試用期合同15篇[精華]
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的試用期合同，歡迎大家分享。
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試用期合同1
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甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間有關(guān)的事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為： 部門(mén) 崗位。
在試用期內，甲方根據工作需要和乙方能力，有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的`各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益，并簽署《保密協(xié)議書(shū)》。
三、乙方試用期工資為￥ 元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，根據公司規定享有相關(guān)的福利待遇。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日發(fā)放，若工資發(fā)放日逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前三天通知甲方，協(xié)商解決。
八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓費用后（如未產(chǎn)生該項費用則不涉及），按實(shí)際出勤天數折算工資發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用期并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）進(jìn)行結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的各項規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇，如情節特別嚴重的，甲方將追究乙方的法律責任。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄漏劇情、演員、拍攝進(jìn)度等與工作相關(guān)的一切信息。
乙方保證對在討論、簽訂、執行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的屬于甲方的且無(wú)法自公開(kāi)渠道獲得的文件及資料（包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營(yíng)活動(dòng)、財務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部?jì)热�。乙方若違反上述保密義務(wù)，應賠償甲方因此而遭受的一切損失。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，試用期并入正式勞動(dòng)合同期限內�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份、甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（簽章） 乙方（簽章）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
試用期合同2
相關(guān)法律條文：
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
【解讀】本條是關(guān)于試用期的規定。
試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等是否符合勞動(dòng)合同的規定。在勞動(dòng)合同中規定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當事人的權利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。
在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(cháng)的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(cháng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規定的六個(gè)月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(cháng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。
勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)問(wèn)題做出了有針對性的規定。
一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月的.基礎上，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，將試用期細化。具體規定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(cháng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(cháng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來(lái)的風(fēng)險。
德國《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期合同3
甲方：________
