在網(wǎng)上求職的技巧

在網(wǎng)上求職的技巧

在網(wǎng)上求職的技巧1

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作突出關(guān)鍵詞簡(jiǎn)歷里出現應聘公司的名字：當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì )以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè )及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì )這樣搜索，例如：“可口可樂(lè )+銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在礦泉水公司工作，成功地令競爭對手？？可口可樂(lè )旗下的礦泉水在當地的市場(chǎng)份額減少……”，“我在可口可樂(lè )的某經(jīng)銷(xiāo)商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機會(huì )。 自我介紹里出現對方的職位描述詞：另外一個(gè)匹配觀(guān)念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導能力強，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(cháng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機會(huì )。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。

　　求職者有更多的面試機會(huì )，不但可以增加成功求職機會(huì )，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的'時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。否則長(cháng)期不去關(guān)心自己的簡(jiǎn)歷，很快你就會(huì )被淹沒(méi)在網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的洪水中。

　　反其道而行不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì )排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應聘的人少，成功率反而高。

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　　1）求職郵件應該簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出。既要把自己在某一方面的特長(cháng)講清楚，又不要過(guò)于冗長(cháng)。應該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時(shí)招聘多個(gè)職位，如果求職者沒(méi)有寫(xiě)明自己的求職范圍，會(huì )導致工作人員不知所以而失去機會(huì )。

　　2）如果不是用人單位特別要求，不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)送。一是因為郵件太多，有時(shí)看郵件的工作人員不愿意打開(kāi)；二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開(kāi)電子郵件的附件；三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開(kāi)的。同時(shí)，要注意把簡(jiǎn)歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語(yǔ)法類(lèi)的錯誤。

　　3）一封電子郵件應聘一個(gè)職位，不要同時(shí)在一家公司應征數個(gè)職位。一般來(lái)說(shuō)，在用人單位看來(lái)，你越是對某一職位志在必得，他們會(huì )感覺(jué)你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時(shí)應聘幾個(gè)職業(yè)位要高。

　　4）用郵件發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應該寫(xiě)一封求職信同時(shí)發(fā)出。求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過(guò)長(cháng)；求職信和簡(jiǎn)歷都應該用文本格式。txt來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì )限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來(lái)突出重點(diǎn)，如：“+”、“—”、“△”等；還要注意措辭，信中千萬(wàn)不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng )建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請其他的職位。

　　5）求職信發(fā)出后可以在適當的時(shí)間向用人單位詢(xún)問(wèn)結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。詢(xún)問(wèn)的時(shí)候應該表示你對他們公司的`職位仍然感興趣并再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和工作經(jīng)驗。但是不要反復詢(xún)問(wèn)結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會(huì )收到上百份個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們是不愿意被求職者反復打擾的。

　　6）若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話(huà)和E—mail詢(xún)問(wèn)該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會(huì )對一些有特長(cháng)的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經(jīng)驗豐富，用人單位可能不會(huì )非要堅持一定要本科以上學(xué)歷。這樣求職者就會(huì )多一次機會(huì )

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　　首先，對于求職者來(lái)說(shuō)，需要選擇一些高質(zhì)量的招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘、58同城等，這些網(wǎng)站擁有大量的招聘信息，并且都有相應的簡(jiǎn)歷管理系統，非常適合求職者使用。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據具體職位和公司的招聘要求進(jìn)行撰寫(xiě)，突出自身的優(yōu)勢，使招聘者更容易注意到自己。在投遞簡(jiǎn)歷之前，還應對簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細地審查，以避免出現拼寫(xiě)錯誤或其他的語(yǔ)言問(wèn)題。

　　其次，求職者需要注意合適的求職渠道。挑選符合自己求職目標的職位，在適當的時(shí)間內投遞自己的簡(jiǎn)歷。此外，還可以使用社交網(wǎng)絡(luò )來(lái)擴大自己的人際圈，讓更多的人知道自己的'求職意愿，增加自己的求職機會(huì )。

　　最后，求職者需要為自己創(chuàng )造良好的在線(xiàn)形象。在互聯(lián)網(wǎng)上，求職者的在線(xiàn)形象包括簡(jiǎn)歷、社交媒體、博客等，都會(huì )影響到求職者的形象和可能獲得的工作機會(huì )。因此，在進(jìn)行網(wǎng)上求職時(shí)，一定要注意維護自己的在線(xiàn)形象，保持良好的社交禮儀和語(yǔ)言能力，向招聘者展現出一個(gè)自信和專(zhuān)業(yè)的形象。

　　總的來(lái)說(shuō)，在網(wǎng)上求職需要求職者具備一定的技巧和策略，找到合適的招聘網(wǎng)站、選擇合適的職位、制作簡(jiǎn)明的簡(jiǎn)歷、創(chuàng )建良好的求職形象都是至關(guān)重要的。

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