關(guān)于經(jīng)濟合同模板集合五篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的經(jīng)濟合同5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
經(jīng)濟合同 篇1
20世紀以來(lái)，社會(huì )經(jīng)濟結構發(fā)生了巨變，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，經(jīng)濟全球化的發(fā)展不斷深化發(fā)展，合同法作為調整各類(lèi)交易關(guān)系的法律，作為維系一定社會(huì )商品經(jīng)濟活動(dòng)的紐帶，對市場(chǎng)起著(zhù)極大的支撐作用，也隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展而不斷演化和發(fā)展，正從從形式主義走向實(shí)質(zhì)主義。
社會(huì )的變遷終究是要導致法律的發(fā)展，而法律，歸根結蒂不過(guò)是一定社會(huì )經(jīng)濟條件的產(chǎn)物和反映，對合同自由的限制、進(jìn)一步強化對消費者的保護、誠信原則，不斷完善合同法的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題等已成為合同法的一項重要任務(wù)，已為越來(lái)越多的國家所接受和奉行。
關(guān)鍵詞
合同法 原則 效力 違約 發(fā)展
一、關(guān)于合同法的概念
在合同法理論上，合同也稱(chēng)契約，其本質(zhì)是一種合意或協(xié)議，是平等主體的自然人、法人或其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務(wù)關(guān)系的意思表示一致的協(xié)議。而合同法是調整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，主要規范合同的訂立、效力、履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任等問(wèn)題，由此可見(jiàn)，我國合同法適用于平等主體之間訂立的各種合同關(guān)系，而不僅僅是債權合同關(guān)系。
二、我國合同法的發(fā)展歷程
我國合同法的發(fā)展主要經(jīng)歷了三大歷程：
1、1950-1956年。.1950年9月27日，政務(wù)院財政經(jīng)濟委員會(huì )頒布了我國第一個(gè)合同法規，即《機關(guān)、國營(yíng)企業(yè)、合作社簽訂合同契約暫行辦法》，由此引出的中央部委頒布的大大小小合同法規達到40多個(gè)。
2、1961-1965年．1952年12月10日，中共中央、國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于嚴格執行基本建設程序，嚴格執行經(jīng)濟合同的通知》，同一時(shí)期，還頒布了許多合同法規，對合同的簽訂、履行作了具體的規定，進(jìn)一步加強了對合同的管理。
3、1978年以后。國家加進(jìn)了對合同的立法工作，頒布了一系列的法規，但都是以單行法規的形式存在的，缺乏一些協(xié)調性和照應性。知道1981年12月13日第五屆全國人大第四次會(huì )議通過(guò)了《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》，合同法才有了比較完整的體系，1993年9月2日，第八屆全國人大常務(wù)委員會(huì )第三次會(huì )議通過(guò)《關(guān)于修改<中華人民共和國經(jīng)濟合同法>的決定》,合同法逐步走向成熟。
三、關(guān)于合同法的基本原則
我國合同法以任意性規范為主，以平等協(xié)商和等價(jià)有償為原則，合同法的基本原則是合同法的主旨和根本準則，是制定、解釋、執行和研究合同法的出發(fā)點(diǎn)，它直接受到了統治階級立法思想的影響，但它并沒(méi)有確定具體的合同權利和義務(wù)，而是為交易行為提供了抽象的行為準則，尤其是為合同法立法和司法確定了所應遵循的宗旨和標準。我國合同法主要體現四大原則，即合同自由原則、誠實(shí)信用原則、合法原則和鼓勵交易原則。