乙方：________
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：
自_____年______月______日至_____年______月______日上，有效期為_(kāi)_______個(gè)月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在________工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_______元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務(wù)：
1、甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2.甲方的義務(wù)。
為乙方創(chuàng )造良好的'工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務(wù)：
1、乙方的權利。
享有國家法律法規賦予的一切公民權利；享有當地政府規定的就業(yè)保障的權利；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；對試用狀況不滿(mǎn)意，請求辭職的權利。
2、乙方的義務(wù)。
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)；遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)；維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)：
試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同；對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；試用期乙方的醫療費用由甲方承擔%（90%），乙方承擔（10%）；試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；試用期，乙方請長(cháng)病假10天、事假超過(guò)7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務(wù)：
試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(簽字/蓋章)：__________________
乙方(簽字/蓋章)：__________________
簽訂日期：______年______月______日
試用期合同4
淺析我國勞動(dòng)合同試用期制度
一、勞動(dòng)合同試用期的概念及特征
1.勞動(dòng)合同試用期的概念
我國勞動(dòng)合同法中沒(méi)有對勞動(dòng)合同試用期下一個(gè)確切的定義，從不同的角度出發(fā)，學(xué)者們對勞動(dòng)合同試用期做出不同的定義。第一種是立足于對用人單位法益的維護，認為試用是一種評價(jià)性約定。第二種是站在用人單位的角度，考察勞動(dòng)者是否具有職務(wù)的適合性，從而決定是否與勞動(dòng)者簽訂或者締結正式的勞動(dòng)合同，這種試用期具有暫時(shí)性或者試驗性的特點(diǎn)。第三種是從對用人單位與勞動(dòng)者雙方的權利保護，對勞動(dòng)合同試用期進(jìn)行概括。綜合這三種角度，勞動(dòng)合同試用期應當是用人單位和勞動(dòng)者雙方在意思自治的基礎上，基于對建立契約關(guān)系是否滿(mǎn)足自身預期目的而約定的，旨在互相了解的考察期間。
2.勞動(dòng)合同試用期的特點(diǎn)
試用期具有從屬性。是指試用期對勞動(dòng)合同期間具有從屬性，我國《勞動(dòng)合同法》第十九條明確指出，試用期是勞動(dòng)合同期限一部分，不能脫離勞動(dòng)合同期限而單獨存在，即沒(méi)有無(wú)勞動(dòng)合同期限的試用期。
試用期具有合意性。勞動(dòng)合同屬于一種合同，雖然勞動(dòng)合同自身具有一定的行政性質(zhì)，但仍應具有合同的合意性。因此，勞動(dòng)合同必須建立在用人單位與勞動(dòng)者雙方意思一致的基礎之上。在不違反法律規定的前提下，對于是否規定試用期、規定多長(cháng)的試用期、試用期的工作條件、待遇等問(wèn)題，均可由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。
勞動(dòng)者在試用期內權利的完整性。試用期內的勞動(dòng)者應當享有用人單位正式員工的勞動(dòng)期間所擁有的一切勞動(dòng)權利。盡管在細節上，具體的某項權利可能有一定的約束，但應當受到法律的保護。具體來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者在試用期內主要享有知情權、勞動(dòng)權、休息權以及社會(huì )保障權等。
二、我國勞動(dòng)合同試用期制度存在問(wèn)題
1.試用期的期限確定標準不合理
我國勞動(dòng)合同法規定了最長(cháng)的試用期為六個(gè)月。之所以這樣規定，是考慮到避免用人單位以通過(guò)長(cháng)時(shí)間的試用期考察勞動(dòng)者的適應能力為借口，進(jìn)而損害勞動(dòng)者的利益。某些單位故意規避法律，為了節省開(kāi)支，惡意延長(cháng)試用期的'期限，侵害勞動(dòng)者的合法權益。但是，不是所有工作都要設定六個(gè)月的考察期限，勞動(dòng)合同法設定試用期制度的目的是對用人單位和勞動(dòng)者兩方主體的考察，全部各類(lèi)的工作的適用期都設定為六個(gè)月，會(huì )容易產(chǎn)生用人單位對勞動(dòng)者權益的侵害。
2.缺少試用期除外的規定
認真分析我國勞動(dòng)法及相關(guān)的法律規定，可以總結出：我國試用期規定適用于初次就業(yè)和再次上崗的所有勞動(dòng)者，并未考量具體的工作性質(zhì)以及不同人員等因素，即欠缺試用期除外規定。我國立法沒(méi)有考慮到不同群體及不同工作性質(zhì)對試用期的需求，以及對特殊群體的傾斜性保護問(wèn)題。
