企業(yè)合同范文集錦九篇
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的企業(yè)合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)合同 篇1
摘要：針對發(fā)電企業(yè)備品備件采購項目頻繁性和需求高效性的特點(diǎn)，進(jìn)行物資合同管理電子模塊和同時(shí)實(shí)現供應商的實(shí)時(shí)評價(jià)功能系統開(kāi)發(fā)，以達到發(fā)電企業(yè)與供應商之間信息實(shí)時(shí)交換的目的，從而提高物資合同管理水平和工作效率。
關(guān)鍵詞：物資合同管理；信息實(shí)時(shí)交換；系統開(kāi)發(fā)
一、前言
對于現代發(fā)電企業(yè)來(lái)說(shuō)，信息化管理是以大數據、互聯(lián)網(wǎng)等科技手段實(shí)現企業(yè)管理現代化的過(guò)程，它是將現代信息技術(shù)與先進(jìn)的管理理念相融合，轉變企業(yè)傳統管理方式和組織方式，重新整合企業(yè)內外部資源，提高企業(yè)效率和效益、增強企業(yè)競爭力的過(guò)程。本項目即針對發(fā)電企業(yè)在物資采購合同管理和供應商評價(jià)方面做出的創(chuàng )新，實(shí)現合同執行、供貨通知、貨物驗收、開(kāi)發(fā)票通知、供應商實(shí)時(shí)評價(jià)等工作上的標準化管理，使各工作環(huán)節可追溯可查詢(xún)，避免了流程中各項任務(wù)的隨意性，杜絕了人工工作過(guò)程的遺漏和差錯。同時(shí)系統使用過(guò)程中涉及到的合同管理人員、倉庫管理人員、物資申購人員等，隨著(zhù)合同執行每個(gè)節點(diǎn)的流轉，可對供應商相關(guān)方面進(jìn)行即時(shí)評價(jià)，系統自動(dòng)累計計算供應商的評價(jià)結果。在本項目實(shí)施后，可以大大提高各環(huán)節原來(lái)使用人工操作的'效率，減少因人為因素產(chǎn)生的錯誤。此外本項目在各環(huán)節中均實(shí)現電子記錄，可以進(jìn)行各項工作流程的功效檢驗，為優(yōu)化管理提供了實(shí)際依據，滿(mǎn)足企業(yè)標準化管理的需要，以及日益嚴格的經(jīng)濟合同審計、股份公司審計、外部審計等各級審計部門(mén)要求。
二、系統介紹
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本項目以原電子商務(wù)網(wǎng)平臺為基礎，從流程結構上進(jìn)行新功能項目的擴展。在電子商務(wù)網(wǎng)上新增“合同管理”模塊，主要對合同簽訂后的執行情況實(shí)現電子流程化管理。本項目的關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)及主要創(chuàng )新點(diǎn)是：對合同執行、供貨、驗收、供應商實(shí)時(shí)管理等各方面的工作環(huán)節在結構和流程上進(jìn)行整合，并在電子平臺上落實(shí)到每一個(gè)操作步驟，以實(shí)現工作流程的規范化。
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合同管理模塊對于跨部門(mén)協(xié)同工作以及與外部供應商之間協(xié)同工作的處理具有良好的適應性。系統框架結構設計的時(shí)候，對原來(lái)存在問(wèn)題的工作流程進(jìn)行了充分梳理，綜合了各方意見(jiàn)確定下來(lái)的規范流程。各方進(jìn)行協(xié)商的過(guò)程，本身也是對合同管理模塊這一系統的逐步接受和充分認知的過(guò)程，因此在合同管理模塊使用過(guò)程中，除需要適應操作的變化之外，工作流程已不需要重復性就普通事項單獨進(jìn)行溝通協(xié)商，大大提高了工作效率。
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供應商評價(jià)模塊是系統的重要組成部分，其中包括了實(shí)時(shí)評價(jià)、年度評價(jià)、評價(jià)匯總等子模塊。供應商實(shí)時(shí)評價(jià)管理不是單獨的模塊，本系統對供應商評價(jià)最大的特點(diǎn)即在此，在以上合同管理過(guò)程的每個(gè)節點(diǎn)，由相關(guān)人員對供應商的相關(guān)方面進(jìn)行評價(jià)，如在倉庫接貨過(guò)程可對供應商的貨物包裝情況以及提供的合格證等資料方面進(jìn)行評價(jià)；在驗收環(huán)節，驗收人員可對供應商的供貨質(zhì)量和服務(wù)進(jìn)行評價(jià)，開(kāi)發(fā)票通知時(shí)，合同管理人員可對供應商合同履行的及時(shí)性等履約情況進(jìn)行評價(jià)，供應商每供貨一次即由各專(zhuān)業(yè)人員評價(jià)一次，評價(jià)之后系統根據各指標比重自動(dòng)計算評價(jià)結果，若同個(gè)供應商一年有幾個(gè)合同，也可進(jìn)行加權計算評價(jià)結果，這樣做達到了對供應商實(shí)時(shí)評價(jià)的效果。年終再組織對供應商進(jìn)行年度評價(jià)。供應商日常實(shí)時(shí)評價(jià)、年度評價(jià)相結合的綜合評價(jià)法，更科學(xué)、更可信、更客觀(guān)地反映供應商的供貨能力以及服務(wù)質(zhì)量。
三、實(shí)施后的效益
�。ㄒ唬┙�(jīng)濟效益
1.減少人力物力成本、提高工作效率
物資合同管理及供應商實(shí)時(shí)評價(jià)系統的應用，為發(fā)電企業(yè)合同執行以及供應商服務(wù)取得良好的效果。信息系統實(shí)現及時(shí)更新、快速查找、引用和信息共享，減少人工成本及因信息不對稱(chēng)造成的工作滯納，大大提高工作效率。踐遇到問(wèn)題后進(jìn)行優(yōu)化的結果，開(kāi)發(fā)和使用本系統就是一個(gè)梳理管理思路、優(yōu)化工作的過(guò)程。在使用了本系統后，可以使合同管理及供應商管理水平提升到一個(gè)新的層次，為其他工作的管理擴展思路，整合完善提供了一個(gè)有效的途徑。
�。ǘ┥鐣�(huì )效益
1.滿(mǎn)足內控、風(fēng)控及股份公司審計要求
物資合同管理及供應商實(shí)時(shí)評價(jià)系統實(shí)現管理、控制、監督信息隨時(shí)更新、實(shí)時(shí)調用，識別點(diǎn)和控制點(diǎn)分散在各環(huán)節，避免了“管、控、評”權限過(guò)度集中導致的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險以及采購業(yè)務(wù)風(fēng)險�？绮块T(mén)的協(xié)同工作，流程處理公開(kāi)透明，確保合同執行及供應商評價(jià)的客觀(guān)公正，滿(mǎn)足內控、風(fēng)控及股份公司審計要求。
2.維護企業(yè)形象，營(yíng)造良好外部環(huán)境
良好的經(jīng)濟合同管理績(jì)效，公正、公平、公開(kāi)的供應商評價(jià)，是發(fā)電企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的體現，可以樹(shù)立良好的企業(yè)形象，也是企業(yè)社會(huì )形象的維護手段。通過(guò)控制企業(yè)合同管理及供應商評價(jià)，為企業(yè)發(fā)展爭取良好的外部環(huán)境。3.規范化的合同及供應商管理，便于推廣應用基于集團共用信息平臺電子商務(wù)網(wǎng)開(kāi)發(fā)的物資合同管理及供應商實(shí)時(shí)評價(jià)系統，實(shí)現對合同管理和供應商評價(jià)的全面梳理，并與工作實(shí)際流程相結合，在管理理念、流程執行、過(guò)程控制、監督管理、持續改進(jìn)方面均起到規范化作用，易于推廣實(shí)施，廣泛提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。
四、結束語(yǔ)
由于本項目是在電子商務(wù)網(wǎng)平臺上開(kāi)發(fā)的標準化流程，在集團內具有廣泛的潛在用戶(hù)需求，其實(shí)施效果非常顯著(zhù)，還可以在更大范圍內推廣應用。
參考文獻
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企業(yè)合同 篇2
