- 相關(guān)推薦
最新讀《致加西亞的信》有感心得體會(huì )
當品讀完一部作品后，你有什么體會(huì )呢？此時(shí)需要認真思考讀后感如何寫(xiě)了哦。想必許多人都在為如何寫(xiě)好讀后感而煩惱吧，以下是小編為大家收集的最新讀《致加西亞的信》有感心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
最新讀《致加西亞的信》有感心得體會(huì )1
讀完《致加西亞的信》,我并沒(méi)有想象中的激情澎湃,感慨萬(wàn)分,因為書(shū)中所表達的精神我都懂,也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做,于是它對我來(lái)說(shuō)只不過(guò)是將這種精神明朗化,系統化,并輔以例子為佐證,讓我感觸較深的不是書(shū)的內容,也不是書(shū)中提倡的精神,而是讀書(shū)的人.服從本是下屬該做的事,最基本的'做人道理,就像子女要贍養父母,吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,卻要值得如此大力的推行,竟有如此多的讀者,從側面說(shuō)明了這是一個(gè)嚴重的人性問(wèn)題,如果從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)倒是讓我感慨萬(wàn)分了.
如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有”瓶頸”.主管給他的任務(wù)有一個(gè),他的疑問(wèn)卻有十幾個(gè),”我忙,沒(méi)空”“人少,沒(méi)辦法做到”“能做到這樣已經(jīng)不錯了,不要太理想化了”“我的下屬理念太差,我也沒(méi)辦法”“讓某某做可能會(huì )更好”等等堂而皇之的,而他提出這些問(wèn)題不外乎有以下幾種目的:(1)擺困難,讓你降低要求;(2)擺完困難,讓你覺(jué)得讓別人做會(huì )更好,那么他就可以偷閑了;(3)有言在先,萬(wàn)一事情沒(méi)辦妥,不能完全怪他,你會(huì )體諒他的;(4)希望你幫他解決困難.
或許這時(shí)候有人要問(wèn):難道上司給我們下達任務(wù)的時(shí)候我們只能說(shuō):”沒(méi)問(wèn)題”,其他的什么都不能問(wèn)嗎?誠然不是,假如主管讓你到a城市送材料,而你不知如何到達a城市,順便問(wèn)一下主管a城市在哪里,如何搭車(chē),省得到處找到處問(wèn),如此可以提高工作效率,何樂(lè )而不為呢,可是如果連主管也不知道怎么辦呢,一切都得自己解決.如果你不能幫助主管解決一些難題的話(huà),那要你何用?
我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個(gè)重要人物:派羅文去送信的人——美國總統麥金萊和推薦羅文的人——情報局長(cháng)阿瑟.瓦格納上校.千里馬不多,伯樂(lè )更少,如果沒(méi)有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰爭從側面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管,員工的優(yōu)劣,讓每個(gè)人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作.
最新讀《致加西亞的信》有感心得體會(huì )2
讀完《致加西亞的信》,我并沒(méi)有想象中的激情澎湃,感慨萬(wàn)分,因為書(shū)中所表達的精神我都懂,也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做,于是它對我來(lái)說(shuō)只不過(guò)是將這種精神明朗化,系統化,并輔以例子為佐證,讓我感觸較深的不是書(shū)的內容,也不是書(shū)中提倡的精神,而是讀書(shū)的人.服從本是下屬該做的事,最基本的做人道理,就像子女要贍養父母,吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,卻要值得如此大力的推行,竟有如此多的讀者,從側面說(shuō)明了這是一個(gè)嚴重的人性問(wèn)題,如果從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)倒是讓我感慨萬(wàn)分了。
如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有”瓶頸”.主管給他的任務(wù)有一個(gè),他的疑問(wèn)卻有十幾個(gè),”我忙,沒(méi)空”“人少,沒(méi)辦法做到”“能做到這樣已經(jīng)不錯了,不要太理想化了”“我的下屬理念太差,我也沒(méi)辦法”“讓某某做可能會(huì )更好”等等堂而皇之的,而他提出這些問(wèn)題不外乎有以下幾種目的`：(1)擺困難,讓你降低要求;(2)擺完困難,讓你覺(jué)得讓別人做會(huì )更好,那么他就可以偷閑了;(3)有言在先,萬(wàn)一事情沒(méi)辦妥,不能完全怪他,你會(huì )體諒他的;(4)希望你幫他解決困難。
或許這時(shí)候有人要問(wèn)：難道上司給我們下達任務(wù)的時(shí)候我們只能說(shuō)：”沒(méi)問(wèn)題”,其他的什么都不能問(wèn)嗎?誠然不是,假如主管讓你到A城市送材料,而你不知如何到達A城市,順便問(wèn)一下主管A城市在哪里,如何搭車(chē),省得到處找到處問(wèn),如此可以提高工作效率,何樂(lè )而不為呢,可是如果連主管也不知道怎么辦呢,一切都得自己解決.如果你不能幫助主管解決一些難題的話(huà),那要你何用?
