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關(guān)于員工通告15篇
關(guān)于員工通告1
為規范公司的規章制度,加強對員工遲到、早退的管理,以下為公司現有并再執行的`員工考勤規范及懲罰制度:
一、公司上班時(shí)間為周一至周五,上午8:00—11:30,下午13:30—17:00。(銷(xiāo)售員周六輪流值班,調班需提前一天向人事部提交調班申請,批準后方可調班,無(wú)申請單按原安排值班,沒(méi)有到崗按曠工處理)。
二、在規定時(shí)間內遲到10分鐘者算遲到,5分鐘以上算早退;遲到一個(gè)小時(shí)以上算半天礦工。如遇特殊情況,需及時(shí)向人事部請假并告知原因。
三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上,扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時(shí)以上算曠工半天,扣除半天工資;3小時(shí)以上算曠工一天,扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開(kāi)除處理。以上規定即日實(shí)行。
XXXX有限公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通告2
XX年XX月X日上午上班時(shí)間,XX與XX因XX打架事件,于XX處協(xié)調解決的情況下,兩人再次起沖突后XX首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定,員工在上班時(shí)間不準打架斗毆,XX無(wú)視上述管理規定,上班期間主動(dòng)挑起打架事件,造成極壞的`影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:
對XX處以XX元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。
XXX公司示
XX年X月X日
關(guān)于員工通告3
XXX:
你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班,至今曠工已達26天,已嚴重違反公司紀律。主管電話(huà)催你返回公司上班,你也拒絕,至今一直未到公司辦理相關(guān)手續。你不負責任的不辭而別,對你負責的'崗位工作造成極大的影響,也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經(jīng)濟損失,現通知你:你務(wù)必于20xx年6月24日前返回公司上班,逾期不歸則公司將據此確認你已經(jīng)自20xx年6月24日起自動(dòng)離職。
特此通知!
XXXX有限公司人力資源部
xx年6月17日
關(guān)于員工通告4
本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發(fā)口角,并與x日X時(shí)在公司打架斗毆,影響惡劣,違反公司第*條規定。
現對二人做以下處罰決定:
1.對二人扣發(fā)當月獎金并處以罰款**元。
2.二人要針對此次打架事件做檢討。
....
特此通告
xx
xxxx年xx月xx日
關(guān)于員工通告5
1,我司員工倪在擔任業(yè)務(wù)員職務(wù)時(shí),經(jīng)客戶(hù)及供應商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應商,協(xié)同競爭對手拜訪(fǎng)客戶(hù)。嚴重違反職業(yè)道德及公司規范,根據《勞動(dòng)管理條例》予以開(kāi)除。
2,經(jīng)多家客戶(hù)反應并證實(shí),在開(kāi)除后此人還對不知情的客戶(hù)謊稱(chēng)自己是上海機電設備有限公司的老板,要客戶(hù)聯(lián)系他新開(kāi)的公司。我司對因此對客戶(hù)造成的'困擾表示歉意,并希望客戶(hù)能謹慎選擇合作伙伴,不要與沒(méi)有誠信,沒(méi)有職業(yè)道德的人合作。
3,經(jīng)過(guò)公司律師李審議并同意,在遵從事實(shí)的情況下,將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾,并要求廣為傳播,以免其它兄弟公司,客戶(hù)及同行再覆前轍,為創(chuàng )建和諧社會(huì )貢獻力量。
上海機電設備有限公司
行政人事部
關(guān)于員工通告6
××年×月×日下午上班時(shí)間,C線(xiàn)員工××與××因工作原因發(fā)生爭執并引起了打架事件,不僅違反了公司的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規,同時(shí)給產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)帶來(lái)了嚴重的`負面影響,行為極其惡劣,F對兩人做出以下處罰:
1、對××,××打架行為進(jìn)行全廠(chǎng)通報批評;
2、對××,××2人各處以×元人民幣罰款。
望全體員工引以為戒,在日常生活中加強自身修養,提高自我約束和自我控制能力,杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生;自覺(jué)遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規,共同維護公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。
xx
xxxx年xx月xx日
關(guān)于員工通告7
員工:
您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度,未經(jīng)請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的.相關(guān)法律責任的權利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
關(guān)于員工通告8
傳世各位同仁:
公司原副總經(jīng)理因個(gè)人原因已于x年6月10日正式離職,其后一切行為與我公司無(wú)關(guān)。原相關(guān)職務(wù)工作現由總裁王負責處理,客戶(hù)招商工作由公司招商部經(jīng)理王負責對接。在職期間對公司作出了貢獻,公司對此表示感謝!
