【精品】單位合同范文匯總8篇
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，很多場(chǎng)合都離不了合同，它可以保護民事法律關(guān)系。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編精心整理的單位合同8篇，歡迎大家分享。
單位合同 篇1
合同編號：（ 年）第 號
單位住房借款合同
�。� 貸款）
借款單位 貸款銀行
地 址： 地 址：
簽訂日期： 年 月 日
借款單位（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
立合同單位：
貸款銀行（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲方為 需要，依據《單位住房貸款辦法》，特向乙方申請借款，經(jīng)乙方審查同意發(fā)放，借款合同（單位住房）-范文。為明確雙方的權益和責任，特簽訂本合同，共同遵守。
一、甲方向乙方借款人民幣（大寫(xiě)） 萬(wàn)元，保證用于 。借款期限為 年 個(gè)月，即從 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方保證按以下用款計劃供應資金：
年 月 日 萬(wàn)元 年 月 日 萬(wàn)元
年 月 日 萬(wàn)元 年 月 日 萬(wàn)元
三、甲方保證按以下還款計劃歸還貸款本金：
年 月 日 萬(wàn)元 年 月 日 萬(wàn)元
年 月 日 萬(wàn)元 年 月 日 萬(wàn)元
四、貸款利息，自支用貸款之日起，以轉入結算戶(hù)數額按月利率 ‰計算，按季結息，合同范本《借款合同（單位住房）-范文》。甲方不按期歸還貸款，逾期部分加收利息 ％，不按規定用途使用貸款，加收利息 ％。
五、乙方未能按用款計劃提供貸款，按違約數額和延期天數，每天付甲方萬(wàn)分之三的違約金。甲方不能按時(shí)付息，乙方有權從甲方帳戶(hù)中扣收或暫時(shí)停止支付貸款。
六、在本合同有效期內，如國家調整利率，從調整之日起，乙方即按調整后的貸款利率計算利息，同時(shí)書(shū)面通知甲方和擔保單位。
七、借款到期后甲方如不能按期償還，乙方有權從甲方存款帳戶(hù)中扣收或用其抵押物清償。采取第三方擔保的，由擔保方代為償還，擔保單位在收到乙方還款通知一個(gè)月后仍未歸還，乙方有權從其存款帳戶(hù)中扣收或通過(guò)法律手段維護自身的權益。
八、在本合同有效期內，甲方保證按季向乙方提供統計、會(huì )計、財務(wù)等方面的報表及其它有關(guān)資料。乙方有權了解甲方生產(chǎn)或項目的'經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，檢查貸款使用情況。
九、甲方法人變更時(shí)，應提前 天通知乙方，變更后的法人繼續履行原法人所訂合同規定的權利和義務(wù)。
十、甲方填報的借款申請書(shū)，抵押或擔保協(xié)議書(shū)，均為本合同組成部分。變更合同條款，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂借款合同補充文本。
十一、本合同自簽訂之日起生效，貸款本息全部?jì)斍搴笫А?/p>
十二、本合同正本三份，甲方、乙方和擔保方各執一份；副本 份，送
十三、補充條款：
貸款單位（印鑒） 貸款銀行（印鑒）
法人代表（簽字） 法人代表或（負責人）（簽字）
擔保單位（印鑒）
法人代表（簽字）
單位合同 篇2
招聘方：__________________________簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 受聘方：______________簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條 協(xié)議期限
協(xié)議期限為_(kāi)__個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條：崗位職責
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。 2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作。
3、乙方負責廚房食品的安全衛生。衛生防疫部門(mén)來(lái)檢查，如果達不到衛生防疫部門(mén)要求，乙方按要求改正，并對所造成的一切損失承擔責任。(硬件設施除外)
4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿(mǎn)足項目部要求。
5、乙方努力提高自身素質(zhì)，在工作中愛(ài)護設備、節約能源，避免浪費。做到科學(xué)組織、工藝合理，做出物美價(jià)廉，搭配合理，營(yíng)養豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。
第三條：勞動(dòng)紀律
1、甲方應根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，制定本項目部各項具體規章制度。 2、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生，操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理。
3、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據國家法律、法規和項目部相關(guān)規章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。
第四條：勞動(dòng)報酬
1、甲方與乙方簽訂正式的憑用協(xié)議書(shū)，并負責乙方的`工資、福利、各項社會(huì )保險。
2、乙方月工資為： 元/月。
