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銷(xiāo)售部員工晉升經(jīng)理申請書(shū)
在法律不斷完善的社會(huì )中，我們會(huì )使用上申請書(shū)，通過(guò)申請書(shū)，我們可以提出自己的請求。大家知道申請書(shū)的格式嗎？以下是小編整理的銷(xiāo)售部員工晉升經(jīng)理申請書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
銷(xiāo)售部員工晉升經(jīng)理申請書(shū)1
尊敬的領(lǐng)導：
本人于20xx年xx月xx日進(jìn)入公司，根據公司的需要，目前擔任項目主管一職，負責項目xx工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè )于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，能完成領(lǐng)導交付的工作。和公司員工關(guān)系相處融洽而和睦，配合部門(mén)領(lǐng)導完成各項工作；積極學(xué)習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。面對公司項目經(jīng)理職位空缺，現對該職位提出申請。
本人如果能有幸擔任公司項目經(jīng)理，將會(huì )從以下幾個(gè)方面考慮進(jìn)行以后的工作：
1。重視對項目組的管理，獎罰分明。
由于目前公司歷史發(fā)展原因，雖然公司已經(jīng)有一套比較完整的項目管理制度，但仍然有進(jìn)一步完善的空間。另外，要嚴格執行制度，做到獎罰及時(shí)、分明。在制度建設上應要避免以下兩種情況：一是無(wú)項目管理制度，僅憑個(gè)人經(jīng)驗實(shí)施項目管理；二是書(shū)生制度，照搬教條，紙上談兵，束之高閣。
為了組建一個(gè)和諧的團隊，項目經(jīng)理必須充當隊員的激勵者、教練、活躍氣氛者、維和人員和沖突裁決人。另外，項目經(jīng)理還必須注重不同崗位的后備人員的開(kāi)發(fā)。在項目的實(shí)施過(guò)程中一旦出現隊員辭職的現象，項目經(jīng)理能夠合理安排人員調動(dòng)和接替；同時(shí)，便于隊員在工作過(guò)程中形成競爭，以及合理安排期間性休假。
2。計劃實(shí)施項目的實(shí)施需要制定計劃。
具體操作過(guò)程中應該避免以下幾種現象：一是項目計劃的制定不夠嚴謹，隨意性大，可操作性差；二是缺乏貫穿項目全程的詳細項目計劃，甚至采取每周制定下周工作計劃的逐周項目計劃方式；三是項目進(jìn)度的檢查（與進(jìn)度計劃比對）和控制不足，不能維護項目計劃的嚴肅性。
在項目的實(shí)施過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )將整個(gè)項目分成若干個(gè)小的項目，因此要做到各個(gè)項目之間的有效、合理銜接，保持整體計劃的合理性和連貫性。
以公司目前的狀況，個(gè)人看法，3個(gè)月以下的項目應細到人天，至少2～3人/天；半年以上的項目，至少應到人/周。
3。人員管理
對于員工管理工作，我認為可以從以下五個(gè)方面的工作入手：
�。�1）使員工理解部門(mén)的目標，以確保這些目標的實(shí)現。作為經(jīng)理人不但自己要理解組織或部門(mén)的目標，還應該將這些目標用通俗易懂的語(yǔ)言傳遞給下屬員工，讓下屬員工也能夠充分理解這些目標之間的.邏輯關(guān)系。
�。�2）使部門(mén)的每一位成員都了解其職責、職權范圍以及與他人的工作關(guān)系。了解所轄員工的能力，知道他們各自的特點(diǎn)、能力大小等，只有這樣才知道將什么人放到什么崗位上，做好“人——崗位——能力”的匹配。另外，在做好“人——崗位——能力”匹配的基礎上，還要明確員工對內與對外的工作關(guān)系。
�。�3）定期檢查員工的工作績(jì)效及個(gè)人潛力，使員工個(gè)人得到成長(cháng)與發(fā)展。員工個(gè)人績(jì)效是獎勵的依據，評估個(gè)人潛力，則看員工有沒(méi)有進(jìn)一步發(fā)展的基礎。如果員工有潛力，那么經(jīng)理人則要幫助下屬員工，讓他跟企業(yè)一起成長(cháng)與發(fā)展。
�。�4）應該做到賞罰分明，以提高員工的工作效率。對員工的激勵需要因人而異、獎勵適度、獎勵合理。另外工資與獎金并非是總是獎賞唯一的方式，精神上的鼓勵也是提高員工的工作效率的措施之一，比如鼓勵員工向前發(fā)展，對其進(jìn)步成績(jì)的肯定并公開(kāi)贊揚等等。
以上是本人對公司項目經(jīng)理一職的看法和以后的工作指導思想。我相信，在公司的領(lǐng)導下，通過(guò)我的認真學(xué)習與積累，不斷的提出問(wèn)題，解決問(wèn)題。成為公司優(yōu)秀的一份子，不辜負領(lǐng)導對我的期望。在此我提出申請，希望自己能成為公司的項目經(jīng)理，懇請領(lǐng)導予以批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
銷(xiāo)售部員工晉升經(jīng)理申請書(shū)2
xx總：
您好！
隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展狀大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們�；趯镜臒釔�(ài)和對領(lǐng)導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望能進(jìn)一步向銷(xiāo)售經(jīng)理這項職位發(fā)展。
良木擇禽而棲，人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。如果公司不給予員工一個(gè)良好的發(fā)展空間與相應的信任，那么公司整個(gè)的運作模式也將停滯不前，得不到良好的發(fā)展。
