)，共3頁(yè)，而編制人寫(xiě)成第3頁(yè)，共1頁(yè)。
4、比如剛剛受控了A1版本的圖紙，開(kāi)發(fā)部馬上說(shuō)還是用A0版受控文件在升版時(shí)新的文件發(fā)放后舊的文件隨即作廢。這就是比較折騰人的事，生產(chǎn)急的話(huà)只能把A0版重新發(fā)放，A1版收回給開(kāi)發(fā)部，讓他們知道自己做的事給別人帶來(lái)多大的麻煩。
5、文件編號的字母寫(xiě)錯，或是文件中有錯別字
6、生效日期在批準日期前一份文件只有在文件編制、審核、批準完后才生效，生效日期不可能在批準日期前。
7、沒(méi)有弄清發(fā)放范圍文件本來(lái)發(fā)給二期但是發(fā)給了一期，而二期此時(shí)正急需這份文件，此時(shí)麻煩就來(lái)了�？赡苁前l(fā)文件的人沒(méi)有弄清發(fā)放范圍或是按習慣發(fā)給了一期，而文件編寫(xiě)人也沒(méi)有特別說(shuō)明。
8、不能太相信文員你以為她把舊版圖紙都收回了，就沒(méi)有去數份數，也就不知道她給的到底是不是當初發(fā)的份數。因為你覺(jué)得她做事比較妥當、值得信任，但是偶然當自己到車(chē)間去核對版本時(shí)才發(fā)現不該出的問(wèn)題都出來(lái)了，甚至很荒唐。版本不是新的、新舊版本同時(shí)存在等等現象都有。讓人苦笑不得。改進(jìn)辦法：工作就是工作，該做的還是要做不能偷懶，偷懶只能徒一時(shí)輕松，到頭來(lái)出現的問(wèn)題還是要自己去解決，有可能要花幾倍的功夫才能彌補。
9、ECN和ECR理解不清楚今天才知道ECN和ECR是一個(gè)聯(lián)合體，彼此是分不開(kāi)的。文件的格式和文字的錯誤只要確認符合所說(shuō)就可以下《技術(shù)更改通知書(shū)》，也可下ECN。有個(gè)工程師問(wèn)我這方面的情況，我卻說(shuō)下了ECR后出《技術(shù)文件更改通知書(shū)》就可以了。我犯了一個(gè)錯誤。
10、紙檔、電子檔、清單三者保持一致今天去二期核對作業(yè)指導書(shū)時(shí)才發(fā)現很多問(wèn)題。最嚴重的是“準備錫帶”工位，版本應該是A6，有兩張。在生產(chǎn)線(xiàn)上發(fā)現第一張是A6，而第二張是A5。按要求這是不允許的（一個(gè)編號對應的只有一個(gè)版本）�；貋�(lái)后才發(fā)現我們的紙檔只有第一張而無(wú)第二張，而電子檔兩張都有。產(chǎn)生的原因有二，其一是文控沒(méi)有收到紙檔，其二是文控收到了但弄丟了或什么原因沒(méi)有下發(fā)。我們確認是工藝沒(méi)有給，但是沒(méi)證據也就沒(méi)說(shuō)服力。改進(jìn)辦法：仔細核對紙檔和電子檔，確保其一致性。
一個(gè)設計團隊是否優(yōu)秀，首先要看它對設計的管理與分配，將最合適的人安排在最合適 的位置，這樣才能發(fā)揮出每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)。師傅就是整個(gè)團隊的核心啦。而鵬鵬哥在排版方面也有他獨到的見(jiàn)解（當然別的也非常厲害），老覃姐的特長(cháng)手繪經(jīng)常另大家眼前一亮。小煜則是大家的小師妹，小可愛(ài)和零食庫（當然工作也是一流的）。大家在共同商討的過(guò)程中很容易就能碰出新的閃光點(diǎn)，使設計任務(wù)亮點(diǎn)更加的突顯，也能更明確的開(kāi)展工作，從而使事半功倍。
所以一個(gè)優(yōu)秀的團隊，一個(gè)精英的團隊，要有不怕苦，不怕累，敢于創(chuàng )新，敢于拼博的精神。更要有各個(gè)身懷絕技的師傅、師兄、師姐和師妹，我們會(huì )一起努力，拿出我們上海馳張最優(yōu)秀的設計。
對工作的熱愛(ài)我們無(wú)論在哪里工作， 最重要的一點(diǎn)是我們必須要喜歡這份工作。來(lái)到公司的這段時(shí)間，我們策劃設計部的同事們都非常的熱心，我們就像是一家人一樣， 我已經(jīng)徹徹底底的愛(ài)上了我的這份工作。并不是職位越高，層次越高，我們就越快樂(lè )。我們需要的`是在工作中有充分 的自由空間來(lái)發(fā)揮和展示我們的能力，對每一個(gè)挑戰和機遇我們都能夠有自信和想法去接受，并經(jīng)過(guò)自己的努力去實(shí)現它，實(shí)現自我價(jià)值，我想這樣的滿(mǎn)足感和成就感才是我們最大的快樂(lè )。
