- 相關(guān)推薦
人事檔案專(zhuān)項審核自查報告
隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，我們使用報告的情況越來(lái)越多，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。我們應當如何寫(xiě)報告呢？下面是小編幫大家整理的人事檔案專(zhuān)項審核自查報告，歡迎大家分享。
人事檔案專(zhuān)項審核自查報告1
根據中央、市委、縣委關(guān)于全面開(kāi)展干部人事檔案專(zhuān)項審核工作的要求，新村鄉黨委高度重視，嚴格要求，認真組織，規范操作，扎實(shí)推進(jìn)，按照要求順利完成干部人事檔案專(zhuān)項審核工作�，F將本鄉干部人事檔案專(zhuān)項審核工作開(kāi)展情況報告如下：
一、基本情況
自20xx年5月全縣干部人事檔案專(zhuān)項審核工作正式啟動(dòng)以來(lái)，新村鄉黨委全面完成27名鄉管干部的干部人事檔案專(zhuān)項審核工作(其中公務(wù)員16人，事業(yè)中層干部11人)。專(zhuān)項審核過(guò)程中，鄉黨委按照從嚴從實(shí)、客觀(guān)公正、統一規范、統一標準的要求，重點(diǎn)對干部的“三齡兩歷一身份”信息是否真實(shí)準確、信息記載是否一致、材料是否齊全規范等問(wèn)題進(jìn)行了審核，經(jīng)初審復審，確認存在問(wèn)題26件(其中參加工作時(shí)間3件，學(xué)歷學(xué)位11件，工作經(jīng)歷12件)，按照要求全部進(jìn)行了糾正和補充，共補充歸檔材料15人次共計54份，按要求規定及時(shí)登記干部任免審批表27份，較好地完成了干部人事檔案專(zhuān)項審核工作，基本達到了干部人事檔案真實(shí)、準確、完整、規范的預定目標。
二、主要做法
(一)強化組織領(lǐng)導，加強審核力量
為加強干部人事檔案管理，有效推進(jìn)干部人事檔案專(zhuān)項審核工作進(jìn)度，鄉黨委召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，認真研究部署，建立了以黨群副書(shū)記、組織委員、黨群辦干部及檔案專(zhuān)職人員等組成的領(lǐng)導小組，具體負責本鄉干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導、宣傳發(fā)動(dòng)、制定計劃、部署實(shí)施、指導檢查等事項。按時(shí)間節點(diǎn)安排，多次定期召開(kāi)小組成員會(huì )議，集中學(xué)習《全縣干部人事檔案專(zhuān)項審核部署暨培訓講義》及相關(guān)工作提示等內容，準確掌握干部人事檔案專(zhuān)項審核的政策解釋口徑、工作紀律，及時(shí)匯報進(jìn)展情況，商議處置疑難問(wèn)題，部署階段性工作任務(wù)，確保專(zhuān)項審核工作有計劃、有步驟地實(shí)施。同時(shí)，加強專(zhuān)項審核工作的隊伍力量，落實(shí)政治素養高、事業(yè)心責任心強、熟悉人事檔案業(yè)務(wù)的退休干部和熟悉計算機操作的年輕干部參與干部人事檔案專(zhuān)項審核工作，專(zhuān)項負責審核登記、整改調核、認定補充、按時(shí)匯總歸檔等各項具體工作。由于審核人員配齊配強、職責明確、到崗到位，嚴格相關(guān)規定，秉公辦事，堅持原則，確保了各階段審核工作按時(shí)按規順利推進(jìn)。
(二)突出審核重點(diǎn)，從嚴把關(guān)材料
新村鄉干部人事檔案專(zhuān)項審核工作小組按照實(shí)施方案要求，采取“兩人一組”的方式，嚴格按照制定名冊、開(kāi)展審核、匯總分析、問(wèn)題處理、調查核實(shí)、組織認定、組織處理、材料歸檔等步驟，對照最新《干部任免審批表》，逐卷逐頁(yè)、認真細致地進(jìn)行審核，重點(diǎn)圍繞“三齡兩歷一身份”、獎懲情況、家庭主要成員及主要社會(huì )關(guān)系等內容，重點(diǎn)檢查檔案材料是否齊全規范、信息記載是否一致、信息是否真實(shí)準確，在此基礎上，依次對機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)中層干部人事檔案分批次進(jìn)行逐人、逐卷、逐項地反復仔細對照審核，在基本理清每卷檔案情況的同時(shí)，逐人填寫(xiě)了干部人事檔案專(zhuān)項審核情況登記表，并系統地進(jìn)行了初審，對審核中的發(fā)現的問(wèn)題如實(shí)詳細登記，規范列出了存在問(wèn)題，隨后又認真做好了復審，做到每份檔案必須經(jīng)過(guò)初審和復審兩個(gè)規定步驟，并由初審人和復審人進(jìn)行簽字確認，使“三齡兩歷一身份”情況得到真實(shí)確切登記，為調核補充材料提供了可靠依據。
