勞動(dòng)的合同(精選15篇)
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的勞動(dòng)的合同，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)的合同1
甲方(雇主)：
乙方(雇員)：
身份證號：
根據《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
一、服務(wù)內容
1.看護小孩;
2.清洗小孩衣物;
3.家務(wù)(室內保潔)。
二、服務(wù)時(shí)間
1.每天 時(shí) 分至 時(shí) 分。
2.乙方每月可休息 天，具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定。
三、服務(wù)費用
1.服務(wù)費用為1000元/月，甲方于每月 日前支付給乙方。
2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付20元加班費。
四、甲方權利和義務(wù)
1.甲方有權要求乙方按照上述服務(wù)內容提供服務(wù);
2.甲方發(fā)現乙方患有疾病等不適合繼續看護小孩的情形，有權隨時(shí)解除合同;
3. 甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費用。
五、乙方權利和義務(wù)
1.乙方有權利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費用;
2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;
3.乙方須自覺(jué)履行上述服務(wù)項目，細心照顧小孩;
4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動(dòng)甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關(guān)處理;
5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開(kāi)時(shí)，應征得甲方同意;
6. 乙方工作期間，如因其過(guò)錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀，應付賠償責任;
7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。
8.乙方在非工作時(shí)間(包括上下班在途時(shí)間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。
六、合同的生效
1.本合同自雙方簽字時(shí)生效。
2.本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方：(簽字) 乙方：(簽字)
簽約日期：
保姆勞動(dòng)合同書(shū)范本三 本協(xié)議書(shū)由______(雇主姓名，身份證號)，______(家政雇工姓名，身份證號)和______(家政公司)訂立。
家政公司受雇主委托物色家政雇工一名，現經(jīng)三方協(xié)商，在平等一致基礎上，就三方的權利、義務(wù)、責任簽訂本協(xié)議書(shū)。并明確有下列各項條件：
簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求》。
雇主責任：
1、保證家政雇工每周一天及國家法定節日休息的權利。如因雇主原因不能安排雇工休息的，雙方應按協(xié)議中“工作時(shí)間”條款執行。無(wú)論任何原因，都要保證家政雇工每月實(shí)際休息日不少于2天。
2、按每月固定日期準時(shí)支付家庭雇工工資。
3、履行附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內容。
4、不安排家政雇工從事可能存在安全隱患的工作，如夜間單獨外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。
5、在家庭雇工使用家庭任何設備、設施前，必須予以必要的指導，尤其是高壓鍋、煤氣設施等有危險性的.設備及精密、貴重用具等。
6、在雇工上崗前明確家中哪些設施、設備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財物。
7、須清楚，任何需要專(zhuān)業(yè)知識才能判斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不承擔責任。
8、不得命令家政雇工受雇于他人從事任何其他職務(wù)。
家政雇工責任：
1、上崗前須接受過(guò)不少于5天的家政服務(wù)培訓。
2、上崗前提示雇主購買(mǎi)家政綜合保險。
3、在服務(wù)期間，對雇主家庭人員、財產(chǎn)的安全負有合理的謹慎義務(wù)。
4、履行附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內容。
5、不得受雇于他人從事其他職務(wù)。
6、因病或因事請假須及時(shí)通知雇主，若請假需離開(kāi)2天以上應該盡量提前告知。
家政公司責任：
1、必須對家政雇工提供的身份證明、體檢報告、培訓經(jīng)驗的真實(shí)性負責。
2、明確提示雇主為家政雇工購買(mǎi)家政綜合保險。
3、在家政雇工上崗前為其提供至少時(shí)長(cháng)5天的家政服務(wù)培訓。
4、若家政公司愿意提供中介之外的長(cháng)期服務(wù)，雇主愿意為此支付服務(wù)費用，則家政公司還應：
a、在協(xié)議期限內不限次數為雇主推薦同等級、未預訂的待崗家政雇工供選擇。
b、每月對在崗家政雇工進(jìn)行不少于1次的培訓，培訓時(shí)間為家政雇工的休息日。
c、如應該更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應順延。
工作時(shí)間、薪酬、假期及其它費用：
1、家政雇工為雇主提供家政服務(wù)自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為_(kāi)_____。
2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣____元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應互簽憑據留底。
3、雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節日休息的權利，如因雇主原因不能安排休息，經(jīng)雙方協(xié)商應予以補假或補薪。雇工若因私人原因向雇主請假，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長(cháng)短及雇主補償方案。
4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無(wú)法繼續工作的情況下請假的權利。雇工在獲得正規醫生或醫療機構出示的因傷病無(wú)法工作證明的情況下，雇主無(wú)權要求家政雇工繼續工作。
5、雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費人民幣___元。
解除協(xié)議：
1、雇主或家政雇工任何一方可給予對方15天的書(shū)面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。
2、雇傭雙方任何一方嚴重違反附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內容，一方可對另一方寫(xiě)建議修改信，須對方確認簽字，累計3次以上便可立即解除本協(xié)議。
3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實(shí)的行為。
4、雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過(guò)2個(gè)月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的;長(cháng)期給予家政雇工超負荷的工作量;明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個(gè)人隱私及人格。
5、雇主與家政雇工“私下結盟”，惡意傷害家政公司利益。
誠信保證金：
如果家政公司愿意負責中介服務(wù)之外的“誠信保證金”監管、仲裁，則：
雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機構登記在冊，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書(shū)“解除協(xié)議”條款中的2、3、4、5這四條的情況，則對應扣除當事人的“誠信保證金”，以示懲戒。
特別約定：
由于不可抗力引起的三方未能執行本協(xié)議約定，三方同意均不追究責任。
雇主姓名、日期：
家政雇工、日期：
家政公司、日期：
附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求
勞動(dòng)的合同2
甲方：___________________________________
地址：___________________________________
乙方：___________________________________
身份證號碼：____________________________
地址：___________________________________
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為_(kāi)______部。
二、試用時(shí)間為_(kāi)____年，自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。試用期為_(kāi)____個(gè)月，試用期的薪資為_(kāi)____元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式員工。
三、三天無(wú)薪入職培訓期。從簽訂入職協(xié)議當天開(kāi)始計算，若因個(gè)人原因在一周內提出離職，不支付薪資。
四、乙方的轉正薪資為底薪_____元/月。(在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定。提成根據各部門(mén)的具體規定給付。)
五、乙方的薪資由甲方在每月的_____日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。
六、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。
七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據)。
八、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調整。
九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的`各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益。
十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書(shū)面形式通知甲方(經(jīng)理、總監、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。
十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定，嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
十三、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳……)造成不良后果，責任自負。
十五、本協(xié)期滿(mǎn)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方_________________________