3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何費用。
4、乙方在工作期間_________福利待遇，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。
第五條：勞動(dòng)紀律
1、如乙方終止協(xié)議，必須提前半個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續。
2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。
3、乙方要自覺(jué)維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關(guān)制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。
4、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權終止本協(xié)議，并提前一個(gè)月通知乙方，協(xié)議終止時(shí)，甲方得結清乙方的工資。
第六條：其它
1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執，雙方友好協(xié)議解決。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(姓名)：
(簽字) 身份證號碼 ：
單位合同 篇3
一、不簽勞動(dòng)合同對用人單位有何風(fēng)險
由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”，所以在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都存在較大的風(fēng)險。
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險職工入職，用人單位沒(méi)有及時(shí)與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，時(shí)間超過(guò)1個(gè)月未滿(mǎn)1年，應當依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。另外，根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”，在勞動(dòng)者入職時(shí)，往往會(huì )和勞動(dòng)者口頭約定幾個(gè)月的試用期，一旦試用期快到了，就毫不猶豫地“以試用期內不符合錄用條件”為由將職工解聘�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，又何來(lái)的試用期?勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁部門(mén)或法院會(huì )認定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì )被認定為違法辭退。
對于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未續簽勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》和勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問(wèn)題的復函》中都有相關(guān)規定。對用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應當支付經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同職工要求經(jīng)濟補償問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)[1996]181號)中規定：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應予受理，并依據《勞動(dòng)法》第98條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的'有關(guān)規定處理�！痹诂F實(shí)案例中，由于用人單位急于終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，往往最后承擔高額的賠償金了事。
二、如何規避法律風(fēng)險
從《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的現有規定看，在不同的情況下，企業(yè)有著(zhù)不同的義務(wù)，如果企業(yè)未履行法律規定的義務(wù)，則面臨著(zhù)不同的風(fēng)險：
1、自用工之日起一個(gè)月內：
(1)企業(yè)有書(shū)面通知勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，也就是說(shuō)口頭通知是不行的。
(2)在企業(yè)已書(shū)面通知的情況下，勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)有書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。此時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟補償，但應按實(shí)際工作時(shí)間支付報酬。
在此種情況下，勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)有不雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)和權利，且不承擔任何懲罰性的責任，但應支付報酬。(注意：企業(yè)在此種情形下，只能不雇傭勞動(dòng)者，這不僅是權利，更是一種義務(wù)，否則即要承擔帶有懲罰性的責任。)
