- 策劃公司合同 推薦度：
- 公司合同 推薦度：
- 物流公司合同 推薦度：
- 廣告公司合同 推薦度：
- 合伙開(kāi)公司合同 推薦度：
- 相關(guān)推薦
【實(shí)用】公司合同九篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的公司合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司合同 篇1
尊敬的、在座的各位領(lǐng)導：
你們好！
充滿(mǎn)活力的猴年已匆匆而過(guò)，同樣充滿(mǎn)機遇和挑戰的雞年已悄悄來(lái)臨，今天我們懷著(zhù)激動(dòng)的心情，迎來(lái)了××××年經(jīng)濟責任目標合同簽訂會(huì )的隆重召開(kāi)�！痢痢痢聊旯鞠逻_給我們潤浦型鋼銷(xiāo)售部的總體目標是：銷(xiāo)售確保億元，爭取億元。其中：型導軌毛坯銷(xiāo)售萬(wàn)噸、叉車(chē)型鋼噸、斜腿槽鋼噸、集裝箱槽鋼及其它型鋼噸。作為銷(xiāo)售部的簽訂代表，我深感任務(wù)艱巨，壓力之大。
為全面貫徹落實(shí)集團公司三屆三次董事會(huì )提出的科技創(chuàng )新年、精益管理年、效益滿(mǎn)意年的要求，同時(shí)緊緊圍繞公司提出的實(shí)施四大目標、完善四大機制、制訂四項措施的整體發(fā)展規劃，為圓滿(mǎn)完成公司下達給我們銷(xiāo)售部的任務(wù)，我們準備在新的一年里，做好以下幾個(gè)方面的工作：
⒈總結經(jīng)驗，找出差距，提高認識，銳意進(jìn)取。
盡管我們剛涉足該行業(yè)，但××××年我們還是取得了一定的成績(jì)，實(shí)現銷(xiāo)售數量噸，銷(xiāo)售收入達萬(wàn)元。另外我們還摸清了公司各種產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量及大部分客戶(hù)的貨源、價(jià)格等基本情況，為制定我公司年的產(chǎn)品構成、產(chǎn)品價(jià)格、營(yíng)銷(xiāo)策略等提供了很好的依據。
對于××××年，我們可以說(shuō)是取得了一點(diǎn)微薄成績(jì)，但我們在肯定成績(jì)的同時(shí)也深知自身的`工作中還存在著(zhù)的許多問(wèn)題和不足。對此，必須進(jìn)一步理清工作思路，認真對照公司下發(fā)的《關(guān)于加強領(lǐng)導班子干部組織紀律、工作表現及思想素質(zhì)》文件精神，深刻查找自身工作作風(fēng)，能力素質(zhì)方面存在的問(wèn)題和不足，自查自糾、自我反省，自加壓力、首先在思想上樹(shù)立努力拼博的準備。
⒉具體落實(shí)銷(xiāo)售計劃。
對照公司下達的年的銷(xiāo)售計劃目標，再根據銷(xiāo)售部?jì)炔咳藛T構成進(jìn)行指標分解，直接落實(shí)到科室和個(gè)人，制訂相應有效措施加強控制，并落實(shí)到月度計劃性客戶(hù)。在計劃分解的同時(shí)，制訂相關(guān)落實(shí)措施，即實(shí)施嚴格的考核制度。
加強對業(yè)務(wù)人員的要求和管理，一切以實(shí)績(jì)和數據來(lái)衡量他們的工作能力。對個(gè)月內工作沒(méi)有起色，又拖銷(xiāo)售部后腿的業(yè)務(wù)人員，擬準備采取強硬手段，作辭退處理。并及時(shí)物色人才，補充新鮮血液，充實(shí)銷(xiāo)售隊伍。另外，業(yè)務(wù)員每次出差回廠(chǎng)，必須以書(shū)面形式作匯報。規定每×月×日召開(kāi)一次銷(xiāo)售例會(huì )進(jìn)行分析產(chǎn)品銷(xiāo)售情況、交流產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、預測價(jià)格走勢、通報銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、分析存在問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)等。
⒊努力拓展銷(xiāo)售區域，進(jìn)一步擴大市場(chǎng)占有率。
銷(xiāo)售是企業(yè)第一車(chē)間，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的好壞從某種程度來(lái)說(shuō)直接決定了企業(yè)的生死存亡�！痢痢痢聊�，潤發(fā)機械公司的產(chǎn)品需求，在一定程度上保證我們的銷(xiāo)售量，但我們銷(xiāo)售部所有人員在思想絕不能有絲毫的信賴(lài)性，在××××年我們準備在鞏固以前老客戶(hù)的基礎上，積極發(fā)展新客戶(hù)，開(kāi)拓新市場(chǎng)。
另外我們還將對所有客戶(hù)按照信譽(yù)、進(jìn)貨量等多種因素綜合評分，進(jìn)行嚴格的、、等級分類(lèi)，對××××年度進(jìn)貨總量大、計劃穩定、匯款信譽(yù)好的大客戶(hù)，進(jìn)一步深化雙方的友好合作關(guān)系，對已開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品及數量上未供足的客戶(hù)，作為重點(diǎn)發(fā)展對象，組織好攻關(guān)力量，用足時(shí)間打攻堅戰，以確保計劃的穩定性。
⒋一手抓銷(xiāo)售計劃，一手抓貨款回收，并處理好兩者之間的關(guān)系。
《公司銷(xiāo)售部合同簽訂會(huì )會(huì )議發(fā)言稿》相關(guān)的文章。銷(xiāo)售產(chǎn)品和回籠資金是銷(xiāo)售部的二大職責，缺一不可，公司已對銷(xiāo)售部貨款回籠方面制訂了嚴厲的責任制度。我們銷(xiāo)售部全體人員一定在思想上引起高度重視并采取相應的措施，將應收款壓到最低限度，必要時(shí)將采取薄利多銷(xiāo)，全部現鈔的營(yíng)銷(xiāo)辦法。
⒌開(kāi)拓思路，積極發(fā)展代理商。