在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。提出這樣的升職要求，并不是“居功自傲”，我所付出的`談不上“功”，所以請不要誤會(huì )我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲！
如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復。
此致
敬禮！
申請人：xxxx
日期：xxxxx
銷(xiāo)售部員工晉升經(jīng)理申請書(shū)3
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我于20xx年4月27日正式入職，目前就職于xxxx售樓部，現擔任銷(xiāo)售主任一職。從入職至今的19個(gè)月中在單位我學(xué)到了很多關(guān)于房地產(chǎn)銷(xiāo)售與管理的相關(guān)知識，這要感謝公司給予了我良好的學(xué)習的平臺和王經(jīng)理的悉心指導，讓我在房地產(chǎn)銷(xiāo)售行業(yè)中有了很大的進(jìn)步和更為深刻的認識。
在工作中我意識到自己有很多不足之處，沒(méi)有自信心、業(yè)務(wù)能力弱、思想覺(jué)悟低等缺點(diǎn)，使我在日常工作生活中心情消極，以至影響工作，在王經(jīng)理不斷指導、鼓勵、幫助下讓我逐步找回了自信心并提升了業(yè)務(wù)水平能力。
今年公司給我們下屬員工創(chuàng )造了難得的學(xué)習機會(huì )，更進(jìn)一步提升了我的自身業(yè)務(wù)能力水平，使我更加深刻的意識到要嚴格要求自己的必要性，在做好本職工作的同時(shí)積極團結同事，搞好同事之間的關(guān)系。工作中只有不斷的學(xué)習新知識，提高業(yè)務(wù)技能；不斷的去發(fā)現問(wèn)題，去完善自身不足，才能更為高效的完成領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)。
近兩年來(lái)，在公司領(lǐng)導和王經(jīng)理的指導下我對公司的制度，售樓部的工作流程、安排、管理做了詳細的了解和學(xué)習。在自身素質(zhì)、思想境界、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵了我在工作中不斷前進(jìn)與完善自我。
因此，我特向公司領(lǐng)導申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現的審核，將我提升為一名銷(xiāo)售主管。我明白公司的發(fā)展是靠大家的努力去創(chuàng )造，相信公司會(huì )在領(lǐng)導正確方針指導下，經(jīng)過(guò)全體員工的'共同努力，公司會(huì )發(fā)展的更輝煌。
在今后的工作和學(xué)習中，我會(huì )更加嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習，同時(shí)積極輔助王經(jīng)理做好樓盤(pán)的管理和相關(guān)業(yè)務(wù)等工作，幫助同事處理業(yè)務(wù)問(wèn)題，并積極做好銷(xiāo)售中的各項工作。我相信憑著(zhù)自己超強的責任心和自信心，一定能夠為公司的發(fā)展貢獻自己的全部力量。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
銷(xiāo)售部員工晉升經(jīng)理申請書(shū)4
尊敬的公司領(lǐng)導、各位同事們：
大家下午好！
非常榮幸能有這樣的機會(huì )提交這份晉升報告。我叫小紅，目前任職公司管理部的主管，自xx年4月進(jìn)入公司工作至今已有兩年多的時(shí)間，對公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念了解并認同。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心，能確實(shí)完成領(lǐng)導交付的每項工作，和公司同事之間相處融洽而和睦，積極配合各部門(mén)負責人完成各項工作；積極學(xué)習新知識、注重自身發(fā)展和進(jìn)步�，F提出升職申請主要原因是：想更進(jìn)一步的提升個(gè)人能力，和公司共同成長(cháng)，共同進(jìn)步！在公司工作的這段時(shí)間，我從對房地產(chǎn)知識的一無(wú)所知到今天能夠積極成功的配合公司各項目的活動(dòng)。從有目標的工作到有計劃的工作這些都離不開(kāi)領(lǐng)導和同事們對我的指導和關(guān)懷。隨著(zhù)時(shí)間的推移，我對公司也有了很深的了解并有了很深的感情。
我愛(ài)這個(gè)大家庭，更愛(ài)這個(gè)大家庭中的每一位成員。我愿意一直和大家堅守這份工作的信念，陪著(zhù)公司一直走下去，雖能我個(gè)人的能力很小，但是我愿意為公司奉獻我的光和熱。辦公室的'工作無(wú)小事，雖說(shuō)繁雜，但是每項工作都十分重要，領(lǐng)導安排的各項具體工作最終都要通過(guò)辦公室來(lái)落實(shí)，抓好辦公室的工作就要有一種不怕吃苦，不怕麻煩的工作熱情和耐性。
做好日常工作的同時(shí)，我也積極地學(xué)習房地產(chǎn)銷(xiāo)售方面的知識來(lái)不斷的充實(shí)自己，要想做一個(gè)好的管理者就不能僅限于管理，更要很好的了解公司的運營(yíng)和員工的特性，在公司工作的這兩年我不僅學(xué)習到了房地產(chǎn)知識更學(xué)會(huì )了寬容與責任。而也正是這份責任讓我無(wú)時(shí)不刻的要求自己不斷的進(jìn)步。
最后，我真摯的懇請領(lǐng)導能夠同意我的晉升！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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