精選訂立合同匯總八篇
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的法律效力與日俱增，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家整理的訂立合同8篇，希望對大家有所幫助。
訂立合同 篇1
欺詐訂立合同的效力：
《合同法》第52條規定：“有下列情形之一的，合同無(wú)效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會(huì )公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
《合同法》第54條規定：“下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo)：
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立
的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo)。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷(xiāo)�！�
《民通意見(jiàn)》第68條規定：“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為�！�
《合同法》第58條規定：“合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應當折價(jià)補償。有過(guò)錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯的，應當各自承擔相應的責任�！�
《合同法》第107條規定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任�！�
《合同法》第113條規定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預見(jiàn)到或者應當預見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。
經(jīng)營(yíng)者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任�！�
《消費者權益保護法》第49條規定：“經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的`數額為消費者購買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費用的一倍�！�
如果您在此方面有一些相關(guān)的問(wèn)題，可以向我們專(zhuān)業(yè)的律師人士進(jìn)行咨詢(xún)�，F在大家了解到了關(guān)于合同簽訂的相關(guān)內容了嗎?當您遇見(jiàn)這樣的事故糾紛，您更需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)的律師為您提供法律幫助。為您提供最優(yōu)秀的律師解決您的所有疑問(wèn)。
訂立合同 篇2
1、訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
雙方的先合同義務(wù)：（1）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，A應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；B用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
�。�2）用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
雙方的后合同義務(wù)：A用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，B并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。C用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的'，在辦結工作交接時(shí)支付。D用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動(dòng)者也要遵守。
2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
4、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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訂立合同 篇3
訂立勞動(dòng)合同注意事項有哪些：
一、勞動(dòng)合同的內容要全。
勞動(dòng)合同的必備內容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報酬，社會(huì )保險和福利，勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責任等。
二、要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同。
現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領(lǐng)導圖省事。這是對勞動(dòng)者極不負責的行為。勞動(dòng)者有權要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據。
三、試用期內也要簽合同。
這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來(lái)說(shuō)，省事兒又省錢(qián)，可以不對勞動(dòng)者負任何責任。
總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
四、正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的'知情權。
在勞動(dòng)合同締結之前，用人單位和員工為了建立勞動(dòng)合同關(guān)系，通常采用用人單位招聘、員工應聘的方式，來(lái)實(shí)現訂立合同之前的平等協(xié)商。在這個(gè)過(guò)程中，首先雙方當事人必須有一個(gè)權利——了解對方相關(guān)信息的權利。如果沒(méi)有這個(gè)權利，用人單位的面試根本就無(wú)法開(kāi)展，因此法律必須賦予雙方當事人知情權。