三、完善我國勞動(dòng)合同試用期制度的立法建議
1.合理確定試用期的期限
我國勞動(dòng)合同法規定試用期的上限為6個(gè)月，并且根據不同的合同期限、種類(lèi)進(jìn)行了進(jìn)一步的規定。筆者認為應當根據具體職業(yè)、崗位的特點(diǎn)，結合勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定試用期的上限。用人單位的工作崗位根據對技術(shù)的要求與否分為非技術(shù)性、一般技術(shù)性及專(zhuān)業(yè)技術(shù)性。對非技術(shù)性工作崗位，可以規定上限為1個(gè)月的試用期；對一般技術(shù)性工作崗位可以規定試用期的上限為2個(gè)月；對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位可以規定試用期的上限為3個(gè)月。還要對上述三類(lèi)崗位的具體范圍進(jìn)行明確規定。不然，再好的法律，也不能得到有效地實(shí)施。同時(shí)，試用期的上限可以縮短為三個(gè)月。還可以規定，在特殊情形下，經(jīng)相關(guān)行政機關(guān)批準可以適當延長(cháng)并不得超過(guò)六個(gè)月。一般情形下三個(gè)月的時(shí)間足以使用人單位和勞動(dòng)者判斷出工作情況是否符合自身的預期，過(guò)長(cháng)的使用期限則更可能造成勞動(dòng)者和用人單位合法權益的損害。
2.限制試用期的適用范圍
我國勞動(dòng)合同法，明確規定了限制試用期的適用范圍。一是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，二是不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者不得約定試用期，三是在非全日制用工的情況下，用人單位與勞動(dòng)者也不得約定試用期。上述規定是合理的，但是僅對試用期的適用除外范圍進(jìn)行如上的規定顯得過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有包括不適用試用期的其他情形。然而國外的勞動(dòng)法律法規中，已經(jīng)將諸如未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者、移民安置的勞動(dòng)者、退伍轉業(yè)安置的軍人、殘疾人、哺乳期婦女等特定群體納入使用除外的范圍。借鑒國外的經(jīng)驗，我國也應當考慮對于以上特殊群體排除適用勞動(dòng)合同試用期的規定。用人單位根據本單位的實(shí)際情況招募勞動(dòng)者，而且在勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的情形下可以拒絕同該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是，一旦用人單位與屬于上述特殊群體的勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，便不應當約定試用期。用人單位給予特定群體勞動(dòng)者一定的工作機會(huì )，但是試用期的約定在本質(zhì)上仍然是對特定群體能力的否定。因此，我國立法者應當考慮增加特定群體對試用期的適用除外的規定。同時(shí)，可以借鑒其他發(fā)達國家的規定，對處于試用期的功動(dòng)者的數量進(jìn)行限制，如不超過(guò)工人總數的5%等。這樣使用人單位中處于試用期的人員數量固定在一定比例的范圍之內，有利于總體上對勞動(dòng)者合法權益的維護。
勞動(dòng)合同試用期制度是勞動(dòng)合同法中一項很重要的制度，具有協(xié)調用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)系的功能。本文僅僅對勞動(dòng)合同試用期制度進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，同時(shí)該項制度的完善仍存在很多應當注意的地方。希望本文的寫(xiě)作能夠起到拋磚引玉的作用，引起更多讀者的研究興趣，不斷完善我國的勞動(dòng)合同試用期制度。
試用期合同5
在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，設定的目標是考驗用人單位和勞動(dòng)者雙方的適格性。
摘要:本文通過(guò)對我國現行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及對相關(guān)法律解釋的解讀，分析了勞動(dòng)合同試用期的立法現狀及存在的問(wèn)題，并對試用期內勞動(dòng)者權利保護問(wèn)題提出了相應的完善對策。
關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同;勞動(dòng)關(guān)系;試用期;勞動(dòng)者權益
一、我國勞動(dòng)合同試用期的立法現狀及存在的問(wèn)題
(一)我國勞動(dòng)合同試用期的立法現狀
其一、試用期的最低工資標準。我國對試用期工資規定雖有比較詳細的規定但并不具體，存在許多不足之處�！盎蛘摺倍终f(shuō)明工資標準既可以適用前者也可以適用后者，而后者的標準是用人單位決定的，如果適用后者勢必會(huì )侵害勞動(dòng)者的權益。
其二、試用期的合同解除權。當勞動(dòng)者一方有過(guò)錯的情形下，用人單位才能行使解除權，而出現除此之外的情況下不得行使。其中包括不符合錄用條件、違反公司規章、失職造成損害等情形，且用人單位應當向對方說(shuō)明理由。
(二)我國勞動(dòng)合同試用期存在的問(wèn)題