我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個(gè)重要人物：派羅文去送信的人——美國總統麥金萊和推薦羅文的人——情報局長(cháng)阿瑟.瓦格納上校.千里馬不多,伯樂(lè )更少,如果沒(méi)有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰爭從側面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管,員工的優(yōu)劣,讓每個(gè)人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。
最新讀《致加西亞的信》有感心得體會(huì )3
讀一本好書(shū),精神就會(huì )得到一次升華。當我讀到這部書(shū)的時(shí)候,我深深地體會(huì )到了這一點(diǎn),書(shū)是我們的精神食糧�！吨录游鱽喌男拧肥且槐韭暶h播,流傳已久的勵志類(lèi)書(shū)籍。書(shū)中講述的故事是發(fā)生在1898年美西戰爭期間,當美國總統將那封寫(xiě)給加西亞的信交到羅文中蔚手中,并命令他去完成任務(wù)。羅文中蔚在根本無(wú)法預知環(huán)境惡劣程度的情況下,義無(wú)反顧地冒著(zhù)生命危險完成使命,把這封決定戰爭命運的信送給了加西亞將軍。簡(jiǎn)單的故事百年后何以能流傳于世,并且被各企、事業(yè)、機關(guān)單位做為培訓員工的重要教材,因為這部書(shū)中所講的故事不知單純是“送信”,它已成為人們敬業(yè)、忠誠、主動(dòng)和榮譽(yù)的象征,它傳達的理念影響力足以超越任何理論說(shuō)教。這種敬業(yè)、忠誠、勤奮精神是人性中光輝的一面,同時(shí)向世人揭示了成功的真理。
羅文是“忠誠”的楷模,“敬業(yè)”的模范,“勤奮”的榜樣,“自信”的標桿。這種優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來(lái)的,也不是管理者強加的,而要靠自己去自覺(jué)地磨練和養成。羅文中慰在接到命令后,他沒(méi)有問(wèn)“加西亞將軍在哪里?”而是無(wú)條件地服從命令。他認為服從命令是軍人的天職。在當今社會(huì )中,在我們的日常生活工作中,有多少人常常善于投機取巧為榮譽(yù),沒(méi)有監督就沒(méi)有工作,在領(lǐng)導不注意的情況下,工作中就會(huì )出現懶散、消極,常常以懷疑、抱怨的心態(tài)工作,與羅文相比,我們身體上所缺乏的是堅定的毅力和必勝的信心。因此,我相信,只有那些不需要別人在旁監督、行事堅毅而誠實(shí)的人,才能真正成為企業(yè)的棟梁之才,最終走向成功。羅文之所以成功,最重要的因素并不在于他有著(zhù)杰出的軍事才能,而是在于他有著(zhù)優(yōu)秀的品質(zhì)：忠誠、勇敢、堅毅,正是他的這種優(yōu)秀的品質(zhì),使他出類(lèi)撥萃,創(chuàng )造出戰爭史上的奇跡,成為后人學(xué)習的典范。
看過(guò)這部書(shū)會(huì )發(fā)現,在許多時(shí)候,許多情況下,簡(jiǎn)單與復雜、局部與全部、平凡與崇高,竟是如此的接近。我們不訪(fǎng)做個(gè)思考,在當今經(jīng)濟社會(huì ),我們應該做哪種人?對絕大多數人而言,事業(yè)是我們生命中最重要的部分,做我們應該做的事,讓我們也成為企業(yè)中的“送信人”,做一個(gè)敢于承擔責任的人。世界上很少有報酬豐富卻不需要承但任何責任的便宜事。當責任從前門(mén)進(jìn)來(lái),你卻自后門(mén)溜走,你失去的`可是伴隨責任而來(lái)的機會(huì )!對大部分的職位而言,報酬和所承擔的責任有直接的關(guān)系。主動(dòng)要求承擔更多的責任或自動(dòng)承但責任是成功者必備的素質(zhì)。無(wú)論在任何情況下,都別讓“沒(méi)有空”的想法使我們無(wú)法完成有助于我們獲得成功的事。