對于勞動(dòng)者來(lái)講，用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，應當告知勞動(dòng)者本單位工作方面的相關(guān)內容和勞動(dòng)者想了解的一些情況，這是勞動(dòng)者的知情權。而用人單位也有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者不得隱瞞，這是用人單位的知情權。
在實(shí)際操作過(guò)程中，用人單位的知情權行使得非常充分。當用人單位面試勞動(dòng)者的時(shí)候，什么問(wèn)題都可以直接問(wèn)，一般說(shuō)來(lái)，這些問(wèn)題勞動(dòng)者都要回答，因為現在勞動(dòng)力供大于求，如果勞動(dòng)者不配合用人單位的面試，就可能失去被聘用的機會(huì )，所以用人單位知情權的行使幾乎沒(méi)有什么障礙。
訂立合同 篇4
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù)，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的。
程序如下：
1、勞動(dòng)合同的雙方當事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的'基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
5、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
6、勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報酬;
(七)社會(huì )保險;
(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
訂立合同 篇5
隨著(zhù)國家調控政策連續出臺，許多人將房屋投向租賃市場(chǎng)，改為長(cháng)線(xiàn)投資，在此情形下，租賃合同對于維護租賃雙方的利益顯得特別重要，專(zhuān)家就在訂立租賃合同時(shí)租賃雙方比較關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題提出了一些參考建議。
首先，承租人需要注意與你簽訂合同之人是不是房屋的產(chǎn)權人，如果不是，則可能存在著(zhù)代理關(guān)系或者轉租關(guān)系。若存在代理關(guān)系的，需要有產(chǎn)權人委托簽約人的授權委托書(shū)原件(最好經(jīng)過(guò)公證);若存在轉租關(guān)系的，則需要產(chǎn)權人同意轉租的書(shū)面證明文件原件，并在合同中約定如產(chǎn)權人同意轉租的書(shū)面證明文件不真實(shí)時(shí)，轉租人應承擔何種責任。
其次，在如何支付租金和押金的問(wèn)題上，具體幾個(gè)月支付一期租金由各人自身狀況決定，在合同中必須約定清楚每期租金的支付時(shí)間和方式，以及逾期未支付的違約責任。需要提醒的是，無(wú)論是支付租金還是押金，如果通過(guò)銀行劃賬方式支付的，最好直接劃入產(chǎn)權人名下的賬戶(hù)，并留好相關(guān)劃款憑證，以此進(jìn)一步控制資金風(fēng)險。
再次，合同應當根據不同的違約情形，約定不同的違約責任。比如，如果出租人逾期交付房屋，或者租期結束承租人逾期退租的，可約定每日按高于租金標準收取違約金;如果出租人擅自收回房屋，或者承租人擅自退租的，可約定一次性承擔較高的違約金，也可以約定支付未使用租期的租金作為違約金。此外，對于家具、家電等附屬設施、設備的維修義務(wù)也應當在合同中明確約定。
還有一種情況是承租人遲遲不繳納水、電、煤、電話(huà)等費用，對此，出租人可以用承租人的押金作抵扣。同樣的，承租人可能也會(huì )遇到出租人拖延維修相關(guān)設施、設備的情況，對此，承租人可以在合同中約定，如果出租人拒不維修的，承租人可以代為維修，但費用由出租人承擔，并且承租人有權從應付租金中等額扣除。
最后，除了住宅租賃，也要談?wù)剬?xiě)字樓、商鋪等非住宅租賃。承租人一是要注意產(chǎn)權證上的土地用途和房屋用途，如果土地用途和房屋用途與承租的'實(shí)際用途不符的，則承租人可能面臨無(wú)法辦理營(yíng)業(yè)執照、無(wú)法通過(guò)相關(guān)審批手續等風(fēng)險;二是要了解相關(guān)商業(yè)規劃和有關(guān)政策等，如果承租人將要經(jīng)營(yíng)的業(yè)態(tài)不符合相關(guān)的商業(yè)規劃和有關(guān)政策，比如承租一個(gè)不可以經(jīng)營(yíng)餐飲行業(yè)的房屋準備開(kāi)設酒店，必將導致人力、財力的浪費，在無(wú)法確定的情形下，承租人可以在租賃合同中特別約定相關(guān)事宜作為解約條件，以此避免遭受不必要的違約責任。
訂立合同 篇6
一、普通門(mén)診醫療服務(wù)合同的訂立
醫院的開(kāi)業(yè)、廣告招牌為要約邀請，表明我是醫院，我正在營(yíng)業(yè)，如果需要診療服務(wù)，我愿意提供服務(wù)�；颊叩膾焯栃袨闉橐s，表明患者向醫院發(fā)出希望與醫院訂立醫療服務(wù)合同的意思表示。醫院接受患者交付的掛號費，向患者交付掛號單的行為是承諾，從這一時(shí)刻起，普通門(mén)診醫療服務(wù)合同即告成立。
二、住院醫療服務(wù)合同的訂立
門(mén)診醫師向患者提出住院治療的建議并開(kāi)具住院?jiǎn)蔚男袨闉橐s，即希望與患者訂立住院醫療服務(wù)合同的意思表示。且表明已經(jīng)患者的.承諾，醫院受該意思表示約束�；颊咿k理住院手續，并交付住院治療費押金的行為是承諾，即患者愿意與醫院訂立住院醫療服務(wù)合同，從辦理住院手續時(shí)起，住院醫療服務(wù)合同便告成立。
需要說(shuō)明的是，醫療機構在履行突發(fā)公共衛生事件所負的“防疫”義務(wù)時(shí)，醫患雙方當事人的意思表示受到較大限制，締約的方式、過(guò)程主要依據法律的規定。我國《執業(yè)醫師法》第28條規定：“遇有自然災害，傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，醫師應當服從縣級以上人民政府衛生行政部門(mén)的調遣�！�
三、120急診醫療服務(wù)合同的訂立
120是免費公益電話(huà)號碼，通過(guò)120形成的急救合同仍屬于醫療服務(wù)合同。但它具有不同于一般合同關(guān)系的兩個(gè)特點(diǎn)。其一，這類(lèi)合同是患方在危難時(shí)刻與醫療機構簽訂的。其二，患方對于合同的內容沒(méi)有機會(huì )和能力討價(jià)還價(jià)，處于弱勢地位。因此，接到120呼叫的醫療機構負有強制救治義務(wù)，并不得以任何借口拒絕出診救治。