1、合同自由原則。合同自由原則在我國《合同法》第4條中有具體的體現，根據該條規定，當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個(gè)人不得非法干預。這是對合同自愿原則的規定，即是對合同自由原則的規定。這樣規定的作出，也是具有一定的社會(huì )背景的，我國自集中型的經(jīng)濟體制建立以來(lái)，指令性計劃經(jīng)濟的管理不斷加強，對經(jīng)濟進(jìn)行了過(guò)多的行政干預，使得經(jīng)濟的發(fā)展一直在政府的控制下，無(wú)法發(fā)揮出它的真實(shí)效應，由此帶來(lái)的影響是，合同法律制度中一直強調以計劃原則為主導原則，而合同自由原則基本上被摒棄，即便是進(jìn)入了社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，仍然擺脫不了計劃經(jīng)濟的陰影，知道合同自由原則的出現，可以說(shuō)是為市場(chǎng)經(jīng)濟加入了一劑強心劑，同時(shí)，合同自由原則的出現，也是檢驗合同法是否反映了我國市場(chǎng)經(jīng)濟現實(shí)需要的一個(gè)重要標準。
合同自由原則保障合同在訂立時(shí)，充分尊重當事人的意志自由，盡量減少政府不必要的干預，法律尊重當時(shí)所享有的自由，使當事人在自愿的基礎上達成合意，盡量限制強制性的規范，努力擴大任意性規范。在一般情況下，有約定的'按約定，無(wú)約定的按法律規定。當然，我國《合同法》所確定的自由并不是絕對的自由，而是相對自由，這種相對的自由主要體現在：
�。�1） 合同法賦予了法官一定的自由裁量的權利。
�。�2） 合同法對格式條款和免責條款的約定做出了一系列限制性的規定。
�。�3） 合同法規定了顯失公平的合同可以根據當事人的申請予以撤銷(xiāo)。
�。�4） 合同法對某些特殊合同的訂立做出了必要的限制。
合同的相對性使得合同在法律的規范下運行，同時(shí)又保證了合同本身的自由行自主性。
2、誠實(shí)信用原則。重合同、守信用，“言必行、行必果”是中華民族傳統美德的重要組成部分，也是社會(huì )主義商業(yè)道德的主要內容，我國社會(huì )深受儒家思想的影響，因此，在我國的《合同法》中也確立了誠實(shí)信用原則。在大陸法系國家，誠實(shí)信用被賦予債法的最高指導原則或被稱(chēng)為“帝王原則”。我國合同法要求當事人在合同訂立、履行、變更、解除的各個(gè)階段，甚至在合同關(guān)系終止以后，當事人都應嚴格依據誠實(shí)信用原則行使權力和履行義務(wù)。在訂立時(shí)，要做到忠實(shí)，誠信，不得欺詐他人，相互照顧并相互協(xié)助；履行時(shí)，不僅要履行法律規定和合同規定的義務(wù)，還應履行依誠實(shí)信用產(chǎn)生的各種附隨義務(wù)。對于履行的標的、時(shí)間、地點(diǎn)、數量、方法、價(jià)格等方面也應體現誠實(shí)信用原則；終止后，盡管合同終止后，雙方當事人不再承擔合同義務(wù)，但亦應根據誠實(shí)信用原則，承擔某些附隨義務(wù)，如保密、忠實(shí)
義務(wù)等�？傊�，當事人在交易活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節，都應該遵守誠實(shí)信用原則，只有這樣，才能使商業(yè)交易當事人既能遵守商業(yè)道德，又能?chē)栏袷丶s和正確履約，從而能夠形成交易的正常秩序。
3、合法原則與鼓勵交易原則。合法原則和鼓勵交易原則也是合同法原則中不可或缺的一部分。一個(gè)合同之所以能夠稱(chēng)為合同，首先，它必須是符合法律和其他行政法規規定的，離開(kāi)了法律，一切合同都將被視為廢棄的合同，其次，合同還必須遵守社會(huì )公德，不得違背社會(huì )利益，這既是對誠實(shí)信用原則的進(jìn)一步強調，也是對合法原則的規范。當然，制定如此多的規范，最終目的還是在于鼓勵市場(chǎng)交易，合同法的產(chǎn)生既是對市場(chǎng)交易的一種無(wú)形的限制，也是對市場(chǎng)交易的一種鼓勵，雖說(shuō)市場(chǎng)是自由的，但也需要國家政策的依靠和支持，離開(kāi)了政府的支持，市場(chǎng)也很難安穩地存續下去，因此，國家在合同法中加入鼓勵交易這一原則，目的就是體現政府對交易的支持。鼓勵交易原則，似乎是一個(gè)可有可無(wú)的原則，人們自然知道它的存在，但是當它作為法律條款表述出來(lái)時(shí)，它便有了一股無(wú)形的威懾力和鼓動(dòng)力。 合同法的基本原則貫穿在整個(gè)合同法制度和規范之中，為合同立法和司法確定了所應遵循的宗旨和標準。
四、關(guān)于合同的效力