xx
x年6月10日
關(guān)于員工通告9
各部門(mén)、分公司:
在全體員工共同的努力下,本月集團公司工作有條不紊的進(jìn)行,在這期間涌現出了一批勤勤懇懇、盡職盡責的.員工。為了鼓勵先進(jìn),再創(chuàng )佳績(jì),經(jīng)各部門(mén)推薦和各部門(mén)負責人集體評議,評定出4月份優(yōu)秀員工,特此予以通報表彰。
財務(wù)部:
后勤部:
銷(xiāo)售部:
發(fā)展部:
技術(shù)品管部:
生產(chǎn)部:鄭州基地維修工班組(楊福堂/李志勝/崔勤旭3人)
希望受表彰的員工起到模范帶頭作用,以更加飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司其他員工以?xún)?yōu)秀員工為榜樣,向他們學(xué)習,不斷提高自己,形成互幫互學(xué),敢爭上游的工作氛圍。為公司發(fā)展增添色彩。
特此通告
xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通告10
一、事件描述:
20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。
二、事件調查:
20xx年9月1號下午,焊接線(xiàn)員工8888因為拖地需要膠框盛水,就到3#廠(chǎng)房?jì)善鞒尚?88處借,由于膠框正在使用,888就不允許88拿走,但是888還是強行將膠框拿走,隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著(zhù)手機評論與888對質(zhì),當時(shí)8888不與理睬,8888先動(dòng)手打架,后被同事888等人拉開(kāi),組長(cháng)得知情況后進(jìn)行調解,并安排8888日休息,調理心情。晚上18:30分左右8888打電話(huà)告訴在配管上班的.小姨888被人辱罵的事情,相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì),路上遇到勸架員工888,并邀請一起去對質(zhì)(因為888聽(tīng)別人說(shuō)要是沒(méi)有班組長(cháng)在連8888一起打,聽(tīng)到這樣的話(huà)888心里就有氣),于是三個(gè)人一同去宿舍找888,在對質(zhì)的過(guò)程中由于雙方的言辭過(guò)于激烈,互相廝打在一起,隨后宿管及部裝班組
長(cháng)到現在處理調解。
三、處理結果
1、雙方互相道歉承認錯誤,并寫(xiě)下保證書(shū)不在相互追究;.
2、根據部裝車(chē)間《員工行為規范》第xx條規定現對事故責任人考核如下:
88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月
88888 -200元 并留崗查看1個(gè)月
88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月
88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月
3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件,根據公司管理制度給予開(kāi)除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資,并視情節移交公安機關(guān)處理。
特此通報!
