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合規文化演講稿
演講稿的格式由稱(chēng)謂、開(kāi)場(chǎng)白、主干、結尾等幾部分組成。在快速變化和不斷變革的新時(shí)代，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，相信寫(xiě)演講稿是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編為大家整理的合規文化演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
合規文化演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
大家好！想必大家都看過(guò)大型交友類(lèi)欄目《非誠勿擾》，里面有個(gè)女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西游記里的故事來(lái)評價(jià)節目中的男嘉賓。在她的啟發(fā)下，我今天也借助西游記中，孫悟空手下那神奇的圈來(lái)比喻合規文化。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。
在座的各位，一定都讀過(guò)《西游記》的書(shū)或看過(guò)《西游記》的電視劇，在西游記里，那個(gè)猴頭上天入地，無(wú)所不能。我在羨慕他高超本領(lǐng)的同時(shí)，也被他護送唐僧西天取經(jīng)的決心所感動(dòng)。每當孫悟空離開(kāi)唐僧去探路或者是找食物時(shí)，擔心會(huì )有妖怪來(lái)加害師父，他就會(huì )用那神奇的金箍棒在地上畫(huà)一個(gè)圈，讓他的師父及師兄弟坐在里面，等他回來(lái)。這可不是一個(gè)普通的圈，這個(gè)圈如銅墻鐵壁，憑他什么虎豹狼蟲(chóng)，妖魔鬼怪，都難以靠近�？墒敲看味际屡c愿違，唐僧總是受他的慈悲心所影響，踏出那個(gè)圈去給別人施以援手，殊不知，那竟是一個(gè)圈套，唯一的.目的就是讓他踏出那個(gè)圈，失去保護，成為別人的囊中物，盤(pán)中餐。
其實(shí)想想，在日常生活中，合規文化就如同那個(gè)神奇的圈，它規范著(zhù)我們的一言一行，防范著(zhù)風(fēng)險。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我們與周?chē)娜擞兄?zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，況且中國社會(huì )是個(gè)人情社會(huì )，我們往往因為人情做些違背合規文化的事情。唐僧是一個(gè)出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的，他是應該保住自己的命去西天取到真經(jīng)普度眾生。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿(mǎn)足小部人利益的事情。以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因為人情關(guān)、面子觀(guān)或者這樣那樣的原因，違規操作的事情層出不窮，無(wú)可挽回的經(jīng)濟損失屢見(jiàn)不鮮，難道我們還能見(jiàn)怪不怪無(wú)動(dòng)于衷？難道我們還要熟視無(wú)睹般重蹈覆轍？善于總結汲取經(jīng)驗教訓，警鐘長(cháng)鳴，不為不仁之事，不得不義之財，不染不正之風(fēng)，不干不法之舉，以合規作為處事準則。在合規文化的指引下，謀求發(fā)展，只有我們的行業(yè)健康有序的發(fā)展，才能幫助更多的人發(fā)家致富。
今天我用這個(gè)小小的比喻來(lái)形象說(shuō)明合規文化，只是希望，作為銀行的一名普通員工，我們應該在心中也畫(huà)上一個(gè)神奇的圈，讓它時(shí)刻保護著(zhù)我們提醒著(zhù)我們處處合規、事事合規。用實(shí)際行動(dòng)詮釋合規文化內涵，盡心竭力演繹“合規”文化使者的真我風(fēng)采，攜手并進(jìn)，通力打造“合規人人有責任、合規創(chuàng )造價(jià)值、合規提升效能、合規也是生產(chǎn)力”的合規文化。謝謝大家！
合規文化演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
我是來(lái)自中國銀行XX基層網(wǎng)點(diǎn)負責人XXX，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業(yè)文化的.建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！
作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活，短期目標和任務(wù)，忽視合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現在操作環(huán)節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒(méi)有滲透到日常的持續健康發(fā)展的內在要求，是完善中行全面風(fēng)險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實(shí)現。幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂(yōu)，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責任感。
相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習，努力充實(shí)提高自己，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！
合規文化演講稿3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
在這金風(fēng)送爽，月滿(mǎn)西樓的良宵，有幸與大家匯聚在這里探討我們的企業(yè)文化，感到十分榮幸。在此向精心組織本次活動(dòng)的各位領(lǐng)導及同仁，表示真摯的感謝！
馬上就是國慶節了，借此機會(huì )也預祝在座的各位同仁節日愉快！
我演講的題目是：讓合規文化常駐心頭！
首先，請允許我提一個(gè)問(wèn)題，大家在過(guò)馬路遇到紅燈時(shí)，是行？還是停？不容置否，當然是停！為什么要停？一是因為交通法有規定：經(jīng)過(guò)交通紅燈時(shí)，行人車(chē)輛必須停；二是因為有風(fēng)險，若強行通過(guò)紅燈，既會(huì )違犯交通法規，也會(huì )帶來(lái)交通事故。所以，我們必須遵守規章，避免風(fēng)險。
我們企業(yè)提倡合規文化，也就是要求我們遵守規章，避免風(fēng)險。個(gè)人淺見(jiàn)：合規就是合乎規范，包括大大小小的規章制度和規則秩序。過(guò)馬路時(shí)“遵守”紅燈停，綠燈行“就是合規，在會(huì )計工作中按章操作，盡職盡責就是合規。而會(huì )計工作是銀行業(yè)的一項基礎性工作，它在銀行的經(jīng)營(yíng)，核算及管理等方面一直發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的作用。魯迅先生曾說(shuō)過(guò)：當打開(kāi)窗子時(shí)，有清新的空氣涌進(jìn)屋來(lái)，同時(shí)進(jìn)來(lái)的還有蒼蠅、灰塵及臭氣”。這就要求我們在會(huì )計工作中要注重防范風(fēng)險，樹(shù)立合規理念。多年來(lái)，會(huì )同支行致力于合規文化的建設，建立了‘’合規得益，違規失益“的內控獎懲機制，發(fā)揚了我行的團隊精神，形成了全員參與風(fēng)險控制的氛圍。違規與差錯明顯下降，于20xx年榮獲了”三鐵“美譽(yù)，為股改的全面勝利，為農行的成功上市提供了強有力的支持！
合規文化就是要求大家要有奉獻精神。就拿我行來(lái)說(shuō)，會(huì )計部經(jīng)理石革命同志舍小家為大家，帶領(lǐng)本部班子成員加班加點(diǎn)，對每一筆業(yè)務(wù)，每一張傳票，都過(guò)細審查，要素是否齊全，操作是否合規。定期不定期進(jìn)帳務(wù)核對，確保賬賬相符，帳款相符，帳實(shí)相符，年復一年，日復一日，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風(fēng)險；內勤主任侯美玲同志更是高標準、嚴要求，苦練專(zhuān)業(yè)技能，提高自身素質(zhì)的同時(shí)盡職盡責，每天第一個(gè)到辦公室，最后一個(gè)離開(kāi)，特別是在迎接檢查前近一個(gè)月時(shí)間里，從來(lái)沒(méi)有下午6點(diǎn)以前下班回家的日子；聯(lián)行柜的楊金梅同志因為等候趕換票據不合規，要素不全的客戶(hù)，無(wú)數次下班摸黑到家。
合規文化就是要求全員參與。我個(gè)人理解合規文化最重要的特征就是大眾性。我們日常強調的人人合規，讓合規的觀(guān)念和意識深深扎根于每一個(gè)從業(yè)人員的頭腦中，并滲入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)流程、各個(gè)環(huán)節。只有全員合規，才能保證規章管理制度在執行階段即能夠得到遵守，才能保證合規管理的效率與效果。合規文化對我們銀行事業(yè)而言，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是要使我們所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合相應的金融法律法規、符合人民銀行的監管規定、規則。