老大經(jīng)常和我們說(shuō)的一句話(huà)是：“知恥而后勇”。不僅是上海馳張，我們每個(gè)人也都是在 不斷的認識不足，不斷的進(jìn)步中，完善自己。人的一生就那么幾十年，如果我們每天都能夠 充分的利用好時(shí)間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時(shí)候回想起來(lái)，我們不 會(huì )有任何的遺憾。作為上海馳張的一名員工，嚴謹的工作態(tài)度，是我們應盡的責任和義務(wù)。
作為一名設計師，不斷地開(kāi)拓設計思路，更好的與市場(chǎng)融合，是我目前需要改進(jìn)和加強的，所以我會(huì )和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發(fā)展，來(lái)盡自己的一份微薄之力。
試用期工作總結 篇7
本人于20xx年xx月xx日加入湖南湘儀實(shí)驗室儀器開(kāi)發(fā)有限公司，在為期三個(gè)月的試用期內，通過(guò)上級領(lǐng)導、品管部和相關(guān)各部門(mén)的各位同事的指導和幫助，加上自己的努力學(xué)習和工作，我對公司的整體運作流程和產(chǎn)品的實(shí)現過(guò)程有了一定的了解，在自己的崗位上也完成了許多力所能及的工作。
在試用期期間，我在實(shí)驗室從事了一個(gè)月的測試工作，通過(guò)對歐控和啟科的控制系統設計后的整機測試和其他一些XLC的測試，我對離心機的構造、原理和離心機的所有的測試有了一定的了解，這對于以后質(zhì)量管理工作的開(kāi)展有一定的幫助。之后的兩個(gè)月，我主要協(xié)助孫工負責質(zhì)量體系管理方面的工作。在兩個(gè)月的工作期間，我們完成了32份程序文件的修訂和整理成冊的工作，還配合完成了TUV公司的年度監督審核工作，跟進(jìn)了貝克曼公司的`質(zhì)量方面的整改項等等的一些工作。
對于品管部的工作實(shí)施中我有一些自己的建議，對于質(zhì)量管理人員必須要有一個(gè)明確的分工和崗位職責，現在的崗位職責基本沒(méi)有明確的劃分，造成一些現場(chǎng)質(zhì)量管理工作的滯后。
經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用后，我覺(jué)得自己可是適應這里的工作環(huán)境和氛圍，對現在的工作也基本上可以擔任，故現在申請轉正。
試用期工作總結 篇8
公司規定的為期兩個(gè)月的試用期已經(jīng)接近尾聲了，這預示著(zhù)我將要成為本公司的一名正式員工了。雖然試用期即將結束，但是這兩個(gè)月的工作經(jīng)歷對于我的人生和我以后的工作來(lái)說(shuō)卻是一個(gè)嶄新的開(kāi)始。
這兩個(gè)月，我從對公司機器操作的一無(wú)所知（包括一些工廠(chǎng)流水線(xiàn)操作的基礎知識和和專(zhuān)業(yè)名詞）到此刻能夠很好地操作并了解其中的技術(shù)關(guān)鍵，從并不適應的早班和晚班的倒班生活到此刻的成為一種習慣；還有我從工作中和同事的耐心指導中學(xué)到的技術(shù)技能和認真負責的工作態(tài)度；我依然還記得主任在下班后把我留下來(lái)給我經(jīng)行講解的畫(huà)面。
在試用期期間，我能夠做按時(shí)上班下班，工作時(shí)間不馬虎，與同事配合著(zhù)有質(zhì)量地完成工作任務(wù)等等。此外，這份工作給了我對“工作”一詞新的認識，原先社會(huì )中每個(gè)人都有潛力借著(zhù)工作為其他人的幸福生活做出努力。就象那里的職務(wù)，看起來(lái)很不起眼，卻真的很重要。還有個(gè)人與群眾有著(zhù)密切的聯(lián)系。只有大家的互相幫忙和配合，才能讓一件事情順利完成。
