年終獎的扣稅幾個(gè)技巧

年終獎的扣稅幾個(gè)技巧

再過(guò)幾天就是春節了，很多人眼前最關(guān)心的，莫過(guò)于年終獎。年終獎怎么花，很多人估計心里都已經(jīng)有了籌劃，有的人計劃旅游，有的準備提前還房貸，有的準備進(jìn)軍股市。

不過(guò)，如果問(wèn)大家一句：你知道年終獎的稅是怎么扣的嗎?

很多人可能就會(huì )給出這樣一個(gè)答案：“不知道，單位說(shuō)扣多少就扣多少�！�

那如果再告訴你，你稅前年終獎多，不代表扣完稅之后，你拿到的一定也比別人多，你信嗎?

很多人可能更疑惑了：“啊?怎么可能，我稅前拿的多，扣完稅之后，肯定也比別人拿的多啊，怎么可能還比別人少呢?”

有這樣疑問(wèn)的人，一定不知道年終獎的扣稅規則。

年終獎金是這樣繳納個(gè)人所得稅的

年終獎的計算方法其實(shí)并不復雜，只要套用公式，每個(gè)人都可以輕松算出自己應繳的個(gè)人所得稅。

根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》文件的規定，納稅人取得全年一次性獎金后，是這樣扣稅的。

先將某職員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數(見(jiàn)下表)。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，某外企工作的職員小王(此人物虛構)，年終獎為6萬(wàn)元(稅前)。將6萬(wàn)元除以12，得出5000元的商數。在表中可以找到5000元所對應的扣稅率為15%，速算扣除數為125元。那么就可以得出小王應繳納的稅款為60000×15%-125=8875元。

當然，有些單位平時(shí)發(fā)錢(qián)發(fā)得很少(沒(méi)有到扣稅的標準)，主要的錢(qián)都在年底一次性發(fā)放，如果套用這樣的公式，稅就要被扣很多，非常不劃算。因此這種情況的單位發(fā)的年終獎扣稅稍微復雜一些，應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

比如說(shuō)小張(也是虛構人物)，每個(gè)月拿1500元(沒(méi)有到達2000元的個(gè)稅起征點(diǎn)，差額為500)，年終獎發(fā)了60000，那么他的年終獎扣稅應該是這樣的：(60000-500)×15%-125=8800元。

由此可見(jiàn)，平時(shí)拿的少，年終拿的多，在繳稅這個(gè)問(wèn)題上，還是很不劃算的。

獎金多一塊錢(qián)稅后少拿好幾千

如果說(shuō)，在全年收入一樣的前提下，平時(shí)拿的少，年終拿的多，在繳稅這個(gè)問(wèn)題上很不劃算的話(huà)，那么還有一種情況比這個(gè)還要“悲慘”那就是兩個(gè)人的稅前獎金額差不多，可能A比B多個(gè)1元錢(qián)，但最后A可能實(shí)際拿到手的比B要少很多。

這其中涉及稅率的臨界點(diǎn)問(wèn)題。

舉個(gè)比較極端的例子：還是外企工作的小王，拿到年終獎6萬(wàn)元，小王的同事小李，年終獎比小王多1元錢(qián)，為6萬(wàn)零1元。不要以為小李最后拿到手的肯定要比小王多那么一點(diǎn)點(diǎn)，因為在年終獎扣稅這個(gè)問(wèn)題上，小王和小李將享受完全不一樣的待遇。

小王的扣稅為：60000×15%-125=8875元。(他適用的扣稅率為15%)

小李的年終獎6萬(wàn)零1元，除以12，得出的商數為5000元零8分錢(qián)，那么他所對應的扣稅率就要上一個(gè)等級：“超5000元至20000元的部分稅率20%扣除數375”，那么小李的稅最后是，60001×20%-375=11625.2元，比小王要多交2750.2元。

原來(lái)，年終獎9個(gè)納稅區間的起點(diǎn)均為稅率變化的相應點(diǎn)，會(huì )出現稅前收入雖然增加，但稅后收入不升反降的情況。這就需要單位在發(fā)放年終獎的時(shí)候，合理安排金額，不要出現上述不公平的現象。

買(mǎi)保險能避稅?很可能只是誤導

眼下，不少保險公司打出這樣的口號，吸引用人單位的眼球：“為員工買(mǎi)分紅保險代替年終獎吧!不但有收益還免繳個(gè)人所得稅”。

這種說(shuō)法是真的嗎，如果你的年終獎是10萬(wàn)元，如果公司用價(jià)值10萬(wàn)的保單代替獎金，這10萬(wàn)元就不用交稅了嗎?

不過(guò)記者咨詢(xún)了稅務(wù)部門(mén)的相關(guān)人士，這種“避稅”的說(shuō)法有明顯的誤導之嫌。

因為根據國稅函[2005]318號文件明確規定：依據《個(gè)人所得稅法》及有關(guān)規定，對企業(yè)為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業(yè)向保險公司繳付時(shí)(即該保險落到被保險人的保險賬戶(hù))并入員工當期的工資收入，按“工資、薪金所得”項目計征個(gè)人所得稅，稅款由企業(yè)負責代扣代繳。

另外，國家稅務(wù)總局從未出臺針對投資分紅保險的免稅規定，企業(yè)為職工購買(mǎi)的投資分紅保險應計征個(gè)人所得稅。稅務(wù)部門(mén)強調，單位為員工購買(mǎi)商品保險均計入收入進(jìn)行個(gè)稅申報，即便是社會(huì )統籌類(lèi)保險超出規定的部分也需納稅。