“敬業(yè)”這個(gè)經(jīng)濟社會(huì )永恒的詞語(yǔ)中,既包含了個(gè)人對事業(yè)的執著(zhù),又有對事業(yè)的忠誠。敬業(yè)是全心全意地對待工作,是一種人生態(tài)度,是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事時(shí),感受到的只是束縛和辛苦,不思自省,卻以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責任心,只會(huì )使自己變得越來(lái)越浮淺。常常抱怨工作的人,終其一生,決不會(huì )真正成功。成功的人是把別人抱怨的時(shí)間都花在了努力工作上,將工作當成人生的樂(lè )趣,不只為薪水而工作,常懷感恩的心做好每一件事。
只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動(dòng)才能有創(chuàng )新。我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應生活中遇到的任何困難,要用創(chuàng )造性的思維去工作,不要成為心理上的奴隸,而以堅定的自信對待自己,對待生活與工作,創(chuàng )新是企業(yè)生存之基,創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展之源,將創(chuàng )新精神溶于企業(yè)文化,視為公司的核心價(jià)值觀(guān),這就要求我們每一位公司員工樹(shù)立強烈的責任感,要有一種不滿(mǎn)足現狀的進(jìn)取精神,敢于創(chuàng )新,在創(chuàng )新中得到升華,實(shí)現人生超越。
自省,卻以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責任心,只會(huì )使自己變得越來(lái)越浮淺。常常抱怨工作的人,終其一生,決不會(huì )真正成功。成功的人是把別人抱怨的時(shí)間都花在了努力工作上,將工作當成人生的樂(lè )趣,不只為薪水而工作,常懷感恩的心做好每一件事。
只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動(dòng)才能有創(chuàng )新。我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應生活中遇到的任何困難,要用創(chuàng )造性的思維去工作,不要成為心理上的奴隸,而以堅定的自信對待自己,對待生活與工作,創(chuàng )新是企業(yè)生存之基,創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展之源,將創(chuàng )新精神溶于企業(yè)文化,視為公司的核心價(jià)值觀(guān),這就要求我們每一位公司員工樹(shù)立強烈的責任感,要有一種不滿(mǎn)足現狀的進(jìn)取精神,敢于創(chuàng )新,在創(chuàng )新中得到升華,實(shí)現人生超越。
勤奮不是三分鐘熱情,而是一種持之以恒的精神,勤奮不是天生的,是后天的鍛煉和努力得來(lái)的,有付出總有回報,但是“獎賞僅僅是給那些有用的”絕不停留在原地等著(zhù)天上掉下來(lái)的餡餅,一切成功都是努力的結果,一分耕耘,一分收獲,如果你真的付出了,可是沒(méi)有得到相應的回報,那是因為收獲的季節還沒(méi)有到來(lái),只有我們以一種持之以恒永不放棄的態(tài)度工作,最終我們會(huì )等到掛滿(mǎn)枝頭的累累碩果的秋天。
這是一本唯一讓我看到的震憾人心的書(shū),一切成功都是努力的結果,讓我們停止無(wú)謂的抱怨,收拾好心情,從頭開(kāi)始,從現在開(kāi)始,忠誠于我們要做的每一件事,不斷完美自己,做一個(gè)現代的羅文,當今社會(huì ),象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家所需要的,我們需要樹(shù)立敬業(yè)、進(jìn)取精神,讓我們的員工結合本行業(yè)特點(diǎn),向羅文學(xué)習,以羅文為榜樣,行動(dòng)起來(lái),全心全意完成屬于我們自己的任務(wù)把信送給加西亞“只有這樣,我們的企業(yè)才會(huì )更輝煌,才能在如此競爭激烈的行業(yè)中永不言敗。