總而言之，試用期期間的'一切真的讓我獲益良多！試用期的點(diǎn)點(diǎn)滴滴增加了我以后正式工作的信心。我相信我能夠順利，有質(zhì)量地完成我以后的工作任務(wù)，請大家看我的實(shí)際行動(dòng)！
試用期工作總結 篇9
我于xxxx年xx月XX日成為公司的試用期員工，目前在我公司從事煤礦開(kāi)采和生產(chǎn)工作。在此期間，公司為我組織了各種相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的一系列培訓工作，包括對公司企業(yè)文化的學(xué)習和安全培訓，隨后是緊張的崗位培訓。在這個(gè)過(guò)程中，我對電廠(chǎng)的生產(chǎn)流程和我公司的煤炭開(kāi)采生產(chǎn)工作有了深入的了解。目前的工作簡(jiǎn)述如下:
1.認真完成了工廠(chǎng)的實(shí)習培訓；
2.在很短的時(shí)間內，我就掌握了電廠(chǎng)的采煤和選煤、油服和簡(jiǎn)單的試水；
3.自進(jìn)廠(chǎng)以來(lái)，他參與了1800多個(gè)煤樣的測試和500多個(gè)煤樣的制備；
4.積極配合化工專(zhuān)業(yè)人員完成廠(chǎng)區綠化和項目部交接；
5.在化學(xué)工程師的監督下，配合環(huán)保助理完成環(huán)保驗收、檢查、日常環(huán)保資料報送等工作。
6.協(xié)助實(shí)驗室主管定期對所有實(shí)驗儀器進(jìn)行校準、檢查和日常維護。并協(xié)助整理登記和歸檔各類(lèi)資料；
7.機組啟動(dòng)調試期間，根據主管要求，加班完成燃煤試驗項目，并及時(shí)提交試驗結果；
8.根據系里下發(fā)的新生集控學(xué)習計劃，對電廠(chǎng)的生產(chǎn)流程、專(zhuān)業(yè)理論知識以及鍋爐、汽機、電氣等設備進(jìn)行了初步了解和學(xué)習；
在實(shí)驗室崗位工作的這段時(shí)間，我也發(fā)現了自己的一些不足，以及實(shí)驗室過(guò)程中的一些問(wèn)題，總結如下:
1、煤質(zhì)檢測儀器容易出現故障，沒(méi)有備用設備，且煤樣多。儀器連續不間斷的工作很容易導致測試結果出現偏差，嚴重影響測試結果的準確性。并且經(jīng)常延遲提交檢測結果，導致報告不能及時(shí)出具；
2.由于實(shí)驗室檢測、制樣、煙氣在線(xiàn)數據監測部分工作量增加，水化、油服、煤化、制樣崗位人員不足，嚴重影響正常工作的協(xié)調開(kāi)展；
3.由于部分煤炭檢測設備老化，由于頻繁更換配件，工作性能達不到原技術(shù)指標，直接影響檢測結果的準確性；(部分損壞零件廠(chǎng)家已經(jīng)停產(chǎn)，無(wú)法更換)
4.個(gè)人認為，理論知識理解不夠扎實(shí)，實(shí)踐能力仍不足，工作經(jīng)驗有待提高，個(gè)人溝通能力差，與同事、領(lǐng)導溝通少；
在實(shí)驗室工作中，我認真學(xué)習，努力工作，對待工作認真負責，有很強的責任心和涵養！我從來(lái)不不帶任何情緒去工作。在試驗過(guò)程中，我注意觀(guān)察和掌握儀器的工作特性，發(fā)現故障能及時(shí)排除，有效保證了實(shí)驗的進(jìn)度和準確性。贏(yíng)得了所有專(zhuān)業(yè)人士、主管、同事的認可。當然，我在工作中也犯過(guò)一些小錯誤和不足，所有的專(zhuān)工和主管都及時(shí)給我指出來(lái)，這也進(jìn)一步促進(jìn)了我工作的成熟。在今后的工作和學(xué)習中，我會(huì )時(shí)刻注意自己的不足，努力克服，改正，虛心請教，強化自己的綜合素質(zhì)，不斷提高自己的工作能力，認真做好本職工作和領(lǐng)導交給的其他工作。