乙方_________________________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)的合同3
本人自愿申請協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系，與xx達成如下協(xié)議：
1、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期限為年，自 年 月 日至 年 月 日。協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間計算工齡。
2、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間仍屬xx員工，保留與xx之間的勞動(dòng)關(guān)系；
3、員工與xx一經(jīng)簽訂協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不得再行恢復工作。
4、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，xx停發(fā)其崗位工資、績(jì)效獎勵和各項津（補）貼及其他一切福利待遇，如遇xx工資調整，按有關(guān)調資文件執行；
5、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，養老、醫療、失業(yè)三種保險的個(gè)人繳納和xx繳納部分均由本人承擔；
6、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間停止住房公積金存儲，個(gè)人與xx均不繳費，個(gè)人公積金帳戶(hù)封存，不再增長(cháng)。
7、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期滿(mǎn)必須按時(shí)回xx報到上班，否則視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同。
8、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期滿(mǎn)仍需續簽《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》的，需提前一個(gè)月與xx協(xié)商，按當時(shí)國家和上級文件要求是否可以繼續辦理。
9、員工協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間如《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系》與國家或上級出臺的政策相違背時(shí)，按國家或上級政策執行，《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系》同時(shí)終止。
10、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，必須自覺(jué)遵守國家法律、法規及相關(guān)道德規范，如違反國家法律、法規、xx規章制度、《勞動(dòng)合同法》、《協(xié)議保留勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》等規定，按有關(guān)法律及相關(guān)規定執行并予以解除勞動(dòng)合同。
11、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，職工造成意外事故責任的，一切后果由本人承擔，xx一概不負責任，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫療費等均自理，由此造成傷殘而影響xx安排其工作的，按xx內部下崗（待崗）職工對待。
12、協(xié)議保留關(guān)系期間，本人不得到與xx相關(guān)的單位工作，也不得從事與金融業(yè)務(wù)有關(guān)的.工作，否則由此引起的給xx帶來(lái)的一切損失由本人負責。
13、本合同書(shū)一式二份，雙方各執一份。
協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系員工： 人力資源部總經(jīng)理： （簽字） （公章）
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)的合同4
甲方 乙方
甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準招用臨時(shí)工，根據中國有關(guān)勞動(dòng)法規，本著(zhù)互助，互利，互相的原則，依法制定勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)協(xié)商同意，制定以下條例，本條例與本店紀律考勤制度及分配原則同時(shí)生效。
一、合同期限為由年 月 日至 年 月 日。即 年。
二、甲方經(jīng)營(yíng)需要，安排工方從事 一職，同時(shí)執行職位職責及工作規模。
三、乙方經(jīng)面試合格后，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)議后簽訂合同。
四、乙方上崗后，必須分期向甲方交納學(xué)習保證金及違約金 元整(注：按每月工資的15%扣除)，正常
五、合同期內，店鋪因經(jīng)營(yíng)，裝修等造成暫時(shí)停業(yè)現象，一
六、甲方次月無(wú)故拖欠。
七、合同期內，乙方如違反國家政策和法規，一切責任將有
八、在合同期內，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，
九、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，辭退乙
1、多次工作失誤，經(jīng)教育培訓屢教不改，嚴重失職，不稱(chēng)
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或規章制度的，一個(gè)月被警告，投訴
3.、嚴重失職，造成甲方利益損失重大的，有嚴重聲譽(yù)損壞
4.、被依法追究刑事責任的。
5、乙方患病超過(guò)療期三個(gè)月(最長(cháng))不能從事原工作或另行安
十、有下列情形之一的'，乙方可解除勞動(dòng)合同，并要求收取
1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
2、甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的
3、經(jīng)雙方協(xié)商停工無(wú)補助超過(guò)40天的。
4、甲方要求乙方從事違法犯罪行為的。
十二、乙方有機會(huì )接受甲方送出外地專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，培訓結業(yè)后，乙方在合同期內違約，甲方可追回培訓費。
十三、乙方在職期間工作表現優(yōu)秀，在店鋪內將有資格優(yōu)先考慮加入股份以便更好地共同管理發(fā)展。協(xié)議即日生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)的合同5
主要負責人姓名：________________職務(wù)：________________
單位住所：________________
乙方：________________（職工姓名）
身份證號：________________________
戶(hù)口所在地：________________________
家庭現住址：________________________
聯(lián)系電話(huà)：________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同為期限的勞動(dòng)合同。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限為_(kāi)_______年________個(gè)月；其中試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
甲方安排乙方在________崗位工作，工作地點(diǎn)________ 。因工作需要或客觀(guān)情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內容和工作地點(diǎn)。
第三條勞動(dòng)保護、工作條件和職業(yè)危害防護
乙方所從事的工作過(guò)程中，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。
甲方應按照國家規定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。
第四條勞動(dòng)報酬
甲方依據按勞分配原則實(shí)行_______工資制度，并執行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動(dòng)合同法》第二十條規定的標準。試用期月工資為_(kāi)________元，試用期滿(mǎn)后月工資為_(kāi)_______元。工資的調整依據國家規定和甲方集體合同的約定執行。
工資支付日期為每月________日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間，應依法支付加班工資。
第五條保險福利
甲方按規定為乙方繳納社會(huì )保險費，保障乙方享受?chē)乙幎ǖ谋ｋU、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條勞動(dòng)合同的履行
甲乙雙方應全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應依法承擔賠償責任。
第七條解除合同條件
經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動(dòng)合同
第八條終止合同條件
符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動(dòng)合同終止。符合《勞動(dòng)合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前30日雙方協(xié)商是否續簽勞動(dòng)合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第九條經(jīng)濟補償金
解除、終止合同時(shí)，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的`，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準按國家規定執行。
第十條專(zhuān)項協(xié)議
如甲方向乙方提供專(zhuān)項培訓費用時(shí)，雙方可以根據《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)事項簽訂專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任。
專(zhuān)項協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執行。
第十一條雙方約定的其他條款。
第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調整時(shí)，依照國家有關(guān)規定執行。
第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執一份。
第十四條雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規定向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或在爭議發(fā)生之日起60日內直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：________________________法定代表人（或委托代理人）乙方：________________________（簽字）