合規文化就是要防范風(fēng)險。如今，社會(huì )經(jīng)濟飛速迅猛發(fā)展，而風(fēng)險無(wú)時(shí)不在，對于我們金融行業(yè)，特別是前臺服務(wù)窗口，更是處處有風(fēng)險，最需慎重，時(shí)刻需要一雙火眼金睛。20xx年9月8日，我會(huì )同城中支行開(kāi)戶(hù)單位”會(huì )同潤際硅業(yè)有限責任公司“，當時(shí)的帳戶(hù)余額560多萬(wàn)元，該公司經(jīng)辦人員說(shuō)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需要變更印鑒，會(huì )計主管審核時(shí)發(fā)現原印鑒沒(méi)有蓋齊，認為不符合會(huì )計基礎管理中的帳戶(hù)變更要求，不同意辦理。該公司經(jīng)辦人員先后多次到柜臺爭吵，會(huì )計主管利用休息時(shí)間上門(mén)了解情況，得知原來(lái)是該公司內部股東發(fā)生經(jīng)濟糾紛，想通過(guò)變更印鑒轉移帳戶(hù)資金。正是因為主管會(huì )計有防范風(fēng)險的'意識和火眼金睛，才成功地阻截了該帳戶(hù)資金的流失，確保了客戶(hù)資金不受損失！朋友們，同志們，560萬(wàn)��！可見(jiàn)，防范風(fēng)險是多么重要！合規文化是何等必要！
合規文化就是要求優(yōu)質(zhì)服務(wù)。比如在工作中，經(jīng)常會(huì )遇到開(kāi)戶(hù)資料不全的客戶(hù)要求開(kāi)戶(hù)，支取現金的客戶(hù)想違規提現，票據要素不全的客戶(hù)要辦理結算等，這時(shí)我們的工作人員，要服務(wù)更要原則，不能為了片面追求經(jīng)濟效益，更不能礙于親朋好友的情面而背離規章制度而不顧，輕易違規犯規，給犯罪分子有機可乘，給國家和人民財產(chǎn)造成損失，也給自已帶來(lái)災難！當客戶(hù)的要求不符合規章制度的時(shí)候，在牢記‘客戶(hù)至上，以客戶(hù)為中心’的規范化服務(wù)的同時(shí)，應提高與客戶(hù)溝通能力，耐心細致向客戶(hù)解釋不能辦理的原因，在防范風(fēng)險的同時(shí)依然優(yōu)質(zhì)服務(wù)；其實(shí)，合規文化建設更是優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也在細微之處，只要持之以恒，合規文化就成為一種習慣，就能形成一種氛圍。
目前，我行剛剛上市，已是發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，努力推進(jìn)合規文化建設，是提高我行經(jīng)濟效益的需要。推進(jìn)合規文化建設的主要目的，就是要求大家要有奉獻精神，就是要求大家人人參與，就是要求大家要有防范風(fēng)險的意識；就是要求大家優(yōu)質(zhì)服務(wù)；從而來(lái)提高我行的凝聚力、向心力，降低金融風(fēng)險，實(shí)現企業(yè)效益的最大化。古人云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。也就是說(shuō)：沒(méi)有規矩，不成方圓。在風(fēng)險無(wú)時(shí)不在的金融行業(yè)中，努力推進(jìn)合規文化建設，對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極而深遠的意義。只有讓我們的自覺(jué)地融入到農行的合規文化建設之中，增強合規意識，依法合規操作，防范操作風(fēng)險，我行的金融事業(yè)才能健康發(fā)展，
合規文化不光是幾句口號，合規文化是一項長(cháng)期而堅巨的任務(wù)，千言萬(wàn)語(yǔ)還得看行動(dòng)，為了我行事業(yè)的輝煌明天，讓我們一起行動(dòng)起來(lái)，攜手并進(jìn)，打造合規文化，打造合規農行，時(shí)刻保持清醒的頭腦，讓合規文化常駐心頭！最后，七律一首與大家共勉：
金風(fēng)送爽遍神州，百舸揚帆竟上游 。
前路休言愁萬(wàn)縷，今朝務(wù)實(shí)利千秋。
由來(lái)機遇共風(fēng)險，自古平湖泛遠舟。
寄語(yǔ)同仁常警醒，合規文化駐心頭！
謝謝大家！
品友互動(dòng)
合規文化演講稿4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家晚上好！我叫楊松，我演講的題目是———塑合規文化，做文明員工。
俗話(huà)說(shuō)，“沒(méi)有規距，不成方圓”這是對合規重要性深入淺出的最好詮釋?zhuān)褪钦f(shuō)，不能模糊了是與非、善與惡、美與丑的界限，這是時(shí)代的要求，是恒古不變的規律。其實(shí)文明與不文明，合規與不合規，僅一步之遙，乃至于只是心中一閃念，所以，我們要有“不因善小而不為，也不因惡小而為之”的思想意識。
文明與合規就是相輔相成的，文明就是合規，合規伴隨著(zhù)文明，明確這一道德準則，并身體力行，就能抵制強大的沖擊與誘惑。然而，在我們身邊還存在著(zhù)一些違規違紀行為。近年來(lái)通報的多起案例，給我們再一次敲響了警鐘，它像一個(gè)警示牌，在時(shí)刻提醒著(zhù)我們要嚴格遵守規章制度，只有這樣，我們才能在工作崗位上牢固樹(shù)立起合規文明新風(fēng)尚。一種良好的、健康的思想文化對于行動(dòng)的指導意義是不言而喻的。我們農村信用社的每一名員工應該看到，如果沒(méi)有文明合規的.思想境界，我們農村信用社已經(jīng)取得的改革成果將會(huì )前功盡棄，不但如此，也許會(huì )被蒼蠅，灰塵及污穢的空氣所埋藏！更談不上什么企業(yè)文化可言。根據這次貸款核查統計結果，違規金額之大，讓人不寒而栗，這難道不能給我們點(diǎn)什么啟示嗎？我們信合的明天和希望靠什么？它更像足球場(chǎng)上的黃牌警告，再繼續違規操作，將會(huì )被淘汰出局。所以，開(kāi)展文明合規教育活動(dòng)是當前我農村信用社規范操作行為、抵制違規違紀問(wèn)題和防范案件發(fā)生、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。
現在的我，我心潮澎湃，激動(dòng)不已。我在為剛才選手們精彩的演講而喝彩的同時(shí)，又為他們在演講中的每一個(gè)動(dòng)人的故事、每一位典型的人物、每一段慷慨激昂的告白或高興、或痛惜。我的心靈受到了極大的振憾，文明合規就是我們的生命，就是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉，沒(méi)了文明與合規，無(wú)異于結束了自已的生命，我時(shí)刻以此鞭策自已，并且我也能自豪地說(shuō)，參加信合工作十幾年，我沒(méi)有違規操作，沒(méi)有違規放貸，沒(méi)有給咱們信合造成一分一厘的資產(chǎn)損失，有的只是增磚添瓦，創(chuàng )造財富。我是這樣想的，也是這樣做的，現在如此，今后也如此。如果有人問(wèn)為什么，很簡(jiǎn)單，我會(huì )毫不諱言、理直氣狀地說(shuō)，我們就靠它吃飯。
我們的心情能平靜嗎？不，《合違操作，從我做起》、《合規在我心中，爭做文明員工》、《合規與幸�！返鹊纫黄暻椴⒚难葜v，把文明與合規的正反面可以說(shuō)是表現的淋漓盡致，刻畫(huà)得入木三分。我們的心情都是沉重的，我們會(huì )因為合規而欣慰，因為違規而痛惜。是的，塑造合規企業(yè)文化，爭做文明員工，需要你，需要我，需要我們大家，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，從現在做起！
今晚聯(lián)社領(lǐng)導安排的合規演講的目的是什么呢？良苦用心我想也就是倡導文明與合規。從而提高全縣農村信用社合規文化建設水平，維護信合穩健運行，培養良好的職業(yè)操守，培育文明合規企業(yè)文化。其實(shí)，我放棄了這此演講的，后來(lái)，看了選手們的稿件之后，我想這哪只是單純的演講比賽活動(dòng)，根本就是一次合規文化的教育，一次靈與肉的洗禮，所以我來(lái)了，在接受教育的同進(jìn)，對于搞監督工作的我把它看成是一種職責，應該為這次，特別是合規方面的演講盡自已的一份微溥之力，來(lái)參與這此演講。
如果有人問(wèn)我，一次演講
能不能改變我們工作中的那些違規違紀呢
我說(shuō)不
一次演講就像一次教育，一次倡導，
對于工作中的那些不文明不合規的現象
也許不可能藥到病除
但是我相信
這次演講就好象是一盞燈
燈光亮一些
我們身邊的黑暗就會(huì )少一些
并且我更相信
每個(gè)人的心靈都像是一扇窗
窗戶(hù)打開(kāi)光亮就會(huì )進(jìn)來(lái)
我相信合規就在我們身邊
離我們很近很近近的觸手可及
有時(shí)候
文明離我們只不過(guò)是10公分的距離
有時(shí)候
也許只是幾十厘米的寬度
也有時(shí)候可能只是一張紙的厚度
我相信
其實(shí)文明就在我們心中
我們會(huì )在生活中不經(jīng)意地流露著(zhù)
有時(shí)
多一個(gè)手勢
對別人來(lái)說(shuō)就是多一分體諒
還有時(shí)
多一點(diǎn)耐心
對別人來(lái)說(shuō)就是一種關(guān)愛(ài)
有時(shí)
多一點(diǎn)點(diǎn)微笑
對別人來(lái)說(shuō)就是多一份溫暖
我相信
我們每個(gè)人邁出一小步
就會(huì )使信合邁出一大步
所以我發(fā)現文明合規是一種力量
就好像奧運火炬傳遞一樣
在每個(gè)人手中傳遞
也能夠匯聚信合人的熱情
我相信你
相信信合的所有員工
更多地來(lái)發(fā)現
來(lái)釋放自己文明合規的熱情
謝謝大家！
合規文化演講稿5
謝謝主持人。女士們、先生們，大家下午好！
今天非常高興與新朋老友聚集在一起，以前也聆聽(tīng)了很多領(lǐng)導和各位同仁的真知卓見(jiàn)，自己感覺(jué)收益很多，接下來(lái)我們跟他們商業(yè)銀行理財業(yè)務(wù)的合規管理。
我個(gè)人認為這個(gè)題目…也事我們的自己。理財業(yè)務(wù)作為商業(yè)銀行的新興的重點(diǎn)業(yè)務(wù)，備受銀行高層管理層的關(guān)注，也吸引了很多年輕人的眼球。漢姓了大家投身其中的熱情，可能一場(chǎng)金融海嘯來(lái)了以后，我們看到市場(chǎng)上很多的跨國的巨頭倒了，在香港的市場(chǎng)上，雷曼的苦住商界游行了，給內很多投資理財的客戶(hù)的投資或多或少的受到了損失，在一一波又一波的巨浪之中，中國的銀行業(yè)也不能獨善其身。
…就是怎么去應對客戶(hù)的投訴甚至于起訴，理財業(yè)務(wù)一下子從香餑餑，變成了真實(shí)質(zhì)地，理財應從潮流的弄潮兒，…理財的市場(chǎng)逐漸卻向單一，現在大家看到市場(chǎng)推出來(lái)的大部分是保本型的理財產(chǎn)品。接下來(lái)怎么樣讓理財客戶(hù)對銀行不再失望，讓理財經(jīng)理再石棉，讓理財市場(chǎng)百花齊放，我覺(jué)得理財產(chǎn)品的合規管理是重中之重，接下來(lái)我們從四個(gè)方面和大家分享一下東亞銀行的看法和了做法