(三)分析研判認定，落實(shí)整改歸檔
專(zhuān)項審核工作小組對審核中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)匯總并形成本鄉《缺少材料情況統計表》，進(jìn)行認真分析，按照一人一方案的要求，針對不同的問(wèn)題形成不同的解決方案。對材料不齊全、不規范的，分別采取補充收集、原件復制、完善手續等方式進(jìn)行補充和規范，對信息記載不一致的，根據有關(guān)政策審核確認。審核工作小組對全鄉27份機關(guān)、事業(yè)單位干部人事檔案中發(fā)現的26件存在問(wèn)題，通過(guò)外調取證等途徑分別補充學(xué)歷學(xué)位、年度考核、相關(guān)工作經(jīng)歷等相關(guān)材料54份。在調查核實(shí)的基礎上，鄉黨委召開(kāi)會(huì )議聽(tīng)取干部人事檔案專(zhuān)項審核工作問(wèn)題的調查核實(shí)情況，對疑難問(wèn)題進(jìn)行充分討論、研究，進(jìn)行組織認定。根據最后討論認定結果，形成了每名干部的“全國干部人事檔案專(zhuān)項審核工作專(zhuān)用《干部任免審批表》”，交干部本人核對并簽字確認。對審核過(guò)程中補充收集的材料、個(gè)人說(shuō)明材料、組織認定和及人事檔案專(zhuān)項審核工作專(zhuān)用《干部任免審批表》等，按照干部人事檔案制作的規范，及時(shí)歸檔。截至目前，本鄉27名干部的人事檔案審核工作已完成歸檔。
三、下階段工作打算
在今后工作中，新村鄉將進(jìn)一步提高干部人事檔案工作的規范化、科學(xué)化水平，進(jìn)一步夯實(shí)干部人事檔案在從嚴管理干部、選拔任用干部工作中的基礎性作用。
(一)完善檔案管理工作機制
建立干部人事檔案工作專(zhuān)人專(zhuān)管機制，由專(zhuān)人負責干部人事檔案的材料收集、裝訂、成冊、審核、查閱等工作。建立檔案及時(shí)歸檔機制，對干部人事檔案中必須的`錄用審批、工資晉升、級別晉升、年終考核、獎懲等材料，及時(shí)歸入個(gè)人檔案。建立檔案復審機制，年終由鄉黨委安排專(zhuān)人對涉及職務(wù)職級、人事關(guān)系、學(xué)歷、獎懲等變動(dòng)的干部檔案進(jìn)行查驗，確保各項歸檔材料準確完整。
(二)深化人事檔案管理
新村鄉將嚴格按照干部人事檔案管理的有關(guān)要求，嚴把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節，對新納入管理范圍的干部檔案必須進(jìn)行審核，對擬存檔的年度考核、個(gè)人獎懲、工資等檔案材料必須進(jìn)行認真鑒別，確保材料真實(shí)性，做到按專(zhuān)項審核工作人事檔案相關(guān)要求進(jìn)行組卷歸檔。同時(shí)，也將繼續按照專(zhuān)項審核工作的要求做好事業(yè)單位工作人員及村“兩委”干部的人事檔案審核歸檔工作。
(三)推進(jìn)干部檔案信息化
隨著(zhù)信息時(shí)代和電子政務(wù)的發(fā)展，利用計算機網(wǎng)絡(luò )管理干部信息將大大提高人事檔案工作的全面性、真實(shí)性和時(shí)效性，我鄉將繼續利用人事檔案專(zhuān)項審核系統，結合公務(wù)員管理信息系統及機構編制實(shí)名制信息系統，不斷完善干部人事檔案信息電子化管理，確保人事檔案準確無(wú)誤，客觀(guān)、公正的反映干部的成長(cháng)歷程，為組織選拔任用干部決策提供高效的參考依據。
人事檔案專(zhuān)項審核自查報告2
根據xx干部檔案專(zhuān)項審核工作統一部署，集團積極努力開(kāi)展工作，不斷完善基礎建設，提高檔案管理水平，對干部人事檔案進(jìn)行了系統、規范的歸檔整理�，F就有關(guān)情況匯報如下：
一、總體情況