�。ㄉw章）________年________________月________日（簽章）________年________月________日
勞動(dòng)的合同6
甲方名稱(chēng)：乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性質(zhì)：性別：
地址：年齡：
法定代表人:民族：
單位負責人：文化程度：
籍貫：市縣(區) 鄉(鎮)村(街) 現住址：
居民身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》及南京人民政府有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條生產(chǎn)(工作)條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施
第四條勞動(dòng)紀律
甲方應依據國家的有關(guān)規定制定各項規章、制度。具體內容： 乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)時(shí)間：乙方在被聘用期間執行不定時(shí)工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動(dòng)內容，并達到規定的質(zhì)量標準。乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負責，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責任的權利。 根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每日 元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，具體辦法雙方約定。
第六條合同的變更、終止、解除
1.甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2.合同期滿(mǎn)后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，雙方重新簽訂合同。
3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(一)嚴重違犯勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(二)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的;
(四)不服從正常調動(dòng)的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的;
(六)無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會(huì )秩序的;
(七)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工;
(八)患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)不能復工的;
(九)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)甲方不按合同規定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的;
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益的.;
5.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。
6.乙方被開(kāi)除，勞動(dòng)教養或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第七條保密義務(wù)
協(xié)議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第八條違約責任
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。
第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方蓋章：乙方簽章：
法定代表人簽章：
合同簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)的合同7
甲方：
乙方：
丙方：
___年___月___日，甲乙雙方簽訂的.《_________》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)原合同)，現正在履行中。甲、乙、丙三方就上述原合同主體變更事宜達成如下協(xié)議：
一、自本協(xié)議簽訂之日起，丙方取代乙方成為原合同一方主體。
二、三方一致同意由丙方獲得原合同中乙方擁有的各種權利和利益以及承擔乙方承擔的各種義務(wù)和責任。
三、本協(xié)議簽訂后，甲丙雙方應立即按原合同內容執行原合同。
四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效。本協(xié)議一式六份，甲、乙、丙三方各持兩份。
甲方：
法定代表人或委托代理人：
乙方：
法定代表人或委托代理人：
丙方：
法定代表人或委托代理人：
簽訂時(shí)間:___年___月___日
勞動(dòng)的合同8
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)： ，身份證號碼：
在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達成如下協(xié)議：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規為乙方辦理相關(guān)退工手續，并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的'經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元(寫(xiě)：
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(寫(xiě)：
5、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利義務(wù)互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)的合同9
甲方（用人單位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（職工）：________________
身份證號碼：：________________
住址：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關(guān)勞動(dòng)管理規定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務(wù)，并共同遵守執行。
一、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤谙薏坏贸^(guò)一年。
�。ǘ┍竞贤訽_____年______月______日起至______年______月______日止。（其中頭_____天為試用期）
�。ㄈ┍竞贤滓译p方各存_____份，鑒證時(shí)還需交鑒證機構_____份。
二、工作任務(wù)和崗位
�。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬üしN）_________。
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行國家規定的每日工作_____小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)_____小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過(guò)_____小時(shí)，每月累計不得超過(guò)_____小時(shí)。確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì )同意。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追綀绦斜臼凶畹凸べY標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
�。ǘ┮曳焦べY形式、標準：
1、乙方的工資形式：_________。
2、乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時(shí)）。
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績(jì)、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
�。ㄈ┘追矫吭耞________日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_____%賠償乙方。
�。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)，無(wú)法安排補休的，按國家規定發(fā)給加班工資。
�。ㄎ澹┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
�。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳�，按本市工傷保險的有關(guān)規定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨�、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規定支付。
2、合同期滿(mǎn)，且已醫療終結后，經(jīng)指定醫院診斷，市、縣（市）醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
�。ㄈ┌l(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。
�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規定和本單位制度確定。
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同。
3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
�。ㄎ澹┮曳揭虿』蚍且蚬に劳�，按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性?xún)?yōu)撫金_________元。
�。┢髽I(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動(dòng)保護
七、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1、乙方無(wú)正當理由屢次不能完成合同所規定的生產(chǎn)工作任務(wù)的。
2、乙方非因工傷病醫療期滿(mǎn)，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規定應予辭退的。
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
2、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的。
3、甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的。
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)仍住院治療的。
3、職工在享受法定假期間的。
�。┙�(jīng)濟補償金按國家和廣州市規定執行。