風(fēng)險：對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，此時(shí)還不會(huì )發(fā)生經(jīng)濟上的損失。
2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：
基于上一種情形，如果勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)也沒(méi)有行使終止勞動(dòng)關(guān)系的權利的，法律即視為企業(yè)未履行自身的義務(wù)，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者仍然不與企業(yè)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)在此時(shí)仍然有書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的權利和義務(wù)，但應按規定支付經(jīng)濟補償。
風(fēng)險：兩倍的工資及經(jīng)濟補償金。
3、自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：
此時(shí)，企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有了終止勞動(dòng)關(guān)系的權利義務(wù)，法律視為企業(yè)已經(jīng)與勞動(dòng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)還要支付“自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日”期間兩倍的工資，并補訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
風(fēng)險：兩倍的工資，并補訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
應對措施：
1、企業(yè)在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從法律的角度來(lái)說(shuō)只有一個(gè)選擇，那就是書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則就可能會(huì )面臨支付雙倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險。
2、從證據的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)一定要保留已經(jīng)履行書(shū)面通知義務(wù)的相應證據，并作為人事檔案資料存檔。否則，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面，可謂有苦難言。
單位合同 篇4
甲方：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
法定代表人：_________
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方加入_________成為_(kāi)________網(wǎng)員單位事宜，簽訂如下協(xié)議：
第一條合同內容
甲方支付入網(wǎng)費后，成為_(kāi)________平臺網(wǎng)員單位，乙方為甲方提供相應的信息服務(wù)。
第二條金額及服務(wù)期限
一、合同金額：_________元整（人民幣_________元整）。
二、付款方式：甲方應自合同簽訂之日起15個(gè)工作日內一次性支付給乙方。
三、合同有效期暨服務(wù)期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限屆滿(mǎn)，是否延長(cháng)由雙方友好協(xié)商后重新簽訂合同。
第三條權利義務(wù)條款
一、甲方權利
1．甲方向乙方付款后有權及時(shí)獲得_________網(wǎng)員密碼，通過(guò)網(wǎng)員密碼使用_________平臺辦公功能。
2．甲方可通過(guò)_________平臺發(fā)布和查詢(xún)各類(lèi)信息。
3．在_________今后組織的所有培訓、研討、出版、信息發(fā)布及電子商務(wù)活動(dòng)中，甲方可享受乙方相應優(yōu)惠的權利。
4．甲方有權免費獲取乙方給予的一個(gè)電子信箱。
5．合同有效期內，甲方有權單方解除合同，但乙方不退還甲方已交費用，乙方在甲方所交費用服務(wù)期限內保留甲方網(wǎng)員權利。
6．合同有效期內，甲方有權書(shū)面申請乙方暫停信息服務(wù)，已交費不退還，但乙方應延長(cháng)相應服務(wù)期限。
7．甲方可參與新會(huì )員的推廣活動(dòng)，并享受乙方規定的優(yōu)惠待遇。
8．甲方有權要求乙方提供免費的非現場(chǎng)技術(shù)支持，或要求乙方提供有償的現場(chǎng)培訓支持。
二、甲方義務(wù)
1．甲方須真實(shí)地填寫(xiě)入網(wǎng)申請表，并提供其有效的身份證實(shí)。
2．甲方須遵循國家政策、法律、法規，不得發(fā)布失實(shí)的、有歧視的信息，甲方不得有以下行為：
�。�1）發(fā)布攻擊政府、反黨、危害社會(huì )言論；
�。�2）侵犯他人的著(zhù)作權及其他知識產(chǎn)權，侵害他人的商業(yè)機密或侵犯他人的隱私權等其他個(gè)人權利；
�。�3）利用本網(wǎng)址傳送、分發(fā)、儲存屬于、淫穢、威脅、辱罵性的材料。
