公司勞動(dòng)合同(15篇)
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編幫大家整理的公司勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司勞動(dòng)合同1
甲方：____________
乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限為_(kāi)___年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條甲方安排乙方執行定時(shí)的工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)（不包括吃飯時(shí)間），每周40小時(shí)。
第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動(dòng)報酬分為三部分：基本工資、職務(wù)工資、崗位工資等。
第八條甲方實(shí)行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，（包括①基本工資為_(kāi)______元。②崗位工資______元。③職務(wù)工資_______元）。
第九條乙方的勞動(dòng)報酬按國家規定繳納個(gè)人所得稅，甲方在支付乙方工資時(shí)代扣和代繳。
第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的.應納稅部分由乙方自行負擔。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和重慶市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按重慶市市有關(guān)規定執行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和重慶市有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、勞動(dòng)紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度。嚴格遵守工作規范。愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同相應變更有關(guān)內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
4、其他嚴重影響公司聲譽(yù)、造成公司利益嚴重損失的。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
公司勞動(dòng)合同2
甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 負 責 人 )：
乙 方 性 別 身 份 證 號 碼 住 址 聯(lián) 系 電 話(huà)
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中試用期為 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日止。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
甲方根據工作需要，安排乙方在 工程 崗位，乙方的工作任務(wù)為 驗收合格 ，工作地點(diǎn)為 全 國 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的`工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報酬
乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方每月 15 日支付工資，支付的勞動(dòng)報酬為 2600 元/月，其中試用期的勞動(dòng)報酬為 ∕ 元/月。
第四條勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。
第五條工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。
第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
簽訂時(shí)間： 年 月 日
公司勞動(dòng)合同3
甲方：________企業(yè)代碼：________________
乙方：________身份證號：____________________
本著(zhù)公平、公開(kāi)、誠信的原則，經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方的收入說(shuō)明如下：
一、乙方正常的工資標準為_(kāi)_______元人民幣（不低于____市最低工資標準）。
二、由于行業(yè)特點(diǎn)要求，為客戶(hù)安全著(zhù)想甲方實(shí)行每周____工作制，乙方對此理解和支持，并能按照執行。正常工作時(shí)間每天____小時(shí)，周六____小時(shí)；每天加班____小時(shí)，周六加班____小時(shí)。
三、乙方作為甲方的____操作____崗位人員，級別為_(kāi)___級；理解并依照公司的各項規章制度執行，同意依照公司考核制度核算報酬（此報酬包含出滿(mǎn)勤情況下所有的`延時(shí)、加班、值班費用以及公司給予的各種福利補貼、獎金）。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、專(zhuān)長(cháng)、態(tài)度來(lái)安排最適合的工作并領(lǐng)取相應的報酬。每月考核成績(jì)一次；如崗位有變化，收入也隨著(zhù)變化；如乙方的工作不適合原定崗位，則甲方可以給乙方另行安排其他工作并領(lǐng)取相應的報酬或辭退。
四、在乙方遵守甲方各項規章制度、保證每周單休出滿(mǎn)勤、保質(zhì)保量并按時(shí)完成公司交給的各項工作任務(wù)的前提下，甲方支付給乙方的每月收入組成如下：工資________元，出滿(mǎn)勤情況下所有的平時(shí)延時(shí)補助、周末加班費、績(jì)效獎、滿(mǎn)勤獎、崗位津貼、公積金費用等共____元。其中：加班費：____元。上述收入為臨時(shí)用工期間的薪酬標準。
五、績(jì)效薪酬部分占工資總額的百分之____到百分之____，平日文員干部每天按工作需要有可能加班_______個(gè)小時(shí)。上述報酬中含有公積金費用，如員工有要求，企業(yè)可以幫助繳納，費用從上述的收入中扣除。
六、對于社會(huì )保險部分，需要員工個(gè)人負擔的從上述報酬中扣除。
七、乙方入職____個(gè)工作日之內，自動(dòng)離職或被辭退均無(wú)工資。上述報酬方案自入職日____日開(kāi)始執行，本合同有效期從____年____月____日致____年____月____日。
八、如出現本協(xié)議中的未盡事宜，甲乙雙方承諾通過(guò)協(xié)商解決。
九、乙方已閱讀甲方相關(guān)制度，同意并堅決擁護制度的執行。
十、甲乙雙方隨時(shí)均可解除合同，但應提前一天通知對方。
甲方：________乙方：________
簽字：________簽字：________
日期：____年____月____日____年____月____日
公司勞動(dòng)合同4
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！钡谌邨l規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ”
對勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據《勞動(dòng)合同法》規定，只要勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據法律規定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見(jiàn)，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動(dòng)合同。當法律規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規定的情形之一出現時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
一、解除勞動(dòng)合同的十四種情形：
有勞動(dòng)合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的.;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
二、終止勞動(dòng)合同的五種情形：
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案還規定，有勞動(dòng)合同法規定的五種情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止。這五種情形是：
(一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(四)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
三、解除勞動(dòng)合同補償：
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
四、勞動(dòng)合同可以續簽：
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(cháng)有效期的法律行為。
續訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續勞動(dòng)合同的，應當在合同期滿(mǎn)前15日內辦理續延手續。
勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報酬作為勞動(dòng)報酬最低標準。
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續簽勞動(dòng)合同的最低標準。
公司勞動(dòng)合同5
甲方（用人單位）：
法定代表人：
注冊地址：
聯(lián)系地址：
郵政編碼：
乙方（勞動(dòng)者）：
性別：
身份證號碼：
戶(hù)籍地址：
郵政編碼：
居住地址：
郵政編碼：
固定電話(huà)：
手機：
電子郵箱：
為了明確勞動(dòng)單位與勞動(dòng)者的權利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方根據中華人民共和國法律、法規、規章之規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)事宜達成如下協(xié)議：
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。
�。ǘ┍竞贤噪p方簽署后生效。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳酵獍醇追焦ぷ餍枰�，在崗位（工種）工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容。
�。ǘ┘滓译p方確認工作地點(diǎn)為。乙方同意甲方可根據生產(chǎn)工作需要，對乙方工作地點(diǎn)做變更。
�。ㄈ┤缫曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動(dòng)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳桨凑諊曳梢幎ǖ墓r(shí)制度進(jìn)行工作。
�。ǘ┮曳叫枰埣俚那闆r按照甲方公司管理制度執行。
�。ㄈ┮曳矫恐艿男菹⑷諡開(kāi)_______天。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追矫吭耞____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期每月工資為人民幣________元，試用期過(guò)后，乙方被甲方正式錄用每月工資為人民幣________元。
�。ǘ┘追娇筛鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、國家物價(jià)指數變化調整乙方工資。
�。ㄈ┆劷鸺案＠蛸N制度公司另行規定。
五、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按國家和_______市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按國家、________市有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇按國家和________市的有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┮曳皆谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和________市有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追綉鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度。
�。ǘ┮曳綉袷丶追揭婪ㄒ幎ǖ囊幷轮贫�；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
�。ㄈ┮曳竭`反勞動(dòng)紀律，甲方可依據公司規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、商業(yè)秘密保護
�。ㄒ唬┮曳綉敱Ｊ丶追降纳虡I(yè)秘密，未經(jīng)甲方的書(shū)面同意不得向第三方（包括新聞界人士）公開(kāi)和披露任何商業(yè)秘密信息或以其他方式使用商業(yè)秘密信息。
�。ǘ┍緱l規定的保密義務(wù)的效力至本條規定的'全部保密內容成為社會(huì )公眾所知悉的信息后終止。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以解除本協(xié)議：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本協(xié)議的；
3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或對甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任協(xié)議約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、協(xié)議訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成新的協(xié)議的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃�，乙方可以通知甲方解除協(xié)議：
1、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的；
2、甲方不能按照本協(xié)議規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3、甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄋ模┮曳浇獬齽趧�(dòng)合同，應當提前_____日以書(shū)面形式通知甲方。
九、違約責任
�。ㄒ唬┤绻追竭`反本合同或法律法規，給乙方造成損失的，甲方應按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律規定賠償乙方。
�。ǘ┮曳竭`反本合同或法律法規，給甲方造成損失的，乙方應賠償給甲方帶來(lái)的一切損失。
十、勞動(dòng)爭議處理
因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方首先協(xié)商解決。當事人也可以向______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向______________人民法院提起訴訟。
十一、其他
本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方各執_____份。協(xié)議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）:
簽署時(shí)間：________年____月____日
乙方（簽字）：
簽署時(shí)間：________年____月____日
公司勞動(dòng)合同6
甲方 地址 乙方 性別 身份證號碼 現通信地址 聯(lián)系電話(huà)
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的`工作任務(wù)為 ，工作地點(diǎn)為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務(wù)，甲方于每月 日支付工資，在試用期內，支付工資 ;乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪 + +提成。
工資支付方式：每半年付一次工資，即 年 月 日至 年 月 日支付一次，以此類(lèi)推。
第四條 甲方每半年對乙方進(jìn)行評級，每升一級乙方工資漲300元，評經(jīng)理漲1000元。
第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，乙方需提
前半個(gè)月向甲方提交書(shū)面申請，否則視為無(wú)效。甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。
第六條 工作時(shí)間和休息體檢、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害等按照法律法規、規章等規定執行。
第七條 乙方若對甲方有各種特殊貢獻，甲方獎勵乙方200——20xx0元，乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規定，乙方需向甲方提交罰款10——10000元。
第八條 甲方對乙方進(jìn)行定期崗位培訓。
第九條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行，規定外的其他事項由雙方友好協(xié)商。
第十條 本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。 注：五險一金將在簽訂合同一年后按國家標準執行。
酒類(lèi)提成：自身銷(xiāo)售10%，如招代理5%;卡類(lèi)與其他成員相同。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字
簽訂時(shí)間; 年 月 日 簽訂時(shí)間： 年 月 日
公司勞動(dòng)合同7
合同編號：
獵頭服務(wù)合同
用人單位：（甲方）
獵頭機構： （乙方）
年 月 日
獵頭服務(wù)合同
甲 方：
法定代表人：
單位地址：
聯(lián)系方式：
乙 方：法定代表人：
公司地址：
聯(lián)系方式：