�。ㄆ撸┌幢竞贤诎藯l第（三）款2項解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫療補助費_________。
�。ò耍┤舯竞贤K止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）
�。ň牛┘�、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書(shū)面形式提前_____天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應包括原因、依據及生效時(shí)間等內容。
甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________聯(lián)系電話(huà)：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
#員工勞動(dòng)合同范本3#
甲方（用人單位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（職工）：________________
身份證號碼：：________________
住址：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法規及甲方依法制定的規章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同并達成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為_(kāi)________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期______月。
三、乙方同意根據甲方生產(chǎn)（工作）需要，安排在本單位從事______工作，并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。甲方應合理確定勞動(dòng)定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必須的勞動(dòng)保護用品，進(jìn)行安全教育，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守安全規章和安全操作規程。
甲方執行國家法律法規規定的工時(shí)和休息休假制度，即______工作制。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬為_(kāi)___________。實(shí)行計件工資時(shí)，甲方應根據國家或行業(yè)勞動(dòng)定額標準合理確定勞動(dòng)定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
六、甲乙雙方依法參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理退休養老保險。失業(yè)保險。______保險。______保險。______保險等社會(huì )保險手續。
七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺(jué)執行甲方依法建立的規章制度和各種經(jīng)營(yíng)規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。
八、乙方履行合同期間發(fā)生的.患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關(guān)待遇。
九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后______個(gè)月內必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開(kāi)涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協(xié)議》，并遵守《培訓協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。
十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動(dòng)通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說(shuō)明的住址發(fā)送有關(guān)文件應視為送達。
十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動(dòng)合同，必須按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執行。
十四、履行合同期間，若需變更勞動(dòng)合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內容達成一致意見(jiàn)，任何一方不得單方面變更合同的內容。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。
十六、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動(dòng)合同。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項：
十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當平等協(xié)商解決，也可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日______天內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起______日內向人民法院提起訴訟。
二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關(guān)政策執行。
二十一、本合同一式______份，具有同等效力。
甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________聯(lián)系電話(huà)：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
勞動(dòng)的合同10
第一章總則
第一條為規范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《杭州市勞動(dòng)合同條例》，結合本公司的實(shí)際情況，特修訂本制度。
第二條勞動(dòng)合同是公司與公司職工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。
第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動(dòng)合同的管理，其中有獨立法人資格單位職工的勞動(dòng)合同一旦變更，不再適用本管理制度。
第四條本公司的各項規章制度是勞動(dòng)合同的組成部分。其中職工崗位說(shuō)明書(shū)，安全生產(chǎn)責任制，《公司職工獎懲制度》等制約雙方應嚴格遵守。
第五條本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動(dòng)人事管理部門(mén)負責。
第六條人力資源部職責：
一、經(jīng)總經(jīng)理授權，負責公司所有人員勞動(dòng)合同的管理，包括對勞動(dòng)合同簽訂，續訂，變更，終止和解除各個(gè)環(huán)節的管理；
二、負責經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動(dòng)合同的簽訂，續訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務(wù)；
三、對各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)執行本制度的情況進(jìn)行指導，監督檢查。
第七條各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)職責：
一、負責本單位所有人員勞動(dòng)合同的管理，提出勞動(dòng)合同的簽訂，續訂，變更，終止和解除等意見(jiàn)，并準備好相關(guān)資料上報人力資源部。
二、建立勞動(dòng)合同管理臺帳，對本單位職工的基本情況，實(shí)際工作年限，勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并記錄職工履行勞動(dòng)合同情況，主要是其個(gè)人工資，休假，保險福利，加班及獎懲等有關(guān)資料。
三、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責任制。指定專(zhuān)職或兼職人員，負責本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作。
第八條公司各級工會(huì )指導，幫助職工和公司訂立勞動(dòng)合同，并對雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監督。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第九條勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，公司應向職工說(shuō)明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動(dòng)合同，職工可向市勞動(dòng)保障行政部門(mén)咨詢(xún)或向公司工會(huì )尋求幫助。
第十條公司應當與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同后三十日內到市勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案，社會(huì )保險登記等手續。
第十一條勞動(dòng)合同的期限：由公司根據工作崗位性質(zhì)的需要，根據本人的情況和意愿，在平等，自愿，協(xié)商一致的基礎上確定。公司勞動(dòng)合同期限分為有固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為一年，三年，五年三種。
第十二條勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)二年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在二年以上的，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。大，中專(zhuān)院校畢業(yè)生的試用期為三個(gè)月，見(jiàn)習期實(shí)行半年。
第十三條簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：
一、下列人員簽訂一年期限勞動(dòng)合同：
1、非管理崗位一般職工；
2、自愿要求簽訂一年期限勞動(dòng)合同的管理人員；
3、公司根據工作需要認為有必要簽訂一年勞動(dòng)合同的職工。
二、下列人員簽訂三年期限勞動(dòng)合同：
1、非管理崗位技術(shù)或操作骨干；
2、管理崗位一般職工；
3、可與公司簽訂五年或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動(dòng)合同的；
4、新招聘的大專(zhuān)，中專(zhuān)，技校畢業(yè)生；
5、公司根據工作需要認為有必要簽訂三年勞動(dòng)合同的職工。
三、下列人員簽訂五年期限勞動(dòng)合同：
1、任部門(mén)副科長(cháng)（主任）以上職務(wù)或具有高級，中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，資格的職工；
2、公司出資培訓取得各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，資格的職工；