3．甲方有按時(shí)付款的義務(wù)。
4．甲方有按國家散裝水泥辦公室的要求安排相應工作、及時(shí)提供其所在地信息的義務(wù)。
5．甲方網(wǎng)員身份不可轉讓?zhuān)追降挠脩?hù)名和密碼是其在_________平臺上的唯一身份證實(shí)，如須變更，在提供相關(guān)的證實(shí)文件后可以更改其注冊資料。
6．甲方必須按照協(xié)議要求使用_________，假如甲方違反了_________使用規則，乙方有權視情況給予暫停使用的決定，并不延長(cháng)相應服務(wù)期限。
三、乙方權利
1．乙方有要求甲方提供真實(shí)資料并加以核實(shí)的權利。
2．乙方享有對甲方所提供信息的發(fā)布決定權，對不真實(shí)、真實(shí)性不確定、涉及損害他方利益的信息有權不予發(fā)布，或延后發(fā)布。
3．乙方有在雙方約定的傳播范圍內發(fā)布甲方所提供信息的權利。
4．乙方有要求甲方按時(shí)交付服務(wù)費的權利，在甲方?jīng)]有按約定交納服務(wù)費時(shí)，有權暫時(shí)停止對甲方的服務(wù)，收取服務(wù)費及相應利息。如甲方在規定的期限內仍不補交，乙方有權解除合同。
5．甲方必須保證不能以任何方式授權任何第三方以網(wǎng)員的身份使用_________平臺，如甲方違反此約定，應當立即停止違約行為并對乙方承擔違約責任。
四、乙方義務(wù)
1．在甲方支付入網(wǎng)費即首年服務(wù)費后，乙方須在甲方款項到達乙方帳戶(hù)之日起3個(gè)工作日內為甲方提供使用名稱(chēng)及密碼。
2．乙方須將甲方入網(wǎng)申請表中填寫(xiě)的內容納入網(wǎng)員數據庫。
3．乙方須遵守甲方書(shū)面要求的對所提供信息傳播范圍的限制。假如甲方?jīng)]有書(shū)面要求，視同該信息沒(méi)有傳播限制。
4．乙方保證_________功能的正常使用及運行，并及時(shí)提供免費的非現場(chǎng)技術(shù)支持和使用指導。假如因乙方原因致使_________平臺連續一個(gè)月內無(wú)法正常運作，甲方可以解除合同，并要求乙方退還剩余月份的信息服務(wù)費，或要求乙方延長(cháng)相應服務(wù)期限。
5．乙方須保證信息更新的及時(shí)性。
6．乙方須保證承諾的'服務(wù)項目，為網(wǎng)員提供免費和優(yōu)惠的服務(wù)。
第四條風(fēng)險及責任承擔
一、在合同履行過(guò)程中，甲乙方出現無(wú)法克服的實(shí)施障礙，致使合同不能完全履行或不能履行的，該風(fēng)險由各自承擔。
二、如非乙方原因，致使合同不能及時(shí)履行合同，則乙方不承擔責任。
三、如甲方有從事上述二／2條款中的任一種行為，乙方均有權對其停止服務(wù)，并追究其違約責任。
四、對甲方泄露其用戶(hù)名及密碼，答應任何第三方以其名義使用_________平臺的行為，乙方有權對其停止服務(wù)，并追究其違約責任。
五、在有效服務(wù)期內，因乙方與第三方合作、_________名稱(chēng)變更等事由，甲方同意乙方可以將其權利和／或義務(wù)轉讓給相應的乙方權利／義務(wù)的承受者。
六、如因不可抗力不能履行合同，根據不可抗力的影響，全部或者部分免除違約責任。如不可抗力致使合同不能履行，雙方均有權解除合同，但承受不可抗力一方必須及時(shí)通知對方，以減輕給對方造成的損失，并在合理期限內提供證實(shí)。
第五條免責條款
一、乙方并無(wú)隨時(shí)監視_________．net．cn，但保留對其實(shí)施實(shí)時(shí)監視的權利。對于他方輸入的，不是乙方發(fā)布的材料，乙方概不負任何法律責任。發(fā)布方必須對其發(fā)布材料的格式、內容的真實(shí)性負獨立責任。
二、對于其他網(wǎng)址鏈接在_________的內容，乙方概不負法律責任。
三、乙方只是對甲方所提供資料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行合理性審查，乙方不對此內容負保證責任。甲方應合理使用_________的各種服務(wù)功能，對其在_________上的言論及各種行為負責。
四、甲方使用乙方提供的商務(wù)信息時(shí)，須運用并依靠自身的技能來(lái)判定風(fēng)險，乙方不承擔任何責任。
第六條安全條款
一、乙方向甲方提供的名稱(chēng)及密碼只答應甲方使用，甲方負責將密碼保密。如名稱(chēng)或密碼丟失被盜，甲方須立即通知乙方，由乙方取消原密碼，重新設置新密碼。
二、乙方未經(jīng)甲方同意，不得更改或取消甲方現有密碼。
三、甲方不得有以下行為：
1．接觸未經(jīng)許可的數據或進(jìn)入未經(jīng)許可的服務(wù)器或帳戶(hù)；
2．沒(méi)有得到許可，企圖探查、掃描或測試系統或網(wǎng)絡(luò )的弱點(diǎn)，或者破壞安全措施；
3．企圖干涉對用戶(hù)及網(wǎng)絡(luò )的服務(wù)，包括，并不限于，通過(guò)超載，郵件炸彈或摧毀等手段；
3．未經(jīng)乙方許可，發(fā)送促銷(xiāo)、產(chǎn)品廣告及服務(wù)的E-mail；
4．偽造TCP／IP數據包名稱(chēng)或部分名稱(chēng)。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
單位合同 篇5
《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領(lǐng)導因誤解、誤讀新法而憂(yōu)心忡忡，勞動(dòng)者對自己的合同和權益也有著(zhù)這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報特開(kāi)設答疑熱線(xiàn)，讀者如有疑問(wèn)、建議、投訴，可撥打本報熱線(xiàn)66538155告訴我們，我們將請有關(guān)專(zhuān)家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎
陳小姐：我在�？谀尘止ぷ�，新的《勞動(dòng)合同法》馬上要實(shí)施了，但是現在單位在合同沒(méi)有到期的情況下，要求我們終止現有合同后和勞務(wù)公司簽定合同，這樣合法嗎
專(zhuān)家指導：在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動(dòng)合同，應當嚴格依照現行的《勞動(dòng)法》的規定來(lái)執行�，F在有些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當的，比如解雇那些從來(lái)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工的工作，中斷他們的勞動(dòng)關(guān)系;有些是比較長(cháng)期的固定期限勞動(dòng)合同在今年年底前到期時(shí)，不再續簽勞動(dòng)合同;還有的是沒(méi)有到期，就勸員工自動(dòng)辭職，把以前的工齡歸零。對照現在的《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，用人單位如果是規模性裁員，就應當依照《勞動(dòng)法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規定來(lái)執行。如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》和《工會(huì )法》的規定，用人單位應當將理由事先告知工會(huì )，工會(huì )發(fā)現有不妥當的應當向用人單位提出，用人單位應該予以糾正。勞動(dòng)者本人如果認為用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，就可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理或者尋求司法救濟，申請勞動(dòng)仲裁和向法院起訴。 在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位終止和解除勞動(dòng)合同，出現的這些情況有些是為了規避新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，有些是對《勞動(dòng)合同法》中比如無(wú)固定期限合同的理解不正確造成的。
農民工的利益將如何保證
農民工老王：在城市中最大的工人群體是農民工，《勞動(dòng)合同法》將如何保證農民工的利益
專(zhuān)家指導：這個(gè)問(wèn)題涉及到《勞動(dòng)合同法》的調整范圍問(wèn)題�！秳趧�(dòng)合同法》的調整范圍比《勞動(dòng)法》有了很大的擴大，包括了所有的單位用工�！秳趧�(dòng)合同法》規定企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的都受本法調整。農民工雖然是一個(gè)很大的群體，但也是《勞動(dòng)合同法》中所規定的勞動(dòng)者中的一部分。農民工的一些權益問(wèn)題也適用于《勞動(dòng)合同法》�！秳趧�(dòng)合同法》規定，如果
一些農民工比較集中的小作坊、小工廠(chǎng)等單位侵害了勞動(dòng)者合法權益，也要按照《勞動(dòng)合同法》的規定承擔法律責任。
用工之日起一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同
網(wǎng)絡(luò )公司黃先生：在公司上班4個(gè)月了，還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，待遇約定也不明確，怎么辦
專(zhuān)家指導：在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動(dòng)合同方面，勞動(dòng)者依照新法明白自己的權利義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》規定了三項措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。二是規定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三是規定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的'工資外，還應當視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據新法，用人單位未在辦理用工手續的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的待遇不明確的，新招用的勞動(dòng)者的待遇應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同的，用人單位應當對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。
為職工買(mǎi)社保是用人單位的法定義務(wù)
保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒(méi)給購買(mǎi)過(guò)社保，能解除勞動(dòng)合同嗎專(zhuān)家指導：為在職職工購買(mǎi)社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前，用人單位沒(méi)有為職工購買(mǎi)社會(huì )保險不能成為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，如果用人單位沒(méi)有為在職職工購買(mǎi)社會(huì )保險，則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者合法權益的;(五)因用人單位過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續簽第三次合同，到時(shí)是否可以要求單位簽訂無(wú)固定期限合同
