續簽合同范文八篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的續簽合同9篇，希望能夠幫助到大家。
續簽合同 篇1
尊敬的有關(guān)領(lǐng)導：
我是本廠(chǎng)X車(chē)間配置崗位的.員工xxx 。我與工廠(chǎng)簽訂的一年的用工合同將于本月x日到期，我很熱愛(ài)自己的這份工作，自我感覺(jué)亦能勝任自己的崗位職責，我請求續簽勞務(wù)合同，請領(lǐng)導審查批準。
申請人： xxx
續簽合同 篇2
先生/女士：
你的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，本企業(yè)同意與您續簽勞動(dòng)合同，最長(cháng)時(shí)限為 年。
請將回執填上自己續簽的意向，于 年 月 日前交回人力資源部。
如逾期不交回，公司視為同意按本企業(yè)意見(jiàn)續簽勞動(dòng)合同。
人力資源部
年 月 日
續簽合同 篇3
同志：
公司決定自年月日起解除與你簽訂的期限為 年月 日至年月日的'勞動(dòng)合同。請您于年月日前到人力資源部辦理離職手續。逾期不來(lái)辦理，產(chǎn)生的一切有關(guān)失業(yè)辦理及勞動(dòng)爭議的事項，責任自負。 (備注：帶身份證、1寸照片1張(根據你公司實(shí)際需要))
單位名稱(chēng)：
年 月 日
續簽合同 篇4
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后沒(méi)有續簽，勞動(dòng)者繼續工作的，單位是否支付雙倍工資 20xx-06-30 15:03
在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位由于疏忽等原因與勞動(dòng)者沒(méi)有續簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續在本單位工作。這種情況下，如何確定勞資雙方之間勞動(dòng)合同的性質(zhì)就很重要，勞動(dòng)者是否有要求單位支付雙倍工資的權力？如果解除勞動(dòng)合同的話(huà)，單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？這一系列問(wèn)題直接關(guān)乎用人單位和勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)乎勞資關(guān)系的和諧，以及社會(huì )的穩定，所以我們需要認真分析并加以明確。
一、這種情況下，勞動(dòng)合同的性質(zhì)應該認定為用人單位和勞動(dòng)者對原來(lái)合同的繼續履行《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[20xx]14號）第十六條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持。
根據該條的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位和勞動(dòng)者均沒(méi)有提出是否續簽勞動(dòng)合同的，用人單位也沒(méi)有對勞動(dòng)者繼續工作提出異議的，就視為用人單位和勞動(dòng)者繼續履行原來(lái)的勞動(dòng)合同，不能視為雙方之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就沒(méi)有權力要求單位支付雙倍的工資。這個(gè)規定由于是在20xx年由最高院發(fā)布的，是否違背20xx年1月1日實(shí)施的`《勞動(dòng)合同法》
第82條關(guān)于單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同賠償責任的基本精神，是一個(gè)值得研究的問(wèn)題。
如果是單位提出續簽勞動(dòng)合同的要求，而勞動(dòng)者不同意續簽的話(huà)，單位有權利與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付經(jīng)濟補償金。
如果是勞動(dòng)者提出續簽勞動(dòng)合同，單位不同意續簽的，單位應該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，并與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)單位就不要使用勞動(dòng)者，否者勞動(dòng)者就可以要求雙倍的工資了。
二、在此情形下，單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，如何支付經(jīng)濟補償金
對于該種情形下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的支付，法律和司法解釋均沒(méi)有明確的規定，但是根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定的基本精神，該種情形下，如果是單位提出或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位應該根據第47條的規定支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，單位就不需要支付經(jīng)濟補償金
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續用工 用人單位被判支付雙倍工資
一些單位故意與勞動(dòng)者簽訂期限較短的書(shū)面勞動(dòng)合同，到期后不續簽勞動(dòng)合同，從而隨心所欲地終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一般勞動(dòng)者處于弱勢，往往對此只能忍氣吞聲。但是，隨著(zhù)20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》的施行，此種狀況有望得到改觀(guān)。
一、基本案情
原告楊利會(huì )于20xx年6月到被告重慶三溫暖電氣有限公司處工作，雙方于20xx年6月19日簽訂試用期《勞動(dòng)用工合同》，該合同約定試用期為20xx年6月16日至20xx年9月16日。試用期滿(mǎn)后，被告繼續留用原告。20xx年3月，原、被告又簽訂一份《勞動(dòng)合同書(shū)》，合同期限為20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，該合同期滿(mǎn)未續簽勞動(dòng)合同，原告繼續在被告處工作。
根據被告的安排，原告于20xx年1月29日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部簽訂《20xx年崗位承諾及目標責任書(shū)》，其主要內容為就20xx年單位的經(jīng)營(yíng)目標進(jìn)行分解落實(shí)，并明確原告的工作目標，責任書(shū)有效期一年，即20xx年1月1日至20xx年12月31日。工商檔案資料顯示，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部登記為個(gè)體工商戶(hù)，經(jīng)營(yíng)者謝純強是被告方的一位管理人員。
20xx年3月7日，被告向江北蘇寧商場(chǎng)發(fā)函，指派原告等人前去辦理公司產(chǎn)品專(zhuān)柜撤場(chǎng)事宜。20xx年4月10日，被告發(fā)給原告落款為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部的《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系通知》。原告的工資被告是通過(guò)銀行發(fā)放，直至勞動(dòng)關(guān)系終止未發(fā)生變化。