甲方因集團發(fā)展需要，需長(cháng)期為集團及其內部企業(yè)招聘具有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平或職業(yè)能力的中高層員工，乙方對此具有廣泛的資源和操作能力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供獵頭服務(wù)及相關(guān)事宜達成一致，特簽訂本合同，共同遵守：
第一條 服務(wù)內容
乙方為甲方提供以下服務(wù)：
1、 接受甲方委托，按照甲方提供的職位描述及候選人要求尋訪(fǎng)合適的候選人，并以書(shū)面形式向甲方推薦；
2、 對于甲方有意向面試的候選人，乙方負責聯(lián)系安排到甲方進(jìn)行面試和復試，復試也可由甲方直接聯(lián)系安排；
3、 對甲方擬錄用候選人，乙方根據甲方要求進(jìn)行背景調查和評估（測評），并向甲方提供相應的背景調查報告、素質(zhì)評估（測評）報告等；
4、 按照本合同約定進(jìn)行跟蹤服務(wù)和候選人補充服務(wù)；
5、 本合同約定或甲方委托的其他服務(wù)內容。
第二條 服務(wù)流程
甲乙雙方按照以下流程完成服務(wù)工作：
1、 甲方向乙方明確候選人需求：甲方向乙方明確擬招聘崗位的任職條件（錄用條件）、薪酬待遇、工作條件等內容；甲方向乙方提出候選人需求之日起，該單項獵頭服務(wù)啟動(dòng)；
2、 乙方候選人尋選：乙方就甲方委托獵頭崗位任職條件（錄用條件）進(jìn)行市場(chǎng)調查和資源尋訪(fǎng)、甄選，并根據調查與尋選結果與甲方進(jìn)行意向性溝通；
3、 乙方向甲方提供候選人報告：對甲方有初步意向人選，乙方在接到甲方初步意向反饋信息后三日內向甲方出具書(shū)面候選人報告；
4、 安排面試：乙方對甲方有進(jìn)一步意向的候選人在接到甲方面試通知后的二日內協(xié)調完成面試安排工作，包括與修選人確定面試日期日間、地點(diǎn)、備帶證書(shū)材料等事項；
5、 復試：乙方在接到甲方復試通知后二日內與候選人確定復試日期日間、地點(diǎn)、備帶證書(shū)材料等事項；復試工作甲方有權直接與候選人商定；
6、 背景調查和測評：乙方在接到甲方要求進(jìn)行候選人背景調查或測評通知的十日內完成該候選人的背景調查、測評并向甲方出具正式完整的背景調查和測評報告；
7、 錄用：對于甲方確定錄用的候選人，乙方協(xié)助甲方及候選人完成錄用各項手續和工作的辦理；并確認候選人已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系；
8、 跟蹤服務(wù)：對錄用過(guò)程中及后續有關(guān)候選人與甲方或甲乙雙方之間的事項，乙方予以跟蹤、協(xié)調；
9、 候選人補充服務(wù)：在保證期內需乙方提供候選人補充服務(wù)的，乙方按本合同
第四條二款約定提供候選人補充服務(wù)；
10、 服務(wù)結束：在保證期滿(mǎn)，或者錄用的候選人在甲方試用期結束轉為正式錄用后滿(mǎn)壹年時(shí)止，該單項服務(wù)結束。
第三條 合同期限
本合同約定的期限為年，自 年 月 日至 年 月 日；合同期滿(mǎn)，甲乙雙方可以另行協(xié)商簽訂獵頭服務(wù)合同。
第四條 候選人服務(wù)期保證
一、 對于本合同項下候選人崗位的在崗滿(mǎn)足性保證期限為：自首次候選人錄用時(shí)起滿(mǎn)壹年，以勞動(dòng)合同（聘用合同）簽訂之日為起算時(shí)間，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同（聘用合同）的，以勞動(dòng)關(guān)系成立之日起算。在崗滿(mǎn)足性是指甲方該崗位有乙方推薦錄用人員在崗工作的狀態(tài)。
二、 保證義務(wù)內容：首次候選人錄用在甲方服務(wù)未滿(mǎn)壹年的，或者乙方推薦的該崗位各候選人在甲方累計服務(wù)期限未滿(mǎn)壹年的，乙方須免費再次為甲方推薦該崗位候選人直到被甲方成功錄用；此項工作流程仍按照本合同第二條約定執行。前述服務(wù)簡(jiǎn)稱(chēng)為：候選人補充服務(wù)。
三、 保證義務(wù)終止：乙方首次推薦候選人被甲方成功錄用并在甲方服務(wù)滿(mǎn)壹年時(shí)乙方保證義務(wù)終止；或者首次推薦錄用候選人自錄用時(shí)起未滿(mǎn)壹年離職，乙方補充推薦候選人被甲方成功錄用，上述各候選人累計在甲方服務(wù)期限滿(mǎn)壹年時(shí)乙方保證義務(wù)終止。前述離職包括但不限于候選人主動(dòng)離職、不符合錄用條件被辭退、出現違法
違紀違反規章制度任一情形等情況，但因甲方經(jīng)營(yíng)停止、解散原因而離職的除外。
第五條 甲方權利義務(wù)
一、 雖然本合同由甲方與乙方簽訂，但甲乙雙方一致同意：本合同乙方所服務(wù)的對象包括：甲方集團、集團內各成員單位（如子公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)等等）及其分支機構；即上述任一單位或機構可以適用本合同約定而與乙方進(jìn)行合作，在此合作中，上述任一單位或機構享有本合同甲方所賦有的各項權利、承擔甲方所負有的各項義務(wù)。
二、 甲方應向乙方說(shuō)明其擬招聘的用人單位基本情況、與該招聘相關(guān)的職位情況和候選人需求信息。
三、 甲方應保證其向乙方披露的信息真實(shí)。
四、 甲方對乙方提供的各候選人資料應予以保密，不論該候選人最終是否被甲方錄用。
五、 甲方應按合同約定向乙方支付費用。
第六條 乙方權利義務(wù)
一、 乙方向甲方推薦候選人時(shí)應提供該候選人下列材料：身份證明、學(xué)歷、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格（如有）、執業(yè)資格（如有）、職稱(chēng)（如有）、背景調查、測評（如需）材料及甲方要求的其他材料。
二、 自本合同生效之日起，乙方不得主動(dòng)向甲方或其關(guān)聯(lián)公司（包括集團總部及其子公司、分支機構）的在職職員發(fā)出招聘意向或對外推薦，不論該意向是為甲方服務(wù)或是為第三方服務(wù)；否則視為違約。
三、 乙方應保證其向甲方提交的各項資料真實(shí)、合法。
四、 乙方不得將已經(jīng)推薦到甲方工作的人員再推薦到其他公司（除非所推薦人員已經(jīng)自甲方離職三個(gè)月以上），否則，視為乙方嚴重違約，乙方應全額退還甲方此前為該人員獵頭服務(wù)其所支付的全部費用，并按該全部費用的20%向甲方承擔懲罰性違約金。
五、 如乙方推薦的人選不符合甲方要求未被錄用，甲方未提出終止尋訪(fǎng)的，乙方則應繼續推薦，直至甲方滿(mǎn)意為止。
第七條 服務(wù)費用
一、 費用標準：
二、 本合同項下費用包括乙方為完成本合同項下各項工作和義務(wù)所需的一切費用和稅金。
三、 甲乙雙方商定：雖有乙方向甲方推薦候選人或提供其他相關(guān)工作，并為此進(jìn)行了工作，但甲方向乙方支付費用的前提條件為：乙方推薦候選人被甲方成功錄用（以簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同，或建立勞動(dòng)關(guān)系為準）；未最終錄用的，甲方無(wú)須向乙方支付任何費用。
第八條 付款
一、 甲方按下列方式支付乙方費用：
二、 甲方每次付款前，乙方應向甲方出具正式稅票。
第九條 違約責任
一、 任一方違約的`，應賠償由此造成對方的經(jīng)濟損失，并承擔其他違約責任。
二、 乙方違約的，除賠償損失、退還相應的服務(wù)費用外，另按合同費用總價(jià)的20%向甲方承擔補償責任。
三、 甲方未按合同約定付款的，每逾期一天，按銀行同期貸款利率標準承擔逾期違約和損失賠償責任。
第十條 合同解除
一、 發(fā)生下列情況時(shí)，甲方有權單方面解除合同并視乙方違約：
1、 乙方無(wú)力或怠于履行合同義務(wù)的；
2、 乙方利用本合同或執行本合同的便利從事違法活動(dòng)的（如詐騙、倒賣(mài)信息等等）；
3、 乙方將甲方在職職員對外推薦的；
4、 因乙方或其雇員原因造成甲方被索賠或承擔責任的；
5、 乙方與候選人串通損害甲方利益的；
6、 法律法規規定的其他情況。
二、 發(fā)生下列情況時(shí)，乙方有權單方面解除合同并視甲方違約：
1、 甲方逾期支付乙方費用，在乙方正式催告后15日內仍未支付的；
2、 甲方利用本合同或執行本合同的便利從事違法活動(dòng)的（如詐騙、倒賣(mài)信息等等）；
3、 法律法規規定的其他情況。
第十一條 保密
一、 甲乙雙方任一方應對在執行本合同過(guò)程中獲取的對方信息予以保密；除非該信息已向公眾披露。
二、 乙方應確保其所雇傭人員對在執行本合同過(guò)程中獲取的候選人資料和信息進(jìn)行保密，以避免不必要的侵權事件的發(fā)生。
三、 任一方違反保密約定的，視為違約。
第十二條 其它事項
一、 雖有本合同約定，但乙方與所尋訪(fǎng)、推薦人員之間的任何約定、契約、單方承諾或其它行為對甲方均無(wú)約束力，甲方對此不承擔任何義務(wù)或責任（甲方書(shū)面同
公司勞動(dòng)合同8
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個(gè)月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動(dòng)報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn)；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金（即銷(xiāo)售提成）
第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、 社會(huì )保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執行。
第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