在確保導軌毛坯銷(xiāo)售總量的情況下，積極開(kāi)發(fā)附加值高的產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道、為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益作貢獻
⒍加強工作責任心和組織紀律觀(guān)念。
一定做到身在其位，必負其責，不回避問(wèn)題和矛盾、敢于負責、敢于碰硬，一切緊緊圍繞公司發(fā)展的整體利益從實(shí)際出發(fā)，做好自己的本職工作。對自己份內的工作抓落實(shí)，求效果，充分發(fā)揮“四千”、“四萬(wàn)”的吃苦耐勞精神，堅決以“成功的人找方法，失敗的人不找理由”的工作要求來(lái)衡量自己的工作質(zhì)量。
在新的一年里，我們銷(xiāo)售部將以嶄新的面貌展示在大家面前、并爭取以更好的佳績(jì)回報公司領(lǐng)導以及全體員工對我們的信任和期望，確保按時(shí)完成公司下達的各項指標及任務(wù)。為潤浦型鋼公司的興旺發(fā)達，奉獻自己的全部力量和智慧。
最后，向大家拜個(gè)早年，祝大家新年快樂(lè )，虎年大發(fā)！
謝謝大家！
公司合同 篇2
_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）因申請股票上市，現委托_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）的律師辦理有關(guān)法律事務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立下列各條，共同遵守履行：
一、乙方接受甲方的委托，指派_________律師為甲方辦理股票上市的有關(guān)法律事務(wù)。
二、甲方應真實(shí)地向乙方律師提供有關(guān)的全部材料。乙方接受委托后，發(fā)現甲方捏造事實(shí)、弄虛作假，有權終止本合同，依約所收費用不予退還。
三、乙方律師應認真負責，對甲方提供的全部材料進(jìn)行法律方面的審查，出具法律意見(jiàn)書(shū)，但對甲方提供材料的真實(shí)性不負責任。
四、由于乙方的過(guò)錯，造成所出具的'法律意見(jiàn)書(shū)出現錯誤，如果受損害的善意第三人提出賠償請求，甲方負責賠償后，乙方應承擔賠償責任，最高賠償額以_________保險公司規定的為準。
五、乙方律師應對甲方尚未了結的經(jīng)濟仲裁、訴訟和有關(guān)爭議勝訴敗訴及其經(jīng)濟后果作出認真的預測分析，但該部分的法律意見(jiàn)書(shū)只是一種參考意見(jiàn)，乙方律師對此不承擔任何責任。
六、甲方應為乙方在辦理法律事務(wù)時(shí)提供便利，并承擔乙方因此而發(fā)生的交通、通訊及材料等費用，該費用為律師的辦案費。
七、參照中國司法部制定的《律師業(yè)務(wù)收費管理辦法及收費標準》，經(jīng)雙方協(xié)商同意，律師費的計算方法一般情況按_________計算，二項總和為律師費。如果甲方委托的事務(wù)難度較大，所需時(shí)間較長(cháng)，律師費的數額，甲、乙雙方可另行協(xié)商收費。
八、乙方先按半數計收律師費，即_________元，在簽訂本合同的三天內支付，該律師費無(wú)論甲方的股票最終能否上市，乙方都不予退還。余下部分的律師費在甲方的股票得到批準上市交易后付清。
九、如乙方無(wú)故終止履行合同，律師費退還用方；如甲方無(wú)故終止，律師費不子退還。甲方未付的律師費用，乙方有權追索。
十、本合同有效期限，自簽訂之日起至股票上市為止。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司合同 篇3
甲方:
乙方:
甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)過(guò)考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下聘用協(xié)議：
一、甲方聘請乙方為公司的。
二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí)止。
三、乙方的xx待遇。
四、乙方的職權范圍。
五、甲方的基本權利與義務(wù)：
�、甯鶕a(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。
�、姹Ｗo乙方的合法權益，按合同規定付給乙方xx、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。
�、缱龊靡曳焦ぷ髑暗呐嘤柌⑻峁┓蠂野踩珮藴实墓ぷ餍l生條件。
�、枰勒諊壹肮竟芾硪幎▽σ曳竭M(jìn)行獎懲；在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關(guān)系；在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進(jìn)行調整，乙方必須服從安排。
�、槠渌煞ㄒ幒凸疽幷轮贫纫幎昂贤s定的權利義務(wù)。
六、乙方的基本權利和義務(wù)
�、逑硎芊煞ㄒ幒秃贤幎ǖ拇�，在職權范圍內充分行使權利，不受任何非法和無(wú)理的干擾。
�、孀袷貒曳煞ㄒ幒图追降囊幷轮贫�，在工作職能范圍內，服從甲方的.工作分配、安排。按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成甲方下達的工作任務(wù)或經(jīng)濟指標。
�、绫Ｊ丶追降纳虡I(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟損失。
�、枰曳讲坏米誀I(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。如乙方從事上述營(yíng)業(yè)活動(dòng)的，所得收入應當歸甲方所有。
�、橐曳綀绦屑追浇唤o任務(wù)時(shí)，違反法律法規或者甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
�、暌曳讲坏美迷诩追降牡匚缓吐殭酁樽约褐\取私利；不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產(chǎn)。