合同的效力也就是合同的生效，是已經(jīng)成立的合同在當事人之間產(chǎn)生的法律拘束力。合同的效力反應了法律對合同的評價(jià)，因此，已經(jīng)成立的合同只有具備了一定的要件，才能有效。當然，要生效，就必須先成立。所謂合同的成立，是指訂約當事人就合同的主要條款達成協(xié)議，我國《經(jīng)濟合同法》第9 條規定：“當事人雙方依法就經(jīng)濟合同的主要條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，經(jīng)濟合同就成立”，從表面上看，這一規定將合同的成立問(wèn)題單獨作出規定，從而使合同的成立與生效作出了區分。實(shí)際上并非如此，該法第6 條規定：“經(jīng)濟合同法依法成立，即具有法律約束力”，這就意味著(zhù)合同的成立合同的生效是不區分的。從我國司法實(shí)踐來(lái)看，基本上沒(méi)有區分合同的成立和生效問(wèn)題，因此我們可以看到，合同的成立與合同的生效常常是密切聯(lián)系在一起的，因為當事人訂立合同旨在實(shí)現合同所產(chǎn)生的權利和利益，這就要求合同應當對當事人具有拘束力。
一個(gè)具有民事行為能力的行為人，只要意思表示真實(shí)，不違反法律和社會(huì )公共利益，都能成為合同生效的要件，當然，在某些情況下，合同也必須具備法律所要求的形式，這在我國《民法通則》第56條中已作出了相關(guān)規定。
對于合同效力的問(wèn)題，最值得探討和研究的便是效力待定的合同、無(wú)效合同和可撤銷(xiāo)的合同，對此三種合同的理解，存在諸多的問(wèn)難和疑問(wèn)，對于三者之間的區別，也是很容易混淆的。
首先，對于效力待定的合同。所謂待定，即尚不能確定，有待于其他行為使之確定，這也是效力待定的合同不同于其他合同的最大特點(diǎn)。效力待定的合同，主要發(fā)生在以下三種情況之下：
�。�1） 限制民事行為能力人依法不能獨立訂立的合同
�。�2） 無(wú)權代理人訂立的合同
�。�3） 無(wú)權處分人訂立的合同
這三類(lèi)合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合有關(guān)生效要件的規定，故其效力能否發(fā)生，尚未確定，須經(jīng)有權人表示承認才能生效。
其次，對于無(wú)效合同。無(wú)效合同之所以無(wú)效，主要是由于它在內容上違反了法律、行政法規的強制性規定和社會(huì )公共利益。當然，一個(gè)合同的無(wú)效，并不是全部的無(wú)效，如果合同只是部分無(wú)效，那么它就不影響其他部分的效力，對于其他部分，仍然被確認為是有效的，同時(shí)，合同的無(wú)效也不影響解決爭議方法條款的效力。但是，如果一旦被確認為無(wú)效，就將產(chǎn)生溯及力的問(wèn)題，使合同自訂立之時(shí)起便不具有法律效力，以后也不能再轉化為有效的合同。對于已經(jīng)履行的，應當通過(guò)返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當事人的財產(chǎn)恢復到合同訂立之時(shí)。無(wú)效合同產(chǎn)生的種類(lèi)主要有以下五種：
�。�1） 一方以欺詐、脅迫的手段而訂立的損害國家利益的合同
�。�2） 惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同
�。�3） 以合法形式掩蓋非法目的的合同
�。�4） 損害社會(huì )公共利益的合同
�。�5） 違反法律、行政法規的強制性規定的合同
最后，對于可撤銷(xiāo)的合同。所謂可撤銷(xiāo)，即允許撤銷(xiāo)權人通過(guò)行使撤銷(xiāo)權而使已經(jīng)生效的合同歸于無(wú)效�？沙蜂N(xiāo)合同產(chǎn)生的原因，主要是因為意思表示不真實(shí)，具體主要分為如下四類(lèi)：
�。�1） 因重大誤解訂立的合同
�。�2） 顯失公平的合同
�。�3） 因欺詐、脅迫而訂立的合同
�。�4） 乘人之危的合同
我國合同法將欺詐、脅迫、乘人之危這幾類(lèi)合同歸入可撤銷(xiāo)合同的范圍，這實(shí)際上將撤銷(xiāo)的對象限定為意思表示不真實(shí)的行為。對于可撤銷(xiāo)合同，我們所要明確的一點(diǎn)是，撤銷(xiāo)權人有權決定是否提出撤銷(xiāo)，如果撤銷(xiāo)權人未在規定的期限內行使撤銷(xiāo)權，或者撤銷(xiāo)權人僅僅要求變更合同的條款，并不要求撤銷(xiāo)合同，則可撤銷(xiāo)合同仍然有效，當事人仍應依合同規定履行義務(wù)，即可撤銷(xiāo)合同在尚未被撤銷(xiāo)以前仍然有效。
