公司員工違紀通告

公司員工違紀通告（通用16篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的公司員工違紀通告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司員工違紀通告 1

　　員工姓名：xxx，現任公司外聯(lián)部專(zhuān)員，20xx年6月16日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導發(fā)現在公司占用工作時(shí)間瀏覽開(kāi)心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻。

　　特此通知

xx信息技術(shù)有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工違紀通告 2

　　xx事業(yè)部xx廠(chǎng)xx工xxx(于20xx年xx月xx日起)至今未到崗上班，也未辦理任何請假手續，現連續曠工六天以上，嚴重影響xx正常生產(chǎn)。

　　對此依據《員工獎懲條例》相關(guān)規定處理如下：

　　1、解除xxx勞動(dòng)關(guān)系，每人考核500元。

　　2、其所做行為及造成的一切后果，均由其本人承擔。

xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工違紀通告 3

　　甘肅百勝電子商務(wù)有限公司員xxx在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領(lǐng)導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬?lài)乐剡`犯公司管理規定行為，且在20xx年12月13日公司運營(yíng)繁忙的情況下無(wú)故曠工，致使公司的'運營(yíng)停滯，經(jīng)濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：對文平、丁國棟、杜文祥、陳梅給以開(kāi)除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通告!

xxx發(fā)展有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工違紀通告 4

　　近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍�時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。特此通知。

xx公司辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工違紀通告 5

　　部門(mén)員工xx，于20xx年xx月xx日在上班時(shí)間內玩電腦游戲，違反x公司紀律規定。xx公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據x公司的`上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對x部門(mén)員工x的違紀行為予以通報批評并警告。

　　希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予從重處理!

　　特此通報!

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工違紀通告 6

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予xxx嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當中。

　　特此通知

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工違紀通告 7

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的`勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊xxx三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，xxx二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續;xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　xxx

20xx年xx月xx日

　　公司員工違紀通告 8

集團公司所屬各單位、項目部：

　　20xx年春節假期已結束，針對集團所屬各單位、項目部假期安排，集團分別對所屬各單位、項目部節后上班的第一天出勤情況進(jìn)行了督查摸底，后經(jīng)各單位、項目部主持工作的負責人確認，發(fā)現個(gè)別員工存在既未和所在單位主持工作的'負責人請假、又未按時(shí)上班的現象。為嚴肅集團公司的勞動(dòng)紀律，經(jīng)集團公司研究，根據集團公司《考勤管理規定》，決定對以下人員按曠工處理，若連續曠工三天且又無(wú)特殊理由作解釋按自動(dòng)離職處理，并在曠工期間給予每人500元/天的處罰通報。

　　xxx建設公司

20xx年xx月xx日

　　公司員工違紀通告 9

xxx公司：

　　針對以上通報，要求集團所屬各單位以此為教訓，以后要嚴格落實(shí)集團公司《考勤管理規定》，嚴格加強職工的`考勤管理，嚴禁類(lèi)似現象再次發(fā)生。

　　對以上罰款，要求所在單位財務(wù)科按照考勤人員提供的考勤真實(shí)性進(jìn)行核對后，負責對以上每個(gè)人員的罰款總額進(jìn)行催繳或從其本人工資中扣除后轉繳到集團公司財務(wù)部，否則集團公司將追究以上三單位財務(wù)人員的責任。

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工違紀通告 10

　　第十七屆都市時(shí)報足球擂臺賽暨20xx年全國足球業(yè)余聯(lián)賽(昆明賽區)第二輪比賽，出現棄權、罷賽情況。根據本賽事規程，經(jīng)組委會(huì )研究決定，作出如下處罰：

　　一、20xx年6月5日E組第二輪，云南體職院隊對昆明城珍科技隊比賽中，在下半場(chǎng)進(jìn)行至30分鐘時(shí)，云南體職院隊15號隊員王武對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛犯規，兩人在犯規后發(fā)生拉扯行為，當值主裁判正準備對云南體職院隊15號隊員王武黃牌警告時(shí)，另一名云南體職院隊18號隊員張建新趕上來(lái)推打昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛，導致事態(tài)發(fā)展混亂。后經(jīng)過(guò)勸解，雙方平靜了下來(lái)，經(jīng)過(guò)當值裁判組研究，對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛、云南體職院隊15號隊員王武、云南體職院隊18號隊員張建新三人出示紅牌。就在對雙方的處罰過(guò)程中，昆明城珍科技隊領(lǐng)隊曹海明上場(chǎng)追問(wèn)裁判員;云南體職院隊不服當時(shí)判罰，整隊罷賽。以上事件處罰如下：

　　1、根據《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規程》處罰的相關(guān)規定，對云南體職院隊不服判罰，整隊罷賽行為作出取消云南體職院隊的參賽資格及比賽成績(jì)，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

　　2、根據《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規程》處罰的相關(guān)規定，對昆明城珍科技隊領(lǐng)隊曹海明不理智行為作出通報批評，并罰扣除全部紀律保證金。

