(必備)試用期勞動(dòng)合同15篇
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的試用期勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
試用期勞動(dòng)合同1
用人單位（甲方）______________
地址：__________________________
職工（乙方）__________________
身份證號碼：____________________
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關(guān)規定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。
一、合同期限
試用期為_(kāi)______個(gè)月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，聘為正式員工，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利及義務(wù)。
乙方報到當日應提供區（縣）級醫院出示的體檢證明。
二、工作任務(wù)
乙方同意服從甲方的工作需要，在______________崗位，承擔_________________工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)紀律
乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)法律法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1.甲方實(shí)行每日不超過(guò)____小時(shí)，每周工作不超過(guò)____小時(shí)的工時(shí)制度，并保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。甲方可根據工作崗位、性質(zhì)對工作時(shí)間作適當調整。
2.在試用期內，乙方工資為_(kāi)______元/月，試用期滿(mǎn)根據乙方崗位另定。
3.在試用期內，乙方不能享受甲方的各類(lèi)福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議
1.乙方試用期不符合錄用條件的`。
2.乙方被判刑、送勞動(dòng)教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀律教育不改的。
3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。
六、保守商業(yè)秘密，維護公司利益
公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無(wú)償或有償地向他方提供。
乙方在試用期間開(kāi)發(fā)的軟件也屬于公司財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關(guān)資料交回公司，包括軟件結構、流程圖、數據字典及原代碼使用說(shuō)明等。
七、協(xié)議解除
在試用期第一個(gè)月內，雙方應在一天前以書(shū)面通知對方，或以一天薪金代替通知。
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。
甲方：（蓋章）_____________代表：_____________________
_______年_______月_______日
乙方：（簽名）_____________
_______年_______月_______日
試用期勞動(dòng)合同2
試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》規定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
本第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動(dòng)合同解除的相關(guān)知識：
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下�；ハ鄥f(xié)商，在彼此達成一致的'基礎上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預見(jiàn)的中間環(huán)節，依法解除勞動(dòng)合同是維護勞動(dòng)合同雙方當事人正當權益的重要保證勞動(dòng)合同的解除具有以下特征：
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行
3、人單位與勞動(dòng)者均有權依法提出解除勞動(dòng)合同的請求;
4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
如果用人單位不是依據法律規定的情形解除勞動(dòng)合同的話(huà)，那么就需要承擔相應的法律責任。同樣的，要是勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的話(huà)，因此給單位造成損失的，也要承擔賠償責任。為您整理本篇文章，感謝你的閱讀。
試用期勞動(dòng)合同3
甲方：xxxxxxxx
乙方：xxxxxxxx
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限
自年月日至年月日上，有效期為xx個(gè)月。
二、試用崗位
根據甲方的工作安排，聘請乙方在xxxx工作崗位。
三、月薪
試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為xxxx元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務(wù)
1、甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；l有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2、甲方的義務(wù)。
為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務(wù)
1、乙方的權利。
享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
享有當地政府規定的就業(yè)保障的權利；
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
對試用狀況不滿(mǎn)意，請求辭職的權利。
2、乙方的義務(wù)。
遵守國家法律法規、當地政府規定的'公民義務(wù)；
遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)；
維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同；
對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
試用期乙方的醫療費用由甲方承擔xx%，乙方承擔xx%；
試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；l試用期，乙方請長(cháng)病假xx天、事假團黨委計超過(guò)xx天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務(wù)
試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
反對和投訴對乙方試用身份的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式xx份，甲、乙雙方各執xx份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：xx乙方：xx
電話(huà)：xx電話(huà)：xx
日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日
試用期勞動(dòng)合同4
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的'；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養老保險�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公章）乙方：（簽字）