單獨對于此三種合同，我們可以簡(jiǎn)單的了解各類(lèi)合同的特征，但是如果將這三類(lèi)合同做一個(gè)對比，那么就會(huì )有許多問(wèn)題產(chǎn)生。
區分無(wú)效和可撤銷(xiāo)。我們的民法通則和我國的過(guò)去的法律法規都把欺詐、脅迫的合同都作為無(wú)效合同，在訂立合同法時(shí)是不是把這個(gè)還是作為無(wú)效，或者是作為可撤銷(xiāo)的，這個(gè)爭論很大，因為民法通則不能改，而且欺詐、脅迫是嚴重的違法行為，不認定無(wú)效就不足以體
現對其的制裁。假使你去服裝店高價(jià)買(mǎi)一件真皮的衣服，但你又不能自己辨別真假皮，買(mǎi)回來(lái)結果是一件不知道什么雜七雜八的布料拼成的衣服，那么此時(shí)，這種行為就是一種欺詐行為，此時(shí)，如果這份合同被確認為是無(wú)效的話(huà)，我的利益就得不到保護，那么比較好的方法是，認定合同有效，使之被認為是可撤銷(xiāo)，讓店里依據合同的要求繼續提供一件符合質(zhì)量標準的皮衣服，那更加可取，既實(shí)現了你的目的，同時(shí)也保障了自己的權益。特殊情況下，如果合同里有違約金條款，而且你希望得到這個(gè)違約金，那怎么能得到呢？此時(shí)，正確區分無(wú)效和可撤銷(xiāo)，對于事情的解決起到了關(guān)鍵性的作用。
區分無(wú)效和效力待定。為什么新合同法要作為效力待定呢？這也是有必要的。假如有人把我的手表賣(mài)掉了，引起糾紛，訴到法院，法官問(wèn)有沒(méi)有經(jīng)過(guò)授權？結果沒(méi)有授權，按老的合同法就是無(wú)效的，不允許我自愿承受這個(gè)后果（因為賣(mài)的價(jià)錢(qián)比我自己能夠賣(mài)的高）。再如一個(gè)未成年人請人修理自家房屋，如果查明他沒(méi)有取得父母同意，那就只能無(wú)效，哪怕是修了一半，而房子也確實(shí)需要修，父母也愿意修。所以要留下一個(gè)機會(huì )，讓真正的權利人去追認去，那么在追認前是處于效力待定。
我們的合同立法、司法在很長(cháng)時(shí)間以來(lái)有一個(gè)非常突出的特點(diǎn)，就是過(guò)份地強調無(wú)效制度的功能和作用，非常不適當地擴大無(wú)效的范圍，造成了無(wú)效合同的泛濫，這實(shí)際上無(wú)效就意味著(zhù)消滅交易，而且必然會(huì )造成財產(chǎn)的損失和浪費，而且過(guò)份地強調無(wú)效是違背當事人的意愿的，當事人訂立合同時(shí)追求的并不是追求合同無(wú)效，而是希望通過(guò)合同能夠更好的實(shí)現自己的利益，因此，要從根本上改變這種狀況，必須要作出重大的改變。
五、關(guān)于合同的違約解除和違約責任問(wèn)題
我國經(jīng)濟合同法過(guò)去規定只要在履行期到來(lái)時(shí)不履行，對方可以解除合同。這一規定給非違約一方太大的權利，這并不是一個(gè)很好的規范。因為在履行期到的情況下，沒(méi)有履行并不必然給對方造成損害或重大損害。比如買(mǎi)貨物，可能到時(shí)候我交不了貨，沒(méi)有生產(chǎn)，但這時(shí)貨的價(jià)格卻下跌了，所以對方并沒(méi)有什么損失。這種情況下期限對于利益是沒(méi)有多大影響的。所以新合同法規定了要根本違約才能解除，這樣一種規定也是符合誠信原則的。
一旦出現違約情形，那么根據合同法的規定，就必須承擔相應的責任。作為違約后的補償，我國主要有三種形式，即實(shí)際履行、損害賠償和支付違約金。雖然實(shí)際中，要求實(shí)際履行的可能性不大，但是如果債務(wù)人采取一定的行為或作出一定的努力仍可以履行合同，或者合同只是部分不能履行或暫時(shí)不能履行，那么表示合同還是可以實(shí)際履行的。對于損害賠償，也是有一定限制的，損害賠償不得超過(guò)違反合同一方簽訂時(shí)預見(jiàn)或者應當預見(jiàn)到的，因違反合同可能造成的損失，如果損害不可預見(jiàn)，則違約方不應賠償。這里支付的違約金數額也應該的是當事人預先協(xié)商確定的，是獨立于履行行為之外的給付。
經(jīng)濟合同 篇2
出租方(簡(jiǎn)稱(chēng)：甲方)
地址：
電話(huà)：
承租方(簡(jiǎn)稱(chēng)：乙方)
地址：
電話(huà)：
為了發(fā)展特區的經(jīng)濟建設，提高單位或個(gè)人房屋的'使用率，現根據國家和省、市的有關(guān)法規，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，一致同意簽訂租賃合同，合同條款如下：