按照干部管理權限，集團共計對xx名中層管理人員干部檔案進(jìn)行了專(zhuān)項審核及整理，檔案初審已于4月結束。針對發(fā)現問(wèn)題，已安排專(zhuān)人進(jìn)行檔案資料補充工作。同時(shí)，按照《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問(wèn)答》要求，對檔案中存在的問(wèn)題，逐人進(jìn)行認定并找干部本人確認簽字，將于xx月底結束。
二、主要工作
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。集團領(lǐng)導高度重視，對檔案審核工作給予了大力支持。一是明確責任部室和工作任務(wù)。指定xxx負責集團檔案專(zhuān)項審核工作，選拔熟悉集團情況和干部人事檔案工作要求的共產(chǎn)黨員擔任檔案管理人員。把檔案管理工作列入年度工作重要內容，制定工作進(jìn)度表，確保檔案工作有序開(kāi)展。二是組織專(zhuān)人參加xxxxx培訓班，熟練掌握人事檔案規定要求和檔案技術(shù)知識。組織學(xué)習《干部人事檔案材料收集歸檔規定》，強化全體干部職工，特別是檔案工作人員崗位職責意識。三是加大檔案工作基礎設施投入。在集團辦公室特別緊張的情況下，協(xié)調解決
了專(zhuān)門(mén)的檔案庫房，配備了防盜門(mén)，為圓滿(mǎn)完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實(shí)的基礎。
�。ǘ┮幏稒n案管理。按照此次干部人事檔案專(zhuān)項審核工作的要求，集團突出三個(gè)重點(diǎn)，做到全面收集、仔細鑒別、規范整理，不斷規范干部人事檔案管理。一是突出做好材料收集。在檔案材料的收集上，作出明確歸檔內容和時(shí)限的要求，落實(shí)責任到人，堅持經(jīng)常性收集、定期收集、集中收集和專(zhuān)門(mén)收集相結合方式，對需要歸檔的材料，檔案人員主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)和人員聯(lián)系、索要，做到收集整理經(jīng)�；�，不拖延、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實(shí)際情況同步。二是突出做好鑒別工作。在材料的鑒別上，以文件為依據，對收集到的每一份材料進(jìn)行仔細鑒別，對系列或成套材料，查漏補缺，對不屬于歸檔內容或沒(méi)有保存價(jià)值的'材料予以清退。三是突出做好審核整理工作。把干部檔案的整理裝訂當作一項重要的工作來(lái)抓，在檔案整理工作中，堅持高標準、嚴要求，不符合標準的決不入庫，確保干部人事檔案的整潔、美觀(guān)。
�。ㄈ┥罨贫冉ㄔO。結合此次專(zhuān)項審核工作，集團細化完善干部人事檔案管理工作臺賬，建立健全干部檔案查（借）閱、收集、鑒別歸檔、檢查核對、保管保密、管理人員職責、轉遞等細則，進(jìn)一步規范檔案的查、借、用、轉等管理程序。
同時(shí)，積極推進(jìn)干部檔案信息化進(jìn)程，將所有的檔案資料，包括目錄、“三個(gè)時(shí)間”、干部身份認定表以及一些原始材料都錄
入人事檔案管理軟件，真正做到查詢(xún)一目了然和快捷迅速。此項工作將于6月底完成。
�。ㄋ模┬畔⒄J定、確認簽字情況�，F已初步完成專(zhuān)項審核專(zhuān)用的《干部任免審批表》錄入工作，集團下一步將依據審核檔案的信息，嚴格按照政策規定，將《干部任免審批表》與干部本人見(jiàn)面，作好政策解釋說(shuō)明工作，由干部本人簽字后歸檔。此項工作將于6月底完成。
三、存在問(wèn)題和下一步工作
盡管集團在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問(wèn)題。比如檔案資料搜集困難，資料不齊全；審核確認工作水平還需要進(jìn)一步提高等問(wèn)題。
下一步，集團將積極致力于建立干部人事檔案工作長(cháng)效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。
人事檔案專(zhuān)項審核自查報告3
按照赤組通字〔20xx〕24號文件要求，5月，市扶貧辦組織人事干部對所屬干部人事檔案開(kāi)展了集中自查，全面排查專(zhuān)項審核遺留問(wèn)題，現將工作開(kāi)展情況報告如下：
一、基本情況
市扶貧辦在職科級以下干部人事檔案總數22卷，其中，機關(guān)12卷、二級事業(yè)單位10卷。