勞動(dòng)關(guān)系終止后，原告向被告提出支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、失業(yè)保險待遇損失等問(wèn)題時(shí)，與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，多次協(xié)商未果。遂于20xx年12月15日訴諸法律，要求確認20xx年6月16日至20xx年4月15日期間原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，被告向原告支付未簽訂勞動(dòng)合的雙倍工資差額22000元，失業(yè)保險待遇損失10000元。 被告辯稱(chēng)：20xx年6月16日至20xx年2月28日原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，但是20xx年2月之后原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告與另一單位即高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部建立了勞動(dòng)關(guān)系，有《20xx年崗位承諾及目標責任書(shū)》為證；因為20xx年2月之后原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告沒(méi)有必要與原告簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)需支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；被告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部是勞務(wù)承包關(guān)系，被告代高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部發(fā)放工資；20xx年2月28日原、被告的勞動(dòng)關(guān)系到期終止，原告20xx年12月才向被告提出請求超過(guò)了勞動(dòng)爭議一年時(shí)效。被告不愿意支付任何賠償，請求駁回原告的全部請求。
二、審判結果
法院審理認為，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續時(shí)間的問(wèn)題，原、被告雙方對20xx年6月16日至20xx年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系均無(wú)異議，20xx年2月28日后原告的工作仍然系被告安排，所從事的工作仍然與此前相同，并且，原告工資也由被告發(fā)放。20xx年3月7日，被告向江北蘇寧商場(chǎng)出具函派遣原告工作。因此，盡管20xx年1月29日，原告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部簽訂《20xx年崗位承諾及目標責任書(shū)》，該責任書(shū)的簽訂不影響原、被告之間勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)。被告提出20xx年2月28日原、被告之間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，此后原告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部簽訂上述責任書(shū)，以此否認20xx年2月28日后原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，法院不予采信。
關(guān)于雙倍工資差額問(wèn)題，法院認為建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同，被告于20xx年3月1日至20xx年4月15
日期間未與原告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，違反法律規定，原告關(guān)于支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請求成立，支付雙倍工資差額的具體金額應據實(shí)計算。
關(guān)于時(shí)效問(wèn)題，法院認為雖然原、被告雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》約定勞動(dòng)合同于20xx年2月28日期滿(mǎn)，但事實(shí)上原、被告終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是20xx年4月15日，原告于20xx年12月15日申請勞動(dòng)爭議仲裁未超過(guò)一年的時(shí)效。
法院判決原、被告自20xx年6月16日至20xx年4月15日存在勞動(dòng)關(guān)系，被告給付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資18000元、失業(yè)保險待遇損失10000元。
三、律師點(diǎn)評
宣判以后，重慶永登律師事務(wù)所陶躍明律師分析認為，本案有一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題即原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續時(shí)間的認定。原、被告雙方均認可從20xx年6月16日開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系，若確認原、被告的勞動(dòng)關(guān)系直至20xx年4月15日才終止，則因20xx年3月之后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，20xx年12月15日向被告提出請求也未超過(guò)一年的訴訟時(shí)效，原告的請求應予支持。
本案中，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，原告繼續在被告單位工作。法院認定20xx年2月28日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，被告作為用人單位繼續用工，原、被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，保護了勞動(dòng)者的合法權益。另外，雖然原告于20xx年1月29日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部簽訂《20xx年崗位承諾及目標責任書(shū)》，但是該責任書(shū)不具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，簽訂責任書(shū)的目的在于進(jìn)行目標管理考核，對原、被告繼續按原勞動(dòng)合同履行并無(wú)影響，不能否認原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。法院判決支持原告的訴訟請求是正確的。
現實(shí)生活中，無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系占絕大多數。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一樣受法律保護。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[20xx]14號）第十六條第一款規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，原用人單位也未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持�！卑凑赵撍痉ń忉�?zhuān)瑒趧?dòng)合同期限屆滿(mǎn)之后沒(méi)有續訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，視為雙方原書(shū)面勞動(dòng)合同的自動(dòng)延續，唯一不確定的就是勞動(dòng)合同期限被視為沒(méi)有約定，任何一方都可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系。
