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人事專(zhuān)員的辭職報告11篇
在生活中，大家逐漸認識到報告的重要性，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。我們應當如何寫(xiě)報告呢？以下是小編收集整理的人事專(zhuān)員的辭職報告，希望能夠幫助到大家。
人事專(zhuān)員的辭職報告 篇1
尊敬的xxxx單位領(lǐng)導：您好！
首先致以我深深地歉意，懷著(zhù)及其復雜而愧疚的.心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在xxx單位繼續發(fā)展！離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請單位原諒我的離開(kāi)。
同時(shí)，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機會(huì )在這里工作學(xué)習，不勝感激！衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事專(zhuān)員的辭職報告 篇2
尊敬的部門(mén)領(lǐng)導：
你好！此次我懷著(zhù)無(wú)比愧疚的心情來(lái)寫(xiě)此報告。因為事情來(lái)得太突然，倉促得讓我措手不及。
首先，是感謝各位領(lǐng)導和同事們對我的照顧。特別要感謝周經(jīng)理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的`不足，提醒我及時(shí)改正錯誤，變得更努力、更上進(jìn)。這也將為我以后打下良好的工作基礎。
再次，是致歉。無(wú)力的一個(gè)字一個(gè)字的寫(xiě)著(zhù)這份連我自己都沒(méi)底的報告，是我沒(méi)能履行好與周經(jīng)理的約定，也是我辜負了領(lǐng)導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職，給領(lǐng)導和同事憑添了許多麻煩，也給部門(mén)的開(kāi)展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平時(shí)的崗位邊，看著(zhù)這眼前剛剛適應的環(huán)境，回想自己在這一個(gè)多月時(shí)間里......要說(shuō)自己對這個(gè)崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過(guò)將近兩個(gè)月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我即將過(guò)去的回憶......突然的離開(kāi)讓我變得很不舍，也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決。人往高走，水往底流。經(jīng)再三考慮，還是決定提筆寫(xiě)此報告，呈請部門(mén)領(lǐng)導批準。再次感謝我的這些領(lǐng)導和同事，也再次對xx致歉。
此致
敬禮！
辭職人：
xx月xx日
人事專(zhuān)員的辭職報告 篇3
您好！
很高興，我要正式跟您提出辭職了！這是您想看見(jiàn)的，我知道。從我進(jìn)公司的第三個(gè)月，也就是我轉正的時(shí)候起，您就大發(fā)慈悲地告訴過(guò)我，我最適合做的事情不是做人事。我真的很感激，到現在我都記憶猶新您當時(shí)的表情，也因為您的那句話(huà)，讓我重新審視了一下我的人生。
首先我真的非常感謝有您這樣的領(lǐng)導在我的生命中出現。您非常無(wú)私的在我們人生道路上做著(zhù)不過(guò)于刻意的指引，卻真正像人生導師一樣，把我們引向了正確的歸途。都說(shuō)“三人行，必有我師�！痹诠纠�，您就是這樣一位老師，這比為了生計當老師的老師要更符合老師的稱(chēng)號，也讓我知道教育的含義，實(shí)際上就是傳播知識，不管是以什么樣的身份去傳播。說(shuō)到生計，我也更想感謝您，因為你作為一個(gè)老板，竟然愿意告訴自己的員工，員工不適合做這份工作，哪怕是這個(gè)員工做的很好，可以給您帶了很多實(shí)際利益，您也還是發(fā)自肺腑的說(shuō)出了您對我的看法。這也許就是在這個(gè)行業(yè)能夠成為佼佼者的緣故吧，不是把員工當成是手下，而是把員工當成是合作伙伴，平等的與之交流，交流工作，也交流人生。
對您感謝完，我也可以跟您說(shuō)一說(shuō)我的辭職打算了。如您所愿，我終于意識到人事不是我最適合的職位了，即使我在這里做人事做的很好，收獲也很多，但我知道您當時(shí)對我說(shuō)的時(shí)候，那種心理了。一個(gè)人在一件事情上強大的天賦，這是誰(shuí)都可以看出來(lái)的`事情，而您正好是一個(gè)好人，對我說(shuō)出來(lái)了，我以前也不是不知道我有這異于常人的天賦，可是我沒(méi)敢相信，不相信自己真有那么厲害，我總認為那是我自己對自己的幻想或者美化�，F在我終于有了面對這份天賦的勇氣，我要去做真正適合我，也真正是我最想做的事情了。您一定也很開(kāi)心我終于敢于面對真實(shí)的自己了。您說(shuō)的對，人生就那么幾十年，不能不去做自己最喜歡也最合適的事情，也不能把時(shí)間浪費在做自己做得好但其實(shí)并不喜歡也不適合的事情上。這也是您能夠把您的工作做到極致的訣竅吧！真實(shí)面對自己的內心，聽(tīng)從自己的內心。唯有這樣才可以成為一個(gè)成功的人。
好了，不跟您絮叨了，您也繼續做您現在做著(zhù)正好的事業(yè)，我也要去做真正屬于我的事業(yè)了！加油！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事專(zhuān)員的辭職報告 篇4