二、主要做法
我辦黨組高度重視，積極組織開(kāi)展本次檔案專(zhuān)項審核自查工作，把該項工作作為從嚴管理干部的重要舉措，形成一把手親自過(guò)問(wèn)，分管人事局領(lǐng)導牽頭抓總，組織人事干部具體負責施行的'局面，確保自查工作順利開(kāi)展。
在集中自查工作中，我們本著(zhù)對組織負責、對個(gè)人負責的原則，嚴格按照各個(gè)工作環(huán)節的具體要求，認真審核干部檔案材料，逐項進(jìn)行檢查、核對干部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，逐條登記《干部人事檔案專(zhuān)項審核遺留問(wèn)題登記表》。截至目前，22卷檔案全部自查完畢，尚有4人存在6項問(wèn)題，正在全力整改中。
三、存在問(wèn)題與下步工作
一是檔案資料還存在不齊全問(wèn)題。二是部分科室、個(gè)人對干部人事檔案審核工作仍不夠重視。在今后的工作中我們將繼續健全完善干部人事檔案，強化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。
人事檔案專(zhuān)項審核自查報告4
根據《中共xx市委組織部關(guān)于做好干部人事檔案專(zhuān)項審核核查工作的通知》精神，積極安排部署，并對照《全市干部人事檔案專(zhuān)項審核工作實(shí)施方案》要求，對本單位干部人事檔案專(zhuān)項審核工作情況開(kāi)展“回頭看”，現將有關(guān)情況匯報如下：
一、基本情況
市調處辦此次納入干部人事檔案專(zhuān)項審核工作的檔案是正科級干部檔案共2卷。在此次干部人事檔索專(zhuān)項審核工作中，市調處辦已完成了應審盡審、信息認定、簽字確認等步驟，但目前還有個(gè)別檔案資料存在不齊全問(wèn)題。
二、主要做法
一是領(lǐng)導重視，精心部署。我辦領(lǐng)導高度重視，積極組織開(kāi)展、宣傳干部人事檔集專(zhuān)項審核工作，使廣大干部職工認識到干部人事檔集專(zhuān)項審核工作的重要性和緊迫性，把該項工作作為從嚴管理干部的重要舉特，高度重視、精心組織、形成一把手負總責，分管領(lǐng)導負責抓，綜合科具體實(shí)施的.局面，確保審核工作順利開(kāi)展。
二是抓主抓重，審清問(wèn)題。此次專(zhuān)項審核工作抓住重點(diǎn)，突出“三看”，一看檔案材科是否齊全，重點(diǎn)審核參加工作、學(xué)歷職稱(chēng)、政治面貌、干部任免等材料是否齊全；二看檔案內容是否真實(shí)，有無(wú)不實(shí)、造假、涂改現象；三看“三齡兩歷一身份”是否準確，重點(diǎn)審核出生年月是否前后一致，工齡計算、入黨時(shí)間是否準確，學(xué)歷是否屬實(shí)。
三是認真核實(shí)，解決問(wèn)題。在干部人事檔案審核整理過(guò)程中，我們本著(zhù)對組織負責，對個(gè)人負責的原則，嚴格按照各個(gè)工作階段的具體要求，認真翻閱干部檔案材料，遙項進(jìn)行檢查、核對干部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，在認定上突出一個(gè)“準”字。在審查、核對的過(guò)程中，凡有疑點(diǎn)的人事檔案，將進(jìn)一步深入審核，對缺少年度考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡兩歷一身紛”等基本信息不實(shí)的，本著(zhù)尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性；必要時(shí)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行核對，確保信息準確無(wú)誤。
三、下一步打算
盡管我們在干部擋集資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是個(gè)別檔案還是存在材料不完整的情況。接下來(lái)，我們將盡的努力，做好材料的收集補充工作，并在今后的工作中，建立健全干部人事檔案工作長(cháng)效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。
人事檔案專(zhuān)項審核自查報告5