�、胍曳讲坏门灿眉追降馁Y金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產(chǎn)為他人提供債務(wù)擔保；不得將甲方資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲。
�、煲曳饺缬猩鲜觫瑁胨姆N情況時(shí)，甲方有權利與乙方解除本合同。
�、砥渌煞ㄒ幒图追揭幷轮贫纫幎氨竞贤s定的權利義務(wù)。
七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得變更合同或提前解除合同；如現實(shí)情況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同；任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續，如一方違反以上規定應給予另一方相應經(jīng)濟賠償。
八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定，除賠償另一方的直接經(jīng)濟損失外還應給予對方元的違約金。
九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )解決。
十、未盡事宜，雙方根據相關(guān)勞動(dòng)法律法規和省市的相關(guān)政策規定，協(xié)商予以補充解決。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：
乙方：
法定代表人（或委托人）：
年月日
年月日
簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項
簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動(dòng)相關(guān)法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時(shí)應注意下面的事項：
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無(wú)字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無(wú)所有。為穩妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容（權利與義務(wù)）必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學(xué)習和了解一些勞動(dòng)法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭取一些對自己有利的權利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規則、具體工作內容和標準、勞動(dòng)報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。
6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來(lái)處理�，F在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。
7、許多私營(yíng)單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì )被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問(wèn)題，例如當合同涉及數字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應通過(guò)合法方式解決。
公司合同 篇4
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法第47條規定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 二、《勞動(dòng)合同法》第47條規定了終止勞動(dòng)合同的補償具體標準：
1、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。
3、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同(非過(guò)失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
3.經(jīng)濟裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的`;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟裁員：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
如果公司是違規單方面解除合同，你也沒(méi)有上訴的錯誤的原因 ，你就可以到申請勞動(dòng)仲裁，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后你要準備好相關(guān)證據，比如你的勞動(dòng)合同、工資單、你的社保購買(mǎi)證明等等。
以上就是關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償的解答，希望可以幫助到您，更多關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請聯(lián)系我們的專(zhuān)業(yè)律師，我們的律師會(huì )根據您的具體問(wèn)題，為您出具專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)。
公司合同 篇5
甲方：××公司
乙方：（住宿員工個(gè)人信息）
姓 名：
所在部門(mén)：
性 別：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
