【必備】單位合同模板集合九篇
在當今不斷發(fā)展的世界，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的單位合同9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單位合同 篇1
甲方
乙方
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同年月日生效，年月日終止；其中試用期至年月日止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
四、甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
第五條甲方采用月工資形式向乙方支付工資，月工資元，試用期間月工資元。
第六條乙方應遵守國家各項法律法規以及甲方的各項規章制度，并在規定時(shí)間內完成甲方指定的工作。
第七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據規章制度有權對乙方給予相應處罰，直至解除本合同。
第八條甲乙雙方必須嚴格遵守校方依法制定的確保人身安全、財產(chǎn)安全的各種規章制度及工作規范，校方負責監督指導甲乙雙方履行上述規章制度。若因違章、瀆職、失職等發(fā)生人身傷亡和（或）造成重大事故，一切經(jīng)濟責任和法律責任均由甲乙雙方按照雙方事先的約定共同承擔，校方不承擔任何經(jīng)濟、法律等連帶責任。
第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的'。
�。ǘ┯型的秘斘�、賭博、吸毒、打架斗毆行為的。
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�。ㄋ模﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的。
�。ㄎ澹﹪乐剡`反服務(wù)規范，損害師生合法權益的。
第十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第十二條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第十三條、違約責任。甲乙雙方任何一方若出現違反本合同約定，提前解除或終止合同的，應當依法向對方支付違約金2000元。
第十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法申請仲裁、提起訴訟。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
單位合同 篇2
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規定。
一、用人單位的告知義務(wù)
由于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規定。
用人單位對勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些內容是法定的并且無(wú)條件的，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。這些內容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當重要的。勞動(dòng)者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動(dòng)者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的'規章制度，包括用人單位內部的各種勞動(dòng)紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應當進(jìn)行詳細的說(shuō)明。
二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)
勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的做法還有可能構成對勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。
用人單位與勞動(dòng)者雙方都應當如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動(dòng)合同的無(wú)效。如：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無(wú)效。
為了使勞動(dòng)合同當事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭議的發(fā)生，本條對當事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應將雙方的基本情況,如實(shí)向對方說(shuō)明的義務(wù)。告知應當以一種合理并且適當的方式進(jìn)行，要求能夠讓對方及時(shí)知道和了解。
單位合同 篇3
即將過(guò)去的20xx年，是一個(gè)辛勞、收獲、充實(shí)的一年。在總部和公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)大力配合、協(xié)助下，在本部門(mén)員工的鼎力支持下，按照公司的各項指示精神圓滿(mǎn)地完成了全年的各項工作，為使今后的工作進(jìn)一步提高，現將20xx年工作做如下簡(jiǎn)要的回顧。
一、 工程招標工作：
截至20xx年12月5日，我部組織各項招標工作共計6項，其中服務(wù)類(lèi)4項，工程類(lèi)2項，工程類(lèi)項目包括招標文件編制、工程量及清單核對、標底的編制、發(fā)標、開(kāi)標、評標、商務(wù)談判、定標及發(fā)中標通知書(shū)等工作。
二、 合同制訂工作：
完成服務(wù)類(lèi)合同17份，工程類(lèi)合同4份，包括合同編制、合同談判、合同審批及合同簽訂等工作。
三、 成本類(lèi)工作：
�。�1） 目標成本：于3月25日完成全地塊目標成本編制，一期A(yíng)B區目標成本調整已完成，同時(shí)根據***公司11月出的概念設計方案，，南區及C區目標成本初稿已調整完（現方案有變化等方案確定后再調整）。
�。�2） 結算審核：完成工程結算2份。
�。�3） 簽證審核：完成簽證審核18份。
�。�4） 其他工作：完成請款24次，完成成本測算報告
四、 存在的問(wèn)題：
20xx年工作計劃
1、團隊建設
要想帶好一個(gè)團隊，除了業(yè)務(wù)精通，更重要的是起表率作用，同時(shí)要尊重下屬的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮他們的積極性，大事一定要堅持原則，小事要講和諧，彼此生活上要關(guān)心、工作上要支持，創(chuàng )造和諧、愉快的工作環(huán)境，讓他們去積極主動(dòng)工作，主動(dòng)去分擔責任，群策群力，這樣部門(mén)的工作才會(huì )做得更好。
2、成本管理
20xx年隨著(zhù)C區和南區的開(kāi)發(fā)，整個(gè)項目的開(kāi)發(fā)將進(jìn)入大規模建設期，成本管理也成為下一階段的工作重點(diǎn)，我部主要計劃如下：
�。�1）設計階段
設計階段的成本控制對控制整個(gè)項目的整體成本至關(guān)重要，我部與設計部、工程部及顧問(wèn)公司加強合作與聯(lián)系，參與設計優(yōu)化，真正體現“控制在前”的成本管理思想。同時(shí)大力推動(dòng)圖紙會(huì )審制度，最大限度的減少后期設計變更導致無(wú)效成本的.發(fā)生。