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)已方)
甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂以下勞動(dòng)合同條款。
一、合同期限和聘用條件。乙方出示身體檢查報告;在無(wú)高血壓;心臟病;肺結核;等其他病情的情況下;聘用乙方在三江扶貧項目從事 工種。從本合同簽訂之日起至三江扶貧項目公司簽訂的勞務(wù)合同約定完成之日止，乙方應具有相應的`工作資質(zhì)證書(shū)。
二;工作內容及要求。甲方同意乙方在三江扶貧項目鋼筋組從事制作工作;乙方必須達到班組長(cháng) 王爾福及公司管理要求和質(zhì)量標準;乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程及公司規章制度。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;及時(shí)向項目部辦公室反應情況。
三;勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全的安全生產(chǎn)制度、操作規程、工作規范及工作標準。
四;勞動(dòng)報酬;乙方工資按以下第 種方式計算、(1)按建筑面積計薪，每平米 元;(2);按天工計薪;每天 元;工資支付方式;按班組長(cháng)與公司簽訂的合同時(shí)間支付工資;平時(shí)零花錢(qián)及生活費由班組長(cháng)支付;如乙方中途辭工;由甲方支付路費;工資年底一次性支付。工資卡;姓名; 郵政卡。
五;勞動(dòng)紀律。乙方必須遵守國家的法律、法規以及甲方的規章制度，必須服從項目管理人員的安排指揮。乙方必須遵守本勞動(dòng)合同，乙方在本勞動(dòng)合同期間，受本公司制度的約束。
六;勞動(dòng)合同的解除規定。解除合同。合同約定工期完成且工資付清。甲方在試用期間，發(fā)現乙方不符合勞動(dòng)條件。嚴重失職;對甲方利益造成較大損失的。乙方因病因事不能從事該崗位工作的。甲方有下列情形的，乙方可通知解除勞動(dòng)合同。甲方有暴力式非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。乙方因其他情況需要辭職，需要在15日前以書(shū)面形式通知甲方。
七;安全文明;如乙方違章操作;不正確佩戴安全帽;工作期間穿拖鞋;高空拋物;喝酒上班;每次罰款100元。如發(fā)生工傷事故就按班組長(cháng)與公司簽訂的賠付標準執行。
八;勞動(dòng)爭議的解決。甲乙雙方因本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商，協(xié)商不成，則申請勞動(dòng)部門(mén)調解或仲裁解決。
九;其他約定，其他事項雙方協(xié)商解決。
十;合同生效;雙方簽字生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業(yè)合同 篇3
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、合同的類(lèi)型與期限。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限
固定期限：自勞動(dòng)合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年（36個(gè)月）
二、日常工作內容和日常工作要求
1.乙方的日常工作內容（崗位或工種）
2. 乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時(shí)保質(zhì)保量完成日常工作任務(wù)和領(lǐng)導交派的日常工作。
三、日常工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1. 勞動(dòng)報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，并告知乙方，計件單價(jià)以甲方的制定的標準為準。
2.乙方在日常工作中應發(fā)揮積極主動(dòng)性，進(jìn)行日常工作創(chuàng )新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會(huì )給予獎勵。
3. 甲方于每月 31 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4. 甲方可以根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、可以調整變更乙方日常工作崗位。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.乙方應提前三十日向甲方提出書(shū)面解除合同，在乙方辦理了日常工作交結后可以解除合同。
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的。
�。ǘ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除并終止本合同：
1.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。
2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的段強迫勞動(dòng)的。
3.以欺詐、脅迫的`手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同嚄；
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以當場(chǎng)解除并終止本合同。
1.乙方不能勝任日常工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整日常工作崗位，仍不能勝任日常工作的；
2.違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3.同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
4、未完成甲方日常工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除并終止本合同。
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原日常工作也不能從事由甲方另行安排的日常工作的；
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償：
1. 乙方擅自離職的；2. 乙方曠工十天以上的；3.由他人代領(lǐng)薪水的；4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來(lái)嚴重影響的；4.偷竊；5.屬于技術(shù)骨干，承擔某項重點(diǎn)工程的建設、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結束的；6、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專(zhuān)項技術(shù)培訓，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個(gè)月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓費用。
五：合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理日常工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動(dòng)失效。
六、 勞動(dòng)爭議 處理
1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
2.乙方在簽訂本《勞動(dòng)合同時(shí)》應向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟補償金。
3.本企業(yè)相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠(chǎng)前必須認真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時(shí)，視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認可。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
