工廠(chǎng)處罰的通告
工廠(chǎng)處罰的通告1
20xx年1月11日晚上21:20分，發(fā)現一車(chē)間四班員工小特、小晉、翻窗在一車(chē)間廠(chǎng)房外通道吸煙，一車(chē)間廠(chǎng)房外通道處樹(shù)葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠(chǎng)房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。望其他員工引以為戒!杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生!
特此通報
行政部
1月12日
工廠(chǎng)處罰的通告2
xxx公司各職工：
x年xx月xx日中午，xx廠(chǎng)xx班在集團公司大門(mén)外的小道上偷拔公司剛栽種的太陽(yáng)花，該行為違反了公司當前的綠化保護制度。近年來(lái)，公司在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，以崇高的歷史使命感、責任感，密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護之間的關(guān)系，將環(huán)境保護列為公司發(fā)展的重中之重，同時(shí)通過(guò)自身不斷努力，結合企業(yè)實(shí)際，全面規劃、分步實(shí)施，進(jìn)行廠(chǎng)區綠化、美化。追求社會(huì )、環(huán)境、經(jīng)濟效益最大化，走新型工業(yè)化道路，推進(jìn)公司的可持續發(fā)展，然而惡意偷拔廠(chǎng)區綠化樹(shù)木，是對公司當前環(huán)境美化制度的漠視和公司形象的.破壞，同時(shí)也是對他人勞動(dòng)成果的不尊重，其性質(zhì)非常嚴重，為了提高全體員工對綠化環(huán)境自覺(jué)保護花木的意識，經(jīng)公司研究決定：對罰款xx元，并通報批評，以觀(guān)后效。
同時(shí)，請公司各位職工引以為戒，遵守公司規章制度，并加強環(huán)境保護意識，使企業(yè)早日成為綠蔭懷抱，林木成行，草花相映的花園式工廠(chǎng)，共同分享可持續發(fā)展之路的豐碩成果。
xxx公司
x年x月xx日
工廠(chǎng)處罰的通告3
20xx年1月11日晚上21:20分，發(fā)現一車(chē)間四班員工在一車(chē)間廠(chǎng)房外通道吸煙，一車(chē)間廠(chǎng)房外通道處樹(shù)葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠(chǎng)房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒!杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生!
特此通報!
安全部
20xx年1月xx日
工廠(chǎng)處罰的通告4
劉xx：
你于xx年3月1日至3月7日未來(lái)公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經(jīng)嚴重違反公司規章制度，限你于xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動(dòng)離職。
曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責任由您承擔。特此通知。
xx金碧電子有限公司
3月7日
工廠(chǎng)處罰的`通告5
近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的`，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍r(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。特此通知。
部門(mén)名：xxx
日期：20xx年xx月xx日
工廠(chǎng)處罰的通告6
各車(chē)間（部）室：
20xx年xx月xx日11時(shí)左右，一車(chē)間二胺精制工段在清理干燥塔的過(guò)程中，發(fā)生一起填料自燃事故，所幸發(fā)現及時(shí)，處理得當，未造成大的損失。
一、事故經(jīng)過(guò)
20xx年xx月xx日上午，一車(chē)間二胺精制工段正常停車(chē)清理系統，副主任安排帶班班長(cháng)帶兩名操作工清理干燥塔，10時(shí)左右，干燥塔人孔蓋被打開(kāi)，當時(shí)干燥塔塔釜和塔頭溫度均為109℃，經(jīng)檢查塔釜內脫落的填料不多。因需要進(jìn)入塔釜內檢修，未將人孔蓋關(guān)閉。11時(shí)左右，發(fā)現塔釜底部著(zhù)火，經(jīng)及時(shí)撲救，明火很快被撲滅。
二、事故原因
1、干燥塔保溫蒸汽未關(guān)閉，塔內溫度過(guò)高，達到塔釜內殘余物料的著(zhù)火點(diǎn)；人孔蓋打開(kāi)空氣進(jìn)入塔內，為可燃物提供了足夠的'氧化劑。塔釜內的殘余物料著(zhù)火是造成此次事故的直接原因。