1.試用期的期限約定不合理《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中對六個(gè)月的最長(cháng)期限都沒(méi)有予以改變，與很多國家相比較，六個(gè)月的期間仍然過(guò)長(cháng)。因此，在實(shí)踐中，為了可以少付工資，減少成本等情況，有的用人單位對員工一律選擇約定六個(gè)月試用期，但是，事實(shí)上并非所有的工作都需要六個(gè)月的考察期，千篇一律的考察期讓用人單位擁有侵犯勞動(dòng)者權利的合法理由。
2.試用期內工資待遇不合法“試用”二字容易讓人產(chǎn)生誤解，人們經(jīng)常把試用期的勞動(dòng)者誤認為是非正式工。既然是非正式工，那么在職位方面、工資待遇方面顯然是與正式工存在差別的。而用人單位恰恰借用了人們的誤解，認為對試用期的勞動(dòng)者少發(fā)工資甚至不發(fā)工資是合法的，而此時(shí)勞動(dòng)者也很難意識到自己的權利受到侵害，更別提用法律手段保護自己的權利了。
二、我國勞動(dòng)合同試用期存在問(wèn)題的原因分析
(一)現行勞動(dòng)法律制度不夠完善
1.對試用期的工資標準規定對勞動(dòng)者不利根據《勞動(dòng)合同法》第二十條規定，其中，“或者”二字說(shuō)明既可以適用前者也可以適用后者。這種形勢下，當用人單位適用工資標準不得低于本單位約定的工資的80%時(shí)，用人單位處于絕對的優(yōu)勢地位，用人單位通�？梢酝ㄟ^(guò)降低工資的手段來(lái)侵犯勞動(dòng)者的依法取得工資權，這顯然對勞動(dòng)者是不利的。
2.缺乏“不符合錄用條件”的標準我國法律對用人單位享有單方解除權的規定過(guò)于寬泛，缺乏“不符合錄用條件”的'具體標準，而勞動(dòng)者與用人單位通常處于不平等地位，在標準沒(méi)有明確的情況下，這時(shí)候的標準一般都是由作為強勢主體的一方?jīng)Q定的，單位完全可以用任何借口說(shuō)明勞動(dòng)者是不符合錄用條件的，這樣一來(lái)，對于勞動(dòng)者而言是不公平的。
(二)勞動(dòng)者自身的原因
1.勞動(dòng)者法律水平不高，對法律不了解許多法律例如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不僅具有專(zhuān)門(mén)性，而且會(huì )隨著(zhù)時(shí)代、地域的改變而發(fā)生法律條文的變動(dòng)，具有時(shí)效性和地域性�；诜蓷l文的這些特點(diǎn)，勞動(dòng)者并不能很好掌握法律相關(guān)知識，更不用說(shuō)以此作為維權武器來(lái)保護自己的權利了。
2.勞動(dòng)者用法律手段進(jìn)行維權的意識不強在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位享有資本要素，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)要素，兩者的法律地位是不平等的。并且，勞動(dòng)者處于從屬與用人單位的地位，大多是小老百姓，性格樸實(shí)善良，在試用期內遇到勞動(dòng)者爭議問(wèn)題時(shí)，他們大多數會(huì )采取和平手段，抱著(zhù)不想把事情搞大、息事寧人的心態(tài)與用人單位協(xié)商和討論，而不是采取法律手段等公力救濟手段來(lái)維護自己的權益。
三、完善我國勞動(dòng)合同試用期的對策
(一)完善勞動(dòng)法律法規
1.明確試用期的工資標準法條中對工資標準的規定，用詞不夠精確，會(huì )讓人產(chǎn)生誤解。筆者認為可以將法條中的“或者”改為“和”，再根據《勞動(dòng)合同法》的具體規定，工資標準只有同時(shí)滿(mǎn)足這三個(gè)條件，試用期工資標準才是合法的，這樣一來(lái)，用人單位一方就不能隨意確定工資多少，而必須依據法律規定來(lái)確定，保障了勞動(dòng)者合理的報酬權。
2.完善試用期勞動(dòng)合同解除的法律規定為了更好地規制法律適用的問(wèn)題，筆者認為應從以下幾個(gè)方面做，第一、事先對“錄用條件”的標準予以公布，并將“錄用條件”改為“工作崗位條件”，與勞動(dòng)者達成書(shū)面協(xié)議，使得勞動(dòng)者能有法所循。第二、用人單位要以書(shū)面形式向對方說(shuō)明解除理由。第三、時(shí)限性。用人單位應該在試用期內向對方提出解除，試用期過(guò)后提出的無(wú)效。
(二)規范用人單位的行為
1.用人單位應建立勞動(dòng)關(guān)系考核體系勞動(dòng)關(guān)系考核體系是在用人單位內部形成的，根據單位自身的具體情況，確定考核勞動(dòng)者工作的標準，從而規范用人單位行為，防止其隨意侵權的制度。它規定了雙方的權利義務(wù)內容以及違反規定的后果與救濟途徑。勞動(dòng)者應事先與用人單位簽訂了考核協(xié)議，且協(xié)議中的各項約定都具有法律效力。
2.企業(yè)應提高自身對法律法規的了解勞動(dòng)法律法規具有專(zhuān)門(mén)性、時(shí)效性和地域性，不僅要求勞動(dòng)者對其有了解，也需要企業(yè)適應社會(huì )發(fā)展要求對其有進(jìn)一步的了解。企業(yè)為了防止違法侵權行為發(fā)生，同樣離不開(kāi)對法律的準確把握，這樣才能更好避免自己因為不懂法而違法。
[參考文獻]
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試用期合同6
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的`賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養老保險�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公章） 乙方：（簽字）
日期： 日期：
甲 方__________________ 乙 方________________
法定代表人________________ 身份證號碼______________
地 址__________________ 住 址________________
郵政編碼__________________ 郵政編碼________________
聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________
試用期合同7
甲方：____________________________
乙方：____________________________
身份證號：________________________
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_______________元（含養老、醫療、住房公積金）試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù)
1.甲方的權利
a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
c.試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
2.甲方的義務(wù)
a.為乙方提供必要的工作條件；
b.負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利和義務(wù)
1.乙方的權利
a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的`權利；
c.試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；
2.乙方的義務(wù)
a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)；
b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)；
c.維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
七、乙方的其他權利、義務(wù)
a.試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：（蓋章）________________
乙方：（蓋章）____________
簽約日期：____________________
試用期合同8
甲方:_______________。
乙方:_______________。
身份證號碼:_________________________________。
甲方聘用乙方為試用員工，試用期為_(kāi)_______________________________________________________________經(jīng)雙方平等協(xié)商，就試用期相關(guān)事宜，特訂立如下條款，以資共同遵守。(最長(cháng)試用期不得超過(guò)3個(gè)月)
一、乙方的工作崗位(工種)為_(kāi)______________________________________________________________________________
二、在試用期內，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規章制度，按照甲方的工作安排認真履行職責，維護甲方的合法權益。
三、乙方在試用期內的工資為人民幣________________________________________________________________________________
四、試用期內，乙方的考勤由甲方根據實(shí)際考勤情況和公司考勤制度執行。試用勞動(dòng)合同五、乙方試用期內，公司福利待遇已包含在試用期工資中。
五、乙方的月工資由甲方在開(kāi)始工作之日的次月10日支付。乙方工作不滿(mǎn)一個(gè)月的，月工資折算為實(shí)際工作日。如果工資支付日期與周日或節假日重合，甲方應根據公司實(shí)際情況逐日順延支付。
六、試用期內，乙方提出解除本合同，應提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決；否則，公司將根據公司制度對其進(jìn)行處罰。
七、試用期內，甲方認為乙方不稱(chēng)職或發(fā)現乙方申請材料有欺詐行為且不符合錄用條件的，可隨時(shí)終止試用期，并予以辭退。工資根據乙方實(shí)際出勤情況和公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。
八、乙方在試用期內嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方治理規章制度的`；或故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止審理并予以辭退。乙方應對甲方造成的損失承擔全部責任..
九、試用期內，乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的；或因乙方故意或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方索賠..
十、試用期滿(mǎn)或工作突出并經(jīng)考核合格的，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，公司將根據實(shí)際情況予以辭退。
十一、乙方聲明，在簽署本合同時(shí)，乙方已了解甲方的制度，并愿意遵守所有事項。
十二、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。
十三、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
甲方:(公章)乙方:(簽名)
日期:日期:
試用期合同9
甲方：×××公司
乙方：__________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個(gè)月。經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1）乙方應遵守甲方的管理規定及制度。
2）乙方的職務(wù)或工種為：___________.