�。�2）招標階段
在施工圖紙滿(mǎn)足招標計劃前提下，采用施工圖總價(jià)包干模式，盡可能的將一些風(fēng)險轉嫁，降低成本，簡(jiǎn)化成本審算工作。同時(shí)招標后的商務(wù)談判工作，充分運用澄清、讓利等手段，堵塞招標文件的不足和漏洞，切實(shí)落實(shí)合同成本。
�。�3）施工階段
3、業(yè)務(wù)培訓
今年合約造價(jià)部的工作在各位領(lǐng)導的支持和幫助下，在各部門(mén)的大力配合下，取得了一定的成績(jì)，部門(mén)全體人員在繁忙的工作中都表現出非常的努力和敬業(yè)，為項目的推進(jìn)貢獻一點(diǎn)自己的力量。
單位合同 篇4
出租方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
承租方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
經(jīng)濟擔保：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，乙方租用甲方車(chē)輛從_年_月_日_時(shí)_分起至_年_月_日_時(shí)_分止。車(chē)牌號：蘇J—，駕駛員，證號。計價(jià)每日租金元/24小時(shí)/公里，月租金元，本車(chē)現金價(jià)格萬(wàn)元。
2。租期暫定二年，如有違約，罰收違約金。（違約金5000元）
3。甲方只承擔車(chē)輛每年保險及年審費用，其余所有費用由乙方承擔。
4。車(chē)輛在每行駛5000Km保養一次，必須在有資費的悅達。起亞
4S店進(jìn)行，并索取保養憑證。
5。乙方如需要發(fā)票，稅金一律由乙方承擔。
以上條款包括所附《車(chē)輛租用須知》內容出租方已明確告知承租方、擔保方，已完全理解并認可簽字。
出租方：承租方：
電話(huà)：電話(huà)：
身份證號碼：身份證號碼
住址：住址：
簽訂時(shí)間：年月日
車(chē)輛租用須知
出租方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），承租方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
一、甲方的權利和義務(wù)：
1、擁有租賃車(chē)輛的使用權。
2、當乙方利用所租車(chē)輛從事違法犯罪活動(dòng)、轉讓、轉租、出售、抵押、質(zhì)押，未經(jīng)出租方許可，造成違法行為一切后果由乙方承擔。
3、乙方提供虛假無(wú)效身份、證件、住址證明及提供其他虛假情況有可能給甲方帶來(lái)?yè)p失的，從事其它有損車(chē)輛所有者合法權益的活動(dòng)，上訴任何一種情況發(fā)生時(shí)，甲方有權隨時(shí)隨地收回所租車(chē)輛，已收取的款項不予退回。給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應作相應賠償。
4、不承擔租賃車(chē)輛于租賃期間引發(fā)的交通事故（重大事故、人員傷亡及一切連帶責任，均由承租人承擔賠償）。
5、乙方還車(chē)時(shí)應保證燃油量與出租前相同，否則甲方有權收取不足部分燃油費。
6、提供車(chē)輛行駛證、養路費等。負責向保險公司對租賃車(chē)輛投保財產(chǎn)險和第三者責任險。
7、協(xié)助乙方在租賃期內車(chē)輛保險事故的處理及按規定辦理索賠手續。
8、甲方有按時(shí)收取租金的權利，有權以乙方的押金和其它抵押物抵繳租金和車(chē)輛損壞缺件。
9、其它依照法律、法規的規定出租方應有權利和義務(wù)。
二、乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方提供給甲方的資料應保證真實(shí)有效（如身份證、戶(hù)口簿、房產(chǎn)、駕駛證、單位營(yíng)業(yè)執照副本等），否則就此產(chǎn)生的責任均有乙方負責。
2、乙方認真檢查并掌握租賃車(chē)輛的各種性能和操作方法，點(diǎn)清車(chē)輛附件，驗收簽字后駛離。凡因乙方操作不當，保管不善造成車(chē)輛遺失或造成附件損壞，乙方應向甲方賠償。
3、乙方租用的甲方車(chē)輛不能從事其它營(yíng)業(yè)性客貨運輸、不得轉租、轉包、抵押、投資、贈與，不得賦予自己對車(chē)輛任何超出本合同規定的其它權利，不得私自拆裝甲方的車(chē)體（件）。否則甲方有權收回車(chē)輛并要求乙方賠償所造成的損失。
4、乙方利用租賃車(chē)輛從事非法活動(dòng)，轉租等所導致的后果，均由乙方負責，同時(shí)甲方有權解除合同。
5、乙方租用車(chē)輛除繳納租金外，另須繳納押金，（押金為現金）乙方不可以押金視作租金使用。
6、乙方要求延長(cháng)汽車(chē)租賃合同，必須提前找甲方辦理延期手續。
7、乙方合同到期不按規定還車(chē)，又不辦理延期手續，按延時(shí)實(shí)際小時(shí)收取每小時(shí)超時(shí)費20—40元。
8、車(chē)輛發(fā)生事故，乙方應立即通知甲方及有關(guān)部門(mén)，車(chē)輛修理由甲方安排修理地點(diǎn)，乙方不得擅自安排修理，一旦車(chē)輛損壞，禁止繼續使用，乙方應全力配合交通管理部門(mén)處理好車(chē)輛事故。
9、車(chē)輛發(fā)生事故，修理費由乙方預先支付，在停駛或修理期間的'租賃費由乙方承擔，同時(shí)還應賠償本車(chē)輛加速折舊費，折舊金額按修車(chē)實(shí)際發(fā)生額的50%計算。若發(fā)現乙方發(fā)生事故不報告，擅自修理將按正規修理費的3倍罰款。
10、乙方在承租期間，若遺失牌照或有關(guān)證件，乙方應向有關(guān)部門(mén)申請補辦，補辦期間的車(chē)輛租賃費及補辦手續費，由乙方承擔，直至車(chē)輛能正常行駛為止。
11、嚴禁酒后駕車(chē)，嚴禁裝載易燃、易爆、易腐蝕物品。禁止當教練車(chē)、參加競賽及作測試使用。
12、承租人在租賃車(chē)輛期間引發(fā)交通事故（重大事故、人員傷亡）及一切連帶責任均由承租人承擔賠償和負責，與甲方無(wú)關(guān)。13、按照保險公司的條款規定，車(chē)輛發(fā)生意外時(shí)保險公司實(shí)行限額賠償，乙方須承擔保險限額以外的所有費用，甲方所投保的第三者責任險僅限于甲方允許的駕駛人員。
14、承租人在租賃車(chē)輛期間使全車(chē)丟失由承租人負責賠償汽車(chē)，全車(chē)丟失后至找回車(chē)輛前，該期間的租賃費由乙方承擔。
15、乙方在車(chē)輛租用期間，汽油、潤滑油、路橋費、停車(chē)費等自行負責。
16、汽車(chē)租賃期內的所有違反交通規則罰單，由乙方承擔。
三、以上條款出租方已明確告知承租方，且承租方已完全理解并認可。
四、爭議的解決
有關(guān)合同之一切爭議，友好協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成，由當地法院訴訟解決。
簽訂時(shí)間：年月日
單位合同 篇5
甲方（聘用單位）名稱(chēng)：
法定代表人：
所有制性質(zhì)： 主管部門(mén)：
地址：
乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：
出生年月： 參加工作年月： 學(xué)歷：
何時(shí)畢業(yè)于何校何專(zhuān)業(yè)：
何時(shí)獲何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：
