【精品】企業(yè)合同三篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)合同3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)合同 篇1
根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規定的法定延續情形的，從其規定。
但實(shí)踐中常常出現這樣的情況：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，而用人單位和勞動(dòng)者均未采取任何措施，勞動(dòng)者還繼續在用人單位上班。過(guò)了一陣子，用人單位或者勞動(dòng)者突然又想用上述四十四條之規定。
若咨詢(xún)律師，將得到這樣的回答：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，繼續履行的'，雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)條件按照原合同約定執行。同時(shí)，對于用人單位而言，如果沒(méi)有在合同終止后一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還有支付雙倍工資之虞。
因此，作為用人單位，應當特別關(guān)注勞動(dòng)合同續簽的管理，這應當是Hr部門(mén)的重要職責。操作建議如下：
1.勞動(dòng)合同管理可以運用技術(shù)手段設置期限屆滿(mǎn)提前提醒，比如提前一個(gè)月。
2.在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，決定是否續簽，同時(shí)征求員工意見(jiàn)。如果選擇就此終止，根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位不續簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方有權要求按照年限支付經(jīng)濟補償金。
3.如果選擇續簽，應當及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最晚應當在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月前。
4.如果雙方無(wú)意續簽合同，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，以書(shū)面方式通知勞動(dòng)者或者與其達成協(xié)議，并辦理離職手續，避免期限屆滿(mǎn)之后仍然用工的現象出現。
5.未及時(shí)采取措施，等合同期限屆滿(mǎn)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立的時(shí)候，四十四條的規定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動(dòng)關(guān)系，則應當適用法律法規關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規定，違法解除的，勞動(dòng)者有權要求繼續履行或主張雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。
在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，企業(yè)的人事管理專(zhuān)員就應該及時(shí)的提醒部門(mén)主管與該勞動(dòng)者，看雙方是否有續簽勞動(dòng)合同的意愿，如果有的話(huà)，則就要及時(shí)進(jìn)行續簽，否則的話(huà)可能會(huì )承擔其他一些法律責任，如支付勞動(dòng)者雙倍工資等等。要是不打算續簽的，則視情況給予勞動(dòng)者補償。
企業(yè)合同 篇2
甲 方：
法定代表人：
乙 方： 身份證號：
為更好地擴大公司業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮雙方各自?xún)?yōu)勢，達到共同發(fā)展的目標，甲乙雙方經(jīng)多次友好協(xié)商，遵循誠信、平等、自愿的原則，在園林工程招投標、施工建設等方面使用的業(yè)務(wù)實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，為規范合作各方的權利義務(wù)特訂立本協(xié)議
一、隸屬關(guān)系
乙方以甲方名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，由甲方全面管理，并遵守國家和地方有關(guān)的 法律法規及甲方有關(guān)管理規定。
二、合作方式
1、乙方在從事園林工程業(yè)務(wù)中所需的費用均由乙方自理（包括施工資金）。
2、乙方以甲方名義獨立承攬工程業(yè)務(wù)，自行組織投標、設計、材料供應、加工、施工、保修、保質(zhì)等工作并承擔相應責任。甲方對乙方進(jìn)行必要的配合、監督、檢查、管理。
3、當乙方跟蹤的單項工程項目規模特別大或工程技術(shù)難度特別高時(shí)，甲方應向乙方提供必要的幫助，費用乙方承擔。
三、甲、乙雙方的職責與權利
1、甲方的職責和權利：
�、俑鶕曳匠薪庸こ虡I(yè)務(wù)的需要向乙方提供承接工程所需的資料和必要的協(xié)助、配合、支持；
�、谙蛞曳教峁┬姓潞头ㄈ苏赂饕幻叮ù苏聝H供于投標使用），配合乙方出具相應的法人委托書(shū)、介紹信、相關(guān)證明及資信文件。
�、蹍f(xié)助乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)考察、接待等活動(dòng)，費用由乙方承擔；
�、苡袡嗖殚喺型稑宋募�，有權審核和建議調整乙方的技術(shù)方案、施工圖等。對乙方設計圖紙、投標文件、施工合同等進(jìn)行審核；
�、輰τ诖嬖诿黠@風(fēng)險的工程施工合同，甲方將及時(shí)與乙方對項目進(jìn)行全面評估，聽(tīng)取乙方對控制風(fēng)險的方式方法和防范對甲方造成風(fēng)險的相關(guān)承諾，才同意
�、拊谑┕み^(guò)程中，甲方有權根據工程的實(shí)際情況派出工程管理人員對工程質(zhì)量、施工安全、施工進(jìn)度進(jìn)行逼定期的.檢查（提前24小時(shí)通知乙方），檢查中如發(fā)現乙方在施工中有需要整改的問(wèn)題，乙方必須按建設單位及甲方要求進(jìn)行整改，直到合格為止，所產(chǎn)生的費用由乙方自負；