第一就是立規，剛才很多同仁都談到，我覺(jué)得立規是理財健康發(fā)展的前提，第二方面是培訓，培訓是理財業(yè)務(wù)有訊開(kāi)展的保障第三方面是創(chuàng )新，創(chuàng )新應該是理財業(yè)務(wù)持續發(fā)展的動(dòng)力。第四是我也在重復大家反復說(shuō)的一句話(huà)，合規一定能夠為理財業(yè)務(wù)不斷的創(chuàng )造價(jià)值。
我們講沒(méi)有規矩不成方圓，商業(yè)銀行開(kāi)展業(yè)務(wù)首先面臨的就是立規，只有立了規，才能人從業(yè)人員有章可循。立規可以從兩個(gè)方面，……一個(gè)是商業(yè)銀行為業(yè)務(wù)立規大家可以留意到，…一系列有關(guān)理財業(yè)務(wù)的法規、風(fēng)險管理的指引，以及有關(guān)問(wèn)題的通知，看得出監管機構為商業(yè)銀行立規是煞費苦心。對商業(yè)銀行本身來(lái)講要使理財業(yè)務(wù)獲得健康的發(fā)展，怎么樣把握監管的精神，把握政策的動(dòng)向，能夠及時(shí)制定和修訂覆蓋到理財業(yè)務(wù)各個(gè)焊接的規章制度，操作指引。這是我們商業(yè)銀行開(kāi)展理財業(yè)務(wù)的前提。
第二方面，培訓是理財業(yè)務(wù)有序開(kāi)展的保障，我們講有章可循海德要做到有章必循，如果要讓理財業(yè)務(wù)有序的開(kāi)展，我們既需要敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)的從業(yè)人員，也需要成熟和理性的消費者唯有如此我們才能讓理財業(yè)務(wù)賣(mài)方有責，買(mǎi)方自負，才能看到欣欣向榮及百花齊放的市場(chǎng)。這樣就…提供充分有效的培訓，讓他們真正的熟悉、了解理財服務(wù)和產(chǎn)品的特性，懂得客戶(hù)細分和評級的…真正到有長(cháng)比尋，同時(shí)，商業(yè)銀行要有社會(huì )責任，為鋪戶(hù)投資理財活動(dòng)提供各種各樣的教育，提高社會(huì )公眾對理財業(yè)務(wù)和投資風(fēng)險的人質(zhì)水平。從這個(gè)意義上來(lái)講，對從業(yè)人員和客戶(hù)的培訓是理財業(yè)務(wù)有序開(kāi)展的重要保障。
第三方面，創(chuàng )新應該是理財業(yè)務(wù)持續發(fā)展的動(dòng)力。金融海嘯和經(jīng)濟危機給全球的人們都上了生動(dòng)的`一課，結構復雜的衍生產(chǎn)品，為視為危機的幕后退守，瑞金審慎和穩健成為最流行的詞匯，但是總管各個(gè)行業(yè)的發(fā)展，創(chuàng )新從來(lái)都是業(yè)務(wù)發(fā)展的追推里，主動(dòng)力，未來(lái)理財業(yè)務(wù)的發(fā)展，也不例外。我們不能夠因為客戶(hù)的投訴為首圍剿，也不能夠危機裹足不前，理財業(yè)務(wù)的創(chuàng )新，不僅僅包括產(chǎn)品的設計和研發(fā)，也包括理財服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)模式和風(fēng)險管控模式的創(chuàng )新。在這里可以簡(jiǎn)單舉例跟我們分享一下，東亞銀行在理財…創(chuàng )新的做法，比方說(shuō)我們在今天的7月9日，在內部的銀行業(yè)售價(jià)推出了理財產(chǎn)品，銷(xiāo)售流程當索在理財產(chǎn)品的設計、銷(xiāo)售以及后續跟蹤各個(gè)環(huán)境推陳出新。
第四個(gè)方面，我想重復一句話(huà)，合規能夠不斷為喝里柴不斷的創(chuàng )造價(jià)值…今天同仁都在說(shuō)，…需要將合規的管理貫穿于理財業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節，需要銀行的高層高度重視，也需要我們對前臺、中臺和后臺的所有的從業(yè)人員都給予充分有效的培訓，讓合規人人有責的理念深入人心。我們不僅能夠營(yíng)造一個(gè)健康的市場(chǎng)含量，也一定能夠品嘗到理財業(yè)務(wù)給銀行帶來(lái)的豐厚的回報。
在座的各位同仁，今后我們前行的路上可能仍然會(huì )遇到這樣那樣的困難，我們也有可能機會(huì )成為彼此的理財客戶(hù)，怎么樣讓我們的從業(yè)人員變得更加專(zhuān)業(yè)，怎么樣讓我們的客戶(hù)變得更為成熟，我們覺(jué)得我們每一個(gè)都健美著(zhù)使命，…讓人人合規、主隊合規成為行業(yè)的習慣。概括的講，我想說(shuō)立規可能億理財業(yè)務(wù)提供價(jià)值，提供充分有效的培訓能夠給從業(yè)人員和客戶(hù)帶來(lái)價(jià)值的增值，而創(chuàng )新能夠為理財業(yè)務(wù)不斷的捕捉市場(chǎng)的機會(huì )，捕捉價(jià)值。合規最終一定能夠為商業(yè)銀行創(chuàng )造價(jià)值，締造未來(lái)。我的發(fā)言結束，謝謝大家！
合規文化演講稿6
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：
大家好！
各位朋友，有誰(shuí)不渴望過(guò)著(zhù)幸福美滿(mǎn)的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個(gè)美好的未來(lái)。作為一個(gè)信合人，我們的幸福源泉來(lái)自哪里？金融本是風(fēng)險極高的行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)里，我們必須學(xué)會(huì )如何創(chuàng )造更好的效益，如果防范和規避風(fēng)險。如何防范和規避風(fēng)險呢？道路只有一條，那就是遵守合規文化。
歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地�！边@就是告訴我們，萬(wàn)事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個(gè)家庭有家庭的規矩，一個(gè)國家有國家的規矩，一個(gè)信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類(lèi)社會(huì )得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩定發(fā)展的必須條件，也是我們個(gè)人得以成長(cháng)的必備條件。
XX年是××省農村信用社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創(chuàng )建合規單位”的主題活動(dòng)在全系統大力培育合規文化、創(chuàng )建合規單位，就是要著(zhù)眼全面開(kāi)展案件專(zhuān)項治理、從源頭上有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和案件風(fēng)險的一項實(shí)際舉措。培育良好的.合規文化，不斷可以加強合規經(jīng)營(yíng)，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風(fēng)險；深入抓好案件專(zhuān)項治理，對違法違規問(wèn)題嚴查重處，反過(guò)來(lái)可以促進(jìn)全系統合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開(kāi)展文明合規教育活動(dòng)是當前我農村信用社規范操作行為、抵制違規違紀問(wèn)題和防范案件發(fā)生、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。
在××信合，規范化操作一直是領(lǐng)導班子一再強調的話(huà)題，一年來(lái)的工作實(shí)踐，我對“合規文化”四個(gè)有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學(xué)習操作流程，探討操作風(fēng)險源，起草合規手冊；我們忘不了，為了實(shí)施合規文化，領(lǐng)導班子起草一系列的合規制度，統一著(zhù)裝，文明禮儀，整頓上下班時(shí)間。我們忘不了，為了合規文化，我們所付出的一點(diǎn)一滴。
各位同仁們，今天的活動(dòng)，這不是一次單純的演講比賽，而是一場(chǎng)關(guān)于合規文化宣傳的教育活動(dòng)，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽(tīng)著(zhù)各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個(gè)航標，指引我們駛向成功的彼岸。
我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個(gè)崗位，哪個(gè)地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習，就一定能有更輝煌的明天。
合規文化演講稿7
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家好！
烈日炎炎的夏日午后，今天的演講比賽為我們的困倦的雙眸增添了幾分緊張與激情。很榮幸今天有此機會(huì )站在這里與大家一起探討我們的青春，我們的奉獻，我們的合規文化。
首先，我想跟大家聊聊青春。
青春是什么呢?青春是輕盈歡快的小溪，青春是健康跳動(dòng)的脈搏，青春是美好生活的依托，青春是事業(yè)的希望。你是一滴水，你滋潤了一方寸土?你是一縷陽(yáng)光，你照亮了一份黑暗?你是一粒糧食，你哺育了有用的生命?不要輕看滴、一縷、一粒，正是這點(diǎn)點(diǎn)滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬(wàn)頃，照亮的是錦繡，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!