在這期間，從懵懂的'工廠(chǎng)實(shí)習，到能夠獨立完成現在的日常工作，化學(xué)專(zhuān)員和實(shí)驗室主管不辭辛苦的加大訓練力度，想盡辦法在最短的時(shí)間內培養我快速工作的能力。非常感謝！同時(shí)，緊張的培訓使我在短短三個(gè)月的時(shí)間里對我公司的煤礦開(kāi)采和生產(chǎn)工作有了扎實(shí)的了解和掌握。采掘生產(chǎn)工作看似簡(jiǎn)單，但直接接觸的卻是我們公司的經(jīng)濟大動(dòng)脈，也是我們司機安全經(jīng)濟運行的有力保障。因此，我深知我的工作的重要性，它要求我具備優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)理論知識和熟練的動(dòng)手能力。所以，認真學(xué)習國標，在日常工作中貫徹國標要求，認真維護設備，了解其工作特點(diǎn)，是我必須要做的工作之一。實(shí)習培訓結束后，在日常工作中，我嚴格結合國家標準的要求，定期對實(shí)驗室儀器進(jìn)行校準，細化實(shí)驗環(huán)節，為我公司的經(jīng)濟發(fā)展和機組的安全經(jīng)濟運行盡到了自己應盡的責任。
總之，經(jīng)過(guò)一年的試用期，我認為我能夠積極、主動(dòng)、熟練地完成自己的工作，能夠積極、全面地配合公司下達的要求開(kāi)展工作，能夠與同事進(jìn)行良好的合作與協(xié)調。在今后的工作中，我將一如既往地以公司利益為重，誠實(shí)守信，言行一致，腳踏實(shí)地，勤政不弄虛作假，為公司節約成本�；ハ嘀С�，積極與他人合作。不斷提高自己的工作能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
試用期工作總結 篇10
我于20xx年x月xx日開(kāi)始到公司上班，從來(lái)公司的第一天開(kāi)始，我就把自己融入到我們的這個(gè)團隊中，不知不覺(jué)已經(jīng)三個(gè)多月了，在轉正之際，現將這三個(gè)月的工作情況總結如下：
一、非常注意的向周?chē)睦贤聦W(xué)習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習，以較快的速度熟悉著(zhù)公司的情況，較好的融入到了我們的這個(gè)團隊中。
二、幫助采購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進(jìn)行了分類(lèi)整理，為以后的工作提供便利。
并協(xié)助采購帶新員工，雖然我自己還是一個(gè)來(lái)公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動(dòng)的協(xié)助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著(zhù)重注意的問(wèn)題都教給，教會(huì )她如何記賬袋，如何查錯，如何發(fā)傳真等。
三、根據核對后的應付賬款余額重新建產(chǎn)新賬，并及時(shí)的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協(xié)廠(chǎng)供給商的期初余額尚需核對外，大局部的應付賬數據已經(jīng)準確。
四、建立庫存明細賬。
在三四月份，因為原來(lái)的突然離職，在沒(méi)有任何交接的情況下，變壓力為動(dòng)力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進(jìn)行改進(jìn)，以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動(dòng)庫、公司原材料庫、和生產(chǎn)車(chē)間庫，并對成品庫進(jìn)行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時(shí)，將當期該處理的單據進(jìn)行相應的處理，但因期初數據不準確，影響了報表的可信度，不過(guò)在這個(gè)過(guò)程中已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗，在以后的工作中會(huì )做的更好。