3、公司出資脫產(chǎn)學(xué)習一年（含）以上的職工；
4、新招聘的研究生，本科畢業(yè)生；
5、獲公司級以上（含公司）先進(jìn)工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號的職工；
6、公司根據工作需要認為有必要簽訂五年勞動(dòng)合同的職工。
四、下列人員可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、職工連續工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以?xún)鹊�，和公司初次簽訂勞�?dòng)合同時(shí)，職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
2、轉業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的，本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
3、職工在公司連續工作滿(mǎn)十年（含十年），當事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
4、公司根據工作需要認為應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司則不予錄用。
第十五條凡公司出資培訓，出國進(jìn)修人員按規定公司與其簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議，只要未到期限，仍然有效。公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規定應履行的期限。
第十六條已簽訂勞動(dòng)合同的職工，按平等競爭，擇優(yōu)錄用原則，繼續實(shí)行崗位聘用。
第十七條對未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓轉崗，或作待崗，停薪留職，協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同等辦法辦理。
第十八條依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。職工改名，公司的名稱(chēng)，法定代表人（負責人）變更，不影響勞動(dòng)合同的效力。
為避免出現無(wú)效勞動(dòng)合同，雙方當事人簽訂的勞動(dòng)合同由公司向所在地勞動(dòng)部門(mén)予以鑒證。
第三章勞動(dòng)合同的續訂，終止，變更和解除
第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前十日內與職工辦妥續訂手續。
續訂勞動(dòng)合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。
第二十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
一、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，當事人有一方不同意續簽勞動(dòng)合同的或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現；
二、職工退休或者退職；
三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤；
四、出現其他法定的終止條件。
第二十一條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同內容：
一、簽訂勞動(dòng)合同依據的法律，法規及規章發(fā)生變化的；
二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的（如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消失等）。
三、經(jīng)上級批準，本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大變化的。
勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動(dòng)合同應當采取書(shū)面形式。
第二十二條職工有下列情形之一的，由所在部門(mén)上報《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》，經(jīng)人力資源部審核，公司工會(huì )提出意見(jiàn)，總經(jīng)理審批同意，解除勞動(dòng)合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的；
三、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對本單位利益造成重大損失的；
四、被依法追究刑事責任的。
第二十三條有下列情形之一的，除第二十二條規定的程序外，還應當提前三十日以書(shū)面形式（《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》）通知職工本人：
一、職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
二、職工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三項所指的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者公司跨地區遷移，兼并，分立，合資，轉（改）制，轉產(chǎn)，進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消失。
公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，事先將理由通知公司工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律，法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理的`，公司應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，方可裁減人員，與職工解除勞動(dòng)合同。
公司從裁減人員之日起，六個(gè)月內需新招人員的，優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。
第二十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據本制度第二十三條，第二十四條的規定解除勞動(dòng)合同：
一、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
二、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內的；
四、工會(huì )主席，副主席和工會(huì )委員任期未滿(mǎn)的。
五、法律，法規規定的其他情形。
第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫(xiě)《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書(shū)》，隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：
一、經(jīng)公司同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的；
二、在試用期內的；
三、公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
四、拒不支付職工延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
五、低于杭州市最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付職工工資的；
六、單位未依法繳納社會(huì )保險費的；
七、法律，法規規定的其他情形。
第二十七條除本制度第二十六條規定的情形外，職工解除勞動(dòng)合同應當提前三十日填寫(xiě)《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書(shū)》，以書(shū)面形式通知公司。
第二十八條應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，職工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當提前三十日通知職工并按照解除勞動(dòng)合同辦理有關(guān)手續。但職工具有本制度第二十五條規定情形之一的，公司不得終止勞動(dòng)關(guān)系。
第二十九條終止或解除勞動(dòng)合同，公司按照國家有關(guān)規定向職工出具書(shū)面證明，辦理有關(guān)手續，并在出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之日起三十日內將職工檔案轉出（手續不全者除外）。
第四章經(jīng)濟補償
第三十條經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項的規定解除勞動(dòng)合同的，依據”勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知”（勞動(dòng)部發(fā)1994年481號文件）和公司的有關(guān)規定精神，給予乙方適當經(jīng)濟補償。按照職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由職工提出的，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十一條公司按照本制度第二十三條第一，三項，第二十四條的規定解除勞動(dòng)合同，或者按照本制度第二十八條規定提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
公司按照本制度第二十三條第一項規定解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給職工不低于六個(gè)月工資的醫療補助費；患重病及患絕癥的，按照國家規定標準加發(fā)補助。
職工按照本制度第二十六條第三，四，五，六項規定，解除勞動(dòng)合同的，公司除支付職工勞動(dòng)報酬和依法補繳社會(huì )保險費以外，還按照職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第三十二條終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據20____年10月6日國務(wù)院319號令，廢止《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》后，對勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續簽的職工生活補助費，按職工在本企業(yè)工作年限（計算期限至20____年10月6日止）計算，每滿(mǎn)一年發(fā)給本人當時(shí)一個(gè)月的標準工資（崗位技能工資），最多不超過(guò)12個(gè)月。對20____年10月6日以后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，不再支付生活補助費。
第三十三條本制度規定的經(jīng)濟補償金中所稱(chēng)的職工的月工資，是指解除勞動(dòng)合同前職工本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。職工在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照職
工本人實(shí)際工作時(shí)間計算月平均工資。