用人單位： 職工姓名：
聯(lián)系人： 身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
企業(yè)合同 篇4
摘要：伴隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，國家經(jīng)濟水平的不斷提升，工業(yè)生產(chǎn)也發(fā)展的越來(lái)越迅速。煤礦資源作為工業(yè)生產(chǎn)及人們生活過(guò)程最常用的資源之一，其發(fā)展受到了越來(lái)越多的關(guān)注。促進(jìn)煤礦資源運用的合理性，離不開(kāi)煤礦企業(yè)合理有效的管理，其中合同管理貫穿于整個(gè)煤礦企業(yè)的管理過(guò)程，同時(shí)合同管理是煤礦企業(yè)管理的重要環(huán)節，加強合同管理有利于促進(jìn)煤礦企業(yè)健康快速發(fā)展，對煤礦企業(yè)有著(zhù)非常重要的意義。但是在實(shí)際合同管理過(guò)程中仍然存在很多問(wèn)題，因此有必要分析問(wèn)題所在并且采取科學(xué)有效的措施促進(jìn)煤礦企業(yè)合同管理的實(shí)施。
關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；合同管理；主要問(wèn)題；對策
一、前言
煤礦資源是工業(yè)生產(chǎn)離不開(kāi)的重要資源，同時(shí)煤礦企業(yè)作為煤礦資源的管理和開(kāi)發(fā)部門(mén)，肩負的責任重大。煤礦企業(yè)在社會(huì )上存在的方式是特殊的，正是這種特殊性決定了煤礦企業(yè)在管理過(guò)程中的不同。合同管理作為煤礦企業(yè)重要的管理組成之一，在煤礦企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)至關(guān)重要的作用，可以說(shuō)煤礦企業(yè)的每一項生產(chǎn)都伴隨著(zhù)合同的簽訂，合同的簽訂也是保障合同雙方利益的關(guān)鍵，因此只有做好合同管理才能促進(jìn)煤礦企業(yè)管理的有效性。但是企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)決定了很多煤礦企業(yè)長(cháng)期以來(lái)在生產(chǎn)過(guò)程中只關(guān)注煤礦資源的產(chǎn)量而對經(jīng)營(yíng)狀況不重視，導致煤礦企業(yè)在進(jìn)行合同管理的過(guò)程中出現了各種各樣的問(wèn)題，對煤礦企業(yè)造成的損失不可估計，因此廣大煤礦企業(yè)需要結合自身在合同管理方面存在的問(wèn)題，采取有針對性的措施促進(jìn)合同管理的有效性。
二、分析煤礦企業(yè)在合同管理方面存在的主要問(wèn)題
1.在合同的管理方面不規范。隨著(zhù)合同管理的作用越來(lái)越突出，廣大煤礦企業(yè)開(kāi)始認識到這一點(diǎn)。因此，相應的煤礦合同管理制度及組織開(kāi)始建立。但是縱觀(guān)整個(gè)煤礦企業(yè)，并沒(méi)有做好合同管理的規范化工作，存在的問(wèn)題突出，容易給煤礦開(kāi)采工程帶來(lái)一定的困難和影響。合同管理不夠規范的問(wèn)題主要表現在以下三個(gè)方面：
�。�1）缺乏專(zhuān)業(yè)人員管理。促進(jìn)合同管理的有效性可以使得合同管理工作更加規范有序，從而避免出現問(wèn)題，引發(fā)糾紛。對于合同的有效性管理工作來(lái)說(shuō)，需要專(zhuān)業(yè)的管理人員的參與，但是分析現階段的煤礦企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)的管理人員，甚至很多煤礦企業(yè)根本沒(méi)有設置針對性的管理部門(mén)，只是由企業(yè)內部的管理部門(mén)負責合同的管理，也就是一人身兼數職，合同管理人員同時(shí)也是其他部門(mén)管理人員來(lái)兼職的，這樣在很大程度上影響了合同管理人員的工作精力，大大降低了合同管理的效率，使得合同管理工作效果不盡如人意。在合同管理人員上，有的人員并非是專(zhuān)業(yè)管理和法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，而是在工作的過(guò)程中半路出家，導致實(shí)際的學(xué)識和能力無(wú)法滿(mǎn)足行業(yè)發(fā)展的需求。
�。�2）合同擬定缺乏專(zhuān)業(yè)性。同其他企業(yè)一樣，煤礦企業(yè)的合同擬定也需要專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)負責這個(gè)部分的工作，但是在實(shí)際的情況當中，很多煤礦企業(yè)合同的擬定都是由業(yè)務(wù)員自己來(lái)進(jìn)行的，因此容易出現考慮不周到和條款制定不合理的情況，導致所得到的合同缺乏專(zhuān)業(yè)性，不能很好地推動(dòng)合同發(fā)揮出應有的作用和效果。試想在合同的擬定過(guò)程中，如果都是一個(gè)人獨立完成的，那么從行為性質(zhì)上來(lái)說(shuō)就相當于自己擬定合同對自己的行為進(jìn)行約束，這樣的擬定程序本身是無(wú)效的，并且擬定過(guò)程也缺乏科學(xué)性和嚴謹性，不具有說(shuō)服力和客觀(guān)性。
�。�3）煤礦企業(yè)對合同的擬定工作不重視。很多煤礦企業(yè)對合同擬定工作不重視，由于煤礦企業(yè)本身屬于生產(chǎn)類(lèi)型的企業(yè)，所以很多煤礦企業(yè)的通病就是只重視生產(chǎn)，錯誤地認為只有促進(jìn)煤炭開(kāi)采量的提升才是煤炭企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù)，對于合同管理沒(méi)有重視，甚至把關(guān)于對合同的管理錯誤地認識為蓋章。在這種錯誤觀(guān)念的影響之下，人們在合同管理中投入的各方面資源過(guò)少，從而引發(fā)各種各樣的問(wèn)題。
2.合同管理制度沒(méi)有落到實(shí)處。鑒于合同管理對促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，因此很多煤礦企業(yè)也制定了相應的合同管理規定，使其能夠在合同的管理工作中發(fā)揮指導的作用，但是很多管理規定只是流于形式，沒(méi)有從根本上落實(shí)。導致這種現象出現的原因就是規章制度沒(méi)有真正落實(shí)，制定規章制度的時(shí)候沒(méi)有聯(lián)系煤礦企業(yè)的實(shí)際，僅僅是從理論基礎上考慮問(wèn)題，勢必會(huì )導致所制定的規章制度不符合社會(huì )實(shí)際，甚至在執行過(guò)程中根本不能促進(jìn)企業(yè)的良好管理，這主要表現在以下幾個(gè)方面。
�。�1）缺乏法律意識。在簽訂合同的過(guò)程中，有的工作人員態(tài)度過(guò)于隨意，缺乏嚴肅性，對于合同的簽訂工作不夠重視，同時(shí)本身缺乏法律意識，對于一些細節不具備專(zhuān)業(yè)的知識儲備和處理能力，容易使得合同出現各式各樣的問(wèn)題。甚至有些煤礦企業(yè)在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)將順序顛倒，沒(méi)有簽訂合同就進(jìn)行業(yè)務(wù)的開(kāi)展，然后再找個(gè)時(shí)間補充簽訂合同，這樣容易在出現糾紛的時(shí)候難以進(jìn)行維權；或者有些企業(yè)的'管理者為了一己私利，不惜損害企業(yè)的利益，借機中飽私囊，在合同簽訂的環(huán)節做了一定的手腳，嚴重損害整個(gè)煤礦企業(yè)的利益。
�。�2）缺乏專(zhuān)業(yè)的監管部門(mén)。促進(jìn)煤礦企業(yè)合同管理的有效性，離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)的監管部門(mén)的有效監管，他們能夠在合同的管理工作中發(fā)揮促進(jìn)的作用。但是分析現階段的煤礦企業(yè)合同管理工作可以發(fā)現，在合同簽訂的時(shí)候，大多數情況下合同的雙方都不是非常了解合同的相應條款和內容，整個(gè)合同的簽訂過(guò)程缺乏專(zhuān)人來(lái)進(jìn)行監管，只是盲目地進(jìn)行合同的簽訂，而對于合同中所涉及的款項、貨物等沒(méi)有深入的了解，對于合同簽訂后如何促進(jìn)合同更好地履行，缺乏專(zhuān)業(yè)的認識，從而導致在合同條款的履行過(guò)程中沒(méi)有按照相關(guān)的要求來(lái)進(jìn)行，最終出現違約的現象和糾紛。一些合同涉及的內容比較復雜，因此，就合同簽訂中的一些信息不能及時(shí)有效地整理出來(lái)，就容易導致合同中的事項根本無(wú)法履行，導致合同成為一紙空文和擺設，不能發(fā)揮出本身應有的作用和效果。
