調整員工工資請示報告

關(guān)于調整員工工資請示報告（精選10篇）

　　在人們素養不斷提高的今天，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？下面是小編幫大家整理的關(guān)于調整員工工資請示報告，歡迎閱讀與收藏。

　　調整員工工資請示報告 1

尊敬的領(lǐng)導：

　　鑒于目前員工的工資水平太低，不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要，我們在此要求調整目前員工的工資標準。

　　一、調整原因

　　1、制藥公司的工資標準在過(guò)去五年中沒(méi)有改變。五年前，工資標準遠低于目前的工資水平，已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要。

　　2、當前公司標準不平衡，集團內部子公司之間差距過(guò)大。低工資標準嚴重影響了勞動(dòng)力的穩定性。

　　3 、調整原則

　　1）兼顧雙方利益的原則、員工；

　　2）集團內子公司基本平衡原則；

　　3）充分體現了人盡其才的原則、按勞取酬；

　　4）崗位設置優(yōu)化、崗位能力設置、崗位設置職責、崗位設置薪資原則；

　　5）易于操作和執行的原則。

　　三、調整方法和標準

　　1、根據職責和職位將管理人員分配到4級和1級經(jīng)理；副經(jīng)理。第二科科長(cháng)；副主任（車(chē)間主任）；三級科長(cháng)；四班有班長(cháng)。

　　2、一線(xiàn)員工根據技能水平和思想表現被分配到三個(gè)崗位。

　　A、核心員額（約占總數的`15%）；這部分員工是公司的核心技術(shù)骨干，能夠全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責，在員工中有較高的影響力和號召力。

　　B、骨干崗位（約占總數的30%）；這部分人員是主要的技術(shù)骨干，能掌握工作技能，能妥善處理工作中的常見(jiàn)問(wèn)題，工作認真，能帶領(lǐng)一批人一起工作，完成任務(wù)。

　　C、一般崗位（約占總數的55%）；這部分員工，能夠勝任自己的工作，服從領(lǐng)導，能夠完成自己的工作任務(wù)。

　　3、以上級別、帖子。根據我們的調查，我們公司目前執行的標準一般比集團公司所有子公司的相應標準低30—50%。請集團公司進(jìn)行平衡。

　　四、補充規定

　　1、工齡工資仍以集團公司原工齡工資標準為準，計入本人月工資。

　　2、職稱(chēng)工資通過(guò)自學(xué)等方式獲得國家認可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，按中級職稱(chēng)每人每月增加資金10元。對于高級職稱(chēng)，他/她將每月增加他/她的資本xxx元，用于集體評估。上級將被淘汰，下級將被淘汰。他/她將能夠上上下下充分調動(dòng)全體員工的工作熱情。

　　請示人：

　　日期：

　　調整員工工資請示報告 2

尊敬的領(lǐng)導:

　　您好!本人xxx，由于以下幾個(gè)方面的原因，現特申請加工資500元。

　　1、從今年開(kāi)始，江蘇徐州的地區的xx部門(mén)工資都有所上調，增加價(jià)位在200-500元不等。

　　2、工作技術(shù)性強，稍有不慎都會(huì )影響產(chǎn)品的外觀(guān)和性能，且本人現在工位不穩定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說(shuō)是身兼多職，這也從另一方面說(shuō)明了我工作內容的繁多和技術(shù)的嫻熟。

　　4、xx部門(mén)工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來(lái)貨多出貨緊急時(shí)還需要無(wú)償加班。

　　5、隨著(zhù)物價(jià)的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿(mǎn)足我的消費需求及生活水平，在這個(gè)什么都在漲價(jià)的社會(huì )，我希望老板也能讓我的工資見(jiàn)漲以滿(mǎn)足我的生活要求!

　　以上幾點(diǎn)，我希望老板能從實(shí)際出發(fā)，對于我所提的要求給予考慮，謝謝!

　　在完成漲工資申請書(shū)后，建議員工選擇一個(gè)合適的.方式與時(shí)間與老板交流，最好是面對面的提出申請，如果老板當場(chǎng)拒絕你的申請，也不要氣餒，找到工作中需要提高的方面;另外如果老板同意考慮，不要忘了詢(xún)問(wèn)大概什么時(shí)候有回復，以免在遞交漲工資申請書(shū)后，員工的加薪要求變得不了了之。

　　請示人：

　　日期：

　　調整員工工資請示報告 3

領(lǐng)導們：

　　您們好!

　　我是xxxx年7月來(lái)公司上班的，一轉眼已經(jīng)5個(gè)月多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，這么好的工作機會(huì )。通過(guò)這5個(gè)月的時(shí)間，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來(lái)，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，感謝陳總和夏工對我的栽培和幫助。

　　不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧，我目前的工資是太低了，在長(cháng)沙這樣一個(gè)消費水平高的城市，每個(gè)月工資不夠花，所以經(jīng)濟上的困難對我來(lái)說(shuō)確實(shí)是個(gè)很大的.困難，希望公司能把我的工資加到3500元，通過(guò)這段時(shí)間的接觸，我覺(jué)得陳總是個(gè)直率的人所以我才能這么直接地說(shuō)出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。

　　如果公司認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作。

　　期待您的答復!

