銀行培訓心得體會(huì )優(yōu)選3篇
當我們有一些感想時(shí)，可用寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣就可以通過(guò)不斷總結，豐富我們的思想。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編精心整理的銀行培訓心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
銀行培訓心得體會(huì ) 篇1
懷著(zhù)期待與興奮，終于迎來(lái)了建設銀行黑龍江省分行新入行員工培訓.培訓時(shí)間雖然不長(cháng)，只有四天，但這次的崗前培訓對我的意義是巨大的，它作為一個(gè)過(guò)渡，一個(gè)橋梁，讓我從學(xué)校走向社會(huì )，收獲的遠比想象中的豐富。人力資源部的領(lǐng)導和同事們對這次培訓做了相當合理的計劃。
第一天，首先迎來(lái)的是人事部的楊總的開(kāi)班講話(huà)，他仔細地講解了建行的會(huì )計體制，員工應該有的工作態(tài)度，禮儀，鼓勵我們多學(xué)習，多向有經(jīng)驗的同事請教，多考取證書(shū)，豐富自己。接著(zhù)，高飛老師向我們講解了團隊合作的重要性，下午，個(gè)人金融部的羅總向我們講述了作為一名柜員需要有的素質(zhì)，和工作后要具備的心理準備，我們每天與客戶(hù)接觸，與現金接觸，必須要加強風(fēng)險意識，必須合規操作，必須加強服務(wù)意識，與客戶(hù)交朋友，有效率地溝通。柜員的責任重大，必須認真對待。
第二天，職業(yè)操作與建行信息安全的培訓讓我們明白了，風(fēng)險意識以及誠實(shí)守信必須在建行員工的日常行為舉止中得到充分體現。尤其對于我們這些剛畢業(yè)，即將進(jìn)入到建行工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更是要時(shí)刻銘記。要做一個(gè)目標明確，責任心強，有能力，充滿(mǎn)激情的人。
第三天，有效溝通和企業(yè)文化以及工作執行力的培訓讓我學(xué)習到很多書(shū)本以外的專(zhuān)業(yè)知識和技能，更加深刻的體會(huì )到團隊精神、溝通、協(xié)調的重要性，為自己的個(gè)人成長(cháng)積累一筆不小的財富。
最后一天，伴隨著(zhù)服務(wù)禮儀課程的結束，下午我們迎來(lái)了石行長(cháng)親臨現場(chǎng)的結業(yè)式，石行長(cháng)表達了自己對我們的殷切期盼。
通過(guò)培訓，我獲得了以下心得體會(huì )。
第一，自身思想的變化與心里的`成長(cháng)。建行的優(yōu)良傳統文化以及員工職業(yè)道德等培訓內容，使我明白了，一個(gè)優(yōu)秀的人不光要有過(guò)人的技能，更要有優(yōu)良的品質(zhì)和端正的德行。作為建行的一分子，應為建行盡全力，融入這個(gè)集體，與建行同進(jìn)步，共發(fā)展。作為新員工，我應該首先做好角色的轉換。以前在學(xué)校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上沒(méi)有責任，很少有過(guò)壓力，而且成長(cháng)環(huán)境單一。
現在自己成了一名員工，是該自己付出了，該自己肩上承擔責任了，“人，仕其職，則必盡其職�！逼浯我棺陨硇摒B和企業(yè)文化相結合。作為建行的一員，就要繼承和發(fā)揚中行的優(yōu)良文化傳統。對待同事、企業(yè)、客戶(hù)等都要信譽(yù)至上;勇于承擔企業(yè)，乃至國家賦予我的各種責任;同時(shí)要有放眼全球的開(kāi)放意識，培養自己“敢為天下先”的創(chuàng )新理念;最后要發(fā)揮自身能動(dòng)性，融入建行文化。第二，這次學(xué)習非常適合新員工的實(shí)際情況
，讓我們知道了職業(yè)生涯規劃的重要性、怎么以一顆平常心努力工作、工作中的一些禮節等等一些在金融行業(yè)，乃至人生中必不可少的知識。
銀行培訓心得體會(huì ) 篇2
作為新入行的員工，除了業(yè)務(wù)知識與規范制度的學(xué)習外，技術(shù)培訓是必不行少的一個(gè)環(huán)節，嫻熟的.操作能提高工作效率，節儉工作時(shí)間，做到更好的為客戶(hù)服務(wù)。
我們的技術(shù)練習主要分為點(diǎn)鈔和計算器練習。剛開(kāi)始練習的時(shí)候手指僵直，不聽(tīng)使喚，感覺(jué)要抵達合格標準仿佛遙不行及，可是老師說(shuō)，技術(shù)練習很簡(jiǎn)單，就看個(gè)人能不可以花時(shí)間去努力練習。大家聽(tīng)了這話(huà)仿佛都有了信心，夜晚到教室堅持練三個(gè)小時(shí)，噼噼啪啪的洪亮的敲鍵聲恰似一首進(jìn)行曲，大家書(shū)心實(shí)足，精神飽滿(mǎn)。
跟著(zhù)一每日的練習，我們的指法慢慢嫻熟，可以盲打，并且速度也提高了，可是在這個(gè)時(shí)候又出現了一個(gè)問(wèn)題，速度上去了，可是正確度卻出了問(wèn)題，每次打出的結果都不同樣，其實(shí)歸根究竟仍是指法不嫻熟，聯(lián)系還不夠，所以就出現了好多學(xué)員在上課的時(shí)候邊聽(tīng)講邊練習技術(shù)，有帶電腦鍵盤(pán)過(guò)去練的，有直接在桌子上模擬鍵盤(pán)練習的，大家練習技術(shù)的熱忱高漲，固然我們現在的指法還不是那么嫻熟，可是我相信，憑著(zhù)我們這份熱忱和執著(zhù)，我們一定能把技術(shù)練好，抵達合格標準，爭取拿到好手稱(chēng)呼。
銀行培訓心得體會(huì ) 篇3
近期，上級領(lǐng)導以提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平為目標通過(guò)多種方式調動(dòng)員工學(xué)習業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和主動(dòng)性，在全區掀起轟轟烈烈的業(yè)務(wù)技能培訓工作新高潮。在培訓和學(xué)習中，我深切的體會(huì )到盡快具備適應崗位工作和企業(yè)發(fā)展需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)的重要性。
培訓內容主要分為三個(gè)方面，一是以應知應會(huì )的技能操作和基本業(yè)務(wù)知識培訓為重點(diǎn)，“缺什么，補什么，學(xué)什么，用什么”，講求訓練的實(shí)用性；二是加強點(diǎn)鈔、算盤(pán)等基礎訓練，使員工把握銀行職員應具備的基本功技能；三是根據員工特長(cháng)和工作需要，在組織對共性項目加強培訓的基礎上，有目的的安排員工對某個(gè)專(zhuān)業(yè)知識側重學(xué)習和訓練。在培訓方式上，充分發(fā)揮老員工作用，對新員工傳幫帶，鼓勵員工先自學(xué)，再采取集中以會(huì )代訓的'方式進(jìn)行培訓。
通過(guò)一段時(shí)間的集中性培訓，我在逐步的提升的過(guò)程中，也深切的認識到與單位中的老同志之間存在的差異。在今后的工作中，我將充分利用工作外的時(shí)間，加強學(xué)習、勤加苦練，爭取在盡可能短的時(shí)間內，讓自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平取得較大的飛躍和提升，不辜負上級領(lǐng)導的培養與期望，爭取在日常工作中取得更加優(yōu)異的表現。
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