六、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及 有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1. 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料；
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度； 3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定 的相關(guān)制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的； 2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的； 4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作 上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的`其他事項：
九、 違反勞動(dòng)合同的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任； 2. 違反甲方依法制訂的規章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失； 4. 應向甲方支付的其它任何款項；
十、 勞動(dòng)爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
十一、 關(guān)于其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方： 甲方代表人（委托人）
地址：
乙 方： 性別： 身份證號碼：
通訊地址：
簽合同需要注意的是：
第一，對方的基本信息很重要。
簽訂合同的目的是防止將來(lái)產(chǎn)生糾紛有依據可遵守，或者協(xié)商或者訴訟或者仲裁都要按照合同的約定說(shuō)話(huà)。如果起訴或仲裁的話(huà)，被告或者被訴人的身份一定要確定。假如，對方是個(gè)人，而合同上只有對方名字和電話(huà)，沒(méi)有其他任何信息，你又無(wú)從查詢(xún)，那么你的訴狀或者仲裁申請書(shū)就沒(méi)法寫(xiě)，你就會(huì )面臨起訴屋門(mén)或者被駁回的尷尬局面，你的權利當然就不會(huì )被得到保護。建議：把自然人的身份證件作為合同的附件，注明對方的住址和通訊方式。如果對方是公司，那么就要把公司的經(jīng)常營(yíng)業(yè)地注明，公司的通訊電話(huà)注明。
第二，為使你的合法權益得到保證。
對于那些信譽(yù)不好的小公司或者自然人（尤其是沒(méi)有固定工作、外地自然人）為約束他認真履行合同，最好讓他提供擔保，這樣，即使他無(wú)能力償還或者賠償你的損失，可以要求保證人代為承擔責任或者以擔保的財產(chǎn)抵償。
公司勞動(dòng)合同9
甲方： _________(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：_________（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方根據國家《勞動(dòng)法》和杭州市有關(guān)法規，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上并結合甲方的特點(diǎn)及乙方的實(shí)際情況，簽訂本合同：
一、乙方的工作崗位為：
二、本合同適應下列第_________種形式：
(1)固定的期限:合同期為_(kāi)________年_________月_________日起至_________年_________月_________日
(2)無(wú)固定期限:合同從______年______月______日
(3)試用期限:合同期為_(kāi)_____年______月______日，即從______年______月______日
三、工資報酬
(1)甲方為乙方提供基礎工資_________元/月/年;
(2) 試用期甲方為乙方提供基礎工資為_(kāi)________/月。
(3) 提成和獎金按甲方的規定執行。加班工資參照國家有關(guān)法律和公司員工手冊執行。
(4)甲方發(fā)放工資的日期為每月15～20日。
四、社會(huì )保險采用下列第_________ 種：
(1)甲乙雙方在合同期內應按法律及有關(guān)規定參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，其中應由乙方本人承擔部分，由甲方從乙方的工資中扣除。
(2)因乙方已經(jīng)自己在其他地方交納社會(huì )保險，并不愿意將社會(huì )保險賬戶(hù)轉移到甲方，故乙方要求甲方將應繳納的社會(huì )保險費每月與工資一起發(fā)給乙方自行繳納，甲方不承擔關(guān)于社會(huì )保險的一切責任(但不限工傷醫療等費用)，如因乙方未繳納，甲方不承擔關(guān)于社會(huì )保險的任何責任(但不限工傷醫療等費用)。
五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動(dòng)條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，按規定做好女職工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格遵守國家和甲方制定的安全生產(chǎn)操作規程。
六、在勞動(dòng)合同期內，雙方應自覺(jué)遵守國家法律、法規及甲方的有關(guān)規章和制度。如乙方違反法律、法規、公司勞動(dòng)紀律、規章制度等行為，甲方可根據情節輕重，給予相應的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
七、甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;
(一)乙方應聘時(shí)隱瞞事實(shí)，在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等違法行為的;
(六)其他甲方可以解除勞動(dòng)合同的情形。
九、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期的;
(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)甲方違反勞動(dòng)合同，嚴重侵害乙方合法權益的。
十、有下列情形之一者，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30天以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能達成協(xié)議的。
十一、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向甲方工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向當地勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減乙方。
十二、乙方有下列情形之一者，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的`;
(二)患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(三)符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期的哺乳期的;
(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
十三、乙方無(wú)論以何種原因離職，都有移交工作的義務(wù)。
十四、單方違反勞動(dòng)合同，給對方造成損失的，應當根據損害的后果和責任大小承擔違約責任。
十五、其它事項：
(一)甲方根據乙方工作性質(zhì)、崗位的需要，如果需要簽訂其它補充協(xié)議的，另行簽訂補充協(xié)議(補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力)。
(二)甲方的《員工守則》作為本合同附件，在簽訂合同前，乙方應認真閱讀。合同簽訂后雙方要嚴格履行合同條款。
十六、其它事項本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決，雙方需要變更勞動(dòng)合同內容的，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。
十七、本合同簽訂后，雙方必須嚴格履行。本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，另二份交給當地勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì )備案，均具同等效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動(dòng)合同10
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證號：
雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
一、合同期限
本合同自_______年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：