××公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）為規范員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）住宿管理，提高服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，一致同意簽訂以下住宿合同：
第一條:乙方應熟悉了解并愿意遵守甲方的有關(guān)《員工宿舍管理制度》及有關(guān)補充規定。
第二條: 凡需住宿的員工，均應提出書(shū)面申請，交主管部門(mén)審批，批準后簽訂有關(guān)合同，方可住宿。
第三條:住宿期間應遵守員工宿舍管理規定、服從管理，做到文明住宿，保持宿舍整潔。
第四條:合同有效期間，不可擅自讓他人留宿，因特殊原因不再居住，應及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)辦理注銷(xiāo)手續，不可私自轉讓居住權。
第五條:注意宿舍安全，防火、防盜，未經(jīng)同意宿舍一律不能使用大功率電器，如電熱器、電爐等，保證用電安全。
第六條:愛(ài)護宿舍內的公物，不擅自移動(dòng)，拆卸，如有損壞公物應照價(jià)賠償，若無(wú)責任承擔者，則由該宿舍的人員共同承擔。
第七條:乙方必須服從甲方的管理，不得妨礙宿舍管理人員履行職責，嚴禁刁蠻、侮辱、謾罵或毆打管理人員。
第八條:乙方必須按照分配的房間、床位住宿，未經(jīng)同意，不得擅自調換房間和床位以及將其轉借。
第九條:非甲方管理不當出現的`事故，甲方有義務(wù)協(xié)助處理，但不承擔連帶責任，乙方非住宿期間及未歸宿期間發(fā)生事故，由乙方本人負責。
第十條:如因乙方多次違紀違規，甲方有權對乙方進(jìn)行房間調整直至取消乙方的住宿資格。
第十一條:乙方如違反以上規定，將上報有關(guān)主管部門(mén)處理。造成事故或損失者，其一切后果由乙方負責。
第十二條:合同有效期限從乙方入住員工宿舍起至乙方退宿之日。
第十三條:本合同未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決。
第十四條:本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
附：《員工宿舍管理制度》
甲方：××公司
乙方：住宿人
負責人簽章：
住宿人簽章：
年 月 日 年 月 日
公司合同 篇6
用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟補償金：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法條：
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
根據最新頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(20xx年1月1日起施行)用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的21種情形及支付標準。
用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的21種情形
(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的'12情形：
10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;
11、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;
12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;
13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;
14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
16、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 18、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;
19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
20、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
21、法律、行政法規規定的其他情形。
公司合同 篇7
合伙人姓名：，住址：，身份證號碼：
合伙人姓名：，住址：，身份證號碼：
第一條、合伙宗旨
團結守信拼搏科學(xué)
第二條、合伙經(jīng)營(yíng)項目和范圍
工程建設監理咨詢(xún)有限公司，營(yíng)業(yè)執照核準的經(jīng)營(yíng)范圍
第三條、合伙期限
合伙期限為_(kāi)伍_(kāi)年，自_20xx_年10月26日起，至_20xx_年_10_月_25_日止。
第四條、出資額方式期限
4.1合伙人以_現金_方式出資，計人民幣元。
4.2各合伙人的出資，于年月日以前繳交至。逾期不交或未足額繳交的，對應交未交金額數按銀行同期貸款利率計息并賠償由此造成的損失。慎重考慮
4.3本合伙出資共計人民幣60萬(wàn)元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請示分割。
合伙終止后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，屆時(shí)予以返還。
第五條、盈余分配與債務(wù)承擔
5.1盈余分配，以投資比例為依據，按比例分配。
5.2債務(wù)承擔：合伙債務(wù)先由合伙財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償時(shí)，以各合伙人的_股份比例為據，按比例承擔。
第六條、入伙退伙，出資的轉讓
6.1入伙條件
6.1.1全體合伙人同意;
6.1.2認可本合同約定的條款;
6.1.3同意執行本合同規定的權利義務(wù)。