五、在工作中，善于思考，發(fā)現有的單據在處理上存在問(wèn)題，便首先同同事進(jìn)行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經(jīng)理，同時(shí)提出自己的提供參考。
六、接手公司及的庫存明細賬〔外部〕。
七、接手運費的登記工作。
由于開(kāi)始時(shí)未交待明白，所以前段時(shí)間一直延用前期的做法，對運費進(jìn)行流水登記。運費管理修正后，根據應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統計的表格，我想在以后的工作中再根據需要進(jìn)行相應的調整。
八、熱心答復同事詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題。
由于自己以前接觸應用多一點(diǎn)兒，積累了一些經(jīng)驗，在工作中，經(jīng)常會(huì )有同事詢(xún)問(wèn)，我總是會(huì )把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會(huì )整體的提高。
關(guān)于我們目前的狀況，我提一點(diǎn)看法，就是關(guān)于月末結賬的問(wèn)題，應收、應付、采購、制單、庫務(wù)等相關(guān)人員口徑要一致，統一時(shí)間結賬，便于賬賬之間進(jìn)行核對。要強化月末盤(pán)點(diǎn)的概念，盤(pán)點(diǎn)就是要進(jìn)行賬實(shí)核對，目的是要到達賬實(shí)相符。賬面數和實(shí)數之間差了未達單據，所以盤(pán)點(diǎn)時(shí)一定要處理好未達單據，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關(guān)的單據都存在著(zhù)未達情況，都要列全，而且要注明單據的性質(zhì)〔是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據號不易區分〕，單據的情況〔做廢或改單〕現在這些方面做的還不夠，未達單據提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據如果不準確，庫存核對就無(wú)法有效的'進(jìn)行，更談不上賬實(shí)相符了。還有盤(pán)點(diǎn)日的單據一定要和庫務(wù)確定好是盤(pán)點(diǎn)前還是盤(pán)點(diǎn)后，不能再出現同一天的單據，有的是盤(pán)點(diǎn)前，有的是盤(pán)后的情況，這樣我們在處理單據是會(huì )出現混亂。
總之，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，我認為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問(wèn)題，并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會(huì )一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的開(kāi)展盡自己的一份力量。
試用期工作總結 篇11
一年來(lái)，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問(wèn)題和差距，主要是：自己來(lái)公司時(shí)間短，一些情況還不熟悉，尤其是對每個(gè)銷(xiāo)售人員的核算，工程部分和零售部分沒(méi)有明確劃分清楚，給銷(xiāo)售人員帶來(lái)了麻煩，同時(shí)也給公司對每個(gè)銷(xiāo)售人員完成任務(wù)的情況掌握不夠準確。對這些問(wèn)題，我將在今后的工作中認真加以解決。
