上班通知范文
在日新月異的現代社會(huì )中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。大家知道正式的通知怎么寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的上班通知范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
上班通知范文1
各辦事企業(yè)、群眾：
根據zf夏令作息時(shí)間要求，自20xx年7月1日起至8月31日實(shí)行夏令工作時(shí)間，具體安排如下：
城區大廳作息時(shí)間：
上午： 9：00—12：00
下午： 15：00—17：30
園區大廳作息時(shí)間：
上午： 9：00—12：00
下午： 14：00—17：00
特此通知。
上班通知范文2
員工：
你于年月日至年月日期間連續曠工天，根據《考勤管理制度》第六條規定“連續曠工三天以自動(dòng)離職論”，你已嚴重違反公司規章制度，請你于年月日點(diǎn)前回到店鋪上班，如在此規定日期內仍未回到店鋪，本店將視你為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)關(guān)系，并保留進(jìn)一步追究相關(guān)責任的權利。特此通知。
(店鋪簽名蓋章)
年月日
上班通知范文3
xx員工：
你于xx月xx日至xx月xx日期間連續曠工天，根據《考勤管理制度》第六條規定"連續曠工三天以自動(dòng)離職論"，你已嚴重違反公司規章制度，請你于xx月xx日點(diǎn)前回到店鋪上班，如在此規定日期內仍未回到店鋪，本店將視你為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)關(guān)系，并保留進(jìn)一步追究相關(guān)責任的權利。特此通知！
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
上班通知范文4
各位同事：
由于春節之后，白天漸漸變長(cháng)以及考慮各位同事中午午休的原因，公司對上下班時(shí)間做出相應調整。安排如下：
周一至周五：上午09：00—12：00
下午13：30—17：30為工作時(shí)間
中午12：00-13：30為午餐、休息時(shí)間
周六：上午09：00—12：00
下午13：00—15：00為工作時(shí)間
以上時(shí)間安排自20xx年03月25日開(kāi)始執行，望各位同事周知!
XX有限公司
X年X月X日
上班通知范文5
各部門(mén)：
近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關(guān)事宜如下：
1、遲到：遲到1-10分鐘內罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
2、早退：早退1-30分鐘以?xún)让看瘟P款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
3、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來(lái)上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。
4、請假：?jiǎn)T工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經(jīng)批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過(guò)1天，3日以上或超期請假須經(jīng)上級領(lǐng)導批準，方可離崗。事假期間扣除當天工資。
5、外出：?jiǎn)T工外出辦理與工作相關(guān)事宜，須向上級領(lǐng)導請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后，立即返回，不
得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準私自外出按曠工處理。
6、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。以上制度會(huì )于20xx年10月份正式實(shí)施，所有考勤由行政部門(mén)直接登記監管，每月月底將實(shí)際考勤情況遲到、早退罰款規定通知上傳行政部門(mén)進(jìn)行核對，罰款會(huì )在工資內直接扣除。
請各位務(wù)必認真執行，自覺(jué)遵守制度!
行政部
上班通知范文6
隨著(zhù)冬季的來(lái)臨，白晝時(shí)間逐步縮短，公司考慮到員工上下班的方便及安全，將執行冬季作息時(shí)間調整方案，上下班作息時(shí)間具體調整如下：
上午上下班時(shí)間不變，下午上班和下班時(shí)間提前半小時(shí)，即下午上班時(shí)間改為13：00整，下班時(shí)間改為17：30分。此冬季作息調整時(shí)間自20xx年10月28日起生效，關(guān)于恢復原作息時(shí)間，到時(shí)候另行通知。
請各員工注意及時(shí)調整作息時(shí)間!
特此通知
上班通知范文7
銷(xiāo)售部員工xx：
你好！
經(jīng)查，你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日為你的假期，從xx年xx月xx日起未經(jīng)領(lǐng)導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話(huà)與你聯(lián)系，你均未給出明確答復，公司截止今日無(wú)法了解你的真實(shí)意愿。
根據公司的休假管理制度規定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理。鑒于你是公司的.老員工，現通知你于xx年xx月xx日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時(shí)將會(huì )跟你正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知!
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
上班通知范文8
親愛(ài)的伙伴們：
大家新年好!
春節假期已經(jīng)結束了，因放假給大家帶來(lái)的不便，敬請諒解。
我們在度過(guò)了一個(gè)祥和、溫馨、團聚的春節之后，霞歌教育全體員工在今天已經(jīng)正式上班。
我們將以飽滿(mǎn)的熱情投入到新一年的`工作當中去，讓我們的新老客戶(hù)享受到更好的服務(wù)!
歡迎來(lái)電咨詢(xún)相關(guān)事宜!
