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怎樣有效地規劃員工的職業(yè)生涯
--學(xué)習與分享西門(mén)子的寶貴經(jīng)驗
在人才競爭日益激烈的今天，企業(yè)也越來(lái)越多地把員工職業(yè)生涯規劃作為人力資源重要的戰略組成部分，以便協(xié)調員工個(gè)人的職業(yè)生涯目標與企業(yè)發(fā)展愿景，這不僅有助于形成更有凝聚力的職工隊伍，也會(huì )更有效地調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性。但是，員工職業(yè)生涯規劃是一項精密的工程，對絕大多數企業(yè)來(lái)說(shuō)還是一個(gè)新課題。要做好這個(gè)工程，所需要的不僅僅是經(jīng)驗或學(xué)歷，也不僅僅是熱情，更需要嚴謹的思考和科學(xué)的體系與方法。西門(mén)子公司關(guān)于員工職業(yè)生涯規劃方面投入了大量的研究力量，形成了自己獨特的體系。
現任西門(mén)子(中國)有限公司人力資源部經(jīng)理謝克海先生早年畢業(yè)于中加碩士研究生項目，獲得工商管理碩士學(xué)位。在大學(xué)任教九年，曾在英國蘭卡斯特大學(xué)從事兩年研究工作，1996年加入西門(mén)子 (中國)有限公司，曾被派往德國西門(mén)子總部工作一年多。對于員工職業(yè)生涯規劃，謝先生有著(zhù)深刻的理解和豐富的操作經(jīng)驗，并曾多次主持相關(guān)培訓與研討活動(dòng)。
北京外企人力資源協(xié)會(huì )特別邀請謝克海先生擔任2002年度人力資源管理實(shí)務(wù)培訓系列課程第八講《員工職業(yè)生涯規劃》培訓課程的講師。通過(guò)此次培訓，您將了解到職業(yè)生涯規劃的原理和方法、員工與組織的配合與選擇、員工生涯發(fā)展評估、工作及職業(yè)生涯調適及其與員工績(jì)效評估等方面工作的關(guān)系。通過(guò)深入的學(xué)習，您不僅將成為員工職業(yè)生涯規劃的專(zhuān)家，而且也會(huì )成為平衡股東、企業(yè)、員工及社會(huì )這幾大關(guān)系的主角。
讓我們8月23日齊聚華都飯店一層云林堂，與謝克海先生討論和分享：
員工發(fā)展理念
職業(yè)生涯管理理念
員工發(fā)展與職業(yè)生涯管理的關(guān)系
職業(yè)生涯管理將面臨哪些問(wèn)題?
職業(yè)生涯管理的任務(wù)與特征
職業(yè)生涯發(fā)展途徑
職業(yè)生涯設計思路
案例研究
領(lǐng)導藝術(shù)、人事組織與職業(yè)生涯管理
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