員工開(kāi)除通告

關(guān)于員工開(kāi)除通告【熱】

關(guān)于員工開(kāi)除通告1

xxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xx條第xx款的.規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照xxx規定辦理。

　　xxx有限公司

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工開(kāi)除通告2

xxxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的'規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于員工開(kāi)除通告3

xxxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的`規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日

關(guān)于員工開(kāi)除通告4

xxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　您的'一切待遇按照xxxx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　20xx年x月xx日

關(guān)于員工開(kāi)除通告5

xxxxxxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　您的`一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxx

　　x年xx月xx日

關(guān)于員工開(kāi)除通告6

xxxxxxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的'勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

xxx

　　x年xx月xx日

關(guān)于員工開(kāi)除通告7

xx先生/小姐：

　　因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的.你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。

　　請于xx年xx月xx日xx點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　xx有限責任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

關(guān)于員工開(kāi)除通告8

xxxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工開(kāi)除通告9

xxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的'規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于員工開(kāi)除通告10

xxxxxxxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的`規定，決定予以除名。

　　請于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xx年xx月xx日

關(guān)于員工開(kāi)除通告11

xxxx員工：

　　鑒于您在無(wú)故毆打xx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　請您于xxxx年xx月xx日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的'相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于員工開(kāi)除通告12

物業(yè)部xx員工：

　　鑒于您在無(wú)故毆打xx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的.名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　請您于xx年xx月xx日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

關(guān)于員工開(kāi)除通告13

物業(yè)部xxxxxx員工：

　　鑒于您在無(wú)故毆打xxxx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的`行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　請您于xx年xx月xx日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

關(guān)于員工開(kāi)除通告14

xxx：

　　車(chē)間員工xxx，于xxx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　xxx有限公司

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工開(kāi)除通告15

員工：

　　您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的.相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知

　　XX

　　20xx年XX月XX日

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