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
上班通知范文9
xx員工：
你于年月日至年月日期間連續曠工天，根據《考勤管理制度》第六條規定"連續曠工三天以自動(dòng)離職論"，你已嚴重違反公司規章制度，請你于年月日點(diǎn)前回到店鋪上班，如在此規定日期內仍未回到店鋪，本店將視你為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)關(guān)系，并保留進(jìn)一步追究相關(guān)責任的權利。特此通知。
(店鋪簽名蓋章)
xx年xx月xx日
上班通知范文10
上班遲到?看我如何罰款! 關(guān)于罰款的藝術(shù) 我們應該不容質(zhì)疑，企業(yè)針對員工的違規罰款是一種極為正常的手段。罰款能夠調整被罰款員工的行為，通過(guò)罰款措施，使被罰款者的行為趨向于管理者的意愿和企業(yè)的意愿。 企業(yè)管理者往往通過(guò)罰款來(lái)調整眾多員工的行為，因為，管理者已經(jīng)牢牢掌握了人們有趨利避害的心理!企業(yè)大多通過(guò)罰款來(lái)給員工樹(shù)立行為準則，使員工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同時(shí)，通過(guò)罰款的程度和力度來(lái)告之員工，“什么是千萬(wàn)不能干的”、“什么是需要努力去干的”。
上班遲到要罰款，是企業(yè)調節眾人行為的一種極為普遍的主要手段。然而，正是這種調節眾人行為的手段，由于操作技巧或是罰款原則的不當，難以達到我們所預期的效果。因此，如何罰款，需要講究的是一些技巧，筆者覺(jué)得，罰款是管理者的工具，更是管理者需要熟練掌握的一門(mén)“藝術(shù)”。
我們公司地處城郊，前些年，由于道路整修導致路面很差、交通非常不便，因而上班遲到的人也比較多。為此，我們加大了罰款力度，以每次遲到處罰100元的額度來(lái)進(jìn)行罰款，結果，非但鬧得整個(gè)公司怨聲載道難以推行，被罰的員工整天向各自的主管訴苦，“你們也不看看那算什么路，公交車(chē)比爬還慢，難道讓我們每天跑步來(lái)上班?”員工們整天懷著(zhù)一肚子怨氣，工作效率極低。此后，我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式，也是同樣得不到預期的效果。
后來(lái)，就干脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”，結果，很多員工就鉆制度的空子，睡懶覺(jué)遲到的也全假稱(chēng)公交車(chē)班次太少、路面太差公交車(chē)開(kāi)得太慢等等理由，遲到的員工反而更多了。
直到去年，我們根據“偶爾犯錯可以原諒，重復犯錯加重處罰”的原則，在對實(shí)施“罰款加倍制”與“罰款累進(jìn)制”之間進(jìn)行討論后，最終還是采取了較為緩和的“罰款加倍制”來(lái)進(jìn)行處罰。規定：每月的第一次遲到罰款4元，遲到2次罰款8元，此后，每增加一次就加倍罰款。把制度如此修改以后，員工即便偶爾遲到了，一般也不會(huì )找他們的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也會(huì )告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢(qián)，經(jīng)常遲到就說(shuō)明自身有問(wèn)題了，應該早一點(diǎn)起床，提前十幾分鐘趕前一班車(chē)就不會(huì )遲到了”。從此以后，基本上是上下咸服，秩序井然了。
總之，管理者應充分認識到，罰款并不是什么萬(wàn)驗靈藥，只不過(guò)是眾多調控員工行為的獎懲手段中的一種而已，使員工的行為更符合企業(yè)的整體利益。
另外，罰款手段不可濫用，只有結合各種獎勵的措施，才能有效發(fā)揮其預期的`效果。更不能把罰款當成是一種創(chuàng )收，沒(méi)有哪家企業(yè)是靠罰款來(lái)創(chuàng )造效益的。
我們公司從去年開(kāi)始，成立了一個(gè)基金會(huì )，這基金會(huì )的資金來(lái)源于員工的所有違規罰
款，由員工推選的代表來(lái)管理，主要用途是進(jìn)行員工的娛樂(lè )和用于補助困難員工的生活。此舉，避免了企業(yè)背上“巧取豪上班遲到-罰款的藝術(shù)奪員工勞動(dòng)成果”的嫌疑而影響處罰效果，也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒。
罰款，主要是讓員工意識到：罰款是教育人的一種手段，并不是在榨取員工的勞動(dòng)成果。要建立起員工對罰款的認知標準，使罰款能夠暢快地執行。
罰款，固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重復再現。但是，管理的要義還是在于：鼓勵員工良好行為的重復再現!從這句話(huà)來(lái)看，企業(yè)要想獲得健康發(fā)展，就應該遵循“獎多罰少”的原則!