2、作業(yè)人員對干燥塔在清理、檢修工作中的危險認識不足，為制定相應的作業(yè)方案。
3、對清理干燥塔作業(yè)人員培訓教育不足，對干燥塔清理作業(yè)工作中的危險因素認知不足；車(chē)間對干燥塔清理工作管理不到位、不重視，是造成此次事故的間接原因。
三、糾正、預防措施
1、加強對全車(chē)間人員的安全教育，提高全車(chē)間人員的自我防范
意識和自我保護能力；加強特種作業(yè)人員技能培訓，提高對設備及設備檢修過(guò)程中的危險、危害因素的認識；提高人員素質(zhì)和技能出現異常情況能夠及時(shí)發(fā)現并處理。
2、制定特種備檢修規程及檢、維修方案；加強設備檢修的監督管理工作，對于涉及到特種作業(yè)的，必須有專(zhuān)人監護；針對車(chē)間崗位的特殊性，要求各工段，班組組織討論，針對工作過(guò)程中可能發(fā)生的危害和危險做出明確的判斷后，方可操作。
3、針對精制塔和干燥塔的清理和維修工作，在塔頂加水管和氮氣管，在清理和檢修之前對塔內進(jìn)行降溫和置換，確保安全。
四、處理決定
1、對此次事故責任人、給予全公司通報批評，扣除二胺精制工段全體人員第二季度安全兌現獎。
2、分管副主任未及時(shí)關(guān)閉蒸汽閥門(mén)導致事故的擴大，對此次事故負有直接責任，給予處罰500元。
3、車(chē)間安全員對此次事故負有監管責任，但在事故處理時(shí)表現積極，不予處罰。
4、給予車(chē)間安全經(jīng)濟責任制考核1000元。
20xx年xx月二十九日
工廠(chǎng)處罰的通告7
車(chē)間全體員工：
根據生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)特點(diǎn)，為了切實(shí)保障全體員工的安全和身體健康，同時(shí)滿(mǎn)足現場(chǎng)文明生產(chǎn)要求�，F特決定生產(chǎn)車(chē)間現場(chǎng)全面禁止吸煙�，F將有關(guān)禁煙管理通知如下：
1、生產(chǎn)場(chǎng)所內（進(jìn)車(chē)間門(mén)，含車(chē)間內其它部門(mén)）所有工作人員及外來(lái)人員嚴禁吸煙。
2、生產(chǎn)制造部各班組負責本責任區內禁止吸煙的管理工作，按劃定的責任區分工負責。生產(chǎn)制造部是禁止吸煙管理工作的管理部門(mén)，對各班組禁煙管理工作進(jìn)行監督、檢查。
3、各部門(mén)接此通知后，要按劃定的責任區域開(kāi)展全面禁煙工作，徹底清理責任區內的煙頭、煙盒。
4、外來(lái)人員同樣執行禁止吸煙的規定，所在區域負有告知、監督、禁止的義務(wù)，并承擔相應的管理責任
5、在禁煙區域發(fā)現本部門(mén)人員抽煙，按每次20元進(jìn)行處罰，其它部門(mén)直接由生產(chǎn)制造部開(kāi)據處理單至貴部，由部門(mén)處理。無(wú)法確定的煙頭，按衛生責任區劃定區域，追究責任。
6、對于履教不改員工，實(shí)施下崗學(xué)習，并寫(xiě)出深該檢討方可上崗。同時(shí)在下崗學(xué)習期間照常打卡考勤，且自繳各種保險費用。
7、生產(chǎn)制造部把禁煙管理工作作為考核的重要內容，對禁煙管理工作不力的'班組提出批評，對禁煙管理懈怠、存在問(wèn)題嚴重的班組進(jìn)行嚴肅處理。
8、車(chē)間設置可吸煙區域暫定為：進(jìn)車(chē)間第三跨廠(chǎng)房左右兩邊大門(mén)處。車(chē)間內不得超出可吸煙區域吸煙。吸煙點(diǎn)禁止亂扔煙頭、亂彈煙灰，保持環(huán)境衛生，做到人走火滅，防止火災事故的發(fā)生。
以上通知，請各部門(mén)大力支持配合！
部門(mén)名：xxx
日期：20xx年xx月xx日
工廠(chǎng)處罰的通告8
倉庫均為全面二十四小時(shí)禁煙區域，為消除公司安全隱患，禁止任何人在倉庫及周邊吸煙，廣大職工應加強自覺(jué)的控煙，禁煙，杜絕火災事故和減少環(huán)境污染實(shí)現安全生產(chǎn)“零”事故，共同創(chuàng )造良好的'物流配送環(huán)境。
1、倉庫不設煙具，倉庫負責人負責應將所轄區域內煙頭清理干凈，檢查人員每發(fā)現煙頭，罰倉庫保管員10元/人/次。
2、發(fā)現外來(lái)人員在禁區內吸煙，倉庫保管員應及時(shí)予以勸阻，不予勸阻者罰50元/次，倉庫保管員罰20元/人/次。
3、本公司員工在禁區內吸煙罰80元/次，同時(shí)罰倉庫保管員20元/人/次。
4、倉庫保管員在禁區內罰100元/次。
xxx實(shí)業(yè)有限公司
xx年xx月xx日
工廠(chǎng)處罰的通告9
車(chē)間工人xxx在開(kāi)車(chē)作業(yè)時(shí)，因工作粗心大意，將成品區擺放好的兩張屋面板軋壞，此種不管不顧的工作態(tài)度給公司造成了不必要的`、額外的經(jīng)濟損失。
公司領(lǐng)導決定給予xx元罰款以作處罰，望其在干好自己工作的同時(shí)，加強保護公司資產(chǎn)，端正工作態(tài)度，提高對工作的責任心。同時(shí)也希望公司其他員工愛(ài)護公司公物及其他財產(chǎn)，杜絕違規作業(yè)。
特此通知
部門(mén)名：xxx