生命中最大的獎勵并財富的.積累,而是奉獻帶來(lái)的精神上的!在的心目中，奉獻抗洪英雄的奮不顧身，是教師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心為民，是任長(cháng)霞的正義執法。奉獻一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動(dòng)人詩(shī)篇!
奉獻既是高尚的情操，平凡的精神。既在和需要時(shí)的挺身而出，也融匯人們日常生活的助人為樂(lè )，蘊涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè)。
敬業(yè)是奉獻的基礎，樂(lè )業(yè)是奉獻的前提，勤業(yè)是奉獻的，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!
年輕一代的央行行員，我感到無(wú)比的自豪，在我的周?chē)�、在人行系統，個(gè)鮮活的事例和榜樣激勵和著(zhù)我的成長(cháng)，敬業(yè)愛(ài)崗，開(kāi)拓創(chuàng )新，無(wú)私奉獻，用的行動(dòng)譜寫(xiě)著(zhù)一曲曲動(dòng)人的青春奉獻之歌。報表的上報，犧牲了多少個(gè)節假日;調研工作的詳實(shí)，白天下企業(yè)走訪(fǎng)，晚上挑燈夜戰，寫(xiě)出了一篇篇精彩的文章;金庫的安全，日夜守衛，絲毫不敢有半點(diǎn)的懈怠;新系統的運行，下班已過(guò)很久，依然是忙碌不知疲倦的身影。有人累倒在工作崗位上，有人帶病工作，有人父母病重盡孝，有人孩子年幼無(wú)暇照顧…..正是無(wú)私的奉獻，才央行輝煌的成績(jì)，才央行蒸蒸日上、發(fā)展!即使用盡所加減乘除,也算不盡所做的奉獻;即使吟遍所詩(shī)詞歌賦，也頌不完的敬業(yè)之歌!
朋友們，讓我們一起凝心聚力謀發(fā)展，扎扎實(shí)實(shí)干事業(yè)，進(jìn)一步認清形勢、振奮精神、牢記使命，用無(wú)悔的青春和奉獻書(shū)寫(xiě)支行轉型發(fā)展的新篇章！
合規文化演講稿8
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
我是來(lái)自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實(shí)現了我人生的角色轉換，青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量，讓我對未來(lái)充滿(mǎn)無(wú)限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿(mǎn)著(zhù)蓬勃和力量。當我真正作為一分子融入到建行這個(gè)大家庭里，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我，特別是我行的風(fēng)險管理文化讓我感到任重而道遠，多了許多些許責任和擔當，那就是無(wú)論是建行這個(gè)大家庭，還是這個(gè)家庭里的每一分子，讓合規成為一種習慣，讓我們的職業(yè)充滿(mǎn)神圣感和使命感。今天，我演講的題目是《讓合規成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲，我的心愿也是我們共同的心愿。
銀行作為高風(fēng)險行業(yè)，內控合規始終是銀行生存和發(fā)展的根基，是銀行實(shí)現穩健經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵所在，無(wú)論任何時(shí)候都要將內控合規擺在重要戰略地位�！昂弦幋侔l(fā)展，內控創(chuàng )價(jià)值”，安全是最大的效益。
整章建制求完善�！霸O繩墨而取曲直，立規矩以為方圓�！比f(wàn)事萬(wàn)物只有沿著(zhù)本身的規則運行，世界才會(huì )變得絢麗多彩。
銀行的合規有著(zhù)更深的內涵和寬廣的外延。對于每一次違規行為和每一個(gè)風(fēng)險案件，首當其沖要看制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的現象，是否存在制度的盲區，針對實(shí)際情況，進(jìn)一步整章建制，力求完善，保證規章制度的完整性、嚴謹性、務(wù)實(shí)性和嚴肅性，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，應該怎樣做，從行為規范上受到約束。為此，針對每一次違規行為和每一個(gè)風(fēng)險案件，要真正做到“四個(gè)一”即查處一個(gè)問(wèn)題，吸取一個(gè)教訓，堵塞一個(gè)漏洞，完善一項制度，不斷夯實(shí)內控基礎，促進(jìn)案防工作扎實(shí)開(kāi)展。
“三觀(guān)”教育是關(guān)鍵。說(shuō)起案防工作，至關(guān)重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行，以德為首。特別是對于經(jīng)營(yíng)貨幣的金融行業(yè)，一個(gè)人的品質(zhì)品德顯得尤為重要。無(wú)論你身處什么崗位，身居什么職位，無(wú)論是普通員工，還是部門(mén)經(jīng)理，關(guān)鍵要樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，通過(guò)觀(guān)看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛(ài)國主義教育基地進(jìn)行參觀(guān)培訓，通過(guò)正反兩方面的學(xué)習和感受，在日常生活工作中，要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣，時(shí)時(shí)保持理性冷靜，面對金錢(qián)心如止水，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，平凡不平庸，有為不越位，做一個(gè)有道德，有思想，有作為的好員工。
“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人�！� “其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。打鐵還需本身硬，作為每一名黨員領(lǐng)導干部，在案防工作每個(gè)環(huán)節的實(shí)施過(guò)程中，表率作用至關(guān)重要，要求員工不能做的，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到，風(fēng)險管理工作更是如此。村看村，戶(hù)看戶(hù)，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語(yǔ)，你的行動(dòng)就是無(wú)聲命令，你的表率就是標桿，否則，就是罪魁禍首，就是反面典型。比如，20xx年我省發(fā)生的3起存款類(lèi)案件中，其中有一起是某支行行長(cháng)違反企業(yè)開(kāi)戶(hù)業(yè)務(wù)有關(guān)規定，使不法分行有了可乘之機，調換了印鑒卡等企業(yè)開(kāi)戶(hù)資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬(wàn)元。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質(zhì)嚴重低下、個(gè)人意志高于制度，內部管理調度形同虛設，銀行內控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象，成為典型的反面教材。
作為每一名員工，要倍加珍惜來(lái)之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思量。一算政治賬，辨向不迷航。二算經(jīng)濟賬，知足莫奢望。三算名譽(yù)賬，身正天地廣。四算家庭賬，平安福滿(mǎn)堂。五算親情賬，真誠恒久長(cháng)。六算自由賬，悲歡隔高墻。七算健康賬，無(wú)藥解恐慌。規矩成方圓，榮辱賴(lài)修養�？思赫婢�，玉潔何堪傷�！焙�(jiǎn)單又讓人深思的小詩(shī)，是煙臺分行紀檢監察特派員撰寫(xiě)的工作心得，同時(shí)也是每一名建行員工最切實(shí)的感受，意味深長(cháng)，常吟常新，令人回味無(wú)窮。
在我們的日常工作中，不難發(fā)現，業(yè)務(wù)發(fā)展與規范管理的關(guān)系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況，仍然存在屢查屢犯，前查后犯，此查彼犯，屢禁不止的現象，甚至還存在“觸底線(xiàn)、碰紅線(xiàn)、踏雷區”，以身試法的現象。比如我行20xx年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業(yè)理想，斷送了職業(yè)生涯，給親人帶來(lái)了無(wú)盡的痛苦，使家庭失去了一份穩定的收入，甚至面臨牢獄之災，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以讓人警醒。