�、哂袡嗔私夂捅O督乙方的經(jīng)營(yíng)、管理情況，提出整改建議。
2、乙方的職責和權利
�、僖曳綉獓栏癜凑占追綘I(yíng)業(yè)執照和資質(zhì)證書(shū)規定的經(jīng)營(yíng)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，合法經(jīng)營(yíng)，自負盈虧；
�、谌缫曳叫枰追酱_(kāi)工程履約保函，由乙方把資金打入甲方賬戶(hù)后，甲方為乙方代開(kāi)履約保函；
�、垡曳綄こ添椖康姆桨冈O計和施工圖紙設計必須符合國家工程設計規范要求和歸家建設強制性條款要求；
�、芤曳綄追缴虡I(yè)和技術(shù)機密進(jìn)行保密義務(wù)。
四、管理費核定及收取方式
1、雙方合作切實(shí)有效，既確保甲方有固定利益，也推動(dòng)乙方積極經(jīng)營(yíng)，雙方同意按工程管理費的方式計算和收支。
2、待甲方手續完全后簽訂合同起，乙方須向甲方交納年度基本管理費，年基本管理費分為兩部分，一、年固定交納費用為 5萬(wàn)元，二、由乙方審計結果總額的0。5% 的管理費和企業(yè)所得稅審計結果總額的2%。
3、如乙方需要甲方做投標文件，具體比例根據項目實(shí)際情況另行協(xié)商。
五，財務(wù)管理辦法
1、 乙方所付工程款必須進(jìn)入甲方基本賬戶(hù)，甲方按比例扣除管理費和企業(yè)所得
2、乙方不得以甲方名義在外借款和立據欠工人工資，欠材料等，一旦發(fā)現算嚴重違約。
3、 工程投標保證金到帳后甲方應立即處理，不得借故拖延，影響工程投標。
六，違約責任
乙方因自身的承包經(jīng)營(yíng)行為給甲方造成聲譽(yù)、經(jīng)濟信譽(yù)上的損失的。應當向甲方支付違約金二十萬(wàn)，造成的損失超過(guò)違約金的，乙方應賠償全部損失。雙方協(xié)商不成由鹽城市鹽都區人民法院提起訴訟。
七，特別約定
乙方以甲方名義對外從事的一切名義活動(dòng)，引起的民事責任由乙方自行承擔。甲方應第三方要求或在司法程序中已經(jīng)依法向第三方承擔賠償責任。
八，其他事項
1、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方本著(zhù)互惠互利原則另行協(xié)商確定；
2、本合同一式四份，甲、乙雙方各執二份，每份具有同等法律效力。
3、本合同有效期自 20_ 年 3 月13日至 20_ 年 3 月13日，雙方簽字蓋章后生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)合同 篇3
根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規和省市有關(guān)政策規定，結合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jì)、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：
_________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟效益增長(cháng)、以及當地社會(huì )平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(cháng)。
經(jīng)過(guò)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的年度工資指導線(xiàn)等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_(kāi)________％（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準；或規定執行當地政府發(fā)布的最低工資標準）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：
_________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的'工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：
_________。
第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報酬的內容，不得違反本協(xié)議的規定。第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關(guān)政策規定執行；國家法律法規和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)審查核準后生效。
第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執行中出現的問(wèn)題。
第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權更改本協(xié)議內容。
第十三條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協(xié)議有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿(mǎn)前_________日內進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本協(xié)議一式_________份，報當地勞動(dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報送當地總工會(huì )_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì )各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________ 企業(yè)工會(huì )（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________ 職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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