�。ㄒ唬┖贤行谙逓開(kāi)____年，_______年____月____日止。其中，乙方試用期期限為_(kāi)__個(gè)月,自_______年____月____日起至_______年____月____日止。試用期考核不合格者，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)____個(gè)月。
�。ǘo(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：
�。ㄈ┖贤谙拗羅_____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起____個(gè)月內為試用期。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位或部門(mén)）：__________________________。
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄔO置員工勞動(dòng)時(shí)間及員工考勤制度。
�。ǘ┘追娇梢詧蠼�(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)，每月累計不得超過(guò)____小時(shí)。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受第（三）項規定限制：
�。�、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。�、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；
�。�、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的；
�。�、必須利用法定節日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的；
�。�、為完成國防緊急任務(wù)的；
�。�、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等假期的待遇。
五、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準：
�。�、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準；
�。�、乙方試用期工資________元／月；試用期滿(mǎn)乙方基本工資起點(diǎn)定為_(kāi)______元／月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
�。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
�。ㄈ┏谌龡l第（四）點(diǎn)規定的情形以外，甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發(fā)給乙方加班工資。上述加班工資計入甲方發(fā)放給乙方的當期績(jì)效考評金額中。
�。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌牡腵停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
�。ㄎ澹┮曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動(dòng)保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
�。┤缂追娇丝刍驘o(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
�。ㄒ唬┰诤贤趦�，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金，同時(shí)甲方應定期向乙方通告繳納社會(huì )勞動(dòng)保險基金情況。
�。ǘ┘追桨磭�、省、市有關(guān)規定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì )工傷保險規定執行；醫療終結，經(jīng)市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨�，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規定由社會(huì )勞動(dòng)保險公司或甲方分別計發(fā)。
�。┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動(dòng)保險、醫療等待遇不變。
�。ㄆ撸┮曳狡渌鞣N福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追桨磭蚁扰嘤柡笊蠉彽囊幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
�。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫缓陀嘘P(guān)法律規定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
�。ㄒ唬┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ朴喌摹堵毠な貏t》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
�。ǘ┮曳皆诩追教幑ぷ髌陂g及甲乙雙方結束聘用關(guān)系____年內，乙方應當履行保密義務(wù)，妥善保管收悉的商業(yè)秘密，不得作為為甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應向甲方賠償直接及間接損失、法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用等。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
�。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現。
�。ㄋ模┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方可解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度；乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的，應同時(shí)按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按本市的法定標準執行，如本市未有規定的按照本省法定標準執行。勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內；經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬；甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會(huì )勞動(dòng)保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上述規定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責任。
�。ㄆ撸┮曳椒且罁竞贤幎ń獬齽趧�(dòng)合同，應提前____天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
�。ò耍┘追綉匆幎榻K止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉移檔案等有關(guān)手續，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
�。ň牛┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
�。ㄊ┤舯竞贤K止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
�。ㄊ唬┮曳椒蠂乙幎ǖ耐诵荩ê崆巴诵荩l件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關(guān)規定管理。
�。ㄊ┘追皆诤贤趦冉獬齽趧�(dòng)合同按法律規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開(kāi)除導致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
十、爭議解決
因本合同引起或與本合同有關(guān)的一切爭議，各方均應友好協(xié)商解決；如果不能解決的，向________仲裁委員會(huì )提起仲裁。
十一、本合同一式____份，甲乙雙方各持____份，且每份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
簽署時(shí)間：_______年____月____日
乙方（簽字）：
簽署時(shí)間：_______年____月____日
公司勞動(dòng)合同11
一、提前解除勞動(dòng)合同的通知
1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況
我國勞動(dòng)合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�。�2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
法律明確規定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫療期滿(mǎn)以及客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，如果沒(méi)有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