最后，還想說(shuō)三點(diǎn)：一是我的述職報告還不全面，有的具體的工作沒(méi)有談到，就今天我所談的，希望大家多提寶貴意見(jiàn)。二是我工作能順利的開(kāi)展并取得較好的成績(jì)，首先要感謝我的助手張曉莉，她對我的工作能積極給予配合和支持，任勞任怨，特別是在有身體不便的'情況下，堅持上下班，幫我做了許多工作。同時(shí)，我還要感謝公司其他人員，沒(méi)有你們的支持和配合，就沒(méi)有我們今天的工作成績(jì)，你們是公司金字塔的基礎。特別是在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，銷(xiāo)售盈利方面，你們精誠團結，積極為公司出謀劃策，充分反映出我們公司員工是一支能吃苦、能奉獻、能戰斗、有進(jìn)取精神的隊伍。三是希望大家在明年，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。
試用期工作總結 篇12
尊敬的黃總：
您好！
我于20xx年12月17日入職至今已1個(gè)月的時(shí)間�，F將我這段時(shí)間的工作情況進(jìn)行總結：
一、試用期期間負責的主要工作
1、負責四季生活必需品這一新業(yè)務(wù)板塊重點(diǎn)崗位的招聘工作，具體包括：市場(chǎng)部經(jīng)理、產(chǎn)品企劃經(jīng)理、采購部經(jīng)理（針織品外加工）三個(gè)崗位。同時(shí)，負責廣告部平面設計師、平面設計助理兩個(gè)崗位的招聘工作。
2、負責與前沿顧問(wèn)管理咨詢(xún)公司，就服裝網(wǎng)絡(luò )大學(xué)合作事宜進(jìn)行溝通聯(lián)絡(luò )。
3、積極拓展招聘渠道，與中國服裝人才網(wǎng)達成免費試用3個(gè)月的合作協(xié)議，1月11日試用賬號已正式開(kāi)通。
二、工作結果
1、招聘工作，上述各招聘崗位還處在面試篩選階段，暫無(wú)適合人選到崗。
2、服裝網(wǎng)絡(luò )大學(xué)合作進(jìn)展情況，將在本總結附件中詳細說(shuō)明。
三、試用期工作的自我評價(jià)
我對自己在試用期的工作結果不滿(mǎn)意，特別是招聘工作，所招聘的五個(gè)崗位中均未能找到適合的人選入職，對此我感到非常慚愧。
原因分析：
主觀(guān)原因：
1）工作中遇到障礙時(shí)，沒(méi)有非常積極努力的去思考解決問(wèn)題的辦法。
2）在遇到自己無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有能夠及時(shí)與相關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行有效的溝通。
客觀(guān)原因：
1）電腦、網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)等招聘工作必須的設備設施，提供不及時(shí)。從12月17日入職至13年1月10日，我一直使用自帶的筆記本電腦和移動(dòng)網(wǎng)卡進(jìn)行工作，用手機與應聘者進(jìn)行聯(lián)系。由于我的移動(dòng)網(wǎng)卡信號不穩定，嚴重的影響了工作的進(jìn)展和效率。為此，我多次與辦公室主任進(jìn)行溝通，得到的答復是：1）使用網(wǎng)絡(luò )需要公司領(lǐng)導審批；2）電話(huà)號碼需要到電信局申請；3）負責調試網(wǎng)絡(luò )的人員家中有事請假。
2）公司現行的薪酬標準，與所招聘崗位的市場(chǎng)價(jià)位存在差距，使得一些適合的人選最終選擇放棄。以廣告部平面設計助理一崗的招聘工作為例。按照公司擬定的招聘條件，從1月11日至今，共與25位符合條件的候選人電話(huà)溝通，面試3人，其他候選人因工作地點(diǎn)、福利待遇等原因放棄參加面試。在來(lái)公司面試的3人中，有兩人的能力基本符合公司要求，但他們的薪酬要求都在5000-6000元左右，而我與廣告部永光的溝通中了解到，目前在崗的平面設計助理的月薪為3000元，公司未來(lái)招聘的設計助理月薪最高在4000左右。此外，公司的福利待遇中沒(méi)有住房公積金，每周單休、公司距離市區較遠等因素，在一定程度上降低了公司對人才的吸引力。
改進(jìn)措施：
