企業(yè)不招應屆生的三點(diǎn)理由！

企業(yè)不招應屆生的三點(diǎn)理由！

作為應屆生，在招聘時(shí)是否常會(huì )碰到這些情況：滿(mǎn)懷期待的投遞了簡(jiǎn)歷，可是石沉大海;認真準備去參加面試，卻因為缺少工作文章而失敗;瀏覽招聘信息時(shí)，工作要求全都滿(mǎn)足，除了一條“不招應屆生”。

企業(yè)為什么不招應屆生呢?HR給出了以下三點(diǎn)理由：

方法/步驟

對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)有專(zhuān)場(chǎng)校招，會(huì )開(kāi)放相應的崗位。那么，日常招聘中所開(kāi)放的常會(huì )是成熟型崗位或者替換性需求，這樣的崗位需要的是一工作就很快能上手解決問(wèn)題的人，那么用應屆畢業(yè)生顯然是不合理的。

一個(gè)應屆畢業(yè)生的培養成本遠不是通常認為的幾個(gè)月工資那么簡(jiǎn)單，而且應屆生與有文章的人所存在的差距也不僅僅是技能上的，還有表現在其他方面，如社會(huì )文章、人脈、處理內部關(guān)系的能力，這些都會(huì )影響一個(gè)人的工作效率。

任用應屆畢業(yè)生，可能存在很大的風(fēng)險，比如離職風(fēng)險、由于技能不足帶來(lái)的資源占用風(fēng)險、由于職業(yè)認知不足引起的消極情緒帶來(lái)的效率風(fēng)險等，這些對于一些小公司來(lái)說(shuō)是很難承受的，畢竟，每個(gè)公司每年的利潤并不是僅僅用來(lái)發(fā)工資和維持運轉，也不是賣(mài)出去多少東西就能收回多少錢(qián)的。

注意事項

對于不招應屆生的崗位，需要求職者認真閱讀崗位工作內容，并要看清楚企業(yè)規模以及行業(yè)。

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