員工處罰通告

員工處罰通告匯編13篇

　　員工處罰通告 篇1

公司全體員工:

　　曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的.定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的時(shí)間內準時(shí)到班的勞動(dòng)。因此，從字面意義來(lái)看，曠工是指未按規定提供勞動(dòng)。

　　關(guān)于曠工處罰通告

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現年______歲，系______車(chē)間工種。

　　該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予______處分。

　　特此通知

　　______有限公司

　　_____年12月3日

　　員工處罰通告 篇2

　　我所對違規案件的處理情況如下：

　　一、共處理違規案件11起，10起系自然人客戶(hù)與法人客戶(hù)之間或者自然人客戶(hù)之間違規轉移資金的對敲交易案件，1起系法人客戶(hù)以影響合約價(jià)格為目的的`對敲交易案件。

　　二、根據《上海期貨交易所違規處理辦法》第二十九條規定，對違規的5名法人客戶(hù)和16名自然人客戶(hù)分別給予了警告、通報批評、暫停開(kāi)倉交易1-6個(gè)月不等、罰款的自律處罰，并責令相關(guān)當事人改正。

　　請各會(huì )員單位及投資者切實(shí)提高合規意識和風(fēng)險意識，加強賬戶(hù)管理，防范違規交易行為發(fā)生。

　　特此通告。

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇3

　　呈/To：董事長(cháng)由/From：人力資源部時(shí)間/Time：20__年4月8日

　　事宜/Re：關(guān)于西餐廳員工違紀處理意見(jiàn)的請示

　　西餐廳員工鞏娟在20__年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。

　　為規范管理，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對鞏娟處以200元罰款，

　　并責成部門(mén)加強對員工規章制度的'教育，樹(shù)立良好的行為規范。

　　以上意見(jiàn)妥否?請指示!

人力資源部

　　20__年4月8日

　　員工處罰通告 篇4

　　20xx年1月11日晚上21:20分，發(fā)現一車(chē)間四班員工侯、蔡、翻窗在一車(chē)間廠(chǎng)房外通道吸煙，一車(chē)間廠(chǎng)房外通道處樹(shù)葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠(chǎng)房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒!杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生!

　　特此通報

xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇5

致：全體員工

　　xxxx年xx月xx日，公司貴陽(yáng)線(xiàn)蘇CQ車(chē)次（柳市—貴陽(yáng)）未按照公司規定進(jìn)行裝車(chē)配重，在裝車(chē)過(guò)程中惡意中間空曠，給車(chē)輛行駛造成了嚴重的安全隱患，車(chē)子到達目的地時(shí)配載貨物已嚴重傾斜。

　　由于此惡列行為致未有效利用車(chē)子空間，導致配載重量未達標，造成嚴重的'經(jīng)濟損失。經(jīng)查此次事故系人為失誤所導致。

　　為了規范全體員工安全生產(chǎn)，提高員工作業(yè)責任意識，根據公司相關(guān)制度規定對造成此次事故的直接經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。

　　總重量減去配載重量等于差額重量乘以每噸單價(jià)36T—32.740T=3.260Tx660=2151元。

　　此次事故直接造成經(jīng)濟損失2151元，由貴陽(yáng)組賠償。

　　為杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生，對事故第一責任人貴陽(yáng)組全體員工，根據公司相關(guān)規定對貴陽(yáng)組處以600元樂(lè )捐，類(lèi)似事故如再次發(fā)生將翻倍處罰，望大家引以為戒。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇6

　　致：全體員工

　　由：國際企業(yè)行政部

　　呈報：總

　　事項：受到客戶(hù)嚴重的投訴

　　行政部門(mén)查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶(hù)嚴重的投訴的部門(mén)：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過(guò)失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù)，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶(hù)的`滿(mǎn)意程度，客戶(hù)就是企業(yè)。

　　鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶(hù)嚴重的投訴，根據《各部門(mén)職責制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(cháng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶(hù)嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理�，F決定處理如下：

　　給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì )用于員工福利項目上。

　　x有限公司

　　x服裝廠(chǎng)

　　行政部

　　員工處罰通告 篇7

車(chē)間全體員工：

　　為了加強車(chē)間員工的'自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車(chē)間員工XX曠工進(jìn)行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰；

　　2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班；

　　3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！

　　主題詞：

　　抄報：

　　抄送：綜合管理部，生產(chǎn)技術(shù)部XX有限公司綜合管理部印共印1份

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇8

公司全體員工:

　　現有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的'順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　xx有限公司

　　20xx年12月3日

　　員工處罰通告 篇9

尊敬的領(lǐng)導：

　　根據企業(yè)規章制度第xx條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的.，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至________月________日你已經(jīng)連續曠工________天；年內累計曠工________天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于________月________日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知

　　簽發(fā)人：________

　　________年________月________日

　　員工處罰通告 篇10

呈/To：

董事長(cháng)由/From：

人力資源部時(shí)間/Time：20xx年4月8日

　　事宜/Re：關(guān)于西餐廳員工違紀處理意見(jiàn)的請示

　　西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。

　　為規范管理，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對鞏娟處以200元罰款，

　　并責成部門(mén)加強對員工規章制度的教育，樹(shù)立良好的'行為規范。

　　以上意見(jiàn)妥否?請指示!

　　人力資源部

　　20xx年4月8日

　　員工處罰通告 篇11

　　20xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

　　特此通告。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇12

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現年XX歲，系XX車(chē)間工種。

　　該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予XX處分。

　　特此通知

　　X廠(chǎng)辦

　　XX年XX月XX日

　　員工處罰通告 篇13

　　經(jīng)客戶(hù)反映，公司調查證實(shí)我公司包裝部（車(chē)間、崗位）員工于xx年xx月xx日在工作中粗心大意，給客戶(hù)產(chǎn)品時(shí)漏裝了，客戶(hù)極其不滿(mǎn)，投訴我公司。的'行為給我公司的聲譽(yù)帶來(lái)負面影響，并造成公司經(jīng)濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強競崗愛(ài)業(yè)積極性，公司領(lǐng)導研究決定對給于處分一次，罰款xx元。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

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