查處案件不手軟。千重要萬(wàn)重要，防范案件最重要；千辛苦萬(wàn)辛苦，出了案件白辛苦；千成績(jì)萬(wàn)成績(jì)，有了案件沒(méi)成績(jì)。
面對縝密的風(fēng)險防范制度，面對高舉高打的高壓態(tài)勢，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講，在我們身邊就有活生生的`案例，有的員工知法犯法，嚴重違反業(yè)務(wù)規定挪用資金而被開(kāi)除，有的員工虛增存款而被降職停職，一般性的業(yè)務(wù)差錯而被積分就更不用說(shuō)了。為此，對于違規失職行為要進(jìn)一步加大責任追究力度，提升案防問(wèn)責的威懾力，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類(lèi)重復出現的操作風(fēng)險隱患，堅決實(shí)行“硬約束”、“零容忍”，絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情，必須堅持“嚴”字當頭，加大違規者的違規成本，使其不想違規、不愿違規、不敢違規，從而達到根本上防范風(fēng)險和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執行面前不講情面，在違規違紀問(wèn)題上毫不手軟。堅持“三不放過(guò)”原則，即：對責任人不處理不放過(guò)，原因查不明不放過(guò)，整改不到位不放過(guò)。使案件防控真正起到警示和震懾作用。
立體滲透抓防范。有了完善的制度，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的，省分行把20xx年確定為“內控合規年”，其主旨鮮明，意義深遠。結合當前開(kāi)展的“兩打一防”專(zhuān)題教育活動(dòng)、“學(xué)黨章、守紀律、正品行”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“抓基層、強管理、防案件”專(zhuān)項活動(dòng)，我們每一位員工切實(shí)感受到了活動(dòng)在進(jìn)一步升級，頻率在進(jìn)一步加大，再一次證明案件防范和風(fēng)險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫松懈不得，麻痹不得，僥幸不得。一是從機制上防范。以風(fēng)險經(jīng)理、紀檢監察特派員和營(yíng)業(yè)主管三個(gè)崗位角色為載體，各負其責，各司其責，嚴格把關(guān)，不僅防案件防風(fēng)險，而且防差錯，最大限度實(shí)現零案件、零差錯的目標；二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命，權衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標，筑牢員工的思想道德防線(xiàn)，遵章守紀，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，盡職盡責。三是從監管上防范。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視員工八小時(shí)內的監控，更要關(guān)注員工八小時(shí)以外的行為規范，通過(guò)實(shí)時(shí)監控系統隨時(shí)監控員工工作行為，促使員工以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)形象，高效的辦事效率為客戶(hù)提供貼心的服務(wù)；通過(guò)開(kāi)展員工道德及行為風(fēng)險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動(dòng)，充當社會(huì )融資“掮客”等，及時(shí)消除員工行為風(fēng)險隱患。
千重要萬(wàn)重要，防范案件最重要。案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規，事事合規，讓合規成為一種習慣，讓合規成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律，建設銀行這座旗艦才能在時(shí)代的潮頭，乘風(fēng)破浪，揚帆遠航。
謝謝大家。
合規文化演講稿9
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：大家好!
今天我演講的題目是"如何建設邢臺銀行特色合規文化"。所謂合規，簡(jiǎn)而言之就是合乎規定，俗話(huà)說(shuō)："沒(méi)有規矩，不成方圓"，沒(méi)有合規文化的良好氛圍，就沒(méi)有我行業(yè)務(wù)的穩健行遠。合規文化建設是規范操作行為，全面防范金融風(fēng)險，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要，是每個(gè)員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。
如何才能使合規文化建設深入人心，更好地為業(yè)務(wù)拓展保駕護航呢?我認為必須做到以下幾點(diǎn)：
首先、領(lǐng)導干部以身作則，事事為先。"天行健,君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物"，領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。領(lǐng)導干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時(shí)時(shí)宣講合規，舉止時(shí)刻體現合規，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹(shù)立正面良好形象，傳承邢臺銀行"與您同心，與時(shí)同行"的品牌理念;同時(shí)加強員工的`合規文化教育，教育員工加強自身修養，提高法治意識、增強自我保護意識和風(fēng)險防范意識、提升防腐拒變能力，通過(guò)正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。
第二、贏(yíng)在執行，注重細節。沃爾瑪的成功啟示："沒(méi)有執行的戰略，猶如海市蜃樓，絕對不可能。"再完美再詳盡的規章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執行，便將是一紙空談�；诮鹑跇I(yè)務(wù)的特殊性,有章必循、違章必究、維護制度的權威性，提高制度的執行力,有效防范金融風(fēng)險顯得尤為重要.細節決定成敗,責任造就輝煌,保持良好積極的心態(tài)、細致謹慎、觀(guān)察入微是邢銀員工必備的良好素質(zhì)。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統優(yōu)化，以及規章制度的有效貫徹執行，構筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業(yè)務(wù)健康有序進(jìn)行。
第三、構筑有效溝通平臺，廣開(kāi)言路，加強群眾監督。通過(guò)集體活動(dòng)，個(gè)別談心等方式了解員工情況，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);增強員工的歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感;鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動(dòng)發(fā)現，善于總結，及時(shí)反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話(huà)說(shuō)："群眾的眼睛是雪亮的"，唯有堅持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發(fā)揮群眾的力量，才能有效地化解潛在危機，共同構建和諧邢銀。
第四、實(shí)現內部控制和外部監管的有效結合。建立清晰有效的責任制和問(wèn)責制，構造以事前防范為基礎，事中控制為重點(diǎn)，事后監督與業(yè)績(jì)考核為輔助的全過(guò)程風(fēng)險管理體系。營(yíng)造"重操守、講合規、促案防邢臺銀行改革的新起點(diǎn)上，憑借覆蓋范圍廣泛的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )、龐大的客戶(hù)基礎、領(lǐng)先的科技水平、有效的風(fēng)險管理和經(jīng)驗豐富的管理團隊，我行必將繼續保持獨特的競爭優(yōu)勢，朝著(zhù)一流城市商業(yè)銀行的目標不斷邁進(jìn)。
我的演講到此結束，謝謝大家!