一、甲方將座落在深圳市 區 路(村) 街(坊) 號的房屋，建筑面積 m2，( 房廳或間)出租給乙方，作 使用。
二、租期從 年 月 日起至 年 月 日止(即： 年 月)。
三、乙方每月(季)向甲方繳納租金人民幣 元整，并于當月(季)初 天內交清。
四、房屋租賃合同生效后，乙方應向甲方交付三個(gè)月房租 元，作為履約保證金，合同期滿(mǎn)后退還給乙方。
五、出租房屋的房地產(chǎn)稅、個(gè)人收入調節稅、土地使用費、出租房屋管理費由甲方負責交納;水電費、衛生費、房屋管理費由乙方負責交付。
六、乙方必須依約交付租金，如有拖欠租金，每天按租金額20%加收滯納金;如拖欠租金達三個(gè)月以上，甲方有權收回房屋，并有權拒絕返還履約保證金。
七、乙方不得擅自改變房屋的結構及用途，乙方因故意或過(guò)失造成租用房屋和配套設備的毀損，應負恢復房屋原狀或賠償經(jīng)濟損失責任。
八、甲方應負責出租房屋的正常維修，或委托承租方代行維修，維修費在租金中折算;若甲方拖延維修或不作委托維修造成房屋毀損，乙方不負責任，并負責賠償乙方的經(jīng)濟損失。
九、租賃期間房屋如因不可抗力的自然災害導致毀損，本合同則自然終止，雙方有關(guān)問(wèn)題可按有關(guān)法律處理。
十、租賃期間，甲乙雙方均不得借故解除合同，如甲方要收回房屋，必須提前三個(gè)月書(shū)面通知乙方并取得同意，同時(shí)應雙倍返還履約保證金;如乙方需退房，也必須提前三個(gè)月書(shū)面通知甲方并征得同意，同時(shí)不得要求返還履約保證金。
十一、租賃期間，乙方未經(jīng)甲方同意，不得將房屋轉租給第三方;租賃期屆滿(mǎn)或解除合同時(shí)，乙方需按時(shí)歸還房屋給甲方，如需續租，須提前三個(gè)月與甲方協(xié)商，若逾期不還又未續租，甲方可直接向房屋租賃管理部門(mén)申請調解或起訴人民法院處理。
十二、本合同如有未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規定，補充規定與合同具有同等效力。
十三、本合同如在履行中發(fā)生糾紛，應通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可請房屋租賃管理部門(mén)調解或起訴人民法院處理。
十四、本合同可經(jīng)公證處公證，合同一式
份，甲乙雙方各執一份，公證處一份，稅務(wù)部門(mén)一份，房屋租賃管理部門(mén)一份，均具有同等法律效力。
出租人：(簽名蓋章)
承租人：(簽名蓋章)
年 月 日簽訂于深圳
經(jīng)辦單位：(簽名蓋章)
經(jīng)辦人：
年 月 日
經(jīng)濟合同 篇3
摘 要：將高校經(jīng)濟合同管理中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行分析，并在此基礎上提出相應的對策，從而保證高校教育教學(xué)、科學(xué)研究和服務(wù)社會(huì )事業(yè)的正常發(fā)展。
關(guān)鍵詞：高校;經(jīng)濟合同;問(wèn)題;對策
隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展和完善，經(jīng)濟合同作為連接市場(chǎng)交易主體間的重要紐帶，正發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。作為人們傳統觀(guān)念中以教書(shū)育人為使命的高等院校，在教育教學(xué)、科學(xué)研究和服務(wù)社會(huì )的三大功能逐漸被社會(huì )普遍認可后，高校與社會(huì )的聯(lián)系更加日益密切，特別是隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的飛速發(fā)展，高校更多的參與到經(jīng)濟生活的方方面面，在社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中表現的越來(lái)越活躍。經(jīng)濟合同作為高校參與社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的重要紐帶和形式，有的高等院校因缺乏對經(jīng)濟合同的足夠重視，沒(méi)有統一的合同管理機制，導致出現經(jīng)濟問(wèn)題時(shí)責任不明確，法律糾紛頻頻發(fā)生，經(jīng)濟損失嚴重。因此，加強經(jīng)濟合同管理成為高校參與市場(chǎng)經(jīng)濟運行健康、安全與否的重要內容。