************
關(guān)于員工通告11
公司各部門(mén):
為感謝員工辛勤的付出和努力,豐富員工精神文化生活,增強員工歸屬感與集體榮譽(yù)感,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設。公司決定舉辦員工生日慶祝會(huì ),讓員工度過(guò)一個(gè)難忘的時(shí)刻;顒(dòng)具體方案如下:
一、舉辦精神
“我愛(ài)公司,公司愛(ài)我”
二、舉辦時(shí)間
20xx年10月31日15:00—17:00
舉辦地點(diǎn)
一號食堂一樓大廳
三、慶祝對象
所有十月生日員工
四、參加人員
Xxx領(lǐng)導、xxx部門(mén)、其他同仁
五、具體活動(dòng)
內容安排(這是計劃的,要根據活動(dòng)策劃者的活動(dòng)安排排列)
1、主持人做開(kāi)場(chǎng)白
2、XXX領(lǐng)導寄語(yǔ)
3、送全體員工賀詞
4、生日員工代表發(fā)言
5、節目表演(還可更加具體)
6、游戲互動(dòng)(還可更加具體)
7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福
8、主持人對此次活動(dòng)進(jìn)行總結
9、結束
六、活動(dòng)組織部門(mén)
人力資源部
七、其他
自此通知發(fā)布之日到活動(dòng)舉辦其間,歡迎各位員工提出新穎、有創(chuàng )意的.建議。聯(lián)系人:XXX,聯(lián)系方式:000000。
舉辦《員工生日慶祝會(huì )》活動(dòng)是員工自我價(jià)值的體現,是嫁接在員工與公司之間的溝通橋梁,能有效加強員工與公司的互動(dòng),充分傳達公司對員工的關(guān)心與熱愛(ài),對員工的精神生活、公司精神文化建設以及公司的長(cháng)遠發(fā)展有重要意義。希望每位員工積極參與活動(dòng),為過(guò)生日的員工送上溫馨祝福與關(guān)愛(ài),體現“我愛(ài)公司、公司愛(ài)我”精神。
xxxxx有限公司
XXXX年XX月XX日
關(guān)于員工通告12
公司各部門(mén):
原XXXX(崗位名稱(chēng))XXX(姓名),身份證號碼:XXXXX。自XXXX 年XX 月XX 日起,未經(jīng)允許擅自離開(kāi)崗位,也未辦理任何離職的相關(guān)手續。根據勞動(dòng)法及公司制度規定視為自離。特此,我公司鄭重聲明,即日起公司與XXX 員工終止勞動(dòng)關(guān)系,不再承擔相關(guān)事務(wù),該員工在外開(kāi)展任何工作或業(yè)務(wù)與本公司無(wú)關(guān),同時(shí),公司也不再承擔其相關(guān)責任。
因該員工自離造成公司利益和聲譽(yù)損失的行為,我公司將以合法手段追究其責任。
特此通告。
落款:
公司全稱(chēng)(加蓋公章)
XX 年XX 月XX 日
關(guān)于員工通告13
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與X員工發(fā)生爭執,并且X員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經(jīng)嚴重違反了公司章程,F決定處理如下:
1.對楊予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個(gè)月。并處以600元罰款。
2.對分店經(jīng)理:公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現場(chǎng),不予開(kāi)除處理。
3.對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會(huì )深刻檢討并處以4000元罰款。
以上事件說(shuō)明,我公司上至公司領(lǐng)導層,下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,簡(jiǎn)單粗暴,沒(méi)有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會(huì )鑄成大錯。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。
公司在這里再次重申:
1.任何人無(wú)論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責任方在誰(shuí),通通開(kāi)除。
2.如果經(jīng)理在場(chǎng),沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。
XX有限公司
20xx年1月17日
關(guān)于員工通告14
各部門(mén)、分公司:
在全體員工共同的努力下,本月集團公司工作有條不紊的進(jìn)行,在這期間涌現出了一批勤勤懇懇、盡職盡責的員工。為了鼓勵先進(jìn),再創(chuàng )佳績(jì),經(jīng)各部門(mén)推薦和各部門(mén)負責人集體評議,評定出4月份優(yōu)秀員工,特此予以通報表彰。
財務(wù)部:xxx
后勤部:xxx
銷(xiāo)售部:xxx
發(fā)展部:xxx
技術(shù)品管部:xxxxxxxxxx
生產(chǎn)部:鄭州基地維修工班組(楊福堂/李志勝/崔勤旭3人)
希望受表彰的員工起到模范帶頭作用,以更加飽滿(mǎn)的'熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司其他員工以?xún)?yōu)秀員工為榜樣,向他們學(xué)習,不斷提高自己,形成互幫互學(xué),敢爭上游的工作氛圍。為公司發(fā)展增添色彩。
特此通告
xxxx(集團)飼料有限公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通告15
xxx部門(mén)員工xxxx,于x年xx在上班時(shí)間內玩電腦游戲,違反x公司紀律規定。x公司在多次紀律要求中,一直強調上班紀律、服裝要求,但該員x工一直無(wú)視公司規定,自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生,根據x公司的上班紀律規定,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定,現暫對xxxx部門(mén)員工xxxxx的'違紀行為予以通報批評并警告。x希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定,如再發(fā)生類(lèi)x似現象,公司將給予從重處理!x特此通報!
行政人事部
年xx
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