非全日制勞動(dòng)合同

[熱門(mén)]非全日制勞動(dòng)合同

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的非全日制勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　根據國家、省、市有關(guān)規定，甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。

　　甲方：_________________乙方：_________________性別：_________________

　　法定代表人：_________________身份證號：_________________

　　單位地址：_________________現居住地：_________________

　　一、合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期內，乙方在甲方每天工作小時(shí)。

　　二、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位(工種)工作，具體內容為。乙方須根據甲方規定的工作崗位職責要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　三、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動(dòng)保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

　　四、乙方在工作期間的工資標準為每小時(shí)元，甲方應以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應得的工資報酬。支付的小時(shí)工資標準不得低于政府規定的最低小時(shí)工資標準。乙方在法定休假日提供勞動(dòng)的，甲方支付的小時(shí)工資按不低于約定的小時(shí)工資的300%確定。

　　五、甲方應按有關(guān)規定為乙方繳納工傷保險費。

　　六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或未按國家規定提供勞動(dòng)條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律的，另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。

　　七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理;沒(méi)有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。

　　八、雙方需要約定的其他事項：_________________

　　九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭議有關(guān)規定和程序處理。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方蓋章：_________________乙方簽名：_________________

　　法定代表人

　　簽名或蓋章：_________________簽約日期：_________________

　　簽約日期：_________________

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