一、高校經(jīng)濟合同管理中存在的主要問(wèn)題
1.法律觀(guān)念淡薄，風(fēng)險意識不強。在法治社會(huì )中，法律應具有最大的權威和最高的效力，任何組織和個(gè)人都必須服從法律，嚴格辦事，有效地規避風(fēng)險。然而很多高校由于對經(jīng)濟合同中存在的法律關(guān)系缺乏足夠的認識，把經(jīng)濟合同簡(jiǎn)單的理解為經(jīng)濟交往活動(dòng)中的一種書(shū)面記錄而不注意保管，有時(shí)甚至礙于面子、人情等不簽訂任何書(shū)面交易憑據，或者只是抱著(zhù)一種“走過(guò)場(chǎng)”的心態(tài)草率的簽訂經(jīng)濟合同[1]。這顯然沒(méi)有認識到合同與市場(chǎng)、合同法律、合同管理這三者之間關(guān)系的重要性，導致合同簽訂生效后，在履行過(guò)程中給學(xué)校帶來(lái)了極大的潛在財務(wù)風(fēng)險。
2.經(jīng)濟合同管理機構、人員、制度不落實(shí)。首先，很多高校沒(méi)有明確的經(jīng)濟合同管理部門(mén)，對經(jīng)濟合同的確定缺乏統一的管理，有的高校也主要是流于形式，應付檢查，并沒(méi)有把經(jīng)濟合同管理工作落到實(shí)處[2]。其次，經(jīng)濟合同管理的專(zhuān)業(yè)人才匱乏，由于經(jīng)濟合同的涉及面較廣，專(zhuān)業(yè)性較強，因此要求經(jīng)濟管理人員具備寬廣的知識面和熟練的專(zhuān)業(yè)技能，熟悉《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律法規。但是，當前大部分高校很少配備專(zhuān)業(yè)的技術(shù)管理人員，把高校經(jīng)濟合同管理看成一項簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作，甚至直接指定由一般辦公人員管理合同，管理人員的水平參差不齊，無(wú)法保證高校在經(jīng)濟活動(dòng)中規避風(fēng)險的要求。最后，缺乏具體的經(jīng)濟合同管理制度，我國很多高校都沒(méi)有建立起完善的經(jīng)濟合同管理制度網(wǎng)絡(luò )，高�，F有的相關(guān)規定存在很多的問(wèn)題和缺陷，沒(méi)有把經(jīng)濟合同管理看成一項重要的高校管理工作來(lái)抓。因此，一旦發(fā)生經(jīng)濟合同糾紛，由于責任不明確，管理不到位造成的損失只能由學(xué)校自身來(lái)承擔。
3.經(jīng)濟合同內容不嚴謹、條款不完備。當前，部分高校參與社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中與外單位簽訂的經(jīng)濟合同不夠嚴謹，不嚴謹就是指簽訂的經(jīng)濟合同不準確和不全面，容易引起誤解和產(chǎn)生歧義，導致合同難以履行或引起爭議。訂立合法有效的經(jīng)濟合同，應體現雙方的真實(shí)意見(jiàn)。不能只講正面，不講反面，如果經(jīng)濟合同本身內容不嚴謹，條款不完備，那么一旦發(fā)生違約情況則很難處理，最危險的還是其給學(xué)校帶來(lái)不必要的財務(wù)風(fēng)險和經(jīng)濟損失。
4.經(jīng)濟合同履行，缺乏監督。經(jīng)濟合同是高校行政管理，特別是高校參與社會(huì )經(jīng)濟生活的重要內容，涉及面廣，內容復雜。如果對經(jīng)濟合同管理、履行缺乏監督，常常導致各種各樣的問(wèn)題。有些單位視經(jīng)濟合同為兒戲，不依法簽訂經(jīng)濟合同，或簽訂后經(jīng)濟合同后，高興就履約，不高興就不履約[3]。需要變更或解除的經(jīng)濟合同，不按法定程序辦理，口頭打個(gè)招呼或找個(gè)電話(huà)，草率了事。作為簽訂經(jīng)濟合同的主體單位高校，也沒(méi)有任何部門(mén)對其進(jìn)行監督，致使高校在經(jīng)濟方面受到很大損失。
二、加強高校經(jīng)濟合同管理的主要對策