針對目前公司招聘工作遇到的問(wèn)題，一方面，我將積極努力拓展招聘渠道，通過(guò)多種方式招納人才。另一方面，建議公司進(jìn)行一次行業(yè)薪酬調研，并在調研的基礎上合理調整公司的薪酬結構，增強公司對優(yōu)秀人才的吸引力，在保持現有骨干團隊穩定的基礎上，不斷吸納業(yè)內優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司各項事業(yè)健康、快速發(fā)展。
四、關(guān)于未來(lái)做好人力資源工作我個(gè)人的建議
通過(guò)一個(gè)月的了解和接觸，我認為杰奧團隊的執行力非常強，雖然在公司內部管理方面存在一些問(wèn)題，但是各層級、各崗位的員工能夠各司其職做好本職工作，在工作中大家能夠彼此理解、互相幫助、坦誠溝通，這些都是我在與廣告部、電腦部的溝通協(xié)作中，到賣(mài)場(chǎng)去幫忙的過(guò)程中深刻感受到的。我非常愿意融入這樣的團隊，并希望能夠充分發(fā)揮自己的才能，為公司未來(lái)更好的發(fā)展竭盡全力。
現將我在工作中發(fā)現的問(wèn)題及解決方法進(jìn)行匯總：
問(wèn)題1：人力資源部的職能沒(méi)有清晰界定，行政人事工作沒(méi)有完全剝離，使人力資源工作無(wú)法步入正常軌道。
問(wèn)題解決建議：建議公司領(lǐng)導盡快明確界定人力資源部的部門(mén)職能，設定人力資源部的重點(diǎn)考核指標及考核標準，定期對人力資源部的工作進(jìn)行考核，以此推動(dòng)和促進(jìn)公司人力資源工作沿著(zhù)良性軌道快速發(fā)展。
問(wèn)題2：人力資源部各版塊工作，沒(méi)有標準的工作流程及相應的規章制度。以公司招聘工作為例，目前使用的是口頭傳遞信息的方式，沒(méi)有一套標準的申請、審核流程。對所招聘崗位人員的任職條件、能力要求沒(méi)有標準的'素質(zhì)模型，這使得人才選拔標準缺乏科學(xué)的考量指標，影響招聘工作的質(zhì)量。
問(wèn)題解決建議：由人力資源部牽頭，公司各相關(guān)部門(mén)積極配合，逐一建立完善人力資源各版塊的工作流程，制定與之相應的管理制度，經(jīng)公司領(lǐng)導審核批準后公布實(shí)施。所需要重新設計、梳理的人力資源管理流程大致包括：?jiǎn)T工招聘及試用期管理流程；員工培訓管理流程；員工晉級選拔管理流程；績(jì)效考核管理流程；薪酬福利管理流程；勞動(dòng)合同管理流程；員工關(guān)系管理及突發(fā)事件應急管理流程等。
問(wèn)題3：人力資源管理方面的基礎性管理工作欠缺或不夠完善。如崗位說(shuō)明書(shū)、績(jì)效考核指標、員工行為規范等基礎管理工作沒(méi)有落地，這給提高公司整體的管理水平，提升各項業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量，加強員工管理都帶來(lái)了很大的難度，隨著(zhù)國家對依法用工各項政策推行力度的不斷強化，如果沒(méi)有合理完善的基礎管理做保障，公司在未來(lái)用工、依法解除勞動(dòng)合同等方面都存在著(zhù)非常大的風(fēng)險和隱患。
問(wèn)題解決建議：依據國家相關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際情況，細化企業(yè)各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)、明確各項績(jì)效考核指標及考核標準，編制員工手冊，規范員工各項行為，并通過(guò)相關(guān)法律程序，使上述各項基礎管理文件產(chǎn)生法律效力，并以此作為公司管理員工的重要依據，通過(guò)嚴格執行各項標準和管理制度，規范員工的行為，強化員工管理。使公司在不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才的同時(shí)，能夠通過(guò)合法的方式淘汰不符合企業(yè)要求的員工，不斷提升企業(yè)員工隊伍的綜合素質(zhì)和整體水平。
以上是我的試用期工作總結，如有不當之處煩請您批評指正。
人力資源部XXX
20xx年1月16日
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