合規文化演講稿10
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、同事們：
你們好！
我演講的題目是“合規文化......”。
眾所周知，我國是一個(gè)農業(yè)大國，黨和國家領(lǐng)導高度關(guān)注“三農”問(wèn)題，每年出臺的一號文件，無(wú)一不是關(guān)于農業(yè)的。當前，全國上下如火如荼開(kāi)展的社會(huì )主義新農村建設更是有力的證明，作為農村金融事業(yè)主力軍的信合人，肩負著(zhù)服務(wù)“三農”的重任。如何才能不負黨的重托和人民的厚望呢？如何讓我們的信合之舟在市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮中乘風(fēng)破浪、揚帆遠航呢？那就是愛(ài)崗敬業(yè)，爭做合規文化的建設者。
業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化就像魚(yú)水關(guān)系，魚(yú)兒離不開(kāi)水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規文化。大家知道，sc6000系統，是省聯(lián)社開(kāi)發(fā)的綜合業(yè)務(wù)系統，它能實(shí)現全省信用社的通存通兌，這是四川信合發(fā)展史上新的里程碑，是合規文化建設的一個(gè)重要內容。有了這套系統，我們的操作更加規范、效率成倍提高。
今年，在我縣信用社系統上線(xiàn)演練期間，為了規范業(yè)務(wù)操作，確保sc6000系統成功上線(xiàn)，聯(lián)社科技部的xx，在中心機房和信用社之間不分晝夜地來(lái)回奔走，耐心地為員工們講解著(zhù)新系統的操作規程和注意事項，想客戶(hù)之所想、急客戶(hù)之所急，每次都以最快的速度排除故障，解決新系統運行中遇到的每個(gè)問(wèn)題。
系統上線(xiàn)那幾天，他的妻子正在醫院準備生孩子，他讓自己年邁多病的母親去醫院陪同照料愛(ài)妻，自己卻在中心機房連續工作了兩天兩夜。妻子生孩子最需要的是丈夫在身邊陪伴她、安慰她，和她一起感受孩子出生時(shí)的.那份緊張和喜悅，但他沒(méi)有做到，為人子，他有負于慈母，為人夫，他有負于愛(ài)妻，為人父，他有負于嬌女。他有情、有義、有愛(ài)，只不過(guò)他控制不住由強烈的責任心而激發(fā)的工作熱情，他只能把對親人的愛(ài)深深地埋藏在心里，化作對工作的無(wú)比熱愛(ài)與拼搏進(jìn)取。
合規文化是一種修養，令我們舉手投足都體現出信合員工高尚的風(fēng)貌、良好的形象！
合規文化是一種愛(ài)，象陽(yáng)光雨露一樣滋潤著(zhù)我們的心田、洗禮著(zhù)我們的靈魂！
合規文化是一種企業(yè)精神，它堅定著(zhù)我們的信念、激發(fā)著(zhù)我們的斗志！
合規文化是一種保障，它為信合事業(yè)的健康發(fā)展遮風(fēng)蔽雨、保駕護航！
為了促進(jìn)信合事業(yè)的長(cháng)足發(fā)展，作為信合人，我們應當發(fā)揚愛(ài)崗敬業(yè)精神，爭做合規文化的建設者！
“做合規文化的建設者”不是一句空洞的口號，作為信合員工的我們，就應像程建同志那樣，做合規文化的踐行者和傳播者，干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，牢記“守規無(wú)小事，違規即大事”的諄諄訓誡，將規章制度不折不扣地落實(shí)于本職工作的每一個(gè)環(huán)節，將合規風(fēng)險管理貫穿于業(yè)務(wù)發(fā)展全過(guò)程，樹(shù)立“沒(méi)有最好，只有更好”的服務(wù)理念，將微笑奉獻給廣大客戶(hù)，將滿(mǎn)腔熱情傾注給信合事業(yè)！只有這樣，農村信合的改革才能得以順利進(jìn)行，各項業(yè)務(wù)才能實(shí)現又好又快發(fā)展，也只有這樣，我們才能自如地駕馭信合之舟，直掛云帆濟滄海！
謝謝大家！
合規文化演講稿11
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
大家好，今天我演講的題目是：讓合規與你我同行!矩不正，不可為方;規不正，不可為圓，對于信合這個(gè)大家庭來(lái)講，我們的規矩就是各項金融法規與規章制度。信合作為金融企業(yè)，具有高風(fēng)險的特點(diǎn)，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開(kāi)了各項制度，信用社的管理經(jīng)營(yíng)則是無(wú)本之木、無(wú)源之水。
記得剛剛加入咱農信社這個(gè)大家庭時(shí)，我滿(mǎn)懷激情的投入到工作中，積極學(xué)習業(yè)務(wù)知識，踏踏實(shí)實(shí)做好每一步。隨著(zhù)時(shí)間一天天流逝，我漸漸地發(fā)覺(jué)，業(yè)務(wù)知識在工作中固然重要，但熟悉業(yè)務(wù)知識不一定代表能辦理好業(yè)務(wù)，知道業(yè)務(wù)流程也并不一定就能規范的操作好它，說(shuō)到底，一切都要合規。
合規，是一種工作態(tài)度，它不是呆板的.印刷物，不是貼在橫幅上的裝飾品，它需要的是身體力行。業(yè)務(wù)流程不像爬樓梯，可以一步邁兩個(gè)臺階甚至三個(gè)臺階，它必須一環(huán)扣一環(huán)的緊緊相依，否則，一個(gè)定期存單，一個(gè)活期存折，很可能僅僅因為落下一個(gè)業(yè)務(wù)公章而讓顧客大費周"章"了。
風(fēng)險防范有時(shí)就在一念之間，有責任心的人就能把風(fēng)險拒之千里，沒(méi)有責任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違規操作，最終自食其果。有人似乎覺(jué)得違規可以撿便宜、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險，甚至沾沾自喜，熟不知那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無(wú)例外地抱有僥幸心理，當正義宣判來(lái)臨之際，他們才開(kāi)始悔恨、自責，留下了多少警示后人的教訓?在金融業(yè)受到處分的人不在少數，他們有的背著(zhù)處分受到社會(huì )的譴責、人們的唾棄，有的由一名銀行員工成為社會(huì )上的盲流，有的在高墻下，鐵窗內默默度日。是什么給了他們敢于挑戰規則的魔咒?有什么比平安重要?有什么比生命重要?有什么比幸福的家庭重要?任何深淵都不是一下子滑落的。如果當初他們多一點(diǎn)合規意識，少一點(diǎn)違規行為，多一點(diǎn)違規的恥辱感，少一點(diǎn)違規的僥幸心，又怎會(huì )落到如此地步。
一次檢查中的"高抬貴手"看似是"小恩"，實(shí)則是隱患。違規必究看似很無(wú)情，實(shí)則杜絕了風(fēng)險隱患，保護著(zhù)員工和單位的利益，承載起了社會(huì )的信任和囑托。
近年來(lái)，信合始終將完善制度、從嚴治行作為固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、規范操作作為著(zhù)力點(diǎn)，不斷加強合規建設和風(fēng)險管理，通過(guò)學(xué)習教育使我們深刻認識到：只有把風(fēng)險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護我行利益，最終使每一位員工受益，因為農行的發(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益。
當然，制度和規定有時(shí)和客戶(hù)需求會(huì )產(chǎn)生矛盾，客戶(hù)需求往往受到制度和規定的制約，作為員工的我們要把握政策，規范操作，控制風(fēng)險，絕對不能以習慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替管理，不搞違規操作，堅持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量取得客戶(hù)的信任。
當日歷一頁(yè)一頁(yè)撕落，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在，守著(zhù)一份愉悅，一份執著(zhù)，一份收獲，雖然沒(méi)有赫赫顯目的業(yè)績(jì)，但我盡心盡力的接待每一個(gè)客戶(hù)，每一筆業(yè)務(wù)，收獲著(zhù)豐收的喜悅。
做人，有才有德是正品，這里的才，是業(yè)務(wù)能力，那么德，便是合規。在工作中，我們每一名員工的言行舉止點(diǎn)點(diǎn)滴滴都代表著(zhù)信合的形象，只有德才兼備，我們才能進(jìn)步，才能發(fā)展，才能不斷壯大。
朋友們，讓我們將合規從文字變成意識，從意識變成行為，從行為變成一種習慣，一起加入到合規的隊伍中吧，讓合規之盾時(shí)刻守護你我心靈，讓我們在信合這片沃土之上揮灑汗水，播種激情。
合規文化演講稿12
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
我是來(lái)自中國銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負責人xx，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業(yè)文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！
作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活過(guò)的幸福美滿(mǎn)，萬(wàn)事順意。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng )造良好的效益，同時(shí)防范和規避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng )造可觀(guān)的經(jīng)濟效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規文化，才能更好的防范和規避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水，沒(méi)有魚(yú)兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規文化。他們相輔相成，缺一不可！
所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業(yè)的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延�，F在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的.任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規管理，有的不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險，以實(shí)現短期目標和任務(wù)，忽視合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現在操作環(huán)節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒(méi)有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕！
如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀(guān)賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著(zhù)我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動(dòng)，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人，都應該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)！也更沒(méi)有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我們正在打造一個(gè)全新的中行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的。也是沒(méi)有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產(chǎn)力，培育合規文化是保證合規經(jīng)營(yíng)的長(cháng)效機制、治本之策，是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險，實(shí)現持續健康發(fā)展的內在要求，是完善中行全面風(fēng)險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實(shí)現戰略轉型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續穩健經(jīng)營(yíng)的重要保障。
為此，
一要從我們領(lǐng)導層做起，從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯誤觀(guān)念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒(méi)有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來(lái)，搞好規劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強學(xué)習，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng )優(yōu)服務(wù)與合規經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規定動(dòng)作、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規文化建設貫徹于中行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規文化理念扎根于整個(gè)中行的管理與決策之中。