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xxx，跟你來(lái)辭職，我也做了很多思想斗爭，這段時(shí)間不知不覺(jué)當中也在糾結著(zhù)，現在我終于也是夏天的決心，我需要去面對這件事情，工作上面也沒(méi)有太多留戀，這份工作對我也是一個(gè)很大的幫助，提高了我很多，來(lái)到我們公司已經(jīng)有一年多的時(shí)間，做人事工作非常的有感觸，但是這段時(shí)間以來(lái)，我看到了一些不一樣的地方，自己留下去也沒(méi)有什么太多的意義，我知道自己還需要進(jìn)一步的成長(cháng)，有些東西不是自己有信心就能做好的，一定要符合環(huán)境因素，對于這里，我也是有很多想法，自己確實(shí)不適合做這份工作了。
在幾個(gè)月前就萌生了這種想法，當時(shí)覺(jué)得很可笑，但沒(méi)有重視，后面才知道這是真正我要去面對的事情，這份工作對于我而言，顯得不是那么好了，有些事情本來(lái)就應該抱著(zhù)一個(gè)好的心態(tài)，在對自己嚴格的同時(shí)，也應該去考慮一下以后的.工作，這是一定的，我也想到了這一點(diǎn)，但沒(méi)有去深思熟慮，現在是真的知道了，不適合做人事工作，在這里工作了一年多的時(shí)間，我看到了這一點(diǎn)，因為自己經(jīng)常性的出現失誤，也感覺(jué)對這份工作的興趣越來(lái)越低，所以我就提出了辭職萌生了這個(gè)想法，一發(fā)不可收拾，現在的辭職也是意料之中的，也是自己需要去面對的，不管在什么時(shí)候都應該抱著(zhù)一個(gè)端正，積極樂(lè )觀(guān)的想法，給自己足夠的信心，堅持心中所想，才能做得更好，現在我也是考慮到了這一點(diǎn)，我相信我能夠直接的去落實(shí)好這些，也下定了決心離開(kāi)這里，不再做人事工作，我在公司添麻煩了，自己真的不適合做人事工作，已經(jīng)發(fā)生了很多小錯誤，這樣的錯誤累積起來(lái)就顯得很多了，我不希望看到接下來(lái)不好的情況發(fā)生。
做這份工作，我也鼓起了很大的勇氣，希望能夠看到自己的變化，同時(shí)也在不知不覺(jué)當中得到了變化跟積累，這一點(diǎn)是非常寶貴的，也是我接下來(lái)需要去面對樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，永遠都是非常好的，日對一件工作城墻的時(shí)候非常的不好，會(huì )造成一些不好的監控發(fā)生工作，上面就應該自己自覺(jué)，對自己要有信心，要堅持心中所想，不應該隨意的拋棄之前的想法，可是我真的是沒(méi)有辦法了，真的是不希望看到自己這么墮落下去，坐做不好，這份工作影響很大，也是對工作的不負責，對自己本身也是一種不負責的態(tài)度，真的很不愿意看到這樣的情況發(fā)生，在公司一年多的時(shí)間，我的表現一直都不錯，可是這段時(shí)間卻怎么都沒(méi)有辦法去面對，總是出現一些低級的錯誤，這影響了我的心態(tài)，讓我重新的審視了自己一遍，確實(shí)是不適合繼續下去了，我也下定了決心，要給自己足夠的時(shí)間跟精力去落實(shí)這些方面，現在我也會(huì )做好接下來(lái)的工作交接，不給公司再造成任何的麻煩，希望你能夠批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xx
xx月xx日
人事專(zhuān)員的辭職報告 篇5
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
回想起自己在公司與同事們一起工作的歲月著(zhù)實(shí)讓人難以忘懷，自從擔任人事專(zhuān)員一職以來(lái)自己始終認真對待這份重要的工作，即便沒(méi)有做出過(guò)什么成就也在這個(gè)崗位兢兢業(yè)業(yè)工作了許多年，然而現如今因為個(gè)人方面的原因導致自己想要辭去人事專(zhuān)員的工作。
盡管初次進(jìn)入公司的時(shí)候因為進(jìn)入陌生的環(huán)境導致有些不太適應，但是在同事們的熱情幫助與領(lǐng)導的支持下使得自己很快融入了人事部門(mén)，在工作之余還能結識這么多優(yōu)秀的伙伴實(shí)在是令人感到很幸運，但是我也明白想要在工作中做出一番成就必然要經(jīng)歷許多困苦才能將其實(shí)現，因此自己在進(jìn)行人事工作的時(shí)候從未有過(guò)任何的松懈并認真對待，除了每天在各個(gè)網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布招聘信息以外還會(huì )前往人才市場(chǎng)進(jìn)行查看，而且有時(shí)自己也會(huì )利用校園招聘會(huì )的契機為公司尋找優(yōu)秀的人才，做好這方面的工作對我而言便意味著(zhù)取得了職場(chǎng)中的成就，即便有時(shí)遇到難以解決的問(wèn)題也會(huì )通過(guò)苦思冥想進(jìn)行解決。
除了基礎的招聘以外自己也十分用心對待平時(shí)的考勤工作，利用打卡機的便利統計員工考勤的記錄并將其進(jìn)行整合，因為我知道做好自己的考勤工作對于員工的工資核算是十分重要的，有時(shí)即便出現了差錯也會(huì )提前和員工進(jìn)行核實(shí)并了解當天的狀況，事實(shí)上正是懷著(zhù)對人事工作的熱愛(ài)才不允許自己出現任何的差錯，然而隨著(zhù)時(shí)間的流逝仿佛自己對待人事工作沒(méi)有以往那般用心，盡管意識到這個(gè)問(wèn)題以后自己在工作中采取了許多措施，然而面對毫無(wú)效果的現實(shí)難免會(huì )讓人感到有些垂頭喪氣。