專(zhuān)家指導：《勞動(dòng)合同法
》規定，連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續訂勞動(dòng)合同的，
應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，要從勞動(dòng)合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開(kāi)始計算，此前續簽的次數不算。
經(jīng)濟補償金應分段計算
市民何先生：現在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金如何計算，是否要分段計算
專(zhuān)家指導：如果符合支付經(jīng)濟補償的情形，則應當分段計算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟補償計算按當時(shí)規定執行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟補償按《勞動(dòng)合同法》執行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個(gè)月有沒(méi)有經(jīng)濟補償補償金是從什么時(shí)候開(kāi)始算起
專(zhuān)家指導：《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，只要用工，用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，并不因沒(méi)訂立合同而不存在，用人單位就應當承擔相應的法律責任�！秳趧�(dòng)合同法》還規定，用人單位應當在用工的一個(gè)月之內，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個(gè)員工，那么，自用工之日起到解雇時(shí)，這個(gè)期間用人單位應當按照《勞動(dòng)合同法》的規定支付經(jīng)濟補償金。
單位合同 篇6
根據國務(wù)院《建設工程質(zhì)量管理條例》，為保證在設計使用年限內建設工程質(zhì)量，工程的建設單位（以下稱(chēng)甲方）與施工單位（以下稱(chēng)乙方），特訂立如下質(zhì)量責任合同。
第一條 本建設工程項目的質(zhì)量目標為工程，施工單位對本建設工程的施工質(zhì)量在設計使用年限內依法終身負責。施工質(zhì)量責任人_______________。
第二條 甲乙雙方的權利與義務(wù)
1．嚴格遵守國家有關(guān)法律法規及交通部的有關(guān)規定。
2．嚴格執行工程施工合同文件，自覺(jué)按合同辦事。
3．雙方的施工業(yè)務(wù)活動(dòng)必須堅持科學(xué)、公正、誠信、平等的原則、不得損害國家、集體的利益，不得違反工程建設管理規章制度。
4．發(fā)現對方在施工業(yè)務(wù)活動(dòng)中，有違反有關(guān)規定的行為，有及時(shí)提醒對方糾正的.權利和義務(wù)。
5．發(fā)現對方嚴重違反施工合同文件的行為，有向其上級有關(guān)部門(mén)舉報，建議給予處理并要求告知處理結果的權利。
第三條 甲方的義務(wù)
1．甲方向中乙方及時(shí)提供有關(guān)資料（包括技術(shù)規范、工程量清單、施工圖等）。
2．甲方向乙方及時(shí)提供建設用地，及時(shí)解決對工程占地范圍以?xún)壬形床疬w的建筑物及其他障礙物。
3．甲方不得指使乙方不按法律、法規、工程建設強制性標準和施工規范進(jìn)行工程的施工活動(dòng)。
4．甲方須按施工合同的約定支付工程款，除施工合同的約定外，甲方不得以任何借口克扣工程款或拖延工程款的支付。
5．甲方不得明示向乙方推薦單位或個(gè)人承包或分包本工程項目的施工任務(wù)。
6．甲方不得以任何理由索取回扣或其他好處。
第四條 乙方的義務(wù)
1．乙方應具備與本工程項目相應等級的施工資質(zhì)證書(shū)。
2．乙方不得允許其他單位或個(gè)人以乙方的名義承攬本工程項目的施工任務(wù)，不得轉包或違法分包所承攬的本工程的項目施工任務(wù)。
3．乙方必須嚴格發(fā)行施工合同，按投標承諾的施工技術(shù)人員及時(shí)到位。施工技術(shù)人員原則上不得擅自調換，如有特殊原因特需調換的，須經(jīng)業(yè)主書(shū)面同意方能換人。
4．乙方必須建立工地臨時(shí)試驗室，按要求配合相應的試驗檢測人員和設備，并取得工地臨時(shí)試驗室資質(zhì)證書(shū)。按有關(guān)規定做好各類(lèi)試驗，試驗資料應真實(shí)、完整、統一歸檔。
5．乙方必須按照工程設計圖紙和施工技術(shù)規范施工，不得擅自修改工程設計，不得偷工減料。
6．乙方在施工過(guò)程中發(fā)現設計文件和圖紙有差錯的，應當及時(shí)提出意見(jiàn)和建議。
7．乙方與甲方、承包人或指定分包人之間有關(guān)工程質(zhì)量、進(jìn)度和費用的一切往來(lái)函件、報表均應分類(lèi)編號歸檔保存；施工技術(shù)資料應真實(shí)、完整。
8．乙方應加強對甲方按合同規定指定采購的材料和設備的檢驗，對檢驗不合格的產(chǎn)品，乙方應拒絕使用。
9．乙方不得暗示材料、設備供應單位提供使用不合格或質(zhì)量低劣的材料、設備。
第五條 違約責任