�。�3）合同簽訂內容不統一。合同的簽訂不是一成不變的，對象的變化非常大，因此在合同簽訂的時(shí)候很難達到有效的統一。但是受到合同簽訂對象及簽訂水平的影響，很容易出現合同的條款及信息不完善的情況，甚至合同的擬定錯誤叢生，這些都在一定程度上增加了合同的法律風(fēng)險。此外對于不同的工作內容，所涉及的合同內容也存在著(zhù)差異和變化，因此需要結合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行調整和加強。
三、促進(jìn)煤礦企業(yè)合同管理有效性的策略
伴隨著(zhù)時(shí)代的不斷變遷、社會(huì )的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)只有加強自身管理，做好管理過(guò)程中的每一個(gè)細節，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中站穩腳跟，滿(mǎn)足社會(huì )發(fā)展的需要。隨著(zhù)市場(chǎng)發(fā)展的程度越來(lái)越高，人們對于各項工作的要求和維權意識都比較強，因此也會(huì )對于煤礦企業(yè)的合同管理工作提出很高的要求。因此，煤礦企業(yè)必須不斷促進(jìn)自身法律意識的增強，依據法律法規辦事，這樣才能促進(jìn)自身合法權益得到有效的保護。鑒于煤礦企業(yè)在合同管理過(guò)程中存在諸多問(wèn)題，因此有必要結合具體的問(wèn)題采取有針對性的防治策略，促進(jìn)煤礦企業(yè)合同管理的有效性。具體采取的措施可以在如下幾個(gè)方面有所增強。
1.合同文本形式需要統一�，F階段的煤礦企業(yè)在擬定合同的時(shí)候缺乏統一規范的文本形式，導致合同管理增加難度，同時(shí)也為廣大煤礦企業(yè)帶來(lái)了一定的風(fēng)險，所以廣大煤礦企業(yè)需要結合自身的生產(chǎn)實(shí)際，聘請專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)，使得擬出的合同能夠既嚴謹又符合法律的規定，能夠最大限度地保障自身的利益，這樣能夠在很大程度上減少人為操作導致的錯誤出現，一旦合同雙方出現糾紛的時(shí)候，能夠促進(jìn)紛爭的有效解決。對于合同文本形式的統一，不同類(lèi)型的合同所對應的合同類(lèi)型是不一樣的，因此不能用一類(lèi)合同的文本來(lái)作為萬(wàn)能的模板，要結合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行合理的調整。
2.促進(jìn)授權和委托代理制度的落實(shí)。煤礦企業(yè)在進(jìn)行合同簽訂的時(shí)候，需要充分結合自身的生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)的情況，由負責人向企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導提出申請，領(lǐng)導需要就具體的申請進(jìn)行縝密的審核，待審核通過(guò)之后需要將整個(gè)合同的簽訂過(guò)程授權給相關(guān)的法律機構全權代理，保障合同簽訂的有效性，這樣才能夠確保合同在履行過(guò)程中的有效性，最大限度地保障煤礦企業(yè)的合法權益。特別是通過(guò)授權或者委托代理方式來(lái)進(jìn)行合同簽訂的單位或者個(gè)人，更要通過(guò)制度的落實(shí)來(lái)確保這部分工作得到比較好的實(shí)行。
3.促進(jìn)專(zhuān)業(yè)合同管理人員的培養。分析煤礦企業(yè)的合同管理過(guò)程，合同的簽訂人員以及管理人員的管理水平和能力不足（如先開(kāi)展業(yè)務(wù)后簽訂合同，在合同條款的制定過(guò)程中存在很多漏洞等），影響了合同管理的質(zhì)量。因此廣大煤礦企業(yè)需要就合同管理人員進(jìn)行培養，促進(jìn)管理水平的不斷提高，保障煤礦企業(yè)在合同管理方面不斷完善和進(jìn)步，促進(jìn)煤礦企業(yè)健康良好發(fā)展。只有煤礦企業(yè)從根本上重視企業(yè)的合同管理，才能確保管理人員培養的有效性，使煤礦企業(yè)在合同管理方面朝著(zhù)更加專(zhuān)業(yè)化的方向發(fā)展。在關(guān)于合同管理人員的培養問(wèn)題上，要對培養的內容和形式進(jìn)行更新，使其能夠符合當前工作發(fā)展的需求，切實(shí)推動(dòng)合同管理人員的能力得到提升，推動(dòng)工作的開(kāi)展，減少不合理合同管理事件的發(fā)生，推動(dòng)煤礦開(kāi)采工作的更好進(jìn)行，為該行業(yè)的發(fā)展提供幫助。
四、結語(yǔ)
綜上所述，合同管理作為煤礦企業(yè)管理的重要組成，需要廣大煤礦企業(yè)引起足夠的重視。隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭變得越來(lái)越激烈，想要在激勵的市場(chǎng)競爭中站穩腳跟，就需要煤礦企業(yè)立足于自身生產(chǎn)實(shí)際，分析自身在現代合同管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，加強對合同管理的認識，不斷促進(jìn)合同管理制度的建立健全，促進(jìn)合同管理的有效性得到呈現，規范合同管理的各個(gè)事項，推動(dòng)行業(yè)的合理化、規范化和科學(xué)化發(fā)展，提升行業(yè)的經(jīng)濟效益。
參考文獻：
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企業(yè)合同 篇5
用人部門(mén)(甲方)：
職工(乙方)：
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月
二、工作任務(wù)
乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。
三、勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)法律、法規和甲方的《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門(mén)應安排其調休，如因工作需要無(wú)法安排調休的'，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過(guò)四天。
2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為
元/月，行駛里程津貼為
元/公里。
3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統一發(fā)放。發(fā)放形式為
。(①領(lǐng)據領(lǐng)現金形式，②銀行工資卡形式)。
五、社會(huì )保險福利待遇
1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關(guān)規定予以辦理社會(huì )保險手續，合同期滿(mǎn)內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明)，甲方將按照《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護規定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
企業(yè)合同 篇6
企業(yè)為促使合同管理工作進(jìn)一步向規范化、信息化、標準化方面邁進(jìn)，就要寫(xiě)自查報告。企業(yè)合同管理自查報告寫(xiě)什么內容，那么，關(guān)于企業(yè)合同管理自查報告怎么寫(xiě)，你知道怎么寫(xiě)嗎？如果不知道，就一起看看小編整理的內容吧!