另外，在一些地方性法規中，對于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位不續簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位不續簽的，需要提前三十日通知勞動(dòng)者。
2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況
我國勞動(dòng)合同法第三十七條規定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的.權利，且該解除無(wú)須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對于試用期內的勞動(dòng)者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿(mǎn)的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要三十日書(shū)面通知用人單位。
需要注意的是，法律雖然規定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前通知的義務(wù)，但沒(méi)有規定勞動(dòng)者不履行該義務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補償/替代。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據勞動(dòng)合同法第九十條的規定要求勞動(dòng)者承擔賠償責任。
二、提前解除勞動(dòng)合同如何賠償
勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就應該遵守誠實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應該承擔法定違約責任，必須支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)者違反此約定的，當然也應屬違約行為，法律明確規定勞動(dòng)者依法定程序解除，但未明確規定解除的法律后果，但不等于勞動(dòng)者可以隨意解除合同，否則對用人單位是不公平的，也不利于建立勞動(dòng)者合理流動(dòng)的社會(huì )制度和信用制度。對此，相關(guān)部門(mén)也采取了相應的措施并制定了相應的政策。
1、勞動(dòng)部關(guān)于《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第四條：勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
�。�1）用人單位招收錄用其所支付的費用;
�。�2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
�。�3）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
�。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
2、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規定：
�。�1）用人單位招接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生，按有關(guān)規定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應繼續履行，并應與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同（協(xié)議）約定或用人單位依法規定了賠償辦法的，職工應按服務(wù)合同（協(xié)議）的約定或用人單位的依法規定承擔賠償責任;如無(wú)約定或無(wú)規定的，按國家有關(guān)規定執行。
�。�2）用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內（不超過(guò)六個(gè)月），調整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內容;用人單位也可規定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償。
�。�3）用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應當按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定執行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
針對以上規定，建議用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是，對違約金予以約定，對違約情形予以明確，以便于出現糾紛時(shí)依法、依約定處理。
綜上所述，并不是在任何情況下用人單位提前解除勞動(dòng)合同都是需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償的。在某些特殊時(shí)候，用人單位解除勞動(dòng)合同，只需要給予勞動(dòng)者提前的通知，否則就要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
公司勞動(dòng)合同12
用人單位（甲方）
地址：
職工（乙方）
甲乙雙方根據國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間：
每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個(gè)月休息四天，每個(gè)星期休息一天，如無(wú)特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以?xún)�，加班費于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。 乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。
四、勞動(dòng)報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問(wèn)題。
六、勞動(dòng)紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的'各項法律、法規，甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、保密責任：
乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶(hù)資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：（蓋章）
代表人：
年 月 日
乙方： 身份證號碼：
公司勞動(dòng)合同13
甲方(用人單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：______________
地址：______________________________________
性質(zhì)：___________
法定代表人(委托代表人)______________________
乙方(勞動(dòng)者)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：________________
性別：__________
出生年月：__________________________________
家庭住址：__________________________________
居民身份證號碼：____________________________
為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：
1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_(kāi)____個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿(mǎn)自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續訂勞動(dòng)合同(續訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時(shí)間和休假
(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實(shí)行標準時(shí)工作制
每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制
乙方上下班時(shí)間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績(jì)效取酬。
3、甲方實(shí)行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執行。
五、勞動(dòng)紀律
甲方根據國家的法律、法規的有關(guān)規定制訂勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現的;
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;
5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