3）乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。
4）甲方應按月支付乙方報酬。
5）甲方在試用期內，凡是請假均按實(shí)際天數扣除工資。
6）乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。
7）乙方每月工資由甲方自上班之日起的.次月第10日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。（具體一點(diǎn)在假日前兩天或后兩天）
8）乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由人力資源總監決定論處程度。
9）乙方如在報到后的第一周內提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報酬。
10）甲方如認為乙方工作成績(jì)欠佳，可隨時(shí)停止試用予以解雇。工資按實(shí)際天數發(fā)放。
11）試用期滿(mǎn)考核之后，如合格者，將在第四個(gè)月內與公司簽訂正式聘用合同�？己瞬缓细裾�，將延長(cháng)試用期（具體由公司決定）。
12）乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。
13）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
甲方：×××公司（公章） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
試用期合同10
甲方：__________有限公司
乙方：___
身份證號碼：__________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、合同期限
合同期限為一年。即自____年___月_日至____年__月_日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在_________崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護和工作條件
甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
按雙方商定的計件工資標準定時(shí)發(fā)放，不再享受福利待遇及費用。
五、工作紀律
�。保曳椒䦶募追降腵生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
�。玻厥馇闆r不能上班時(shí)需事先請假。
�。常異�(ài)護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
�。矗唇�(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種.種原因如有不滿(mǎn)，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________有限公司
____年__月_日
乙方（簽章）：___
____年__月_日
試用期合同11
甲方：
乙方：______________
性別： ________
民族： _______
身份證號碼： ______________________________________________
家庭地址：_________________________________________________
現住地址： ________________________________________________
聯(lián)系方式：_________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、乙方根據甲方工作需要應聘甲方在____________崗位工作。甲方經(jīng)初步審查，同意乙方在________崗位試用。
二、本合同為試用期合同，試用期為_(kāi)_____個(gè)月，從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿(mǎn)后，乙方應及時(shí)主動(dòng)申請轉正，否則視為繼續試用。轉正后經(jīng)雙方簽訂正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)及崗位進(jìn)行調整，具體工資和職位在正式勞動(dòng)合同中約定。
三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿(mǎn)一個(gè)月的，甲方按乙方實(shí)際工作時(shí)間以日工資支付乙方報酬。
其他報酬：
四、甲方負責安排乙方工作，并為其提供必要的工作條件，乙方必須在3日內向人事部門(mén)辦理完整甲方要求的上崗手續。
五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿(mǎn)意，可單方面解除合同，但須以書(shū)面形式通知對方，并辦理相關(guān)的工作交接手續及財務(wù)手續。
六、試用期間乙方應服從甲方管理，遵守職業(yè)道德和甲方規章制度，積極工作，團結同事。
七、試用期財務(wù)制度：
1、在試用期滿(mǎn)后如公司不給予繼續聘用，按試用期工資標準結算薪資。
2、在試用期期間公司因故辭才，則按照實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)薪金。
3、在試用期內，工作時(shí)間未滿(mǎn)30天本人提出主動(dòng)辭職的，公司不予發(fā)放工資。
4、乙方違反 公司日常管理制度的，則甲方有權按制度條款處罰。
八、甲方按照公司的'規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準后可提前轉正。
九、乙方應認真履行自己的崗位職責，保守公司商業(yè)秘密，不得同時(shí)為其它同類(lèi)型企業(yè)工作，不得做出任何有損公司利益的事情，否則公司有權予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。
十、乙方確保已與其他單位解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的一切后果及法律責任和經(jīng)濟損失由乙方自負。
十一、在試用期間，公司不予承擔員工發(fā)生的意外事故及傷害。
十二、甲方有權對乙方身份證、學(xué)歷證進(jìn)行審核，乙方須向甲方交納個(gè)人有效身份證和學(xué)歷證原件。
十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件，具備同樣法律效力。
十四、未盡事宜，雙方另行協(xié)商。
十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效。
甲 方：（蓋章）
乙 方：（手�。�
委托代理人：
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
試用期合同12
《勞動(dòng)法》第21條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應包括在內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。
試用期多長(cháng)，也不是單位說(shuō)了算，按國家有關(guān)法規，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的'，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議將按照進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。
試用期合同13
甲方:
法定代表人:
身份證號碼:
乙方:
法定代表人:
身份證號碼:
甲、乙雙方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _經(jīng)協(xié)商，雙方簽署本協(xié)議如下:
1.甲方提前與乙方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。雙方一致同意于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.乙方辦理好工作交接手續后，甲方應向乙方支付所有費用，包括工資、津貼和福利待遇。