有人認為，撥打120電話(huà)求救行為是要約，急救中心和醫院接到電話(huà)后出車(chē)急救是承諾。但這一觀(guān)點(diǎn)值得商榷，因為120急救合同不是一般的合同，它關(guān)系患者生命安危。如果將撥打120求救行為作為要約，急救中心或醫院就有權利拒絕出診且無(wú)需通知求救者。這樣的結果有悖于120的宗旨。醫療機構設置120急救電話(huà)或者與120急救網(wǎng)絡(luò )聯(lián)網(wǎng)的行為是要約，表明該醫療機構有接診急救患者的能力、技術(shù)及設施條件，并向社會(huì )上不特定的人發(fā)出愿意締結急救醫療服務(wù)合同的建議，該建議的內容具體、確定，即對急�；颊哌M(jìn)行緊急救治的醫療處置，至于救治的方法、費用等在所不問(wèn)，該建議的性質(zhì)是要約�；颊呋蛩藫艽蛟摷本入娫�(huà)的行為應屬承諾，即患者或他人確信該醫療機構的急救能力和急救條件，愿意到該醫療機構接受急救服務(wù)，向醫療機構作出接受其要約的承諾。
120急救合同的成立時(shí)間，應明確只要患者撥打120求救，急救合同就成立、生效，急救中心或醫院須立即出診。對于自行直接將急�；颊咚偷结t院、未經(jīng)120接診的情形下，急�；颊弑贿\送的醫院的行為是承諾，從患者被送至醫院的救治場(chǎng)所時(shí)起醫療合同即告成立，如值班醫師脫崗，延誤了緊急救治即屬違約。
訂立合同 篇7
借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。借款合同的訂立，同樣要采取要約、承諾方式。一份合法有效的借款合同，應符合《民法通則》第五十五條規定的條件，即：
一、行為人具有相應的民事行為能力;
二、意思表示真實(shí)
三、不違反法律或者社會(huì )公共利益。
其中第二、三條件側重于對合同雙方對合同內容的規定，第一條件是關(guān)于合同當事人主體資格的規定，借款合同當事人的民事行為能力直接關(guān)系到借款合同的.效力。在貸前對借款人的主體資格進(jìn)行審查是銀行等金融機構決定是否發(fā)放貸款的前提條件。借款人主體可以分為法人(主要為公司)其他組織及自然人。
對法人及其他組織類(lèi)借款人主體資格審查的重點(diǎn)是其主體資格的存續情況(主要依據是否參加工商年檢來(lái)判斷其繼續經(jīng)營(yíng)資格和存續狀態(tài))償債能力、商業(yè)信譽(yù)。
在以自然人為借款人的個(gè)人信貸借款合同中，銀行應首先通過(guò)有效身份證明、印章等核實(shí)簽約人是否為借款人本人。已滿(mǎn)18周歲，精神正常，能夠完全辨認自己行為及其后果的自然人具有完全民事行為能力。具有中國國籍的港澳居民，其借款主體資格不存在法律障礙。為確定港澳居民的國籍，對港澳居民申請貸款的，應當由當地的律師事務(wù)所出具身份公證。
訂立合同 篇8
一、一般而言，勞動(dòng)合同的訂立具有以下意義。
1.通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權利、義務(wù)及責任
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，藉以在它們之間形成一定的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當事人雙方的權利、義務(wù)為其內容的。究竟雙方當事人享有什么樣的權利，應該履行怎樣的義務(wù)，必須借助于勞動(dòng)合同給予明確。也即是說(shuō)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，一方面把法律所賦予勞動(dòng)合同當事人的抽象的法律上的權利給以具體化，另一方面也需要依據當事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng )設一些法律未予明定但將給予承認并保護的權利，正是在這一意義上我們說(shuō)勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)合同成立的前提。
2.依法訂立的勞動(dòng)合同對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力
勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當事人意思表示一致而成立，當事人雙方即應嚴格按照合同的規定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同，但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權的除外。勞動(dòng)合同的`效力體現在受法律保障的強制執行力，法律也正是通過(guò)要求當事人嚴格履行合同，并對違反合同的當事人課處法律責任的方式，維護勞動(dòng)合同的嚴肅性。
3.依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同爭議的依據
勞動(dòng)合同當事人在履行合同過(guò)程中，基于對勞動(dòng)合同條款的不同認識，或者因為其它原因，難免發(fā)生爭議。在處理這些勞動(dòng)爭議時(shí)，爭議處理機關(guān)就應當在查明事實(shí)真相的情況下，依照合同和法律的規定，判斷是非曲直，明確當事人的責任。
二、訂立勞動(dòng)合同前有哪些知情權
為了使勞動(dòng)合同當事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，較全面地了解對方基本情況，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，減少或避免不必要的勞動(dòng)爭議發(fā)生，《條例》對當事人在訂立勞動(dòng)合同前的知情權作了規定�！稐l例》第七條明確規定在訂立勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者有權了解用人單位的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等情況。用人單位有權了解勞動(dòng)者的居民身份、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況。同時(shí)，《條例》還特別強調，對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應當向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)。
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