8、法律、行政法規的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的';
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng )收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、在本單位連續工作滿(mǎn)______年，且距法定退休年齡不足_________年的(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前_______日以書(shū)面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
(九)當乙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報審批可以續訂勞動(dòng)合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前________日通知對方。
八、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按期足額繳納養老保險、失業(yè)保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規、政策執行;
(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關(guān)規定執行。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)由于當事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時(shí)向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時(shí)，按培訓協(xié)議條款執行。
(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項
(一)甲方應將企業(yè)規章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當面送達時(shí)，按地址、郵編、收信人、當面送達。
甲方：____________________公司乙方：__________________
法定代表人(簽字)______________聯(lián)系電話(huà)：______________
___________年______月___日___________年______月___日
公司勞動(dòng)合同14
姓名：
員工編號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤瑸楣潭ㄆ谙藓贤�，從年月日起至年月日止。
�。ǘ┰囉闷跒椋ㄔ囉闷诎ㄔ诤贤趦�，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
二、工作職位乙方在本合同開(kāi)始生效時(shí)的工作職位為。乙方同意甲方因機構調整、勞動(dòng)力優(yōu)化組合、業(yè)務(wù)骨干合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，或乙方績(jì)效考核不合格，不能勝任本職工作的，甲方可以對乙方崗位進(jìn)行調整。
乙方在受聘于甲方之前，必須向甲方提供政府衛生機構出具的體檢合格證明并完成其本人有效證件的查核。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┘滓译p方同意實(shí)行標準工時(shí)制。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
四、工資待遇
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭抡９ぷ鲿r(shí)間工資為元，乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付以此為基數計算。另外，甲方每月發(fā)放元做為乙方正常工作時(shí)間以外的勞動(dòng)報酬。
�。ㄈ┘追矫吭伦钸t日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
六、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘追揭婪橐曳睫k理社會(huì )保險手續，社會(huì )保險費的負擔按社會(huì )保險法律、法規和規章的規定執行。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定辦理。
�。ㄋ模┮曳揭勒諊覄趧�(dòng)法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
七、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當公開(kāi)，并告知乙方。
�。ǘ┮曳阶杂X(jué)遵守國家、省、市的`有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度。
�。ㄈ┮曳匠兄Z遵守甲方制定的《員工行為準則》，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ㄋ模┮曳阶杂X(jué)遵守國家、省、市計劃生育的規定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書(shū)面變更手續。
九、合同解除
�。ㄒ唬┖贤狡谇�，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應當符合法律法規的有關(guān)規定。
�。ǘ┓习l(fā)放經(jīng)濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金。
�。ㄈ┤缬幸韵虑樾�，乙方同意甲方即時(shí)解除勞動(dòng)合同并無(wú)須對乙方作任何賠償：
1、在試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的；
2、試用期內達不到本合同所定崗位的職位說(shuō)明書(shū)所規定的工作標準或定額要求的。
3、聘用時(shí)提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、健康證、相關(guān)婚姻/生育證明是虛假的或者偽造的；
4、應聘前患有傳染病、精神病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；或者在工作期間患傳染性疾病后不及時(shí)報告或故意隱瞞的；
5、應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的；
6、應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養而在應聘時(shí)未聲明的。
�。ㄋ模┮曳教岢鼋獬齽趧�(dòng)合同，需提前30天通知甲方，否則需以一個(gè)月工資作為代通知金。
�。ㄎ澹┘滓译p方解除本合同，甲方應向乙方出具書(shū)面證明，并及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。
十、合同終止
�。ㄒ唬┍竞贤跐M(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書(shū)面證明，并及時(shí)辦理終止合同的相關(guān)手續。
�。ǘ┍竞贤跐M(mǎn)，甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，應在合同期滿(mǎn)前30日內辦理續訂手續。
十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
�。ㄒ唬┮曳讲坏靡匀魏涡问交蛲緩骄推渌さ乃信c甲方商業(yè)活動(dòng)有關(guān)的信息、商業(yè)秘密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾，否則由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔。
�。ǘ┘追街贫ǖ摹秵T工行為準則》作為本合同的附件。
十三、其它
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
�。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人：
乙方：（簽名）
身份證號碼：
年月日日
公司勞動(dòng)合同15
甲方(雇主):_____________________________
地址:___________________________________________________。
乙方(勞動(dòng)者):_______________________________________。
身份證號:_________________________________________________________________________________________________。
根據國家有關(guān)法律法規，就用工事宜訂立本勞動(dòng)合同。
第一條試用期和聘用
(1)甲方根據條款聘用乙方為員工，乙方的工作部門(mén)為_(kāi)____________________________________________________________________________________________________________