何時(shí)獲何技工等級任職資格：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《溫州市人事局關(guān)于規范市級事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。
一、聘用合同期限。
本合同為有期限的.聘用合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 月 日止
二、工作內容。
乙方同意接甲方工作需要，在 崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務(wù)。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分。
三、勞動(dòng)保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
單位合同 篇6
我國法律規定了單位解除勞動(dòng)合同的情形，但是單位解除勞動(dòng)合同畢竟剝奪了勞動(dòng)者繼續履行勞動(dòng)合同時(shí)應該享有的權益，此時(shí)需要支付一定數額的經(jīng)濟補償金，那么解除勞動(dòng)合同怎么支付補償金呢，這些問(wèn)題您讀讀下文就會(huì )清楚了。
一、單位解除勞動(dòng)合同的情形
1、用人單位當然解除
(1) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
(2) 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
(3)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
(4) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;
2、用人單位通知解除
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
除按規定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫療補助費。
二、解除勞動(dòng)合同怎么支付補償金
解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟補償金可以用現金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì )自謀職業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟補償金應以現金方式補償;對進(jìn)入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的'經(jīng)濟補償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償，并可以在職工自愿的基礎上轉為改制后企業(yè)的股權或債權。
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應按照上述辦法執行。
單位合同 篇7
勞動(dòng)合同編號：____________
有限公司
勞動(dòng)合同書(shū)
甲方：有限公司（以下稱(chēng)“甲方”） 通訊地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：________________________________（以下稱(chēng)“乙方”） 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________ 戶(hù)籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話(huà)）_____________（移動(dòng)電話(huà)） 緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話(huà)：________________
特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動(dòng)合同之前向對方提供的與履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項信息真實(shí)有效，沒(méi)有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來(lái)的法律責任和后果。
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
第一章 合同的類(lèi)型與期限
第一條 甲、乙雙方在明悉《勞動(dòng)合同法》及其他法規對各類(lèi)勞動(dòng)合同形式定義的基礎上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認本合同期限。
1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現時(shí)即行解除或終止。
3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以____________________________為標志。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。
第四條 甲方對試用期內的員工，執行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓機會(huì )�？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。
第三章 工作內容與工作地點(diǎn)
第五條 甲方為適應生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調整。對此，乙方確認已被事先如實(shí)告知，并已表示接受。
第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說(shuō)明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。
第七條 乙方同意并承諾嚴格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬及任職期限等內容，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)，并以此為依據，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
第八條 甲方根據實(shí)際情況，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續履行雙方權利義務(wù)，乙方拒不執行的，按甲方《員工手冊》相關(guān)辦法處理。
1. 告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓或以工代訓，該期限為一個(gè)月時(shí)間。
2. 告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓，培訓合格后繼續按《崗位任職協(xié)議》約定履行。
3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。
第九條 根據甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為:_________。
1. 本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)所在地及所轄區域。