1．甲方及其工作人員違反本合同第二、第三條，按管理權限，依據國務(wù)院《建設工程質(zhì)量管理條例》有關(guān)規定給予相應的處罰；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任；給乙方單位造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。
2．乙方及其工作人員違反本合同第二、第三條，按管理權限，依據國務(wù)院《建設工程質(zhì)量管理條例》有關(guān)規定給予相應的處罰；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任；給甲方單位造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。
第六條 本合同有效期為甲乙雙方自簽署之日起至該工程項目設計使用年限之日止。
第七條 本合同作為工程施工合同附件，與工程施工合同具有同等法律效力，經(jīng)合同雙方簽署后立即生效。
第八條 本合同甲、乙雙方各執一份，送交雙方監督單位一份。
甲方單位：（蓋章）________________ 乙方單位：（蓋章）___________________
法定代表人：______________________ 法定代表人：_________________________
地址：____________________________ 地址：_______________________________
電話(huà)：____________________________ 電話(huà)：_______________________________
____________年________月________日 ____________年__________月_________日
單位合同 篇7
【案例】
合同還沒(méi)到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。
20xx年6月，小丁和一家醫藥公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同，但合同書(shū)上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒(méi)有加蓋公司公章。20xx年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡(jiǎn)人員，從下月起小丁就不用來(lái)上班了。
小丁以合同期限沒(méi)到為由與經(jīng)理?yè)砹�。不料，�?jīng)理卻說(shuō)勞動(dòng)合同上沒(méi)有公司蓋章，表明合同還沒(méi)有生效，公司可以隨時(shí)辭退小丁。
經(jīng)理的說(shuō)法是否有法律依據？勞動(dòng)合同上沒(méi)有單位公章是否生效？小丁找到湖州市總工會(huì )職工服務(wù)中心咨詢(xún)。
【分析】
《勞動(dòng)合同法》第16條規定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效�！备鶕@一規定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。
在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章，就認定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在法律上是站不住腳的。
現實(shí)生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見(jiàn)到，可分為以下3種情形：
其一，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的`行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。
其二，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門(mén)負責人。根據《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見(jiàn)代理的相關(guān)規定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門(mén)負責人簽字前得到過(guò)用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動(dòng)合同應認定有效。
其三，勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個(gè)合同。
協(xié)調期間，我們了解到小丁還填寫(xiě)過(guò)一份入職申請單，上面有人事經(jīng)理和法人代表的簽字確認，結合勞動(dòng)合同書(shū)面上人事經(jīng)理的簽字，我們認為雙方之前勞動(dòng)合同有效。經(jīng)調解，雙方達成和解協(xié)議，繼續履行合同至期限屆滿(mǎn)。
【提示】
為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后，勞動(dòng)者可以根據《勞動(dòng)合同法》第16條“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份”，向用人單位索要一份自己保管。
單位合同 篇8
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的`。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【單位合同】相關(guān)文章：
單位的合同02-24
單位合同08-19
勞動(dòng)單位合同02-23
單位采購合同01-03
單位用工合同11-29
單位設計合同08-23
單位用人合同07-06
單位借款合同[經(jīng)典]08-17
單位贈與合同11-29
實(shí)用的單位合同08-19