按照本制度第三十條，第三十一條計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)；按照本制度第三十一條規定計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計發(fā)，但不得低于當地最低工資標準。計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，職工工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)。
第五章職工在合同期內的工資，福利待遇
第三十四條職工在合同期內享有按勞取酬的權利，接受培訓和職業(yè)教育的權利，參與公司民主管理的權利，解除合同的權利，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利，國家法律規定的其他權利等。
第三十五條公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任，升級，培訓等方面，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮。
第三十六條職工在合同期內，根據崗位勞動(dòng)和貢獻大小，享受相應工資待遇。
第三十七條職工在合同期內，享有國家或公司規定的公休假，婚喪假，探親假等假期，各種公司規定的福利待遇和杭州市統一規定的養老，失業(yè)，醫療，生育，工傷，住房公積金等保險福利待遇。
第三十八條合同期內職工因工負傷，醫療期間的待遇按國家規定執行。
第三十九條職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息之日起，根據國家規定按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫療期。醫療期按勞動(dòng)部有關(guān)規定執行。
一、職工非因工致殘和經(jīng)醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)，由公司醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。
二、職工在醫療期內應繼續提交公司定點(diǎn)醫院的病休證明。
三、職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動(dòng)，違反公司有關(guān)規定而致傷，致殘者，其醫療費用全部自負。
四、職工在醫療期內的待遇按國家和公司的有關(guān)規定執行。
第六章職工違約的責任
第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，根據后果和責任大小進(jìn)行賠償。在經(jīng)濟賠償未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間，不解除勞動(dòng)合同。
第四十一條由公司出資培訓或申請獎學(xué)金的職工，在勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須繳納培訓費（每年遞減20%）。
第四十二條勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，須向公司繳納違約金。計算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年,研究生須繳納1200元,本科生1000元,專(zhuān)科生800元,中專(zhuān)生600元,其他500元。
第七章勞動(dòng)爭議調解和仲裁
第四十三條公司成立由行政部門(mén)代表,工會(huì )代表,職工代表組成的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ),行使勞動(dòng)爭議的調解職能。具體按杭州市總工會(huì ),杭州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局有關(guān)文件辦理。
第四十四條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,當事人可以向本公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,也可以直接向所在地區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。
第八章附則
第四十五條本制度若與國家和杭州市有關(guān)法規相抵觸時(shí),按有關(guān)法規執行。
第四十六條附表：《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》,《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,《職工提前解除勞動(dòng)合同申請書(shū)》。
第四十七條本制度由人力資源部負責解釋。
甲方(簽章)_________
乙方(簽章)_________
_________年____月____日
鑒證員：_______________
鑒證機構：(蓋章)_____
鑒證編號：_____________
鑒證日期：_____________
勞動(dòng)的合同11
甲方(用人單位):單位性質(zhì)：
地址：
法定代表人：委托代理人：
乙方(勞動(dòng)者)：性別：
出生年月：文化程度：
戶(hù)籍所在地：身份證號碼：
現住址及郵政編碼：
根據國家有關(guān)法律、法規和省、市實(shí)行勞動(dòng)合同制的規定，甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為有固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期為3個(gè)月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容
甲方根據本單位工作需要，安排乙方的工作任務(wù)。
乙方同意按甲方工作需要，在設計、銷(xiāo)售崗位工作并履行崗位職責。
三、勞動(dòng)保護的勞動(dòng)條件
甲方必須嚴格執行國家有關(guān)規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，并按國家規定配給乙方必要的勞動(dòng)防護用品。
四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)60小時(shí)標準工時(shí)制度的單位，甲方因工作需要，可以適當延長(cháng)工作時(shí)間，每周休息一日。
3、合同期間，甲方應按國家和單位的規定發(fā)給乙方工資、獎金及國家規定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資，乙方在法
定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
甲方實(shí)行月工資制，支付工資的時(shí)間為：每月的十五日。
五、社會(huì )保險和福利待遇
甲方按照國家和省、市規定，參加社會(huì )保險登記，向社會(huì )保險經(jīng)辦機構為乙方繳納工傷等社會(huì )保險費用，并負責辦理有關(guān)手續。乙方按照國家和省、市規定向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納個(gè)人承擔部分的社會(huì )保險費用，并由甲方代為繳納。
六、職業(yè)培訓
1、甲方應建立職業(yè)培訓制度，根據本單位實(shí)際，有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓。
2、乙方應積極參加職業(yè)培訓，遵守國家有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
七、勞動(dòng)合同的終止、續訂、變更和解除
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的.勞動(dòng)合同終止條件出現時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意續訂，應提前30天便利續訂手續。逾期未辦理而雙方仍維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，則本合同視為自動(dòng)續訂、并應及時(shí)辦理續訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同手續。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，但不得損害國家、集體和他人利益。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的;
�、趪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;
�、蹏乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30日通知乙方:
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
�、诓荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
�、蹏乐剡`反甲方的規章制度的;
�、芡瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�、倥毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的;
�、诜�、行政法規規定的其他情形。
6、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日通知甲方。
7、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�、僖幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
�、诮�(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和健康的;
�、奂追揭员┝�、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
�、芗追讲荒馨凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
8、在下列情況下，乙方未經(jīng)甲方同意，不得與甲方解除勞動(dòng)合同：有甲方出自脫產(chǎn)培訓一個(gè)月以上;乙方?jīng)]有達到雙方約定的服務(wù)期限的;(如乙方提出解除勞動(dòng)合同，應退還甲方培訓費)
八、甲、乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同后，甲方應依當地政府有關(guān)規定，
為乙方辦理社會(huì )保險停�；蜣D移手續。如果乙方未履行應盡義務(wù)而導致政府和甲方規定的手續無(wú)法按期辦理，應由乙方完全負責。
九、違約責任
1、甲乙雙方任何方違反本合同約定時(shí)，都應當承擔相應的違約責任，另一方可以向違約方要求支付違約金。當乙方半路自動(dòng)離崗不干，工資余額全部扣除(無(wú)論是工作幾個(gè)月)。
2、甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關(guān)規定向對方支付賠償金。
十、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行有關(guān)規定執行。
十一、本勞動(dòng)合同涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)的合同12
甲方：
乙方：
根據國家有關(guān)法律法規，本著(zhù)平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制事項，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：
一、乙方任職期間對知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。