根據《關(guān)于開(kāi)展科級及以下干部人事檔案專(zhuān)項審核“回頭看”工作的通知》文件精神，我部高度重視，精心組織，周密安排，抽派人員全面開(kāi)展人事檔案自查自糾，制定了切實(shí)可行的工作方案，并及時(shí)下達通知，督促指導全縣4家管檔單位的檔案審核自查工作。全縣各管檔單位結合本單位工作實(shí)際，采取多種有力措施，扎實(shí)做好干部人事檔案自查工作�，F將有關(guān)情況匯報如下：
一、基本情況
目前，縣委組織部及縣內其他4家管檔單位共管理干部人事檔案X卷，其中在職干部X卷，離退休干部X卷。其中，我部管理檔案X卷，在職干部檔案X卷，離退休X卷。
縣內各管檔單位均能把專(zhuān)項自查工作作為一項政治任務(wù)嚴肅認真對待，做好干部人事檔案審核工作。
二、自查自糾情況
按照省、市文件要求，我部及時(shí)將文件轉發(fā)給縣人社局、教育局、衛生局和糧食局等縣內其他4個(gè)管檔單位，并要求對照文件精神，立即組織開(kāi)展好本單位所管理的干部人事檔案審核自查工作。
為確保自查工作順利、有效進(jìn)行，我部在檔案審核自查過(guò)程中，著(zhù)眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責任，強化措施，突扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。
一是突出嚴肅性，嚴把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類(lèi)整理；制定工作人員、檔案運行、審核管理等工作流程，建立了嚴密的審核責任制；采取初審和復審交叉進(jìn)行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導抽查的方式，形成了層層負責的監督機制。截至目前，審核認定X人，其中，正科級干部X人，副科級干部X人，其它公務(wù)員和參公人員及事業(yè)單位班子成員X人。
二是突出準確性，嚴把審核“準確關(guān)”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別以自查為契機，加強干部人事檔案管理水平。
結合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規定》，進(jìn)一步加強了干部人事檔案的`規范化管理水平：
一是健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度。
二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規范化水平。在辦理干部調配時(shí)，我們堅持先調檔審核，再提交部長(cháng)辦公會(huì )議討論。
在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時(shí)，我們堅持先驗證學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)再進(jìn)檔，防止假學(xué)歷材料混入干部人事檔案。
對于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一致的，我們嚴格按照有關(guān)政策規定提出認定意見(jiàn)，并要求本人簽字認可后，按干部管理權限審批歸入檔案。
這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們如期完成了檔案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問(wèn)題，如專(zhuān)職管檔人員不足，材料裝檔不及時(shí)、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)，不斷地進(jìn)行總結和提高，扎實(shí)做好干部人事檔案的長(cháng)效管理工作，促進(jìn)全縣干部人事檔案工作再上新臺階。
【人事檔案專(zhuān)項審核自查報告】相關(guān)文章：
印刷企業(yè)審核自查報告07-14
印刷企業(yè)審核自查報告01-18
印刷企業(yè)審核自查報告2篇06-09
印刷企業(yè)審核自查報告(2篇)01-05
專(zhuān)項檢查自查報告09-15
專(zhuān)項治理自查報告04-06
專(zhuān)項督導自查報告04-11
專(zhuān)項自查報告范文06-05
醫保專(zhuān)項檢查自查報告09-14