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華為面試秘訣：寫(xiě)給想去華為的應屆生
大家在免試之前可以在網(wǎng)上搜索一下任正非的發(fā)言,從中可以領(lǐng)略一些華為的文化,對你的面視是很有幫助的.
華為的研發(fā)類(lèi)面試分5輪:
兩論筆試一輪技術(shù)面試,一輪集體面世還有最后一輪和招聘主管對話(huà)
筆試分為技術(shù)筆試和綜合筆勢:
技術(shù)筆試主要考C\C++ 數據結構,操作系統,還有數據庫也會(huì )涉及
總的來(lái)說(shuō)考的都是基礎知識和比較細節的問(wèn)題,比如各種數據類(lèi)型在內存中占的字節數 sizeof(cha* p)=??這樣的,再比如操作系統里的死鎖等,這部分上課聽(tīng)講了的應該都沒(méi)問(wèn)題.綜合筆勢主要考反應速度,很簡(jiǎn)單就能過(guò).
技術(shù)面試:這輪也不難,還是考的基礎知識,通常會(huì )問(wèn)你什么學(xué)的比較好,然后再問(wèn)你.也是比較基礎的,比如以下四個(gè)表達式分別表示什么:
char *p
char * const p
const char* p
const char *const p
還有一些基本的算法,比如如何將鏈表逆置,可能會(huì )讓你動(dòng)手寫(xiě)的,所以平時(shí)自己多在電腦上練練,不要臨場(chǎng)什么都寫(xiě)不出來(lái).技術(shù)面試也比較好過(guò),面試的過(guò)程中要表現的誠實(shí)和虛心,不會(huì )就說(shuō)不會(huì ),回答錯了要立刻向面世管請教正確答案.
然后是集體面試,這論是最殘酷的,一般會(huì )淘汰一半以上.形式是12~16個(gè)人分為兩組,然后給一個(gè)辯題,兩組以辯論的形式,先發(fā)表觀(guān)點(diǎn),然后一方問(wèn)一方答,最后總結.這個(gè)形式也是進(jìn)華為后大隊培訓里搞活動(dòng)經(jīng)常用的一種形式.
這輪面試大家要注意以下幾個(gè)問(wèn)題:
1\ 最開(kāi)始會(huì )讓大家用A4紙折一個(gè)名牌,這個(gè)大家的速度要快,不要到時(shí)候不知道怎么折,跟著(zhù)別人學(xué)的一般會(huì )被淘汰
2\辯論的過(guò)程中不要表現的太強勢,也不要為了某個(gè)問(wèn)題和對方的人爭論不休.說(shuō)出自己的意見(jiàn)和想法就可以了,還有不要猶豫不決!
3\發(fā)表言論時(shí)一定不要和華為的文化沖突.至于華為文化提倡什么就靠大家自己從任總的文章里體會(huì )了
4\要清楚集體面試的意圖.這輪面試主要考察以下幾個(gè)方面: 一是動(dòng)手能力和反應速度;二是團隊合作意識;三是表達能力;四是個(gè)人的思想覺(jué)悟也可以說(shuō)成是人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)
然后發(fā)言的時(shí)候有針對性地表述.
如果集體面試過(guò)關(guān)的話(huà),恭喜你,你已經(jīng)有80%的可能會(huì )被錄取，因為最后一輪就是和招聘主管拉家常.這輪主要是你說(shuō),主管問(wèn)得問(wèn)題會(huì )比較少一點(diǎn)
還是那句話(huà)，發(fā)言的時(shí)候要表現的積極向上還有對家人和社會(huì )有責任感.不要讓人覺(jué)得你思想上不積極和不健康就OK了.付上幾個(gè)面試中的問(wèn)題:
1\你為什么會(huì )選擇華為? 你為什么會(huì )選擇這個(gè)職位?
2\你對加班是怎么看的?
3\你有女朋友嗎?(這個(gè)就要靠大家自己猜測為什么問(wèn)這個(gè)了,我猜想是感情是否會(huì )成為你工作的累贅)
4\為什么不選擇考研?考研和工作你是如何考慮的?
5\你遇到過(guò)的最困難的事情是什么?你怎么克服的?
順便再說(shuō)一下華為的工作環(huán)境:
加班:
加班分兩種,自愿加班和指令性加班
前者沒(méi)有工資,如果工作作完的話(huà)你可以到點(diǎn)就回家.
后者是因為項目緊一般是整個(gè)部門(mén)一起加,有工資.
工資:
本科新員工工資是5500,本科以上每高一級+1000,
其中800打到飯卡里,用完為止,用多少扣多少.最后的工資是這樣計算的:
工資= 5500-吃飯花銷(xiāo)-保險-稅收+加班工資.
工作環(huán)境:
華為很漂亮,真的很漂亮,建筑很藝術(shù),花草樹(shù)木都是經(jīng)過(guò)精心布局的,早上去上班的時(shí)候能聽(tīng)到各種鳥(niǎo)叫.