合同管理工作是企業(yè)的一項重要管理內容，在市場(chǎng)經(jīng)濟日益發(fā)達的現代社會(huì )，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場(chǎng)競爭中不可或缺的重要標簽。企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展潛力和未來(lái)，同時(shí)，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節，因此加強對企業(yè)合同工作的管理，已成為上下的共識。
一直以來(lái)，合同管理嚴格按照公司《合同管理辦法》相關(guān)要求執行，在遵守國家法律、政策的基礎上，始終堅持平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償的原則，自20xx年以來(lái)，連續獲得第十、十一屆重合同守信用企業(yè)獲譽(yù)稱(chēng)號。為促使合同管理工作進(jìn)一步向規范化、信息化、標準化方面邁進(jìn)，現將合同管理自查報告簡(jiǎn)單匯報如下：
一、嚴格審查，履約到位
目前合同種類(lèi)繁多，數量大，主要涉及到工程、設備安裝、設備采購、承包、運輸以及勞務(wù)合同等。根據公司《合同管理辦法》，按照重大合同、重要合同和一般合同的分類(lèi)特點(diǎn)進(jìn)行嚴格管理。今年以來(lái)已經(jīng)完成簽訂的合同60余份（不包含未回收部分），標的額達1000萬(wàn)余元。面對合同類(lèi)型多，標的.額大，履行周期長(cháng)等特點(diǎn)，從維護公司的經(jīng)濟利益出發(fā)，凡是涉及到的重大經(jīng)濟合同均由業(yè)務(wù)部門(mén)參與洽談、起草，并報公司研究確定，最終由公司審批簽訂，杜絕了在合同、信用工作中可能發(fā)生的職責不清，職權不明的問(wèn)題。在合同招投標過(guò)程中，合同條款按照標段特點(diǎn)進(jìn)行專(zhuān)項設臵，在招標結束后，再根據中標人在投標階段的 -
各種承諾和方案特點(diǎn)全部寫(xiě)進(jìn)行合同條款中，并且在合同談判前做好市場(chǎng)調查工作，做到嚴把法人資格關(guān)、個(gè)人身份關(guān)、合同條款關(guān)、履約能力關(guān)、資信等級關(guān)、擔保能力關(guān)。由于重視合同在經(jīng)濟工作中的重要性,在履行合同方面爭取了主動(dòng)性,至今沒(méi)有發(fā)生一起合同、信用事故，未出現一筆合同糾紛，做到了合同、信用管理工作“零失誤”。
二、完善建設，提高水平
編制完成《合同管理辦法》、《經(jīng)濟合同管理規定實(shí)施細則》、《合同管理標準作業(yè)流程指導書(shū)》，根據公司合同管理實(shí)際運行需要，結合公司的行業(yè)特點(diǎn)多次進(jìn)行修改、討論，確定了合同全面管理、全程控制、分工協(xié)作的原則，完善了各類(lèi)合同的簽訂、審批、履行、變更和解除等流程，對合同基礎管理、合同責任等合同的日常管理工作和責罰也作了詳細的規定。另外為使合同管理做到了有人負責、有據可查，設立了合同管理員，主要負責合同保管、分發(fā)、統計和歸檔的工作。同時(shí)重視建立健全合同臺賬工作，注意保持合同檔案的完整性（合同檔案包括招投標文件到合同文本、重要的會(huì )議紀要等與合同相關(guān)資料），按時(shí)更新合同履行情況，以便能及時(shí)、準確地提供統計數據和有關(guān)資料，為領(lǐng)導的決策提供依據。
三、規范管理，杜絕風(fēng)險
按照公司《合同管理辦法》，進(jìn)一步規范了合同管理工作，所有合同條款、簽訂手續和形式均由簽訂部門(mén)管理，并確保程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現；依法檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現的問(wèn)題，會(huì )同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書(shū)，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規規定的合同行為；在對外- 2 -
簽訂合同時(shí)一律使用合同示范文本，針對不同的合同類(lèi)型，根據公司編寫(xiě)的常用合同文本,完善的合同文本的運用，結合簽訂審批流程、授權委托制度的推行，使得合同的簽訂及履行走上了規范化的軌道，極大地降低了合同的法律風(fēng)險。
四、存在的不足
今年無(wú)論是合同管理，還是檔案管理總的來(lái)說(shuō)比往年有了明顯的進(jìn)步，但客觀(guān)地講，也存在一些問(wèn)題。一是合同管理人員的素質(zhì)和工作水平有待進(jìn)一步提高，對合同法律相關(guān)知識需要進(jìn)行進(jìn)一步學(xué)習；二是完善合同履行制度，對需罰款的情形應當告知相關(guān)部門(mén)以書(shū)面形式通知對方。三是明確各級合同業(yè)務(wù)員幾個(gè)主管部門(mén)職責，進(jìn)一步提高審查質(zhì)量；四是合同管理還需進(jìn)一步細化，這些問(wèn)題需要在今后的工作中加以解決、完善。
企業(yè)合同 篇7
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________
企 業(yè) 類(lèi) 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________
職務(wù)___________
地 址：___________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________
年齡：__________
性別：______________
民族：__________
戶(hù)籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
戶(hù)口種類(lèi)：非農業(yè)戶(hù)口( );農業(yè)戶(hù)口( )
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現 住 址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執行下列________款。
一、本合同期限為_(kāi)___年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月(日)。
二、本合同為無(wú)固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月(日)。
終止勞動(dòng)合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
_________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動(dòng)報酬
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內容約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)___________________________________________
第四條 工作時(shí)間和休息休假
甲方執行國家規定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。
二、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規定支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規定，享受各種休息休假。
第五條 社會(huì )保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì )保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實(shí)行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關(guān)規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護方面的規定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規程教育培訓，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時(shí)向乙方發(fā)放防護用品，并按規定對乙方進(jìn)行健康檢查。
