- 相關(guān)推薦
記住五點(diǎn)應屆畢業(yè)生就業(yè)并不難?
突破點(diǎn)一:細節決定成敗
隨著(zhù)社會(huì )的縱深發(fā)展,企業(yè)對人才的考察已非停留在專(zhuān)業(yè)、技能、文章的需求,同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng )新能力,注重細微功夫�？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會(huì )“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”的古訓,導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō):“員工接聽(tīng)電話(huà)時(shí),如果講話(huà)不小心,就有可能丟掉客戶(hù)�！倍�(lèi)似的現象,在企業(yè)發(fā)展中屢見(jiàn)不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本,選擇人才時(shí)注意細節考察,當然順理成章了。
突破點(diǎn)二:突出自己的優(yōu)勢
應屆生與社會(huì )人士相比,自有其不足之處,但未必所有環(huán)節都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現出來(lái),或許能讓用人單位耳目一新,“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”,被錄用的可能性就會(huì )增加。卓越典范企管顧問(wèn)公司陳志嶸在談到自己的招聘文章時(shí)說(shuō):“相當多的應屆生,因不擅總結自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現自己的長(cháng)處,導致求職失敗者比比皆是�！毕嚓P(guān)資料統計表明,應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長(cháng)而失敗的比率超過(guò)77%,不能不說(shuō)是個(gè)沉痛的教訓。
突破點(diǎn)三:樂(lè )意從基層干起
許多從事人力資源管理工作的HR表示,他們的企業(yè)并不是不需要招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生,而希望通過(guò)輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境�？梢蛘衅傅降慕^大多數應屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉,使得企業(yè)在百般無(wú)奈之下忍痛割?lèi)?ài),找些學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、悟性并不如應屆大學(xué)畢業(yè)生的初高中生做學(xué)徒或培訓干部。我國高校教材編寫(xiě)專(zhuān)家鄒金宏表示:“萬(wàn)丈高樓平地起。如果應屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉,會(huì )有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險,將項目交給一個(gè)幾乎沒(méi)有駕馭風(fēng)險能力的新手呢?”如果應屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱,在社會(huì )這所大學(xué)中,還需到基層去吃苦。
突破點(diǎn)四:擁有感恩的心
企業(yè)使用應屆生是需付出一定代價(jià)的�？捎行⿷獙么髮W(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后,往往因為一些瑣事鬧別扭,甚至與企業(yè)分道揚鑣,簽訂的勞動(dòng)合約有如一張白紙。為人得講誠信,可現在有些大學(xué)生,似乎視誠信如糞土。沒(méi)有上班之前信誓旦旦,而上班之后往往心猿意馬。沒(méi)有一門(mén)心思用在企業(yè)里,倒更多關(guān)注哪里會(huì )有更適合自己發(fā)展的地方,時(shí)刻準備跳槽。一港資企業(yè)的老板陸先生說(shuō):“不要埋怨我們不聘用應屆生,而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心,真正同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會(huì )環(huán)境中,難道我們有人才不要不成?!”
突破點(diǎn)五:自信創(chuàng )造奇跡
自信是創(chuàng )造奇跡的靈丹妙藥�？梢恍⿷獙蒙谇舐殨r(shí),往往因為自己缺乏實(shí)際操作文章就無(wú)法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心,導致企業(yè)不得不拒之門(mén)外。但有一點(diǎn)想告訴涉世不深的求職朋友,企業(yè)一旦確定招聘沒(méi)有社會(huì )文章的應屆生,就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排�！叭f(wàn)事俱備,只欠雄心。用你的信心去征服即可!”HR經(jīng)理何靜波如是說(shuō)。
【記住五點(diǎn)應屆畢業(yè)生就業(yè)并不難?】相關(guān)文章：
記住幸福作文03-01
記住失敗的時(shí)候作文03-31
應屆畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的10條小妙招11-03
歷史將記住李清照作文06-08
記住我們的清明節作文08-11
記住這一天作文02-04
應屆畢業(yè)生面試時(shí)要帶上就業(yè)推薦表嗎？就業(yè)推薦表一般有什么用？09-13