3.甲方為乙方繳納社保和住房公積金至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
4.在此基礎上，雙方確認對方的權利和義務(wù)已經(jīng)履行，沒(méi)有違反法律法規的.規定。一次和解后，乙方自愿放棄包括經(jīng)濟補償在內的所有其他要求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密..甲方在完成離職手續后，應向乙方提供相應的離職證明。
本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效..本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽約時(shí)間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽約時(shí)間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
試用期合同14
試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期內，勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，試用期制度的設立有助于用人單位防范用工風(fēng)險，也有利于勞動(dòng)者防范勞動(dòng)風(fēng)險。
一、約定試用期的注意事項
�。ㄒ唬┎糠謩趧�(dòng)合同不得約定試用期
并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，以下三類(lèi)勞動(dòng)合同不得約定試用期：1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同；2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同；3、非全日制用工勞動(dòng)合同，非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
�。ǘ┰囉闷诓荒軉为氃O定
個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同，被形象地稱(chēng)為“空城計”。對此，《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！�
�。ㄈ┰囉闷谥荒苓m用一次
實(shí)踐中某些用人單位對勞動(dòng)者反復約定試用期，反復試用，此為“連環(huán)計”�！秳趧�(dòng)合同法》對此也有明確禁止，即“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，該規定在實(shí)踐中引發(fā)的爭議較多。
1、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，又重新與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)雙方能否再次約定試用期？
——答應是否定的，從《勞動(dòng)合同法》的條文來(lái)看，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并無(wú)例外規定，故應當理解為不允許例外情形的出現。
2、有些用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時(shí)是否可以延長(cháng)試用期？
——比如勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為3個(gè)月，在3個(gè)月的試用期內，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定；如果3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿(mǎn)，則不能再將試用期延長(cháng)至六個(gè)月，因為雙方約定的試用期已經(jīng)結束，此時(shí)如果再將試用期延長(cháng)至六個(gè)月的話(huà)，相當于再約定一次試用期，與勞動(dòng)合同法相悖。
3、試用期與醫療期、產(chǎn)期重合，導致試用期虛設，是否可以延長(cháng)試用期？
——此時(shí)，盡管用人單位未能對勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長(cháng)試用期，只能在協(xié)商一致的基礎上延長(cháng)，而且需滿(mǎn)足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿(mǎn)前就延長(cháng)試用期達成一致。
4、勞動(dòng)者轉崗或升職后，能否再次約定試用期？
——答案是否定的，理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者約定轉崗考察期之類(lèi)的期限，在該期限內，如果勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話(huà)，則予以轉正；如果不能勝任的話(huà)，則可以回到原先的崗位。
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1、勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月，試用期=0
2、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年， 試用期≤1個(gè)月；
3、一年≤勞動(dòng)合同期限＜3年，試用期≤2個(gè)月；
4、勞動(dòng)合同期限≤3年，試用期≤6個(gè)月；
5、勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限，試用期≤6個(gè)月。
�。ㄎ澹┰囉闷诠べY不能突破法定下限
1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，這是選擇性下限，滿(mǎn)足二者之一即可；
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，此為強制性的下限。
�。┰囉闷诩s定違法的法律后果
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規定“用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金�！北热缧與某用人單位簽訂了為期二年的`勞動(dòng)合同，約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿(mǎn)后的工資為3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應當從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標準支付小張賠償金14000元（3500元×4個(gè)月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元（3000元×6個(gè)月）。也就是說(shuō)該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個(gè)月的試用期工資12000元（3000×4個(gè)月）。
二、在試用期內如何與員工解除勞動(dòng)合同
依據《勞動(dòng)合同法》第二十一條之規定，試用期內用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形如下：
1、用人單位以勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
2、勞動(dòng)者有過(guò)錯而解除勞動(dòng)合同，包括：（1）嚴重違反用人單位的規章制度的；（2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。用人單位以如上情形為由解除勞動(dòng)合同，亦無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