日期：20xx年xx月xx日
工廠(chǎng)處罰的通告10
茲因避免員工出現遲到/未到崗位現象將影響公司其他員工的正常工作，故公司決定，自20xx年xx月xx日（星期六）起，嚴格執行員工遲到/未到崗的'罰款制度。
具體處罰情況及內容如下：
一、遲到2—10分鐘，扣取罰金10元；遲到11—30分鐘，扣取罰金30元；遲到超過(guò)30分鐘，按曠工處理，扣除當天正班工資并扣除當月全勤獎；當月累計遲到3次，扣除當月全勤獎；
二、早退5—10分鐘，扣取罰金30元；早退10分鐘以上，按曠工處理，扣除當天正班工資及當月全勤獎。
三、曠工1天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司
將給予記小過(guò)處分；曠工2天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予記大過(guò)處分；曠工3天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予開(kāi)除處分。以上規定望廣大員工積極配合�。ㄌ厥馇闆r除外）
行政部
xx月xx日
工廠(chǎng)處罰的通告11
20xx年1月11日晚上21:20分，發(fā)現一車(chē)間四班員工侯xx、xx、翻窗在一車(chē)間廠(chǎng)房外通道吸煙，一車(chē)間廠(chǎng)房外通道處樹(shù)葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠(chǎng)房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。望其他員工引以為戒!杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生!
特此通報
xx工廠(chǎng)
20xx年xx月xx日
工廠(chǎng)處罰的通告12
公司為了使員工能夠有一個(gè)更加良好的工作環(huán)境，同時(shí)展示公司形象，公司對車(chē)間環(huán)境進(jìn)行整體改造，使大家在進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間時(shí)感覺(jué)非常干凈整潔。凡所有進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間的人員必須更換干凈的.工鞋或帶鞋套，離開(kāi)生產(chǎn)車(chē)間時(shí)也必須更換自己的鞋。凡違反此規定，出入公司不更換鞋的員工將給予罰款￥100元的一次處罰，部門(mén)組長(cháng)負有監督和教育的責任。
注：各協(xié)力工作人員進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間時(shí)，相關(guān)人員應進(jìn)行提醒其更換工鞋或帶鞋套后進(jìn)入。
部門(mén)名：xxx
日期：20xx年xx月xx日
工廠(chǎng)處罰的通告13
為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班，如各職能部門(mén)、項目在規定工作時(shí)間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門(mén)負責人安排或經(jīng)部門(mén)負責人批準方能加班，且需要填寫(xiě)《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類(lèi)
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開(kāi)展計劃性工作、國家法定節假日等可預見(jiàn)性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規定工作時(shí)間外繼續工作加班。
三、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實(shí)需要加班的應填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫(xiě)《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執行加班；如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話(huà)告知所在部門(mén)經(jīng)理，同時(shí)電話(huà)知會(huì )行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結果對照確定；
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無(wú)效處理；
3、行政人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節輕重進(jìn)行處理。
部門(mén)名：xxx
日期：20xx年xx月xx日
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