三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規定給予各項待遇。
第七條 勞動(dòng)紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關(guān)規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實(shí)行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條 本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內容：
(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的;
(二)由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的有關(guān)規定已修改或廢止的。
第九條 本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿(mǎn)，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷(xiāo)的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第十條 本合同的續訂
本合同期滿(mǎn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿(mǎn)前15日內辦理。
第十一條 本合同的解除
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
(三)乙方嚴重失職營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的;
(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的';
(七)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;
(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(五)至(八)項解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(一)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條一、二款規定的;
(二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(五)法律和行政法規規定的其它情形。
五、乙方解除合同：
(一)應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;
4、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬的。
第十二條 終止、解除本合同證明
終止、解除本勞動(dòng)合同后，甲方應按規定開(kāi)具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
第十三條 違反本合同的責任
一、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實(shí)際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________
___________________________________________________
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十四條 雙方約定的其它事項
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
第十五條 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效可進(jìn)行調解;調解無(wú)效的任何一方均可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條 其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個(gè)月內到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(guān)(蓋章)
鑒證人員(蓋章)
鑒證日期： 年 月 日
續訂勞動(dòng)合同
經(jīng)雙方協(xié)商同意，續訂本合同。
(一)續訂期限執行下列第_____款：
1、期限從____年___月___日起，至____年___月___日止。
2、無(wú)固定期限自____年___月___日始，終止合同條件約定如下：__________________________________________
(二)補充約定事項：
_______________________________________________________________________
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日
年 月 日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(guān)(蓋章)
鑒證人員(蓋章)
鑒證日期：
年 月 日
變更勞動(dòng)合同
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日
年 月 日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(guān)(蓋章)
鑒證人員(蓋章)
鑒證日期： 年 月 日
企業(yè)合同 篇8
甲方：
乙方：
基于廣州愿美主意廣告有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）長(cháng)期發(fā)展的考慮，從人力資源開(kāi)發(fā)的角度，為激勵人才，長(cháng)效合作，甲乙雙方本著(zhù)自愿、公平的原則，根據《公司法》、《合同法》及本公司章程的約定、針對本公司股權期權購買(mǎi)、持有、行權等有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
第一條公司基本狀況及甲方權限
公司注冊資本為人民幣：10萬(wàn)元，按品牌及公司價(jià)值：200萬(wàn)元，其中乙方的出資額為人民幣：元，占公司注冊資本的 %。甲方授權當乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權以?xún)?yōu)惠價(jià)格購買(mǎi)甲方持有的公司（和現金投入比例一致） %股權。
第二條股權認購準備，在20xx年12月18日前將資金轉到公司指定賬戶(hù)
第三條準備期內其他事項，對公司員工公布公司股權情況。
第四條股權認購行權期：乙方持有的股權認購權，自1年預備期滿(mǎn)后即進(jìn)入行權期。行權期限為1年。超過(guò)本協(xié)議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權。
第五條準備期及行權期的考核標準
1、甲方在公司履行職務(wù)期間，每年保證投資回報率不低于20% 。
2、甲方對乙方的考核分為季度考核與年度考核，乙方如在準備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會(huì )執行。
第六條乙方喪失行權資格的情形
在本協(xié)議約定的行權期到來(lái)之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權認購權（包括準備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的；
2、喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；
3、刑事犯罪被追究刑事責任的；
4、執行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》或者《公司章程》及相關(guān)限制性管理要求，損害公司利益的行為；
5、執行職務(wù)時(shí)的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