這部書(shū)不僅僅說(shuō)明了工作的方式、方法,更是提倡一種人生哲學(xué)。面對困難,是怨天尤人,指責上天對自己的不公,還是發(fā)現問(wèn)題,理清思路,盡量去解決?這部書(shū)同時(shí)告訴我們：生活是客觀(guān)存在的,積極工作,快樂(lè )生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。樹(shù)立人生目標,認真對待每一天,把目標細化到每一天,從身邊小事做起,對事盡力,對人盡心,以飽滿(mǎn)的熱情踏踏實(shí)實(shí)地工作,無(wú)條件并主動(dòng)做好我們的本職工作,做一個(gè)現代式的羅文。
最新讀《致加西亞的信》有感心得體會(huì )4
通過(guò)閱讀《致加西亞的信》使我深刻體會(huì )到了什么是敬業(yè),什么是忠誠,什么是責任;它在流傳一種忠于職守,一種承諾,服務(wù)和榮譽(yù)的象征,一種想從自身找到文中主人公羅文的影子的反思。
故事講的是：在美西戰爭期間,主人公羅文經(jīng)歷艱難險阻終于把信送給加西亞,完成了上級托付自己任務(wù)的故事。本文使送信變成了一種具有象征意義的東西,變成了敬業(yè)和忠誠的象征。羅文能夠把信送到、完成上級下達的任務(wù),并不是因為他杰出的軍事才能,而是他的敬業(yè)精神。
敬業(yè)“這個(gè)經(jīng)濟社會(huì )永恒的詞語(yǔ)當中,既包含了個(gè)人對事業(yè)的執著(zhù),又有對事業(yè)舞臺--公司的忠誠!一個(gè)人的能力,技術(shù)可以通過(guò)學(xué)習,實(shí)踐等方法來(lái)不斷的提高和自我完善,而一個(gè)人的'敬業(yè)精神,責任心,才決定了他是否可以把工作更好的完成,沒(méi)有責任心的人即使他有能力也不可能為公司創(chuàng )造更多的價(jià)值,對公司不忠誠的人不會(huì )為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。讓公司看到自己的成績(jì)和能力,肯定自己的工作。只要你優(yōu)秀,突出,總是會(huì )發(fā)現的。如果,一個(gè)企業(yè)不優(yōu)待重視那些敬業(yè),工作出色,成績(jì)卓著(zhù)的員工,那是和自己過(guò)不去!
有些人說(shuō)敬業(yè)是老板剝削員工的手段,忠誠是管理者愚弄下屬的工具,而我則認為敬業(yè)和忠誠不僅僅有益于公司和老板,更有益于我們自己,只有公司發(fā)展了,我們才會(huì )得到實(shí)惠,才能雙贏(yíng)。也有些人說(shuō)送信這個(gè)過(guò)程是困難的、痛苦的,我則認為通過(guò)個(gè)人努力,任何困難都會(huì )迎刃而解的,痛苦則會(huì )把人磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信,我想我能送到,因為我有信心,有能力,這不是自大,而是自信,如果一個(gè)人做事情連必要的信心都沒(méi)有,那他只有失敗,有了信心還要努力,不然就會(huì )前功盡棄,一事無(wú)成。每個(gè)人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功,那就讓我們努力的提高自己!一種對事業(yè)高度的責任感和忠誠感一旦養成之后,會(huì )讓你成為一個(gè)值得信賴(lài)的人,可以被委以重任的人,這種人永遠不會(huì )失業(yè)。
可以從這本書(shū)中深切體會(huì )出來(lái)的還有：應該珍惜自己所從事的工作。只有熱愛(ài)它,才能為它奉獻,也正是在奉獻的過(guò)程中,自己會(huì )有很大的收獲。
總之,通過(guò)這本書(shū)讓我更好體會(huì )到自己需要提高的地方還很多。
在以后的工作中,我會(huì )以羅文精神為榜樣,充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性,服從領(lǐng)導工作安排,認真負責地完成各項工作,力求完美、高效。