2. 本合同履行的工作地點(diǎn)為：_________________________。
3. 基于乙方的工作性質(zhì)__________________，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在 ，并安排乙方在________________________________等多處區域工作。
第十條 乙方確認工作地點(diǎn)在 的.變更不屬客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在上海區域內的工作地點(diǎn)調整。
第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第十一條 乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周最長(cháng)不超過(guò)四十小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。
第十二條 甲方因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，涉及乙方崗位需調整為不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制，按甲方公布的調整
公示為依據，乙方同意遵照執行。
第十三條 甲方執行國家與地方有關(guān)休息休假的規定，乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規定進(jìn)行。
第十四條 甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應事先向公司進(jìn)行書(shū)面申請，經(jīng)書(shū)面批準后方可加班，否則視為自愿延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。
第五章 規章制度與勞動(dòng)紀律
第十五條 甲乙雙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，尊重和維護雙方的聲譽(yù)和利益。
第十六條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方應主動(dòng)通過(guò)登錄公司網(wǎng)站、公共盤(pán)獲知各項規章制度的最新內容。
第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十八條 甲方有權按國家和本單位的規定給予乙方獎勵或懲處。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
單位合同 篇8
《勞動(dòng)合同法》規定用人單位用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但用人單位存在用工卻不簽訂勞動(dòng)合同的情況仍然常有發(fā)生。殊不知，簽訂勞動(dòng)合同不僅僅是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是保障用人單位用工權的一種方式，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，自身用工也存在很大的風(fēng)險。
第一，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險。
根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第二，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險。
《勞動(dòng)合同法》第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
本條規定了用人單位在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負有補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的.義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，而不再有終止的問(wèn)題。
第三，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟補償金，而如果沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期無(wú)效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來(lái)的用工風(fēng)險顯而易見(jiàn)。
第四，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的條款;對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競業(yè)限制的規定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無(wú)需承擔違約責任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。
第五，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。
即用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門(mén)的罰款等。比如《北京市勞動(dòng)合同規定》第五十一條規定“用人單位違反本規定第八條規定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款�！爆F實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應引起用人單位的重視。
用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并不能免除單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，除了要向勞動(dòng)者支付雙倍工資外，還要受到行政處罰。對于用人單位來(lái)說(shuō)顯然是不利的。
單位合同 篇9
《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領(lǐng)導因誤解、誤讀新法而憂(yōu)心忡忡，勞動(dòng)者對自己的合同和權益也有著(zhù)這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報特開(kāi)設答疑熱線(xiàn)，讀者如有疑問(wèn)、建議、投訴，可撥打本報熱線(xiàn)66538155告訴我們，我們將請有關(guān)專(zhuān)家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎
陳小姐：我在�？谀尘止ぷ�，新的《勞動(dòng)合同法》馬上要實(shí)施了，但是現在單位在合同沒(méi)有到期的情況下，要求我們終止現有合同后和勞務(wù)公司簽定合同，這樣合法嗎