6.2退伙條件
6.2.1有正當理由;
6.2.2不得在合伙經(jīng)營(yíng)困難時(shí)退伙;
6.2.3退伙需提前_陸個(gè)月書(shū)面告知其它合伙人并經(jīng)全體合伙人同意
6.2.4以退伙時(shí)的財產(chǎn)狀況進(jìn)行結算，不論何種方式出資，均以人民幣結算;
6.2.5未經(jīng)合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應承擔賠償責任。
6.3出資的轉讓
轉讓合伙份額時(shí)，其他合伙人有優(yōu)先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，須其他合伙人同意，第三人應按入伙對待。否則以退伙對待轉讓人。
第七條、合伙負責人及其它合伙人的權利
7.1。張春來(lái)為合伙負責人。其權限是：
7.1.1對外開(kāi)展業(yè)務(wù)，訂立合同。;
7.1.2對合伙事業(yè)進(jìn)行日常管理。;
7.1.3出售合伙的.產(chǎn)品(貨物)。購進(jìn)常用貨物。;
7.1.4支付合伙債務(wù)。;
7.1.5其他。
7.2.其它合伙人的權利：
7.2.1參予合伙事業(yè)的管理。;
7.2.2聽(tīng)取合伙負責人開(kāi)展業(yè)務(wù)情況的報告。;
7.2.3檢查合伙帳冊及經(jīng)營(yíng)情況。;
7.2.4共同決定合伙重大事項。
第八條、禁止行為
8.1未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)。;如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙組織，造成損失據實(shí)賠償。
8.2禁止合伙人經(jīng)營(yíng)與合伙競爭的業(yè)務(wù)。
8.3禁止合伙人再加入其它同行業(yè)的合伙。
8.4未經(jīng)全體合伙人同意，禁止合伙人與本合伙簽訂合同。
8.5如合伙人違反上述各條，應按合伙實(shí)際損失賠償。勸阻不聽(tīng)者可由全體合伙人決定除名。
第九條、合伙的終止及終止后的事項
9.1合伙因以下事由之一得終止：
9.1.1合伙期屆滿(mǎn)。;
9.1.2全體合伙人同意終止合伙關(guān)系：
9.1.3合伙事業(yè)已經(jīng)完成或不能完成。;
9.1.4合伙事業(yè)違反法律被撤銷(xiāo)。;
9.1.5法院根據有關(guān)當事人請求判決解散。
9.2合伙終止后的事項：
9.2.1即行推舉清算人，并邀請中間人參與清算。;
9.2.2清算后如有盈余，則按收取債權。清償債務(wù)。返還出資。按比例分配剩余財產(chǎn)的順序進(jìn)行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價(jià)賣(mài)給合伙人或第三人，其價(jià)款參與分配。;
9.2.3清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償部分，由合伙人按出資比例承擔。
第十條,糾份的解決
合伙人之間如發(fā)生糾紛，應共同協(xié)商，本著(zhù)有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。
第十一條,本合同自簽訂之日起生效。
第十二條,本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改;補充和修改的內容與本合同具有同等效力。
第十三條,本合同正本一式2份，合伙人各執一份。
合伙人：(簽章)
合伙人：(簽章)
合同簽訂時(shí)間：
地點(diǎn)
公司合同 篇8
尊敬的領(lǐng)導：
你好！很報歉自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我是去年大學(xué)畢業(yè)的，到現在也有快一年了，大學(xué)畢業(yè)以后我就來(lái)到公司工作了，是公司在我步入社會(huì )后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應公司，讓我慢慢的適應社會(huì )，我對公司的好永遠記在心中！
從20xx年x月x日進(jìn)入公司，到現在也快一年了。這一年里感謝公司領(lǐng)導對我的信任，我以前沒(méi)有.net開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，xx卻安排我做.net項目開(kāi)發(fā)，讓我對java和.net兩大陣營(yíng)的優(yōu)缺點(diǎn)有了新的認識。
我和公司簽的合同的截止日期為20xx年x月x日，因為自己的家庭和職業(yè)方向等問(wèn)題，我決定不再與公司續簽合同了。
感謝xx的大度，希望我考完試再回公司上班，并給我加薪。我會(huì )好好考慮的，在過(guò)去一年中，工作中沒(méi)有什么不愉快的事情，和大部分同事相處都比較融洽，也在公司的各項活動(dòng)中獲得了不少榮譽(yù)。
我很遺憾，我的離去并不是對公司不滿(mǎn)，只是因為自身的'條件不是很適合公司，而家庭的原因也是我離開(kāi)的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，現在他給我在他的城市中找到一份還好的工作，我就要離開(kāi)公司去投奔他了。 不過(guò)我會(huì )永遠記得公司對我的好的，直到永遠！祝愿公司新的一年里能更好地發(fā)展！
公司合同 篇9
甲 方：乙 方：
授權代理： 身份證號：
電 話(huà)： 電 話(huà)：
辦公地址： 家庭住址：
甲、乙雙方根據國家和本市的有關(guān)法律、法規的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并履行以下條款。
一、合同期限
乙方 □本地 / □外省市來(lái) 從業(yè)人員，甲方聘用乙方為員工，本合同期限為 壹年。
從 年月日至 年 月 日止。其中前個(gè)月為試用期。本合同期滿(mǎn)后，雙方未就新的合同達成協(xié)議的，本合同終止履行。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