上班通知范文11
尊敬的客戶(hù)及合作伙伴們：
感謝您一直以來(lái)對我們工作的鼎力支持！根據國務(wù)院辦公廳放假通知安排，結合我司實(shí)際生產(chǎn)情況，現將我司20xx春節不上班，具體的放假安排告知如下：
1.放假時(shí)間：
20xx年2月12日至2月21日，共計十天。2月22日恢復正常工作。
2. 生產(chǎn)安排：
1月31號前的.訂單，安排年前交貨；1月31號后的訂單將安排在節后發(fā)貨，原材料訂單可延遲接單至2月8號，可以節前發(fā)貨。
因春節前生產(chǎn)緊張，交期都延長(cháng)了交貨時(shí)間，請大家在1月15號前將貴司采購計劃發(fā)送至我司業(yè)務(wù)部，以便于我司安排生產(chǎn)，節前不再接收加急單��！
為了保障貴司的生產(chǎn)交期及生產(chǎn)安排不受影響，請大家盡快安排提前備貨，以上給大家帶來(lái)的不便敬請諒解！
偉思杰全體員工提前祝大家新年快樂(lè )，闔家幸福，萬(wàn)事如意！
XXXXX
20xx年XX月XX日
上班通知范文12
親愛(ài)的小星星們：
“五一”假期馬上到來(lái)，根據國家20xx年勞動(dòng)節放假安排，結合咱們公司實(shí)際工作情況，現將放假有關(guān)事宜通知如下：
一、20xx年勞動(dòng)節國家法定假日一天，五月休息日為：考勤周期內正常休息日+1天法定節假日；
二、請各部門(mén)妥善安排假期，如有跨月調休，請務(wù)必在OA系統提交調休申請，以便考勤計算；
三、放假期間，各部門(mén)管理層按調休計劃輪流在崗，并保持電話(huà)24小時(shí)暢通；
四、自五月一日起，正式調整工作時(shí)間：
上午 8：30—12：00
下午 13：30—18：00
五、五一節后開(kāi)始穿夏制工裝。
上班通知范文13
根據市政府辦公廳的通知精神，結合XX平臺實(shí)際情況，現將春節放假及值班安排通知如下：
一、XX月XX日至XX月XX日(即除夕至正月初六)為法定春節假期，隨手拍平臺執行這一規定，各入駐人員春節期間不再值班。建議公安、交警、水務(wù)、熱力、供電、燃氣等業(yè)務(wù)部門(mén)和各縣(市、區)政府入駐人員繼續保持關(guān)注瀏覽，及時(shí)處置有關(guān)民生切身利益的`問(wèn)題。其余入駐人員正常放假，拍友反映的其余問(wèn)題春節假期結束后XX月XX日(正月初七)受理。
二、所有入駐人員春節期間要保持手機暢通，遇有緊急或突發(fā)事件，由隨手拍工作人員通知放假人員上報并處置。
三、XX月XX日至XX月XX日(即除夕至正月初六)放假期間由隨手拍工作人員全天值班。值班安排：XX月XX日至XX月XX日(除夕至正月初二)由管理員XX值班；XX月XX日至XX月XX日(正月初三至初六)由管理員XX值班。
順祝大家過(guò)一個(gè)溫馨快樂(lè )的春節!新的一年，讓我們一起做得更好! XX平臺
XX月XX日
上班通知范文14
公司各部門(mén)、各項目組：
為嚴肅工作紀律，維護工作秩序，提高工作效能，徹底杜絕上班時(shí)間上網(wǎng)娛樂(lè )等此類(lèi)現象，現將有關(guān)事項通知如下：
一、公司電腦使用范圍僅限于日常辦公、聯(lián)接與工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò )，包括文檔表格制作、打印，數據資料傳遞、儲存、發(fā)布，工作人員內部聯(lián)系以及休息時(shí)間在公司網(wǎng)站相互交流等正常工作需要。
二、嚴禁公司員工上班時(shí)間在網(wǎng)上娛樂(lè )、玩游戲、、炒股等行為。
三、公司將加強監督檢查，做到“有報必查、有查必果”。對違反公司規定造成不良影響的部門(mén)和個(gè)人，將嚴肅處理。
自檢自查標準.（略）
zz物業(yè)管理公司
20xx年*月*日
上班通知范文15
公司各部門(mén)：
根據季節變化和公司統一安排
原定時(shí)間
上午：07:30-11:30 下午：13:30-17:30 調整為
上午: 07:30-11:30
下午: 13:00-17:00
XXXX有限公司
20xx年XX月XX日
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