1.聘請專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場(chǎng)競爭的日益加劇，我國的司法體系也越來(lái)越健全，無(wú)論是個(gè)人還是單位，都有相應的法律進(jìn)行約束和指引。這就要求高校經(jīng)濟合同管理人員需要了解和精通我國的各種法律法規，但是我國的法律體系多于復雜，涉及的條款眾多，在實(shí)際工作中，高校的經(jīng)濟合同管理人員沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力去研究我國的種類(lèi)繁多的法律條款，這個(gè)時(shí)候聘任專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)，在學(xué)校的`經(jīng)濟合同管理過(guò)程中就顯得尤為重要。法律顧問(wèn)不僅可以為高校在經(jīng)濟合同簽訂過(guò)程中提供必要的法律咨詢(xún)和處理意見(jiàn)，也可以為高校經(jīng)濟合同管理體系的建立、健全提供相關(guān)建議。所以，聘請專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)，對高校經(jīng)濟活動(dòng)的順利開(kāi)展起著(zhù)舉足輕重的作用。
2.建立、健全經(jīng)濟合同管理體系。高校從傳統的教書(shū)育人到參與社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)是一個(gè)極其復雜的過(guò)程，經(jīng)濟合同管理必須結合自身的實(shí)際和特點(diǎn)，統一制定具體的、明確的和切實(shí)可行的管理體系，要以規范合同管理、防范風(fēng)險、維護學(xué)校的合法權益為目的，這是高校經(jīng)濟合同管理中的一項基礎工作，是做好高校經(jīng)濟合同管理的保證和前提。最終，促使高校經(jīng)濟合同管理體系成為學(xué)校社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的指南和方針，并且為防范經(jīng)濟風(fēng)險起到指導性作用。
3.重視經(jīng)濟合同管理人才的培養和引進(jìn)。對于國家來(lái)說(shuō)，人才是強國的保障，能有效提升國家的核心競爭力和綜合國力。而對于高校來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才，能為學(xué)校的長(cháng)遠發(fā)展提供根本保證。經(jīng)濟合同管理作為高校行政管理的重要內容，而非一般的事務(wù)性工作，它具有較強的技術(shù)性和專(zhuān)業(yè)性。因此，對經(jīng)濟合同管理人員提出了較高的要求。首先，高校應重視經(jīng)濟合同管理人才的培養，邀請經(jīng)濟合同管理方面的專(zhuān)家學(xué)者來(lái)校指導工作;定期舉辦專(zhuān)業(yè)培訓及提供對外交流的機會(huì )。其次，做好人才引進(jìn)工作，特別需要引進(jìn)一批熟悉《中華人民共和國招投標法》和《中華人民共和國合同法》的專(zhuān)業(yè)性高級人才，為學(xué)校參與社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)提供強有力的保障[4]。
4.嚴格把關(guān)經(jīng)濟合同簽訂和審查。經(jīng)濟合同管理中，最關(guān)鍵的問(wèn)題就是能否把好經(jīng)濟合同的簽訂關(guān)和審查關(guān)，這是高校提高經(jīng)濟合同履約率的前提和保證。第一，需要加強組織領(lǐng)導，高校各級領(lǐng)導的重視是把關(guān)經(jīng)濟合同簽訂和審查的關(guān)鍵，特別是組織審計、財務(wù)、招標以及合同起草單位等多部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行交流和探討并完成會(huì )簽手續[5]。第二，需要負責經(jīng)濟合同起草和校對的工作人員必須做到細致審查，有效推進(jìn)工作效率。
三、結語(yǔ)
總之，經(jīng)濟合同的管理是高校工作的一項重要內容，因此，高校的經(jīng)濟合同的管理必須是全過(guò)程、動(dòng)態(tài)性、系統性的[6]。高校要確保經(jīng)濟合同的每個(gè)環(huán)節都必須按照國家法律法規和相關(guān)的管理制度進(jìn)行，從而有效地規避風(fēng)險，保證高校在參與社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中的合法權益。
參考文獻：
[1] 靳鋒敏.高校強化經(jīng)濟合同管理防范財務(wù)風(fēng)險的實(shí)踐研究[J].高教研究與實(shí)踐，20xx，(4)：69-71.