一些單位利用法律的這一漏洞，故意與勞動(dòng)者簽訂期限較短的書(shū)面勞動(dòng)合同，到期后故意不續簽勞動(dòng)合同，從而可以隨心所欲地終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一般勞動(dòng)者處于弱勢，往往對此只能忍氣吞聲。但是，隨著(zhù)20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》的施行，此種狀況有望得到改觀(guān)，因為《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，“用人單位自用工之日直超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！睋艘幎�，用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將面臨支付雙倍工資的法律風(fēng)險。
雖然勞動(dòng)法律法規在逐步完善,但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的廣泛存在，凸顯勞動(dòng)者處于弱勢地位，勞動(dòng)者應當加強自我保護意識。在此特別提醒勞動(dòng)者，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續期間，勞動(dòng)者應當十分注重證據的收集和保存，如工資支付憑證或者記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘 “登記表”、“報名表”等招用記錄、以及考勤表等等，便于在發(fā)生爭議的情況下能夠維護自己的合法權益。
續簽合同 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導：我叫劉鑫，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，20xx年x月與本單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續簽勞動(dòng)合同。在過(guò)去的五年里，我在本公司的領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的.各項工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務(wù)。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛(ài)這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務(wù)，懇請各位領(lǐng)導同意續簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量�；谝陨纤�，我申請改簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導的認同。
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
續簽合同 篇6
單位領(lǐng)導：
本人xxx，男，大專(zhuān)文化，20xx年xx月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現在貴單位工程部上班。一年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：一是合同期內，樹(shù)立良好的工作態(tài)度。工作過(guò)程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項工作。二是合同期內，提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。一年來(lái)，在同事的`支持下，工作之余，積極主動(dòng)地抓好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的學(xué)習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關(guān)的知識，我也是努力學(xué)習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。一年來(lái)，雖然在崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作。
此致
敬禮
申請人：xxx
xx年xx月xx日
續簽合同 篇7
勞動(dòng)合同到期不續簽如何補償
�。ㄒ�20xx年為例）根據《勞動(dòng)合同法》規定，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。但是《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，應從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資(晚于20xx年1月1日入職的按照實(shí)際入職日算起)，根據勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。
關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續簽的賠償規定
根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿(mǎn)后未續簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規及相關(guān)司法解釋尚無(wú)明確規定，上海市有關(guān)部門(mén)的.執行口徑是：“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資�！北景钢杏霉るp方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)1個(gè)月內解除勞動(dòng)關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過(guò)1個(gè)月，就另當別論了。
“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償�！庇捎诮獬齽趧�(dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過(guò)了1年，所以經(jīng)濟補償也要增加半個(gè)月。
延伸閱讀：勞動(dòng)合同的終止
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償的金額應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
續簽合同 篇8
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門(mén))辦理續訂勞動(dòng)合同手續。如不同意續訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
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