其實(shí)這次辭職的主要原因還是因為對待工作的心態(tài)轉變，在進(jìn)入公司的初期正是因為懷著(zhù)對人事工作的熱情才能夠圓滿(mǎn)完成領(lǐng)導布置的任務(wù)，然而最近自己在工作的時(shí)候往往會(huì )出現各種走神的.狀況，因此而導致工作中出現的失誤也讓自己感到有些愧疚，尤其是自己向領(lǐng)導進(jìn)行過(guò)相應的保證以后仍無(wú)法將其改正過(guò)來(lái)，經(jīng)過(guò)反復思考以后我認為是因為自己對待人事工作不如以往那般用心所導致的。
因為個(gè)人的原因造成這樣的結果只有辭職才能減輕內心的負擔，而且經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的觀(guān)察讓我發(fā)現自己其實(shí)已經(jīng)不再適合繼續從事人事專(zhuān)員的工作了，無(wú)論是思想上的遲緩還是陳舊的想法都難以為人事工作帶來(lái)新的活力，因此還是應該讓年輕人來(lái)接替自己的人事工作才能創(chuàng )造更多的效益，還希望領(lǐng)導能夠支持自己辭去人事工作的決定并對當前狀況表示理解。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專(zhuān)員的辭職報告 篇6
麥總，吳總：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買(mǎi)了一張單程機票，到了中集。雖然過(guò)去我在中國工作過(guò)，也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！
人力資源是支撐中集未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的.衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。要把職級推進(jìn)到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績(jì)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，都有極大益處。xx年年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工的工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，遠航應該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動(dòng)統一的管理理念，統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng)“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在xx年—，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績(jì)管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。集團人力資源部在今后2—3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái)，是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。
我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛(ài)護一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長(cháng)。同時(shí)，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿(mǎn)意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝愿中集早日達到一千億的目標！我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。
此致
敬禮！
人事專(zhuān)員的辭職報告 篇7
尊敬的領(lǐng)導：
您好!來(lái)公司一年多了，在人事專(zhuān)員這個(gè)崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時(shí)，無(wú)從下筆。
我非常珍惜公司大集體給予我這一年多來(lái)鍛煉、學(xué)習、長(cháng)大的機會(huì )，也非常的感謝各位領(lǐng)導、同仁給予我的眾多幫助;非常感謝公司傳媒給予我這樣一個(gè)熟悉自己、改變自己的平臺，不斷的.磨練讓自己從象牙塔中走到現實(shí)。我歡欣的觀(guān)察著(zhù)園區一花一木的長(cháng)大，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁。在公司的大家庭里，我學(xué)會(huì )了很多在學(xué)校里不曾接觸的東西，也開(kāi)始學(xué)會(huì )認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個(gè)人，珍惜這份工作的機會(huì )，努力讓自己在不斷的在錯誤中長(cháng)大。
面對自己的很多過(guò)錯，我只有感到抱歉，非常感謝各位領(lǐng)導的信任，給予我一次又一次的機會(huì )繼續在人事專(zhuān)員這個(gè)崗位上摸索長(cháng)大。我的每一個(gè)錯誤都是由于自己的不夠認真、不夠負責造成的，鑒于本人的能力有限，現申請提出辭職，看領(lǐng)導批準!最后，我發(fā)自?xún)刃牡南？垂绝欉\年年!
