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人力資源師考試考生答題注意事項
人力資源師考試考生答題注意事項如下：
1.單項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中只有一個(gè)最符合題意。這就是說(shuō)，每小題只能選一個(gè)答案，選兩個(gè)以上(盡管正確的也被選中了)將被視作錯誤，不給分。
2。多項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的答案，錯選、漏選或多選不得分。這里需注意答題要求，在多選題中，只有全部選擇正確才能得分，比如某小題有四個(gè)正確答案，你從五個(gè)備選答案中選擇了四個(gè)，其中三個(gè)是正確的，一個(gè)是錯誤的，那么你選的答案結果也不能得分。同樣，多選、漏選不得分，也不扣分。轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
3.簡(jiǎn)答題的答題要求是力求“簡(jiǎn)要”�？忌诮獯疬@類(lèi)題型的問(wèn)題時(shí)不應刻意追求完美，花費大量篇幅，做出過(guò)多的闡述，而要根據試題的要求，準確和完整地抓住重點(diǎn)，突出要點(diǎn)，對試題做出明確和完整的回答。
4.計算題的答題要求是：不僅要求考生的計算結果正確，還要求考生寫(xiě)出必要的步驟和計算過(guò)程，以及所依據的原理、方法或公式等。因此，計算題的答案只有計算結果而沒(méi)有計算過(guò)程，或者有了計算過(guò)程而計算結果不正確，都要扣分。轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
5.改錯題的答題要求是：北京人力資源培訓不僅要求考生準確地找出考題表述中不正確的部分.而且還要求考生運用簡(jiǎn)潔的文字寫(xiě)出正確的答案。只找出錯誤，不能給出正確答案不得分。
6.案例分析題主要考查考生的實(shí)際專(zhuān)業(yè)能力，要求考生根據人力資源管理的有關(guān)原理和方法，對案例中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，緊密結合工作實(shí)際，或說(shuō)明自己的具體意見(jiàn)，或提出切實(shí)可行的對策建議，或指出解決問(wèn)題的途徑和方法。一般來(lái)說(shuō)，考生在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，需要綜合運用各級別《培訓教程》中所涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法，同時(shí)注意高級別覆蓋低級別的要求�！ �7.方案設計題要求考生在對題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎上，提出解決問(wèn)題的對策或實(shí)施方案.或者要求考生根據題意起草一項操作性更強的專(zhuān)項管理的制度、計劃。方案設計題的命題范圍一般集中于企業(yè)人力資源管理中的基礎工作或者是經(jīng)常出現的一些難點(diǎn)疑點(diǎn)或焦點(diǎn)問(wèn)題。在制度設計方面， 一般會(huì )涉及企業(yè)人力資源管理重要制度，如員工的績(jì)效管理制度、薪酬福利制度(工資方案設計)、員工培訓與開(kāi)發(fā)等。
首先，注意區分題型，針對性答題。簡(jiǎn)答題只需要把答案要點(diǎn)寫(xiě)上就可以了，沒(méi)有必要展開(kāi)敘述，浪費時(shí)間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證�？偟亩�，都要求簡(jiǎn)潔，將關(guān)鍵的事件、觀(guān)點(diǎn)、要點(diǎn)寫(xiě)清楚即可。
其次，不要留空白，可以結合工作實(shí)際答題。有些考生遇到不會(huì )的題目，通常就是留下一片空白，其實(shí)這是很不值的。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡(jiǎn)要的回答。
還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個(gè)要點(diǎn)一個(gè)要點(diǎn)以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來(lái)區分，判斷和論證之間也要明顯區分，等等。人力資源培訓有些考生一大堆文字下來(lái)，也很難看出到底作出了什么判斷、說(shuō)了幾個(gè)要點(diǎn)，這就難給評卷人員留下好印象。
最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點(diǎn)很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當中，只要認真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現。
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