食堂:
飯菜還是比較可口的,一頓消費在5~15元,看你自己選擇.吃出頭發(fā)蒼蠅等東西會(huì )得到你的飯費的兩倍現金補償.同一種飯菜無(wú)論拿多少份都只算一份的錢(qián),呵呵~
主題：我在華為和中興都工作過(guò)，對二者做個(gè)比拼
論壇關(guān)于h和z的傳言很多，分別在這兩家公司干過(guò)幾年，以自己的親身親歷對比一下這兩家企業(yè)：
1、體制
華為：民營(yíng)，大家都知道的。華為組織機構實(shí)行平臺制，市場(chǎng)部在內部享有最高的地位，每年年末大合唱都是對前線(xiàn)浴血雪奮戰的表彰會(huì )，市場(chǎng)人員表現出來(lái)的高昂斗志和激情讓全場(chǎng)感染。然后是研發(fā)，最后是供應鏈。
中興：實(shí)質(zhì)是國有民營(yíng)。中興組織結構是事業(yè)部制，各個(gè)事業(yè)部各自為陣，雖然有靈活多變的優(yōu)點(diǎn)，但是資源利用不起來(lái)，研發(fā)平臺這一塊顯得很薄弱，04年下半年開(kāi)始整合平臺，包括05年學(xué)華為成立中央研究部。CDMA和手機目前是中興效益最好的事業(yè)部，本部和康訊是最差的，中間是網(wǎng)絡(luò )、移動(dòng)在中間。數據剛成立，不清楚。
2、銷(xiāo)售額
04年兩公司銷(xiāo)售額差距有縮小的跡象，華為460億(海外22億美金)，中興340億(海外16億美金)。拋開(kāi)中興04年手機終端70億，兩公司在設備銷(xiāo)售額還有一定差距。
05年目標華為640億，中興460億。從上半年表現看，中興海外表現不佳，傳出裁人消息。
3、產(chǎn)品
中興是號稱(chēng)全世界通信產(chǎn)品線(xiàn)最齊全的一個(gè)公司，什么都做，什么都做不到第一。
03年，中興在聯(lián)通CDMA賺了一筆，4年在小靈通和手機收獲巨大。這也成為成全中興善于抓住每一個(gè)市場(chǎng)機遇。
華為對產(chǎn)品有側重，01年拋售的安圣電氣(艾默生)銷(xiāo)售額30多億，分離的數據產(chǎn)品(華為3com)銷(xiāo)售額30多億。目前也開(kāi)始做手機
4、個(gè)人收入
華為02年以前本科5500，碩士7000，3個(gè)月轉正可加500-1000，另外是800-1000補助，還有15%養老基金，實(shí)際01年進(jìn)入的本科生3個(gè)月后月總收入可到8000。到05年應該在10000左右。研究生相應高1500。華為漲工資基本上都是每年普調。03年以后新員工平均降了 1500左右。
獎金，01年以前很多，01、02年效益不好，少的可能只有1w，03、04平均3-5w。獎金分配看部門(mén)，市場(chǎng)>研發(fā)>供應鏈
中興00年到現在本科4500，碩士6000，試用期7-8折，轉正不漲工資。每天吃飯補助15元，高溫補助3元。外出公干或出差，這部分補助扣除。01 年進(jìn)中興的本科，到05年月收入應該6500-7500(包括吃飯的300塊)，技術(shù)支持還要低。在中興漲工資是見(jiàn)很困難的事，很多人是2年工資都不動(dòng)，普調的比例很小。中興半年考核有5%比例的降薪，降20%。
交稅要少一點(diǎn)，按照工資×87%來(lái)交稅，特區企業(yè)13%的部分免交稅。其他也沒(méi)什么福利。
獎金：公司平均3w左右，獎金分配看部門(mén),CDMA、手機>移動(dòng)、網(wǎng)絡(luò )>康訊、本部，據說(shuō)CDMA、手機會(huì )高很多，事業(yè)部之間差異很大。
4、培訓
華為2周企業(yè)文化培訓，培訓教官是國旗班退役的，很多老師都是以前科研老專(zhuān)家，給新員工心理交流。市場(chǎng)人員是3-6個(gè)月專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓，合格的才派出去，經(jīng)過(guò)國內市場(chǎng)洗禮的才能去國外開(kāi)拓市場(chǎng)。華為01年時(shí)候大招人就是為這兩年海外做準備。
中興1周企業(yè)文化培訓的，培訓老師很多都是新招的。市場(chǎng)人員往往都是招來(lái)就上崗，緊急派往海外。中興今年海外準備擴張，今年一下子就招了很多奔向海外的
5、高層領(lǐng)導
在華為，領(lǐng)導做的決策執行力很高，流程制度保證
中興的高層領(lǐng)導是非常明智的，對4、5層領(lǐng)導考核很多，但是執行力差，4、5層領(lǐng)導往往都是形式主義，上有政策，下有對策……
6、出差標準
住宿標準:華為350，中興150
補助：華為100，中興40(研究所出差)，辦事處100
交通：華為tax報銷(xiāo)，中興一天20
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