日期：日期：
試用期勞動(dòng)合同5
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 0日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前十五個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照 xx年__月__日至___年__月__日上，有效期為_(kāi)______個(gè)月。______(天)
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)________元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務(wù)：
. 甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度; 548; 有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰;
對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2.甲方的義務(wù)。
為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件;
按本合同支付給乙方薪金。
對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務(wù)：
. 乙方的權利。
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有當地政府規定的就業(yè)保障的權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的'權利;
對試用狀況不滿(mǎn)意，請求辭職的權利。
2. 乙方的義務(wù)。
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)：
試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %(90%)，乙方承擔 ( 0%);
試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算; 548; 試用期，乙方請長(cháng)病假7天、事假團黨委計超過(guò)5天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務(wù)：
試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：________________
乙方：________________
簽約日期：____年___月___日
試用期勞動(dòng)合同6
《勞動(dòng)法》第三十二條第一款規定的“在試用期內勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的情況，單位沒(méi)有任何理由予以阻攔。
沒(méi)有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為，更不用擔心沒(méi)有合同單位會(huì )惦記扣下你這一個(gè)月工資，因為法律對類(lèi)似于你遇到的這種情況，做了明確規定。
1、勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》
一“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分�！�
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的`證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
因此，你們單位雖然試用期不給合同，但已經(jīng)履行了一個(gè)階段的試用期，已與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你為單位提供了勞動(dòng)，單位就必須向你支付工資或報酬。否則就侵害了你的合法權益，與你形成勞動(dòng)爭議。
你可以向公司住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出勞動(dòng)仲裁，請求裁決單位支付克扣的工資及25％經(jīng)濟補償金。
相關(guān)鏈接：
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
40．勞動(dòng)者依據勞動(dòng)法第三十二條第（一）項解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數支付工資。
問(wèn)題補充：
1、勞動(dòng)仲裁的時(shí)限：
《勞動(dòng)法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請�！�
2、負有什么樣的舉證責任
參照勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》二的規定。
同時(shí)，試用期內的工資可以低于正式錄用后的工資，但根據《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條規定：“勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準�！币簿褪钦f(shuō)，不管是試用期還是正式錄用期，其工資均不應低于當地最低工資標準。
所以你工作了39天他就要給你39天的錢(qián)
員工使用期解除勞動(dòng)合同，工資按照之前約定的試用期工資發(fā)放。如果勞動(dòng)合同中對試用期工資未明確約定，需要雙方協(xié)商，或執行集體合同，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期勞動(dòng)合同7
在每個(gè)勞動(dòng)者成為正式職工之前都會(huì )在用人單位經(jīng)歷一到六個(gè)月不等的試用期，在試用期的時(shí)候同樣也要簽訂勞動(dòng)合同，而雙方也是可以在試用期內解除勞動(dòng)合同的。那么試用期內解除勞動(dòng)合同提前幾天告知呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細的了解吧。
試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天?
依據我國《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，可以參考以下方法：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
由此上述法律經(jīng)驗編輯為您整理介紹可知，如果勞動(dòng)者在試用期中要解除勞動(dòng)合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
相關(guān)內容鏈接：
一、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的.;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
對于提前通知解除勞動(dòng)合同的，一般是針對勞動(dòng)者而言的。而在試用期內，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，則必須提起三天通知用人單位。希望以上內容能夠對大家的生活有所幫助，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問(wèn)，歡迎大家找尋我們網(wǎng)站上的在線(xiàn)律師進(jìn)行相關(guān)的咨詢(xún)和了解。
試用期勞動(dòng)合同8
甲方：水泥有限公司以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方
乙方：以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方
根據甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動(dòng)合同。
一.合同期