三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問(wèn)責力度，嚴禁我們的工作人員違規經(jīng)營(yíng)，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實(shí)處。
合規文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸，是需要我們全體中行員工認同和遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德行為規范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體體現。就我們中行系統來(lái)說(shuō)，概括地講就是十二個(gè)字，即“敬業(yè)、守紀、規范、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng )新”。作為我們經(jīng)營(yíng)者和管理者，就是圍繞這十二個(gè)字把它細化、量化、具體化、形象化，進(jìn)而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。
我作為一名中行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶(hù)和社會(huì )打交道的中行基層網(wǎng)點(diǎn)負責者，更應該理解基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規文化建設的重要意義和作用，把握其實(shí)質(zhì)和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生，來(lái)為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會(huì )折射出太陽(yáng)的光輝，平常的一塊磚也會(huì )壘起萬(wàn)丈高樓。
中國銀行合規文化建設是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現，關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛(ài)崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂(yōu)，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責任感。
相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習，努力充實(shí)提高自己，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！
合規文化演講稿13
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
所謂合規，它是銀行內部一項核心的風(fēng)險管理制度，要求確保銀行的經(jīng)營(yíng)與所適用的法律法規、監管規定、規則、自律性組織實(shí)施制定的有關(guān)準則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的規章制度和行為準則相一致。
合規的道理人人都知道，人人都會(huì )講。執行起來(lái)效果卻并不理想。四川省農村信用社瀘州市辦事處本著(zhù)加大合規文化教育廣度和深度的目的。讓全市員工都參與到了此次銳智”合規文化“情景訓練營(yíng)中來(lái)。訓練營(yíng)的老師非常專(zhuān)業(yè)，教學(xué)目的十分明確。教學(xué)采用講授、情景模擬、分析總結、互動(dòng)分享相結合的方式。在教學(xué)與互動(dòng)的交替中，把合規文化建設的重要性，違規操作的根源以及怎樣做好”合規人“，一一呈現在每個(gè)學(xué)員的面前。
我懷著(zhù)提升自己，規范自己合規行為的心態(tài)來(lái)參加本次訓練。老師首先讓我們做了一組習題，由此拋出了”合規“的概念；和我們一起分析違規的根源，指出了超越”本我“的方法。從”致命快遞“到”荊棘取水“等情景項目中一次次的感受到違規操作容易，合規操作的難度。經(jīng)情景訓練讓我認知了只有合規操作，才能圓滿(mǎn)地完成各項工作任務(wù)。我們知道，”本我“是違規操作的根源，經(jīng)驗和壞習慣是合規操作的最大包袱，而同業(yè)的激烈競爭卻是違規操作的最大誘因。要想合規操作，形成良好的合規文化，必須立志改變現狀，從思想上、行動(dòng)上來(lái)一次徹底的革命：主動(dòng)改變自己，將合規文化融入自己的血液，深入到骨髓里，做合規操作的主人。
”合規文化“情景訓練生動(dòng)有趣，寓意深刻。老師拋磚引玉的講解和分析點(diǎn)亮了我思緒的火花，讓我的思維無(wú)拘無(wú)束的自由飛翔……
銳智”合規文化“情景訓練讓我明白了合規文化建設勢在必行：
一、合規文化建設是我們信用社可持續發(fā)展的需要
四川農村信用社風(fēng)雨歷程60年，從小到大，從弱變強。是幾代信合人艱苦努力工作的成果。在目前的新形勢下，外要符合監管日趨嚴格的要求、提高同業(yè)競爭力，內要自我發(fā)展、自我完善，打造信合核心競爭力。推動(dòng)合規文化建設，有利于促進(jìn)信用社可持續健康發(fā)展。發(fā)展要靠科學(xué)，而這個(gè)”科學(xué)“就是合規與發(fā)展相輔相成，相互促進(jìn)。合規是發(fā)展的前提。只有在合規制度下的發(fā)展才能更長(cháng)遠。與此同時(shí)，”持續發(fā)展“又會(huì )有效促進(jìn)”合規經(jīng)營(yíng)“。兩者相互關(guān)聯(lián)、相互依托形成科學(xué)發(fā)展的良性循環(huán)。
二、合規文化建設是信用社在同業(yè)競爭中屹立不倒的根本
對于合規，有人說(shuō)過(guò)”順風(fēng)順水時(shí)容易忘記合規，競爭激烈時(shí)容易被迫違規“。如果不小心被迫違了規，那么，我們就面臨著(zhù)被淘汰的'危險。競爭越是激烈，我們越要合規操作，這才是信合發(fā)展的根本。正如老師講的，農村信用社不能再做”井底之蛙“，放眼望去是外資銀行、國內各大商業(yè)銀行、股份制銀行你爭我?jiàn)Z的激烈競爭。如果再不從溫暖的襁褓中掙脫出來(lái)，積極地參與合規，規范自己的行業(yè)行為，我們將會(huì )被時(shí)代所拋棄。我們應該知道，自從我國加入了WTO，外資銀行便迅速”登陸“，他們參股國內銀行，推廣汽車(chē)消費信貸、進(jìn)軍中國的信用卡市場(chǎng)……外資金融機構帶著(zhù)大量的資金和豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗在中國搶占原本屬于我們國內的高端客戶(hù)和廣闊的金融市場(chǎng)。與此同時(shí)，國內各大銀行也在紛紛調整策略：規范行業(yè)行為，調整公司治理機制，處置不良資產(chǎn)，加大與外資銀行合作、紛紛上市……調動(dòng)一切資源提升競爭力。在這種嚴峻的形勢之下，農村信用社絕不能坐以待斃。還在為短時(shí)間內飛躍式的發(fā)展而沾沾自喜嗎？?jì)H僅硬性條件上的”拿來(lái)主義“和”跨越式的發(fā)展“是不夠的。我們還需要軟條件的導航——那就是合規文化。當前的農村信用社抗風(fēng)險能力弱，風(fēng)險管理建設還處于初級階段，加強合規文化建設就是要對違規經(jīng)營(yíng)進(jìn)行預防，對風(fēng)險進(jìn)行監控、評估和預警，就是要避免因未能遵循合規法律、規則和準則，而遭受到的法律制裁或監管處罰、重大財務(wù)或聲譽(yù)的損失。
三、合規文化建設是增強團隊凝聚力和提升全社形象的基礎
合規文化建設必然形成”合法經(jīng)營(yíng)“ 、”合規經(jīng)營(yíng)“的良好經(jīng)營(yíng)理念。當這種理念與個(gè)人的價(jià)值觀(guān)、利益觀(guān)相一致時(shí)，團隊與個(gè)人就會(huì )融為一體，實(shí)現強大的團隊凝聚力。在這種人人合規的工作氛圍中，勢必營(yíng)造出更加專(zhuān)業(yè)的銀行從業(yè)隊伍。這個(gè)更加專(zhuān)業(yè)的隊伍會(huì )用更高層次的標準來(lái)提高、完善自己，提升服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，為客戶(hù)提供全方位的，快捷、方便、安全的優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)，全面提升信用社在社會(huì )及客戶(hù)心目中的品牌形象。
四、合規文化建設是打造員工核心競爭力的必經(jīng)之路
21世紀的競爭，是人才的競爭。農村信用社的發(fā)展需要建立一批優(yōu)秀的高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才。新的人才要引進(jìn)，老的員工素質(zhì)要提高。而”合規“是金融人才專(zhuān)業(yè)的象征。從事金融行業(yè)的工作，就要錘煉自身的合規意識和合規行為。當我們每一位員工都具備合規管理的行為操作者，有這種強大的動(dòng)力和氛圍必將營(yíng)造出一支堅不可摧的”合規隊伍“。這就是信用社的核心競爭力；這，就是是每一位信合員工的核心競爭力！
合規文化建設是信合發(fā)展的需要，怎樣做一名優(yōu)秀的”合規人“？
有人說(shuō)”人人都希望改變，但都拒絕被改變“。這透視出人自身才是自己最大的敵人。如何超越邪惡的違規根源”本我“，成就”超我“，做好一名合規操作者，要的就是主動(dòng)改變。將這種改變轉換為行為，形成良好的合規操作習慣。當良好的習慣形成，不良的壞習慣就得以根除。簡(jiǎn)言之，合規文化就是將合規制度形成一種個(gè)人職業(yè)習慣，將這種合規習慣釀成一種濃濃的合規氛圍。這種氛圍就是合規文化，這種習慣就是合規文化。
”合規操作，人人有責“。在自上而下的合規文化建設中，我們要充分定位好自己的角色，扮演好自己的角色。做好合規文化建設的參與者、執行者、建議者和監督者。
作為合規文化建設的參與者，要積極投身進(jìn)去，親身感受，把自己融入到濃濃的合規氛圍中�，F在的合規情景訓練正是我們參與合規文化建設的一個(gè)階段，我們要好好把握這個(gè)機會(huì )，給自己的觀(guān)念來(lái)個(gè)徹頭徹尾的洗禮。在今后的工作中，把合規觀(guān)念制度落實(shí)在行動(dòng)中。
作為合規文化建設的執行者，要從我做起，從小事做起。主動(dòng)學(xué)習各種金融法規、行業(yè)制度章程，學(xué)習聯(lián)社的規章制度和各項業(yè)務(wù)操作流程。深入學(xué)習，深刻理解。在平時(shí)的工作中，從細微處著(zhù)手，時(shí)時(shí)合規，事事合規。
作為合規文化建設的建議者，要善于總結和發(fā)現。對于不同的崗位和操作流程中的漏洞、不足。我們要找到風(fēng)險防范措施并提出合理化的建議。讓信用社的制度、流程更加完善合理。
作為合規文化建設的監督者，要隨時(shí)保持警惕，提醒自己和他人：合規重于一切。監督并糾正違規行為，要勇于同違規違紀行為作斗爭。
合規文化建設工程浩大，貫穿農村信用社改革發(fā)展的全過(guò)程。我們必須全員參與，全面樹(shù)立合規經(jīng)營(yíng)理念，強化合規基礎工作，形成良好的合規文化氛圍。讓信用社的管理更嚴格，經(jīng)營(yíng)更精細，服務(wù)更專(zhuān)業(yè)，操作更規范。為農村信用社的跨越式發(fā)展插上騰飛的翅膀。
謝謝大家！
合規文化演講稿14
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：
我是來(lái)自××聯(lián)社××部的，今天，我要演講的題目是：《讓合規文化常駐心間》。
各位朋友，有誰(shuí)不渴望過(guò)著(zhù)幸福美滿(mǎn)的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個(gè)美好的未來(lái)。作為一個(gè)信合人，我們的幸福源泉來(lái)自哪里？金融本是風(fēng)險極高的行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)里，我們必須學(xué)會(huì )如何創(chuàng )造更好的效益，如果防范和規避風(fēng)險。如何防范和規避風(fēng)險呢？道路只有一條，那就是遵守合規文化。
歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地�！边@就是告訴我們，萬(wàn)事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個(gè)家庭有家庭的規矩，一個(gè)國家有國家的規矩，一個(gè)信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類(lèi)社會(huì )得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩定發(fā)展的必須條件，也是我們個(gè)人得以成長(cháng)的必備條件。