[2] 魏飆.企業(yè)經(jīng)濟合同管理存在的問(wèn)題及對策[J].經(jīng)營(yíng)管理者，20xx，(6)：104.
[3] 國英.企業(yè)經(jīng)濟合同管理中存在的問(wèn)題及對策[J].企業(yè)經(jīng)濟，20xx，(2)：190-192.
[4] 馬貴繁，劉長(cháng)安.簡(jiǎn)論經(jīng)濟合同 管理問(wèn)題的幾點(diǎn)思考[EB/OL].豆丁網(wǎng).
[5] 孟祥君.深化合同監管，促進(jìn)社會(huì )和諧[J].中國工商管理研究，20xx，(1)：40-42.
[6] 王惠玲.醫院經(jīng)濟合同管理及其風(fēng)險控制研究[J].經(jīng)濟師，20xx，(11)：258-260.
經(jīng)濟合同 篇4
經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金
賠償金=應得工資*25%
賠償總金額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失
經(jīng)濟賠償金=工作年限*月工資
所 謂解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償，是指解除勞動(dòng)合同后，用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償一般包括兩個(gè)方面，一是生活補助費，而是醫療 補助費。當然，并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟賠償金，如果因勞動(dòng)者違法、違紀而被用人單位解除勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者是不可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的。
勞動(dòng)者可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟賠償金的情況包括：
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。
2、 因病或非因工負傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解 除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應當發(fā)放不低于6個(gè)月的醫療補助費�；贾� 病和絕癥的還應贈加醫療補助費，或重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，換絕癥的`增加部分
不低于醫療補助費的100%。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。
4、因發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同。就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位和勞動(dòng)者又不能就變更勞動(dòng)合同達成一致意見(jiàn)，用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
5、因經(jīng)濟性裁員解除勞動(dòng)合同。就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。
同時(shí)，法律規定了用人單位逾期支付經(jīng)濟補償金的責任。
這時(shí)，用人單位除全額發(fā)放經(jīng)濟補償金外，還須按照該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟合同 篇5
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知 勞部發(fā)〔1994〕481號 各省、自治區、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、直屬機構勞動(dòng)人事部門(mén)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動(dòng)法》，使有關(guān)經(jīng)濟補償的規定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》，現印發(fā)給你們，請按照執行。有關(guān)違反勞動(dòng)合同的賠償辦法，按國家有關(guān)規定執行。 一九九四年十二月三日。[1]
編輯本段主要內容
�。�1994年12月3日勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布）
第一條
為了規范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，制定本辦法。
第二條
對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條
用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第五條
經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第六條
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第七條
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的.經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
第八條
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第九條
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第十條
用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第十一條
本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
第十二條
經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規定比例應提取的福利費用。
第十三條
本辦法自1995年1月1日起執行。[1]
【經(jīng)濟合同】相關(guān)文章：
關(guān)于經(jīng)濟合同06-02
經(jīng)濟合同三篇05-19
經(jīng)濟合同4篇09-28
經(jīng)濟合同3篇07-27
經(jīng)濟合同的撰寫(xiě)方法11-14
經(jīng)濟合同范本02-17
【精選】經(jīng)濟合同3篇10-12
經(jīng)濟合同五篇10-19
【精選】經(jīng)濟合同三篇05-23
【精華】經(jīng)濟合同3篇09-11