本合同試用期從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止;
合同期從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，共x年。試用期勞動(dòng)合同二.生產(chǎn)、工作任務(wù)
1.甲方根據生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔本崗位工作任務(wù)。
2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規定和各崗位要求履行本崗位職責。
二.勞動(dòng)制度
1.甲方根據有關(guān)規定，制定本單位各項具體規章制度。
2.乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和教育。
三.勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1.甲方提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設備。
2.甲方發(fā)放各崗位規定的勞動(dòng)保護用品。
3.乙方要嚴格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規程，維護生產(chǎn)設備，搞好崗位環(huán)境衛生工作。
四.工作任務(wù)和勞動(dòng)報酬
1.乙方應認真學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導安排的其它工作。
2.甲方根據生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是xx，暫定崗位工資x元。如有需要，甲方有權調動(dòng)乙方崗位和工資。
3.甲方應按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。
4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產(chǎn)任務(wù)，按勞計酬。具體作息時(shí)間由各車(chē)間、部門(mén)自行調整。在規定時(shí)間內不能完成任務(wù)，乙方自覺(jué)自愿加班，加班所產(chǎn)生的費用由各部門(mén)、車(chē)間負責報到生產(chǎn)部批準后在月工資中發(fā)放，不再另計報酬。乙方請假時(shí)，不計報酬。
5.乙方對報酬存異議時(shí)，必須在次月提出，否則視為認可。
6.解除勞動(dòng)合同后，乙方的當月工資，甲方應按規定在次月28日發(fā)放。
五.保險福利
1.乙方因公受傷時(shí)，按企業(yè)有關(guān)規定辦理。
2.乙方按國家和當地政府規定的標準繳納社會(huì )養老保險，由甲方按月代為扣繳，轉入當地社會(huì )保險機構。
3.甲方按國家規定的標準，為乙方繳納社會(huì )養老保險。
4.乙方自愿不參加社會(huì )保險的簽字、蓋�。簒xxx。
六.教育與培訓
1.甲方應對乙方進(jìn)行崗位培訓和安全教育。
2.甲方派人或出資對乙方進(jìn)行培訓后，乙方必須為甲方服務(wù)三年，另附簽《培訓協(xié)議》。
七.合同終止和解除及續訂及責任
1.合同期滿(mǎn)時(shí)，合同即行終止。
2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時(shí)，即行終止。
3.乙方違反甲方規章制度和勞動(dòng)紀律的，合同解除。
4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時(shí)，合同解除。
5.合同期滿(mǎn)后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續訂。
6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟損失，乙方必須承擔相應的賠償。
7.甲方認為乙方無(wú)法勝任甲方給予的'工作崗位時(shí)，甲方有權單方解除合同。
8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時(shí)通知乙方解除合同。
9.被依法追究刑事責任的，甲方有權單方解除合同。
10.雙方解除合同時(shí)，乙方必須按企業(yè)規定辦理相關(guān)辭職手續。
八.勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，可以向甲方提出調解，也可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可向當地人民法院提起訴訟。
九.附則
1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。
2.對本合同有異議時(shí)，乙方必須在一個(gè)月內向甲方提出解除或更改
3.因部分職工不愿參加社會(huì )保險，甲方將不負責其各類(lèi)保險費用，視為自動(dòng)放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。
4.乙方必須認真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。
5.乙方要嚴格執行甲方的規章制度，并自愿接受違反企業(yè)規章制度的處罰。
6.乙方在進(jìn)入甲方上崗后，必須認真學(xué)習甲方所制定的各項規章制度(企業(yè)標準)。
7.乙方因某種原因，請求辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月提交辭職申請，否則將視為自動(dòng)離職，放棄任何報酬。
甲方：
乙方(簽字)：
身份證號：
簽訂時(shí)間：xx年xx月xx日
試用期勞動(dòng)合同9
【案情介紹】
趙先生是一名工程設計人員，20xx年3月20日應聘進(jìn)入一家外資企業(yè)（以下稱(chēng)A公司）從事工程設計工作，崗位是設計工程師，趙先生與A公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是三年，約定試用期是兩個(gè)月，試用期解除勞動(dòng)合同。趙先生上班的第一天，A公司人力資源部的人事專(zhuān)員對其進(jìn)行了入職培訓，包括員工手冊的講解，同時(shí)，將設計工程師崗位的具體職責以及考核標準告知了趙先生，并經(jīng)其簽收確認。根據A公司的規定，在試用期屆滿(mǎn)前的一周內對趙先生進(jìn)行了考核，按照考核標準，趙先生沒(méi)有及格。因此，20xx年5月19日，A公司發(fā)出解除合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內不符合錄用條件。
趙先生認為自己在兩個(gè)月的試用期內，工作認真負責，做好了分內之事，不存在不符合錄用條件的情況，認為A公司的做法有問(wèn)題，損害了自己的利益，在與A公司協(xié)商不成的情況下，向A公司所在區的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請了勞動(dòng)仲裁，要求恢復與A公司的.勞動(dòng)關(guān)系。
【審理結果】
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理認為，A公司能夠舉出充分的證據證明趙先生不符合設計工程師崗位的錄用條件，因此，A公司在試用期內解除與趙先生的勞動(dòng)合同是合法的，對于趙先生的仲裁請求不予支持，合同范本《試用期解除勞動(dòng)合同》。
【律師解析】
一、關(guān)于試用期的規定
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。我國勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者在被單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但是最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》對試用期期限有更明確的規定，不滿(mǎn)6個(gè)月的不得設定試用期，滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月，滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月。勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期內解除勞動(dòng)合同的條件
