談?wù)勎伊私獾娜A為以及員工待遇]

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在通信設備行業(yè)，華為現在已經(jīng)超越愛(ài)立信成為世界第一，而且華為現在在轉型，從單一的通信設備轉為四架馬車(chē)走路，比如企業(yè)網(wǎng)市場(chǎng)，華為去年剛進(jìn)入，現在已經(jīng)做的非常好了，3年之內確立國內霸主地位 ，直接在企業(yè)網(wǎng)市場(chǎng)挑戰思科的地位，目標企業(yè)網(wǎng)市場(chǎng)2015年營(yíng)收150億美金。 再比如華為終端，以前華為都是做B2B，剛開(kāi)始做B2C，雖然經(jīng)驗不足，但智能手機市場(chǎng)國產(chǎn)手機中應該可以排第一(今年全球市場(chǎng)目標出貨量6000萬(wàn))，5年之內從現在的70億美金做到300億美金。

華為的目標是2015年達到700億美金，2020年以前達到千億美金的營(yíng)收，10年之內有可能能接近三星的規模。

華為員工的收入比很多人想象的要高的多，沒(méi)錯，華為的應屆生待遇確實(shí)很一般(本科6K,碩士8K), 但在華為工作幾年后的收入絕對是超過(guò)絕大部分企業(yè)的，包括外企。華為2011年內部持股量80億股，每股分紅2.98元，總分紅近240億，今年持股量好像是100億，分紅150億。當然華為內部收入差異極大，老員工持股多，收益很高。

我自己在華為時(shí)間不到2年，所以收入意義不大，我可以舉幾個(gè)例子：我2個(gè)大學(xué)同學(xué)(06年碩士畢業(yè))，11年的時(shí)候和他們聊過(guò)收入，一個(gè)在國內做銷(xiāo)售，去年發(fā)了22個(gè)月獎金，分紅稅前20多萬(wàn)，去年總收入稅前60多萬(wàn)。另外一個(gè)做IT, 績(jì)效中上(B+)獎金11個(gè)月,加上分紅稅前也有40多萬(wàn)，另一個(gè)做IT的一個(gè)部門(mén)的同事，05年碩士畢業(yè)，去年績(jì)效A,稅前近60萬(wàn).

基本上績(jì)效拿A(我們部門(mén)的比例15%)，獎金有10幾個(gè)月。拿B+(我們部門(mén)大概是40%)，獎金6-8個(gè)月，拿B(4個(gè)月左右獎金)。假設你從一畢業(yè)進(jìn)入華為，到30歲，基本工資大概12K(華為基本工資漲幅較低，如果社招比這個(gè)要高不少)，基本工資+獎金+加班補助(每月末加班一天+大項目加班有加班費(以前政策要寬松些))，差不多有20個(gè)月左右的工資，股票怎么也有六七萬(wàn)股以上吧，稅前收入35萬(wàn)應該算混的一般的。這個(gè)收入在其他公司我想不管是國內企業(yè)還是國外企業(yè)，要達到稅前35萬(wàn)以上，你在公司沒(méi)達到一定級別都很困難吧。

另外很多人都抱怨華為員工的加班問(wèn)題，沒(méi)錯，華為的研發(fā)部門(mén)加班是比較多的，但是哪個(gè)搞IT研發(fā)的加班不多呢? 我個(gè)人覺(jué)得騰訊的研發(fā)比華為研發(fā)還累�？偟膩�(lái)說(shuō)華為大部分員工其實(shí)是不加班的，如果在深圳的朋友你可以親自來(lái)深圳華為基地看一下，耳聽(tīng)為虛嘛，你看一到下班時(shí)間蜂擁而出的人群和7點(diǎn)以后整個(gè)園區的清凈就知道加班的還是少數的

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