　　請示人：

　　日期：

　　調整員工工資請示報告 4

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！冒昧打擾您的寶貴時(shí)光，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書(shū)。

　　我于20xx年3月有幸加入了企業(yè)，到至今已有2年多。隨著(zhù)企業(yè)兩年多的發(fā)展，我個(gè)人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長(cháng)的歲月里。我把昊旺企業(yè)當成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感謝企業(yè)對我的栽培和幫忙。

　　兩年多來(lái)我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經(jīng)驗。同時(shí)也培訓了一些新來(lái)同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時(shí)我還學(xué)會(huì )了一些開(kāi)料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開(kāi)料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學(xué)了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問(wèn)題。目前企業(yè)員工離職人員太大，工作忙的時(shí)候有時(shí)頂兩個(gè)人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進(jìn)一步的發(fā)展，物質(zhì)上漲太大，消費高，且我的工作潛力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問(wèn)題確實(shí)影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

　　為了能為企業(yè)效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，期望企業(yè)能夠基于對內的企業(yè)員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

　　人追求的目標越高，他的`潛能發(fā)展越快，有句話(huà)叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。如果對員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確激勵手段，和考核標準。員工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒(méi)有競爭力的工資。對他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情。犧牲休息時(shí)光和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

　　以上是我的這兩年來(lái)的工作成績(jì)和對企業(yè)的推薦。如果企業(yè)認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見(jiàn)或推薦。讓我今后有一個(gè)努力的方向目標。在提升自我潛力的同時(shí)將工作做得的更好。

　　請示人：

　　日期：

　　調整員工工資請示報告 5

尊敬的企業(yè)領(lǐng)導：

　　企業(yè)自成立以來(lái)，奮力拼搏，穩健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調動(dòng)廣大員工的'工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個(gè)別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而企業(yè)目前項目正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了項目的進(jìn)度�；�于目前情況特申請對我企業(yè)部分員工做工資調整。具體如下：

　　一、調整的原因

　　1、企業(yè)初期在制定部分項目部員工工資時(shí)是針對招聘應屆生進(jìn)行培養而制定的，但由于現在項目上事務(wù)較多無(wú)法實(shí)現培養目的，所以在招聘時(shí)一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來(lái)，明顯工作能力與薪資待遇不符。

　　2、地產(chǎn)建筑企業(yè)近五年來(lái)工資標準一直上漲，一般市面上物價(jià)上漲，而我企業(yè)部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。

　　3、過(guò)低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

　　4、我企業(yè)目前項目只是針對管理，下一步我企業(yè)將自行施工。

　　5、我企業(yè)項目部人員為一人一崗，沒(méi)有多余專(zhuān)職崗位，每人負責事項特殊。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

　　2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

　　3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　4、便于操作和執行的原則。

　　三、調整的方法和標準

　　1、資料員目前市場(chǎng)價(jià)為5000-7000元之間(5年以上經(jīng)驗)，實(shí)習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。

　　2、造價(jià)員目前市場(chǎng)工資在5000-8000元之間(5年以上經(jīng)驗)實(shí)習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。

　　這部分員工為企業(yè)的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟技術(shù)簽證，如我企業(yè)不能保證市場(chǎng)工資待遇，該類(lèi)人員在試用期滿(mǎn)后會(huì )流失，這樣對企業(yè)來(lái)說(shuō)影響巨大。

　　工程部為了更好、高效的完成企業(yè)領(lǐng)導下達的各項任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調整，請企業(yè)領(lǐng)導給予批準!

　　請示人：

　　日期：

　　調整員工工資請示報告 6

尊敬的南崗區教委：

　　我們請求給予教師相應工資的提高，請示上級機關(guān)準予批準。

　　20xx年12月25日，我們教師請示區教委機關(guān)給初中教師漲績(jì)效工資，由原來(lái)的170元漲到300元，解決初中教師工資少的問(wèn)題，為特困職工漲薪水；希望上級機關(guān)南崗區教委，能夠考慮到基層教師待遇差，生活困難的.現實(shí)情況；請給予照顧。

　　關(guān)于給教師漲工資的問(wèn)題，我們提出四點(diǎn)建議，請求上級教育機關(guān)南崗區教育局批準：

　　第一，給所有南崗教師漲一級工資，請予批準。

　　第二，要請示南崗區教委，派人到特困教師家庭，發(fā)放福利照顧特殊人群的教育津貼。

　　第三，要請南崗區教委對老弱病殘孕等特殊教師，給予生活補助，漲一級工資。

　　第四，請予批準，給南崗教師所在的單位，績(jì)效工資、果蔬補貼、回民補貼、技術(shù)工資浮動(dòng)一級，請組織上批準，為盼！

　　請示人：

　　日期：

　　調整員工工資請示報告 7

領(lǐng)導：

　　作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛(ài)自己的工作。出于本人辦事的執著(zhù)，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問(wèn)題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無(wú)處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動(dòng)身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動(dòng)下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力�，F本人申請領(lǐng)導給預工資的上調，望領(lǐng)導批準或者咨詢(xún)公司人力資源部：看有沒(méi)有《工資申請表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果沒(méi)有的話(huà)，你就得自己做，建議不要自己做，你可以給你們領(lǐng)導寫(xiě)信。內容包括：