在這個(gè)時(shí)候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導非常的為難，我要表示深深的歉意為了酒店的形象及利益，我選擇了離開(kāi)，希望領(lǐng)導能夠予以批準!
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
人事專(zhuān)員的辭職報告 篇8
尊敬的總監：
您好！
在這緊要關(guān)頭向您提交辭職報告，實(shí)在是我不得已而為之。在提交這份辭職報告之前，我還掙扎了很久，可再不愿意走出這一步，也必須要面對了，畢竟時(shí)間不等人，在我這個(gè)人原因必須得辭職的時(shí)候，我猶豫一天也就是浪費自己一天時(shí)間，而我猶豫的時(shí)候，工作狀態(tài)也一定不怎么樣。所以，還是鼓起勇氣給你提交此辭職報告了！
在我們4s店做人事專(zhuān)員的這幾年，可以說(shuō)是我做人事工作以來(lái)，最有成就感的日子。因為隨著(zhù)人們生活水平的提高，到我們4s店來(lái)買(mǎi)車(chē)的人，可以說(shuō)是越來(lái)越多了。又由著(zhù)市場(chǎng)競爭的原因，4s店與4s店之間的人才競爭也就同樣的激烈演變著(zhù)，而我這個(gè)作為4s店的人事專(zhuān)員，在面對人才競爭的拉鋸戰中，可謂是滿(mǎn)滿(mǎn)都是成就感��！畢竟我們4s店是所有4s店里面最受歡迎的，我們這里走了一個(gè)銷(xiāo)售人才，空出來(lái)的那個(gè)位置卻能招來(lái)無(wú)數的銷(xiāo)售人才來(lái)此比試，在他們比試的過(guò)程中，我見(jiàn)到過(guò)很多很多的人才，而我也盡自己所能的為我們4s店留下了最合適也最優(yōu)秀的人才，這份成就感是其他4s店人事專(zhuān)員無(wú)法體會(huì )的。我對此非常感謝我們4s店的這個(gè)平臺，非常感謝給我這個(gè)選拔人才的機會(huì )。
在我們4s店工作的這幾年，也受到了總監您對我的深厚關(guān)照。您時(shí)常為我引薦優(yōu)秀的.人才，使得我免去了很多考驗來(lái)我們4s店應聘的時(shí)間，為我給我們4s店做其他人事工作增加了足夠的時(shí)間。我印象最深的一次是總監您去xx出差，出差回來(lái)，就給我帶來(lái)了一個(gè)填補我們店空缺的銷(xiāo)售人才，而且那個(gè)銷(xiāo)售人才一舉就拿下了當月的銷(xiāo)售冠軍，讓我這個(gè)做人事專(zhuān)員的也有了新的成績(jì)。
可惜人生就是這樣，美好的事物都無(wú)法久存，我越想停留在這樣幸福的人事專(zhuān)員工作時(shí)間里，我的人生就越不按照我的常理出牌了。我要辭職的個(gè)人原因，因為涉及到隱私的原因，這里就不跟總監您想說(shuō)了，但您請放心，我不是什么被別的4s店挖去做人事了，我不會(huì )做出這樣的事情的。我們4s店對我有恩，如果不是因為我個(gè)人的原因，我不會(huì )輕易辭去這份讓我充滿(mǎn)成就感的工作的！
總監，請您盡快批準我的辭職報告，我好做下一步打算。謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事專(zhuān)員的辭職報告 篇9
敬愛(ài)的XX總：
您好!
