應屆畢業(yè)生應該怎么突破自己

應屆畢業(yè)生應該怎么突破自己

現在就業(yè)形勢如此惡劣，應屆畢業(yè)大學(xué)生能突破下面五點(diǎn)，實(shí)現就業(yè)不會(huì )有太大問(wèn)題。

工具/原料

突出自己的優(yōu)勢

樂(lè )意從基層干起

擁有感恩的心

自信創(chuàng )造奇跡

細節決定成敗

方法/步驟

1

應屆生與社會(huì )人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現出來(lái)，或許能讓用人單位耳目一新，“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì )增加。相關(guān)資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長(cháng)而失敗的比率超過(guò)77%，不能不說(shuō)是個(gè)沉痛的教訓。

2

企業(yè)并不是不需要招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生，而希望通過(guò)輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境�？梢蛘衅傅降慕^大多數應屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受必需的`鍛煉，使得企業(yè)在百般無(wú)奈之下忍痛割?lèi)?ài)，找些學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、悟性并不如應屆大學(xué)畢業(yè)生的初高中生做學(xué)徒或培訓干部。 如果應屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會(huì )有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險，將項目交給一個(gè)幾乎沒(méi)有駕馭風(fēng)險能力的新手呢？”如果應屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會(huì )這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。

3

企業(yè)使用應屆生是需付出一定代價(jià)的�？捎行�應屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業(yè)分道揚鑣，簽訂的勞動(dòng)合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學(xué)生，似乎視誠信如糞土。沒(méi)有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒(méi)有一門(mén)心思用在企業(yè)里，倒更多關(guān)注哪里會(huì )有更適合自己發(fā)展的地方，時(shí)刻準備跳槽。

4

自信是創(chuàng )造奇跡的靈丹妙藥�？梢恍�應屆生求職時(shí)，往往因為自己缺乏實(shí)際操作文章就無(wú)法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業(yè)不得不拒之門(mén)外。但有一點(diǎn)想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒(méi)有社會(huì )文章的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。

5

隨著(zhù)社會(huì )的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專(zhuān)業(yè)、技能、文章的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng )新能力，注重細微功夫。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注意細節考察，當然順理成章了。

注意事項

應屆畢業(yè)生求職的時(shí)候要懂得吃苦。

求職的時(shí)候不要三心二意。

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