有些單位認為發(fā)現金要繳稅，那么采用購物券方式，是不是可以避開(kāi)稅款呢?但，這種方法目前已經(jīng)引起了稅務(wù)部門(mén)的注意，因為稅法對于這種情況也作了明確說(shuō)明，即“所發(fā)生費用應與當期的工資薪金合并，全額計入應稅所得”，按照“工資、薪金所得”項目依法征收個(gè)人所得稅。

稅收統籌很重要

那么到底這錢(qián)發(fā)多少，怎么發(fā)才合理，才能既合法履行公民繳納個(gè)人所得稅的義務(wù)，同時(shí)也能達到合理節稅的目的，這里就不得不提到一個(gè)名詞，叫“稅收統籌”。

記者采訪(fǎng)了在某上市公司工作的財務(wù)人員范小姐，因為是上市公司，所有財務(wù)報表必須規范公開(kāi)，因此范小姐每年年初都要做一個(gè)稅收統籌，以保證企業(yè)和員工的利益最大化。

“簡(jiǎn)單地說(shuō)，我們會(huì )在年初就將全年的員工月薪和年終獎做一個(gè)總體的納稅籌劃，那么很有可能在“不賠本”的基礎上進(jìn)一步節稅上萬(wàn)元。財務(wù)可以準備兩套方案，分別計算一次性全部作為年終獎發(fā)放適用的稅率，以及分次發(fā)放、部分并入當月工薪收入適用的稅率，取二者中稅率較低的一個(gè)作為節稅最佳方案�！狈缎〗阏f(shuō)。

例如，月薪1萬(wàn)元，擬發(fā)年終獎25萬(wàn)元。其每月工資適用的稅率是20%，而年終獎適用的稅率是25%，高于工資適用稅率。這種情況就可以考慮降低年終獎，將一部分獎金并入當月工資，降低年終獎的適用稅率。

再如，對合并后適用個(gè)稅率超過(guò)20%的職工，可通過(guò)轉換為“勞務(wù)報酬”所得的方式降低個(gè)人所得稅。根據個(gè)稅法規定，勞務(wù)報酬所得一次性不超過(guò)2萬(wàn)元的，按照20%繳納個(gè)人所得稅。

教你幾招合理節稅

現在已經(jīng)有不少用人單位都嘗試在年終獎發(fā)放的方式上做了些許改變，現在就提幾點(diǎn)建議，供用人單位參考。

方法一：化整為零，將年終獎金平攤到各月中發(fā)放，而不采取一次性發(fā)放的方式。

例如月薪1800元，年終獎25000元，若按傳統做法，那應繳納的個(gè)人所得稅為(25000-200)×15%-125=3595元。如果選擇年終獎分攤至每月發(fā)放，則變?yōu)?5000÷12+1800-2000=1833.33元，因而所繳納稅款為(1833.33×10%-25)×12=1959.96元，相較于傳統形式節約了3595-1959=1636元個(gè)人所得稅。

不過(guò)該方式是將原本在年終時(shí)發(fā)放提前到年初開(kāi)始分月發(fā)放，一定程度增加了企業(yè)的資金壓力和成本。然而若采取今年的獎金來(lái)年發(fā)放，那么對企業(yè)和個(gè)人將是一種雙贏(yíng)的局面，但這種方式要建立在來(lái)年企業(yè)的資金和存續情況相對穩定的前提之上。

方法二：一分為二，這是最簡(jiǎn)單最有效的方法，既不需要改變企業(yè)原有的獎金發(fā)放制度也不會(huì )增加任何成本。

可將年終獎拆分為13月工資和年終獎兩部分，以月薪10000元，年終獎70000元為例，按正常繳稅方式可知，年終獎70000÷12=5833.33元，適用20%征稅率，因而所繳納稅款為70000×20%-375=13625元。

用“一分為二”的方法，便可將70000元的年終獎定義為發(fā)放“1.2萬(wàn)元的13月工資”以及“5.8萬(wàn)元年終獎”，則年終獎58000/12=4833.33元，適用于15%的征稅率這一檔，應繳稅13月工資稅金(12000×20%-375)+年終獎稅金(58000×15%-125)=10600元，節約稅金13625-10600=3025元。

方法三：零頭遞延，這個(gè)辦法主要就是為了避免上文中提到稅前多，稅后反而少的現象。

所謂零頭遞延，即對計算出的商數和稅率臨界點(diǎn)相差不多的年終獎，采取零頭滯后一個(gè)月發(fā)放。如年終獎62000元，計算出的商數得5166.67元，適用于20%的稅率，因此個(gè)人所得稅為62000×20%-375=12025元。如果將2000元獎金遞延到下月作為工資發(fā)放，而本月只發(fā)60000元年終獎的話(huà)，所計算出的商數為5000元，適用于15%的稅率比例，個(gè)人所得稅60000×15%-125=8875元，另外的2000元可得2000×15%=300元個(gè)稅，合計繳稅8875+300=9175元，節約稅金12025-8875=3150元。

最后一種辦法叫獎金費用化，即以發(fā)放有價(jià)證券等代替現金形式。

在一些股份制企業(yè)里，公司在年終會(huì )給業(yè)績(jì)優(yōu)秀的員工配發(fā)股份，參與公司分紅。這樣一來(lái)，部分企業(yè)高級白領(lǐng)十多萬(wàn)的年終獎金就需要繳納30%-45%左右的稅率，而利息、股息、紅利都只適用20%比例的稅率，顯然比傳統方式優(yōu)惠得多了。

作為企業(yè)而言，最聰明的員工福利方案是找到一個(gè)企業(yè)本身、老板、員工三方都皆大歡喜的方法，找到一個(gè)最少稅賦的方式也是應該的。

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