二、根據甲方的經(jīng)營(yíng)情況，確定以下(包括但不限于)信息屬甲方的商業(yè)秘密：-------------(如：經(jīng)營(yíng)戰略、管理訣竅、進(jìn)貨渠道、客戶(hù)資料、產(chǎn)品定價(jià)及報價(jià)資料、招投標中的標底及標書(shū)內容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝規范等)、甲方確定的其它保密信息。
三、乙方無(wú)論因何種原因接觸了與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，對知悉的商業(yè)秘密仍負有保密和不為自己或他人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)使用之義務(wù)，直至該秘密被甲方認為不再是商業(yè)秘密。該協(xié)議的效力不因勞動(dòng)合同的解除而終止。
四、乙方如違約使用甲方商業(yè)秘密或導致秘密泄露的'，應承擔違約責任，須支付甲方違約金伍萬(wàn)元人民幣;如造成甲方經(jīng)濟損失超過(guò)違約金的，應賠償甲方的全部經(jīng)濟損失(包括直接經(jīng)濟損失和間接的利益損失);觸犯刑法的，交由司法機關(guān)依法處理。
五、乙方在甲方任職期間及離職之后的兩年以?xún)�，非�?jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得在原門(mén)診(包括所有分店)五公里范圍內與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體內擔任任
六、甲方為培訓乙方所花費的培訓費用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應向甲方賠償上述培訓費用(按照實(shí)際費用評算)。
七、乙方違反本協(xié)議第五條的約定，應向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。
八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動(dòng)的合同13
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____
法定代表人（委托代理人）：_____
地址：_____
性質(zhì)：_____
聯(lián)系電話(huà)：_____
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____
性別：_____
出生年月：_____
家庭住址：_____
居民身份證號碼：_____
聯(lián)系電話(huà)：_____
湖南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳印制
甲乙雙方根據[中華人民共和國勞動(dòng)法]和[湖南省勞動(dòng)合同規定]等法律法規，在平等自愿商議一致的基礎上，一致同意訂立本勞動(dòng)合同。
一合同類(lèi)型和期限
甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽___年____月____日起至____年____月____日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件呈現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿�(wù)）為期限。自____年____月____日至_____工作完成時(shí)即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_(kāi)____天。
二工作崗位
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁�，乙方同意在_____崗位工作，擔任_____種或職務(wù)，具體工作內容為：_____。
�。ǘ┘追礁鶕䥽襙____行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標準和質(zhì)量驗收標準，制定科學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)。
�。ㄈ┙�(jīng)雙方商議一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進(jìn)行調整。
三勞動(dòng)酬勞
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘墓べY標準為：_____元/月。
�。ǘ┰囉闷跐M(mǎn)后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_____種工資形式：
1計時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_____；其金額分別為_(kāi)____。
2全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)為_(kāi)____。
3崗位工資：乙方的崗位工資標準為_(kāi)____元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。
�。ㄈ┘追揭载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日為每月_____日，不得克扣或者拖欠。
�。ㄋ模┘追街Ц兑曳降墓べY，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。
�。ㄎ澹┘追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)，應按[勞動(dòng)法]第四十四條規定支付乙方工資。
四社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險
甲方應按照國家和省有關(guān)社會(huì )保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，乙方可按有關(guān)規定享受社會(huì )保險待遇。
�。ǘ└＠�
1乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關(guān)規定執行。
2乙方非因工死亡的喪葬補助費供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關(guān)規定執行。
五勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間
1標準工作制：乙方天天工作_____小時(shí)，每周工作_____天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統一安排。
2不定時(shí)工作制：每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)部分按加班加點(diǎn)計發(fā)工資。
3綜合計算工作制：每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)部分按加班加點(diǎn)計發(fā)工資，具體工作時(shí)間由甲方統一安排。
�。ǘ┬⑿菁�
1甲方保證乙方每周至少歇息一天。
2乙方依法享有法定的節日假，公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。
3甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長(cháng)工時(shí)歇息日加班無(wú)法安排補休法定節假日加班的，甲方應按[勞動(dòng)法]第四十四條規定支付加班工資。
�。ㄈ┘追揭獓栏駡绦袊液褪∮嘘P(guān)勞動(dòng)保護的法律法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必需的勞動(dòng)工具勞動(dòng)保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)生活條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ㄋ模┘追綀绦袊矣嘘P(guān)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實(shí)行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規規章制度和操作規程。
�。ㄎ澹┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
六勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫�，應向乙方公示。
�。ǘ┮曳皆诤贤陂g應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查催促和獎懲。
七勞動(dòng)合同的變更解除終止和續訂
�。ㄒ唬┘追揭蚝炗喓贤瑫r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方商議一致后，可以變更本合同的相關(guān)內容。
變更勞動(dòng)合同，雙方應簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
1本合同訂立時(shí)所依據的法律法規已經(jīng)修改或失效。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方商議一致，可以解除本合同。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以解除本合同：
1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方勞動(dòng)規章制度的規定或者勞動(dòng)合同的約定應當解除勞動(dòng)合同的；
3嚴重失職營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大傷害的；
4被依法追究刑事責任的'。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方商議不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。┘追綖l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重艱難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規定所確定的程序進(jìn)行。
�。ㄆ撸┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得依據第（五）（六）項解除本合同：
1患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
2患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
3女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內的；
4符合法律法規規定的其他情況的
�。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì )保險費：
1在試用期內的；
2甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3甲方克扣或者無(wú)故拖欠工資的；
4甲方拒不支付延長(cháng)工作時(shí)間工資酬勞的；
5甲方低于當地最低工資標準支付工資的；
6甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的；
�。ň牛┏鲜龅冢ò耍╉椧幎ㄍ�，乙方解除本合同，應當提前30日書(shū)面通知甲方，超過(guò)30日甲方應當辦理解除合同手續。
�。ㄊ┓舷铝袟l件之一的，本合同即行終止：
1合同期限屆滿(mǎn)的；
2合同約定的終止條件呈現的；
3乙方達到法定退休條件的；