(2)試用期滿(mǎn)后，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方“正式合同工”，由甲方書(shū)面確認。
(3)乙方試用合格后正式錄用的，試用期在合同有效期內計算。
第二條工資及其他補貼和獎金
(1)甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)行企業(yè)等級工資，根據乙方的職責和其他條件確定相應的工資標準，通過(guò)銀行轉賬支付，按月支付。
(2)甲方根據利潤情況和乙方的行為及工作表現增加工資。如果乙方達不到甲方規定的要求，乙方的工資不予增加。
(3)甲方(公司負責人)會(huì )同人事部門(mén)，在以下情況下給予乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范遵守公司規定、生產(chǎn)工作中有突出貢獻或物質(zhì)獎勵、技術(shù)創(chuàng )新、經(jīng)營(yíng)管理水平提高、因突出貢獻提升工資和工作水平等。
(4)甲方根據企業(yè)盈利情況設立年終獎，可根據員工在公司的勞動(dòng)表現和服務(wù)年限發(fā)放獎金。
(5)甲方根據政府相關(guān)規定和企業(yè)情況向乙方提供津貼和補貼。
(6)除法律、法規和規章明確要求的補貼外，甲方不再有義務(wù)向乙方提供其他補貼。
第三條工作和公共假日
(1)乙方工作時(shí)間為每天8小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，每周工作5天半或每周工作不超過(guò)44小時(shí)，除用餐時(shí)間外每個(gè)工作日不安排休息時(shí)間。
(2)乙方有權享受婚假、喪假等法定帶薪假期。如甲方要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，甲方應安排乙方相應的休假，或按國家規定支付乙方加班費。
(3)乙方成為正式員工，在企業(yè)連續工作半年后，可享受帶薪年休假_______________________________________________________________________________________
(4)乙方患病時(shí)，經(jīng)甲方批準的醫生、醫院、試用期滿(mǎn)的員工每月可享受一天帶薪病假，超過(guò)帶薪病假的病假工資待遇按政府和單位的有關(guān)規定執行。
(5)甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整和變更工作時(shí)間，包括變更日常工作的起止時(shí)間。在照顧員工合理休息時(shí)間的情況下，可以不連貫地改變日常工作時(shí)間，也可以要求員工在法定節假日和休息日工作。乙方應積極支持并服從甲方的安排，無(wú)特殊原因，但甲方應嚴格控制加班。
第四條員工
在乙方任職期間，甲方應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、各項規章制度和社會(huì )教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排和條件
(1)甲方有權根據生產(chǎn)工作需要和乙方能力合理安排和調整乙方的工作。乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內保質(zhì)保量完成甲方分配的任務(wù)。
(2)甲方應為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條勞動(dòng)保護
甲方根據生產(chǎn)工作需要和國家規定，向乙方提供勞動(dòng)防護用品和保健食品。為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供相應的保護，具體辦法按照國家有關(guān)規定執行。
第七條勞動(dòng)保險和福利待遇
(1)甲方按照《國家勞動(dòng)保險條例》的規定，為乙方繳納醫藥、病假工資、養老保險、工傷保險等費用。
(2)甲方按單位規定提供乙方宿舍及工作餐(_____________次/天)。
第八條合同的終止
(1)符合下列條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同
(1)甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，富余人員不能轉崗。
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事其他工作。
3)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和企業(yè)規章制度，造成一定后果的，按企業(yè)有關(guān)規定予以辭退。
甲方有權隨時(shí)終止乙方的勞動(dòng)合同。
(4)乙方因違反國家法律法規被拘留、勞動(dòng)教養、判刑的，甲方將予以辭退，勞動(dòng)合同隨之終止。
(2)符合下列條件的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件差，嚴重危害乙方健康的.
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家法律法規，侵害乙方合法權益的.
(3)甲方未按規定向乙方支付勞動(dòng)報酬。
(3)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方在規定的醫療期內患病及因工負傷。
(2)乙方因工傷或職業(yè)病正在接受治療的。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的`。
(4)乙方因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認部分喪失勞動(dòng)能力的，由企業(yè)妥善安置。
(5)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般必須提前一個(gè)月通知對方，或以一個(gè)月的工資作為補償，解除合同的手續按企業(yè)有關(guān)規定辦理。
(6)合同期內，乙方有正當理由不愿意繼續在企業(yè)工作的，可以辭職，但應提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效..辭職員工由企業(yè)出資培訓的，培訓期滿(mǎn)后，未工作滿(mǎn)本合同規定年限的員工應向甲方賠償一定的培訓費用。如甲方未經(jīng)甲方同意離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)要求乙方復工，并賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失..
第九條勞動(dòng)紀律
(1)乙方應遵守國家法規、企業(yè)xxx及本單位的各項規章制度。
(2)如乙方觸犯刑法，受到法律制裁或違反《員工手冊》及甲方規定的其他規章制度，甲方有權根據《員工手冊》及其他規定給予乙方相應的紀律處分，直至開(kāi)除。乙方違反《員工手冊》等規章制度，給企業(yè)利益造成損害，如損害企業(yè)聲譽(yù)和財產(chǎn)，甲方可根據情節輕重采取一次性罰款措施。
(3)乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重失職或有不道德、粗暴行為，致使或表明將對他人人身、財產(chǎn)利益造成嚴重損害，并因觸犯刑律受到法律制裁等。，甲方有權不給予“合同賠償”和“合同履約款”而立即解除合同。因乙方貪污受賄或損害他人人身、財產(chǎn)利益造成的損失。乙方應承擔全部賠償責任。
(4)在合同期內及合同期后，乙方不得向任何人泄露企業(yè)的商業(yè)機密。乙方不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似的企業(yè)和組織以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)組織兼職。乙方終止合同或因其他原因離開(kāi)公司時(shí)，應歸還與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的所有文件，包括信函、備忘錄、客戶(hù)、圖表和培訓材料等。
第十條合同的實(shí)施和批準
(1)本合同已由_________________________________________________________________________________________________________________________
(2)本單位的《員工手冊》、《員工違紀警告》等經(jīng)濟紀律規定是本合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。
(3)本合同一經(jīng)評估，雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜或與政府相關(guān)規定相抵觸的，按政府相關(guān)規定處理。
(4)本合同自評估之日起生效，有效期為_(kāi)__________________________________________________________________________________________________________________________
(5)本合同以__________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(簽字/蓋章):_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
聯(lián)系信息:_________________________________
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