根據我國《勞動(dòng)法》第三十二條第一款、第二十五條第一款之規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但用人單位在試用期內與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必須證明該勞動(dòng)者不符合錄用條件。這里強調了用人單位的舉證責任。
三、關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jīng)濟補償金。
試用期內用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，屬于過(guò)錯解除，用人單位沒(méi)有提前三十天通知勞動(dòng)者的義務(wù)。根據我國勞動(dòng)法第二十八條之規定，試用期內用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同不屬于應當支付經(jīng)濟補償金的情況，因此，用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。
四、對本案的分析
在本案中，趙先生在試用期內不符合錄用條件的舉證責任應由A公司來(lái)承擔。A公司向仲裁庭提交了勞動(dòng)合同、員工手冊、趙先生入職當天的培訓記錄、設計工程師崗位的具體職責以及考核標準，用來(lái)證明A公司對于設計工程師崗位的具體錄用條件以及相應的考核標準；同時(shí)，A公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設計圖，其所做的工程設計圖上有多處錯誤，并且有相關(guān)人員的修改、批注等，以及A公司對趙先生的試用期考核記錄，用來(lái)證明趙先生在試用期內所設計的圖紙出現大量的錯誤，其工作能力達不到設計工程師的崗位要求，并經(jīng)公司考核后，不符合錄用條件，因此，公司的解除是合法的。
在本案中，A公司作為用人單位，能夠舉出大量充分的證據證明趙先生在試用期內不符合設計工程師崗位的錄用條件，因此，仲裁庭采信了A公司的觀(guān)點(diǎn)，對于趙先生的仲裁請求不予支持。
【律師提醒】
建立健全內部管理制度，在用人單位規范用工、規范管理中起著(zhù)重要的作用。A公司之所以能夠贏(yíng)得此次仲裁，關(guān)鍵是其內部有健全的規章制度，并注意證據的保留。
試用期勞動(dòng)合同10
甲方：雇主
乙方：雇員___________________姓名拼音___________________
身份證號碼___________________
家庭住址____________________________________________________________
本雇傭合同是在雙方完全自愿、對本合同充分了解的基礎上，由雙方共同簽訂。乙方也是在神智清醒、無(wú)任何壓力的情況下，經(jīng)仔細閱讀和反復思考，在取得親屬的支持后自愿簽署的`。同時(shí)，本雇傭合同也包括附件一、二所提及的文件內容以及在執行過(guò)程中根據情況對這些內容進(jìn)行的補充、修改和完善，并相應通知雇員。
1、工種
2、雇傭起始日期
3、合同期限及工作時(shí)間
4、工作地點(diǎn)
5、工作準證
6、工資
7、健康、安全與忠誠
9、工傷處理
10、終止合同
11、雇主保留終止本合同而不予以額外補償的權力。
12、紀律處分
14、合同的完整性
本雇傭合同是雇主與雇員之間就雇傭與被雇傭關(guān)系唯一最完整的表述，其他任何的表述方式均次于本雇傭合同。雇員清楚：除非本雇傭合同所包含的內容，其他的表述均不可為據。
15、適用法律
本雇傭合同遵照新加坡法律制定，并受新加坡法律的保護和約束。
16、爭端解決
有關(guān)本合同的任何爭端，包括合同的真實(shí)、有效或終止等，按照現行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁員做最后的仲裁裁決。
17、 i）本合同的任何附件條款以書(shū)面的形式簽署后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等的效力。
�。╥i）本合同經(jīng)雙方簽字后生效，直至雙方履行完全部責任和業(yè)務(wù)后失效。
雇主簽字______________________日期______________________
雇員簽字______________________日期______________________
雇員親屬代表__________________日期______________________
試用期勞動(dòng)合同11
甲方：________________
乙方：________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
第一條乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任______崗位的工作。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
第二條乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責。在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。
第三條在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
第四條甲方按乙方的職責、績(jì)效進(jìn)行報酬分配。乙方試用期內，月收入為_(kāi)_____元，試用期滿(mǎn)后，月收入為_(kāi)_____元。本收入包括國家規定的各類(lèi)津貼、補貼。
第五條甲乙雙方應按國家和當地政府社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、住房、失業(yè)和醫療及其他社會(huì )保險費用。
第六條乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
第七條乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
第八條乙方應遵守甲方依法制定的.規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第九條在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
第十條乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。
第十一條在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。
第十二條在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
第十三條試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養老保險�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
第十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
風(fēng)險告知：關(guān)于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質(zhì)區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。
第十五條乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
第十六條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
甲方：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日
_______年_______月______日
試用期勞動(dòng)合同12
甲方：xx有限公司
辦公地址：xxx
法定代表人：xxx
委托代理人：xxx
乙方：xxx
出生日期：xxxx年xx月xx日
性別：xx民族：xxx
文化程度：xxx國籍：xxx
身份證號碼：xxx
家庭住址：xxx
根據中華人民共和國相關(guān)法律、法規的有關(guān)規定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。