　　二、20xx年xx月xx日C組第二輪，云南民族中學(xué)對昆明交警的比賽，云南民族中學(xué)隊在沒(méi)有通知組委會(huì )原因的情況下，無(wú)故棄權。另外，20xx年6月5日F組第二輪，快樂(lè )游戲隊對曼儂雨林酒店隊比賽，快樂(lè )游戲隊在沒(méi)有通知組委會(huì )原因的情況下，無(wú)故棄權。以上事件處罰如下：

　　1、根據《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規程》處罰的.相關(guān)規定，對云南民族中學(xué)隊無(wú)故棄權行為作出取消云南民族中學(xué)隊的參賽資格及比賽成績(jì)，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

　　2、根據《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規程》處罰的相關(guān)規定，對快樂(lè )游戲隊無(wú)故棄權行為作出取消快樂(lè )游戲隊的參賽資格及比賽成績(jì)，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

　　望各隊領(lǐng)隊及運動(dòng)員，本著(zhù)“陽(yáng)光體育、快樂(lè )足球、公平競賽”宗旨，引以為戒，確保比賽順利進(jìn)行。如再有類(lèi)似事件發(fā)生，組委會(huì )將嚴懲不貸!

大賽組委會(huì )

　　20xx年6月8日

　　公司員工違紀通告 11

　　一車(chē)間二班組操作工xx，3月18日在領(lǐng)導安排其工作時(shí)，拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬?lài)乐剡`反工作紀律行為，xx在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠(chǎng)紀，提高整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給予xx辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通告

　　xx公司行政部

20xx年xx月xx日

　　公司員工違紀通告 12

　　11月29日下午13時(shí)10分，分公司車(chē)拓三部?jì)擅麊T工到門(mén)財訊中心C座三層貨梯間吸煙，他們離開(kāi)幾分鐘后，物業(yè)保潔人員發(fā)現C座三層貨梯間的垃圾箱開(kāi)始冒煙，立即喊人進(jìn)行處置。這次事故雖然沒(méi)有給公司造成嚴重的財產(chǎn)損失和人員傷亡，但是他們的行為已經(jīng)嚴重違反了公司禁止在辦公區吸煙的規定。分公司保衛處已經(jīng)對車(chē)拓三部個(gè)別員工進(jìn)行了批評教育，并根據公司有關(guān)制度，決定對他們分別處罰500元。在此，對車(chē)拓三部提出批評。

　　公司禁止在辦公區吸煙既是為了保證公司財產(chǎn)和人員安全，也是為了保證廣大員工的身體健康，把公司職場(chǎng)定為公共無(wú)煙區，要求任何人不得在職場(chǎng)內的任何區域吸煙，對違反者將予以通報批評并處以500元罰款。但是在檢查中發(fā)現少數員工仍然到樓梯間或洗手間吸煙，這次事故再次為我們敲響了安全警鐘，不認真執行公司有關(guān)規章制度，安全意識淡薄，必然導致安全事故�，F在北京已經(jīng)進(jìn)入冬季，天干物燥，是火災的高發(fā)季節，各單位都要組織員工認真學(xué)習《辦公職場(chǎng)管理規定》，提高消防安全意識，加強安全檢查，認真執行公司安全保衛制度。今后分公司保衛處將加大對在辦公區吸煙的`檢查和處罰力度，為公司健康發(fā)展創(chuàng )造良好的安全環(huán)境。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工違紀通告 13

　　xx年xx月xx日上午上班時(shí)間，xx與xx因xx打架事件，于xx處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后xx首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，xx無(wú)視上述管理規定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的.影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。

　　xx公司示

　　20xx年xx月xx日

　　公司員工違紀通告 14

　　一車(chē)間二班組操作工xxx，3月18日在領(lǐng)導安排其工作時(shí)，拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬?lài)乐剡`反工作紀律行為，xxx在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠(chǎng)紀，提高整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給予xx辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通告

　　xxxx公司行政部

20xx年xx月xx日

　　公司員工違紀通告 15

全體員工：

　　裝配部員工 于12月30日早上上班時(shí)，不服從主管生產(chǎn)安排，在車(chē)間言語(yǔ)頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車(chē)間管理制度，給予嚴重警告處分。公司員工 于月30日，在車(chē)間不顧經(jīng)理身份，大拍桌椅，言語(yǔ)恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，給予記大過(guò)處分。望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。

工廠(chǎng)辦公室

　　20xx年1月2日

　　公司員工違紀通告 16

　　20xx年xx月xx日保安部周例會(huì )期間，員工xxx無(wú)視會(huì )議紀律，頂撞領(lǐng)導，無(wú)理取鬧，經(jīng)領(lǐng)導和同事多次勸阻仍無(wú)收斂，擾亂公司正常會(huì )議秩序，造成惡劣影響。

　　為嚴打歪風(fēng)邪氣，經(jīng)公司研究決定：從2月22日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　望公司各部門(mén)員工引以為戒，文明工作風(fēng)氣，團結同事，加強團隊建設，樹(shù)立物業(yè)公司良好的正面形象。

　　xxxx物業(yè)管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

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