　　1、感謝公司給了你這個(gè)學(xué)習和鍛煉的.機會(huì )。

　　2、公司前景好，你愿意繼續留下，長(cháng)久的為公司服務(wù)。

　　3、社會(huì )總體物價(jià)不斷上升，你已經(jīng)很難應付。請公司幫忙解決，最好說(shuō)清楚。你期望漲多少。最好是20%。因為這樣，領(lǐng)導比較好接受。免得漲多了。他們換人，你還失業(yè)。不劃算。把這個(gè)口氣換成他人的口氣，如“某某員工”“該員工”等，就好了熟練工就著(zhù)重講鉆研技術(shù)、干工作快好量多，新員工就多從工作態(tài)度積極主動(dòng)、勤勞刻苦上說(shuō)汗！還以為都漲呢，那你就直接表?yè)P數量共的長(cháng)處就OK了，難道漲工資的申請里還說(shuō)“新員工做的不如老員工”之類(lèi)的話(huà)嗎？

　　請示人：

　　日期：

　　調整員工工資請示報告 8

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我自20xx年2月1日有幸進(jìn)入貴公司，轉眼半年就要過(guò)去了，在這期間我一直抱著(zhù)公司的理念，一步一個(gè)腳印投入工作學(xué)習中去，一直認認真真地對待我的每項工作，力求把工作做得更好。為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作經(jīng)驗的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。在這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的領(lǐng)導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一位同事。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

　　隨著(zhù)公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。面對食堂飯菜一天天的差勁，面對一天比一天的消瘦，面對展會(huì )完畢之后的工作量、與銷(xiāo)售部各個(gè)人員的溝通、銀行查賬的壓力等等，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。相信這些情況您應該很了解。同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會(huì )經(jīng)濟和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

　　鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出漲工資申請。

　　薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績(jì)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的'好壞。從某種程度上說(shuō)，一份好的薪資給員工帶來(lái)的是強大的激勵，也帶動(dòng)了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會(huì )吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂(yōu)，安心為企服業(yè)務(wù)。

　　在這里我不用說(shuō)自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價(jià)。

　　我相信：只要付出，就會(huì )有收獲！如果您認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。

　　當然漲工資不是目的，只是希望讓我們做得更好！

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　調整員工工資請示報告 9

尊敬的領(lǐng)導：

　　近期，物業(yè)公司增設xx、xx兩個(gè)管理處，需增編擴招保潔員。但在招聘過(guò)程中，應聘者對我司支付的月工資待遇感覺(jué)偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由于社會(huì )物價(jià)的.上漲，保潔員的工資待遇根據市場(chǎng)出現上浮，建議公司相應調整保潔員的工資待遇。據調查，xx區保潔員的平均工資待遇為：600元/月;xx區保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續發(fā)展的員工薪酬體系，激勵員工奮發(fā)向上，物業(yè)公司建議如下：

　　一、調整保潔員現有的工資待遇，在原有的工資基礎上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月;考核轉正后的工資待遇為：650元/月。

　　二、從20xx年xx月xx日起執行。

　　妥否，請公司領(lǐng)導批示!

　　請示人：

　　日期：

　　調整員工工資請示報告 10

縣人民政府:

　　中安鎮環(huán)境衛生管理所下設五個(gè)環(huán)衛站，現有環(huán)衛工人(臨時(shí)工)539人，人均月工資860元，由縣財政一次性撥給。近年來(lái)，隨著(zhù)城市規模不斷發(fā)展，群眾生活水平提高，人們對生活環(huán)境的要求也越來(lái)越高，城區連續幾年的創(chuàng )建成果表明，廣大環(huán)衛工人功不可沒(méi)。

　　但是長(cháng)久以來(lái)環(huán)衛工人的工作環(huán)境差、工作量大、時(shí)間長(cháng)、工資待遇低卻沒(méi)有得到有力改善。環(huán)衛工作本屬苦、臟、累和高危職業(yè)，勞動(dòng)強度大，工資較低，加之物價(jià)上漲等因素，導致環(huán)衛工人流失，難以招聘，環(huán)衛隊伍的`不穩定，在一定程度上影響了城市環(huán)境衛生水平的整體提高和良性發(fā)展。為維護環(huán)衛隊伍的穩定，調動(dòng)環(huán)衛工人工作積極性，確�？h城環(huán)境衛生管理工作的正常開(kāi)展，保證縣城環(huán)境衛生質(zhì)量，切實(shí)樹(shù)立城市良好形象，特請示縣人民政府將環(huán)衛工人工資提高到1160元，人均月工資提高300元，并納入財政預算。

　　當否，請示。

　　請示人：

　　日期：

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