4甲方依法破產(chǎn)解散的；
5法律法規規章規定的其他情形。
�。ㄊ唬┏竞贤碛幸幎ㄍ�，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提前30日通知對方或通知時(shí)間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個(gè)月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
�。ㄊ┯邢铝星樾沃坏�，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
1甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的；
2本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。
呈現本條第2項情況，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限商議不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
八經(jīng)濟補償金與賠償
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)經(jīng)濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關(guān)規定統一辦理。
�。ǘ┌l(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：
1甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發(fā)相當于工資酬勞25%的賠償費用；
2支付乙方的工資酬勞低于當地最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的賠償費用。
�。ㄈ┘追浇獬竞贤�，未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
�。ㄋ模┘追揭罁竞贤谄邨l第五項第一點(diǎn)解除勞動(dòng)合同的，應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)50%的醫療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。
�。ㄎ澹┘追竭`反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成傷害的，應按損失程度承擔賠償責任。
�。┮曳竭`法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
九違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬┊斒氯艘环竭`反合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金_____元。
�。ǘ┢渌`約責任：
十當事人約定的其他內容
十一勞動(dòng)爭議處理及其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十二本合同的附件如下
十三本合同的條款與國家和省新頒布的法律法規規章不符的，按新的法律法規規章執行。
十四本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方（公章）__________
乙方（簽或蓋章）_____
法定代表人（委托代理人）_____
簽訂日期：____年____月____日
鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證員（蓋章）_____
鑒證日期：____年____月____日
勞動(dòng)的合同14
合同編號:
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
地址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性別：________
身份證號碼：_____________________________________
住址：_______________________________________
經(jīng)甲、乙雙方自愿協(xié)商后甲方聘用乙方，并達成如下合同條款：
一、勞動(dòng)紀律。
甲方執行國家、省有關(guān)勞動(dòng)紀律方面的規定，乙方應服從甲方管理，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律、操作規程和甲方制定的各項規章制度。
二、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件：
�。ㄒ唬┫旅媲闆r下，甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內容：
�。ǎ保┙�(jīng)考核乙方不勝任本崗位工作的；
�。ǎ玻┯捎诓豢煽沽χ率贡竞贤瑹o(wú)法履行的；
�。ǎ常┓�、法規及政策規定的其它情況。
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
�。ㄈ┰谙铝星闆r下，甲方可以解除本合同：
�。ǎ保┮曳皆谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的'；
�。ǎ玻┮勒毡竞贤s定的；
�。ǎ常┮曳絿乐兀ê啻危┻`反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度或者甲方操作（工藝）規范的；
�。ǎ矗┮曳絿乐厥毣蛘郀I(yíng)私舞弊、貪污、盜竊、賭博等嚴重問(wèn)題，對甲方利益造成較大損害的；
�。ǎ担┮曳奖粍趧�(dòng)教養或者被依法追究刑事責任的；
�。ǎ叮┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的與其身體狀況相適應工作的；
�。ǎ罚┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ǎ福┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本本合同無(wú)法履行；
�。ǎ梗┘追缴a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結構發(fā)生重大變化，確需裁減人員的。
�。ㄋ模┍竞贤跐M(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現時(shí)，本合同即行終止．
三、合同期限。
本合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效，試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，為期＿＿＿年。
四、工作內容。
根據甲方工作需要，乙方同意擔任
崗位工作，并按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制的要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)；甲方根據工作需要有權調整乙方工作崗位，乙方應服從調整。
五、乙方工資及待遇：
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷趦龋�3個(gè)月）的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為 元（應不低于當地最低工資），社會(huì )保險補助，績(jì)效獎 元（按公司規定辦理），滿(mǎn)勤獎 元（按公司規定辦理），超出法定工作時(shí)間的補貼費 元（按公司規定辦理），特殊崗位津貼 元（按公司規定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點(diǎn)工資等按甲方制定的企業(yè)內部工資分配方案執行。
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M(mǎn)的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為 元（應不低于當地最低工資），社會(huì )保險補助 ，績(jì)效獎 元（按公司規定辦理），滿(mǎn)勤獎 元（按公司規定辦理），超出法定工作時(shí)間的補貼費 元（按公司規定辦理），特殊崗位津貼 元（按公司規定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點(diǎn)工資等按甲方制定的企業(yè)內部工資分配方案執行。
�。ㄈ┮曳降墓べY水平根據應完成的工作量進(jìn)行考核，隨個(gè)人業(yè)績(jì)有所浮動(dòng)，考核辦法參考各部門(mén)考核細則。
甲方應該以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報酬。
七、其他事項：
�。�1）本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方協(xié)商解除本合同，乙方須提前一周退還甲方發(fā)放的勞動(dòng)用品和工作物品，辦理相關(guān)的交接手續，否則甲方有權從乙方工資中扣減，工資不足扣除的不足部分乙方須用現金賠償；
�。�2）合同期內乙方提出辭職或者未經(jīng)甲方同意無(wú)故不上班達10天（含1年內累計達10天），不再享受當年績(jì)效工資、年終獎、以及其他獎勵性待遇；
�。�3）乙方在一個(gè)自然年度內連續或者累計曠工15天以上，經(jīng)甲方電話(huà)或書(shū)面通知乙方仍不上班的，視為乙方辭職，甲方有權終止與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系；
�。�4）甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應賠償對方相應的損失。
八、合同生效。
本合同經(jīng)甲代表人簽章，乙方簽名后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
時(shí)間：
年 月 日
時(shí)間：
年 月 日
勞動(dòng)的合同15
甲方(用人單位)住所：
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動(dòng)者)住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項并填寫(xiě)完整)：
A.有固定期限勞動(dòng)合同：x年xx月xx日至x年xx月xx日;
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自x年xx月xx日起。
C.以完成工作為期限。
2、本合同包含x個(gè)月的試用期(自x年xx月xx日至x年xx月xx日)
第二條、工作地點(diǎn)：x省(自治區、直轄市)x市(縣)x路x號.
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(mén)(或崗位)擔任職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣x元，其中試用期內工資為人民幣x元;
(若實(shí)行計件工資的按照以下標準計法工資：xx)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為xxx.
第六條、社會(huì )保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的'工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方(具體部門(mén)、職務(wù))為準;
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期：x年xx月xx日
日期：x年xx月xx日
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