6、沒(méi)有達到規定的業(yè)務(wù)指標、利潤指標、銷(xiāo)售指標、人才指標、管理成熟度指標等，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)下降負有直接責任的；
7、和企業(yè)價(jià)值觀(guān)相違背；
8、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為；
第七條 行權價(jià)格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價(jià)格為 元，即每 1 %股權乙方須付甲方認購款人民幣： 20萬(wàn) 元。
第八條股權轉讓協(xié)議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門(mén)辦理變更登記手續，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書(shū)。
第九條 乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓?zhuān)醇滓译p方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議）甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓?xiě)斪袷匾韵录s定：
1、乙方轉讓其股權時(shí)，甲方具有優(yōu)先購買(mǎi)權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價(jià)格如下：
�、� 在乙方受讓甲方股權后， 3 年內（含3年）轉讓該股權的，股權轉讓價(jià)格依照第七條執行；
�、� 在乙方受讓甲方股權后，3年以上轉讓該股權的，每 1%股權轉讓價(jià)格依轉讓時(shí)，公司上一個(gè)月財務(wù)報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準。
2、甲方放棄優(yōu)先購買(mǎi)權的，公司其他股東有權按前述價(jià)格購買(mǎi)，其他股東亦不愿意購買(mǎi)的，乙方有權向股東以外的人轉讓?zhuān)D讓價(jià)格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答復的，視為放棄優(yōu)先購買(mǎi)權。
4、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質(zhì)押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十二條規定執行。
第十條 關(guān)于聘用關(guān)系的聲明
甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)約定執行。
第十一條 免責條款
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時(shí)的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協(xié)議履行過(guò)程中遇法律、政策等的變化致使甲方無(wú)法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任；
2、本協(xié)議約定的行權期到來(lái)之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權認購權，公司因破產(chǎn)、解散、注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營(yíng)業(yè)的，本協(xié)議可不再履行；
3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實(shí)際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。
第十二條爭議的解決
本協(xié)議在履行過(guò)程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，
任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。
第十三條附則
1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。
2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
3、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執一份，所在公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方：
年 月日
乙方：
年 月日
篇二：股權期權協(xié)議書(shū)
甲方（發(fā)起人股東姓名）：
身份證號碼：
乙方（受益人姓名）：
身份證號碼：
甲、乙雙方本著(zhù)自愿、公平、互利、誠信的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》、《有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)章程》、公司《股權期權激勵制度》以及其他相關(guān)法律法規和公司規章之規定，就公司股權期權購買(mǎi)、持有、行權等有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
第一條 甲方及公司基本狀況
甲方為 有限公司的發(fā)起人股東，公司設立時(shí)注冊資本為人民幣 元，本合同簽訂時(shí)甲方擁有的股權占公司注冊資本 %。出于對公司長(cháng)期發(fā)展的考慮，甲方承諾在乙方符合本合同約定條件時(shí)，乙方有權認購甲方持有的公司%股權。
第二條 股權認購行權期
乙方對甲方上述股權的認購無(wú)預備期，自簽訂該協(xié)議之日起即進(jìn)入行權期。 乙方分三次行權，每年行權一次，即每年認購 %股權。行權期最長(cháng)不得超過(guò)三年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過(guò)本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時(shí)也不再享受分紅權待遇。
第三條 乙方的行權選擇權
乙方所享有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
第四條 乙方喪失行權資格的情形
乙方尚未實(shí)際行使股權認購權之前，出現下列情形之一，自始不享有股權行權資格：
1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；
2．喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；
3．因違法被追究刑事責任的；
4．履行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；
5．執行職務(wù)時(shí)的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
6．沒(méi)有達到規定的業(yè)務(wù)指標、盈利業(yè)績(jì)，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)下降負有直接責任的；
7．存在其他重大違反公司規章制度的行為。
第五條 行權價(jià)格
乙方在行權期內認購股權的，股權認購價(jià)格為：
第六條 股權轉讓協(xié)議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門(mén)辦理變更登記手續，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書(shū)。
第七條 特別約定
根據《中華人民共和國公司法》及《成都公司章程》的規定，鑒于乙方是依據公司《股權期權激勵制度》取得公司股權，基于確保公司長(cháng)期穩定發(fā)展、風(fēng)險防范及股權結構的考慮，甲乙雙方就乙方行權后的股權轉讓事項作出特別約定：
�。ㄒ唬┮曳睫D讓其股權時(shí)，甲方及其他發(fā)起人股東具有優(yōu)先購買(mǎi)權，即甲方和其他發(fā)起人股東擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員認購的權利。甲方或公司發(fā)起人股東放棄優(yōu)先購買(mǎi)權的，公司其他股東有權購買(mǎi)，其他股東亦不愿意購買(mǎi)的，乙方有權向股東以外的人轉讓。