專(zhuān)家指導：在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動(dòng)合同，應當嚴格依照現行的《勞動(dòng)法》的規定來(lái)執行�，F在有些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當的，比如解雇那些從來(lái)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工的工作，中斷他們的勞動(dòng)關(guān)系;有些是比較長(cháng)期的固定期限勞動(dòng)合同在今年年底前到期時(shí)，不再續簽勞動(dòng)合同;還有的是沒(méi)有到期，就勸員工自動(dòng)辭職，把以前的工齡歸零。對照現在的'《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，用人單位如果是規模性裁員，就應當依照《勞動(dòng)法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規定來(lái)執行。如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》和《工會(huì )法》的規定，用人單位應當將理由事先告知工會(huì )，工會(huì )發(fā)現有不妥當的應當向用人單位提出，用人單位應該予以糾正。勞動(dòng)者本人如果認為用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，就可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理或者尋求司法救濟，申請勞動(dòng)仲裁和向法院起訴。 在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位終止和解除勞動(dòng)合同，出現的這些情況有些是為了規避新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，有些是對《勞動(dòng)合同法》中比如無(wú)固定期限合同的理解不正確造成的。
農民工的利益將如何保證
農民工老王：在城市中最大的工人群體是農民工，《勞動(dòng)合同法》將如何保證農民工的利益
專(zhuān)家指導：這個(gè)問(wèn)題涉及到《勞動(dòng)合同法》的調整范圍問(wèn)題�！秳趧�(dòng)合同法》的調整范圍比《勞動(dòng)法》有了很大的擴大，包括了所有的單位用工�！秳趧�(dòng)合同法》規定企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的都受本法調整。農民工雖然是一個(gè)很大的群體，但也是《勞動(dòng)合同法》中所規定的勞動(dòng)者中的一部分。農民工的一些權益問(wèn)題也適用于《勞動(dòng)合同法》�！秳趧�(dòng)合同法》規定，如果
一些農民工比較集中的小作坊、小工廠(chǎng)等單位侵害了勞動(dòng)者合法權益，也要按照《勞動(dòng)合同法》的規定承擔法律責任。
用工之日起一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同
網(wǎng)絡(luò )公司黃先生：在公司上班4個(gè)月了，還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，待遇約定也不明確，怎么辦
專(zhuān)家指導：在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動(dòng)合同方面，勞動(dòng)者依照新法明白自己的權利義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》規定了三項措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。二是規定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三是規定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據新法，用人單位未在辦理用工手續的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的待遇不明確的，新招用的勞動(dòng)者的待遇應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同的，用人單位應當對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。
為職工買(mǎi)社保是用人單位的法定義務(wù)
保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒(méi)給購買(mǎi)過(guò)社保，能解除勞動(dòng)合同嗎專(zhuān)家指導：為在職職工購買(mǎi)社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前，用人單位沒(méi)有為職工購買(mǎi)社會(huì )保險不能成為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，如果用人單位沒(méi)有為在職職工購買(mǎi)社會(huì )保險，則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者合法權益的;(五)因用人單位過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續簽第三次合同，到時(shí)是否可以要求單位簽訂無(wú)固定期限合同
專(zhuān)家指導：《勞動(dòng)合同法
》規定，連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續訂勞動(dòng)合同的，
應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，要從勞動(dòng)合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開(kāi)始計算，此前續簽的次數不算。
經(jīng)濟補償金應分段計算
市民何先生：現在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金如何計算，是否要分段計算
專(zhuān)家指導：如果符合支付經(jīng)濟補償的情形，則應當分段計算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟補償計算按當時(shí)規定執行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟補償按《勞動(dòng)合同法》執行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個(gè)月有沒(méi)有經(jīng)濟補償補償金是從什么時(shí)候開(kāi)始算起
專(zhuān)家指導：《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，只要用工，用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，并不因沒(méi)訂立合同而不存在，用人單位就應當承擔相應的法律責任�！秳趧�(dòng)合同法》還規定，用人單位應當在用工的一個(gè)月之內，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個(gè)員工，那么，自用工之日起到解雇時(shí)，這個(gè)期間用人單位應當按照《勞動(dòng)合同法》的規定支付經(jīng)濟補償金。
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