思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報告。
很感謝能有機會(huì )與您共事，也是基于對您的認同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻�，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著(zhù)，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著(zhù)廣居民生逐步長(cháng)大，成長(cháng)為參天大樹(shù)，只希望能有機會(huì )在樹(shù)下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè )觀(guān)!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會(huì )遠遠的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門(mén)領(lǐng)導溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是項目的話(huà)，結合現在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動(dòng)的，實(shí)際可根據分期計劃實(shí)行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的`戰略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺(jué)到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(cháng)久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現!對于企業(yè)的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。
同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門(mén)崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jì)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績(jì)效指標的設定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著(zhù)，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但現在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著(zhù)，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗!為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當然在走之前會(huì )先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。
辭職人:XXX
時(shí)間：20xx年XX月XX日
人事專(zhuān)員的辭職報告 篇10
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
在思考了良久之后還是向領(lǐng)導您遞交了這份報告，我心里也是非常的難受。我來(lái)到公司從事人事專(zhuān)員也有一年的時(shí)間了，在這一年的時(shí)間里也在公司和大家一起經(jīng)歷了很多，而現在突然就要離開(kāi)了說(shuō)舍得肯定是不太現實(shí)的。在這一年里我也得到了很大的成長(cháng)，相較于一年前剛來(lái)到這里的我，可以說(shuō)是判若兩人。而這一路上的成長(cháng)也缺少不了大家對我的幫助，如果不是大家對我的幫助的話(huà)，我想我也不能夠成長(cháng)到現在。在我遇到困難的時(shí)候總有人會(huì )來(lái)幫助我解決問(wèn)題，領(lǐng)導您也是一直很照顧我，這都讓我一直心懷感激，十分的.感謝。而現在我卻要離開(kāi)，讓我覺(jué)得有種背叛了大家的感覺(jué)，但這也并不是我愿意的，我也有著(zhù)一個(gè)迫不得已的理由。如果真的可以的話(huà)，誰(shuí)又愿意離開(kāi)一個(gè)工作了一年，并且工作的這么舒心的一個(gè)地方呢。
在三年前來(lái)到公司之前我的父母就想讓我回到老家去幫他們的忙，但我并不想要靠家里，并且認為就算靠我自己也能夠做出一番事業(yè)出來(lái)。所以我拒絕了父母提出的想法，然后開(kāi)始了在這座城市拼搏，在浪費了兩年的時(shí)間之后一番輾轉來(lái)到了這里。但哪時(shí)的我也和父母做出過(guò)約定三年后要是還沒(méi)做出點(diǎn)什么就回去幫他們做事。而三年的時(shí)間也到了，雖然我也可以耍賴(lài)在拖一段時(shí)間，但這樣除了讓我父母失望之外，也讓我自己都會(huì )有些看不起自己。父母在前段時(shí)間又打來(lái)電話(huà)也是說(shuō)起我媽媽的身體又有些小毛病了，工作久了就有點(diǎn)受不了，但又因為自己是自己家的生意舍不得不做。而我自己當初確實(shí)覺(jué)得自己肯定是能夠做出點(diǎn)事情來(lái)的，哪怕是最后只有一年的時(shí)間也是來(lái)到了這里，覺(jué)得自己可以做的更好，得到嘉獎的。但事實(shí)證明我好像并沒(méi)有我想象的那么優(yōu)秀，我在遇到很多事情的時(shí)候也都做不出一個(gè)正確的決定，相對于哪些沉著(zhù)冷靜的同事，我顯得格外可笑�；蛟S我更是討厭自己的無(wú)能吧，我也想過(guò)是否是我自己不適合這一行的原因，在來(lái)到公司之后工作就沒(méi)有怎么順利過(guò)，總會(huì )遇到各種各樣的麻煩。但這些也不重要了，在過(guò)幾天我就要離開(kāi)這座城市了，不管合不合適都雖它去吧。希望領(lǐng)導您能夠理解我的心情，我也是在這里祝愿領(lǐng)導和公司都能夠變得越來(lái)越好。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專(zhuān)員的辭職報告 篇11
人力資源部經(jīng)理：
您好！
我是人事專(zhuān)員，在公司工作x年，現提出辭職申請，辭職報告已經(jīng)遞交。為了部門(mén)更好找到相關(guān)工作交接人員，現把我的崗位職責說(shuō)明如下；
人事專(zhuān)員主要負責通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò )）發(fā)布和管理人事信息，并進(jìn)行正式人事前測試、簡(jiǎn)歷甄別、組織人事、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與人事相關(guān)的工作。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的`操作流程的人士即可以應聘此職位，未來(lái)發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或人事經(jīng)理。由于各種個(gè)人原因，再加上自已的職業(yè)規劃與現在的情況相差很大，我的理想是能夠成為人事經(jīng)理，可是不管我怎么努力，都難以實(shí)現，既然這樣，我想辭職可能是最好的決定。我希望能夠在x月x日之前辦理完辭職手續，希望經(jīng)理能夠安排相關(guān)的人員跟我交接工作，我將十分感謝。
此致
敬禮！
辭職人：
年月日