�。ǘ┘追匠兄Z：
1、甲方是擬轉讓股權的所有權人；
2、甲方對所持股權以及簽訂本協(xié)議之前的持股金額，持股比列及公司的凈資產(chǎn)的真實(shí)性與合法性負責。
�。ㄈ┮曳匠兄Z：
1、不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質(zhì)押等擔保，也不得用于交換、贈與或還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的.，參照《公司法》第七十三條規定執行。
2、乙方在符合法定退休年齡之前出現下列情形之一的，應當將其持有的股權全部轉讓給甲方或公司發(fā)起人股東。甲方或其他發(fā)起人股東不愿購買(mǎi)的，乙方有權按《中華人民共和國公司法》相關(guān)規定處置。
�。�1）因辭職、辭退、解雇、離職等原因與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；
�。�2）喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；
�。�3）刑事犯罪被追究刑事責任的；
�。�4）履行職務(wù)時(shí)，有故意損害公司利益的行為；
�。�5）執行職務(wù)時(shí)的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
�。�6）有其他重大違反公司規章制度的行為。
乙方從符合法定退休年齡之日起，股權的處置（包括轉讓?zhuān)┮勒铡吨腥A人民共和國公司法》和《公司章程》的規定。
第八條 關(guān)于聘用關(guān)系的聲明
甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動(dòng)合同的有關(guān)約定執行。
第九條 關(guān)于免責的聲明
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1．甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照合同簽訂時(shí)的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協(xié)議履行過(guò)程中遇法律、政策等的變化致使甲方無(wú)法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任；
2.本協(xié)議簽訂后，乙方尚未實(shí)際行使股權認購權，公司因破產(chǎn)、解散、注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營(yíng)業(yè)的，本協(xié)議可不再履行；
3.本協(xié)議簽訂后，乙方尚未實(shí)際行使股權認購權，甲方喪失發(fā)起人股東地位的，本協(xié)議可不再履行。
第十條 爭議的解決
本合同在履行過(guò)程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向 有限責任公司住所地的人民法院提起訴訟。
第十一條 附則
1.本協(xié)議自雙方簽字簽章之日起生效。
2.本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
3.本協(xié)議內容如與《 有限公司章程》發(fā)生沖突，以《 有限公司章程》內容為準。
4．本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執一份，
三份具有同等效力。
甲方： (簽名)
年 月 日 乙方： 有限公司保存一份，簽名) 年 月 日 (
篇三：期權協(xié)議書(shū)
甲方：王少華
乙方：劉冰
協(xié)議書(shū)
因公司長(cháng)遠發(fā)展需要，形象是網(wǎng)站和公司核心競爭力之一，所以期待最優(yōu)秀的設計總監。公司很榮幸邀請到劉冰先生加盟，擔任公司設計總監，并決定予以其期權，形成股東合作關(guān)系。公司董事會(huì )根據股東會(huì )授權，授予乙方10000份股票期權，每份股票期權擁有在授權日起1年內的可行權日以行權價(jià)格和行權條件購買(mǎi)一股甲方公司（具體公司名稱(chēng)）。公司共發(fā)行股份1000000份，本次期權涉及股份占公司總股本1%。
第一條 期權數量
本次公司向乙方定向發(fā)行股票10000股，即公司總股本1%。
第二條 行權價(jià)格
0.01元，即乙方在行權條件成熟時(shí)，須向公司支付0.01元/1份期權，來(lái)受讓公司股份
第三條 行權條件
1，滿(mǎn)足以下條件乙方可按步驟行權，乙方提供：
1) 整套網(wǎng)站UE設計，落實(shí)到每個(gè)細節
2) 公司全套VI系統設計，包括LOGO及相關(guān)，VIS拓展，印刷品等，在客戶(hù)面前建立全
面專(zhuān)業(yè)形象，輔助公司業(yè)務(wù)發(fā)展
3) 整個(gè)公司員工商務(wù)禮儀培訓
2，上述工作或勞務(wù)質(zhì)量要求：
4) 專(zhuān)業(yè)性：超乎常人的審美和設計能力，能夠設計出形成公司和項目競爭力的VIS系統
5) 及時(shí)性：能夠跟上項目總體進(jìn)度，并按照自身邏輯運作
6) 長(cháng)期性：隨著(zhù)公司發(fā)展需要，不斷優(yōu)化，持續保持競爭力
3，階段性行權條件：
1) 網(wǎng)站建設成立，即實(shí)現0.5%
2) 網(wǎng)站推廣營(yíng)銷(xiāo)期間，大量宣傳工作結束，實(shí)現0.5%
3) 后續公司發(fā)展需要提供VIS支持等
第四條 權利與義務(wù)
1乙方有要求甲方將乙方寫(xiě)入股東名冊的權利
2.乙方享有依照股份分紅的權利
3乙方必須忠實(shí)履行工作義務(wù)
4乙方簽定本協(xié)議即需要履行上述期權行權條件的義務(wù)
6甲方有對乙方工作考核權
7甲方可以按照實(shí)際情況的變化對乙方工作進(jìn)行改變
8甲方必須保證股權的真實(shí)性
9甲方擔保股權出資到位，乙方不承擔出資不實(shí)的責任
第五條 保證與承諾
1，甲方保證公司定向發(fā)行股份之真實(shí)性
2，乙方承諾按時(shí)完成工作，并接受甲方及公司董事會(huì )考核
第六條 協(xié)議生效
本協(xié)議的生效應全部滿(mǎn)足下列條件：
1 本協(xié)議各方的權力機構分別批準本協(xié)議項下的股權轉讓?zhuān)?/p>
2 “公司”董事會(huì )批準本協(xié)議項下的期權計劃；
第七條 違約
本協(xié)議任何一方違反本協(xié)議的規定，應依法向守約方負賠償責任。如果甲方違約，甲方應立即將乙方已付轉讓款退還給乙方，并向乙方支付違約金，違約金為（）；如果乙方違約，乙方應向甲方支付違約金，違約金為（）。
第八條 適用法律及爭議的解決
本協(xié)議適用中國法律。因本協(xié)議而發(fā)生的任何爭議，各方應本著(zhù)友好協(xié)商的原則通過(guò)協(xié)商解
決。協(xié)商不成的，任何一方都可向本協(xié)議簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第九條 文本
本協(xié)議一式（）份，雙方各持（）份，所有文本均具有同等法律效力。
甲方： 乙方： 簽名：
20xx年
簽名 20xx年
企業(yè)合同 篇9
法定代表人或負責人：_____
乙方(受贈人)：_____(名稱(chēng))
法定代表人或負責人：_____
雙方根據《中華人民共和國合同法》就贈與事項達成如下協(xié)議：
1.贈與標的的狀況_____(包括贈與標的的名稱(chēng)、數量、質(zhì)量、所在地等)
2.贈與方的權利_____
3.贈與方的責任義務(wù)_____
4.贈與物交付的'時(shí)間、地點(diǎn)_____
5.乙方應于_____之間做出是否接受贈與的意思表示，否則，贈與不發(fā)生效力。
6.其它
甲方：_____名稱(chēng)：_____地址：_____電話(huà)____
法定代表人或負責人：____簽字：____蓋章：____
乙方：____名稱(chēng)：地址：____電話(huà)：____
法定代表人或負責人：____簽字____蓋章____
____年____月____日
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