XX年是××省農村信用社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創(chuàng )建合規單位”的主題活動(dòng)在全系統大力培育合規文化、創(chuàng )建合規單位，就是要著(zhù)眼全面開(kāi)展案件專(zhuān)項治理、從源頭上有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和案件風(fēng)險的`一項實(shí)際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經(jīng)營(yíng)，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風(fēng)險；深入抓好案件專(zhuān)項治理，對違法違規問(wèn)題嚴查重處，反過(guò)來(lái)可以促進(jìn)全系統合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開(kāi)展文明合規教育活動(dòng)是當前我農村信用社規范操作行為、抵制違規違紀問(wèn)題和防范案件發(fā)生、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。
在××信合，規范化操作一直是領(lǐng)導班子一再強調的話(huà)題，一年來(lái)的工作實(shí)踐，我對“合規文化”四個(gè)有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學(xué)習操作流程，探討操作風(fēng)險源，起草合規手冊；我們忘不了，為了實(shí)施合規文化，領(lǐng)導班子起草一系列的合規制度，統一著(zhù)裝，文明禮儀，整頓上下班時(shí)間。我們忘不了，為了合規文化，我們所付出的一點(diǎn)一滴。
各位同仁們，今天的活動(dòng)，這不是一次單純的演講比賽
而是一場(chǎng)關(guān)于合規文化宣傳的教育活動(dòng)，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽(tīng)著(zhù)各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個(gè)航標，指引我們駛向成功的彼岸。
我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個(gè)崗位，哪個(gè)地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習，就一定能有更輝煌的明天
規、無(wú)違法，必須建立合規文化；信合事業(yè)要實(shí)現又好又快發(fā)展，必須建立合規文化！
實(shí)踐證明：合規創(chuàng )造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值、合規創(chuàng )造員工價(jià)值。合規是農信社穩健經(jīng)營(yíng)第一要旨，是農信社提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農信社減少風(fēng)險損失的前提，更是員工與農信社共成長(cháng)的不二法則！
那么，什么是合規文化呢？
在我的理解中，合規文化的精髓就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規違章為恥”。今天，我們開(kāi)展合規文化教育活動(dòng)是規范農村信用社操作行為、自覺(jué)抵制違規違紀違法問(wèn)題發(fā)生的迫切需要，是推進(jìn)案件治理、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。
塑合規文化，做文明員工，是一項循序漸進(jìn)的系統工程，不能一蹴而就，如何開(kāi)展此項活動(dòng)，結合本人工作實(shí)際，應重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：
首先，應樹(shù)立先進(jìn)的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個(gè)崗位做起，從每一個(gè)操作環(huán)節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險的領(lǐng)悟，深化對風(fēng)險防范要點(diǎn)的把握，在全縣農村信用社形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經(jīng)營(yíng)的紀律約束，進(jìn)而實(shí)現“人人合規、事事合規、時(shí)時(shí)合規”的目標，達到“不愿違規、不能違規、不敢違規”的目的。
其次，應養成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會(huì )主義道德要求。塑合規文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)中；不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著(zhù)眼長(cháng)遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求！具體來(lái)說(shuō)，我們每位員工在履行職責和行使權利的過(guò)程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進(jìn)而自覺(jué)規范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。
第三，應高標準、嚴要求，苦練專(zhuān)業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)�！肮び破涫�，必先利其器”。這就是說(shuō)，一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，離不開(kāi)過(guò)硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來(lái)愈激烈的嚴峻形勢下，信用社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實(shí)際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿(mǎn)足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng )造出更好的佳績(jì)，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。
最后，要從教育培訓入手，打造一支嚴謹務(wù)實(shí)、遵章守紀的合規團隊。一是要培育合規理念。要積極倡導和樹(shù)立“合規人人有責、合規創(chuàng )造價(jià)值、合規防控風(fēng)險”的理念，營(yíng)造以合規為榮、以違規為恥的良好氛圍。二是建設合規文化。要培植合規建設的土壤，努力使合規文化深入人心，讓合法合規成為員工的自覺(jué)行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開(kāi)展金融法規、內控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學(xué)法、知法、守法。切實(shí)提高制度執行力。
試問(wèn)：如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會(huì )發(fā)生在我們身上嗎？如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信用社自己的合規文化，必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長(cháng)城！
“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學(xué)發(fā)展觀(guān)的正確指引下，在聯(lián)社的英明領(lǐng)導下，全縣信合員工以“塑合規文化，做文明員工”為準繩，努力宏揚“開(kāi)拓、創(chuàng )新、爭先、實(shí)干”的信合精神，精城團結，奮發(fā)圖強，必將實(shí)現武鄉聯(lián)社加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展！
謝謝大家！
合規文化演講稿15
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
我是來(lái)自武鄉聯(lián)社的xx，今天我演講的題目是《塑合規文化，做文明員工》。
俗話(huà)說(shuō)，“無(wú)以規矩，不成方圓”，這是對合規文化重要性深入淺出的最好詮釋?zhuān)巧鐣?huì )發(fā)展、人類(lèi)進(jìn)步亙古不變的規律�！鞍踩浴笔巧虡I(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的首要原則。要確保安全，就必須做到合規守法。因此合規文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風(fēng)波，從幾千元的資金挪用案到5100萬(wàn)元的邯鄲驚天大案，無(wú)不向我們昭示著(zhù)合規文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時(shí)刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無(wú)案件、無(wú)事故，必須建立合規文化；信合員工無(wú)違規、無(wú)違法，必須建立合規文化；信合事業(yè)要實(shí)現又好又快發(fā)展，必須建立合規文化！
實(shí)踐證明：合規創(chuàng )造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值、合規創(chuàng )造員工價(jià)值。合規是農信社穩健經(jīng)營(yíng)第一要旨，是農信社提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農信社減少風(fēng)險損失的前提，更是員工與農信社共成長(cháng)的不二法則！
那么，什么是合規文化呢？
在我的理解中，合規文化的精髓就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規違章為恥”。今天，我們開(kāi)展合規文化教育活動(dòng)是規范農村信用社操作行為、自覺(jué)抵制違規違紀違法問(wèn)題發(fā)生的迫切需要，是推進(jìn)案件治理、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。
塑合規文化，做文明員工，是一項循序漸進(jìn)的系統工程，不能一蹴而就，如何開(kāi)展此項活動(dòng)，結合本人工作實(shí)際，應重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：
首先，應樹(shù)立先進(jìn)的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個(gè)崗位做起，從每一個(gè)操作環(huán)節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險的領(lǐng)悟，深化對風(fēng)險防范要點(diǎn)的把握，在全縣農村信用社形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經(jīng)營(yíng)的'紀律約束，進(jìn)而實(shí)現“人人合規、事事合規、時(shí)時(shí)合規”的目標，達到“不愿違規、不能違規、不敢違規”的目的。
其次，應養成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會(huì )主義道德要求。塑合規文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)中;不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著(zhù)眼長(cháng)遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體來(lái)說(shuō)，我們每位員工在履行職責和行使權利的過(guò)程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進(jìn)而自覺(jué)規范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。
第三，應高標準、嚴要求，苦練專(zhuān)業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)�！肮び破涫�，必先利其器”。這就是說(shuō)，一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，離不開(kāi)過(guò)硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來(lái)愈激烈的嚴峻形勢下，信用社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實(shí)際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿(mǎn)足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng )造出更好的佳績(jì)，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。
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