員工福利新趨勢 越來(lái)越人性化

員工福利新趨勢 越來(lái)越人性化

美國管理顧問(wèn)專(zhuān)家史賓瑟曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：過(guò)去衡量企業(yè)的指針，是看員工創(chuàng )造多少經(jīng)濟價(jià)值，以后會(huì )變成看企業(yè)如何對待員工，因為前者看的是過(guò)去，后者看的是未來(lái)。在員工福利上，企業(yè)如果做得好就更能受到尊敬和喜歡，而在現代這樣一個(gè)多元化的社會(huì )中，企業(yè)員工福利的“人性”、“周到”、“創(chuàng )意”是一個(gè)方向。不同公司擁有不同的福利形式，目前最常見(jiàn)的福利形式有哪些呢?

健康關(guān)懷

為員工提供體檢、醫療費用報銷(xiāo)等保健福利，受益人甚至還可以包括員工配偶及子女�，F在很多公司都會(huì )安排員工到專(zhuān)業(yè)體檢機構進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢(xún)，職場(chǎng)人應該認真對待這個(gè)機會(huì )，身體是自己的，強健的體魄是所有社會(huì )活動(dòng)的基礎。人壽保險、意外傷害保險、醫療保險等，除了國家規定的基本險種外，很多公司還會(huì )為員工購買(mǎi)商業(yè)團險。另外，有的公司為員工提供健身支持，請專(zhuān)業(yè)教練為員工進(jìn)行健身指導，涉及器械、瑜伽、羽毛球、拉丁舞等多種項目。

帶薪假期

據一項統計顯示，安排帶薪假期的企業(yè)比例已經(jīng)升至83.27%，帶薪年假、帶薪病假、帶薪法定假日，還有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、小產(chǎn)假、喪假等。以微軟為例，員工從工作第一年開(kāi)始，每年可以擁有12天帶薪年假，服務(wù)滿(mǎn)兩年之后還開(kāi)始享有年資假;員工每年可以有15天帶薪病假;為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng)，公司給員工提供帶薪假日從事自己熱愛(ài)的志愿者服務(wù)項目……

加班補貼

每個(gè)人都有可能遇到加班，但是加班補貼卻大不一樣。國家對加班費有相應的規定，但實(shí)際上，加班費還是應算在工資的范疇內，對于加班補貼，這就是指現金以外的福利了。有的公司會(huì )給加班人員提供豐富可口的晚餐、可報銷(xiāo)加班后回家的出租車(chē)費，另有一些公司將主動(dòng)加班計入個(gè)人的績(jì)效考核，加班時(shí)間累計超過(guò)一定小時(shí)后，將提升績(jì)效等級，年終獎會(huì )因此而變得豐厚。相反，無(wú)條件加班的企業(yè)員工，工作狀態(tài)會(huì )變得異�！翱植馈�。

彈性工作制

朝九晚五曾經(jīng)是一種福利，那是對于早上8點(diǎn)就要上班的人來(lái)說(shuō)，而到了現在，彈性工作制則是凌駕于朝九晚五之上的福利。有的公司讓員工自由選擇早或者晚半小時(shí)上班，以錯過(guò)上下班的高峰時(shí)段;有的公司實(shí)行非全職工作時(shí)間，員工根據自己的需要申請一周工作3天或者4天，在這段時(shí)間只拿60%~80%的工資。寶潔中國公司2007年的一項新福利內容是：讓員工每周選一個(gè)工作日在家里上班，這在成都職場(chǎng)人中引起了討論熱潮(本報求職版曾報道)。

員工培訓

業(yè)務(wù)技能培訓、英語(yǔ)培訓、在外培訓報銷(xiāo)、海外實(shí)習計劃、海外考察培訓、全國精英培訓……培訓方面的福利幾乎每個(gè)公司都有，一般來(lái)講，為提高員工的工作能力和績(jì)效，企業(yè)都愿意提供定期的專(zhuān)業(yè)技能/崗位技能培訓，課堂培訓、在線(xiàn)培訓、戶(hù)外培訓等形式多樣，近年來(lái)比較流行的拓展訓練就是對團隊精神的一種培訓。對于中高層管理人員，很多大型公司還會(huì )給出MBA攻讀計劃、海外學(xué)習計劃等福利，長(cháng)江商學(xué)院、中歐商學(xué)院等院校成為公司高層管理人員聚集的地方。

職業(yè)發(fā)展

員工職業(yè)規劃與晉升圖、新人成長(cháng)計劃、職業(yè)發(fā)展計劃、經(jīng)理人成長(cháng)軌道……讓員工看到自己的發(fā)展空間，這是很多企業(yè)都越來(lái)越重視的福利，特別是躊躇滿(mǎn)志的大學(xué)畢業(yè)生和初涉職場(chǎng)的年輕人，如果讓他們清楚看到自己在公司的發(fā)展前景，他們會(huì )更投入地工作。不過(guò)從目前的情況來(lái)看，反而是保險行業(yè)的職業(yè)發(fā)展福利做得到位一些。本報記者 何箏

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