面試時(shí)回答問(wèn)題的技巧
面試時(shí)回答問(wèn)題的技巧
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
誠實(shí)有禮
?態(tài)度誠懇，不宜過(guò)分客套和謙卑。
?不太明白主試者的問(wèn)題時(shí)，應禮貌地請他重復。
?陳述自己的長(cháng)處時(shí)，要誠實(shí)而不夸張，視乎申請職位的要求，充份表現自己有關(guān)的能力和才干。
?不懂得回答的問(wèn)題，不妨坦白承認，給主試者揭穿反而會(huì )弄巧反拙。
回答有條理
?可適當地運用術(shù)語(yǔ)，以表示你對該行業(yè)有興趣或有一定的認識及經(jīng)驗，但應適可而止，否則給人拋書(shū)包的感覺(jué)。
?要加以闡述論點(diǎn)，不要只回答「是」、「不是」、「有」或「沒(méi)有」等，給人被動(dòng)及不可靠的感覺(jué)。最好將重點(diǎn)逐一陳述清楚，多引用實(shí)質(zhì)例證支持。
語(yǔ)調
◎ 語(yǔ)調要肯定、正面，表現信心。
◎ 盡量避免中、英文夾雜。
◎ 盡量少用助語(yǔ)詞，例如「啦」、「」、「呢」...等，避免給主試者一種用語(yǔ)不清、冗長(cháng)、不認真及缺乏自信的感覺(jué)。
講錯說(shuō)話(huà)要補救
○ 面試是一個(gè)令人緊張的場(chǎng)合，所以講錯話(huà)是在所難免的。
○ 如講錯的說(shuō)話(huà)會(huì )影響主試者的評分，你便要即時(shí)作出更正，重申你認為正確的答案。例如：「不好意思，我剛才所講的意思應該是...」。
○ 在講錯話(huà)之后，亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其他問(wèn)題。
其他
※ 不要打斷主試者的說(shuō)話(huà)，這是非常無(wú)禮的行為。
※ 主試者可能會(huì )問(wèn)你一些與申請職位完全無(wú)關(guān)的問(wèn)題，目的在進(jìn)一步了解你的思考能力及見(jiàn)識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給雇主一個(gè)太計較的印象。
※ 切忌因主試者不贊同你的
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