第一條工作內容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事：xxx產(chǎn)品銷(xiāo)售工作。
1.2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
第二條協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自：xxx年xxx月xxx日起，至：xxx年xxx月xxx日止，本協(xié)議期限為xxx年。
第三條勞動(dòng)時(shí)間
3.1乙方在被聘用期間執行不定時(shí)工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。
3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動(dòng)內容，并達到規定的質(zhì)量標準。
3.3乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負責，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責任的權利。
第四條勞動(dòng)紀律
4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動(dòng)紀律，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
4.2乙方違反勞動(dòng)紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。
第五條兼職勞動(dòng)報酬
5.1甲方將在每月xxx日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動(dòng)報酬，乙方應繳納的'所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第六條保密義務(wù)
協(xié)議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條合同的終止
以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止：
7.1合同期限屆滿(mǎn);
7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書(shū)面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書(shū)面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。
第八條其他
8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行;必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補充;對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
8.3本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：xxx有限公司
法定代表人或授權代表：xxx
xxx年：xxx月xxx日
乙方(簽字)：xxx
xxx年xxx月xxx日
試用期勞動(dòng)合同13
法定代表人（主要負責人）或者委托代理人___________
注冊地址___________
聯(lián)系電話(huà)___________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：___________
居民身份證號___________
戶(hù)口所在地_____�。ㄊ校___區（縣）__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯(lián)系電話(huà)________________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)民法典》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽___年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳎ㄈ蝿�(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方招用乙方在_________________（項目名稱(chēng)）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________.
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時(shí)制度：
�。ㄒ唬﹫绦袠藴使r(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________.
�。ǘ┙�(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。
�。ㄈ┙�(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì )議表彰全國地震系統抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
�。ㄈ┯嫾べY。計件單價(jià)約定為_(kāi)_____.
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的'，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會(huì )保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經(jīng)過(guò)培訓并取得相應的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。
甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)民法典》規定執行。
八、勞動(dòng)爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：____年____月_____日
試用期勞動(dòng)合同14
甲方：xx有限公司
乙方：xxx
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、 甲乙雙方于 年月 日解除勞動(dòng)合同。
二、 甲方繼續支付乙方年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。
四、 乙方應于 年月 日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的`行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。
甲方簽名： 乙方簽名
年 月 日 年 月日
試用期勞動(dòng)合同15
甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。
二、 甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。
四、 乙方應于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數據、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的`罰款。
(3)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、 補充說(shuō)明：
由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì )導致公司工程建設等工作出現斷層，會(huì )給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。
九、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx有限公司 乙方：
代表人： 代表人：
年 月 日 年 月 日
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