3、勞動(dòng)者非過(guò)錯而解除勞動(dòng)合同，包括：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動(dòng)合同，應當支付經(jīng)濟補償。此外，用人單位還需提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者本人或支付相當于一個(gè)月工資的代通知金。
三、以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險控制
在試用期內用人單位解除勞動(dòng)合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見(jiàn)的一種。制定清晰、具體的錄用條件，不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同提供了合法依據，也是降低用工風(fēng)險的有效措施。
�。ㄒ唬⿲�(shí)體控制
錄用條件是應聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么必須事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動(dòng)者知曉。
從證據的角度來(lái)看，試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位對此負有舉證責任，如果錄用條件中缺少可量化的標準，用人單位將很難證明自己的主張，往往面臨敗訴的風(fēng)險。
錄用條件應當包括資質(zhì)條件、工作能力條件以及專(zhuān)業(yè)道德條件三方面的內容。資質(zhì)條件主要包括學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱(chēng)或資格、外語(yǔ)水平等硬件要求。對于所有的勞動(dòng)者均應具備的基本條件，比如誠實(shí)守信等具有共性的錄用條件，可以在規章制度中規定；對于每個(gè)崗位自身所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、技能要求等，應單獨設定。
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設定如下一些常用的錄用條件：不具備政府規定的就業(yè)手續；無(wú)法提供辦理錄用、社會(huì )保險等所需要的證明材料；不能勝任用人單位安排的工作任務(wù)和崗位職責；患有精神病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染��；與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系；與原用人單位存在競業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內；通緝在案或者被取保候審、監視居��；()未經(jīng)單位書(shū)面許可不按約定時(shí)間到崗；入職后不同意購買(mǎi)社會(huì )保險；隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀律處分的事實(shí)。
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1、明示錄用條件：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前可以制作《錄用條件確認函》，也可以將錄用條件作為勞動(dòng)合同的附件。
2、應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，一般應采取書(shū)面說(shuō)明的方式。
3、經(jīng)過(guò)工會(huì )程序�！秳趧�(dòng)合同法》第四十三條規定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )�！笨梢�(jiàn)，解雇員工的最終決定權還在用人單位手里。
4、時(shí)間限制。用人單位在試用期內以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除，而不需要提前通知。這一點(diǎn)與勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同有很大不同，勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同，需要提前三天通知用人單位。
以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，解除決定必須在試用期內做出并送達勞動(dòng)者，這也意味著(zhù)試用期評估也應當提前，盡量不要在試用期即將屆滿(mǎn)時(shí)才進(jìn)行，要預留出充裕的時(shí)間。
試用期合同15
甲方：_________(聘用方)
乙方：_________(受聘方)
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：
一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個(gè)月。
二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。
三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關(guān)規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。
五、甲方的基本權利與義務(wù)
1.甲方的權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進(jìn)行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的規章制度考核乙方。
2.甲方的義務(wù)
(1)為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件;
(2)按本合同支付給乙方薪金;
(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;
(4)甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規章制度的教育和培訓。
六、乙方的基本權利和義務(wù)
1.乙方的權利
(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
(2)享有當地政府規定的就業(yè)保障的權利;
(2)乙方享受公司試用期工資待遇;
(3)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
(4)對試用狀況不滿(mǎn)意，請求辭職的'權利。
2.乙方的義務(wù)
(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
(3)維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
1.試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
3.試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;
4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;
5.試用期內，乙方請長(cháng)病假10天、事假計超過(guò)7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務(wù)
1.試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
2.乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領(lǐng)導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。
九、乙方應嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
十、乙方因工作績(jì)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。
十一、乙方如被解聘或自動(dòng)請求解聘時(shí)，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續。
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