1．甲方根據工作需要，派遣乙方到******或下屬*****以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工單位”），在用工單位統一管理下，由于工作需要可以安排乙方到下屬*****工作，乙方清楚理解和接受，并對此沒(méi)有異議。
2．乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關(guān)規章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作，未經(jīng)甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。
3．乙方應服從用工單位根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、結合對乙方工作能力及表現而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知后，應當按照規定的日期到調整后的崗位工作，否則以乙方放棄工作任務(wù)而自行終止本合同。
三、工作時(shí)間和休假
1、用工單位實(shí)行的工作制，由用工單位按照國家的有關(guān)規定實(shí)行，如果用工單位經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行其它工作時(shí)間制的包括綜合計時(shí)工作制，由用工單位按生產(chǎn)需要及規定安排，乙方必須服從。
2．甲方委托用工單位對乙方在工作期內進(jìn)行工作時(shí)間的考核，乙方執行用工單位按年綜合計算工時(shí)工作制，結合乙方在用工單位的生產(chǎn)班次和工作時(shí)間進(jìn)行考核完成情況。乙方若未達到考核要求，可依據用工單位有關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
1．乙方工資按照用工單位現行的工資制度執行，病假等有關(guān)假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低于最低工資標準。
2．甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計發(fā)基數為基本工資，
3．乙方的基本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付（節假日順延）。涉及個(gè)人所得稅按規定從工資中代扣。
4．用工單位進(jìn)行新的工資制度，調整工資水平或乙方工作崗位發(fā)生變化時(shí)，乙方的工資相應予以調整。
五、社會(huì )保險及福利
1．甲方按國家規定，為乙方辦理相應的政府規定的.社會(huì )保險，規定由個(gè)人繳納的部分由個(gè)人承擔，單位部分由用工單位承擔。
2．乙方可享有國家和本市規定的法定節假日，具體按用工單位的相關(guān)規定執行。
3．食宿及水電費：按甲方或用人單位規定執行。
六、勞動(dòng)保護，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護，工傷處理
1．乙方享有國家和本市規定標準的安全、衛生及工作條件和工作環(huán)境。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，用工單位按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
2．乙方在用工單位應做到安全生產(chǎn)，如發(fā)生工傷事故后應服從甲方或用工單位指定的醫院治療，治療期間乙方應聽(tīng)從醫院的安排，乙方修養結束后要及時(shí)回用工單位工作。聽(tīng)從甲方安排工傷鑒定，甲方有權拒絕乙方提出超過(guò)工傷醫療規定及法律、法規以外的任何要求。
3．乙方因違規操作所造成工傷亡的醫療費中、含假身份證的、不屬理賠范圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認定、鑒定（醫療終結）后或因病、非工傷亡以及打架斗毆造成傷害等所產(chǎn)生的一切后果及相關(guān)費用由乙方承擔。
七、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)教育與培訓實(shí)踐
1．乙方應自覺(jué)遵守國家的法律、法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德，自覺(jué)維護甲方和用工單位的聲譽(yù)和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程序、規章制度、勞動(dòng)紀律、生產(chǎn)工藝、安全操作等其他各項工作規范。
2．乙方違反甲方和用工單位勞動(dòng)紀律和規章制度的及勞動(dòng)紀律的，甲方和用工單位有權按國家規定及用工單位的規章制度對乙方給予法律處分，直至解除本合同。
3．乙方到用工單位培訓考察期間，實(shí)行優(yōu)先錄用，如超期未被錄用，自動(dòng)離職未履行工作移交（包括未辦理離職手續及歸還考勤卡、工作服、工具等物品），乙方為此所造成的相關(guān)損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔，并從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本合同終止。
八、勞動(dòng)合同的解除
1．甲、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2．乙方被用工單位錄用之日起未能在5個(gè)工作內提供及被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的，甲方隨時(shí)解除本合同。造成的相關(guān)損失由乙方承擔。
3．乙方單方解除勞動(dòng)合同，按規定（試用期間提前三天）以書(shū)面形式同時(shí)通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續完成當日離開(kāi)住宿地。如擅自離廠(chǎng)或未按規定提前通知用工單位和甲方，以一個(gè)月工資替代提前通知期。
4．甲方或用工單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或未為乙方繳納社會(huì )綜合保險或不提供勞動(dòng)保護條件的，乙方可以隨時(shí)解除本合同。
5．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，無(wú)需支付乙方賠償金：
1) 乙方在工作期內，甲方或用工單位發(fā)現乙方所提供的個(gè)人背景資料（包括身份證、離職證明、學(xué)歷證明、健康資料等）進(jìn)行核查，如發(fā)現有不實(shí)的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的；
2）在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的；
3）屢次（2~3次）違反考勤管理規定，無(wú)故缺勤的；不服從甲方管理人員管理的；
4）違反甲方及用工單位員工行為規范管理條例，被黃牌警告外被處罰的；
5）違反工藝、安全操作規程，造成產(chǎn)品質(zhì)量報廢和設備損壞的；
6）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)，造成嚴重影響，經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；
7）乙方違反計劃生育條例和規定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠信原則。
8）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期后10天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。
9）乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
7．乙方在合同期間如曠工、辭職及違反規章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個(gè)工作日內必須到甲方辦公地點(diǎn)報到并提供書(shū)面調整工作單位的要求。甲方根據國內其它用工單位的需要，為乙方調整到其它用工單位工作（其條款與本合同相同）乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作。如乙方未在5個(gè)工作日內到甲方辦公地點(diǎn)報到或不服從甲方為乙方調整后的用工單位去工作，甲方有權視為乙方擅自離職而導致本合同終止。甲方無(wú)需支付乙方賠償金。
8．法律、法規規定的其他雙方可以解除合同情形的。
9．乙方接受和理解本合同各條款內容，乙方同意在本合同解除或終止前或后、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本合同的任何口頭通知和出具書(shū)面形式的通知書(shū)。
九、勞動(dòng)爭議
1．甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議可先行調解，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向地區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁。
2．乙方因與用工單位產(chǎn)生用工或勞動(dòng)糾紛或其他爭議，乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進(jìn)行協(xié)調，協(xié)調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟，否則其責任及相關(guān)費用由乙方承擔。
3．甲方及用工單位將勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關(guān)情況后，簽訂本合同。
十、其他事項
1．甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規章制度和各類(lèi)通知公示都是本合同的有效組成部分。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規定，并承諾遵守。
2．乙方確認本合同所約定的條款均無(wú)異議。
3．本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
4．本合同期內，乙方如認為正當權益受到損壞，以書(shū)面形式將情況如實(shí)向甲方反應清楚，并提供有效證據，采取積極、冷靜的準確態(tài)度等待問(wèn)題解決，如有不聽(tīng)勸阻，無(wú)理群鬧，過(guò)激行為而造成過(guò)錯或違反法律的，其責任和后果由乙方本人承擔。
5．本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效。
6．因用工單位生產(chǎn)有其行業(yè)的特殊性，受季節及外貿出口訂單影響，生產(chǎn)任務(wù)忙時(shí)需要加班。乙方愿意受用工單位的統一按排，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)正常工作時(shí)間之外加班，只需通知即可。
十一、本合同一式三份，甲、乙用工單位各執一份。
甲方（簽字蓋章）乙方（簽字）
年月日 年月日
【公司合同】相關(guān)文章：
公司與公司借款合同02-02
公司向公司借款合同02-02
公司與公司之間的借款合同02-03
公司的合同09-20
公司合同（經(jīng)典）08-29
[經(jīng)典]公司合同08-20
（經(jīng)典）公司合同08-20
公司合同[經(jīng)典]09-06
公司合同(精選)09-25
（精選）公司合同09-26